Tag Archives: leder bodø

Underdirektør vergemål

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Sosial- og vergemålsavdelinga. Våre hovedansvarsområder er å arbeide for at statlige vedtak, mål og retningslinjer innen barnevern, sosialtjenesten i NAV, familiepolitikken og vergemålsområdet blir fulgt opp. Vi er 28 medarbeidere med tverrfaglig kompetanse fordelt på sosial- og familieseksjonen og vergemålseksjonen.

Vil du lede folk som bryr seg om folk?

Underdirektør vergemål

Vi søker en engasjert leder for vergemålsseksjonen hos Statsforvalteren i Nordland. I denne stillingen har du personal-, økonomi- og fagansvar for seksjonen og du inngår i statsforvalterens utvidede ledergruppe. Som leder hos Statsforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Du må ha stor arbeidskapasitet og trives med å ha mange baller i lufta. Du inspirerer dine medarbeidere, er en god sparringspartner og bidrar til å finne gode løsninger. Du har god rolleforståelse og er trygg på deg selv.

Gjennom din jobb som leder hos oss vil du møte og samarbeide med mange  mennesker i ulike roller og posisjoner, både internt og eksternt. Dette krever at du er trygg på samhandling og relasjonsbygging.

Du må regne med å reise litt i jobben.

Avdelinga er i en omorganiseringsprosess med to av de andre avdelingene i embetet: Helse- og omsorgsavdelinga og oppvekst- og utdanningsavdelinga. Utfallet av omorganiseringsprosessen vil kunne medføre endringer i ansvarsområde.

Vergemålsseksjonen:

Vergemålseksjonen består av 15 dedikerte medarbeidere med faglig bredde og allsidig erfaring. Vi har en portefølje på ca 4200 løpende vergemål og forvalter mer enn 1,2 mrd. kroner på vegne av barn og voksne. I arbeidet vårt har vi stort fokus på rettssikkerhet og den enkeltes integritet og verdighet.

Seksjonens arbeidsoppgaver er blant annet avgjørelser om vergemål, kontrollere og gi tillatelse til en rekke privatrettslige beslutninger og forvalte midler. Vi skal også føre tilsyn med vergene, drive opplæring, samt veilede publikum og brukere av disse tjenestene.

Vi søker deg som har:

  • Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen jus, helse og omsorg eller økonomi
  • Stor interesse for ledelse, gjerne ledererfaring
  • God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk
  • En strukturert arbeidsmetode og evne til å overholde tidsfrister
  • Relevant arbeidserfaring

Utdanningskravet kan fravikes dersom du har lang og relevant erfaring, i tillegg til relevant utdanning på bachelornivå.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 690 000,- – kr 730 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør Merete Troli tlf. 992 59 464 e-post fmnomtr@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Visepolitimester i Nordland politidistikt

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke – i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Det er omlag 700 ansatte i Nordland politidistrikt og hovedsetet er i Bodø.
Strategisk og samfunnsengasjert leder søkes til stillingen som visepolitimester i Nordland politidistrikt

 

Nordland politidistrikt ble opprettet 1.1.2016. Det er nå ledig embete som visepolitimester. Embetet er et åremål for en periode på seks (6) år.

Politimesters stedfortreder har totalansvar for polititjenesten i sitt politidistrikt og skal betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren inngår i politimesterens ledergruppe og bidrar til utvikling og gjennomføring av nødvendige forbedringer og god ressursutnyttelse i politidistriktet.

Politiets samfunnsoppdrag er å skape trygghet der folk bor og ferdes. Som visepolitimester i ett av landets 12 politidistrikter skal du betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren skal sammen med politimesteren sørge for levering av gode og tidsmessige polititjenester gjennom kontinuerlig forbedring og forenkling av politiets arbeidsprosesser.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklingen gjennom bruk av moderne verktøy og arbeidsmåter. Som toppleder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser, sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politimesteren i Nordland er leder av redningsledelsen ved Hovedredningssentralen Nord-Norge.

Arbeidsoppgaver:

Visepolitimester har delegerte ansvarsområder og oppgaver fra politimester. I rollen som politimesters stedfortreder har visepolitimester følgende hovedoppgaver:

  • Totalansvar for politidistriktets forebyggingsarbeid og straffesaksbehandling
  • Krise- og beredskapshåndtering og distriktets sikkerhetsarbeid
  • Sivil rettspleie på grunnplanet
  • Forvaltningsoppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
  • Erfaring fra arbeid med kontinuerlig forbedring og utvikling
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Kunnskap om eller erfaring med politi og påtalemyndighet
  • Utøve ledelse i samsvar med etatens medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG, jamfør sikkerhetsloven

    I tillegg er det ønskelig med:

  • Erfaring med kriseledelse
  • Erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
  • Relevant lederutdanning
  • Kunne ivareta medier og publikum på en profesjonell måte

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Resultatorientert og god gjennomføringskraft
  • Strategisk og helhetsorientert
  • God til å kommunisere
  • God relasjonsbygger og rollemodell
  • Synlig samfunnsengasjement og høy etisk bevissthet
  • Tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som visepolitimester (stillingskode 0295), fra kr 950.000-1.250.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil
    søkeren bli varslet om dette.

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for videregående opplæring for voksne og kompetansefeltet i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående skole.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon for kompetanse og voksnes læring og personalansvar for ca. 10 medarbeidere i seksjonen.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til den felles strategiske utviklingen og resultater for avdelingen og etaten som helhet
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon Kompetanse og voksnes læring
  • Ansvar for helhetlig strategisk utvikling, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon
  • Utvikling av kompetanse for arbeidslivet gjennom kompetansebygging for voksne, realkompetansevurdering, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
  • Utvikling og drift av tilbud innen videregående opplæring for voksne og inntak
  • Ansvar for kompetansefeltet, herunder oppfølging av kompetansestrategien og drift av Kompetanseforum Nordland
  • Ansvar for Nettskolen i Nordland og faglig ansvar for Karriere Nordland
  • Integrering
  • Fagskoleforvaltning og eieroppfølging av Nordland fagskole
  • Tilskuddsforvaltning Bedriftsintern opplæring (BIO)
  • Økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Relevant pedagogisk og/eller samfunnsvitenskapelig utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Solid kunnskap om videregående opplæring for voksne og offentlig forvaltning
  • God kjennskap til høyere utdanning/høyere yrkesfaglig utdanning og arbeid med kompetanseutvikling
  • Erfaring med politisk saksbehandling
  • Erfaring fra voksenpedagogikk og pedagogisk utviklingsarbeid vektlegges
  • God kompetanse på lover og forskrifter innen videregående opplæring er ønskelig
  • Kjennskap til integreringsarbeid
  • Kjennskap til relevante direktorat og departement

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Om Avdeling for utdanning og kompetanse

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 8000 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nordland kunst- og filmhøgskole og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av 51,5 faste årsverk organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse.  Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF). CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som søker! 

