Tag Archives: leder gjerdrum

HR-sjef

Gjerdrum er en kommune i sterk vekst, sentralt på Romerike og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen har rundt 7 000 innbyggere og er en meget attraktiv bokommune. Gjerdrum er geografisk sett en liten kommune ­- 10 km fra sør til nord, og fra øst til vest. Kommunesenteret er Ask, med flere dagligvarebutikker, kafeer og restauranter og et antall spesialforretninger. Gjerdrum ligger landlig til og byr på unike muligheter for friluftsliv med turstier, fiskevann og skiløyper. Kommunen har et bredt og aktivt idrettstilbud og et mangfoldig kulturliv med Gjerdrum kulturhus, kulturuker, egen festival, teater, korps og kulturskole.

Vi ser etter ledere og medarbeidere som er framtidsretta, rause, entusiastiske og modige. Vi tenker helhet, ser muligheter og handler sammen. Les mer om kommunen på våre hjemmesider.

HR-sjef

Liker du å jobbe både strategisk og operativt med HR?

Vi søker etter en utviklingsorientert og faglig sterk HR-sjef som vil få en sentral og synlig rolle i den videre utviklingen av Gjerdrum kommune. HR-sjefen blir nærmeste leder for medarbeidere som arbeider med HR og organisasjonsutvikling, servicesenter, informasjon og arkiv. HR-sjefen og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.

I offisielle rangeringer med andre kommuner skårer Gjerdrum kommune høyt, men vi mener det fortsatt er et betydelig forbedringspotensial i organisasjonen. Kommunestyret har vedtatt at Gjerdrum skal bestå som egen kommune, og for å leve opp til dette må administrasjonen drive en intens utvikling og videre digitalisering. HR-sjefen har en nøkkelrolle i dette arbeidet.

Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig eller kommunal sektor. Du er en god veileder for organisasjonen innenfor HR-området, og du bidrar til strategisk utvikling av kommunens ansatte, digitalisering og videreutvikling av HR- og organisasjonsområdet. I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at vår nye HR-sjef har en lederstil som underbygger dette.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet på et strategisk og operativt nivå
  • Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
  • Være en pådriver i å utvikle organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
  • Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
  • Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkl. å lede forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
  • Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning (f.eks. HR, psykologi, juss, ledelse, økonomi)
  • Kan vise til gode resultater som leder eller spesialist, fortrinnsvis fra HR-relaterte fagområder
  • Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser
  • God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
  • Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk, med god evne til å tenke helhetlig
  • Strukturert, effektiv og med høy gjennomføringsevne
  • Robust og entusiastisk
  • Gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En utfordrende og synlig stilling med store påvirkningsmuligheter
  • Et trivelig arbeidsmiljø med kompetente kollegaer
  • Godt og aktivt faglig samarbeid med de andre kommunene i Gardermoregionen
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Kopier av attester og vitnemål må lastes opp digitalt med søknaden. Gjerdrum kommune praktiserer
meroffentlighet ved tilsettinger. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger særskilt grunn for
bli unntatt offentlighet, vil søknaden bli offentliggjort. Søkeren blir informert og får mulighet til eventuelt å
trekke sin søknad før offentliggjøring, jf. offentleglova § 25.

Kirkeverge

Gjerdrum og Heni menighet er en aktiv menighet med mye aktivitet både for barn og voksne. De to menighetene med hver sine kirker, ble sammenslått til en menighet i 1969. I dag er det et menighetsråd som også har funksjon som fellesråd. Både Gjerdrum og Heni kirke er trekirker på riksantikvarens liste over særskilt værneverdige kirker. I senere tid har menigheten også feiret Gudstjenster på misjonshuset i Ask sentrum. De flotte kirkene våre ligger litt utenfor allfarvei, og menigheten ønsker å være tilstede der folk er, midt i bygda, midt i livet.

Kirkeverge

Gjerdrum kommune har 7000 innbyggere og er i jevn vekst. Administrasjonssenteret i Gjerdrum heter Ask og ligger 3 mil nord for Oslo og 20 minutter fra Oslo Lufthavn Gardermoen. Kirkekontoret har lokaler i Ask sentrum. Gjerdrum og Heni sokn har ett menighetsråd som også har fellesrådsfunksjon, og staben består av 7 kirkelig ansatte.
Menigheten driver Askhøgda barnehage som har ytterligere 5 ansatte. Soknet har to kirker og to kirkegårder.
 
Vi søker en engasjert, utadvendt og ressurssterk person, som vil bidra til å utvikle soknets virksomhet. Søker skal bidra til å styrke samarbeidet med kommunen og annet frivillig arbeid i bygda. I tillegg bør man ha god kjennskap til kirkelig virksomhet, og personlig egnethet vil bli vektlagt. Søker må være medlem i Den norske kirke.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig leder for fellesrådets virksomhet, og sekretær for menighetsrådet
  • Personalansvar for ansatte i soknet inkludert utvikling av stab
  • Økonomi og administrasjon
  • Ansvarlig for drift av to kirker med tilhørende gravplasser
  • Drift og igangsetting av nødvendige prosjekter

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdannelse på høyskolenivå
  • Kompetanse og erfaring innen personalledelse, økonomi og administrasjon, fortrinnsvis fra kirkelig sammenheng
  • Gode IKT ferdigheter og evne til å ta i bruk nye systemer

Personlige egenskaper:

  • Tillitsskapende og omgjengelig både internt og eksternt
  • Gode kommunikasjonsegenskaper, både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale
  • Dyktige og engasjerte medarbeidere i et godt arbeidsmiljø
  • Pensjonsordning i KLP
  • Grunnkurs for kirkeverger / opplæring