Tag Archives: leder akuttmedisinsk avdeling

Avdelingssjef Akuttmedisinsk Avdeling, Lillehammer

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.

Avdelingssjef Akuttmedisinsk Avdeling, Lillehammer

Fast stilling som Avdelingssjef søkes til Akuttmedisinsk avdeling Lillehammer.

Akuttmedisinsk avdeling Lillehammer består for tiden av enhetene akuttmottak, intensivavdeling, ergo- og fysioterapi, anestesisykepleiere og anestesileger.  Anestesiavdelingen har et utstrakt samarbeid med andre avdelinger på Lillehammer sykehus.

Avdelingssjefen har det overordnede ansvaret for avdelingens utvikling og drift, rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder i et sykehusmiljø i kontinuerlig endring.

Avdelingen trenger en tydelig og handlekraftig leder som bidrar til å utvikle avdelingen med pasientene i fokus, og i tråd med de rammene divisjonen har.

Avdelingssjefen skal bidra til å videreutvikle akuttmedisinsk avdeling i tråd med målbildet i Sykehuset Innlandet.

Personlige lederegenskaper og evne til å lede en høyt spesialisert avdeling vil vektlegges.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for avdelingen
  • Lede og støtte ledere på underordnet nivå og inkludere dem i relevante beslutningsprosesser
  • Gjennom en involverende lederstil skape retning og motivasjon, og styre ressursene slik at målene nås
  • Påse og sørge for at driften skjer i samsvar med det til enhver tid gjeldende gjeldende lov- og avtaleverk, prosedyrer og rutiner samt administrative vedtak som berører drift, økonomi og personell mm.
  • Lede og videreutvikle avdelingen organisatorisk
  • Aktiv bidragsyter inn i divisjonens ledergruppe i arbeidet med strategisk utvikling slik at divisjonen og Sykehuset Innlandet oppnår sine overordnede målsetninger
  • Noe reisevirksomhet  må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig bakgrunn fra høgskole og/eller universitet
  • Evne og vilje til å jobbe med endring og utvikling av en kompleks organisasjon som står i krevende omstillingsprosesser
  • Relevant lederfaring med konkrete og dokumenterte resultater
  • God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og sykehusdrift
  • Ønskelig med lederutdanning/relevant tilleggsutdanning innen ledelse
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig godt

Personlige egenskaper

  • Engasjert, tillitsvekkende og samlende leder, med evne til å bygge gode realsjoner og skape gode samarbeidsforhold
  • Ansvarlig, helhetstenkende og handlekraftig
  • Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
  • Analytisk og nytenkende
  • Motivasjon for å være leder. Klar rolleforståelse og mål for lederrollen
  • Personlig egnethet vil være av avgjørende betydning i utvelgelsen

Vi tilbyr

  • Spennende lederutfordringer i en organisasjon i utvikling
  • Ledelsesmessige og faglige utfordringer
  • Mulighet til å være med på realisering av målbildet for Sykehuset Innlandet
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.