Tag Archives: leder departement

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Om du har lyst til å arbeide med innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling er dette en unik mulighet til å bidra i en viktig jobb i forsvarssektoren.

Seksjonen for innovasjon, forskning og utvikling er en av tre seksjoner i avdelingen og har ansvar for den overordnede utviklingen og strategisk styringen av forskning i forsvarssektoren og etatsstyringen av Forsvarets forskningsinstitutt. Dette innebærer å bidra til utformingen av regjeringens politikk på området og iverksetting av denne. Teknologiutvikling og innovasjon – å sørge for at eksisterende og nye teknologier og løsninger blir nyttig­gjort på effektive måter – er stadig viktigere tema for utviklingen av forsvars­sektoren, og en sentral del av seksjonens ansvarsområde. Seksjonen har også ansvar for internasjonalt forskningssamarbeid, bilateralt, i EU og i NATO. Videre har seksjonen ansvar for doktrineutvikling, grunnleggende studier og kunnskapsutvikling til støtte for sektorens langtidsplanlegging.

Seksjonssjefen vil inngå i avdelingens ledergruppe og bidrar til å videreutvikle denne. Stillingen innebærer utstrakt kontakt nasjonalt, med andre avdelinger og seksjoner i departementsfellesskapet og forsvarssektoren, og internasjonalt med relevante samarbeidspartnere. Seksjonslederen har personalansvaret for seksjonens seks medarbeidere og ansvaret for at seksjonen når sine mål.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Den som tilsettes må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå.
  • God forståelse for departementets rolle som regjeringskontor.
  • Erfaring fra arbeid med porteføljer av innovasjons-, forsknings- og utviklingsaktiviteter.
  • Gode lederegenskaper, initiativrik og god gjennomføringsevne.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse, høy arbeidskapasitet.
  • Meget god samarbeidsevne og evne til å skape og vedlikeholde nettverk.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • God kunnskap om og erfaring fra effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer.

Det er ønskelig med:

  • Dr/Ph.D grad i samfunnsfaglige eller teknologiske fag.
  • Erfaring med departementsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av prosjekter og utredninger.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 860 300 – 963 200. I tillegg vil et individuelt ledertillegg fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos generalmajor Odd-Harald Hagen, tlf. 2309 6400.

Søknad merket med FD nr. 20/17 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via FDs jobbprotal regjeringen.no eller via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for forsvarspolitikk og langtidsplanlegging (FD IV) har ansvaret for utvikling av et retningsgivende forsvarspolitisk grunnlag. Dette innebærer langsiktig og helhetlig politikkutvikling og planlegging for forsvarssektoren og blant annet utarbeidelse av analyser for valg og prioritering av fremtidige kapabiliteter. Videre har avdelingen ansvar for å gjøre tverrprioriteringer og utvikle forsvarssektoren.

Avdelingen leder arbeidet med det fagmilitære råd i tillegg til langtidsplanene som forelegges Stortinget for beslutning. Gjennom etatsstyring av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI), utvikling av FoU-strategier og porteføljestyring av FoU-prosjekter analyseres viktige utviklingstrekk av betydning for forsvarssektoren. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Barne- og familiedepartementet har ansvaret for politikkutforminga på områda barnevern, oppvekst og levekår, barn og unge, familie og samliv, tru og livssyn og for forbrukarpolitikk. Departementet har ca 150 tilsette og er lokalisert sentralt i Oslo.

Plan- og administrasjonsavdelinga arbeider med styring av departementet og samordner departementets arbeid med statsbudsjettet, økonomistyringa i departementet og styringa av underliggjande verksemder.

Avdelinga har og ansvaret for personalpolitikk og organisasjonsutvikling i departementet, interne fellessystem og departementets arbeid med sikkerheit og beredskap. I tillegg har avdelinga felles drifts- og støttefunksjonar for heile departementet. Avdelinga har tre seksjonar: seksjon for personal- og organisasjonsutvikling, seksjon for arkiv og IKT og seksjon for budsjett og styring.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i seksjon for personal- og organisasjonsutvikling i Barne- og familiedepartementet (BFD)

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Vi søkjer etter personalsjef (avdelingsdirektør) til seksjon for personal- og organisasjonsutvikling. Seksjonen har ansvaret for forvalting og utvikling av heile personal- og organisasjonsfeltet i departementet. Også ansvaret for personvern og sentral kompetanse i arbeidsrett ligg her.

Seksjonen har sekretariatsansvaret for samarbeidsutvalet med tillitsvalde og vernetenesten, har ansvaret for løn og lønsforhandlingar og har ansvaret for kontorstøttefunksjonen for heile departementet. Seksjonen rådgir dei andre avdelingane i einskildsaker innan personalspørsmål.