Seksjonsleder ETIAS

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag 555 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. PU forvalter politiets utlendingsinternat på Trandum, Utreisesenteret på Gardermoen, og er sammen med bl.a. UDI ansvarlig for drift av Nasjonalt ankomstsenter for asylsøkere i Råde. PU er kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.

En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.

Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.

Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.

Seksjonsleder ETIAS

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå ledig stilling som seksjonsleder ved nyopprettet nasjonal enhet for ETIAS (European Travel Information and Authorisation System). Stillingen vil være stedsplassert i Bodø.

ETIAS-ordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt, fra 2023 må søke om og få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise.

ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon.

De fleste sakene vil behandles gjennom automatiserte søk i ulike registre og databaser. Saker som trenger mer oppfølging vil behandles i en sentral enhet i Frontex eller i nasjonale enheter i medlemslandene. ETIAS nasjonale enhet skal saksbehandle søknadene som tilfaller Norge.

Seksjonen vil ha geografisk plassering i Bodø. Som seksjonsleder skal du bidra til å etablere seksjonen i nye lokaler, samt rekruttere medarbeidere som skal jobbe sammen med deg i seksjonen. Seksjonens lokaler er estimert ferdigstilt til første kvartal 2022. Det må i oppstartsfasen påregnes noe reisevirksomhet og perioder med opphold i Oslo for gjennomføring av opplæring og innføring ved hovedkontoret til PU på Tøyen i Oslo. Ekstrakostnader i denne forbindelse dekkes av arbeidsgiver.

Vi søker etter en leder som har stor interesse for fag- og prosessutvikling, og evne til å etablere og utvikle en ny seksjon med nye oppgaver og funksjoner. Som leder forventes du å kunne lede seksjonens medarbeidere på en god måte, og å bidra inn i den helhetlige ledelsen av PU.

Du må være utviklingsorientert, ha stor endringskapasitet og like å stå i endring sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • lede og drifte ETIAS nasjonale enhet
  • nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet
  • planlegge, prioritere og fordele oppgaver
  • administrasjon

Hovedoppgaver:

  • personal-, resultat- og budsjettansvar
  • fatte beslutninger innenfor seksjonens arbeids- og ansvarsområde
  • sikre at oppgaver utføres etter fastsatte kvalitets- og resultatkrav, samt etter gjeldende forordning, lover, instrukser og avtaler
  • sikre at seksjonens ressurser utnyttes på en hensiktsmessig og effektiv måte
  • initiere og iverksette kompetansehevende tiltak etter behov
  • bidra til kontinuerlig utvikling og oppdatering innenfor fagområdet, samt videreformidle endringer i lovverk og forskrifter som påvirker virksomheten
  • selvstendig kontakt og samarbeid i PU og med andre myndigheter og organisasjoner, også i prinsipielle spørsmål
  • etablere og videreutvikle effektive arbeidsprosesser
  • vurdere seksjonens oppgaver og se disse i forhold til politiets mål, samt i forhold til ETIAS` samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
  • utarbeide metoder, vurdere alternative fremgangsmåter og konsekvenser
  • behandlingsansvar for den nasjonale saksbehandlingsløsningen
  • bidra til rapportering og prognosearbeid nasjonalt og internasjonalt
  • være nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis innen politi- samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag, og fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, minst på bachelor-/cand.magnivå
  • det kreves ledererfaring
  • det må kunne vises til erfaring og dokumenterbare resultater fra hovedoppgavene
  • det må kunne vises til konkrete resultater fremskaffet gjennom godt lederskap

Ønskelig kvalifikasjoner:

  • lederutdanning
  • utdanning/kurs innen personvernlovgivning
  • erfaring med eller kjennskap til rollen som behandlingsansvarlig
  • erfaring med saks- og klagesaksbehandling
  • erfaring med ID-avklaringsarbeid, dokumentgransking, etterretning, etterforskning og/eller utlendingsforvaltning
  • erfaring med politiets registre og personvern
  • erfaring med internasjonalt (politi)samarbeid
  • erfaring med prosjekts- og/eller saksledelse
  • erfaring med etablering og utvikling av nye oppgaver og/eller funksjoner
  • erfaring med helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • gode lederegenskaper, herunder evne til å motivere, veilede og utfordre medarbeidere
  • evne til nytenkning, engasjement, tar initiativ og arbeider systematisk og strukturert
  • løsnings- og resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • ansvarsbevisst og samvittighetsfull
  • evne til å skape gode relasjoner, inngir tillit og opptrer med klokskap

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) – for politiutdannede kan stillingen vurderes omgjort til politiinspektør, (stillingskode 0290), fra kr 768.500-887.000 brutto per år, tilsvarende lønnstrinn 78-83
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.

Seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering

Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!

Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?

Seksjonsleder

Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.

I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.

Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.

HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.

HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;

– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.

Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.

Dine arbeidsoppgaver vil være

  • Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
  • Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
  • Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
  • Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  • Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
  • Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
  • Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
  • Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
  • Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
  • Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
  • Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
  • Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  • Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • God prosesskompetanse
  • Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Utpregede relasjonsferdigheter
  • Lagspiller
  • Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
  • Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
  • Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
  • Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.

Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.

Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.

Solide utviklingsmuligheter.

Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.

Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter tariffavtale eller avtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren – Statens representant. Statsforvalteren i Nordland er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Vårt ansvar er å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og Regjeringen.  Disse skal tilpasses best mulig til lokale forhold, slik at det kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Statsforvalteren utfører også oppdrag for Kongehuset. Embetet har omlag 170 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er 27 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape resultater og bidra til utvikling?
Da har vi jobben for deg!

