Tag Archives: leder bærekraft

Leder Bærekraft og Miljø

Spordrift er Norges største jernbaneentreprenør. Våre nærmere 1300 ansatte er stolte av å drifte og vedlikeholde landets jernbaner så reisende og gods kommer trygt frem. Vi skal bygge fremtidens jernbane og tar nå også en sterk posisjon innen fornyelsesprosjekter og nybygg.
Vi er i vekst og har store ambisjoner for årene som kommer. Til deg som vil bidra tilbyr vi konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter, i arbeidsmiljøer preget av fagstolthet, samhold og godt humør. Mulighetene er mange for deg med vilje og rette kvalifikasjoner.
Vår kunnskap og erfaring knytter folk sammen.

Leder Bærekraft og Miljø

Sikkerhet og kvalitet, Spordrift AS

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Bærekraft og miljø er viktig for oss i Spordrift. Sammen skal vi bygge en bevissthet og ledelse som sikrer at drift, vedlikehold og utvikling av jernbanens infrastruktur skal gjøres på et bærekraftig vis som ikke har negativ påvirkning på miljøet. Til dette trenger vi deg på laget!

Vi søker deg som er drivende, strukturert og metodisk. Du har et synlig engasjement for bærekraft og miljø, og tidligere erfaring fra lignende oppgaver. Du tilegner deg raskt ny informasjon og har et godt blikk for helheten. Du kan dermed bidra til å forbedre prosesser og kvalitetssikre våre leveranser.

Spordrift består av mange flinke mennesker, og vi har det gøy på jobb. Vi er en relativt ny organisasjon som har mye å bevise. Vi trenger deg som kan bidra på tvers, som ønsker å ta i et tak. Du vil være delaktig i forbedringsarbeidet og ser nye muligheter.

Kontorsted er Oslo

Arbeidsoppgaver

  • Sammen med ledergruppen utvikle og forankre strategi og mål for bærekraft og miljø
  • Bidra til å styrke ledelse og systematikk omkring bærekraft og miljø i hele virksomheten
  • Lede innføring av sikring av bærekraft og miljøhåndtering i operative prosesser og prosedyrer
  • Utvikle datainnsamling, analyser og rapportering innen bærekraft og miljø
  • Utarbeide bærekraftsrapportering til eier og bidra til å tydeliggjøre Spordrifts rolle i realisering av FNs bærekrafts mål
  • Etablere interne nettverk og samarbeid med kunder og leverandører for styrking av miljø og bærekraft
  • Samarbeid og bidrag med intern og ekstern kommunikasjon om bærekraft
  • Bistå ved revisjoner, tilsyn og interne kontroller
  • Bistå med eller utføre miljøopplæring
  • Analysere og sikre oppfølging av uønskede hendelser, avvik eller risikoforhold knyttet til miljø
  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyere nivå innen miljø og/eller bærekraft
  • Minst 3 års erfaring fra lignende oppgaver
  • God kunnskap om gjeldende regelverk og føringer innen miljø og bærekraft
  • Erfaring fra entreprenør- og prosjektorganisasjoner

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen vil det også være nødvending å jobbe godt sammen med andre på tvers av disipliner. Du deler din kompetanse med kollega, og er åpen for å lære av andre. Du evner å vekte konkurrende behov og å skape felles forståelse og entusiasme rundt løsninger. Du etablerer mål og iverksetter planer som sikrer resultater på kort og lang sikt.

Dersom du kjenner det igjen så ønsker vi å høre fra deg

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
  • Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktig lønn
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger

Miljøsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver
  • Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
  • Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
  • Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
  • Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.
Kvalifikasjoner
  • Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
  • Evne til å jobbe strukturert og strategisk
  • Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
  • Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
  • Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
  • Ønskelig med forvaltningskompetanse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
  • Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
  • Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
  • Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
  • En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
  • Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.