Tag Archives: leder Asker

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

VIL DU BERGE DEMOKRATIET?

BLI VIRKSOMHETSLEDER FOR INNBYGGERDIALOG OG FRIVILLIGHET! 

Asker kommune har store ambisjoner for en bærekraftig utvikling lokalt. Derfor ser vi på demokratiet vårt med nye øyne, under overskriften medborgerskap. En medborger bidrar til samfunnet og fellesskapet, og kommunen bidrar med rammebetingelser som skal gi innbyggerne mulighet til å delta. Tjenesteområde medborgerskap har en strategisk og langsiktig temaplan for medborgerskap, og har et særlig ansvar for å omsette disse ambisjonene til god praksis.

Virksomhet innbyggerdialog og frivillighet er én av fem virksomheter i tjenesteområdet, og er særlig viktig for å utvikle og ta i bruk nye samhandlingsformer i lokalsamfunnet. Nå ser vi etter ny virksomhetsleder. Er det deg?

Om virksomheten 

Innbyggerdialog og frivillighet har 56 årsverk, fordelt på fire avdelinger. Virksomhetsleder leder selv én avdeling med syv medarbeidere, mens de øvrige medarbeiderne er fordelt på tre avdelingsledere med ansvar for hver sine innbyggertorg.

Innbyggertorg er en møteplass vi skaper sammen. Der innbyggere, organisasjoner, kommunale virksomheter og næringsliv sammen fyller møteplassen med aktiviteter til glede for lokalmiljøet. Innbyggertorget er en møteplass for alle, enten du har et ærend eller ikke. Det er også nært der folk bor, med kommunale tjenester som kulturtilbud, bibliotek eller boktilbud, informasjon og veiledning i kommunens tjenester. I Asker har vi syv, snart åtte innbyggertorg: I Asker sentrum, Borgen, Heggedal, Holmen, Slemmestad, Sætre, Tofte og etter hvert i Spikkestad.

Frivillighetspolitikk, frivilligsentraler og frivilligkoordinator, sekretariat for kommunens lokalsamfunnsutvalg og ansvar for reiseliv ligger også for tida i virksomheten.

Virksomheten og medarbeiderne har vært gjennom store og krevende endringer de seneste årene, og trenger derfor en stødig, engasjert og omsorgsfull leder som kan konsolidere organisasjonen og fortsette arbeidet med å utløse de ressursene og den entusiasmen medarbeiderne har.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder har du det overordnede ansvaret for virksomheten, som innebærer drifts-, resultat og personalansvar. Stillingen rapporterer til direktør for medborgerskap.

  • Fullføre etableringen av ny organisasjon, inkludert etablering av de siste innbyggertorgene og oppfølging av ny modell for frivilligkoordinering i kommunen.
  • Bidra til økt samarbeid og koordinering mellom kommune, innbyggere, næringsliv og frivillighet, samt internt i kommunen.
  • Utløse entusiasme og engasjement for nye måter å jobbe på i en periode med omstilling.
  • Delta og bidra aktivt inn i ledergruppen for medborgerskap.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på universitets- og høgskolenivå.
  • Relevant ledererfaring, herunder med å lede krevende endringsprosesser over tid med gode resultater.
  • Kompetanse innen samskaping, medvirkning og kvalitetsutvikling.
  • Erfaring fra politisk styrte organisasjoner er en fordel.
  • God forståelse for økonomi og rammebetingelser.
  • Gode digitale ferdigheter.
  • Gode språklige ferdigheter, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kjenner deg igjen i Asker kommune sine verdier; raus, nær, modig og skapende
  • har engasjement for gode lokalsamfunn med sterk gjensidig tillit i lokalsamfunnet
  • har engasjement og nysgjerrighet for nye måter å jobbe på og nye perspektiver
  • er trygg, tydelig og beslutningsdyktig som leder, med evne til å motivere og ivareta medarbeidere og å bidra til god rolleklarhet
  • har evne til å skape tillit og etablere gode relasjoner til andre mennesker
  • har god evne til å koble helhetlig og strategisk tilnærming med praktisk problemløsning

Vi tilbyr

  • En av Norges mest spennende stillinger for deg som vil bidra til å skape fremtidens kommune.
  • Godt arbeidsmiljø og høy faglig kompetanse.
  • Gode muligheter for utvikling gjennom tverrfaglig samarbeid.
  • Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid

Engasjert avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid søkes til avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter

Har du ledererfaring innen psykisk helsearbeid – vil du bli med på å utvikle gode tjenester, heltidskultur og utvikle medarbeiderskap? Da er dette muligheten for deg!

Avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter er en avdeling for personer med alderspsykiatriske og rusrelaterte utfordringer/sykdom. Avdelingen ble etablert i 2017 og er i stadig utvikling. Vår avdelingsleder har vært med siden oppstart, men har valgt å takke ja til en ny utfordring i egen hjemkommune.  Avdelingen trenger nå en ny leder som kan bidra til videre utvikling av avdelingen.

Avdelingen har 16 beboere fordelt på 2 bogrupper. Avdelingen tilbyr observasjonsopphold av varierende varighet. I disse oppholdene gjøres faglige vurderinger som danner grunnlag for videre bo- og tjenestetilbud i kommunen.

Ta også en titt på videoen nedenfor. Filmen ble laget av «Aldring og helse» og gir en god beskrivelse av avdelingen.

Som del av Nye Asker kommune vil du som leder av avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter få anledning til å sette ditt eget preg og utvikle avdelingen i samsvar med verdiene raus, nær, modig og skapende.  Ledere i Asker kommune skal samhandle på tvers av virksomheter og tjenesteområder, samt tenke på individets og fellesskapets beste.

Våre avdelingsledere skal være gode rollemodeller, ha tydelige forventninger til medarbeidere, ha forståelse for forholdet mellom politikk og administrasjon samt stimulere til læring og arbeidsglede på en støttende og inkluderende væremåte. Virksomheten har startet et arbeid med heltidskultur for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.

Ble du nysgjerrig – send oss en søknad!

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, økonomi- og fagansvar for avdelingen.
  • Bygge felles kultur som sikrer likeverdige tjenester
  • Planlegge og tilrettelegge for videreutvikling av våre tjenester.
  • Omstillings- og endringsarbeid.
  • Motivere til læring og fornyelse.
  • Delta i aktuelle prosjekter
  • Legge til rette for samhandling med pårørende, innbyggere og nærmiljø for bedre måloppnåelse.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier.
  • Videreutdanning innen ledelse og psykisk helsearbeid er ønskelig.
  • Erfaring innen psykisk helse- og rusutfordringer
  • Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet på tilsvarende organisasjonsnivå.
  • Erfaring med endringsledelse og tverrfaglig samarbeid
  • Forståelse for og erfaring med økonomi og rammebetingelser.
  • Kan bruke datasystemer og evner å sette seg inn og benytte nye systemer som velferdsteknologiske løsninger
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, fremmedspråklig må dokumentere bestått C2

Personlige egenskaper

  • Høy integritet og tillitsskapende, bygger gode og trygge relasjoner og evne til å gripe muligheter og oppnå resultater sammen med andre.
  • Viser mot til å stå i krevende situasjoner
  • Gode strategiske og analytiske egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner.
  • Gjennomføringsevne
  • Bidrar til involvering og forankring i personalgruppen
  • Er tydelig og beslutningsdyktig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å bygge en ny kommune og som legger vekt på trepartssamarbeid
  • Arbeid i en innovativ virksomhet med fokus på utvikling
  • Mulighet for faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram og utvikle deg som leder.
  • Deltagelse i en stor ledergruppe
  • Gode styringssystemer
  • God kvalitetsutvikling satt i system.
  • Verdibasert ledelse og teamarbeid.
  • Fagsterke, motiverte og inkluderende kolleger.
  • Spennende og varierte arbeidsdager.
  • Arbeide med å implementere heltidskultur i virksomheten for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Det er krav om godkjent politiattest for den som ansettes i stillingen.

Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.