Avdelingsdirektør

Som avdelingsdirektør på Landbruk- og reindriftsavdelinga hos Statsforvalteren i Nordland har du det overordnede resultatansvaret for avdelinga. Du har personalansvar for avdelingas underdirektører, og du er en del av statsforvalterens ledergruppe. I ledergruppen bidrar du i diskusjoner knyttet til alle embetets fagfelt, og du er med på å legge de overordnede strategiene for embetet.

Landbruk- og reindriftsavdelinga består av svært kompetente medarbeidere som har utdannelse og erfaring blant annet innen landbruk, skogbruk, reindrift, økonomi og jus. For oss er derfor din ledererfaring og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Du har utdanning på masternivå og lederutdanning. I tillegg har du omfattende lederfaring på høyere nivå. Du må kunne vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring. Som leder er du inspirerende, relasjonsorientert, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere.

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også ha god evne til å se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Som leder hos Statsforvalteren i Nordland må du kunne identifisere deg med vår visjon, våre verdier og vår lederplakat.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 850 000 – kr 900 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Studiedirektør

Utfordringene verden står overfor krever ny innsikt, innovative løsninger og lokal forankring. Nord universitet er et ungt universitet med sterk regional tilknytning og et globalt perspektiv. Vi leverer fremtidsrettede studietilbud og relevant forskning med fokus på blå og grønn vekst, innovasjon og entreprenørskap, og velferd, helse og oppvekst.

Nord universitet har 11.000 studenter og 1.300 ansatte fordelt på ni studiesteder.

Studieavdelingen er en del av universitetets fellesadministrasjon. Avdelingen har overordnet ansvar for studieadministrasjonen ved universitet, så som studieplanarbeid, kvalitetssikring av studier, opptak, eksamen, vitnemål, internasjonalisering og støtte til bruk av IKT i utdanningene. Avdelingen har også ansvar for saksbehandling/sekretærfunksjoner for sentrale utvalg og nemnder. Avdelingen består av underenheter med egen ledere innenfor Eksamen og vitnemål, Opptak og førstelinje, Internasjonalisering, samt Læring og teknologi. I tillegg har studiedirektøren en egen stab. Avdelingen består av ca. 70 årsverk hvorav 20 rapporterer direkte til studiedirektøren. Studiedirektøren har prorektor for utdanning som nærmeste overordnede. 

Vil du jobbe med å utvikle Nord universitet som utdanningsinstitusjon?

Studiedirektør

Ved Nord universitet er det ledig en fast 100 % stilling som studiedirektør med arbeidssted Bodø.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingens virksomhet, herunder økonomistyring og personalledelse
  • Fordeling av avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver og oppfølging av framdrift, i samråd med prorektor for utdanning
  • Rådgivning og støtte til prorektor for utdanning
  • Utrednings- og utviklingsarbeid innenfor utdanningskvalitet og utvikling av studieporteføljen
  • Forbedring av studieadministrative prosesser, herunder samspillet med fakultetene
  • Deltakelse i råd og utvalg

Kvalifikasjonskrav

  • For ansettelse i stilling som studiedirektør kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum mastergrad eller tilsvarende
  • Bred ledererfaring
  • God kunnskap om høyere utdanning
  • Erfaring med utredning, analyse og rapportering
  • Digital kompetanse/beherske digitale verktøy
  • Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

Vi ønsker en systematisk og utviklingsorientert medarbeider med gode analytiske evner og lederegenskaper. Du må like å jobbe i team og samspille med andre enheter internt, og ha klar forståelse for funksjonen til administrasjonen ved en stor statlig institusjon.

Du må trives i en travel og omskiftelig hverdag. Høyt arbeidspress i perioder, og krav til løsningsorientert og effektiv tilnærming til arbeidsoppgavene er også noe du må håndtere.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, kode 1060 Avdelingsdirektør – Ltr. 83 – 87. NOK 887 000,- – 996 600,-. Lønn etter avtale.
For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

  • God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
  • En arbeidsplass i stadig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingene. Det tas forbehold om endringer i ansvars- og arbeidsområdet som følge av framtidige organisasjonsendringer ved Nord universitet.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registeringsformål.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Prorektor for utdanning Levi Gårseth-Nesbakk, levi.garseth-nesbakk@nord.no, tlf. 75 51 76 95.

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 01.03.2021

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30099716

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til stilling som seksjonsleder for Flyplass- og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen.

Seksjonen består av 26 medarbeidere innenfor forskjellige fagområder tilknyttet Flyplass og Flysikring. Flyplassområdet håndterer saker knyttet til flyplasser, helikopterplasser og sjøflyplasser, i tillegg til luftfartshinder. Flysikringsområdet håndterer saker knyttet til lufttrafikk, flyvær, kunngjørings og flynavigasjonstjenester.
Seksjonens hovedoppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Det vil også være prosjektrelaterte oppgaver i samarbeid med andre eksterne organisasjoner og myndigheter, samt samarbeid med andre europeiske myndigheter og aktører

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye seksjonsleder forutsettes å etterleve disse, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Seksjonslederen skal bidra i utvikling og realisering av Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med de andre seksjonene i Fagavdelingen.
Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar

  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  •  Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
  • Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
  • Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov
  • Fokus på egen og seksjonens forvaltningskompetanse
  • Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Erfaring innenfor ett eller flere av fagområdene i seksjonen
  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert og ledelse av sterke fagmiljøer
  • God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet og god rolleforståelse
  • God kjennskap til kvalitetsarbeid
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • God kjennskap til IKT verktøy
  • Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Er god på teamorganisering og tverrfaglige prosesser
  • Kvalitetsfokus
  • Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
  • Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
  • Er analytisk og helhetstenkende
  • Initiativrik
  • Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse
Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 Seksjonsleder i lønnsspennet kr 928 000 – 1 019 000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.  Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til en nyopprettet stilling som avdelingsdirektør i Fagavdelingen. Fagavdelingen er den største avdelingen i Luftfartstilsynet. Den består av alle fagområdene innenfor luftfartsfagene og dekker både kommersiell og ikke-kommersiell luftfart. Fagavdelingen har ansvaret for kjerneprosessene tilsyn og godkjenning og er organisert i 6 seksjoner med til sammen rundt 120 ansatte. Avdelingen skal ledes av to likestilte avdelingsdirektører som skal jobbe tett opp mot hverandre.

