Tag Archives: leder drammen

Avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Drømmer du om en meningsfylt jobb i kommunehelsetjenesten? Da har vi en stilling for deg!

Omsorgstjenester Øren yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen i Drammen kommune. Virksomheten består av hjemmetjenester, langtidsinstitusjon Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten servicebolig og Villa Fredrikke, et dagaktivitetstilbud for personer med demens. Vi samarbeider på tvers i virksomheten, og «vi gjør det sammen». Læring, kvalitet og tverrfaglighet er våre grunnpilarer.

Vår avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren har fått nye muligheter og slutter etter mange år i Drammen kommune. Vi søker hennes etterfølger.
Avdelingen er samlokalisert på Hamborgstrøm bo- og servicesenter, hvor også våre 2 andre hjemmetjenesteavdelinger holder til. Distriktets fysio- og ergoterapitjenester holder også til i disse lokalene. Avdelingen har ca. 24 årsverk.

Avdelingen samarbeider tett med ulike instanser i kommunen, og internt med de 2 andre hjemmetjenesteavdelingene i virksomheten. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle tjenesten.
Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme. Troen på mestring og involvering som verdi, vil være sentrale temaer i lederrollen.

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle avdelingen og jobbe med kontinuerlig forbedring.
Du evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til å benytte beste og neste praksis.
Du har ledererfaring og er trygg i rollen som leder.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar.
• Være med å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner både internt og eksternt
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger og bidrar i virksomhetens strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre ansatte
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere, både internt i egen kommune og eksterne som f.eks spesialisthelsetjenesten og fastleger.
• Bruker -og pårørendesamarbeid, samt oppfølging av brukersaker

Kvalifikasjoner

Utdanning.
• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse.
• Relevant ledererfaring vektlegges

Kvalifikasjoner
• Det er særlig ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• Lederutdanning – lang og relevant erfaring kan kompensere for dette
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God forståelse og erfaring med turnusarbeid
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Kunnskap om utviklingene av velferdsteknologi, hvorav mestring og trygghetsskapende teknologi er vesentlig for våre tj
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor og forvaltningspraksis (Bestiller /utførermodellen)
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, tilsvarende nivå B2

Andre krav: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og engasjement
• Har evne til å se helhet og løfte blikket.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling og vekst hos sine ansatte.
• Bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen, være raushet i samhandling, god til å lytte, akseptere ulikheter, tåler meningsforskjeller og være imøtekommende.
• Samarbeid og finne løsninger på tvers er en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert og innovativ
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
Faglige utfordringer.
En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
Kompetente medarbeidere
Svært gode utviklingsmuligheter
Gode pensjonsordninger
Lønn etter gjeldene tariff og kommunes lønnspolitikk, oppstart etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef i Buskerud tingrett

Buskerud tingrett er en førsteinstans domstol med fire rettssteder og ledes av en sorenskriver. De fire rettsstedene er Drammen, Hallingdal, Hokksund og Kongsberg. Det er pr. i dag 21 dømmende årsverk og en samlet bemanning på ca. 46 årsverk i rettskretsen. Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted i Drammen, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Buskerud tingrett er fra april 2021 en del av den nye domstolstrukturen i Norge. Vi befinner oss dermed midt i en omstillingsprosess sammen med alle andre tingretter i landet. Strukturendringene medfører betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med sorenskriver ha ansvar for dette utviklingsarbeidet. Administrasjonssjefen skal være en del av domstolens ledergruppe. Ansvar og oppgaver delegeres fra sorenskriver. Stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Sentrale Arbeidsoppgaver

  • Delta i domstolens ledergruppe og rapportere til sorenskriveren
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:
    • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
    • overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner  knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
    • ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
    • dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bistå sorenskriveren i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og har gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2% til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud, tlf 47 41 39 09, eller nestleder Anne Kristin Vike, tlf 32 21 16 00

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi gjøre oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på
https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25 andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Avdelingssjef for utdanningsavdelingen

Vestre Viken er et av landets største helseforetak med ca. 9 400 medarbeidere og har ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere i 26 kommuner.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, Kongsberg og på Ringerike (inkludert Hallingdal sjukestugu i Ål). Innen feltet psykisk helse og rus har vi ansvar for Blakstad sykehus i Asker, fem distriktspsykiatriske sentre og barne- og ungdomspsykiatri. Vi har egne klinikker for medisinsk diagnostikk, prehospitale tjenester og intern service samt en sentral stab. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.  
 
I tillegg til utredning, behandling og oppfølging av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.  

Se mer på www.vestreviken.no

Er du opptatt av kompetanseutvikling i helsesektoren?

Vår tjeneste står overfor store utfordringer når det gjelder kapasitet og kompetanse innenfor sentrale områder. Ny teknologi endrer pasient- og brukerrollen, og åpner for nye muligheter. Det vil kreves nytenkning for å møte de forventninger som stilles til vår sektor. Det vil få betydning for utdanningen av helsepersonell, og medføre et behov for andre typer kompetanse, som for eksempel teknologi og logistikk. For å styrke arbeidet med utdanning og kompetanse er oppgaver og ansvar på dette området samlet i en egen avdeling for utdanning.

Avdeling for utdanning har blant annet ansvaret for å implementere den nye spesialistutdanning for leger og videre- og etterutdanning av sykepleiere og øvrige personellgrupper. Dette gjør at det er mulig å tenke helhet og teamkompetanse, noe som i stadig større grad er etterspurt. Vi trenger å tenke nytt, i samarbeid med blant andre utdanningsinstitusjoner, kommunehelsetjenesten og brukerne.

Synes du dette høres spennende ut?

Som avdelingssjef for utdanning i Vestre Viken HF kan du være med å påvirke utviklingen.

Avdelingssjef for utdanning rapporterer til direktør Kompetanse, og har det overordnede faglige og administrative ansvaret for avdelingen. Avdelingssjef skal bidra til samhandling ved å tenke helhet og utvikling, motivere medarbeidere og være samlende på tvers av faggrupper og organisatorisk tilknytting.

Arbeidsoppgaver
  • Sikre måloppnåelse innenfor de områdene avdelingen har ansvaret for
  • Bidra til helhetstenkning og samarbeid mellom staber og klinikker i gjennomføringen av vedtatte strategier og mål
  • Bidra til å utvikle avdelingen, og delta i kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Opprettholde og videreutvikle et godt samarbeid med utdanningsinstitusjonene
  • Etablere og vedlikeholde arenaer for samhandling med kommuner og næringsliv
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevante fagfelt er medisin og helsefag, helseadministrasjon, ledelse og lederutvikling, organisasjonspsykologi og kompetanseutvikling
  • Lederutdanning og/eller lederkompetanse
  • Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • God organisasjon- og systemforståelse
  • Saksbehandlerkompetanse
  • God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
  • Evne til å bygge gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidspartnere på ulike nivåer og på tvers av faggrupper
  • Du holder deg faglig oppdatert og har utviklingsfokus og ønsker å bidra til forbedringer
  • Evne til å utvikle, forankre og gjennomføre aktiviteter og beslutninger
  • Evne til å jobbe systematisk og målrettet
  • Du er positiv, fleksibel og inspirerende
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner samt personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig-og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer
  • Tilbud om medlemskap i velferdsforeningen, med mulighet for leie av hytter i inn- og utland og mange rabattordninger og kulturtilbud

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetats fem regioner og Bufetat Senter for administrasjon og utvikling rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Region sør dekker fylkene Vest-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud og har administrasjon i Tønsberg.

Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er oppsatt med 29,3 stillinger fordelt på kjernevirksomhet, FFT team og spisskompetansemiljø. Familievernkontorene Drammen-Kongsberg er det største av regionens 9 familievernkontor. Kontorene er lokalisert i Dyrmyrgata på Kongsberg og ved Papirbredden i Drammen. Denne stillingen er lokalisert i Drammen.

