Tag Archives: leder helse og omsorg Moss

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Vi søker en seksjonsleder til døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi som ønsker å jobbe i team, er en god relasjonsbygger og har erfaring med og forstår klinisk elektiv drift. Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er organisert under ortopedisk avdeling.

Ortopedisk avdeling ved Sykehuset Østfold, som er en stor ortopedisk avdeling som dekker det ortopediske behandlingstilbudet til befolkningen i Østfold og Vestby med opptaksområde på rundt 320 000 innbyggere. Ortopedisk avdeling er en del av klinikk for kirurgi og er lokalisert på Kalnes og Moss. Avdelingen er delt i fem fagseksjoner, har to døgnområder og to poliklinikkområder.
Den planlagte virksomheten foregår både dagkirurgisk og på inneliggende pasienter. Den planlagte virksomheten gjøres i Moss mens øyeblikkelig hjelp betjenes på Kalnes.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er lokalisert i Moss og består av totalt 20 elektive senger fordelt på 11 ortopediske og 9 kirurgiske senger (10 senger lørdag og søndag), og er organisert i fire tun. De inneliggende ortopediske pasientene er i hovedsak behandlet med kne- og hofteproteser, fot- og håndkirurgi og rygginngrep. Innen kirurgiske fag er pasientene blant annet behandlet innen gastrokirurgi (fedmekirurgi, galle, brokk), urologi (prostata/blære), plastikk (cancerkirurgi, rekonstruksjoner) og øyesykdommer.

Avdelingen tar imot og klargjør pasienter til 3-5 operasjonsteam hver dag og de planlagte aktivitetene varierer gjennom uken. Per i dag har også døgnområdet ansvaret for å organisere hofte- og kneskole to dager i uken på ortopedisk poliklinikk hvor pasientene kommer til forundersøkelse før operasjon. De ansatte jobber i komprimert turnus og døgnområdet er stengt i lavaktivitetsperiodene.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi har 22,85 årsverk fordelt på 28 ansatte (per tiden 19,15 årsverk sykepleiere, 2,1 årsverk helsefagarbeider, postsekretær i 80 % stilling og stedfortreder i 80 % stilling som planlegges endret til stedfortreder/fagutviklingsrådgiver i 100 % stilling).

Som leder vil du være en del av ledergruppa og skal rapportere til avdelingssjef. Ledergruppen består av avdelingssjef, seksjonsledere og rådgiver. Seksjonsleder har et tett og nært samarbeid med avdelingssjef og rådgiver. Ny seksjonsleder forventes å bidra til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen.

Stillingen som stedfortreder/fagutviklingsrådgiver ved døgnområde Moss 4 blir ledig fra 1.oktober og lyses også ut nå. Ny seksjonsleder kan få mulighet til å delta i ansettelsesprosessen om ønskelig.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Ta ansvar for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring av egen seksjon innenfor vedtatte rammer og oppdrag gitt i lederavtale
  • Sikre et godt arbeidsmiljø, derav oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for-, lede- og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Rapportere til avdelingssjef og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Ledererfaring, relevant videreutdanning i administrasjon og ledelse og / eller mastergrad
  • God økonomisk forståelse
  • God kompetanse og erfaring med ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
  • God forståelse av sykehusdrift
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper Søker som innehar annen relevant erfaring og gode lederegenskaper vil også bli vurdert til stillingen

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og avdelingens resultater
  • Gode formidlingsevner
  • Ansvarlig og helhetstenkende med evne til å oppsummere og fatte beslutninger
  • God organisasjons- og driftsforståelse og gjennomføringsevne
  • Strukturert og handlekraftig
  • Resultat- og løsningsorientert
  • Strategisk og systematisk. Inspirerende, fleksibel og engasjert
  • Personlige egenskaper tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Et døgnområde med godt arbeidsmiljø og god kompetanse
  • En spennende lederstilling i en aktiv avdeling
  • En seksjon i kontinuerlig utvikling med dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Et lederteam med gode og engasjerte lederkollegaer
  • Lederstøtte og eget program for lederopplæring
  • Faglig og personlig utvikling som leder
  • En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca. 30 minutter fra Oslo
  • God pensjonsordning gjennom KLP – les mer ved å trykke her

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.