Avdelingsdirektøren rapporterer til luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og leverer tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for de tverrfaglige prosessene innenfor tilsyn og godkjenning samt prosjektrettede aktiviteter.

Vår nye avdelingsdirektør forutsettes å etterleve Luftfartstilsynets kulturverdier, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for et produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Avdelingsdirektøren skal bidra til å utvikle, befeste og realisere Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med alle avdelingene i Luftfartstilsynet. Våre medarbeidere kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse med ansvar for utvikling, standardisering, planlegging og samordning av tverrgående tilsynsprosesser og godkjenningsprosesser
  • Realisere resultater gjennom medarbeiderne og relevante luftfartsaktører, prioritere oppgaver og tidsbruk, sette oppgavene i fokus og sikre leveransedyktighet
  • Ansvar for prosjektrelaterte oppgaver i Fagavdelingen
  • Overordnet ansvar for planlegging og oppfølgning av tilsyn i en risikobasert kontekst
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av den overordnede sikkerhetsdialogen med den enkelte luftfartsaktør
  • Systemeier for fagsystemet Empic

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Solid erfaring fra ledelse på strategisk nivå i komplekse virksomheter
  • God og relevant luftfartsfaglig kunnskap og erfaring
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet
  • Kunnskap om moderne kvalitets- og sikkerhetsstyringsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av kompetente og sterke fagmiljøer med dokumenterbare resultater
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål og evner å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  • Du skaper gode relasjoner og tillit, internt og eksternt, og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspennet kr. 1.025.000 – 1.180.000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd

Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse

Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine

Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom

Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Leder av Samhandlingsavdelingen

Leder av Samhandlingsavdelingen

Nordlandssykehuset HF søker leder av Samhandlingsavdelingen

Samhandlingsavdelingen koordinerer kontakten mellom Nordlandssykehuset HF og kommunene i helseforetakets ansvarsområde i Salten, Lofoten og Vesterålen. Avdelingen har ansvar for at avtaleverk, samhandlingsfora og løpende drift gjennomføres i tråd med krav fra nasjonale myndigheter på samhandlingsområdet.

Stillingen som leder fra Samhandlingsavdelingen er nå ledig og vi søker deg som har stor forståelse og kunnskap om de utfordringer og muligheter som ligger i pasientens helsetjeneste i samhandlingen mellom helsetjenestens ulike nivå.

For full utlysningstekst, klikk “søk her” eller på denne lenken: https://www.jobbinordlandssykehuset.no/leder/430180.html?utm_source=dagensperspektiv.no&utm_medium=Niche&utm_campaign=430193

Stiftsdirektør

Stiftsdirektør

Sør-Hålogaland bispedømme består av Nordland fylke. I bispedømmet bor det vel 243 0000 mennesker hvor rundt 79% er medlemmer av Den norske kirke.
Det er fra 1. januar 2020 41 fellesråd og 85 sokn i bispedømmet. Bispedømmet har et nasjonalt kirkelig ansvar for lulesamisk språkområde.

 Vår visjon er «Folkekirka i Sør-Hålogaland – ei åpen dør i tro, håp og kjærlighet». For mer informasjon se vår nettside: Sør-Hålogaland bispedømme

Stiftsdirektøren er daglig leder for bispedømmekontoret/-sekretariatet. Stiftsdirektøren er utøvende myndighet for bispedømmerådet og innstiller i alle saker foruten tilsetting av prester. Bispedømmekontoret er også biskopens sekretariat med ansvar for tilrettelegging for biskopens virksomhet. Stiftsdirektør rapporterer til bispedømmeråd og biskop.

Stiftsdirektøren deltar i strategi- og utviklingsprosesser i kirken og har overordnet ansvar for at kontoret/sekretariatet ivaretar ledelsesmessige, kirkefaglige, personalmessige og administrative oppgaver i samsvar med bispedømmets målsettinger og regelverket i kirkelig forvaltning. Vi søker en stiftsdirektør som vil være med å virkeliggjøre folkekirkens muligheter i vårt bispedømme.

Den som tilsettes må være medlem i Den norske kirke og identifisere seg med kirkens oppdrag og målsetting.

Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan
influere på tjenestens gjøremål. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Vi krever elektroniske søknader med CV, vitnemål og referanser leveres via vårt elektroniske søkersystem.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig leder for bispedømmekontoret med sine 12 årsverk
  • Overordnet lederansvar for kirkefaglige, personalmessige, administrative og økonomiske oppgaver
  • Tilrettelegge for bispedømmerådets virksomhet, samt iverksette vedtak
  • Tilrettelegging for biskopens virksomhet herunder lede bispedømmerådets arbeid overfor prostene. Bispedømmet har 8 prosti
  • Sitter i kraft av sin stilling som medlem av innstillingsrådet for tilsetting av prester.
  • Overordnet lederansvar for å utvikle strategi og målsettinger for Den norske kirke i bispedømmet og planer for bispedømmerådets virksomhet
  • Tilrettelegge for ekstern kommunikasjon med samfunn, media og lokalkirken
  • Rekrutterings- og tilsettingsprosesser
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner til andre kirkelige arbeidsgivere i bispedømmet
  • Noe saksbehandling for bispedømmeråd og biskop

Kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning med relevans for stillingen (høgskole/universitet på høyere nivå (master-/hovedfagsnivå)
  • Inngående kjennskap til og erfaring fra Den norske kirkes organisasjon og virksomhet
  • Ledererfaring og evne til strategisk tenkning
  • Kompetanse til å lede virksomhet i endring. Bispedømmerådet har nettopp gjort vedtak om at stiftsdirektøren skal lede kontoret i en flat struktur
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • Innsikt i politiske prosesser og forholdet mellom forvaltning og politikk er ønskelig
  • Økonomisk og administrativ kompetanse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Beherske engelsk skriftlig/muntlig

Personlige egenskaper:

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn
  • Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold
  • Omstillings- og gjennomføringsevne
  • Evne til tydelig lederskap, herunder utviklingsorientert holdning, evne til å lytte, motivere,
  • samarbeide og bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Tydelighet og gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

  • Stilling er plassert i stillingskode 1062 direktør. Lønn etter avtale
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godtgjørelser etter KAs regulativ
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid faglig kompetanse
  • Egne kontorer i Tolders Holmers vei 11 i Bodø
  • Mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Bispedømmerådet er IA-bedrift

Underdirektør

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 160 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er for tiden 26 medarbeidere.