Avdelingsleder for spisskompetansemiljøet for foreldrestøtte og forebygging

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging (SKM foreldrestøtte og forebygging). Spisskompetansemiljøet inngår i en kompetansemodell, som har ansvaret for å bidra til praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskaper på foreldrestøttefeltet og forebyggende foreldrestrøtteprogrammer. SKM foreldrestøtte og forebygging består i dag av fem fagspesialiststillinger, en administrasjonstilling, i tillegg til avdelingslederstillingen. SKM er en avdeling i Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, hvor avdelingsleder rapporterer til leder ved Familievernkontoret.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområder

  • Være en leder med tydelige mål og resultater, hvor drift, kultur og videreutvikling av Spisskompetansemiljøet foreldrestøtte og forebygging står i sentrum.
  • Arbeide analytisk og strategisk på kort og lang sikt, mtp praksisutvikling og implementring av erfaringsbasert kunnskap på foreldrestøttefeltet.
  • Ha ansvar for personal, fag og økonomi i avdelingen.
  • Lede, motivere og følge opp ansatte i tråd med visjon, mål, arbeidsprinsipper og strategiplaner.
  • Utvikle avdelingen i tråd med nasjonale  og regionale føringer, samt implementere fagkunnskap i egen etat og kommunale virksomheter på et nasjonalt nivå.
  • Holde seg oppdatert på forskningsbasert kunnskap innenfor fagområdet.
  • Være en del av ledergruppen ved Familievernkontorene Drammen- Kongsberg, og bidra til kontorets totale kompetanseutvikling.

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves relevant mastergrad/hovedfag fra universitet/høgskole som psykolog, pedagog eller annen relevant fagprofesjon.
  • I tillegg kreves det minimum 15 stp innen ledelse og administrasjon .
  • Kan dokumentere gode lederesultater og har god organisasjons- og rolleforståelse.
  • Det er ønskelig med erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering.
  • God innsikt i offentlig forvaltning.
  • Det er ønskelig med kjennskap til foreldrestøttefeltet med tilhørende programmer/metodikker, bl.a. ICDP foreldreveiledningsprogram.
  • Ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk.
  • Kunne ta i bruk relevante digitaliseringserktøy og fag- og administrative IKT-systemer.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeidsevner både internt i teamet, men også mot eksterne samarbeidspartnere.
  • Du må evne å skape trygghet, tillit og troverdighet, som et kjennetegn ved den interne og eksterne arbeidskultur.
  • Du evner å samle kompleks informasjon, har gode analytiske ferdigheter og kan formulere hensiktsmessig strategier.
  • Du er målrettet, strukturert, har stor arbeidskapasitet og følger opp strategiplaner på kort og lang sikt.
  • Du evner å motivere og være en pådriver for teamet ditt.

Vi tilbyr

  • En lederstilling med mulighet til å bidra til utvikling av tjenestetilbudet, både innad i etetaten, men også i Norges kommuner.
  • Lede og utvikle et motivert team med svært høy kompetanse.
  • Muligheten til å utvikle deg som leder gjennom deltakelse i Bufetat lederskole, samt opplæring gjennom regionens eget introkurs for ledere.
  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 med lønn fra  p.t. kr. 615 900 – 723 200 (ltr. 68 – 76) pr. år. Lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller nedsatt funksjonsevnekan bli brukt i registreringsformål.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontorene Drammen-Kongsberg, lokasjon Drammen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et evt. intervju.

Kommunalsjef næring og arbeid

Kommunene Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har sammen startet byggingen av Nye Drammen kommune som 1. januar 2020 får 100 000 innbyggere, ca 6.500 ansatte og blir landets 7. største kommune. Den nye kommunen skal bli regionshovedstad vest for Oslo med Drammen som sentrum. Nye Drammen har høye ambisjoner for tjenestetilbud, stedsutvikling og lokaldemokrati.   

