Tag Archives: leder drammen kommune

Avdelingsleder

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder – Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva, Drammen kommune

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva yter mangfoldige tjenester og vi ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjoner herunder Bråta helse- og aktivitetssenter, Solberglia sykehjem og Spinnerisletta institusjon, bemannende omsorgsboliger og dagtilbud.  Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomheten.

Vi søker nå etter avdelingsleder for avdeling Hjemmetjeneste sone Krokstadelva. Dette er en spennende hjemmetjenesteavdeling med ca. 23 årsverk som har ansvar for å yte bistand til ca. 150 innbyggere. Avdelingen har egen fagkoordinerende sykepleier som jobber tett sammen med avdelingsleder.

Avdelingen er lokalisert i Mjøndalen sentrum, hvor også hjemmetjeneste sone Mjøndalen, innsatsteam og fysio- og ergoterapitjenester holder til.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen, og begge avdelingslederne ved hjemmetjenesten jobber i et team. Avdelingsleder inngår også i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Å være med i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten.

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme lengst mulig. Troen på mestring som en verdi, og involvering, vil være sentrale temaer i lederrollen. Mestrings – og trygghetsskapende teknologi (velferdsteknologi) er et satsningsområde, og det forventes deltagelse i utviklingen og videre tilrettelegging i tilbudet til våre innbyggere

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offenliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlig.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar, samt nærværsarbeid.
• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.
• Være med på å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger – strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre medarbeidere.
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere.
• Bruker -og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse. Llang og relevant erfaring kan kompensere  for dette
• Relevant ledererfaring vektlegges. Det er ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• I tillegg til relevant kompetanse vil det legges vekt på personlige egenskaper og skikkethet for stillingen, for å ivareta medarbeidere og sikre kvaliteten på tjenestene.
• Kunnskap om velferdsteknologi og digitale hjelpemidler.
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Andre krav: Førerkort klasse B

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og entusiasme, helhetstenking og gode holdninger.
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt, i tillegg til fleksibilitet, positivitet og engasjement.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Avdelingsleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen
• Samarbeid og løsninger på tvers skal være en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert, har fokus på felles mål, er innovativ og dynamisk
• Du utviser raushet i samhandling og tåler meningsforskjell

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Faglige utfordringer.
• En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
• Svært gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og oppstart etter avtale

Avdelingsleder Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt

Drammen 2036 – større, smartere og sunnere

Elvebyen Drammen ligger sentralt på Østlandet. Det bor 69 000 mennesker i kommunen, men byen er regionhovedstad for et område med 160 000 innbyggere. Drammen er i vekst, har full barnehagedekning, et variert kultur- og næringsliv og et spennende og variert boligmarked. En flerkulturell befolkning setter et mangfoldig preg på bybildet. Vi er også midt i en spennende forberedelsestid med hensyn til kommunesammenslåing i 2020 med Svelvik og Nedre Eiker.

Avdelingsleder Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt

Vi har ledig avdelingslederstilling i Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt (Hamborgstrøm HOD), på avdeling Øren som er en av to sykehjemsavdelinger i virksomheten.
Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt består av Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten serviceboliger, hjemmetjenesteavdeling og Villa Fredrikke (åpent dagtilbud til personer med kognitiv svikt/demens). Vi har tett samarbeid med forebyggende helseteam for eldre, fysio -og ergoterapi tjenesten, har egen kafe, frivillighetskontakt, frisør og fotpleier. Avdelingen Øren har både somatiske langtidsplasser og korttidsplasser.

Hamborgstrøm HOD gir helsetjenester, primært til innbyggere i bydelen Hamborgstrøm.  Virksomheten har i dag ca. 120 årsverk.
Som leder hos oss vil du inngå i et lederteam sammensatt av virksomhetsleder og avdelingsledere for både institusjon og hjemmetjenester, samt fagrådgiver i stab. Sammen jobber vi målrettet for at vårt distrikt skal levere gode tjenester og opplevelser for de som trenger oss.

Hamborgstrøm helse og omsorgsdistrikt vil fra 1.1 2020 vil hete Omsorgstjenesten Øren da Nye Drammen trer i kraft.
Hamborgstrøm bo -og service senter er livsgledesertifisert, og har et stort fokus på livsglede for den enkelte beboer hver dag. Vi har en flott sansehage og ligger idyllisk til med kort vei til strandpromenaden ved Drammenselva. Vi søker etter en avdelingsleder som har klare tanker om lederrollen og hva ledelse innebærer. Er du opptatt av alle de spennende oppgavene det ligger i å videreutvikle morgendagens helse- og omsorgstjenester i kommunesektoren? Da er vi interessert i deg!

Avdelingsleder har overordnet ansvar for å gi brukere som har opphold på avdelingen et best mulig liv, gi pårørende støtte og trygghet og å være leder for en gruppe ansatte som er dedikert til oppgavene. Ansvaret for nattevaktene på begge sykehjemsavdelingene hører også inn under denne stillingen.
Som avdelingsleder får du ansvaret for daglig drift, fagansvar for avdelingen, samt personalansvar for ca. 27 årsverk. Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.

