Tag Archives: leder Forsvaret

Generalsekretær

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Om du har lyst til å arbeide med innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling er dette en unik mulighet til å bidra i en viktig jobb i forsvarssektoren.

Seksjonen for innovasjon, forskning og utvikling er en av tre seksjoner i avdelingen og har ansvar for den overordnede utviklingen og strategisk styringen av forskning i forsvarssektoren og etatsstyringen av Forsvarets forskningsinstitutt. Dette innebærer å bidra til utformingen av regjeringens politikk på området og iverksetting av denne. Teknologiutvikling og innovasjon – å sørge for at eksisterende og nye teknologier og løsninger blir nyttig­gjort på effektive måter – er stadig viktigere tema for utviklingen av forsvars­sektoren, og en sentral del av seksjonens ansvarsområde. Seksjonen har også ansvar for internasjonalt forskningssamarbeid, bilateralt, i EU og i NATO. Videre har seksjonen ansvar for doktrineutvikling, grunnleggende studier og kunnskapsutvikling til støtte for sektorens langtidsplanlegging.

Seksjonssjefen vil inngå i avdelingens ledergruppe og bidrar til å videreutvikle denne. Stillingen innebærer utstrakt kontakt nasjonalt, med andre avdelinger og seksjoner i departementsfellesskapet og forsvarssektoren, og internasjonalt med relevante samarbeidspartnere. Seksjonslederen har personalansvaret for seksjonens seks medarbeidere og ansvaret for at seksjonen når sine mål.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Den som tilsettes må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå.
  • God forståelse for departementets rolle som regjeringskontor.
  • Erfaring fra arbeid med porteføljer av innovasjons-, forsknings- og utviklingsaktiviteter.
  • Gode lederegenskaper, initiativrik og god gjennomføringsevne.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse, høy arbeidskapasitet.
  • Meget god samarbeidsevne og evne til å skape og vedlikeholde nettverk.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • God kunnskap om og erfaring fra effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer.

Det er ønskelig med:

  • Dr/Ph.D grad i samfunnsfaglige eller teknologiske fag.
  • Erfaring med departementsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av prosjekter og utredninger.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 860 300 – 963 200. I tillegg vil et individuelt ledertillegg fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos generalmajor Odd-Harald Hagen, tlf. 2309 6400.

Søknad merket med FD nr. 20/17 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via FDs jobbprotal regjeringen.no eller via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for forsvarspolitikk og langtidsplanlegging (FD IV) har ansvaret for utvikling av et retningsgivende forsvarspolitisk grunnlag. Dette innebærer langsiktig og helhetlig politikkutvikling og planlegging for forsvarssektoren og blant annet utarbeidelse av analyser for valg og prioritering av fremtidige kapabiliteter. Videre har avdelingen ansvar for å gjøre tverrprioriteringer og utvikle forsvarssektoren.

Avdelingen leder arbeidet med det fagmilitære råd i tillegg til langtidsplanene som forelegges Stortinget for beslutning. Gjennom etatsstyring av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI), utvikling av FoU-strategier og porteføljestyring av FoU-prosjekter analyseres viktige utviklingstrekk av betydning for forsvarssektoren. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør og leder for seksjon for integritet, etikk og forvaltningskompetanse i forsvarssektoren.

Seksjonen er nyopprettet, og består av 8 faste medarbeidere og 2 prosjektmedarbeidere. Vi søker en engasjert og helhetstenkende person med sterk forvaltningskompetanse, innsikt i politiske prosesser og fortrinnsvis internasjonal erfaring.

Seksjonen har ansvar for å videreutvikle integritetsarbeidet og arbeidet for godt styresett og forvaltningskompetanse i hele forsvarsektoren. Seksjonen skal også følge opp departementets arbeid med likestilling og mangfold i forsvarssektoren. I tillegg skal seksjonen gjennomføre internasjonale prosjekter innenfor sikkerhetssektorreform og integritetsbygging i utvalgte land etter avtale med Utenriksdepartementet. Seksjonen ivaretar departementets rolle som fagansvarlig i NATO innenfor området Building Integrity og ivaretar også Norges oppgaver som leder nasjon i alliansen på området. Seksjonen har sekretariatsansvar for Rådet for integritet i forsvarssektoren (SIFS) og Etisk råd i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Søkere må ha høyere utdanning på masternivå. Ledererfaring er en fordel, men dette er ikke et absolutt krav. Dyktige ledertalenter er også aktuelle for stillingen. Det er krav til svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Kjennskap til forsvarssektoren og erfaring fra internasjonalt arbeid vil bli tillagt stor vekt. Det er ønskelig med regjeringskontorkompetanse.

Vi ønsker en trygg og tydelig leder som kan motivere og utvikle medarbeidere med høy fagkompetanse. Søkeren må trives i skjæringspunktet mellom fag og politikk, og ha evne til å videreutvikle og gjennomføre seksjonens politikkområder.

Vi tilbyr

  • Stillingen vil bli lønnet som SKO 1218 Avdelingsdirektør i lønnsspenn kr 900 000 – kr 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne bli sikkerhetsklarert for Hemmelig/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00/478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og juridiske tjenester

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Assisterende dekan (2.gangs utlysning)

Assisterende dekan (2.gangs utlysning)

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å forsvare landet vårt. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Vil du bli vår assisterende dekan og være med å videreutvikle utdanningsaktiviteten ved Forsvarets høgskole?
Ved Forsvarets høgskole (FHS) er det ledig stilling som assisterende dekan. FHS ble sammenslått med høgskolemiljøene i Bergen, Trondheim, Jørstadmoen og Linderud 1. august 2017. Forsvarets Høgskole er en fler-campusskole og vil gi mange muligheter til å være med å forme fremtidens militære utdanning i Norge.

Arbeidsoppgaver

  • Inngå som en del av dekanteamet ved FHS, sammen med dekan og sjefssersjant
  • Bistå dekan med strategisk planlegging, utvikling og oppfølging av all utdanningsvirksomhet ved FHS, samt utvikling av emner, pedagogisk gjennomføring og kvalitetssikring av studiene
  • Koordinere fagstabens arbeid og rapportering
  • Støtte dekanen i budsjett- og økonomispørsmål
  • Oppfølgingsansvar av fagstabens oppdrag i virksomhetsplanen

Kvalifikasjoner

  • Førstestillingskompetanse innenfor ett av fagområdene ved FHS*
  • Relevant forsknings- eller utdanningserfaring fra høyere militært og/eller sivilt lærested
  • Erfaring fra ledelse og administrasjon ved høyere utdanninginstitusjoner
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig før tiltredelse
  • Det er ønskelig med kunnskap om Forsvaret og Forsvarets utdanning
  • * Søkere som har innlevert doktorgradsavhandling på søknadstidspunktet kan bli vurdert til stillingen og ansettes på vilkår

Utdanningsretning

  • Historie
  • Militære fag / Forsvaret
  • Statsvitenskap
  • Annet
  • Sosiologi

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Doktorgrad

Personlige egenskaper

  • Meget gode samarbeidsevner
  • Systematisk, ryddig, strukturert og god helhetsforståelse
  • Svært god gjennomføringsevne
  • Analytiske evner
  • Meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, både i norsk og engelsk

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag i en nyopprettet stilling
  • Fleksitidsordning
  • Trening i arbeidstiden
  • Et hyggelig arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som ass. dekan kode 1474, ltr. 67- 80 (pt kr 597 400 – 802 600 brutto per år), avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse
  • Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn

    I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke vurdert. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklarering gjennomføres.

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Seksjonssjef for strategisk utvikling og analyse

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet

I NSM stab er det ledig stilling som seksjonssjef

Seksjonssjef for strategisk utvikling og analyse

Vi søker en leder som ønsker å delta aktivt i arbeidet med å utvikle NSM. Seksjon for strategisk utvikling og analyse har blant annet til oppgave å ivareta dialogen med Forsvarsdepartementet og Justis- og beredskapsdepartementet knyttet til produksjon, analyser, faglige råd og tiltak for å bedre sikkerhetstilstanden i Norge. Videre har seksjonen ansvar for å utvikle og forvalte langtidsplaner, samt ivareta den strategiske beredskapsplanleggingen for NSM. Som seksjonssjef vil du også ha ansvar for NSMs arkiv. Seksjonen har betydelige grensesnitt både internt i NSM og ut mot interessenter og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen er en del av Stab/NSM og seksjonssjefen rapporterer til Stabssjef.

Som seksjonssjef for Strategisk utvikling og analyse må du motiveres av å:

  • lede og utvikle en seksjon med høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lede og videreutvikle NSMs arbeid med langtidsplanlegging og beredskapsarbeid
  • lede og videreutvikle analysearbeidet med tanke på trender og utviklingstrekk som har betydning for NSMs oppgaver, risikovurderinger, landvurderinger og andre analyser
  • følge opp og videreutvikle samarbeidet med andre tjenester og kompetansemiljøer, nasjonalt og internasjonalt
  • være faglig rådgiver for NSMs ledelse innen eget ansvarsområde
  • omsette strategiske analyser til allmenn informasjon

 Kvalifikasjoner:

  • Det kreves høyere utdanning med relevant fagkrets på masternivå. Minimum 10 års relevant erfaring
  • Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det kreves analytisk legning og evne til å se strategiske og helhetlige sammenhenger
  • Det kreves gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner
  • Det kreves gode lederegenskaper
  • Det er ønskelig med sikkerhetsfaglig forståelse
  • Det er ønskelig med kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets fagområder

Den som tilsettes må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på høyt nivå.

Personlige egenskaper:
Vi ser etter en selvstendig og trygg person, som er utadvendt, skaper engasjement, motiverer og har gjennomføringskraft. Følgende egenskaper vil bli vektlagt:

  • Høy integritet
  • Initiativrik, selvstendig, effektiv og strukturert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • God vurderingsevne
  • Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig
  • Endringsvillig
  • Ser helhetlige sammenhenger og evner å samarbeide på tvers av organisatoriske skiller

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. NSM oppfordrer kvinner til å søke.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende, krevende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer med høy kompetanse
  • Muligheter for kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden med tilgang til idrettsanlegg
  • Mulighet for barnehageplass

Stillingen er plassert som seksjonssjef (SKO 1211). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det er et sentralt personalpolitisk mål i NSM at medarbeidere skal ha en variert erfaringsbakgrunn. Mangfold i personalet (mht innvandrerbakgrunn, balansert kjønnssammensetning og alder) ses som et viktig virkemiddel for at virksomheten skal inneha den rette kompetansen.

NSM bruker elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken.

Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.