Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.
Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no
Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Enhetsleder
Avdeling Mestring og helse – AMH, Oslo kommune, Bydel Gamle Oslo
Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen Sammen om løsninger vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.
Avdeling mestring og helse jobber systematisk for å dreie sine tjenesteleveranser. Avdelingen søker aktivt å lykkes med helhetlige og koordinerte tjenester og økt egenmestring og ressursmobilisering hos den enkelte tjenestemottaker. Avdelingens fokus i 2020 er å samlokalisere flere tjenester, implementere nye arbeidsformer, sikre nødvendig kompetanse og økt fokus på nyttige og nyttiggjorte teknologiske løsninger.
Enhet bolig med bistand består for tiden av tre døgnbemannede boliger og et byomfattende dagsenter for mennesker med utviklingshemming over 18 år. Enhetens overordnede målsetting er å tilrettelegge for at alle brukere av tjenesten skal kunne bruke sitt potensiale for å oppleve livskvalitet og mening i eget liv. I 2020/2021 er det planlagt at enheten vil få overført ansvar for forvaltning / saksbehandling inn i sin portefølje.
Arbeidsoppgaver
- Delegert myndighet og ansvar til å lede enheten og dens til en hver tid gjeldende myndighetsområde inkludert økonomi- og avviksrapportering, forvaltning, utviklings- og endringsarbeid i henhold til gjeldende lover, forskrifter, bydelens regelverk og økonomiske rammer
- Personalansvar for teamledere og stab i egen enhet
- Rapporterings- og måloppnåelsesansvar for økonomi, tjenesteproduksjon og kvalitet i enheten
- Ansvar for videreutvikling av det strategiske arbeidet i enheten inkl. utarbeidelse av mål og handlingsplaner
- Sekretær i bydelens råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
- Bydelens overordnede faglige ansvar for kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven (OFA) hører pt. til stillingen
- Ansvar for kompetanseutvikling for enheten som helhet
- HMS-ansvar for enheten
- Enhetslederen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer direkte til avdelingsdirektør
Kvalifikasjoner
- Helse- eller sosialfaglig utdanning på minst bachelornivå
- Lederutdanning. Lang og relevant ledererfaring kan etter en individuell vurdering kompensere for manglende formell lederutdanning
- Erfaring med å lede ledere
- Erfaring med og gode resultater fra både strategisk og operativ utviklings- og endringsarbeid
- Erfaring med og gode resultater fra økonomisk styring, fortrinnsvis fra liknende virksomhet
- Erfaring med forvaltning og saksbehandling
- Fordel med kjennskap til arbeid med mennesker med utviklingshemming
Personlige egenskaper
Vi ser etter en person som
- Kan lede og styre modig, strategisk og tillitsbasert
- Har omstillingsvilje og nødvendig erfaring, kraft og fart til å operasjonalisere den nødvendige omstillingen
- Evner å aktiv bidra til modernisering av tjenesteprosesser og mer helhetlige tjenester for bydelens brukere
- Har gode kommunikative evner
- Forstår gevinstplanlegging og -realisering
- Skaper og bruker gode relasjoner og nettverk
- Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- Identifiserer seg med Oslo kommunes kjerneverdier; brukerorientering, redelighet, engasjement og
respekt - Personlig egnethet vektlegges
Vi tilbyr
- En lederrolle i et spennende og krevende utviklingsarbeid, i en av Oslo kommunes største og mest
komplekse bydeler - Faglige utfordringer og personlige utviklingsmuligheter
- Fleksibel arbeidstid
- Personalhytte i Trysilområdet
- Rabatt på trening på SATS
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger
- Lønnsplassering i lønnstrinn 60-63, 800 400 kr – 849 500 kr pr. år (lønnsnivå pr. 1.5.2019) i Oslo kommunes regulativ, etter kvalifikasjoner
- Tiltredelse 01.08.2020