Se også www.nyedrammen.no

Kommunalsjef næring og arbeid – Drammen kommune

Som kommunalsjef for næring og arbeid vil du få ansvar for å gjennomføre strategier for næringsutvikling i Drammens-regionen. Stillingen innebærer et særlig ansvar for og en ledende rolle i utviklingen av arbeidet med å knytte næringslivet tettere opp mot kommunens virksomhet.

Du vil også få ansvar for å gjennomføre strategier som fremmer arbeid og inkludering i kommunen, for utviklingen av NAV-tjenester i nær dialog med direktør for arbeid og inkludering og leder for NAV.

Stillingen preges av et stort behov for tverrfaglig samarbeid i hverdagen. Det forventes at du i tillegg til å utvikle eget fagområde jobber tett med andre kommunalsjefer og stabsledere for å nå kommunens felles mål. Som kommunalsjef for næring og arbeid blir du en del av rådmannens utvidede ledergruppe og du får en sentral rolle i etableringen av ny kommune. Du rapporterer personalmessig til direktør for arbeid og inkludering, og vil rapportere faglig til flere av direktørene i rådmannens lederteam.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Delta i utvikling og gjennomføring av strategier og planer for næringsutvikling, samt organisere og videreutvikle næringslivskontakt med kommunen
  • Rådgiving til kommunens ledelse i næringsspørsmål
  • Tilrettelegging for næringsvekst, etablering samt utvikling av spennende løsninger
  • Legge til rette for betydelig økt nærings-, innbygger- og brukermedvirkning
  • Utvikle en arbeidsform basert på relevant samhandling med interne og eksterne aktører
  • Delta i utredningsarbeid, utarbeide saker til formannskapet/rådmannens lederteam, samt følge opp vedtak
  • Sikre utvikling og ivaretakelse av NAV kontorer og tjenester på et høyt kvalitetsmessig nivå

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant næringslivserfaring kombinert med 3-årig utdanning er også aktuell bakgrunn
  • Erfaring fra arbeid og dialog med næringslivsaktører/næringsutvikling
  • Erfaring med å lede ledere
  • Erfaring som prosjektleder eller som ansvarlig for gjennomføring av store og komplekse arbeidsoppgaver
  • Erfaring med ledelse av strategiske oppgaver
  • Har ledet større utviklings- eller endringsprosesser med gode resultater
  • God kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du bygger nettverk og utvikler relasjoner
  • Du har gode kommunikasjons- og presentasjonsevner
  • Du tenker nytt, har endringskompetanse og er omstillingsdyktig
  • Du bidrar til engasjement og eierskap til problemstillinger og løsninger hos dem du leder
  • Du er fokusert på brukerbehov og resultatoppnåelse
  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du tåler å stå i krevende situasjoner og håndtere press og motgang
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å være med og påvirke utformingen av en ny organisasjon
  • Lønn etter avtale

Ta gjerne uforpliktende kontakt med Direktør for arbeid og inkludering Manuela Ramin Osmundsen i Drammen kommune tlf.  90 68 60 30 eller Randi Flugstad i Amrop Delphi, tlf. 90 58 41  

Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Det vil utarbeides offentlig søkerliste. Evt. ønske om unntak fra offentlighet må grunngis særskilt i søknaden. For å avspeile mangfoldet i befolkningen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Oslo er en diakonal stiftelse med ca. 1300 ansatte og 1800 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren; rusfeltet, eldreomsorg, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, boligutvikling, nærmiljø og frivillighet, arbeid blant barn, unge og familier, samt kirkelig arbeid.

Vil du lede et nyetablert selskap i regi av Kirkens Bymisjon innenfor miljø og gjenvinning?