Er du vår nye relasjonsleder?

Underdirektør

Seksjon Areal og reindrift leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • relevant og minimum 2 års erfaring fra offentlig ledelse
  • god kjennskap til Nordland fylke og våre kommuner
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk
  • tydelig rolleforståelse

Vi ønsker også at du har

  • kjennskap til landbruket og/eller reindriften i fylket
  • evne til å vise initiativ, sette mål og gjennomføre
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • formell lederutdanning på minimum 60 stp

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av for tiden åtte medarbeidere, samt fag og økonomi i seksjon Areal og reindrift
  • samarbeid med fylkets kommuner, næringa og næringenes organisasjoner
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • deltakelse og bidrag i avdelingens lederteam
  • å jobbe for helhetlige perspektiver og beslutninger i både areal- og reindriftsseksjonen, landbruks- og reindriftsavdelinga og embetet

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Nærmere opplysninger om stillingen kan du få av avdelingsdirektør John Kosmo på e-post fmnojko@fylkesmannen.no og tlf 926 31 484.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Fylkeslege

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Helse- og omsorgsavdelinga. Våre hovedoppgaver er tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre, iverksetting av nasjonal helsepolitikk og andre forvaltningsoppgaver. Vårt overordnede mål er å bidra til en bedre helse- og omsorgstjeneste og bedre folkehelse i fylket. Arbeidet er utpreget tverrfaglig og vi er 22 medarbeidere.

Vil du jobbe i spenningsfeltet mellom ledelse, medisin, jus og etikk?

Fylkeslege

Er du vår nye leder?

Kvalifikasjonskrav:

  • Medisinsk embetseksamen
  • Norsk autorisasjon som lege, samt spesialistgodkjenning
  • Klinisk erfaring som overlege
  • Spesialist i samfunnsmedisin, alternativt må du forplikte deg til å ta denne spesialiseringen
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring med budsjettstyring og personalledelse
  • God kjennskap til helse- og omsorgssektoren
  • Gode samarbeidsevner og evne til helhetstenkning
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Vi ønsker oss i tillegg en leder som

  • kommuniserer godt, er inspirerende og beslutningsdyktig
  • har et sterkt engasjement for systemisk tilnærming til bedre kvalitet i helse- og omsorgstjenesten
  • har lederutdanning

Ved et eventuelt internt opprykk, vil det bli ledig stilling som assisterende fylkeslege og fast stedfortreder for fylkeslegen.

Dine arbeidsoppgaver:

Du vil ha ansvar for ledelse av avdelingens arbeid, herunder personalledelse, budsjettstyring og faglig kvalitetssikring av de avgjørelser som fattes. Du inngår i fylkesmannens ledergruppe.

Jobben innebærer reiseaktivitet.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt faglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder. Du må kunne identifisere deg med våre verdier.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som fylkeslege i kode 0779 fra kr 950.000 – kr. 1.200.000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stillingen krever 100 % arbeidskapasitet.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fylkesmann Tom Cato Karlsen på e-post fmnotck@fylkesmannen.no eller telefon 905 90 913 eller assisterende fylkesmann Monica A. Iveland på e-post fmnomiv@fylkesmannen.no eller telefon 911 48 992.

Virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam – Barne- og familieenheten

Bodø ble kåret til Norges mest attraktive by i 2016. Først og fremst fordi vi er svært offensive, gode på samhandling og fordi vi stadig utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!
Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Barne- og familieenheten – virksomhetsleder Spesialpedagogisk fagteam

Spesialpedagogisk fagteam har ledig 100% stilling som virksomhetsleder. Tiltredelse 1. august 2019.

Spesialpedagogisk fagteam består totalt av 14 årsverk (spesialpedagoger og logopeder). Tjenesten er organisert som en del av Barne- og familieenheten sammen med øvrige tjenester som helsestasjon-, skole og migrasjonshelsetjenesten, ergoterapi- og fysioterapitjenesten, pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) og psykisk helsetjeneste.

Tjenestens mandat er fordeling og oppfølging av spesialpedagogiske ressurser til private og kommunale barnehager, samt logopedressurser til barnehager og grunnskolen. Dette innebærer saksbehandling og utforming av enkeltvedtak, lavterskel spesialpedagogisk bistand til barnehagene, spesialpedagogiske tiltak til barnehagene basert på sakkyndig vurdering, samt logopedtiltak til barnehage- og skolebarn.

Arbeidsoppgaver

Virksomhetsleder har totalt lederansvar, dvs. fag-, personal- og økonomi. Virksomheten har eget budsjett.

Som virksomhetsleder vil du ha ansvar for daglig drift, fordeling av ressurser, personalforvaltning, økonomioppfølging og faglig utviklingsrettet arbeid.

Arbeidsoppgavene innebærer tett samarbeid med Barnehagekontoret, Grunnskolekontoret og styrerne i private og kommunale barnehager.

Tjenesten er samlokalisert i felles kontorlokaler med øvrige tjenester i Barne- og familieenheten på Alsgården. Tiltak ytes direkte i barnehagene og skolene.

Kvalifikasjoner

Det kreves 3-årig utdanning som barnehagelærer (tidl. førskolelærer) og videreutdanning i spesialpedagogikk.
Du må ha kunnskap om og erfaring med spesialpedagogisk hjelp etter Opplæringsloven og Barnehageloven, og kjennskap til Forvaltningsloven. Lederutdanning og/eller erfaring er ønskelig.

Personlige egenskaper

– Gode lederegenskaper
– Faglig engasjert med utviklingsrettet fokus
– Kunne arbeide selvstendig og fleksibelt
– Evne til tverrfaglig tenkning
– Gode samarbeids- og formidlingsevner

Vi tilbyr

– Et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard og engasjerte kollegaer
– Spennende og varierte arbeidsoppgaver
– Et støttende lederkollegium

Annet

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Lønn etter gjeldende tariffavtale.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om
søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynet er nasjonal myndighet for sivil luftfart. Luftfartstilsynet er et selvstendig og uavhengig forvaltningsorgan som er direkte underlagt Samferdselsdepartementet.