Avdelingsdirektøren vil ha ansvaret for å leie og utvikle arbeidet i seksjonen, vere personalleiar for åtte medarbeidarar og inngå i leiargruppa i avdelinga. Det kan bli endringar i oppgåvene som er lagt til seksjonen som følgje av prosess om sentralisering av tenester i departementsfellesskapet.

Vi søkjer etter deg som:

  • Har utdanning på masternivå innan samfunnsvitskap eller annan relevant utdanning
  • Er strategisk og analytisk
  • Er utviklingsorientert og tydeleg. Gjerne ha erfaring frå leiing av endringar med gode resultat
  • Er strukturert og ryddig
  • Har erfaring frå, kompetanse i og interesse for statleg personalarbeid
  • Har god relasjonskompetanse og evne til å skape tillit
  • Har gode leiareigenskapar
  • Vil bidra inn i arbeidet i avdelinga utover eige ansvarsområde

Vi tilbyr:

  • Interessante arbeidsoppgåver med gode høve til eigenutvikling
  • Eit godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Løn etter Staten sitt regulativ frå 745 000 til 940 000 kroner brutto per år

Om stillinga:

BFD ynskjer som arbeidsgjevar å spegle mangfaldet i samfunnet. Difor oppmodar vi alle kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn, til å søkje jobb i departementet. Vi er ei IA-verksemd, og i dette ligg det mellom anna at vi vil sørgje for å leggje til rette arbeidsplassen dersom det er behov for det.

Vi gjer merksam på at søkjarar kan bli oppførte på offentleg søkjarliste sjølv om dei har bedt om konfidensiell behandling. Søkjarar vil i så fall bli varsla før offentleggjering.

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken, og forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Hos oss jobber om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, blant annet arbeidet med pensjonsreformen, folketrygdens alderspensjon, ytelser til gjenlevende ektefelle, barnepensjon, de offentlige tjenestepensjonsordningene og internasjonale trygderettslige spørsmål. Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Pensjonstrygden for sjømenn.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vi søker en engasjert og faglig dyktig avdelingsdirektør til pensjonsfaglig seksjon.

Pensjonsfaglig seksjon har ansvaret for regelverket knyttet til de fleste pensjonsordningene. Seksjonen vil ha en sentral rolle i viktige oppgaver framover, blant annet med å utvikle regler innenfor folketrygdens pensjonssystem og tjenestepensjonssystemet. Som avdelingsdirektør for seksjonen vil du ha betydelig kontakt med andre departementer, partene i arbeidslivet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Statens pensjonskasse og Kommunal Landspensjonskasse.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå, juridikum er en fordel
  • Du har regelverkskompetanse og erfaring på pensjonsområdet
  • Du er analytisk, systematisk og målrettet
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere og engasjere medarbeidere og gode samarbeidsevner

Stillingen er et embete, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Ekspedisjonssjef

Forsvarsdepartementet er et regjeringskontor med ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av underlagte etaters virksomhet. Som en del av den utøvende statsmakt fører Forsvarsdepartementet tilsyn med etatenes virksomhet.

Ekspedisjonssjef

Forsvarsdepartementet (FD) har besluttet en omorganisering som innebærer etablering av en avdeling med ansvar for overordnet økonomiforvaltning og styring i forsvarssektoren. Til avdelingen ligger også ansvaret for statsbudsjettprosessen i departementet, samt overordnet oppfølging av gjennomføringen av langtidsplanene for sektoren. Avdelingen vil videre ha hovedansvaret for etatsstyringen og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

FD er i gang med en prosess for å videreutvikle departementets rolle, funksjoner og arbeidsprosesser. Etableringen av avdelingen inngår som et tiltak i dette arbeidet, og videreutvikling av etatsstyringen i sektoren er et sentralt utviklingsområde. Ny ekspedisjonssjef vil ha et vesentlig ansvar i gjennomføringen av disse tiltakene.

Som del av departementets toppledergruppe skal ekspedisjonssjefen bidra til helhetstenkning og felles måloppnåelse gjennom samarbeid på tvers av avdelinger og seksjoner.