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Miljø AS er et nystartet selskap som skal ekspandere omfanget av tekstilinnsamling i Østlandsområdet. Selskapet er i etableringsfasen og daglig leder vil få stor påvirkning på etablering og utvikling av selskapet. Selskapets kontor vil ligge i Oslo/Drammens-området.

Målsetningen er å bygge ut tekstilinnsamlingsområdet og i første omgang oppnå vekst i Oslo-området. Kirkens Bymisjon Miljø AS eies av stiftelser i Kirkens Bymisjon, selskapet vil delta i organisasjons ledernettverk og jobbe under organisasjonens verdigrunnlag.

Daglig leder får ansvar for å bygge en stab av ansatte som til sammen innehar kompetanse på forretningsledelse, tekstilinnsamling og eksport, arbeidstrening og god drift av selskapet.Daglig leder har også det overordnede faglige, økonomiske, personal/administrative, tekniske og strategiske ansvaret og rapporterer til aksjeselskapets styre.

Vi søker nå en Daglig leder til en 100% fast stilling

Og vi ønsker deg som liker å tenke nytt, har stor gjennomføringsevne og kan dokumentere å ha ledet utviklingsprosjekter tidligere.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og utvikle selskapet
  • Personal- og administrativt ansvar –  ansettelser og opplæring
  • Daglig ledelse og drift
  • Økonomisk- og strategisk ansvar
  • Rapportere til selskapets styre

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Ledererfaring
  • Bransjekunnskap
  • Kommersiell teft og erfaring
  • Gode IT-kunnskaper
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å håndtere tempo og komplekse organisasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å ha flere baller i lufta samtidig

Vi kan tilby 

  • En spennende lederstilling i et nystartet selskap med stor mulighet for påvirkning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Godt faglig og sosialt miljø
  • Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Fagsjef

Eikholt er et kompetansesenter med to nasjonale oppdrag:

– Ansvar for NAV tilpasningskurs for personer med kombinert syns ± og hørselsnedsettelse/døvblindhet.

– Inngår i Nasjonal kompetansetjeneste for døvblinde. Som spesialisthelsetjeneste har vi hovedfokus på å bygge opp og formidle kompetanse innen syns ± og hørselsnedsettelse / døvblindhet.

Fagsjef

Har du lyst til å bli den nye fagsjefen ved Eikholt? Vår fagsjef går av med pensjon. Nå har du mulighet for å overta en spennende og utfordrende jobb.

Som fagsjef blir du ansvarlig for den faglige utviklingen og ledelse av fagavdelingen med for tiden 12 ansatte. Fagstaben består av godt kvalifiserte medarbeidere med kompetanse innen helse, IT, pedagogikk og sosialt arbeid. Du vil få mulighet til å påvirke strategi og videre utvikling av virksomheten.

Eikholt er et kompetansesenter med to nasjonale oppdrag:

  1. Ansvar for NAV tilpasningskurs for personer med kombinert syns ± og hørselsnedsettelse/døvblindhet.
  2. Inngår i Nasjonal kompetansetjeneste for døvblinde. Som spesialisthelsetjeneste har vi hovedfokus på å bygge opp og formidle kompetanse innen syns ± og hørselsnedsettelse / døvblindhet.

Eikholt er en ideell stiftelse lokalisert på Konnerud i Drammen.

Arbeidsområder:

  • Ledelse og utvikling av fagavdelingen med fokus på tverrfaglighet og videreutvikling av medarbeidere
  • Videreutvikling av tilpasningskurs for døvblinde
  • Ansvar for kompetanseutvikling og kompetansespredning

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole
  • Ledererfaring

Vi vil vektlegge

  • Evne til å stimulere til fagutvikling i et tverrfaglig miljø
  • Erfaring fra FOU-arbeid og prosjektarbeid
  • Erfaring fra strategisk arbeid
  • Erfaring fra arbeid med personer med sansetap
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr:

  • Et utfordrende og spennende arbeid med deltakelse i fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Se også www.eikholt.no for mer informasjon.

Søknad med CV sendes til post@eikholt.no.