Luftfartstilsynets kjerneoppgaver er godkjenning og tilsyn med aktørene, regelverksutvikling og formidling av flysikkerhet (safety promotion).
Luftfartstilsynet fører tilsyn med at aktørene i norsk luftfart og dette omfatter blant annet flyselskaper, flyverksteder, flyskoler, luftfartøy, sertifikatinnehavere, lufthavner og landingsplasser for helikoptre.  Luftfartstilsynet har et kontinuerlig fokus på forbedring av arbeidsprosesser og metodikk og utvikling av tverrfaglige prosesser i organisasjonen.

Luftfartstilsynet søker en dyktig og erfaren leder til stillingen som seksjonssjef i Flyoperativ seksjon med  20 medarbeidere. Seksjonens medarbeidere har arbeidssted Bodø med unntak av 2 SAFA-inspektører som har arbeidssted Gardermoen.

Seksjonens oppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Fagområdet dekker kommersielle flyselskap innen fly og helikopter, privatflygning og luftsport, SAFA inspeksjoner og økonomisk tilsyn.
Det vil også være deltagelse i prosjekter og samarbeid med eksterne organisasjoner og myndigheter.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonssjefen har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar
  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  • Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
  • Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
  • Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov.
  • Fokus på egen og seksjonens forvaltningskompetanse
  • Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Flyoperativ erfaring
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse
  • Ledererfaring, fortrinnsvis flyoperativ eller luftfartsrelatert
  • God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • God kjennskap til IKT verktøy
  • Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
  • Stillingen krever sikkerhetsklarering

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Er god på teamorganisering og tverrfaglig koordinering
  • Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
  • Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
  • Er analytisk og helhetstenkende
  • Initiativrik
  • Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer med interessante og varierte
    arbeidsoppgaver
  • Samarbeid med andre faggrupper og utviklingsmuligheter i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Nødvendig opplæring i stilling
  • Lønn etter Statens regulativ som seksjonssjef i SKO 1211 med lønnsplassering fra kr. 850.000 – 930.000  pr. år
  • Høyere lønn kan vurderes innenfor stillingens lønnsspenn for
    spesielt kvalifiserte søkere
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • Treningsrom i kontorbygget i Bodø
  • Parkeringsgarasje
  • Kantine
  • Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
  • Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens
    pensjonskasse
  • Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn
  • Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom  anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette
  • Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested, arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer

Nyopprettet stilling som enhetsleder

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet

(KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region nord omfatter 6 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Nyopprettet stilling som enhetsleder – Kriminalomsorgen Nordland

Stor, ny og spennende lederoppgave i Nordland:
Skap framtidas sømløse straffegjennomføring ved å slå sammen fengsler og friomsorgskontor.

Vil du ta utfordringen ved å lede 120 engasjerte og motiverte medarbeidere i en pilot der dere skal skape framtidas kriminalomsorg? Gjennom å slå sammen Mosjøen fengsel, Bodø fengsel og Nordland friomsorgskontor kan vi få en sømløs straffegjennomføring med mål om å øke samfunnssikkerheten gjennom bedre oppfølging og tilbakeføring av domfelte. Dette skal også bidra til bedre utnyttelse av ansattes kompetanse gjennom tverrfaglig samarbeid og spesialisering.

Stillingen som enhetsleder får arbeidssted Bodø. Det er ønskelig med tiltredelse før 1. september 2019.

Som leder for Kriminalomsorgen Nordland vil du få ansvaret for å gjennomføre kriminalomsorgens samfunnsoppdrag og ivareta sikkerheten for ansatte og domfelte. Du skal lede og utvikle enheten i tråd med etatens verdier og de målsettinger og krav som gjelder for straffegjennomføring, tilbakeføringsarbeid og samfunnssikkerhet.

Vi søker en initiativrik, handlekraftig og samarbeidsorientert leder som evner å gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser slik at samfunnsoppdraget utføres innenfor gjeldende lov- og rammeverk.

Arbeidsoppgaver

  • etablere lederteam og utvikle god ledelseskultur i enheten
  • budsjett- og resultatansvar
  • sikre optimal drift og styring
  • videreutvikle god organisasjonskultur og et godt tverrfaglig samarbeid
  • lede medarbeidere i daglig drift, endring og utvikling
  • lede og utvikle et godt forvaltnings- og partssamarbeid

Den som ansattes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på bachelornivå eller fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS med relevant tilleggsutdanning på minimum 60 studiepoeng
  • i tillegg kreves det utdanning innenfor administrasjon og ledelse på minimum 60 studiepoeng (kan fravikes ved annen relevant lederkompetanse og/eller relevant ledererfaring)
  • relevant yrkeserfaring
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT – systemer eller verktøy
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • kjennskap og interesse for kriminalomsorgens virksomhet

Det er ønskelig at du har

  • erfaring fra omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
  • erfaring med økonomi og virksomhetsstyring
  • erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

  • gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • evne til å etablere gode relasjoner til medarbeidere og samarbeidspartnere
  • gode analytiske evner, samt evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • beslutningsdyktig og med god gjennomføringsevne
  • endrings- og utviklingsorientert
  • tydelig, åpen, og inkluderende

Vi tilbyr

  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • stillingen lønnes som friomsorgsleder st.kode 1453/ fengselsleder st.kode 1452 fra kr 631 700 – 893 900 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Kommunal- og beredskapsavdelinga. Avdelinga har en bred oppgaveportefølje som er knyttet til kommuneloven, plan- og bygningsloven, lov om kommunal beredskapsplikt og en rekke andre lover. Beredskapsseksjonen er tilsynsmyndighet innen kommunal beredskapsplikt. Dialogen med kommunene er en sentral oppgave. Avdelinga har 17 medarbeidere.

Holder du hodet kaldt når stormen raser?

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen har en viktig rolle som samordner i vårt nasjonale, regionale og lokale beredskapsarbeid. Vi lever i et trygt og stabilt samfunn, men når samfunnet rammes av en stor hendelse eller krise, må vi ha planer og rutiner for hvordan vi skal håndtere situasjonen. Fylkesmannen er et knutepunkt i samarbeidet og samordningen mellom aktørene som håndterer krisene. I tillegg skal Fylkesmannen jobbe på systemnivå med forebygging og håndtering av ulike uønskede hendelser innen blant annet klimaendringer, sikkerhet og terror.