Stillingen krever høyere utdanning, fortrinnsvis som økonom eller tilsvarende, og solid kompetanse innenfor avdelingens ansvarsområder. Søkere må ha relevant ledererfaring og god kjennskap til statlig sektor. Erfaring fra videreutvikling og forbedring fra tilsvarende fagfelt er ønskelig, og søkere bør kunne vise til oppnådde resultater fra endringsprosesser. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Forsvarsdepartementet ønsker ledere som evner å sette eget ansvarsområde og leveranser inn i et strategisk og helhetlig perspektiv, og som kan formidle mål og prioriteringer slik at det resulterer i tydelig og konsistent styring. Vi legger vekt på analytiske evner, initiativ og på gode samarbeids- og gjennomføringsevner. Det legges også stor vekt på lederegenskaper og på evne til å ta medarbeideransvar.

Lønn etter avtale innenfor rammen av lederlønnssystemet i staten.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Strengt Hemmelig/Cosmic Top Secret.

Departementet har som mål å oppnå best mulig sammensetning når det gjelder alder, kjønn og bakgrunn. Toppledergruppen består i dag av to kvinner og sju menn.

Søknad med oppdatert CV merkes FD nr. 18/50 og sendes elektronisk via FDs JobbPortal www.regjeringen.no/fd  senest innen 15. februar 2019.

ISCO Group bistår i rekrutteringsprosessen og interesserte kan før søknadsfristen ta uforpliktende og fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Beate Ottem Svanes på tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no. Departementsråd Arne Røksund kan også kontaktes, tlf. 23 09 60 03.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2.550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Videre er utviklingspolitikken og styring av bistandsbudsjettet en sentral oppgave for departementet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring, Avdeling for kompetanse og ressurser, 30001237/18

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en av fire seksjoner i Avdeling for kompetanse og ressurser (KR-avdelingen). Seksjonen har tre enheter: Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring og omstilling, alle ledet av underdirektører med personalansvar.

Totalt har seksjonen 30 medarbeidere.

Seksjonen koordinerer arbeidet med statsbudsjettet og driftsbudsjettet. Dette er prosesser som involverer alle departementets avdelinger og utenriksstasjoner, og som utføres i nær dialog med departementets administrative og politiske ledelse.

Videre er seksjonen prosesseier for arbeidet med tjenestens virksomhetsplan og deltar aktivt i arbeidet med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten.

Utenriksdepartementet er egen regnskapsfører og seksjonen har ansvaret for løpende regnskapsføring, og konsolidering av regnskapet for departementet og utenriksstasjonene.

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse innen budsjett, regnskap og virksomhetsstyring, og med motivasjon for å lede andre i felles retning med vekt på effektivitet, trivsel og leveranser i samsvar med virksomhetens behov. Den vi søker har ledererfaring fra departement, direktorat eller annen offentlig virksomhet.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder inngår i KR-avdelingens ledergruppe, rapporterer til ekspedisjonssjefen og forventes å bidra til strategisk tenking på hele utenrikstjenestens område hva gjelder økonomi- og ressursforvaltning
  • Seksjonsleder har overordnet ledelse slik at seksjonen gjennom sine leveranser bidrar til økt kvalitet og effektivitet i departementets arbeid med stats- og driftsbudsjett og med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten
  • Seksjonsleder vil være en viktig aktør i arbeidet med videreutvikling av strategier, policy og regelverk innen seksjonens ansvarsområde
  • Seksjonsleder har personalansvar for enhetslederne
  • Seksjonsleder har ansvar for å tilrettelegge og sikre et godt arbeidsmiljø
  • Seksjonsleder forutsettes å delta som intern foreleser på utenrikstjenestens kurs og opplæringstiltak

Kvalifikasjoner

  • Må ha relevant høyere utdanning
  • Må ha erfaring fra arbeid med statsbudsjettet, driftsbudsjettet og god systemforståelse
  • Må ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Må ha ledererfaring med personalansvar og kunne vise til gode resultater
  • Må ha solid rolleforståelse og en analytisk og systematisk arbeidsform
  • Må ha god prosesskompetanse
  • Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Bør ha kjennskap til hovedtrekkene i norsk utenriks- og utviklingspolitikk og innsikt i utenrikspolitiske spørsmål og prioriteringer

Personlige egenskaper

Søker vil bli vurdert i henhold til utenrikstjenestens ledelsesmål:

  • Samhandling: Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner
  • Utførelse: God gjennomføringsevne og løsnings- og resultatorientert
  • Handlekraft: Initiativrik og operativ samt evne til nytenkning
  • Robusthet: God arbeidskapasitet og tåle press
  • Modenhet: Fleksibel og inkluderende, god rolleforståelse
  • Analytisk: Evaluere informasjon, ha overblikk, håndtere kompleksitet og tenke strategisk

Andre forhold

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt fagmiljø med høy kompetanse
  • Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
  • Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser

Avlønning som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) kr. 754.900 – 1.046.600 (ltr. 78-90) avhengig av kvalifikasjoner.

