Tag Archives: leder habilitering lyngdal

Virksomhetsleder habilitering

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder habilitering

Virksomhetsleder for habilitering skal lede en virksomhet som gir tjenester til mennesker med utviklingshemming og ulike typer funksjonshemminger. Tilbudet gjelder for alle aldersgrupper. Virksomhetsleder har det overordnede ansvaret for å lede, utvikle og følge opp virksomheten i samsvar med nasjonale føringer og plan for habilitering og rehabilitering i den nye kommunen.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen. Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen, som virksomhetsleder for habilitering, må forplikte seg til å ivareta dette. Virksomhetslederen skal alltid ha brukernes behov i fokus for sitt arbeid.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppen. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for habilitering har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg har virksomhetsleder overordnet ansvar for følgende områder:

  • Avlasting
  • Støttekontakter
  • Bemannede omsorgsboliger
  • Helsetjenester i hjemmet
  • Personlig assistanse – herunder praktisk bistand og opplæring
  • Dagsenter

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Lederutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse.
  • Fleksibel og serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innen spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale