Vi ser etter deg som er en engasjert og forretningsorientert leder som ønsker å være en drivende kraft i å videreutvikle senter for forretningsstøtte. Du vil rapportere til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte, sitte i dennes ledergruppe og lede en avdeling med ca. 95 motiverte og dyktige medarbeidere. Enheten består av fagområdene regnskap og økonomistøtte, operativ HR, adgangskontroll, dokumentforvaltning, operativt innkjøp og administrativ støtte, alle lokalisert ved Oslo lufthavn Gardermoen.

Senter for forretningsstøtte har ansvar for bl.a. å gjennomføre, effektivisere og standardisere administrative oppgaver på tvers av resultatenhetene i Avinor. Forretningsstøtte skal gi linjeorganisasjonen en kunde- og serviceorientert back office tjeneste, med direkte kontakt til lufthavnene. For å oppnå effektive tjenester vektlegges tverrfaglig samarbeid, samlede fagmiljøer og å etablere standardiserte arbeidsmetoder. Enheten er forretningsfokusert, og har stor oppmerksomhet på kostnadseffektivitet og leveransekvalitet i sitt arbeid.

Leder forretningsstøtte skal sikre en god koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers i konsernet i nært samarbeid med de strategiske konsernstabene. Leder har ansvar for enhetens samlede tjenester, leveranser og økonomi.

Viktige ansvars- og arbeidsoppgaver:

• Lede og utvikle enheten og egen ledergruppe
• Videreutvikle en kunde- og serviceorientert kultur i samarbeid med kundene
• Videreutvikle og standardisere tjenester på tvers av konsernet ved konsolidering, optimalisering og automatisering
• Bidra til kontinuerlig forbedring og effektivisering av tjenester
• Sikre riktig tjenestekvalitet i henhold til definert behov
• Sammenligne og utfordre etablerte konsepter på tvers av konsernet
• Være pådriver for å ta i bruk nye og effektive verktøy og metoder
• Støtte resultatansvarlige og linjen i henhold til definerte behov
• Koordinere enhetens oppgaver med strategisk konsernstab
• Budsjett- og resultatansvar

Kvalifikasjonskrav:

• Universitets-/høyskoleutdanning
• Relevant ledererfaring kombinert med annen relevant faglig erfaring/utdanning kan erstatte universitets/-høgskoleutdanning
• Erfaring fra ledelse av endrings- og utviklingsprosesser innenfor større organisasjoner
• God økonomiforståelse og forretningsforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Det er ønskelig med erfaring fra ledelse av lignende virksomhet

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Initiativrik, engasjert og tillitsskapende
• Fremtidsrettet og endringsorientert
• Inspirerer og skaper resultater gjennom andre
• Strategisk/analytisk forståelse
• Forretningsorientert og god økonomisk forståelse
• Effektiv/stor arbeidskapasitet
• Interesse for digitalisering og utnyttelse av teknologi
• Etisk riktig adferd
• Gode mellommenneskelige egenskaper og tydelig kommunikasjon

I Avinor jobber vi etter verdiene åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert.
Det er en forutsetning for alle lederstillinger i konsernet at Avinors lederkrav som Samhandler – Utvikler – Resultatskaper skal ligge til grunn for utøvelse av praktisk lederskap. Disse kravene er sentrale i utvelgelsen av enhver ny lederstilling i konsernet.

Det er 6 måneders prøvetid i stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte Mari Hermansen eller HR-sjef Tone-Lise Risan.