Tiltredelse i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Kontaktinformasjon

Avdeling for kompetanse og ressurser:

  • Ekspedisjonssjef Andreas Gaarder, tlf.: 23 95 12 31, e-post: andreas.gaarder@mfa.no
  • Avdelingsdirektør Vibeke Rysst-Jensen, tlf. 23 95 05 58, e-post: vibeke.rysst-jensen@mfa.no

Enhet for rekruttering og forflytning (spørsmål om rekrutteringsprosessen): Fagdirektør Kirsti Billington, tlf.: 23 95 02 55, e-post: kirsti.billington@mfa.no

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.

Avdelingsdirektør

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk.

Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 240 ansatte.

Avdelingsdirektør

Vil du lede arbeidet med kunnskapsgrunnlaget for klima- og miljøpolitikken? Søk på ledig fast stilling som avdelingsdirektør i Klima- og miljødepartementets kunnskapsseksjon.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Som avdelingsdirektør vil du inngå i Naturforvaltningsavdelingens ledergruppe, lede kunnskapsseksjonen og arbeidet med utvikling av kunnskapsgrunnlaget på klima- og miljøområdet, og ha personalansvar for seksjonens fem medarbeidere. Du vil lede gjennomføringen av departementets kunnskapsstrategi, der forskning, overvåking, kartlegging og annen innhenting av miljødata sees i sammenheng. I dette inngår koordineringen av Klima- og miljødepartementets samlede innsats innenfor FoU- og miljøovervåkingsarbeidet. Styring av bevilgninger til forskning og overvåking er en viktig del av arbeidet.

Du vil også lede arbeid i Klima- og miljødepartementet for å bedre kunnskapsgrunnlaget på naturmangfoldområdet. Dette omfatter bl.a. utvikling av et økologisk grunnkart for Norge. Å sørge for at det lages oppdaterte rødlister, svartliste for fremmede arter og naturindeks inngår også i oppgavene. Seksjonen har også ansvaret for etatsstyringen av Artsdatabanken.

Det pågår for tiden en vurdering av om seksjonen i en periode skal slås sammen med det som i dag er avdelingens globalseksjon. I så fall vil du i denne perioden også lede internasjonalt arbeid knyttet til FNs miljøprogram, FN-konvensjonen om biologisk mangfold, Nagoya-protokollen om genressurser, Naturpanelet, FNs høynivåforum for bærekraftig utvikling og koordinering av arbeidet med bærekraftsmålene i departementet. Seksjonen vil eventuelt i denne perioden bestå av ca. 12 medarbeidere.

Kvalifikasjoner:

  • Du har høyere utdanning på master-/hovedfagsnivå fra universitet eller høyskole.
  • Må ha relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, erfaring med ledelse av utviklingsoppgaver og internasjonalt arbeid.
  • Departementserfaring og ledererfaring vil bli vektlagt.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, og gode engelskkunnskaper, er nødvendig.
  • Ønskelig med erfaring med arbeid med forskning og internasjonale forhandlinger.
  • Kjennskap til klima- og miljøområdet er ønskelig.

Vi ser etter deg som:

  • Har evne til helhetlig og strategisk tenkning, har god rolleforståelse, er strukturert og vil kunne tilrettelegge for effektivt arbeid på tvers av departementene, avdelingene og i kunnskapsseksjonen.
  • Kan bidra til nytenkning og bringe nye perspektiver inn i avdelingens arbeid, og har god omstillings- og gjennomføringsevne.
  • Kan være en sterk leder som både kan lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere, som kan være en inspirator og gi tydelige signaler.
  • Trives med relasjonsbygging, samt er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon.
  • Kan jobbe selvstendig, men er også en lagspiller.

Gode personlige lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen er et embete. Det betinger at man er norsk statsborger.

Klima- og miljødepartementet tilbyr:

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Naturforvaltningsavdelingen er departementets største avdeling og arbeidsmiljøet kjennetegnes som godt og inkluderende. Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1,5t trening i arbeidstiden. Vi har fleksible arbeidstidsordninger tilpasset ulike livsfaser, og pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse. Se mer her: www.regjeringen.no/jobbikld.

Lønn som avdelingsdirektør fra kr. 815 800 (ltr. 81) til kr. 989 000 (ltr. 88) etter erfaring og kvalifikasjoner.

For mer informasjon om stillingen, kontakt:

Ekspedisjonssjef Lene Lyngby, tlf; 452 47 406

Som IA-virksomhet legger departementet vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring oppfordres derfor til å søke jobb i staten.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vitnemål og attester må tas med ved intervju. Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.