For ansettelse i stillinger hvor man yter hjelp etter Helse og omsorgstjenesteloven §5-4, kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting i stillingen. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

* Personalansvar for ca. 27 årsverk med daglig oppfølging, opplæring og veiledning av ansatte, samt utvikling og forbedring av tjenesten

* Styre avdelingens totale ressurser og sikre faglig drift

* Påse at avdelingens aktivitetsnivå og ressursbruk er innenfor tildelte rammer

* Sikre at tjenestemottakere får den tjenesten de har behov for /krav på jamfør vedtak

* At tjenesten ytes i samsvar med gjeldende lover og forskrifter

* Sikre at avdelingen følger kriterier for Livsglede for eldre

* Bidra til utvikling i virksomhetens lederteam og delta aktivt i utviklingsprosjekter

* Bidra til måloppnåelse og utvikling av tjenester i tråd med virksomhetens- og Drammen kommunes strategi og mål

* Planlegging og gjennomføring av planarbeid, felles satsningsområdet og utviklingsarbeid

* Utføre øvrige oppgaver etter avtale med virksomhetsleder

* Samarbeide med andre fagpersoner og nettverk i og utenfor virksomheten for å sikre målrettet og effektiv utnyttelse av virksomhetens totale ressurser

* Ta i bruk ny teknologi og nye arbeidsformen for å oppnå effektive, trygge og kvalitetsmessig gode tjenester

Kvalifikasjoner

* Lederutdanning / ledererfaring

* Høyskole / Universitet

* Minimum 3 årig Bachelor innen helsefag, primært autorisasjon som sykepleier

* Endringskompetanse / relasjonskompetanse

* Økonomiforståelse

* Erfaring fra turnusplanlegging

* Gode IKT kunnskaper

* Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor

* Kunnskap og interesse for velferdsteknologi og digitale hjelpemidler

* For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

* Har fokus på kommunikasjon og det relasjonelle i møte med medarbeidere

* Har klare ambisjoner og tanker om lederrollen

* Har evne til å engasjere medarbeidere

* Liker å jobbe i team og har gode samarbeidsevner

* Evner å reflektere for å videreutvikle eget lederskap

* Er modig og nytenkende

* Har gjennomføringsevne

* Er strukturert og tydelig

* Kan tenke nytt og bidra til utvikling av tjenesten

* Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

 * En utfordrende og ansvarsfull jobb

* En ledergruppe i utvikling med fokus på ledelse

* Trivelige, dyktige medarbeidere og kolleger med godt humør og engasjement

* God oppfølging og mulighet for lederutvikling

* Muligheter til å være med i utvikling av virksomheten og tjenestene

* Du blir en del av et arbeidsmiljø med ambisiøse arbeidskollegaer, som er preget av humor og arbeidsglede

* Drammen kommune jobber aktivt med helsefremmende arbeidsplasser

* God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

* Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ

* Tiltredelse etter avtale

Kommunalsjef næring og arbeid

Kommunene Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har sammen startet byggingen av Nye Drammen kommune som 1. januar 2020 får 100 000 innbyggere, ca 6.500 ansatte og blir landets 7. største kommune. Den nye kommunen skal bli regionshovedstad vest for Oslo med Drammen som sentrum. Nye Drammen har høye ambisjoner for tjenestetilbud, stedsutvikling og lokaldemokrati.   

Se også www.nyedrammen.no

Kommunalsjef næring og arbeid – Drammen kommune

Som kommunalsjef for næring og arbeid vil du få ansvar for å gjennomføre strategier for næringsutvikling i Drammens-regionen. Stillingen innebærer et særlig ansvar for og en ledende rolle i utviklingen av arbeidet med å knytte næringslivet tettere opp mot kommunens virksomhet.

Du vil også få ansvar for å gjennomføre strategier som fremmer arbeid og inkludering i kommunen, for utviklingen av NAV-tjenester i nær dialog med direktør for arbeid og inkludering og leder for NAV.

Stillingen preges av et stort behov for tverrfaglig samarbeid i hverdagen. Det forventes at du i tillegg til å utvikle eget fagområde jobber tett med andre kommunalsjefer og stabsledere for å nå kommunens felles mål. Som kommunalsjef for næring og arbeid blir du en del av rådmannens utvidede ledergruppe og du får en sentral rolle i etableringen av ny kommune. Du rapporterer personalmessig til direktør for arbeid og inkludering, og vil rapportere faglig til flere av direktørene i rådmannens lederteam.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Delta i utvikling og gjennomføring av strategier og planer for næringsutvikling, samt organisere og videreutvikle næringslivskontakt med kommunen
  • Rådgiving til kommunens ledelse i næringsspørsmål
  • Tilrettelegging for næringsvekst, etablering samt utvikling av spennende løsninger
  • Legge til rette for betydelig økt nærings-, innbygger- og brukermedvirkning
  • Utvikle en arbeidsform basert på relevant samhandling med interne og eksterne aktører
  • Delta i utredningsarbeid, utarbeide saker til formannskapet/rådmannens lederteam, samt følge opp vedtak
  • Sikre utvikling og ivaretakelse av NAV kontorer og tjenester på et høyt kvalitetsmessig nivå

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant næringslivserfaring kombinert med 3-årig utdanning er også aktuell bakgrunn
  • Erfaring fra arbeid og dialog med næringslivsaktører/næringsutvikling
  • Erfaring med å lede ledere
  • Erfaring som prosjektleder eller som ansvarlig for gjennomføring av store og komplekse arbeidsoppgaver
  • Erfaring med ledelse av strategiske oppgaver
  • Har ledet større utviklings- eller endringsprosesser med gode resultater
  • God kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du bygger nettverk og utvikler relasjoner
  • Du har gode kommunikasjons- og presentasjonsevner
  • Du tenker nytt, har endringskompetanse og er omstillingsdyktig
  • Du bidrar til engasjement og eierskap til problemstillinger og løsninger hos dem du leder
  • Du er fokusert på brukerbehov og resultatoppnåelse
  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du tåler å stå i krevende situasjoner og håndtere press og motgang
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å være med og påvirke utformingen av en ny organisasjon
  • Lønn etter avtale

Ta gjerne uforpliktende kontakt med Direktør for arbeid og inkludering Manuela Ramin Osmundsen i Drammen kommune tlf.  90 68 60 30 eller Randi Flugstad i Amrop Delphi, tlf. 90 58 41  

Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Det vil utarbeides offentlig søkerliste. Evt. ønske om unntak fra offentlighet må grunngis særskilt i søknaden. For å avspeile mangfoldet i befolkningen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Leder av NAV i nye Drammen

Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har sammen startet byggingen av nye Drammen kommune som 1. januar 2020 får 100.000 innbyggere og blir landets 7. største kommune. Kommunen skal bli en regionhovedstad vest for Oslo med Drammen som sentrum. Regionen skal ha konkurransekraft som gjør den til et naturlig valg for plassering av attraktive arbeidsplasser, private og offentlige. Drammen skal være et konkurransedyktig knutepunkt for utdanning, lærlingearbeid og forskning.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har ca. 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid.

Er du vår leder av NAV i nye Drammen?

Endringsdyktig – Innovativ – Trygg
Arbeidsplassen er en av de viktigste arenaene vi har for mestring, inkludering og integrering. Å få folk i arbeid, og bidra til at de ikke faller utenfor, er ett av de viktigste og mest effektive virkemidlene for å redusere levekårsforskjeller. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker å utvikle et velfungerende kontor som lykkes med å få flere til å bli selvhjulpne.

NAV i nye Drammen vil ha om lag 220 ansatte som kommer fra dagens NAV i Nedre Eiker, Svelvik og Drammen. Det er igangsatt en prosess for å opprette en ny organisatorisk enhet i partnerskap mellom stat og kommune fra 1.1. 2020.

Arbeidsoppgaver

Som leder for et stort NAV-kontor i den nye regionen NAV Vest-Viken vil du sammen med kontorets ansatte, nye Drammen kommune og NAV sin regionledelse, utvikle samarbeidet mellom stat og kommune. Du vil aktivt bidra i gjennomføring av overordnede strategier, utvikle aktiviteter og pilotprosjekter, være fremtidsrettet og søke etter initiativ og tiltak som bidrar til mer arbeid og mindre utenforskap.

Som leder for NAV nye Drammen vil du ha ansvar for resultat- og måloppnåelse på statlig og kommunal side, og det forutsettes tett samarbeid med øvrige kommunale tjenester og lokalt næringsliv. Du vil rapportere til kommunalsjef for næring og arbeid i Drammen kommune og til direktør for Vest-Viken i NAV. Du må derfor forstår viktigheten av medbestemmelse og medvirkning i offentlig forvaltning og kan håndtere partnerskapet med styringslinjer fra både stat og kommune.

Kvalifikasjoner

Du må
• ha minimum 3-årig høyere relevant utdanning
• ha god grunnleggende økonomisk forståelse
• ha erfaring med å lede ledere
• ha ledet større endringsprosjekter med gode resultater
• ha erfaring fra offentlig sektor

Det er en fordel om du har
• erfaring fra tjenesteytende virksomhet i omstilling
• har god kompetanse på digitalisering

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et overordnet strategisk blikk, og kan omsette dette til strategier. Du er samlende, løsningsorientert, evner å sette retning og tar beslutninger, også i krevende situasjoner. Du tenker nytt, har endringskompetanse og er omstillingsdyktig. Det forventes at du bygger nettverk og utvikler relasjoner og har evne å samarbeide på tvers i ny kommune. Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper engasjement, eierskap og motivasjon, ikke bare hos medarbeidere, men også hos tillitsvalgte og samarbeidspartnere. Du skaper et godt arbeidsmiljø ved å lede gjennom tillit, åpenhet og involvering.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• spennende ledelsesutfordringer
• store påvirknings- og utviklingsmuligheter
• gode pensjonsbetingelser som kommunalleder
• lønn og tiltredelse etter avtale

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Nye Drammen er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Vi gjør oppmerksom på at dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Du varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.