Som fylkesberedskapssjef vil du være vår kontaktperson ved varsling av hendelser.

Vi leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • erfaring fra seksjonens fagområder, eksempelvis samfunnssikkerhet, beredskapsarbeid, veiledning eller tilsyn
  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og ledelse
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • tydelig rolleforståelse

Stillingen krever at du sikkerhetsklareres for strengt hemmelig

Vi ønsker også at du har

  • evne til å sette mål, vise initiativ og gjennomføringsevne
  • formell kompetanse innen ledelse
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • analystisk ferdigheter
  • effektivt og korrekt arbeidsmetode
  • kjennskap til verktøyet DSB-CIM

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av medarbeidere, fag og økonomi på beredskapsseksjonen
  • samarbeid med fylkets kommuner om samfunnssikkerhet, gjennom veiledning, øvelser og tilsyn
  • samarbeid med ulike regionale og nasjonale aktører om forebygging og håndtering av uønskede hendelser
  • opppfølging av fylkesberedskapsrådet og ledelse av fylkesmannens krisestab
  • FylkesRos og internt kriseplanverk
  • autorisasjon og gradert samband
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • å inngå i avdelingens lederteam

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Dersom du har noen spørsmål, kan du kontakte avdelingsdirektør Egil Johansen på tlf 924 46 201 eller e-post fmnoejo@fylkesmannen.no eller fylkesberedskapssjef Karsten Steinvik på tlf 950 76 842 eller e-post fmnokst@fylkesmannen.no.

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø. Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter.

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Diagnostisk klinikk omfatter spesialitetene immunologi og transfusjonsmedisin, medisinsk biokjemi, nukleærmedisin, radiologi, patologi og medisinsk mikrobiologi samt smittevern. Klinikken yter service for sykehus og primærhelsetjenesten i nedslagsfeltet til Nordlandssykehuset HF og delvis også for nabohelseforetakene. Medisinskfaglig rådgivning står sentralt i profilen til klinikken.

Vi søker etter en leder som ønsker å være med å styre den videre utviklingen av Nordlandssykehuset og Diagnostisk klinikk. Du må være engasjert og omstillingsdyktig og ha evne til å samarbeide med både ulike profesjoner og brukere av våre tjenester.

Klinikksjefen har det totale resultatansvar for egen klinikk. Som ledelsesmodell legges til grunn prinsippet om enhetlig gjennomgående ledelse i den enkelte klinikk.

Ledelsesmodellen skal ivareta et helhetsperspektiv på foretaket, et godt og sammenhengende pasienttilbud, faglig robusthet, godt arbeidsmiljø og evne til å finne løsninger innenfor avtalte økonomiske rammer. Klinikksjefen skal forene fagmiljøene innenfor foretakets ulike geografiske enheter og være synlig innad i egen klinikk.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Klinikksjef har følgende arbeids- og ansvarsområder:

• Strategisk planlegging og ledelse av klinikken
• Sørge for at klinikken har god fagutvikling og tjenester av høy kvalitet
• Omstillings- og endringsarbeid
• Ansvar for klinikkens kvalitets- og pasientsikkerhetsarbeid
• Ansvar for klinikkens vaktberedskap
• Ansvar for klinikkens drift, og at virksomheten drives i henhold til økonomiske rammebetingelser, lover, forskrifter og reglement
• Personalledelse, rekruttering og lederutvikling

Kvalifikasjoner

• Lederutdanning og ledererfaring
• God kjennskap til offentlige organisasjoner
• Utdanning på høyskole / universitetsnivå
• Ledererfaring fra helsevesenet vil bli foretrukket

Personlige egenskaper

• Gjennomføringsevne/ handlekraft
• Beslutningsevne- og dyktighet
• Evne til å motivere medarbeidere og samhandlingskompetanse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende jobb i et godt fagmiljø
• Lønn i hht avtale
• Muligheter for interne og eksterne kurs.

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Pasient- og brukerombud i Nordland

Pasient- og brukerombudets arbeidsområde omfatter den offentlige spesialisthelsetjenesten og de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Ombudet skal arbeide for å ivareta pasientenes og brukernes behov, interesser og rettssikkerhet, og for å bedre kvaliteten i helse- og omsorgstjenestene. Pasient- og brukerombudsordningen er organisatorisk og administrativt knyttet til Helsedirektoratet. Faglig utøver ombudet virksomheten uavhengig og selvstendig. Pasient- og brukerombudet i Nordland holder til i Bodø.

Pasient- og brukerombud i Nordland

Pasient- og brukerombudet tar imot forespørsler fra publikum og informerer om rettigheter, klage- og erstatningsordninger. Ombudet gir bistand til å formulere klager og deltar i møter mellom pasienter og helsepersonell.

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Tilbakemelding til helse- og omsorgstjenesten er en viktig del av virksomheten. Det samme gjelder forelesningsvirksomhet og annet informasjonsarbeid. Stillingen forutsetter kontakt med brukere og ansatte i helse- og omsorgstjenesten.  Pasient- og brukerombudet er ansvarlig for kontoret, inkludert ansvar for budsjett, personale og den daglige driften. Den som blir ansatt må regne med en del reisevirksomhet.

Ved kontoret til Pasient- og brukerombudet i Nordland er det tre og et halvt årsverk i tillegg til ombudet. Kontoret har lokaler i Bodø.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter en leder som har vilje og evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser.

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper og kunne identifisere deg med Helsedirektoratets verdier om faglig styrke, åpenhet og samarbeid samt å etterleve våre lederkriterier. I tillegg har pasient- og brukerombudene egne verdier som ombud om å være klok, kritisk og konstruktiv.

Eksternt er det viktig at ombudet har evne til å gi tydelige tilbakemeldinger, kan rette oppmerksomhet mot svikt og kan foreslå forbedringer.

Det blir stilt store krav til selvstendighet og initiativ. Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper.

Du må ha

  • relevant praksis og minimum 3 år høyere utdanning
  • flere års erfaring som leder, din lederfaring kan være opparbeidet også utenfor helsesektoren
  • gode kunnskaper om spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og sosialtjenesten samt og helse- og omsorgsrett

Du bør ha

  • utdanning på mastergradsnivå, helst med juridisk eller helsefaglig kompetanse
  • gode kunnskaper om offentlig forvaltning generelt
  • erfaring fra og kunnskap om hvordan du skal håndtere media

Vi tilbyr

  • lønn som pasient- og brukerombud (stillingskode 1553) innenfor lønnsspennet kr 623 900 704 800. For spesielt godt egnede søkere, kan stillingen lønnes opp til kr 745 600
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Jan Morten Berntsen på telefon 984 92 915 eller Pasient- og brukerombud i Troms Odd Arvid Ryan på telefon 917 58 602. Oppgi kunngjøringsnummer 13/2018 hvis du skriver til oss.

Avdelingsleder for Sammensatte lærevansker

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Sammensatte lærevansker

Statped arbeider innenfor seks fagområde; synsvansker, hørselsvansker, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker, døvblindhet eller kombinerte sansetap og ervervet hjerneskade.
Statped, avdeling for sammensatte lærevansker har spisskompetanse innenfor sammensatte lærevansker, og tilrettelegging av inkluderende læringsmiljø for barn, unge, og voksne. Avdelingen har som oppgave som oppgave å gi tjenester til barn, unge, og voksne innen fagområdet i nært samarbeid med PPT.
Avdelingen har medarbeidere i Tromsø, Alta og Bodø.
Vi søker en inspirerende leder som kan lede et fagmiljø som er lokalisert på forskjellige steder og være pådriver for utviklingen av fagområdet i et nasjonalt ledernettverk sammensatte lærevansker.
Arbeidsoppgaver 
  • Bidra til den faglige og strategiske utviklingen av avdelingen sammensatte lærevansker
  • Organisere den daglige driften og lede arbeidet
  • Være en del av ledergruppen i Statped nord og arbeide med ledernettverk innen fagområdet nasjonalt
  • Pådriver i arbeidet med utredning og veiledning/rådgiving når det gjelder barn, unge og voksne med sammensatte lærevansker med særlig vekt på pedagogisk tilrettelegging
  • Initiere og lede utviklingsarbeid sammen med kommuner/ fylkeskommuner i regionen
  • Legge til rette for samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere
  • Legger til rette for kunnskapsformidling internt i Statped
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar for avdelingens fagpersoner
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på  masternivå
  • Relevant erfaring fra opplæringssektoren
  • Erfaring med  fjernledelse er en fordel
  • Kunne se både helhet og detaljer i oppgaveløsning og sakskompleks
  • Kompetanse og erfaring med utviklingsarbeid, prosessarbeid og prosjektarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Interesse for digitale arbeidsmåter som Office 365, workplace, videomøte m.v.
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne
 Personlige egenskaper 
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og ta initiativ
  • Fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og resultatorientert, god på gjennomføring
  • God relasjonsbygger
  • Resultatorientert
  • Personlig egnethet
Vi tilbyr 
  • Stillingen er lønnet som avdelingsleder (kode 1407) i ltr. 70 – 76, tilsvarende 631.700 – 713.600
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Engasjerende og varierte arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning og tilbud om boliglån til gunstig rente
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-avtale
 Arbeidsstyrken i staten skal speile mangfoldet i befolkningen i størst mulig grad. Statped sitt mål i  personalpolitikken er en balansert samansetning av alder og kjønn og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne. 
 
Søkerne må være oppmerksom på at opplysninger om at de har søkt kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlige søkerlisten.

Strategidirektør

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Tilsynet har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Virksomheten har 180 ansatte og hovedkontor i Bodø. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjøres ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

STRATEGIDIREKTØR

Vi søker en dyktig og erfaren leder for Luftfartstilsynets strategiavdeling. Avdelingen består av 11 personer og har ansvar for flysikkerhetsstyring, human factors, kvalitet, samfunnssikkerhet, digitalisering, safety promotion, analyse og utvikling, samt styring av prosjektportefølje. Avdelingen skal aktivt etablere samarbeid med relevante aktører internt og eksternt i sikkerhetsarbeidet.

Strategidirektøren rapporterer til Luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og kan levere tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for å utvikle eget team og avdelingens fagområder.

Strategidirektøren er ansvarlig for strategi, analyse og utvikling innenfor Luftfartstilsynets kjerneområder. Dette omfatter å tilrettelegge for strategiske diskusjoner i ledergruppen, og presentere sikkerhetsmessige, økonomiske, politiske, næringsmessige, teknologiske utviklingstrekk. Strategidirektør forventes å være aktiv i nasjonale og internasjonale fora for å fange opp politiske og faglige utviklingstrekk.

Arbeidsoppgaver

  • Konkretisere, følge opp og videreutvikle nasjonalt flysikkerhetsprogram og flysikkerhetsplan
  • Etablere og lede prosesser for oversikt over sikkerhetstilstanden i luftfarten
  • Videreutvikle struktur for sikkerhetsformidling
  • Drive frem større forbedringsprosjekter, bla. innenfor digitalisering
  • Overordnet ansvar for Luftfartstilsynets kvalitetsarbeid, herunder kvalitetssystemer og internrevisjon
  • Videreutvikling av effektive planer for beredskap og krisehåndtering
  • Aktivt samspill med eksterne miljøer, nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning
  • Luftfartsfaglig bakgrunn er ønskelig
  • Ledererfaring fra tverrfaglige kompetansemiljøer
  • Erfaring fra prosjektstyring
  • Erfaring fra moderne sikkerhetsstyringsarbeid, gjerne innenfor luftfart
  • God strategisk kompetanse og erfaring med å jobbe fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole/universitet 4 år eller mer

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål
  • Du bygger nettverk, skaper gode relasjoner og tillit og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • En ansvarsfull og spennende jobb innenfor et viktig satsingsområde med gode utviklingsmuligheter
  • Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine
  • Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
  • Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse
  • Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet

Annet

  • Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspenn fra/til kr. 929.600 – 1.030.300 avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
  • Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere dersom disse er i strid med Luftfartstilsynets interesser
  • Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Som IA-virksomhet vil arbeidsplassen om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne

Interessenter kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland, Beate Ottem Svanes eller Joachim Guslund i ISCO Group, tlf 22 06 87 00. Vennligst registrer søknad og CV snarest og senest innen 8. april 2018 på Webcruiter.no (klikk på det blå feltet).

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette.