Tag Archives: leder helse og omsorg

Avdelingsleder institusjon og hjemmetjenester

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Omsorgstjenester Svelvik, Åskollen og Skoger Øst.

Vi søker avdelingsleder for vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer.

Vil du være med å forme vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer?

Er du faglig dyktig og engasjert i å skape en god hverdag for personer med adferds utfordringer? Da vil vi gjerne arbeide sammen med deg!

Avdelingen ligger ved Åskollen bo- og servicesenter, heter avdeling Havna, og har plass til 16 pasienter. Avdelingen tar imot innbyggere fra hele Drammen Kommune både for kortere opphold og varig botilbud. Felles for alle våre pasienter er at de har vansker med å kontrollere egen adferd uavhengig av diagnose.

Avdelingsleder er deltager i virksomhetens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dersom anmodning om unntatt offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søker bli varslet om dette.

For ansettelse i stillinger/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tilsetting i stillingen/oppdraget, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling/oppdrag, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for fag, drift og økonomi i avdelingen.
  • Personalansvar for 20 årsverk.
  • Ansvar for å utvikle tilbudet ut fra pasientgruppens behov.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring.
  • Relevant erfaring med avdelingens målgruppe.
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

  • Du har gode evner til samarbeid, koordinering og kommunikasjon både innad i avdelingen og opp mot sykehus, leger, pasienter og pårørende.
  • Du er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
  • Du har evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Du har fokus på personsentrert omsorg.
  • Du er fleksibel og tør å stå i utfordrende situasjoner.
  • Du har gode IT kunnskaper.

Vi tilbyr

  • Et engasjert lederteam som støtter hverandre.
  • En engasjert og faglig dyktig personalgruppe.
  • Utviklingsmuligheter og lederutvikling i regi av Drammen Kommune.
  • Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ.
  • Tiltredelse: Etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Vil du være med å utvikle helse- og omsorgstjenestene ved Roverud omsorgsenhet igjennom et godt lederskap?
Enheten består av Roverudhjemmet med totalt 55 sengeplasser inndelt i fagområdene somatikk, demens og korttid/rehabilitering/ KAD plasser, HBT Brandval og BPA Kongsvinger. Vi jobber aktivt med kvalitets- og pasientsikkerhetsforbedringer.

Vi søker nå etter avdelingsleder som vil ha ansvar for både korttids, rehabiliterings og KAD avdeling.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar. Ansattgruppen består av kompetente og engasjerte sykepleiere og helsefagarbeidere. Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasient/brukerens og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig høgskole-/universitetsutdanning på bachelornivå
  • Lederutdanning er ønskelig. Søkere uten lederutdanning, men med relevant ledererfaring kan også bli vurdert
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnus
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver og en trivelig arbeidsplass
  • Utfordringer og muligheter
  • Stor grad av selvstendighet
  • Inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Fokus på arbeidsmiljø og økt nærvær
  • Gode kollegiale forhold
  • Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Snarlig tiltredelse

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsfovalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Avdelingen ledes av fylkeslege/Helse- og sosialdirektør Anne Grethe Olsen, og er i dag inndelt i to seksjoner: helse og omsorg og sosial og familie. I løpet av våren 2021 vil det tre i kraft en ny organisering av avdelingen, der helse- og omsorgsseksjonen deles opp i tre seksjoner: seksjon for fagutvikling, seksjon for spesialisthelsetjenester og seksjon for kommunehelsetjenester. De aktuelle stillingene vil inngå i seksjon for fagutvikling.

Helse- og sosialavdelingen hos Statsforvalteren arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk.  

Viktige oppgaver: 

  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark 
  • Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene 
  • Behandle klager og føre tilsyn 
  • Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 dyktige og gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. I løpet av våren 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rågivning, faglig veiledning og samordning innen ditt fagfelt internt og ekstern
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenester til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har:

  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Det er fordel med kjennskap til samisk språk og kultur.

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i  stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige og inkluderende medarbeidere med høy fagkompetanse. Gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med assisterende helse- og sosialdirektør, Kristin P. Mølmann på telefon 77 64 21 60 eller e-post krpmo@statsforvalteren.no.

Mer informasjon om statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du legger inn CV og skriver søknaden din jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

 

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Tilrettelagte tjenester yter tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og/eller psykiske lidelser i henhold til den enkelte brukers enkeltvedtak og etter gjeldende lovverk. Målsettingen med tjenesten er at bruker skal oppleve mestring, livskvalitet og god velferd. Tjenesten ytes gjennom en respektfull, helhetlig, tverrfaglig og målrettet arbeidsform. Tilrettelagte tjenester kan bistå til nylæring, relæring og opprettholdelse av allerede innlærte ferdigheter, samt yte bistand der brukeren selv ikke har forutsetning for mestring.

Avdeling Barnebolig og avlastning har ansvaret for å yte heldøgns tjenester til tre innbyggere i barnebolig, samt de til en hver tid gjeldende vedtak om avlastning i institusjon. Avdelingen er lokalisert på Roa og Harestua.

Vi søker etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utviklingsarbeid i enheten i henhold til definerte planer og målsettinger

Kompetanse

• Ledererfaring og gjerne formalkompetanse i ledelse
• Relevant bachelorutdanning innenfor helse, sosialfaglig eller pedagogiske fag. Relevant erfaring kan sammen med lederkompetanse kompensere for dette kravet
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Kommunalsjef helse og omsorg (2.gangs utlysning)

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg (2.gangs utlysning)

 

Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk og (re)habilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet omlag 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområde. Kommunalsjefen inngår i rådmannen si leiargruppe og rapporterer direkte til rådmannen.

Vi har ledig spennande leiarstilling som kommunalsjef helse- og omsorg frå januar 2021.

 Hovudoppgåver:

  • planlegging og organisering av drifta av tenesteområdet
  • koordinering av aktivitetar på tvers av einingane
  • utvikling av tilsette, organisasjon, fag og arbeidsmiljø
  • økonomisk og administrativ leiing innan dei rammer som er tildelt

 Vi ynskjer søkjarar som:

  • har helsefagleg utdanning med brei erfaring innan leiing, eller høgare utdanning innan økonomi og administrasjon gjerne med helsefagleg utdanning i tillegg.
  • har røynsle som leiar innan offentleg og/eller privat verksemd
  • utøver tydeleg leiarskap
  • har evne til å kommunisere godt internt og eksternt
  • er serviceinnstilt og løysingsorientert
  • personlege eigenskapar vert vektlagt
  • har førarkort kl B

 Eigenskapar

  • Stillinga krev heilskapleg orientering, styringskraft, rolleforståing og evne til å finne handlingsrom innanfor gjeldande rammer
  • Gode leiareigenskapar

 Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver  
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Avdelingsleder

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder – Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva, Drammen kommune

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva yter mangfoldige tjenester og vi ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjoner herunder Bråta helse- og aktivitetssenter, Solberglia sykehjem og Spinnerisletta institusjon, bemannende omsorgsboliger og dagtilbud.  Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomheten.

Vi søker nå etter avdelingsleder for avdeling Hjemmetjeneste sone Krokstadelva. Dette er en spennende hjemmetjenesteavdeling med ca. 23 årsverk som har ansvar for å yte bistand til ca. 150 innbyggere. Avdelingen har egen fagkoordinerende sykepleier som jobber tett sammen med avdelingsleder.

Avdelingen er lokalisert i Mjøndalen sentrum, hvor også hjemmetjeneste sone Mjøndalen, innsatsteam og fysio- og ergoterapitjenester holder til.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen, og begge avdelingslederne ved hjemmetjenesten jobber i et team. Avdelingsleder inngår også i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Å være med i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten.

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme lengst mulig. Troen på mestring som en verdi, og involvering, vil være sentrale temaer i lederrollen. Mestrings – og trygghetsskapende teknologi (velferdsteknologi) er et satsningsområde, og det forventes deltagelse i utviklingen og videre tilrettelegging i tilbudet til våre innbyggere

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offenliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlig.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar, samt nærværsarbeid.
• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.
• Være med på å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger – strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre medarbeidere.
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere.
• Bruker -og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse. Llang og relevant erfaring kan kompensere  for dette
• Relevant ledererfaring vektlegges. Det er ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• I tillegg til relevant kompetanse vil det legges vekt på personlige egenskaper og skikkethet for stillingen, for å ivareta medarbeidere og sikre kvaliteten på tjenestene.
• Kunnskap om velferdsteknologi og digitale hjelpemidler.
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Andre krav: Førerkort klasse B

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og entusiasme, helhetstenking og gode holdninger.
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt, i tillegg til fleksibilitet, positivitet og engasjement.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Avdelingsleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen
• Samarbeid og løsninger på tvers skal være en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert, har fokus på felles mål, er innovativ og dynamisk
• Du utviser raushet i samhandling og tåler meningsforskjell

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Faglige utfordringer.
• En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
• Svært gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og oppstart etter avtale

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Helse- og sosialavdelingen arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. 

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Vi arbeider i knutepunktet mellom sentrale helsemyndigheter og aktørene i helse- og omsorgstjenesten som kommuner, helseforetak og private. Arbeidet vårt preges av tverrfaglighet.

Helse- og sosialavdelingen ledes av fylkeslege/avdelingsdirektør, som sammen med assisterende avdelingsdirektør utgjør avdelingens overordnede ledelse. 

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. Fra 1. januar 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rådgivning, faglig veiledning og samordning.
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenster til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har

  • relevant utdanning på masternivå innen for eksempel helse-/omsorgsfag eller juss
  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Send søknad, vitnemål og attester elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med fylkeslege/ avdelingsdirektør Anne Grethe Olsen på telefon 78 95 03 99 / 907 48 456 eller e-post agols@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Vi tar kontakt med deg hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra søkerlisten.

Avdelingsleiar for heimetenester på Sundheim

Nord-Fron Kommune med byen Vinstra og tettstadene Kvam og Skåbu ligg i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 900 innbyggarar. Regionen Midt-Gudbrandsdal har nesten 14 000 innbyggarar og er med sine rundt 7 600 hytter eit av Norges mest attraktive fritidsområde. Nord-Fron kommune har eit breitt natur- og kulturtilbod gjennom kulturskole, idrettslag og private kulturberarar som Peer Gynt, Countryfestivalen og Ronadaståk. Kommunen har både kunstgrasbaner, friidrettsanlegg og badeland. Vi har trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge, med eit godt skole- og barnehagetilbod, som også inkluderer ein moderne vidaregåande skole. Kommunesenteret Vinstra har positiv vekst, med eit breitt teneste og servicetilbod. Nord-Fron kommunes visjon er å vere det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen. Våre verdiar er HEL VED | NYSKAPANDE | INKLUDERANDE.

Vi søkjer avdelingsleiar for heimetenester på Sundheim

Nord-Fron kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleiar for tida for heimetenester, herunder heimehjelp, heimesjukepleia og korttid/rehabilitering. Stillinga er ny og ein del av ein omstillingsprosess der fleire avdelingar skal sjås i samanheng, samtidig som arbeidsoppgåver blir fordelt på ein ny måte der bl.a. fagsjukepleiarar blir underlagt avdelingsleiar. Omstillingsprosessen er ikkje ferdig og ny leiar vil få moglegheit til å delta i og påverke framtidig struktur. Avdelingsleiar sorterer under tenesteleiar for Pleie- og omsorgstenesta i Nord-Fron kommune og blir i team med fleire andre avdelingsleiarar.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar skal vere ein aktiv pådrivar for utvikling, dialog, samhandling og brukarmedverknad. Avdelingsleiar har personal-, økonomi og fagansvar på vegne av tenesteleiar. Avdelingsleiar skal/har;
– Ivareta dagleg drift, leiing og koordinering av avdelinga, herunder sørge for fullt forsvarleg arbeidsmiljø.
– Ansvar for tenestetilbodet som gis til brukarane innafor eige område og bidra til at det fattast korrekte vedtak i samarbeid med tildelingskontoret.
– Bidra til å fremme samarbeid og samordning med andre enheter innafor helsetenestene i kommunen og eksterne samarbeidspartnerar.
– Bidra i leiarnettverk og sørge for medverking og inkludering.
– Ansvar for at tilsette handterer legemiddel i tråd med forskrifter.
– Arbeide lojalt opp mot kommunens plandokument og politiske vedtak, samt delta aktivt i tenesteutvikling i tråd føringar for helse- og omsorgssektoren.
– Bidra med utvikling av gode pasientforløp etter LEON prinsippet.
– Delta i tverrfaglege utviklingsprosjekt.

Kvalifikasjonar

– Krav om helsefagleg utdanning frå høgskole- /universitetsnivå, og/eller anna relevant utdanning på minimum høgskolenivå.
– Føresetnad med kunnskap om lovverk og saksbehandling innafor relevante regelverk.
– Ønskjeleg med vidareutdanning innafor leiing, eventuelt vilje til å ta relevant etterutdanning.
– Krav om god munnleg og skriftleg framstillingsevne.
– Fordel med kunnskap om- og interesse for digitalisering.

For å ivareta kjønnsbalansen i leiargruppa og personalet blir menn oppfordra til å søkje.

Personlege eigenskapar

– God mellommenneskeleg forståelse og tilnærming i møte med folk.
– Evne til å bygge relasjonar og inspirere medarbeidarar.
– Gode beslutningseigenskapar og høg gjennomføringsevne.
– Evne til å takle høgt arbeidspress.
– Sjølvstendig, strukturert og løysningsorientert.

Personleg eignaheit for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby

– 100 % fast stilling i ein framoverlent kommune med relativt god økonomi, dyktige medarbeidarar og eit godt arbeidsmiljø.
– Varierte, meiningsfulle og utfordrande arbeidsoppgåver.
– Gode pensjons- og forsikringsordningar.
– Konkurransedyktig løn.
– Hjelp med å finne bustad.
– Flyttegodtgjersle.
– Barnehageplassgaranti.

Føresetnader / vilkår

– Moglegheit for å disponere eigen bil som kan nyttast i arbeidssamanheng.
– Politiattest av nyare dato er kravd for stillinga.
– Arbeidstakarar i Nord-Fron kommune blir tilsett på dei vilkåra som til ein kvar tid framgår av gjeldande lover, reglement og Hovudtariffavtala.
– Det blir trekt 2% av brutto løn til pensjon.

Arbeidsplassane i Nord-Fron kommune skal pregast av mangfold. Våre tilsette skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrar alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søkje jobb hos oss.

Søknaden sendes

Registrer søknaden under knappen Søk på stilling.
Alle søknader på ledige stillingar skal skje via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknader skal ikkje sendast som e-post.

Kopi av attestar og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopiane blir ikkje returnert.
Nord-Fron kommune praktiserer meiroffentlegheit, der namn, adresse, alder og stilling blir offentleggjort på søkarlista etter at søknadsfristen har gått ut. Ønskje om evt. konfidensiell behandling må grunngjevast særskilt. Viss unntak ikkje blir akseptert, vil søkar bli varsla og søknaden kan eventuelt trekkast.

Enhetsleder Unicare Bo & Omsorg

Bo og Omsorg består av heldøgns boliger, dagsenter, avlastning, etter skoletid (EST) og brukerstyrt personlig assistanse (BPA) til mennesker med ulike type omfang av utviklingshemninger og / eller funksjonsnedsettelser. Bo og Omsorg består av nærmere 430 faglig sterke medarbeidere og alle våre virksomheter har langsiktige avtaler med Oslo kommune og konsesjonsavtaler innenfor BPA i 62 kommuner i Norge.

Enhetsleder Unicare Bo & Omsorg

Unicare Norge er en privat tilbyder av ulike helsetjenester til mennesker med varierte og sammensatte bistands- og rehabiliteringsbehov, herunder utviklingshemmede, mennesker med autismespekterforstyrrelser, psykisk syke og andre med nedsatt funksjonsevne.

Unicare Bo & Omsorg er en del av Unicare Norge som leverer tjenester til tjenestemottakere med behov for bolig og avlastning. I samarbeid med bydeler og kommuner i Oslo og omegn tilbyr vi Heldøgns boliger, Dagsenter, Avlastning- og Etterskoletid (EST)tjenester, samt Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Unicare Bo & Omsorg søker etter en framoverlent, kompetent og engasjert enhetsleder til vårt virksomhetsområde Avlastning med lokaliteter i Oslo, Thaulows gate 12 på Frøen.

Avlastningstilbudet i Thaulows vei 12 er tilrettelagt for barn og unge med ulike funksjonshemninger.

Med “Mot til å mestre” som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget «Engasjert – Kompetent – Respektfull».

Se mer informasjon på https://unicare.no/

Arbeidsoppgaver

Økonomisk totalansvar for enheten avlastning, inklusiv budsjettering, vekst og mål
Personalansvar – optimal organisering av boligen for et mest mulig effektiv og faglig sterkt miljø
Prioritere oppgaver og tilrettelegge gode verktøy for driftsorganisasjonen
Kunde – og kontraktsoppfølging, samt påse en god etterlevelse av disse
Opprettholde engasjement og sosialt miljø i boligene
Bidra i en utvikling, standardisering og effektivisering
Bidra sterkt til at Unicare Bo & Omsorg ligger et hode foran konkurrenter når det gjelder levering av det beste innen Avlastningsomsorg
Ivareta lederansvaret ved å være tilgjengelig og synlig for medarbeidere

Kvalifikasjoner

 Høyskoleutdannet og/eller fagutdannet
Dokumenterte lederkunnskaper (tidligere erfaring teller)
Dokumenterte personalleder kompetanse (tidligere erfaring teler)
Økonomisk forståelse med en sterk målrettet kremmerånd
Analytisk ledererfaring med evne til å ta eierskap og ansvar for stillingen
Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
God datakunnskap, med fordel ha tidligere erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform

Personlige egenskaper

Du har stort engasjement og arbeidskapasitet, og evner å lede deg selv og andre
Evne til å jobbe systematisk, effektivt og selvstendig
Du er en god diskusjonspartner og innehar gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne
Nytenkende, fleksibel, positiv og nysgjerrig
Du har et vinnende vesen, god sosial kompetanse, skaper engasjement og entusiasme
Trives i lederrollen og ønsker å dele av din kunnskap og samtidig lære av andre
Forstå viktigheten av å opprettholde høy kvalitet og være en god serviceambassadør

Vi tilbyr

 En variert og spennende arbeidshverdag i et fremoverlent og kompetent arbeidsmiljø med fokus på utvikling, målbare og varige resultater
Videreutvikling av en spennende virksomhet sammen med andre engasjerte og kompetente fagpersoner
Muligheten for å tilegne deg faglig erfaring og kompetanse
Konkurransedyktig lønn

Søknadsfrist snarest – vi tar løpende søkere inn til intervju og avslutter prosessen straks vi har funnet den rette. Tiltredelse etter avtale.

Helse- og velferdsdirektør

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Helse- og velferdsdirektør

Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.

Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.

Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:

  • helse- og velferdssenter og helsehus
  • hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
  • kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene

Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.

Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
  • Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
  • Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
  • Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

  • høyere utdanning
  • ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
  • god kjennskap til helse- og velferdsområdet
  • kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  • erfaring fra mediehåndtering

Personlige egenskaper

Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:

  • er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
  • kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
  • har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
  • fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger
  • legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  • viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  • har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
  • Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
  • Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)

Avdelingsleder med fagansvar

Øksnes kommune har ca 4.500 innbyggere og ligger i Vesterålen. Kommunen har et godt og variert næringsliv som er i kontinuerlig utvikling. Med Myre som kommunesenter er vi Norges største torskekommune, og fiskeri har alltid vært bærebjelken i vårt samfunn. Med storhavet som nabo, fjell i verdensklasse, imøtekommende og varme innbyggere er Øksnes kommune en kommune for framtida. Øksnes kommune har et rikt og variert kulturliv, med Dronningruta og Nyksund som kjente opplevelser.

Avdelingsleder med fagansvar

Vi har en spennende avdelingslederstilling med fagansvar ledig i hjemmebaserte tjenester i Øksnes kommune. Vi søker en person som er målrettet, strukturert og motivert for oppgaven. Avdelingsleder jobber 100% administrativt, og i denne stillingen vil det inngå faglig ansvar for en del av vår brukermasse.Stillingen vil ha tilhørighet til vår drift på Miljøtjenesten. Stillingen bør kunne tiltres så raskt som mulig.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver
• Avdelingsleder har det faglige og administrative ansvaret for avdelingen og skal innenfor sitt myndighetsområde bidra til å realisere økonomiske, faglige og personalpolitiske mål.
• Avdelingsleder vil inngå i et lederteam sammen med tre avdelingsledere og en enhetsleder.

Avdelingsleders nærmeste overordnede er enhetsleder.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter.
• Gode datakunnskaper
Utdanningsretning
• Medisin/Helse/Sosialfag
• Utdanningstittel: Sykepleier eller vernepleier
Utdanningsnivå
• Høyskole/Universitet, Diplom/Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Fleksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede utviklingen av tjenesten i samspill med leder, ansatte, brukere og pårørende.

Språk
• Norsk

Vi tilbyr

Variert arbeid i positivt miljø.
Tilsetting på vanlige kommunale vilkår.
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning.
God forsikringsordning og lånevilkår i KLP.Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort
selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Enhetsleder – Pleie og omsorg

Fauske kommune ligger i Nordland og har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Stedet er sentralt i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Kommunen har lange og sterke tradisjoner rundt gruvedrift og mineralutvinning. Blant annet kan du se spor av dette i sentrum av Fauske der marmortorget er godt synlig. Vi er også et knutepunkt for handel og transport – midt på E6.

«Folkehelsekommunen der alle trives» er vår visjon. Kommunen skal strekke seg etter å oppnå god livskvalitet for alle og stadig når vi nye mål. Vi har satsning på arbeidet med barn og unge, og alle våre sykehjem er sertifisert som Livsgledehjem. Fauske er godt kjent for sine arrangementer som NM på ski og VM i dans. Kultur står sterkt, og det frivillige arbeidet er unikt. Vil du vite mer, se www.fauske.kommune.no  

Enhetsleder – Pleie og omsorg

Vil du bli vår nye kollega i ei tid med spennende endringer og uvikling av pleie og omsorgssektoren i Fauske kommune?

Liker du nybrottsarbeid, ledelse og selvstendighet kan dette være den rette stillingen for deg!

Vår nye enhetsleder skal bidra til at tjenesteutvikling, innføring av nye velferdsteknologiske løsninger, endrede arbeidsmetoder og utviklingsprosjekter planlegges og gjennomføres på en god og tillitsvekkende måte. Samtidig skal administrative oppgaver, daglig drift, rapportering og saksbehandling gjennomføres.

Du er leder for hjemmetjenensten, somatisk avdeling, korttids- og demensavdeling, dagaktivitetstilbudet, kjøkkendriften. Utvalgte tilleggsfunksjoner som blant annet  velferdsteknologiteam, fagutviklingssykepleiere, demensteam inngår også i ansvarsområdet.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef for Helse og omsorg, og inngår dens ledergruppe. Det forventes et helhetlig og strategisk perspektiv innenfor hele helse- og omsorgsfeltet. Du har drifts-, resultat- og personalansvar for egen virksomhet.

Vi ser etter en tydelig, uredd og beslutningsdyktig leder med gode kommunikasjons og samhandlingsferdigheter. Du evner å etablere gode team og er en tillitsskapende leder med gjennomføringsevne og høy grad av integritet.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgaven er ledelse der både enhetens, samhandlingsområdets og kommunens interesser skal stå i fokus
  • Ansvar for utarbeidelse av målsettinger for enheten basert på kommunens overordnede strategiske mål
  • Overordnet faglig ansvar for enheten
  • Personalansvar med oppfølging, støtte og veiledning av medarbeidere
  • Økonomi og budsjettansvar
  • Ansvar for saksbehandling og utarbeidelse av saker til rådmannens ledergruppe og kommunestyre med underutvalg
  • HMS-ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen enhet
  • Resultat og måloppnåelse iht. gjeldende planer, vedtak og beslutninger
  • Ansvar for at enhetens brukere får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer og at tjenestene er i overensstemmelse med gjeldende lover, regler og forskrifter

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant helseutdanning på bachelornivå er et krav
  • Relevant lederutdanning og erfaring med å lede andre ledere
  • Ledererfaring fra offentlig virksomhet på tilsvarende nivå er en fordel
  • Erfaring fra økonomistyring og bruk av digiale verktøy
  • God kjennskap til lov og avtaleverk
  • Evne til og erfaring med etisk refleksjon

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er en målrettet og synlig leder som motiverer til felles innsats for utvikling av tjenester med høy kvalitet, samt klarer å se kommunen i sin helhet
  • Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb, er beslutningsdyktig og resultatorientert og en god strateg
  • Du har god forsåtelse for økonomi og rammebetingelser, har evner til å utøve tydelig lederskap, få til omstilling og rasjonell drift
  • Lederstilen preges av relasjonelle ferdigheter, du er støttende, veileder og ser utviklingsmuligheter. Du er visjonær og har fokus på gode prosesser og innvolvering
  • Du kommuniserer resultater, identifiserer utfordringer og følger opp tiltak
  • Du samhandler godt med samarbeidspartnere i og utenfor enheten
  • Du beherkser norsk godt, både skriflig og muntlig og evner å formulere gode saksfremlegg og notater

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med svært gode muligheter for læring og utvikling av deg selv som leder
  • Dyktige og aktive kolleger som gjør hverandre god og sammen skaper et godt arbeidsmiljø
  • Svært god pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

Tilsettingene skjer etter kvalifikasjoner og HTA’s bestemmelser. Lønns- og arbeidsvilkår er i henhold til gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 måneders prøvetid. Fauske kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning.

CV, vitnemål og attester skal legges ved søknaden elektronisk. All dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen  søknadsfristen. Dokumentasjon på at opplysninger gitt i søknaden, samt politiattest ikke eldre enn 3 måneder, fremlegges før tilsetting. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil vi ta kontakt med deg på forhånd.

Velkommen som søker!

Helse- og omsorgsleder

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigentunet ble åpnet i 2001 og er et distriktsmedisinsk senter. Helse og omsorgstjenesten er samlet under samme tak med legesenter, KADplasser, kreftsykepleier, enhet for lindrende behandling og omsorg ved livets slutt, familiesenter og legevaktsentral. Steigentunet har fokus på kompetanse, fagutvikling og tverrfaglig samarbeid i god relasjon med spesialisthelsetjenesten.

Helse- og omsorgsleder

Vi søker ny helse- og omsorgsleder i vår kommune.

Stillingen som helse- og omsorgsleder er en spennende og utfordrende stilling med ansvar for å lede og videreutvikle kommunens helse- og omsorgstjenester. Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe.

Steigen kommune arbeider jevnlig med å tilpasse og organisere driften ut fra de behov og endringer som skjer i samfunnet. For tiden er digitalisering og omstilling fra instittusjonsbasert til hjemmebasert omsorg de store satsningsområdene.

Vi søker deg som:

  • Har høyere relevant utdanning
  • Har ledererfaring
  • Kompetanse / erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Fokus på kompetanseutvikling
  • Er god på økonomistyring
  • Har erfaring med innovasjon og utviklingsprosesser

Vi søker en tydelig leder som er opptatt av utvikling og kan sette mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Du må være god i samhandling med andre og ha inneha gode kommunikasjonsferdigheter. Det er vikig at du er løsnings- og utviklingsorientert og samtidig kan arbeide målrettet og strukturert.

Vi tilbyr gode lønns- og avtalevilkår.

For nærmere informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med kommunedirektør, Tordis Sofie Langseth eller personalleder Dag Robertsen, 75 77 88 00.

Søknad på stillingen leveres via jobbnorge.no. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Avdelingsleder Medisinsk klinikk Lofoten

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø. Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Avdelingsleder Medisinsk klinikk Lofoten

Medisinsk klinikk har ledig stilling som avdelingsleder ved Medisinsk klinikk, Lofoten.

Medisinsk klinikk er lokalisert ved sykehusene i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Klinikken består av ni avdelinger som tilbyr diagnostikk, behandling og pleie til pasienter med indremedisinske, nevrologiske og revmatiske sykdommer. Klinikken har også en kreftavdeling.

Avdelingen i Lofoten består av poliklinikk, dialyse, dagbehandling og har en sengepost med 22 senger, inklusive slagsenger og en psykiatri seng.

Som avdelingsleder i Lofoten inngår du i klinikksjefen ledergruppe. Lokalt i Lofoten har du ansvar for egen ledergruppe med enhetsledere.

Avdelingen driver aktivt med utdanning av LIS leger i generell indremedisin, og tilbyr praksisplasser til sykepleierstudenter og har helsefaglæringer. I tillegg har avdelingen hospitanter fra 5. og 6. året på medisinstudiet.

Arbeidsoppgaver
  • Klinikken står midt i en spennende utviklingsfase hvor antallet avdelinger er økt.
  • Klinikken har enhetlig ledelse, og som leder av avdelingen har du totalansvaret for drift, fag, økonomi og personell.
  • Stillingen krever at du som leder evner å motivere og se muligheter, samtidig som stillingen er svært givende og gir god lærdom og erfaring.
Kvalifikasjoner
  • Helsefaglig bakgrunn på universitets-/høgskolenivå
  • Formell lederutdanning og/eller ledererfaring
Personlige egenskaper
  • God organisasjonsforståelse, engasjement og evne til utvikling og omstilling
  • God evne til å samarbeide
  • God kommunikasjonsevne og interesse for å jobbe tverrfaglig
  • Kunnskap og erfaring i bruk av ulike dataverktøy
Vi tilbyr
  • En spennende jobb med utviklingsmuligheter
  • En utfordrende jobb i et godt faglig miljø
  • En arbeidsplass som er en IA-bedrift
  • Et trivelig sosialt miljø med mye godt humør
  • Medlemskap i KLP
  • Lønn etter avtale

Enhetsleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Enhetsleder

Avdeling Mestring og helse – AMH, Oslo kommune, Bydel Gamle Oslo

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen Sammen om løsninger vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering.  Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Avdeling mestring og helse jobber systematisk for å dreie sine tjenesteleveranser. Avdelingen søker aktivt å lykkes med helhetlige og koordinerte tjenester og økt egenmestring og ressursmobilisering hos den enkelte tjenestemottaker. Avdelingens fokus i 2020 er å samlokalisere flere tjenester, implementere nye arbeidsformer, sikre nødvendig kompetanse og økt fokus på nyttige og nyttiggjorte teknologiske løsninger.

Enhet bolig med bistand består for tiden av tre døgnbemannede boliger og et byomfattende dagsenter for mennesker med utviklingshemming over 18 år. Enhetens overordnede målsetting er å tilrettelegge for at alle brukere av tjenesten skal kunne bruke sitt potensiale for å oppleve livskvalitet og mening i eget liv. I 2020/2021 er det planlagt at enheten vil få overført  ansvar for forvaltning / saksbehandling inn i sin portefølje.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert myndighet og ansvar til å lede enheten og dens til en hver tid gjeldende myndighetsområde inkludert økonomi- og avviksrapportering, forvaltning, utviklings- og endringsarbeid i henhold til gjeldende lover, forskrifter, bydelens regelverk og økonomiske rammer
  • Personalansvar for teamledere og stab i egen enhet
  • Rapporterings- og måloppnåelsesansvar for økonomi, tjenesteproduksjon og kvalitet i enheten
  • Ansvar for videreutvikling av det strategiske arbeidet i enheten inkl. utarbeidelse av mål og handlingsplaner
  • Sekretær i bydelens råd  for mennesker med nedsatt funksjonsevne
  • Bydelens overordnede faglige ansvar for kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven  (OFA) hører pt. til stillingen
  • Ansvar for kompetanseutvikling for enheten som helhet
  • HMS-ansvar for enheten
  • Enhetslederen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer direkte til avdelingsdirektør

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning på minst bachelornivå
  • Lederutdanning. Lang og relevant ledererfaring kan etter en individuell vurdering kompensere for manglende formell lederutdanning
  • Erfaring med å lede ledere
  • Erfaring med og gode resultater fra både strategisk og operativ utviklings- og endringsarbeid
  • Erfaring med og gode resultater fra økonomisk styring, fortrinnsvis fra liknende virksomhet
  • Erfaring med forvaltning og saksbehandling
  • Fordel med kjennskap til arbeid med mennesker med utviklingshemming

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som

  • Kan lede og styre modig, strategisk og tillitsbasert
  • Har omstillingsvilje og nødvendig erfaring,  kraft og fart til å operasjonalisere  den nødvendige omstillingen
  • Evner å aktiv bidra til modernisering av tjenesteprosesser og mer helhetlige tjenester for bydelens brukere
  • Har gode kommunikative evner
  • Forstår gevinstplanlegging og -realisering
  • Skaper og bruker gode relasjoner og  nettverk
  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Identifiserer seg med Oslo kommunes kjerneverdier; brukerorientering, redelighet, engasjement og
    respekt
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En lederrolle i et spennende og krevende utviklingsarbeid, i en av Oslo kommunes største og mest
    komplekse bydeler
  • Faglige utfordringer og personlige utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytte i Trysilområdet
  • Rabatt på trening på SATS
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Lønnsplassering i lønnstrinn 60-63, 800 400 kr – 849 500 kr pr. år (lønnsnivå pr. 1.5.2019) i Oslo kommunes regulativ, etter kvalifikasjoner
  • Tiltredelse 01.08.2020

Enhetsleder ved Skautun rehabiliterings- og omsorgssenter

Rakkestad kommune ligger midt i Østfold fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8000 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder. Organisatorisk er kommunen inndelt i 9 seksjoner som yter tjenester til kommunens innbyggere.

100 % fast stilling som enhetsleder ved Skautun rehabiliterings- og omsorgssenter

Seksjon Skautun rehabiliterings-og omsorgssenter har 65 senger fordelt på korttidsenheten, langtidsenhet 1 og langtidsenhet 2. Natt er administrativt underlagt langtid 1, men er organisert som en egen tjeneste som går på tvers av enhetene.
Vi har eget vaskeri og kjøkken som er organisert i en egen enhet. Skautun har en dagavdeling for hjemmeboende, som også har ansvar for aktiviteter for sykehjemmets pasienter og beboere.

Vi er opptatt av kvalitetsutvikling og har fokus på internundervisning. Sertifiseringsprogram er under utvikling og brukes aktivt for å sikre nødvendig kompetanse hos våre medarbeidere. I år har vi innført E-rom og alle medarbeidere har nettbrett tilgjengelige. For å lære av andre og for å dele våre erfaringer deltar vi aktivt i læringsnettverk i regi av Utviklingssenter for sykehjem og hjembaserte tjenester.

Rakkestad kommune skal bygge nytt sykehjem og vi er godt i gang med planleggingen. I løpet av få år skal vi flytte inn i nye og tidsriktige lokaler.

Enhetsleder for langtid 2

Vi søker en enhetsleder til å lede enhet Langtid 2. Langtid 2 består av avdeling C og D og har 21 beboerrom. Enheten har ca 15 årsverk. Enhetsleder inngår i seksjonens enhetsledergruppe og rapporterer til seksjonsleder. Som enhetsleder har du ansvar for fag og fagutvikling på egen enhet, personalansvar for dine medarbeidere og ansvar for økonomi i henhold til dine rammer.

Vi søker deg som har klare visjoner om hvordan det skal jobbes med kvalitetsutvikling på sykehjemmet. Du har klare tanker om hvordan det skal jobbes med Stortingsmelding “Leve hele livet” og du har et avklart forhold til begrep som “hva er viktig for deg”.
Som leder kjennetegnes du ved at du bygger relasjoner med dine ansatte og at du utviser en tillitsskapende lederstil. Du evner å skape et godt arbeidsmiljø, som blir en plattform for utvikling av faget og gode tjenester. Faget er styrende for dine prioriteringer og er retningsgivende for hvordan du vil utvikle enheten, samtidig som du vet hvordan du skal forholde deg til økonomiske og personalmessige rammer.
Som kollega i et lederteam er du en lagspiller, hvor du kan støtte deg på andre og selv være til støtte for dine kollegaer.
Som enhetsleder skal du delta i den videre planleggingen av nytt sykehjem og du vil ha en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av flytteprosessen til det nye sykehjemmet.

Krav

– Autorisert sykepleier
– God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
– Ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner

– Lederutdanning

Egenskaper

– Du evner å jobbe strukturert, selvstendig og i team
– Du har gode kommunikasjon- og samarbeidsegenskaper
– Du har en tydelig lederstil
– Du har godt humør og stå på vilje
– Du bygger gode relasjoner med dine medarbeidere

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
Lønn etter avtale.
Gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no.

Daglig leder Unicare Steffensrud

Unicare er et av Norges største private helseforetak, med over 3000 ansatte. Vi leverer tjenester innen rehabilitering, bedriftshelse, psykisk helse, hjemmetjenester, sykehjem, brukerstyrt personlig assistanse (BPA), barnevern og boliger for personer med sammensatte behov. Vi drifter også ti vårdcentraler i Sverige. Våre tjenester leveres til store bedrifter, helseforetak, kommuner og til private. Unicare er i sterk vekst og vi har økende etterspørsel etter våre tjenester.

Omtanken for enkeltmennesket gjør Unicare til et godt valg, også for deg som arbeidstaker.

Daglig leder Unicare Steffensrud

Er du motivert for nye utfordringer og brenner for ledelse og utvikling av en virksomhet innenfor spesialisthelsetjenesten? Da er du den rette for oss!
Vi søker ny Daglig leder ved Unicare Steffensrud

Unicare Steffensrud er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten på Bøverbru i Vestre Toten, med nevrologi, kreft, hjerneslag og brudd/slitasje som fagområder. Vi tilbyr døgn- og dagopphold, individuelt og i gruppe.
Vi er en kompetansebedrift bestående av 75 ansatte og rehabiliterer ca 850 pasienter årlig
Vi omsetter for ca 65 MNOK, har flotte fasiliteter og 73 rom.
Unicare Steffensrud er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon.
Med “Mot til å mestre” som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget «Engasjert – Kompetent – Respektfull». Ved Unicare Steffensrud møter pasienten et spesialisert og tverrfaglig rehabiliteringstilbud, slik at de kan oppnå ønsket funksjons- og mestringsevne, økt livskvalitet og deltakelse sosialt, i arbeidslivet og i samfunnet generelt.
Vi samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten, spesielt sykehusområdene Sykehuset innlandet, Sunnaas sykehus, A-hus, og Oslo Universitetssykehus, og primærhelsetjenesten.Vi er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015″.

Se mer informasjon på https://unicare.no/tjenester/rehabilitering/vare-enheter/unicare-steffensrud/

Vår daglig leder igjennom 20 år ønsker nye utfordringer og vi er på jakt etter en ny handlekraftig leder. Unicare Steffensrud er i kontinuerlig utvikling som krever godt lederskap, tydelig struktur, optimal organisering
og god økonomisk styring. Daglig leder skal være en tydelig rollemodell og inspirator i organisasjonen, utvise godt og synlig lederskap og være en god ambassadør for Unicare.

Arbeidsoppgaver
Ansvar og arbeidsoppgaver

Økonomisk totalansvar for enheten, inklusiv budsjettering, vekst og mål
Personalansvar – optimal organisering av enheten for et mest mulig effektivt og faglig sterkt miljø
Kunde – og kontraktsoppfølging, samt påse en god etterlevelse av disse
Opprettholde engasjement og sosialt miljø i bedriften
Være salgs – og kundeorientert og se muligheter på enheten med å skape vekst hos potensielle kunder – drive et aktivt salgs/mersalgsarbeid
Bidra i en utvikling, standardisering og effektivisering i divisjonen
Bidrar sterkt til at Unicare ligger et hode foran konkurrenter når det gjelder levering av det beste innen Rehabilitering – målbar kvalitet og service
Ivareta lederansvaret ved å være tilgjengelig og synlig for medarbeiderne

Daglig leder fremmer et trygt, helsemessig og produktivt arbeidsmiljø og etterlever til enhver tid et godt HMS-arbeid på sin enhet.

Kvalifikasjoner
Høyskoleutdannet og/eller erfaring innenfor relevante fag iht. Unicare virksomhetsområder
Økonomisk forståelse og analytiske evner, god erfaring med budsjetteringsarbeid
Dokumentert ledererfaring fra sammenlignbare virksomheter
Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
Gode datakunnskaper med fordel ha tidligere erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform

Personlige egenskaper

Du har evne til å jobbe systematisk, effektivt og selvstendig
Du er resultatorientert og har god gjennomføringsevne
Du er nytenkende, fleksibel, positiv og nysgjerrig
Du trives i lederrollen og ønsker å dele av din kunnskap og samtidig lære av andre Du har stort engasjement, god sosiale kompetanse, og skaper entusiasme i dine omgivelser
Du har stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner
Personlig egnethet med evne til å ta et sterkt eierskap til stillingen

Forstå viktigheten av å opprettholde høy kvalitet og være en god serviceambassadør

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg

en variert og spennende arbeidshverdag i et fremoverlent og kompetent arbeidsmiljø
en plass i divisjonens ledergruppe
sammen med andre engasjerte og kompetente fagpersoner å utvikle en spennende virksomhet
god mulighet for å tilegne deg faglig erfaring og kompetanse
god pensjonsordning
konkurransedyktig lønn

Stillingen rapporterer til regionsjef.

Vi tar løpende søkere inn til intervju og avslutter prosessen straks vi har funnet den rette
Tiltredelse etter avtale, senest 1. april 2020

Leiar av forvaltningskontor/tildelingskontor og koordinerande eining

Tysvær kommune er sentralt plassert på Haugalandet med 11000 innbyggjarar. Kommunesenteret Aksdal ligg berre 13 km sør-aust for Haugesund med gode kommunikasjonar mot Bergen og Stavanger og kort veg til flyplass.
Tysvær er ein vekstkommune med ein særs ung befolkning, og har flotte tilbud innan kultur og idrett. Barnehagar og skular er moderne og gir gode tilbud i dei ulike delane av kommunen.

Leiar av forvaltningskontor/tildelingskontor og koordinerande eining – Helse og Mestring

Tysvær kommune står framfor store endringar og har fokus på evne til omstilling og nytenking for å kunne vidareutvikla robuste og trygge løysingar for innbyggarane også for framtida. I dette er forbetring, forenkling og fornying ein viktig strategi. Tildelingskontoret vil ha ein vesentleg funksjon i å kunne finna balanse mellom fordeling av ressursar og ivareta kvar enkelt sitt behov for nødvendig helsehjelp.

Tysvær kommune skal sørgja for at personar som oppheld seg i kommunen, blir tilbydd nødvendige helse og omsorgstenester. Tildelingskontoret mottar og behandlar søknader om helse- og omsorgstenester, mottar førespurnader, samordnar tenestene med utførareiningane som yt tenester, informerer, avklarar bistandsbehov og tek avgjerder om kva tenester som skal innvilgast. Tysvær kommune er i ein prosess med tanke på utforming av saksbehandling og vedtak. Det finst fleire modellar for god saksbehandling, vedtak og tildeling av tenester. Koordinerande eining og kreftkoordinator er i dag knytt til kontoret. Andre tenester kan også vera aktuelle å knyta til kontoret.

Den som vert tilsett må ha kompetanse innan leiing og interesse for å vera med å utvikla forvaltning og saksbehandling, ha gode samarbeidsevner og evne til dialog.

Tysvær kommune er i ferd med å utarbeida plan Helse og Mestring 2020-2040. Innovasjon og bærekraft er i fokus. Satsingsområda vert viktige styringsreiskap for leiarar innan Helse og Mestring. I samband med dette søkjer kommunen etter dagleg leiar ved tildelingskontoret.

Arbeidsoppgåver

Dei viktigaste oppgåvene er:
* Dagleg leiing av kontoret, fagansvar, personalansvar, økonomiansvar
* Vera synleg og tilgjengeleg
* Ha oversikt over relevante tilbod og tenester i kommunen
* Syta for strategiar slik at den enkelte som mottar tenester kan nytta eigne ressursar i størst mogleg grad
* Strategiarbeid, planarbeid, fagutvikling, finna smarte løysingar saman med andre
* Bidra til at kommunen sine ressursar vert nytta best mogleg
* Saksbehandling
* Samhandla med søkar/tenestemottakar, pårørande, aktuelle tenester
* Samhandling på tvers av verksemda, kommunar, helseføretak og andre
* Samarbeida med andre aktørar, mellom anna frivillige organisasjonar
* Ansvar for å sikra koordinering av tenester, individuell plan, koordinator, oversikt, og opplæring
* Vera pådrivar og ansvarleg for utarbeiding av rutinar
* Delta i kommunalt og regionalt utviklingsarbeid

Krav til fagleg og personleg kompetanse

* Helse- og sosialfagleg utdanning, minimum på Bachelor-nivå
* Leiarutdanning og/ eller leiarerfaring kan bli vektlagt
* Fortrinnsvis kompetanse/erfaring frå saksbehandling innan helse og omsorg
* Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
* God lovforståing og kunnskap om offentleg forvaltning og saksbehandling
* God munnleg og skriftleg framstillingsevne
* Kunnskapar om digitale system, dataprogram og velferdsteknologi
* Evne til å delegera, inspirera for motivasjon, rettleia og vidareutvikla medarbeidarar
* Evne til å arbeida strukturert
* Kunne jobba sjølvstendig, vera fleksibel, ny-tenkande og løysingsfokusert, samt fungera godt i team
* Reflektert og god relasjonskompetanse
* Personlege eigenskapar vil bli vektlagt

Arbeidstid

Stillinga har arbeidstid på dagtid, 37,5 timar/veke.

Politiattest

Stillinga har krav om politiattest.

Vi tilbyr

Ei spanande og utviklande stilling der du kan vera med å vidareutvikla helse- og omsorgstenestene i Tysvær kommune. Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver.

Lønnsvilkår

Etter gjeldande avtale og regelverk

Søknad

Søkarar må bruka det elektroniske søknadsskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider: www.tysver.kommune.no

Spørsmål kring korleis du søkjer kan rettast til Servicetorget på telefon: 52 75 70 00.
Vitnemål og attestar skal berre takast med til eventuelt intervju. Desse vert ikkje returnerte.
Stillinga krev førarkort kl. B. Søkjar må disponera eigen bil.

Politiattest som ikkje er eldre enn 3 månader, må leggast fram ved tilsetting, jf. Helsepersonelloven § 20 a. Attesten skal ikkje leggast ved søknaden.

Avdelingsleder Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt

Drammen 2036 – større, smartere og sunnere

Elvebyen Drammen ligger sentralt på Østlandet. Det bor 69 000 mennesker i kommunen, men byen er regionhovedstad for et område med 160 000 innbyggere. Drammen er i vekst, har full barnehagedekning, et variert kultur- og næringsliv og et spennende og variert boligmarked. En flerkulturell befolkning setter et mangfoldig preg på bybildet. Vi er også midt i en spennende forberedelsestid med hensyn til kommunesammenslåing i 2020 med Svelvik og Nedre Eiker.

Avdelingsleder Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt

Vi har ledig avdelingslederstilling i Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt (Hamborgstrøm HOD), på avdeling Øren som er en av to sykehjemsavdelinger i virksomheten.
Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt består av Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten serviceboliger, hjemmetjenesteavdeling og Villa Fredrikke (åpent dagtilbud til personer med kognitiv svikt/demens). Vi har tett samarbeid med forebyggende helseteam for eldre, fysio -og ergoterapi tjenesten, har egen kafe, frivillighetskontakt, frisør og fotpleier. Avdelingen Øren har både somatiske langtidsplasser og korttidsplasser.

Hamborgstrøm HOD gir helsetjenester, primært til innbyggere i bydelen Hamborgstrøm.  Virksomheten har i dag ca. 120 årsverk.
Som leder hos oss vil du inngå i et lederteam sammensatt av virksomhetsleder og avdelingsledere for både institusjon og hjemmetjenester, samt fagrådgiver i stab. Sammen jobber vi målrettet for at vårt distrikt skal levere gode tjenester og opplevelser for de som trenger oss.

Hamborgstrøm helse og omsorgsdistrikt vil fra 1.1 2020 vil hete Omsorgstjenesten Øren da Nye Drammen trer i kraft.
Hamborgstrøm bo -og service senter er livsgledesertifisert, og har et stort fokus på livsglede for den enkelte beboer hver dag. Vi har en flott sansehage og ligger idyllisk til med kort vei til strandpromenaden ved Drammenselva. Vi søker etter en avdelingsleder som har klare tanker om lederrollen og hva ledelse innebærer. Er du opptatt av alle de spennende oppgavene det ligger i å videreutvikle morgendagens helse- og omsorgstjenester i kommunesektoren? Da er vi interessert i deg!

Avdelingsleder har overordnet ansvar for å gi brukere som har opphold på avdelingen et best mulig liv, gi pårørende støtte og trygghet og å være leder for en gruppe ansatte som er dedikert til oppgavene. Ansvaret for nattevaktene på begge sykehjemsavdelingene hører også inn under denne stillingen.
Som avdelingsleder får du ansvaret for daglig drift, fagansvar for avdelingen, samt personalansvar for ca. 27 årsverk. Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.

For ansettelse i stillinger hvor man yter hjelp etter Helse og omsorgstjenesteloven §5-4, kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting i stillingen. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

* Personalansvar for ca. 27 årsverk med daglig oppfølging, opplæring og veiledning av ansatte, samt utvikling og forbedring av tjenesten

* Styre avdelingens totale ressurser og sikre faglig drift

* Påse at avdelingens aktivitetsnivå og ressursbruk er innenfor tildelte rammer

* Sikre at tjenestemottakere får den tjenesten de har behov for /krav på jamfør vedtak

* At tjenesten ytes i samsvar med gjeldende lover og forskrifter

* Sikre at avdelingen følger kriterier for Livsglede for eldre

* Bidra til utvikling i virksomhetens lederteam og delta aktivt i utviklingsprosjekter

* Bidra til måloppnåelse og utvikling av tjenester i tråd med virksomhetens- og Drammen kommunes strategi og mål

* Planlegging og gjennomføring av planarbeid, felles satsningsområdet og utviklingsarbeid

* Utføre øvrige oppgaver etter avtale med virksomhetsleder

* Samarbeide med andre fagpersoner og nettverk i og utenfor virksomheten for å sikre målrettet og effektiv utnyttelse av virksomhetens totale ressurser

* Ta i bruk ny teknologi og nye arbeidsformen for å oppnå effektive, trygge og kvalitetsmessig gode tjenester

Kvalifikasjoner

* Lederutdanning / ledererfaring

* Høyskole / Universitet

* Minimum 3 årig Bachelor innen helsefag, primært autorisasjon som sykepleier

* Endringskompetanse / relasjonskompetanse

* Økonomiforståelse

* Erfaring fra turnusplanlegging

* Gode IKT kunnskaper

* Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor

* Kunnskap og interesse for velferdsteknologi og digitale hjelpemidler

* For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

* Har fokus på kommunikasjon og det relasjonelle i møte med medarbeidere

* Har klare ambisjoner og tanker om lederrollen

* Har evne til å engasjere medarbeidere

* Liker å jobbe i team og har gode samarbeidsevner

* Evner å reflektere for å videreutvikle eget lederskap

* Er modig og nytenkende

* Har gjennomføringsevne

* Er strukturert og tydelig

* Kan tenke nytt og bidra til utvikling av tjenesten

* Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

 * En utfordrende og ansvarsfull jobb

* En ledergruppe i utvikling med fokus på ledelse

* Trivelige, dyktige medarbeidere og kolleger med godt humør og engasjement

* God oppfølging og mulighet for lederutvikling

* Muligheter til å være med i utvikling av virksomheten og tjenestene

* Du blir en del av et arbeidsmiljø med ambisiøse arbeidskollegaer, som er preget av humor og arbeidsglede

* Drammen kommune jobber aktivt med helsefremmende arbeidsplasser

* God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

* Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ

* Tiltredelse etter avtale

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har nær 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Vil du bli en av våre nye ledere?

Avdelingsleder, Bergli botiltak, ambulante tjenester

Vi skal rekruttere ny avdelingsleder til vår seksjon.

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning består til sammen av 23 avdelinger som er organisert i 3 enheter. Seksjonen omfatter ulike botiltak, aktivitetstiltak, støttekontakttiltak og avlastningstiltak for mennesker med funksjonshemming, rus- og psykiske lidelser. Seksjonen har også boliger for enslige mindreårige flyktninger.

Enhet bolig og ambulerende tjenester gir boveiledning og individuell oppfølging til mennesker med psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Både stasjonært i bolig og som ambulante tjenester. Enheten gir også boveiledning og oppfølging til mennesker med nedsatt funskjonsevne og ansvar for boliger-og ambulant oppfølging av enslig mindereårige flykninger. Enheten består av 7 avdelinger.

Det er ledig avdelingslederstilling for avdeling Bergli botiltak og ambulante tjenester i Andebu. Målgruppen er mennesker med psykiske helseutfordringer og mennesker med nedsatt funskjonsevne. Den ambulante delen av avdelingen har pr. tiden tilholdssted i Skjeggerødveien. Dette kan endres i tråd med seksjonens og kommunalområdets organisatoriske endringer.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: fast
Stilling ledig fra: 1.12.19 eller etter avtale

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for drift av enheten, samt utviser engasjement og motivasjon for å delta i og utvikle ansvarsområdet seksjon bolig, aktivitet og avlastning.

Kvalifikasjoner:

  • Vernepleier eller annen relevant 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning
  • Erfaring fra personalledelse
  • Erfaring inenn feltet psykisk helse og med mennesker med nedsatt funskjonsevne
  • Videreutdanning i ledelse er en fordel
  • Personlig egnethet vektlegges

Du må være en pådriver for tjenesteutvikling, være fleksibel og evne til å tenke nytt. Du må ha kjennskap til lovverket som regulerer tjeneste, ha kjennskap til målrettet miljøarbeid og ellers ha erfaring fra oppfølging av personal som arbeider med tjenestemottakere som utviser utfordrende adferd. Du må ha god og tydelig kommunikasjonsevner og god organisasjonsforståelse i betydning at du evner å håndtere komplekse oppgaver. Du må også ha god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser da du får ansvar for avdelingens budsjettrammer. Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft er en forutsetning.

Ansvarsområde:

  • Påse at kommunes etiske lovverk og verdigrunnlag er forankret i eget område
  • Ansvar for å sikre at gjeldende lovverk for tjenesten følges opp i avdelingen
  • Personalansvar for ca 30 årverk, ved å tilrettelegge og sikre forsvarlig arbeidssituasjon
  • Fag- og tjenesteutvikling
  • Ivareta HMS og IA arbeidet i avdelingen
  • Forvalte avdelingens økonomiske ressurser innenfor vedtatte årsbudsjett og sikre en forsvarlig og effektiv drift
  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste
  • Månedlig rapporteringsplikt til enhetsleder, samt plikt til å informere om uforutsette hendelser
  • Delta i utarbeidelse- og sikre implementering av vedtatt virksomhetsplan
  • Ivareta brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
  • Bidra til å skape en organisasjonskultur med godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet

Vi tilbyr

  • Spennende, allsidige arbeidsoppgaver knyttet til utvikling av egen avdeling, enheten og seksjonen
  • Deltagelse i enhetens ledergruppe
  • Gode muligheter til egen utvikling
  • Nyttig samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og seksjoner i kommunalområdet
  • God pensjonsordning
  • Fleksibel arbeidstid

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Avdelingssjef for utdanningsavdelingen

Vestre Viken er et av landets største helseforetak med ca. 9 400 medarbeidere og har ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere i 26 kommuner.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, Kongsberg og på Ringerike (inkludert Hallingdal sjukestugu i Ål). Innen feltet psykisk helse og rus har vi ansvar for Blakstad sykehus i Asker, fem distriktspsykiatriske sentre og barne- og ungdomspsykiatri. Vi har egne klinikker for medisinsk diagnostikk, prehospitale tjenester og intern service samt en sentral stab. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.  
 
I tillegg til utredning, behandling og oppfølging av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.  

Se mer på www.vestreviken.no

Er du opptatt av kompetanseutvikling i helsesektoren?

Vår tjeneste står overfor store utfordringer når det gjelder kapasitet og kompetanse innenfor sentrale områder. Ny teknologi endrer pasient- og brukerrollen, og åpner for nye muligheter. Det vil kreves nytenkning for å møte de forventninger som stilles til vår sektor. Det vil få betydning for utdanningen av helsepersonell, og medføre et behov for andre typer kompetanse, som for eksempel teknologi og logistikk. For å styrke arbeidet med utdanning og kompetanse er oppgaver og ansvar på dette området samlet i en egen avdeling for utdanning.

Avdeling for utdanning har blant annet ansvaret for å implementere den nye spesialistutdanning for leger og videre- og etterutdanning av sykepleiere og øvrige personellgrupper. Dette gjør at det er mulig å tenke helhet og teamkompetanse, noe som i stadig større grad er etterspurt. Vi trenger å tenke nytt, i samarbeid med blant andre utdanningsinstitusjoner, kommunehelsetjenesten og brukerne.

Synes du dette høres spennende ut?

Som avdelingssjef for utdanning i Vestre Viken HF kan du være med å påvirke utviklingen.

Avdelingssjef for utdanning rapporterer til direktør Kompetanse, og har det overordnede faglige og administrative ansvaret for avdelingen. Avdelingssjef skal bidra til samhandling ved å tenke helhet og utvikling, motivere medarbeidere og være samlende på tvers av faggrupper og organisatorisk tilknytting.

Arbeidsoppgaver
  • Sikre måloppnåelse innenfor de områdene avdelingen har ansvaret for
  • Bidra til helhetstenkning og samarbeid mellom staber og klinikker i gjennomføringen av vedtatte strategier og mål
  • Bidra til å utvikle avdelingen, og delta i kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Opprettholde og videreutvikle et godt samarbeid med utdanningsinstitusjonene
  • Etablere og vedlikeholde arenaer for samhandling med kommuner og næringsliv
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevante fagfelt er medisin og helsefag, helseadministrasjon, ledelse og lederutvikling, organisasjonspsykologi og kompetanseutvikling
  • Lederutdanning og/eller lederkompetanse
  • Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • God organisasjon- og systemforståelse
  • Saksbehandlerkompetanse
  • God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
  • Evne til å bygge gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidspartnere på ulike nivåer og på tvers av faggrupper
  • Du holder deg faglig oppdatert og har utviklingsfokus og ønsker å bidra til forbedringer
  • Evne til å utvikle, forankre og gjennomføre aktiviteter og beslutninger
  • Evne til å jobbe systematisk og målrettet
  • Du er positiv, fleksibel og inspirerende
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner samt personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig-og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer
  • Tilbud om medlemskap i velferdsforeningen, med mulighet for leie av hytter i inn- og utland og mange rabattordninger og kulturtilbud

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

Avdeling for kommunale helse- og omsorgstjenester sin oppgaveportefølje er bred og dekker blant annet områdene legetjenestene i kommunene herunder fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, psykisk helse og rus, tannhelsetjenesten, fengselshelsetjenesten og førerkortområdet. Videre har avdelingen ansvar for oppfølging og gjennomføring av nasjonale planer som Omsorg 2020, Demensplan 2020 og Kompetanseløft 2020.

Avdelingen har en sentral rolle i divisjonens mål om å bidra til kunnskapsbaserte og trygge helse- og omsorgstjenester av god kvalitet gjennom utvikling og implementering av tiltak som understøtter pasientens helsetjeneste. 

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

Vi søker en faglig sterk, målbevisst, utviklingsorientert og inspirerende leder til å lede avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester. Som leder av denne avdelingen vil du få muligheten til å forme og påvirke arbeidet vårt inn mot kommunehelsetjenesten.

Avdelingen er en fagavdeling i divisjon kvalitet og forløp med en variert oppgaveportefølje. Arbeid inn mot fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, tannhelse, førerkortforvaltning, psykisk helse og rus og helsepersonellkompetanse er blant oppgaver i avdelingen

Avdelingen har p.t. 21 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. januar 2020.

Arbeidsoppgaver

Faglig ledelse av arbeid med kommunale allmennhelsetjenester, fastlegeordningen, omsorgstjenester og tannhelse. I tillegg er avdelingen ansvarlig for Helsedirektoratets arbeid med smittevern. Avdelingen jobber også med psykisk helse og rus i kommunene og kompetanseutvikling helsetjenesten. Trafikkmedisin med utvikling og forvaltning av førerkortfeltet sorterer også under avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge generelt, kommunale helsetjenester spesielt og kjenne til det kommunale sørge-for ansvaret
  • relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet
  • god kjennskap til avdelingens hovedansvarsområder; omsorgstjenester, kommunale allmennlegetjenester, smittevern, arbeid med psykisk helse og rus i kommunene,
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår
  • motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere
  • kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen
Personlige egenskaper

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Vi tilbyr
  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye, flotte lokaler på Storo

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Kommunen har ca. 14 000 innbyggere og er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter. Malvik har et rikt kulturliv og utmerkede friluftsområder. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik og har meget gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Psykisk helsetjeneste og rus

Virksomhetsleder

Har du lyst til å utgjøre en forskjell? 

Vi søker en engasjert og motiverende virksomhetsleder

virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Vi tilbyr et godt og spennende arbeidsmiljø med basis i våre verdier; åpen – nyskapende – samhandlende. Som virksomhetsleder vil du få lønn i henhold til avtaleverk, og med gode pensjons- og forsikringsvilkår.

Litt om virksomheten:

Virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus er lokalisert på Vikhammer og består av heldøgns bemannet bofellesskap, samt ambulerende tjenester til målgruppen. I tillegg har virksomheten ansvar for lavterskeltilbudet Kongshaugen Arbeid og kompetanse. Virksomheten har i dag 34 ansatte og et budsjett på ca. 20 millioner kroner.

Litt om stillingen:

Som virksomhetsleder vil du ha en sentral rolle i å sørge for en god daglig drift og videreutvikle tjenestene fremover. Du har overordnet fag-, personal -og økonomiansvar for tjenesten. Du har en lederadferd som er åpen og inkluderende, og som bidrar til å videreutvikle en organisasjonskultur som er i tråd med kommunes verdier.

Som leder forventes det at du sørger for systematisk styring, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring med henblikk på å nå kommunens mål. Dette gjøres i dialog med brukere og pårørende, og gjennom tverrfaglig samhandling internt og eksternt.

Hva slags bakgrunn har du?

Du har

  • relevant høgskoleutdanning
  • lederutdanning eller ledererfaring
  • bred erfaringsbakgrunn
  • erfaring med prosessarbeid/endringsledelse
  • erfaring med bruk av digitale verktøy og bruk av fagsystem
  • erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid

Masterutdanning kan være en fordel.

Hva slags person ser vi etter?

Vi søker deg som

  • er strategisk og nyskapende ut fra et helhetsperspektiv
  • har evne til nettverksbygging/ gode samarbeidsevner
  • har evne til handlekraft og gjennomføringsevne
  • er kreativ og uredd
  • er en pådriver og inspirator
  • er systematisk og pålitelig
  • har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • evner å benytte ulike IT-systemer
  • evner å dele kunnskap med andre

Avdelingsleiar for poliklinikkane

Voss DPS NKS Bjørkeli er eit distriktspsykiatrisk senter for Voss lokalsjukehusområde (Voss, Kvam, Vaksdal, Granvin, Ulvik, Eidfjord), ca. 23 000 innbyggjarar over 18 år. Me har 1 poliklinikkavdeling med 3 seksjonar og ein døgnavdeling med 12 senger. Me har eige kjøkken, reinhald og vaktmeister.

Voss DPS er eigd av Norske Kvinners Sanitetsforening (NKS Hordaland) og har driftsavtale med Helse Vest RHF.

Avdelingsleiar for poliklinikkane

Våre poliklinikkar: ein allmennpsykiatrisk poliklinikk, ein rehabiliteringspoliklinikk, og ein gruppepoliklinikk.

Me søkjer etter leiar for poliklinikkavdelinga vår. Som avdelingsleier får du medansvar for vidare utvikling av Voss DPS sitt polikliniske tilbod i tett dialog med direktør og leiargruppa. Til stillinga ligg ansvar for fag, personal, og drift av poliklinikkane. Som avdelingsleiar sit du i direktøren si leiargruppe.

OPPGÅVER

  • Syta for god kvalitet i tenestene
  • Bidra til eit godt arbeidsmiljø for dei tilsette
  • Personalleiing og –oppfylging
  • Sikra riktig ressursbruk
  • Fylgja opp krav frå Helse Vest RHF

KOMPETANSEKRAV

  • Helsefagleg utdanning
  • Leiarerfaring
  • Erfaring frå poliklinikk
  • Ynskjeleg med leiarutdanning
  • Må meistra norsk skriftleg og munnleg

ME SØKJER

Ein motivert, engasjert og inkluderande leiar

ME TILBYR

Løn etter avtale, avhengig av kompetanse og erfaring

Tiltreding etter avtale

Søknad sendast per epost: post@bjorkeli.no

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 40 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Sykehjemmene i Lørenskog har over 200 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere med flere, jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene. Lørenskog kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Akershus og vi har stort fokus på fag og kompetanseheving.

Vi har ledig stilling ved avdeling A  ved Rolvsrudhjemmet som :

Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en nyopprettet demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og starter innføring av nye velferdsteknologiske løsninger  høsten 2019.

Arbeidsoppgaver
  • Som avdelingsleder vil du ha det administrative, faglige og økonomiske ansvaret i avdelingen og du inngår i sykehjemmets ledergruppe.
  • Lede avdelingen i tråd med krav kvalitet, arbeidsmiljø og rammebetingelser
  • Legge til rette for en god kultur for læring, forbedring og mestring.
  • Samhandle med pasienter, pårørende, ansatte, studenter, og øvrige samarbeidspartnere som kan bidra til helheten.
  • Bidra til personsentrert omsorg og at avdelingen arbeider etter VIPS praksismodell og kunnskapsgrunnlaget i demensomsorgens ABC
  • Ta i bruk digitale løsninger der dette er mulig
Kvalifikasjoner
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant erfaring og kompetanse innen demensomsorg og pasienter med utfordrende adferd
  • Relevant ledererfaring og -kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • God økonomi- og tallforståelse
  • Gode IKT kunnskaper
  • Evne til innovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring fra arbeid med turnus
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • Bestått norskprøve nivå 3 skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Godt humør
  • Tydelig, trygg og inkluderende
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert
  • Gode relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper
  • Høy arbeidskapasitet og god struktur
  • God formidlingsevne og evne til å engasjere
  • Evne til nytekning, liker utfordringer og er åpen for endringer
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges i stor grad.
Vi tilbyr
  • Vi kan tilby deg et godt arbeidsmiljø med tett lederoppfølging og administrativ støtte. Det er gode muligheter for etter- og videreutdanning og vi har gode pensjons- og forsikringsavtaler.
  • I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Politiattest må fremlegges før oppstart.

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Fra 01.01.2020 skal Tjeldsund kommune og Skånland kommune slås sammen. Visjon for vår nye kommune er “Sammen bygger vi livskraftige samfunn som fremmer vekst, opplevelser og folkehelse”.
I fremtidens Tjeldsund er forebyggende helse og barnevern organisert innen kommunalområde oppvekst og forebygging. I kommunalområdet inngår forebyggende helse, barnevern, 4 skoler, ett oppvekstsenter og fem kommunale barnehager. I tillegg er det en privat samisk barnehage.
Forebyggende helse og barneverntjenesten er samlokalisert i helse- og velferdsbygget på Evenskjer. Her finner vi også ETS-medisinske senter.
Den fysiske samlokaliseringen med kommunehelsetjenesen og kommunepsykolog gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid.

Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund

Nye Tjeldsund kommune søker enhetsleder som her et sterkt ønske for å arbeide med forebygging for barn og unge.
Vår nye kommune åpner for spennende arbeidsoppgaver og muligheter for å bygge de kommunale tjenestene etter barn og unges beste.
Enhetsleder skal være en sentral aktør i utviklingen av forebyggende helse og barnevern.
Oppbygging av vår nye barnevernstjenesten vil være en av hovedoppgavene.
Vi søker derfor en tydelig og modig leder, helst med ledererfaring fra endringsprosesser, og som har evne til strategisk tenkning og nytenkning.

Akuttberedskap innen barnevern skal fra 01.01.2020 etableres i vertskommunesamarbeid sammen med Kvæfjord og Harstad.
Det forutsettes en utstrakt samhandling på tvers av tjenesteområdene for å gi barn, unge og foreldre i Tjeldsund kommune gode vilkår for oppvekt.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som:
“har lyst og er motivert for å videreutvikle tjenestetilbudet innenfor forebyggende helse og bygge vår nye barneverntjeneste
“har høyere utdanning innen helse, sosial, pedagogisk eller juridisk
“har lederutdanning
“har evne til å veilede, motivere og lede i endringsprosesser
“har erfaring fra å lede utviklingsarbeid eller endringsprosesser
“har evne til å skape tillit og har en åpen og tydelig kommunikasjon
“har gode samarbeidsevner
“har evne til å kombinere drift, strategisk tenkning og nytenkning
Personlig egnethet med lederegenskaper vil tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg:
“En organisasjon i rivende utvikling med fokus på innbyggerne våre
“Mulighet til å være med å skape en fremtidsrettet tjeneste for barn og unge i Tjeldsund kommune
“Engasjerte og dyktige medarbeidere
“Fokus på et godt arbeidsmiljø
“Opplæring, veiledning og faglig utvikling
“Lønn etter avtale
“Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger

Språkkunnskap

Arbeidstakere må beherske norsk muntlig og skriftlig(evt.et annet skandinavisk språk)
Samisk kultur- og språkforståelse hos kvalifisert søker vil være en fordel.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstaker tilsettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Vi benytter elektronisk søknadsprosess, søknad må derfor sendes elektronisk. Attester og vitnemål kan ikke legges ved søknad, men må tas med til et eventuelt intervju.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Søkere kan bli offentliggjort på søkerliste selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Dersom du har behov for hjelp til å fylle ut søknaden, ta kontakt med Skånland kommune på tlf. 77089500.

Enhetsleder Klyve hjemmetjeneste, arbeidslag 1

Skien er Telemarks fylkeshovedstad og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også Telemarks største arbeidsgiver og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.200 ansatte daglig for gi kommunens 54.250 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Enhetsleder 100% fast Klyve hjemmetjeneste arbeidslag 1

Klyve hjemmetjeneste gir helsehjelp til mennesker med svært ulike behov i sitt definerte geografiske nedslagsområde.
Klyve hjemmetjeneste omfatter hjemmesykepleietjenester som gis til om lag 220 brukere, på dag, kveld og helg. Skien kommune har egen nattjeneste som gir tilbud til alle brukerne på natt. Tjenestetilbudet er spennende og omfattende fra omsorgstjenester til komplekse medisinske helsetjenester.

Tjenesten er flerfaglig sammensatt av assistenter, fagarbeidere, sykepleiere og spesialsykepleiere.

Enhetsleder er ansvarlig for drift og videreutvikling av tjenesten på Klyve hjemmetjeneste, samt at den også skal bidra til utviklingen av tjenestetilbudet generelt i Skien kommune. Strategisk innovasjonsarbeid og evne til utvikling av fremtidsbilder er derfor sentrale trekk i arbeidet. Hjemmetjenesten på Klyve deltar i spennende nasjonalt innovasjonsarbeid ved bruk av digitale pasientsikkerhetstavler sammen med flere andre kommuner, USN, Sintef og leverandører. Trygghetsteknologi og elektronisk medisineringstøtte implementeres for hjemmeboende og er en viktig del av satsingen på hverdagsmestring og ressurser hos bruker.
Det er viktig å skape trygghet for tjenestetilbudet gjennom god dialog med bruker og pårørende, og gi riktig helsehjelp til riktig tid.
Enhetsleder skal ivareta en stor kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere og interessenter, der informasjon, kommunikasjon og dialog om tjenestetilbudet i Skien er vesentlig.

Enhetsleder for Klyve hjemmetjeneste er underlagt fagsjef for Koordinerende Hjemmetjenester og arbeidssted er for tiden lokalisert på Klyve.

Arbeidsoppgaver

– Totalansvar for enheten Klyve hjemmetjeneste, herunder oppdrags, HR- og administrasjonsansvar
– Lede enheten innenfor Skien kommunes rammeverk for enhetsledere, herunder ledelse i henhold til kommunens verdier
– Lede arbeid som bidrar til å skape helhetlige og koordinerte tjenester, sikre en helhetstilnærming i Helse og velferd
– Optimalisere arbeidsprosesser, bruk av velferdsteknologiske løsninger og tilnærmingsmåter for mestring i eget liv og hjem for brukere

Utdanning

– Krav om bachelor sykepleie

Erfaring

– Ønskelig med erfaring fra krevende samhandlingsprosesser og komplekse aktørbilder
– Ønskelig med ledererfaring

Personlige egenskaper

– Faglige og organisatoriske samarbeids- og samhandlingsevner
– Løsningsorientert og strukturert
– Selvgående og utviklingsrettet
– Gode formidlingsegenskaper

Vi tilbyr

– Lønn minimum etter gjeldende garantilønn (tariff).
– Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Andre opplysninger

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Vitnemål og attester skal IKKE legges ved denne søknaden, men medbringes ved eventuelt intervju.
HPR nr.: Helsepersonell må oppgi HPR nr. i CV’en under fanen “Autorisasjoner”.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Fylkeslege

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Helse- og omsorgsavdelinga. Våre hovedoppgaver er tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre, iverksetting av nasjonal helsepolitikk og andre forvaltningsoppgaver. Vårt overordnede mål er å bidra til en bedre helse- og omsorgstjeneste og bedre folkehelse i fylket. Arbeidet er utpreget tverrfaglig og vi er 22 medarbeidere.

Vil du jobbe i spenningsfeltet mellom ledelse, medisin, jus og etikk?

Fylkeslege

Er du vår nye leder?

Kvalifikasjonskrav:

  • Medisinsk embetseksamen
  • Norsk autorisasjon som lege, samt spesialistgodkjenning
  • Klinisk erfaring som overlege
  • Spesialist i samfunnsmedisin, alternativt må du forplikte deg til å ta denne spesialiseringen
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring med budsjettstyring og personalledelse
  • God kjennskap til helse- og omsorgssektoren
  • Gode samarbeidsevner og evne til helhetstenkning
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Vi ønsker oss i tillegg en leder som

  • kommuniserer godt, er inspirerende og beslutningsdyktig
  • har et sterkt engasjement for systemisk tilnærming til bedre kvalitet i helse- og omsorgstjenesten
  • har lederutdanning

Ved et eventuelt internt opprykk, vil det bli ledig stilling som assisterende fylkeslege og fast stedfortreder for fylkeslegen.

Dine arbeidsoppgaver:

Du vil ha ansvar for ledelse av avdelingens arbeid, herunder personalledelse, budsjettstyring og faglig kvalitetssikring av de avgjørelser som fattes. Du inngår i fylkesmannens ledergruppe.

Jobben innebærer reiseaktivitet.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt faglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder. Du må kunne identifisere deg med våre verdier.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som fylkeslege i kode 0779 fra kr 950.000 – kr. 1.200.000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stillingen krever 100 % arbeidskapasitet.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fylkesmann Tom Cato Karlsen på e-post fmnotck@fylkesmannen.no eller telefon 905 90 913 eller assisterende fylkesmann Monica A. Iveland på e-post fmnomiv@fylkesmannen.no eller telefon 911 48 992.

Virksomhetsleder sykehjem og boliger

Ås kommune har 1600 ansatte som arbeider sammen for å levere gode tjenester og bidra til å utvikle et godt lokalsamfunn. Kommunen har ca. 20.000 innbyggere, og har størst forventet folkevekst med om lag 60 % fram mot 2040.Vi er vertskommune for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet, og ligger sentralt i Follo, nær hovedstaden. 

Virksomhetsleder sykehjem og boliger

Vil du jobbe i vekstkommunen Ås?
Kommunen er i sterk vekst noe som gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan derfor by på spennende og utviklende oppgaver. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som tar ansvar og bidrar i løsningen av kommunens oppgaver.

Kvalifikasjoner:
– Helseutdanning på minimum bachelornivå
– Relevant ledererfaring med personal- og økonomiansvar
– Erfaring fra ansvarsområdet
-Tilleggsutdanning i ledelse

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Virksomhet sykehjem og boliger omfatter kommunens sykehjem (somatikk og demens) og kommunens ulike boliger med tjenester til personer med funksjonshemninger. I virksomheten er det totalt 250 årsverk med tre enhetsledere og 12 avdelingsledere. Virksomheten skal framover bl.a. utvikle tjenesteområdene, for eksempel velferdsteknologi skal tas mer i bruk og man må finne nye arbeidsformer for å levere – og bruke tjenestenes kompetanse mer helhetlig og bredere i organisasjonen.

Våre nye virksomhetsledere er direkte underlagt kommunalsjef og overordnet enhetslederne og evt. andre i sin virksomhet. Virksomhetsleder har medansvar for helhetlig drift og utvikling og overordnet lederansvar for egen virksomhet. Virksomhetsleder skal gjennom sin ledelse utvikle egne enheter og sikre at organisasjonen jobber helhetlig og på tvers, strategisk og fleksibelt. Som virksomhetsleder vil du ha helhetsansvar for utviklingen og drift innenfor de fullmakter som er gitt. Vi skal omstille og endre noe på driften og du må trigges av slike utfordringer. Stillingen er fast.

Vi ønsker deg som:

– Har gode lederegenskaper og god gjennomføringsevne
– Er en tydelig og inkluderende leder med visjoner for virksomhetens utvikling
– Har integritet og er lojal overfor politiske og administrative beslutninger
– Kommuniserer godt, viser respekt og har gode samarbeidsevner
– Er utviklingsorientert og verdsetter samhandling på tvers
– Har evne til å inspirere, stille krav og motivere
– Er nytenkende og fleksibel
– Er strukturert og målrettet
– Trigges av omstilling og endring
– Er beslutningsdyktig, kan profilere tjenesten lokalt og regionalt

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du:

– Muligheten til å arbeide i en kommune med stort samfunnsansvar
– Et utviklende fellesskap med nettverk for faglig og sosial kontakt mellom lederne i kommunen
– Engasjerte medarbeidere med god faglig kompetanse
– Utfordrende arbeidsoppgaver i en kommune i utvikling
– Gode forsikrings- og pensjonsordninger, blant annet gruppelivs- og fritidsforsikring
– Lønn etter avtale

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Einingsleiar i eining for helse

Kvinnherad kommune har 13.200 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda.

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar i eining for helse – 100% fast

Vi har ledig 100% stilling som einingsleiar i einiga Helse. Eininga har ansvar for for legetenesta i Kvinnherad,dvs. legekontor og legevakt.

Det må påreknast noko deltaking i den daglege drifta.
Einingsleiar er ansvarleg for den daglege drifta i eininga, i tillegg kjem fagansvar, personalansvar, budsjett- og økonomiansvar. Kommuneoverlegen er medisinsk fagleg rådgjevar og sektorleiar er næraste overordna.

Einingsleiar skal ha fokus på og arbeide ut frå at organisasjonen er ein heilskap der samarbeid på tvers er ein
føresetnad for å lukkast.
Fagleg utvikling og leiing med vekt på tenesteproduksjon og kvalitet vert sentralt for den som vert tilsett.
Einingsleiar har ansvar for oppfølging av kvar einskild tilsett og personalarbeid skal væra ei prioritert oppgåve. Motiverte
og engasjerte tilsette er viktig for organisasjonen, for brukarane av tenestene og for innbyggjarane.
Einingsleiar skal følgja opp rutinar og prosedyrar som gjeld innanfor eigen sektor og kommunen sentralt.
Sakshandsaming innan eininga sitt ansvarsområde og internkontroll /HMT vil og verta einingsleiar sitt ansvar. Kvar
sektor har eigne faglege fora for alle einingsleiarane.
Det kan skje endringar i arbeid- og ansvarsområdet, og det må påreknast å utføre arbeidsoppgåver som til ei kvar tid er
naudsynt for å imøtekoma organisasjonen og innbyggjarane sine behov.

VI søkjer deg som vil vere med å utvikle faget og tenestane våre vidare.

Kvalifikasjonar

– 3-årig helse- og sosialfagleg utdanning eller relevant universitetsutdanning.
– leiarkompentanse/leiarerfaring vil vere ei føremon.
– god skrifleg og munnleg norsk framstillingevne.
– god brukarkompetanse innanfor IKT.
– førarkort for bil.
– relevant arbeidserfaring.

Personlege eigenskaper

– kunne arbeide i samsvar med kommunen sitt verdigrunnlag.
– ha evne til å arbeide målretta og strukturert, sjølvstendig og i team.
– bidra til utvikling av tenestene og i samsvar med organisasjonen sine målsettingar.
– meistre å ta avgjerder og gjennomføre desse i samsvar med organisasjonen sine målsettingar.
– ha god kommunikasjon- og samarbeidsevne også på tvers av tenestene.
– søkjar må kunne motivere og inspirere medarbeidarane til å jobbe mot felles mål.
– kunne utvikle gode relasjonar og stimulere til å skape eit godt arbeidsmiljø.
– vere løysingsorientert og fleksibel.

Vi tilbyr

Spanande og meiningsylte arbeidsoppgåver innafor eit viktig samfunnsområde.
Tilsetjing skjer etter gjeldande vilkår for kommunale arbeidstakarar i samsvar med HTA og AML.
Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
Gode arbeidstilhøve i eit godt arbeidsmiljø.
Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verte varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Innsendte vitnemål og attestar blir ikkje returnert.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 6.10, opplæringslova § 10.9, lov om barnehagar § 19, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Helse- og omsorgsleiar

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden. Folketalet aukar og vi er no om lag 820 innbyggjarar. Vi har gode kommunikasjonar til fastlandet, inkl. hurtigbåt til Bergen.

Sjøen er ein del av både sjela og landskapet i Solund. Aktivitetar knytt til sjøen er mange og rett utanfor døra, enten det er båtliv, kajakkpadling eller fiske. På nybygde Solund Idrettspark finn du kunstgrasbane, friidrettsanlegg, skatepark, discgolfbane og klatreanlegg. Vi har òg idrettshall med symjebasseng, eit aktivt skyttarlag, kulturskule og mykje meir. Merka turstiar finn du rundt om i heile kommunen.

I Solund investerer vi for framtida. I løpet av dei neste åra skal vi bygge ny ungdomsskule og nye omsorgsbustadar, binde saman kommunen ved å realisere Ytre Steinsund bru og fortsette utbygginga av breiband. I løpet av 2019 vil om lag 90% av innbyggjarane ha tilgang til breiband.

Klikk på lenken for å sjå ei film om det flotte øyriket vårt: http://www.youtube.com/watch?v=E3RbqQhfrQQ

Helse- og omsorgsleiar

Vi søkjer etter ny helse- og omsorgsleiar i Solund kommune.

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden som dei siste åra har vi opplevd positiv folketalsauke. Vi har eit godt utvikla tenestertilbod i kommunesenteret Hardbakke med skule, barnehage, butikksenter og gode kommunikasjonar til fastlandet. Solund er eit eldorado for friluftsaktivitetar på sjø og land, til dømes kajakkpadling og fotturar.

Stillinga har eit overordna ansvar for helse- og omsorgstenesta, og vert plassert i administrasjonssjefen si leiargruppe.

Helse- og omsorgsleiar har ansvar for institusjon/open omsorg, PU-tenesta, psykisk helseteneste og rus, legeteneste, helsestasjon, jordmorteneste, barnevern og fysioterapi/ergoterapi. Helse- og omsorgsleiar har også ansvar for kjøkken, vaskeri og reinhald. Ved Solundheimen, som har 20 plassar, er det dagavdeling, fysioterapi og ergoterapi, eige kjøkken og eige vaskeri. Open omsorg gjev omsorg på dag og kveld, det er ikkje nattilbod. Institusjonen og open omsorg er slått saman til ei eining der personalet jobbar i båe einingar.

Solund kommune driftar si eiga ØHD seng. Vi tar sikte på å få på plass eige psykolog i 100% stilling i løpet av 2019. Vi yter gode helse- og omsorgstenester, og har ingen venteliste på institusjonsplass eller andre tenester. Vi tildeler tenester etter behov.

Eininga har stort fokus på arbeidsmiljø, og har lågt sjukefråvær. Som tilsett i Solund kommune får du utfordrande arbeidsoppgåver som stiller krav til fagleg kompetanse, kreativitet og løysningsorientert fokus, og du får høve til tverrfagleg utvikling.

Arbeidsoppgåver
• Overordna styring og leiing av eininga
• Heilskapleg ansvar for økonomi og budsjett
• Overordna personalansvar
• Ansvar for å leie og utvikle eininga sitt tenestetilbod, og arbeids- og fagmiljø
• Handsaming av saker for eige område til politiske organ

Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben.

Kvalifikasjonar
• har helsefagleg/sosialfagleg høgskuleutdanning
• leiarerfaring og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring
• god økonomi- og budsjettforståing
• kjennskap til offentleg forvaltning
• kommuniserer godt, og har ein tydeleg og inkluderande leiarstil
• er løysingsorientert og har vilje til utvikling og samarbeid
• skapar gode relasjonar og resultat gjennom samarbeid med tilsette og deira tillitsvalde
• har god arbeidskapasitet med evne til å prioritere og delegere
• er nytenkjande og vil arbeide med endring og utvikling

Personlege eigenskapar for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr
• spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
• løn etter avtale
• god pensjonsordning i KLP
• tilsetjing i tråd med gjeldande lov- og avtaleverk
• godt arbeidsmiljø
• å vere hjelpsam med å skaffe bustad
• å vere hjelpsam med å formidle kontakt med mogeleg arbeidsgjevar for eventuell partnar

Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.

Ved tilsetjing vert det krevd politiattest og utfylt MRSA- og tuberkuloseskjema. Attestar og vitnemål må leggjast fram i samband med intervju.

Søkjarar som ønskjer unntak av offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknaden (off.lova § 25).

Virksomhetsleder Tjenesten for utviklingshemmede

Der hvor øya Senja møter fastlandet ligger barnebykommunen Lenvik. Med sine 11 620 flotte og engasjerte innbyggere, et spennende og innholdsrikt omland, og med en vakker og vill natur, er området attraktivt å bo og flytte til. Størsteparten av befolkningen i kommunen bor i og i nærheten av byen Finnsnes

Lenvik blir sammen med Berg, Torsken og Tranøy Senja kommune fra 2020. Den nye kommunen blir en av Norges fremste innen havbruk og sjømat, og har i tillegg et mangfold av næringsbedrifter innen industri, handel og reiseliv. Senja kommune vil få ca. 15000 innbyggere og har mange aktive og livskraftige bygder og tettsteder.

Byen Finnsnes er regionsenteret i Midt-Troms, og vil bli kommunesenter i den nye kommunen. Næringslivet i Midt-Troms regionen er variert og spennende. Bardufoss lufthavn når du på 45 min. Hurtigbåten til de større byene Tromsø og Harstad tar vel 1 time.

Tjenesten for utviklingshemmede søker

Virksomhetsleder

Tjenesten for utviklingshemmede leverer tjenestene avlastning, hjemmesykepleie, praktisk bistand og opplæring. Tjenestene hjemmesykepleie og praktisk bistand og opplæring gis i egen bolig i eller utenfor boenheter.

Avlastning gis etter vedtak i kommunal institusjon, pr. tiden Liaveien avlastningsbolig. Tjenesten for utviklingshemmede har også etablert dag/aktivitetstilbud.

Ledig stilling som virksomhetsleder i 100% dagstilling.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder i Lenvik kommune har du overordnet ansvar for fag, personell og økonomi innenfor ditt tjenesteområde.

Du bør derfor ha;

  • God forståelse for lederskap og erfaring fra personalledelse og linjeledelse
  • Solid faglig kunnskap og ledererfaring innen ansvarsområdet
  • Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid
  • God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser
  • God rolleforståelse
  • Aksept og forståelse for politiske prosesser
  • God organisasjonsforståelse og evne til koordinering og å håndtere kompleksitet
  • Meget god til å kommunisere og god skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

En spennende lederstilling i en tjeneste i stadig utvikling. Ny virksomhetsleder får også være med å utvikle tjenesten i nye Senja kommune.

Konkurransedyktig lønn.

Gode pensjonsordninger i KLP.

Kvalifikasjoner

Formelle krav til stillingen 

  • Høyere helse-/ sosialfaglig utdanning og relevant ledererfaring
  •  Ønskelig med lederutdanning

Personlige egenskaper 

  • Inkluderende og involverende ledelse og gode relasjonelle egenskaper
  • God faglig kunnskap og gode evner til faglig veiledning
  • Etterrettelig, målrettet, beslutningsdyktig og gjennomføringssterk
  • Høy integritet
  • Løsningsorientert, fleksibel og med stor arbeidskapasitet
  • Analytisk, evne til å tenke helhet og strategisk
  • Evne til å begeistre og motivere
  • Evne til å oppnå resultater i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Initiativrik
  • Utpregede samarbeidsevner med ulike bruker- og pårørendegrupper
  • Evne til koordinering av komplekse tjenester

For stillingen gjelder

Lenvik kommunes verdier er respektfull, ansvarlig og mulihetsorientert. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, kreves ved tilsettinger der det er lovpålagt.

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal framlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Avdelingsleiar på Bokko bo og behandlingssenter

100% stilling som avdelingsleiar på Bokko bo og behandlingssenter

Saksnr.: 19/351

Har du lyst på ein kjekk, utfordrande og spanande jobbkvardag?

På Bokko har me 32 plassar fordelt på 4 avdelingar. Me har langtidsplassar, korttidsplassar, rehabilitering og rom for lindrande behandling.

Heimelsnr. 31066

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Dette er ein spanande stilling for den rette personen. Avdelingsleiar er fagleg, administrativt og økonomisk medansvarleg, ansvarleg for dagleg drift, herunder turnus, arbeidsavtalar og oppfølging av medarbeidarar.

Me ser etter ein person som har evne til å motivere, veilede og vidareutvikling av medarbeidarar. Avdelingsleiar rapporterer til verksemdsleiar og inngår i den utvida leiargruppa i Helse og omsorg.

Personlege eigenskapar:

  • Fleksibel, strukturert og effektiv
  • Godt humør og positiv innstilling
  • Gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide sjølvstendig
  • Gode kommunikasjonsferdigheiter, er reflektert og har evne til å skape gode relasjonar med pasientar, pårørande og medarbeidarar
  • Det legges stor vekt på personleg egnethet
  • Må beherska norsk skriftleg og munnleg, minimum B2 nivå
  • Resultatorientert og bevisst på kvalitet i tenesta

Kvalifikasjonar for stillinga:

  • Bachelor i sjukepleie. Leiarerfaring og/eller utdanning er ynskeleg, men ingen krav
  • Kjennskap i bruk av IKT verktøy
  • Personleg egnethet og eigenskapar vert vektlagd

Lønnsvilkår :
Konkurransedyktige lønnsbetingelsar

Odda kommune kan tilby:

  • Eit variert arbeid med faglege utfordringar
  • Dagtidsarbeid; 37,5t per veke
  • Gode pensjons,- og forsikringsordning
  • IA bedrift

Kommunaldirektør

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid (EHA) har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for helse og omsorgstjenester, sosialtjenester inklusive rus- og kvalifiseringsarbeid og fritidstilbud for barn og unge. Byrådsavdelingen har ansvar for oppfølging av byens 15 bydeler og tre underliggende etater, Sykehjemsetaten, Velferdsetaten og Helseetaten.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon og består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med en byråd som har det utøvende ansvaret innenfor den enkelte byrådsavdeling. Kommunaldirektør er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid har ansvar for hele tjenesteområdet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og oppfølging av bydelene. Dette krever god rolleforståelse og det ligger betydelige utviklings-, samordnings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og faglig sterk leder som motiveres av utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk. Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene og god kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester er fordelaktig.

Vi er på jakt etter en analytisk og utviklingsorientert person med kraft til å lede arbeidsprosesser, og sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen. Vedkommende skal bidra til at avdelingen leverer beslutningsgrunnlag med høy kvalitet.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et godt sekretariat for fagbyråden og best mulig styring og oppfølging av underliggende virksomheter. Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring og oppfølging av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Toppledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med å lede et sekretariat for politisk ledelse
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • God kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester
  • Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene
  • Erfaring fra arbeid med økonomi- og ressursstyring
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Virksomhetsleder institusjonstjenester

Fra 01.01. 2020 er Audnedal og Lyngdal én kommune. Den nye kommunen skal hete Lyngdal og får ca. 10 500 innbyggere og rundt tusen ansatte. Administrasjonssenteret blir i Lyngdal. Geografisk strekker den nye kommunen seg ca. 80 km, fra Korshamn i sør til Sveindal i nord. Lyngdal er det naturlige handelssenteret mellom Kristiansand i øst og Stavanger i vest.

Virksomhetsleder institusjonstjenester

Virksomhetsleder for institusjonstjenester har ansvar for alle tjenester som er regulert i henhold til sykehjemsforskriften. Stillingen skal ivareta det øverste trinnet i «omsorgstrappen» i kommunen. Fremtidens institusjonstjenester må ivareta behovene til en sterkt økende andel eldre samt stadig mer komplekse medisinskfaglige oppgaver. Dette betyr stor grad av samarbeid med spesialisthelsetjenesten og nytenkning i tjenesteutførelsen.

2019 og 2020 blir spennende år for Lyngdal kommune. Kommunen er i gang med å bygge et nytt helsehus som skal stå ferdig i 2020. Lyngdal helsehus bygges i sentrum av Lyngdal, i nærheten av rådhuset. St. meld 15 «Leve hele livet» er en viktig bærebjelke i det nye helsehuset som vil bestå av både institusjon (56 plasser) og omsorgsboliger (64), i alt 120 enheter, samt ulike servicetilbud.

Verdiene for arbeidet med nye Lyngdal: Fornye, forbedre, forenkle og forene skal legges til grunn for arbeidet i denne stillingen.

Organiseringen i ny kommune legger opp til en satsing på tverrfaglighet og helhetstenkning som krever stor grad av samhandling mellom ulike virksomheter, områder og nivåer i organisasjonen. Den som innehar stillingen, som virksomhetsleder for institusjon må forplikte seg til å ivareta dette.

Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren og toppledergruppa. Virksomhetslederen skal ivareta og omsette vedtatte strategier til daglig drift.

Arbeidssted er Lyngdal rådhus.

Arbeidsområder

Virksomhetsleder for institusjon har personal-, fag- og budsjettansvar for sin virksomhet. I tillegg overordnet ansvar for følgende områder:

  • Langtidsopphold
  • Korttidsopphold
  • Kjøkkendrift
  • Vaskeri
  • Kommunal øyeblikkelig hjelp
  • Nattjenester

Kvalifikasjonskrav og vilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant for ansvarsområdet
  • Ledelsesutdanning og/eller ledelseserfaring

Personlige egenskaper

  • Evne til å tenke helhetlig
  • Ser potensiale og nye muligheter i samspill med andre ledere i organisasjonen og på tvers i organisasjonen
  • God faglig innsikt med et perspektiv på forebygging og langsiktighet
  • Forståelse for gevinstrealisering som metode
  • Evne til å lede prosesser som er utviklingsrettede og som ivaretar god medvirkning, involvering og samskaping
  • Skaper motivasjon med å gå foran med begeistring og arbeidsglede
  • Kommuniserer klart både skriftlig og muntlig gjennom å være tydelig, strukturert og synlig. Dialog er en naturlig del av den daglige ledelse
  • Fleksibel og serviceinnstilt
  • God forståelse for politiske prosesser og samhandlingen mellom politikk og administrasjon

Vi kan tilby

  • Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Utfordrende oppgaver innenfor et spennende fagområde
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Fungerende daglig leder

Attendo er en av Nordens største bedrifter innen pleie og omsorg. Vår visjon “Å styrke individet” tar utgangspunkt i at alle våre brukere skal ha mulighet til å leve sitt liv ut fra egne ønsker og behov. Våre tjenester skal bygge opp under dette ved å etterleve verdiene Kompetanse, Engasjement og Omtanke.

Vi søker fungerende Daglig Leder med sykepleierbakgrunn

Attendo er ansvarlig for driften av Maribu og Marie Treschow  sykehjem, sykehjemmene har 84 heldøgnsplasser.

Vi søker etter engasjert fungerende Daglig Leder som vil være med å utvikle våre tjenester, vi kan tilby 100 % fast stilling. 

Arbeidsoppgaver:

  • Dokumentere og rapportere i henhold til gjeldende retningslinjer og prosedyrer
  • Sørge for at tiltak, oppfølging og dokumentasjon til enhver tid er faglig forsvarlig
  • Være fleksibel til også å kunne utføre andre relevante oppgaver
  • Overordnet ansvar for oppfølging av beboere
  • Oppfølging og veiledning av ansatte i tråd med tillitsbasert ledelse
  • Budsjett-, og personalansvar i henhold til delegerte fullmakter innenfor eget område
  • Ansvar for at tjenesten oppfyller krav om kvalitet og internkontroll i hht sosial- og helselovgivning
  • Ansvar for HMS- arbeid etter gjeldende forskrifter
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til våre beboere.
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt administrativ.

Kvalifikasjoner:

  • Norsk autorisasjon som sykepleier, gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
  • Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
  • Være oppdatert innen eget fagområde
  • Gjerne erfaring fra eldreomsorg og pasientgruppen
  • Gjerne erfaring fra tilsvarende stilling (leder med personal, budsjett- og økonomiansvar)
  • Gode datakunnskaper
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (norskferdigheter tilsvarende nasjonal norskprøve på nivå C1 – tilsvarer Bergenstesten  Godt bestått )
  • Politiattest må fremvises før ansettelse

Personlige egenskaper:

  • Er serviceinnstilt og setter pasientens ønsker og behov i fokus
  • Viser engasjement, redelighet og respekt
  • Kan arbeide selvstendig, men har også gode samarbeidsegenskaper
  • Bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø
  • Er løsningsfokusert
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver og høyt faglig nivå
  • Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse
  • Helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
  • Internundervisning
  • Spennende prosjekter
  • Mulighet for kompetanseøkning

Vi ser fram til å høre fra deg! Søknader behandles fortløpende.

Enhetsleder

Indre Østfold kommune etableres 1. januar 2020 av dagens Askim, Eidsberg, Hobøl, Spydeberg og Trøgstad kommuner. Den vil bli stor, ny og dynamisk – med to byer omkranset av levende tettsteder, rikt kulturliv, og et næringsliv med mange innovative kompetansebedrifter. Samtidig blir Indre Østfold kommune Norges største jordbrukskommune med flott natur og kulturlandskap.

100 % fast stilling som enhetsleder – Indre Østfold kommune

Indre Østfold kommune søker enhetsleder for rehabilitering, læring og friskliv i 100 % fast stilling.

Beskrivelse

Stillingen inngår som en av tre enhetsledere i seksjon behandling og mestring. Enhet rehabilitering, læring og friskliv er organisert som en enhet i seksjon behandling og mestring i kommunalområdet helse og velferd. Seksjonen har, i tillegg til enhet for rehabilitering, læring og friskliv, ansvar for rus/psykisk helsearbeid, legevakt, KAD tjenester, fengselshelsetjeneste og forsterkede korttidsplasser.

Ansvarsområder

Indre Østfold kommune er inne i en spennende tid hvor man frem mot 1. januar 2020, skal bygge opp, utforme og organisere de ulike tjenesteområdene i ny kommune på en brukervennlig, fremtidsrettet og bærekraftig måte. Stillingen vil inngå i seksjonens ledergruppe og vil være sentral i arbeidet rundt disse prosessene.

Enhetsleder vil få resultatansvar for fag, økonomi og personell av enheten. Enheten vil ha tett samhandling med flere andre enheter og seksjoner i kommunen, og vil samhandle tett med spesialisthelsetjenesten. Gode samarbeidsevner og evne til å tenke nytt, tverrfaglig og på tvers mellom interne og eksterne aktører vil prioriteres.

Kommunalområdet helse og velferd er under oppbygging, og det tas forbehold om at stillingsinnhold og oppgaveportefølje for stillingen kan endres ved etablering av Indre Østfold kommune.

Kvalifikasjoner

– Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå, gjerne masterutdanning innen et av de aktuelle fagområdene
– Faglig kompetanse og erfaring innen rehabiliteringsområdet
– Dokumenterte resultater fra ledelse og samhandling rundt tverrfaglig rehabiliteringsprosjekter
– Evne til helhetstenkning

Personlige egenskaper

– Inkluderende, motiverende og tydelig lederstil
– Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
– Gode relasjonsevner
– Åpen for nye måter å jobbe på, og ønsker å være med på å utvikle nye tjenester
– Strukturert og systematisk arbeidsform
– Tar initiativ, er tydelig og har god gjennomføringsevne
– Serviceorientert og trives med å samarbeide med andre
– Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

– Muligheten til å være med å bygge en helt ny funksjon og organisasjon
– En sentral lederrolle i en ny stor og spennende kommune – Indre Østfold kommune
– Trivelig arbeidsmiljø med dyktige og kompetente medarbeidere
– Gode muligheter for kompetanseutvikling
– Lønn etter avtale

Tiltredelse

Så snart som mulig.

Vurdering av offentlighet

I hht Offentlighetsloven kan søkers navn bli offentliggjort ved offentlig søkerliste selv om søker ønsker unntak fra offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes.

Søknad sendes

Kun elektronisk søknad via lenke mottas.
Dersom du har tekniske problemer ved innsendelse av søknaden kan du sende en henvendelse på epost til utlys@askim.kommune.no.

Kopi av vitnemål og attester vil bli etterspurt ved intervju, og legges derfor ikke ved søknaden.

Indre Østfold kommune er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke hos oss.

Einingsleiar for eining barn, familie og helse

Giske kommune har om lag 8400 innbyggjarar på øyane Vigra, Valderøya, Giske og Godøya. Ålesund Lufthavn ligg i kommunen. Øyane er knytt saman med bruer og tunnelar, og det er fastlandsamband til Ålesund 13 km unna.  Kommunen byr på eit særprega kystmiljø med storslått natur, dugnadsånd, festivalar, variert kulturtilbod og gode høve til friluftsliv. Dette gjer kommunen til ein attraktiv stad å bu og arbeide for unge og barnefamiliar.

Einingsleiar for eining barn, familie og helse, fast 100 % stilling – Giske kommune

Giske kommune er i sterk vekst og ansvarsområdet for einingsleiaren er omfattande og spennande. Vi søkjer ein engasjert og utviklingsorientert person til overordna, heilskapleg og strategisk leiing av tenesteområdet i samarbeid med rådmannsnivået. Vi ønskjer oss ein leiar som har fokus på heilskap og kvalitet og er god på samarbeid og dialog. Stillinga er ledig frå 01.04.2019.

I eining barn, familie og helse ligg barnevernstenesta, helsestasjon og skulehelseteneste, legetenesta, PP-teneste og logoped, fysio/ergo-teneste, psykisk helseteam for barn og unge med m.a. ei psykologstilling.

Eininga har om lag 37 årsverk og ei driftsramme på om lag 38 million.

Overordna målsetting er å kome tidleg inn og styrke det førebyggande og tverrfaglege samarbeidet. Vi har fokus på å gi gode tenester ved å jobbe i eit ressurs- og familieperspektiv med vekt på lågterskeltilbod og satsing på psykisk helseteneste til barn og unge.

Giske kommune er ein nynorskkommune og tilsette skriv nynorsk i saksbehandling og dialog med innbyggjarane.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du opplyse om det og grunngje dette i søknaden din. Vi gjer ei konkret vurdering av ønskjet opp mot krav om offentlegheit. Opplysningar om søkjar kan bli offentleggjort sjølv etter ønskje om konfidensialitet, og søkjaren vil bli varsla på førehand om dette.

Dokumentasjon på utdanning skal sendast i lag med søknaden.

Det er krav om politiattest av ny dato.

Arbeidsoppgåver

  • Einingsleiar har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for eininga og rapporterer til kommunalsjefen for helse og omsorg.

 

  • Einingsleiar har ansvar for partssamarbeid, fagutvikling og kvalitetssikring av eininga sitt arbeid, samt internkontroll og HMS-arbeid. Einingsleiar har eit eige leiarteam.

 

  • Kommunen har eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering som endrar arbeidsmåtar og organisering innan alle tenesteområde. Det er forventa at leiaren er ein pådrivar i dette arbeidet. Vidare er reelt samspel og tverrfagleg samarbeid i tillegg til kompetanseheving viktige satsingsområde i Giske og leiaren må vere interessert i og innstilt på dette.

Kvalifikasjonar

  • Helse- og sosialfagleg utdanning frå universitet/ høgskule
  • Det er ønskjeleg med vidareutdanning i administrasjon og leiing. Søkjar som ikkje har slik vidareutdanning i dag, må vere villig til å ta leiarutdanning.
  • Relevant yrkespraksis og leiarerfaring
  • God kunnskap om leiing, økonomistyring og administrativt arbeid
  • Digital kompetanse
  • God kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Førarkort for bil

Personlege eigenskapar

  • Ha gode leiareigenskaper og evne til å skape gode relasjonar og oppnå tillit
  • Ønskje om og evne til å påvirke.
  • Interesse for og evne til nytenking og til å motivere til endring og utvikling
  • Evne til god dialog og samspel og å vekke engasjement
  • Evne til å jobbe heilskapleg og prioritere innsats og ressursar
  • Stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Gode moglegheiter for fagleg utvikling.
  • Eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering innan alle tenesteområde.
  • Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP.

2. gongs utlysing, helse- og omsorgsleiar

Solund kommune, eit lite øyrike ytst i Sognefjorden. Solund kommune har i underkant av 800 innbyggjarar. Her er ulike fritidsmogelegheiter, vi har god kommunikasjon til fastlandet, har fokus på at barn og unge skal ha eit godt miljø å vekse opp i og fleire utviklingsprosjekt er under planlegging som skal gjere Solund til ein enda betre stad å bu.

Følg linken og vert litt betre kjent med oss:

http://www.youtube.com/watch?v=E3RbqQhfrQQ

2. gongs utlysing, helse- og omsorgsleiar

Vi søkjer etter ny helse- og omsorgsleiar i Solund kommune. Stillinga har eit overordna ansvar for helse- og omsorgstenesta, og vert plassert i administrasjonssjefens leiargruppe.

Helse- og omsorgsleiar har ansvar for institusjon/open omsorg, PU-tenesta, psykisk helseteneste og rus, legeteneste, helsestasjon, jordmorteneste, barnevern og fysioterapi/ergoterapi. Helse og omsorgsleiar har også ansvar for kjøkken, vaskeri og reinhald. Ved Solundheimen, som har 20 plassar, er det dagavdeling, fysioterapi og ergoterapi, eige kjøkken og eige vaskeri. Open omsorg gjev omsorg på dag og kveld, det er ikkje nattilbod. Institusjonen og open omsorg er slått saman til ei eining der personalet jobbar i båe einingar.

Frå 01.11. driftar Solund kommune si eiga ØHD-seng. Vi tar sikte på å få på plass eige psykolog i 100% stilling i løpet av 2019. Vi yter gode helse- og omsorgstenester, og har ingen venteliste på institusjonsplass eller andre tenester. Vi tildeler tenester etter behov.

Eininga har stort fokus på arbeidsmiljø, og har lavt sjukefråvær. Som tilsett i Solund kommune får du utfordrande arbeidsoppgåver som stiller krav til fagleg kompetanse, kreativitet og løysningsorientert fokus, og du får høve til tverrfagleg utvikling.

Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.
Ved tilsetjing vert det krevd politiattest og utfylt MRSA-skjema.
Attestar og vitnemål må leggjast fram i samband med intervju.
Søkjarar som ønskjer unntak av offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknaden (off.lova § 25).

Arbeidsoppgåver

  • Overordna styring og leiing av eininga
  • Heilhetleg ansvar for økonomi og budsjett
  • Overordna personalansvar
  • Ansvar for å leie og utvikle einingas tenestetilbod, og arbeids- og fagmiljø
  • Handsaming av saker for sitt område til politiske organ

Kvalifikasjonar

  • har helsefagleg/sosialfagleg høgskuleutdanning
  • leiarerfaring og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring
  • god økonomi- og budsjettforståing
  • kjennskap til offentleg forvaltning
  • kommuniserer godt, og har ein tydeleg og inkluderande leiarstil
  • er løysingsorientert og har vilje til utvikling og samarbeid
  • skapar gode relasjonar og resultat gjennom samarbeid med tilsette og deira tillitsvalde
  • har stor arbeidskapasitet med evne til å prioritera og delegere
  • er nytenkjande og vil arbeide med endring og utvikling

Utdanningsretning

  • Administrasjon og leiing
  • Medisin/Helse/Sosialfag

Utdanningsnivå

  • Høgskule / Universitet

Personlege eigenskapar

  • Personleg eignaheit for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • løn etter avtale
  • god pensjonsordning i KLP
  • tilsetjing i tråd med gjeldande lov- og avtaleverk
  • godt arbeidsmiljø
  • full barnehagedekning
  • å vere behjelpelig med bustad
  • å vere hjelpsam med å formidle kontakt med mogeleg arbeidsgjevar for eventuell partnar.

 

  • Solund kommune har ledige stillingar som psykolog, sjukepleiar og helsefagarbeidar. Les meir på www.solund.kommune.no.

Andre opplysningar

  • Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben

Kommunalsjef helse og omsorg

Stranda kommune med bygdene Stranda (kommunesenter), Hellesylt, Geiranger og Liabygda ligg på indre Sunnmøre, ca. 1 times reisetid frå Ålesund. Kommunen har ca.4.600 innbyggjarar, eit variert næringsliv med høg sysselsetting, godt utbygd barnehage- og skuletilbod inkl. 2 vidaregåande skular, eit aktivt idretts- og foreiningsliv og gode vilkår for friluftsliv sommar og vinter. Vi har det største skisenteret på Nordvestlandet, regionalt kulturhus og  treningssenter. Les meir

Kommunalsjef helse og omsorg

Er du ein strategisk og samlane toppleiar som vil vere med å utvikle gode helse- og omsorgstenester i Stranda kommune?

Stranda kommune søkjer etter kommunalsjef for helse og omsorg frå 1.5.2019. Vår nye kommunalsjef vil ha eit heilskapleg leiaransvar, inkludert fag-, økonomi-, personal- og utviklingsansvar for 6 einingar som omfattar legeteneste inkl. legevakt, helsestasjon, fysioterapi, sosialteneste inkludert barnevern, eining for habilitering/ rehabilitering, heimeteneste, omsorgsbustadar og sjukeheim.

Kommunen er organisert med eit rådmannsnivå og eit einingsnivå. Kommunalsjefen for helse og omsorg vil vere ein del av rådmannen si toppleiargruppe saman med kommunalsjef for oppvekst og kommunalsjef for plan og utvikling.

Vi søkjer ein kommunalsjef som får det beste ut av medarbeidarane sine og er utviklings- og løysingsorientert. Det vert særleg lagt vekt på gode leiareigenskapar, relasjonskompetanse og evne til å delegere ansvar og mynde.

Aktuelle søkjarar vil bli innkalla til intervju. Tilsetting skjer etter gjeldande lover, reglement og tariffavtalar, herunder 6 mnd. prøvetid og 2% pensjonsinnskot. Vitnemål og attestar skal takast med ved eit eventuelt intervju. Den som vert tilsett må framvise politiattest av nyare dato før tiltreding.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om å ikkje bli ført opp på søkjarliste. Søkjar vert varsla om dette vert gjort. Jf. offentleglova § 25. Dersom du har spørsmål eller treng rettleiing kontakt servicekontoret tlf. 70 26 80 00.

Arbeidsoppgåver
  • Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
  • Styre, samordne, utvikle og effektivisere drifta av tenesteområdet
  • Medverke til samarbeid og samskaping på tvers av fagområde og tradisjonelle skillelinjer og utvikle nye løysingar til beste for innbyggjarane
  • Representere rådmann i politiske møteorgan
  • Personalansvar for einingsleiarar på tenesteområdet og rådmannskontakt i alle einingar
  • Saksbehandling og arbeidsoppgåver etter rådmannen si avgjerd
  • Etablere og følgje opp rutinar og system som skal sikre god verksemdstyring, god internkontroll og rette tenester til innbyggjarar og brukarar
  • Forenkle og digitalisere arbeidsprosessar
  • Utvikle ein arbeidskultur som fremjar læring, samskaping, nytenking, innovasjon og mestringsorientert leiing
Kvalifikasjonar
  • Har relevant høgare utdanning
  • Har relevant erfaring frå området
  • Har leiarerfaring, leiarutdanning og motivasjon til å vere leiar. Dersom ein manglar formell leiarutdanning vert det forventa at dette vert gjennomført
  • Har erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system og kunnskap om kommunal forvaltning
  • Har god rolle-, system- og organisasjonsforståing
  • Er oppdatert på nasjonale mål og relevant lov- og avtaleverk
  • Har erfaring frå utgreiings og prosjektarbeid
  • Har kunnskap om risikostyring og metodikk for kontinuerleg forbetring
  • Har kunnskap om forenkling og digitalisering av arbeidsprosessar
  • Har gode kommunikasjons og formidlingsevne munnleg og skriftleg
Personlege eigenskapar
  • Er sjølvstendig og har gjennomføringsevne
  • Er utviklings og resultatorientert
  • Har strategisk analytiske evner
  • Evne til å motivere og gi retning
  • Evne til å sjå og nytte handlingsrommet innan tenesteområdet og kommunen som heilskap
  • Evnar å delegere å gjere medarbeidarar kompetente og ansvarlege
  • Har god relasjonell kompetanse og evne til å skape lagånd og godt samarbeid
Vi tilbyr
  • Ei spennande toppleiarstilling
  • Høve til å vidareutvikle gode helse og omsorgstenester
  • Gode løns- og arbeidsvilkår
  • God pensjons- og forsikringsordning

Seksjonsleder

Blå Kors Borgestadklinikken er en privat ideell virksomhet for rus- og avhengighetsrelatert behandling i Skien. Borgestadklinikken er en del av spesialisthelsetjenesten og har driftsavtale med Helse Sør-Øst RHF. Vår avtale omfatter 64 døgnplasser og 5 065 polikliniske konsultasjoner. I tillegg er vi eierinstitusjon for KoRus som er finansiert av Helsedirektoratet. Borgestadklinikken arbeider i et familie- og generasjonsperspektiv.

Seksjonsleder

Vi søker etter seksjonsleder (100 % fast stilling) for poliklinikk og døgnbehandlingsenhet ved avdeling Skien. Stillingen ønskes besatt av en engasjert, erfaren og trygg leder. Enhetene har tilsatt psykologer, lege/spesialist i rus- og avhengighetsmedisin, behandlere med ulike videreutdanninger, samhandlingskonsulent, erfaringskonsulent og miljøterapeuter. Samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere i kommuner og spesialisthelsetjeneste vektlegges.

Poliklinikken tilbyr utredning og behandling til pasienter med avhengighetsrelatert problematikk. Dette gjelder ulike typer rusmidler, medikamenter og spill. Vi tilbyr også utredning og behandling til pårørende.

Behandlingsenheten tilbyr et tverrfaglig og individuelt tilpasset døgnbehandlingstilbud. Enheten har 19 plasser, herav 2 brukerstyrte plasser. Behandlingstiden er inntil 6 mnd.

Seksjonsleder har overordnet faglig og administrativt ansvar i seksjonen, deltar i klinikkens ledergruppe, og rapporterer direkte til direktør. Ansvaret innebærer all pasientrettet virksomhet samt økonomi for begge enheter, og personalansvar for poliklinikkens ansatte samt behandlingsenhetens enhetsleder. Seksjonsleder er, som en del av klinikkens ledergruppe, ansvarlig for å bidra til klinikkenes felles måloppnåelse og kvalitetsutvikling.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Det er nødvendig med lederutdanning/lederkompetanse og god erfaring fra ledelse generelt, gjerne også helseledelse spesielt
  • Vi ønsker at du har systemforståelse, er ryddig, besluttsom, og evner å ivareta et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Interessante arbeidsoppgaver i et felt i kontinuerlig faglig utvikling
  • Arbeid i en veletablert organisasjon med stabile, dyktige og erfarne medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • God pensjonsordning

Tiltredelse: Etter avtale

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
 
I Grimstad kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

Avdelingsleder omsorgssenter – Feviktun – fellesområde

Velkommen som søker på en spennende stilling i Grimstad kommune. Vi søker avdelingsleder på Feviktun med ansvar for langtid demens/avlastning demens.
Stillingen er dagtid 100%, ikke i turnus.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder har ansvar for fag, personal, økonomi og informasjon.
  • Arbeidsoppgavene er varierte.
  • Hovedoppgaver er å sørge for daglig drift av personell og tjenesteleveranse.
  • Avdelingsleder har ansvar for å følge opp ulike typer kvalitetsforbedringsprosjekt

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier med lederkompetanse
  • Kandidater med videreutdanning i ledelse foretrekkes.
  • Relevant erfaring fra tilsvarende stilling er viktig.
  • Videreutdanning og erfaring innen geriatri/demens er en fordel.

Utdanningsretning

  • Helsefag
  • Utdanningstittel: Sykepleier

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, (180 sp, 3 år) Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Vi søker en person som er :
  • fleksibel,systematisk, lojal og kreativ.
  • Du må være god på planlegging, strategi og kunne vise til resultater i forhold til måloppnåelse.
  • Du må være god på økonomistyring.
  • Ha gjennomføringsevne.
  • Være initiativrik

Vi tilbyr

  • En utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling.
  • Et spennende miljø med fokus på ledelse.
  • Et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver samt stor grad av selvstendighet i oppgavene.
  • Du blir en del av et lederteam i enheten og vil ha mange samarbeidspartnere.’
  • Grimstad kommune er Utviklingssenter for hjemmetjeneste og sykehjem og vi har egen Fag og utviklingsavdeling som blir en av dine samarbeidspartnere.
  • Lønn etter avtale.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Virksomhetsleder for Hjemmetjenesten

Skjervøy kommune er med ca.3000 innbyggere en øykommune i Nord-Troms med spennende turterreng og gode muligheter for fiske og friluftsliv. Kommunesenteret Skjervøy med ca 2.500 innbyggere er en kystby med framtidsretta sjømatindustri og allsidig handelsvirksomhet. Tettstedet har avgiftsfri fastlandsforbindelse via undersjøisk tunnel, daglig hurtigruteanløp, hurtigbåt til Tromsø flere ganger pr. uke og småflyplass i nabokommunen.

Kommunen har gode oppvekstsvilkår for barn og unge med kulturskole, kulturhus, idretts- og svømmehall, skøytebane, kunstgressbane og videregående skole. Kommunen har også godt utbygde helse- og omsorgstjenester.

Skjervøy kommune er en del av virkemiddelsonen for Nord-Troms og Finnmark. Dette innebærer blant anna skattemessige fordeler og nedskriving av studielån med opptil 25 000 pr år.

Ønsker du å bytte ut et hektisk byliv med roligere omgivelser?

Kan du trives med gåavstand til det meste?

Da er livet i Skjervøy et godt valg for deg!

Skjervøy kommune har ledig 100% fast stilling som virksomhetsleder for Hjemmetjenesten, med tiltredelse snarest.

Stillingen har følgende arbeidsområder:

Stillingen som virksomhetsleder for hjemmetjenesten er strategisk viktig for å nå målene om at innbyggerne skal få gode og tilpassede tjenester i hjemmet, innenfor våre rammer. Skjervøy kommune er for tiden i et omstillingsprosjekt der en skal se på ressursbruken i alle ledd. Hjemmetjenesten er en av de største tjenestene i kommunen og det er derfor naturlig at denne tjenesten vil bli berørt av omstillinger og endringer. Det må derfor påregnes en del endring i ansvarsområde.

Vi søker derfor etter en innovativ, tydelig og motiverende leder som har evne til å være pådriver i utvikling av tjenesten, se muligheter og samarbeide på tvers i den kommunale organisasjonen og være strukturert i forhold til budsjettansvar, personaloppfølging og faglig krav.

Dette innebærer mer konkret:

  • Overordnet faglig ansvar for kvalitet i tjenestene overfor våre brukere.
  • Personalansvar med fokus på oppfølging og utvikling av 48 ansatte, fordelt på to omsorgsboliger, utesoner og distrikt.
  • Budsjettansvar med krav til disiplin i forhold til drift innenfor gitte rammer.
  • Saksbehandling.
  • Hovedansvar for den daglige driften av tjenesten

    Vi søker deg med:

  • Utdanning som sykepleier.
  • Videreutdanning i administrasjon og ledelse og/eller relevant lederpraksis
  • God innsikt i kommunal forvaltning og styringssystem
  • Erfaring fra kvalitets- og utviklingsarbeid
  • Erfaring i bruk av elektroniske fagprogrammer og gjerne bruk av velferdsteknologi.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Personlig egnethet for en krevende lederstilling.

Alle ansatte i Skjervøy kommune skal medvirke til kontinuerlig  forbedring i sitt arbeid gjennom å omsette kommunens verdier i praksis;

  • Handlekraftig, Inkluderende, Kompetent og Utviklende

Vi søker derfor deg som:

  • Er handlekraftig ved at du er en pådriver, er løsningsorientert og fleksibel.
  • Er inkluderende ved at du har evnen til å få med deg dine ansatte og har gode samarbeidsevner i alle ledd.
  • Er kompetent ved at du som leder framstår som tydelig, faglig og engasjerende.
  • Er utviklende ved at du har evne til å se framover og finne gode løsninger for at tjenestetilbudet skal møte behovene i framtiden.

     

    Lønn i henhold til gjeldende tariff.

    Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig.

 Søknaden må gi opplysninger om:

  • CV med oversikt over utdanning og tidligere praksis med bekreftede kopier av vitnemål og attester
  • bekreftet godkjent lønnsansiennitet og kompetanse
  • telefonnummer og e-postadresse
  • eventuelle referanser

Tilsetting vil skje i samsvar med gjeldende lov og avtaleverk. Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju.

Flere opplysninger om stillingen gis av leder av Hjemmetjenesten Eldbjørg Nyvoll tlf 77775732/77775563 eller Helse- og omsorgssjef Tommy Hansen tlf 77775550.

Opplysninger om Skjervøy kommune finner man på www.skjervoy.kommune.no

Einingsleiar ved Kviteseid omsorgssenter

Kviteseid kommune ligg sentralt i Vest-Telemark. Telemarksvassdraget (Telemarkskanalen) og Arendalsvassdraget set sitt preg på landskapet. Dei flotte fjella rundt og naturen elles inviterer til ulike friluftsaktivitetar sommar som vinter. Kommunen har eit variert næringsliv bygd på reiseliv, småindustri, landbruk, handel og offentleg tenesteyting. Kommunesenteret, Kviteseid ligg midt mellom turistbygdene Vrådal og Morgedal.

Einingsleiar

Ved Kviteseid omsorgssenter (KOS) er følgjande stilling ledig:
Einingsleiar, ID 862, 100% fast stilling, ledig frå 01.01.2019.

KOS har 41 sjukeheimsplassar, der 6 er på skjerma avdeling.
Einingsleiar har kontorstad på KOS, og har ansvaret for i underkant av 33 årsverk.

Hovudarbeidsoppgåver i stillinga er:

  • Fag-, personal-, budsjett-, og økonomiansvar for eininga
  • Leie og motivere medarbeidarane
  • Medverke til god samhandling mellom einingane i PLO
  • Deltaking på leiarnivå i kommunen

Me søkjer ein autorisert sjukepleiar som har/er:

  • Leiarutdanning/leiarerfaring
  • Gode faglege kunnskapar
  • Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner
  • Fleksibel, god på refleksjon og er løysingsorientert
  • Tydeleg leiar
  • Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetting.

Løn etter avtale. Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad. Spørsmål kan rettast til kommunalsjef Olav O. Kaasa på tlf. 350 68 130 eller 913 01 556.

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden!

Tjenesteleder – Seniorsentrene

Har du gode innovative ideer? Vi søker en tjenesteleder som vil lede Seniorsentrene i Bærum inn i fremtiden. Tjenesteleder har ansvaret for fem avdelinger med totalt 10 seniorsentre. Avdelingsledere rapporterer til tjenesteleder.

Seniorsentrene tilbyr aktiviteter og tjenester for pensjonister over 60 år og er en viktig del av det forebyggende folkehelsearbeidet i kommunen. Eldre kan fritt benytte alle sentrene i kommunen. Seniorsentrene er sentrale i arbeidet med forebygging av ensomhet og de skal være gode møteplasser som fremmer fellesskap, god helse, aktivitet og involvering. Seniorsentrene er viktige kulturformidlere og arrangerer foredrag, konserter, turer, fester og andre tilstelninger. I tiden fremover vil seniorsentrene arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på aktivitet, inkludering og mangfold samt å innrette driften og tjenestene for å skape fremtidens seniorsentre i Bærum.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for resultater innen fag, samt personal og økonomi innenfor tjenestestedet i tråd med resultatavtale inngått med seksjonsleder
• Initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• Skape felles målsetting for kommunens seniorsentre i samarbeid med brukere og ansatte
• Sørge for tydelige forventninger til avdelingsledere og følge opp disse tett
• Sikre at systemet for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i alle avdelinger

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• Lederutdanning er ønskelig men relevant erfaring som leder kan vurderes
• Kunne dokumentere oppnådde resultater fra tidligere lederstillinger
• Erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse
• Ønskelig med erfaring med utvikling- og innovasjonsarbeid
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med frivillighet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Minimum bestått C1/B2 norskprøve

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• viser pågangsmot og er tydelig serviceinnstilt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet
• er selvstendig og helhetstenkende

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet:
• Vitnemål og attester tas med på intervju
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25)

Virksomhetsleder Biri omsorgssenter

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum.
Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring.
Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen “Universitetsbyen Gjøvik – ledende i bærekraftig vekst og utvikling”. Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling.

Virksomhetsleder 100 % fast st. Biri oms.senter tilrettelagte tjenester

Tilrettelagte tjenester gir tjenester til yngre personer med ulike funksjonsnedsettelser og består av i alt 9 avdelinger. Virksomhetslederstillingen for Biri 2 har pr tiden ansvar for ulike tjenester til personer med psykiske lidelser, både i samlokalisert boliger og ambulerende tjenester i hjemmet. Stillingen er organisatorisk underlagt tjenesteleder for tilrettelagte tjenester. Virksomheten gir varierte tilbud etter individuelle enkeltvedtak, og består av en kompetent og engasjert personalgruppe. Samarbeid med flere instanser, som NAV, spesialisthelsetjenesten og fastleger, både på individnivå og systemnivå.

Arbeidsoppgaver

Et helhetlig fag- og lederansvar for virksomheten i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper.
Personal- og arbeidsgiveransvar for virksomheten i overensstemmelse med vedtatte mål og retningslinjer.
Sikre en effektiv organisering i et inkluderende arbeidsmiljø med aktiv medbestemmelse fra ansatte, inkl. samarbeid med tillitsvalgte.
Har økonomi- og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt og i henhold til gjeldende økonomireglement, inkludert turnusplanlegging og resultatrapportering.
Sikre at ansatte er faglig oppdatert, og at tjenesten dokumenteres iht lov, forskrift og retningslinjer.
Sørge for kvalitetssikring med fokus på helhetlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for tjenesteytere og tjenestemottakere,
Er ansvarlig for egenutvikling og bidra aktivt til nytenkning innen tjenesten stadig er i utvikling og endring.

Kvalifikasjoner

Relevant 3årig helse – og/eller sosialfaglig høgskoleutdanning.
Videreutdanning i ledelse og ledererfaring er ønskelig
Erfaring og engasjement for brukergruppen er et krav.
Krav om gode dokumentasjonsferdigheter, samt god muntlig og skriftlig framstillingsevne
Evne til målrettet og systematisk oppfølgingsarbeid både på individnivå og systemnivå
Fleksibilitet og evne til nytenking og endringsarbeid
God økonomisk forståelse og kompetanse i bruk av data og styringsverktøy
Personlig egnethet med gode lederferdigheter tillegges stor vekt
Førerkort på bil er nødvendig, og bruk av egen bil i tjeneste må påberegnes

Vi kan tilby

Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.
Tverrfaglig samarbeid og veiledning.
Mulighet for å påvirke en faglig utvikling av tjenesten
Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag.
En avdeling med engasjerte og dyktige medarbeidere.
Et godt samarbeid med lederkollegie med etablert samarbeidsstruktur og godt arbeidsmiljø
Egen fadder og veiledning/oppfølging under prøvetiden
Evt lederutdanning etter avtale
Opplæring i fag – og styringssystemene Gerica, Gat, Visma og EQS
Interne kurs i fag og ledelse
Lønn etter avtale
Gode pensjonsordninger, inkludert forsikringer
IA bedrift

Kontaktpersoner

Nærmere informasjon om stillingen ved Karin B. Johnsrud, tjenesteleder, tlf. 480 72 999.

Unntatt offentlighet må begrunnes!

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad sendes

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Se www.gjovik.kommune.no
Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Avdelingssjef – Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering

Sykehuset Østfold gir spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rus.
2. mai 2018 startet overføringen av spesialisthelsetjenestetilbudet for befolkningen i Vestby kommune til Sykehuset Østfold. Utvidelsen betyr en aktivitetsvekst for sykehuset og gir muligheter til å videreutvikle allerede sterke fagmiljøer både i somatikken og i psykisk helsevern.

Et topp moderne sykehus på Kalnes, et oppgradert sykehus i Moss og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor, gir 300 000 innbyggere et godt tilbud. Sykehusstrukturen skal sikre befolkningen et fullt ut dekkende spesialisttilbud i god samhandling med kommunehelsetjenesten og andre sykehus.
Sammen skal vi gi pasienten en helhetlig helsetjeneste.

Vi er en av Østfolds største arbeidsplasser med over 5000 medarbeidere, og er lokalisert i Sarpsborg, Moss, Halden, Fredrikstad, Askim og Eidsberg.

Avdelingssjef – Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering

Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering (BUP/HABU)

100 % fast stilling ledig fra 01.01.2019

Avdelingen er en av 5 i klinikk for psykisk helse og rusbehandling, og avdelingsjef inngår i klinikkens ledergruppe. Avdelingen består av 5 lokale poliklinikker, 2 fylkesdekkende spesialpoliklinikker, 2 dag og døgnenheter hvor det inngår en akuttenhet 0 – 18 år, barne og ungdomshabilitering og en FoU enhet. Dette tilsvarer 10 seksjoner med tilsammen 240 årsverk. Virksomhetene er lokalisert flere steder i Østfold.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingssjef er ansvarlig for avdelingens totale drift og at oppgavene løses i henhold til det oppdraget som er gitt av myndighetene. Dette krever et godt samarbeid med seksjonsledere i avdelingen og klinikkens øvrige ledelse og eksterne samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning og dokumentert erfaring med å lede og kontinuerlig forbedre og omstille kunnskaporganisasjoner
  • Kjennskap og erfaring fra spesialisthelsetjenesten og psykisk helsevern
  • God kjennskap til sammenhengen mellom spesialisthelsetjenesten samt kommunale tjenester for barn og ungdom, og de føringer som gjelder for utvikling av helsetjenesten
  • God kjennskap til elektronisk lederverktøy og kunnskap om hvordan sikre systematisk HMS

Utdanningsretning

  • Administrasjon og Ledelse
  • Psykologi
  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Evne til å arbeide langsiktig og strategisk og fatte beslutninger
  • Kandidaten må ha god kommunikasjon og samarbeidsevne
  • Det kreves handlekraft og endringsvillighet samtidig med den nødvendige evne til å inspirere og være helhetstenkende
  • Søker må disponere egen bil

Vi tilbyr

  • En utfordrende og givende stilling hvor en får utviklet et arbeidsfelt som er i utvikling
  • Et godt og stimulerende arbeidsfelleskap med erfarne ledere både i egen avdeling, klinikken og sykehuset
  • Du får bruk for dine ledererfaringer og egenskaper
  • Det er muligheter for interne lederutviklingsprogram og lederveiledning
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalitets- og utviklingssjef

Her betyr du mer! Finnmarkssykehuset har sykehus i Kirkenes og Hammerfest, med et solid akuttmedisinsk fagmiljø. Videre har vi behandling innen psykisk helsevern og rus, inkludert samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS). Mange av oss reiser for å behandle pasientene nær der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Vi har små avdelinger, som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Kvalitets- og utviklingssjef – Administrasjonen Finnmarkssykehuset

Finnmarkssykehuset søker kvalitets – og utviklingssjef. Kvalitets- og utviklingssjefen leder foretakets fag, forskning og samhandlingsavdeling (FFS). Avdelingen har ansvaret for områdene fag, kvalitet, farmasi, smittevern, klinisk IKT/e-helse, beredskap, informasjonssikkerhet/personvern, Barentssamarbeidet, forskning og samhandling. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe. Arbeidssted vil være Hammerfest.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for at foretakets kvalitetssystem tilfredsstiller kravene i internkontrollforskriften for helse og omsorgstjenesten
  • Ansvar for foretakets internkontroll; dokumentstyringssystemet, avvikssystem, interne revisjoner, brukerundersøkelser, risikovurdering og ledelsenes gjennomgang
  • Ansvar for overordnende faglige prosedyrer i foretaket
  • Ansvar for klinisk IKT/e-helse
  • Ansvar for forskning og utvikling
  • Ansvar foretakets beredskapsplanverk
  • Ansvar for foretakets smittevernsarbeid
  • Ansvar for samhandling med kommunene
  • Ansvar for farmasi
  • Ansvar for informasjonssikkerhet/personvern i samarbeid med drifts- og eiendomssjef
  • Generell saksbehandling og saksforberedelse til styre og iverksetting og oppfølging av styrevedtak
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i avdelingen inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet og kompetanseutvikling
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i egen avdeling, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Helsefagligutdanning på høgskole/universitetsnivå
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Erfaring innen prosjektledelse og organisasjonsutvikling
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Utdanningsretning

  • Helsefag
  • Administrasjon og Ledelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Målrettet
  • Nøyaktig og strukturert
  • Gode samarbeid og kommunikasjonsevner
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale
  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Faglig og personlig utvikling
  • Generell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil bli vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalitetssjef

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 12000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Kvalitetssjef – Sykehjemsetaten

Oslo kommune ved Sykehjemsetaten søker etter kvalitetssjef til Nordseterhjemmet, Madserudhjemmet, Silurveien sykehjem, Furusethjemmet og Økernhjemmet. Våre langtidshjem har fokus på heldøgnspleie og omsorg. Stillingen vil ha en sentral rolle i kvalitetsutviklingen av våre langtidshjem, for å tilpasse dagens drift til det som etterspørres.

Kun elektroniske søknader gjennom Webcruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle kvalitetsarbeidet på langtidshjem for å sikre at tjenestene er faglig forsvarlige, og at virksomheten arbeider systematisk med kvalitetsforbedring for å ivareta pasientsikkerheten.
  • Kvalitetssjefen sitter i langtidshjemmets strategiske ledergruppe.
  • Overordnet ansvar for det systematiske kvalitetsarbeidet i tråd med lover, forskrifter og interne krav.
  • Analysere avvik, kvalitetsmålinger, funn fra revisjoner og liknende
  • Være en pådriver i prosesser for digitalisering og tjenesteinnovasjon
  • Skape engasjement og være en pådriver for å iverksette forbedringsaktiviteter ved å implementere, koordinere og drive utviklingsprosesser
  • Ansvar for at faggruppene arbeider fler- og tverrfaglig for å ivareta pasientenes behov – «hver dag teller»
  • Ansvar for å koordinere oppfølgingen av studenter og lærlinger, med mål om at disse blir værende hos oss
  • Inneha ansvar for fagutvikling og kvalitetsarbeid

Kvalifikasjoner

  • Sykepleiefaglig eller medisinsk utdanning på høyskole/universitetsnivå (master)
  • Solid erfaring fra kvalitetsledelse
  • Dokumenterbare resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid
  • Inneha digital kompetanse og erfaring fra velferdsteknologi og e-helse
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig på høyere nivå, C1

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du er en kvalitetssjef med gjennomføringsevne
  • Du evner å tenke helhet for å øke kvaliteten og har gode kommunikasjonsferdigheter
  • Du er kvalitetsbevisst, resultat- og utviklingsorientert
  • Du har høy arbeidskapasitet og dyktig til å prioritere
  • Du er pedagogisk og støttende
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå
  • Mulighet til å påvirke utviklingen av viktige samfunnsoppgaver
  • Gode lønns-, forsikring og pensjonsforhold
  • Stillingen lønnes i lønnsramme 6504-6507 lønnstrinn 52-55
  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø

Einingsleiar – Bu- og aktivitetstenesta

Sula kommune har om lag 9000 innbyggjarar og ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har eit rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv.

Einingsleiar – Bu- og aktivitetstenesta

Bu- og aktivitetstenesta er den største eininga i kommunen med over 60 årsverk. Eininga er organisert under helse- og sosialsektoren med kommunalsjef for helse- og sosial som næraste leiar.
Eininga er organisert i 4 avdelingar, 3 avdeligar som yter heildøgns tenester til mennesker med ulik grad av funksjonshemming og eit dag/arbeidssenter for om lag 25 mennesker med funksjonshemming. Eininga samarbeider nært med øvrige einingar i kommunen.
(2. gangs utlysing)

Arbeidsoppgåver

  • Einingsleiar har heilskapleg ansvar for drift, personal og økonomi.
  • Samla leiing og utvikling av avdelinga i samarbeid med rådmannsnivået og leiargruppa i helse- og sosial
  • Leie og vidareutvikle det faglege tilbodet i samarbeid med avdelingsleiarane og tilsette i eininga.
  • Legge til rette for brukarmedverknad og optimal drift.
  • Bidra i prosess med å endre og vidareutvikle bustadstrukturen tenesta har til rådvelde der målsettinga er auka kvalitet og optimal drift.
  • Kommunen satsar på auka bruk av velferdsteknologi. Einingleiar må vere pådrivar for auka bruk i eininga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgskule- eller universitetsudanning – fordel at miljøterapeutisk kompetanse inngår.
  • Tilleggsutdanning innan leiing og/eller økonomi er ønskeleg.
  • Relevant leiarerfaring
  • Erfaring frå arbeid med mennesker med utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og trygg som leiar
  • Kunne leie endrings- og utviklingsprosessar
  • Involvere og motivere tilsette
  • Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • Ei spennande og krevjande leiarstilling for ei eining som er i utvikling.
  • Lønn etter avtale.
  • Heimekontorløysing om ønskeleg.

Seksjonsleder – Helse

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Seksjonsleder – Helse

Bærum kommune søker en engasjert og ambisiøs seksjonsleder. Seksjonsleder helse har ansvar for et mangfold av tjenester innen helse og integrering, herunder folkehelse, Asker og Bærum legevakt og ledelse av kommunens fastleger, Asker og Bærum krisesenter, tjenester innen friskliv og mestring og rehabilitering, Seniorsentrene, bosetting av og introduksjonsprogrammet for flyktninger, botiltak for enslige mindreårige flyktninger, Voksenopplæringssenteret, arbeid og aktivitet med mer.
Tjenesteledere for syv tjenesteområder rapporterer til seksjonsleder helse.

I tiden fremover vil seksjonen arbeide med å implementere og operasjonalisere definerte innsatser og strategier. Det vil være fokus på mangfold og inkluderingsarbeid, samt å innrette tjenestene for å møte morgendagens utfordringer. Helse og sosial ønsker en leder som vektlegger god dialog med ansatte og som evner å legge til rette for både faglig engasjement og godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer også arbeid opp mot politisk ledelse. Stillingen rapporterer direkte til kommunalsjef for Helse og sosial og inngår i ledergruppe sammen med seksjonsledere for psykisk helse og rus og NAV.

Vil du vite mer om Helse og sosial i Bærum kommune – klikk her

Arbeidsoppgaver

• initiere utviklingsarbeid og drive dette fra ide til resultat sammen med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• samarbeide på tvers av programområder for å sikre helhet, høy kvalitet og ressursutnyttelse
• ansvar for resultater innen fag, personal og økonomi i sin seksjon, i tråd med resultatavtalen inngått med kommunalsjefen
• sørge for tydelige forventninger til tjenestelederne og følge opp disse tett
• sikre at system for internkontroll og kvalitet er implementert og kjent i seksjonen
• sørge for at kommunalsjefen er kjent med utfordringer og muligheter og blir involvert i strategiske beslutninger knyttet til dette

Kvalifikasjoner

• 3-årig utdanning på høyskole eller universitetsnivå innen helse og sosial, annen relevant utdanning kan vurderes
• lederutdanning
• kunne dokumentere oppnådde resultat fra tidligere lederstillinger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• erfaring fra mangfold- og inkluderingsarbeid er en fordel
• kjennskap til kommunal drift er en fordel
• erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling og relasjonsledelse

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:
• er selvstendig og helhetstenkende
• er utviklings- og resultatorientert med stor gjennomføringsevne
• evner å bygge gode relasjoner både internt og eksternt
• er en lagspiller med høy grad av fleksibilitet

Vi tilbyr

• En mulighet til å bidra i utvikling av fremtidens velferdstjenester
• Et stort handlingsrom med mange muligheter, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En kommune som tenker langt, har tydelige mål og legger til rette for innovasjon og nytenkning
• Et fagmiljø med høyt kunnskapsnivå og mye engasjement
• Tett samarbeid i et lederteam
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Annet
• Vitnemål og attester tas med på intervju.
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
• Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentleglova §25).

Avdelingsleder, Bråset bo- og omsorgsenter

Røyken kommune er en av kommunene i Norge som vokser raskest. Kommunen har 22.000 innbyggere og ca. 1500 ansatte. Røyken ligger sentralt plassert med flott kystlinje langs Oslofjorden og Drammensfjorden. Nabokommunene er Asker, Lier og Hurum. Det går tog og hurtigbåt til Oslo, og buss mot både Drammen, Asker, Sandvika og Oslo.

Røyken kommune er sertifisert etter ISO 9001 «Ledelsessystemer for kvalitet». Fra 1. januar 2020 går Røyken, Hurum og Asker sammen og danner en ny kommune. Den nye kommunen skal hete Asker og får ca. 90.000 innbyggere.

Vil du bli vår nye kollega?

Vil du bli med i lederteamet på et av Norges største sykehjem?

Bråset ligger i Røyken kommune og er et av landets største bo- og omsorgssenter med 200 plasser . Alt er samlet under ett tak hvor vi har 13 avdelinger med stor bredde i type plasser; somatiske kort – og langtidsavdelinger samt spesialavdelinger for demens, lindring og rehabilitering.
Vi har nå ledig avdelingslederstilling med ansvar for 2 demensavdelinger hvorav den ene er en forsterket skjermet avdeling.

Lederteamet på Bråset bo- og omsorgsenter består at 7 avdelingsledere, 4 i stab og enhetsleder. Vi er en engasjert gjeng som jobber tett sammen for å nå felles mål. Vår nye lederkollega må være raus og trivelig, og framstå som en trygg og tydelig leder som er utpreget god på relasjoner og samarbeid.

Aktuelle søkere innkalles fortløpende til intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Nærledelse for våre flotte medarbeidere på de to avdelingene
  • Daglig drift og organisering, herunder lønn, personal og turnusplanlegging som sikrer at tjenester til pasientene er i samsvar med vedtak, kvalitetskrav, gjeldende lover og forskrifter
  • Kvalitets- avviks- og forbedringsarbeid i samarbeid med kvalitetsleder
  • Samarbeide med tillitsvalgte for å sikre medbestemmelse
  • Fag- og utviklingsarbeid. i samarbeid med fagavdelingen

Kvalifikasjoner

  • Autorisert Sykepleier / vernepleier
  • Lederkompetanse, erfaring og egnethet
  • Kunnskap om relevante lover og avtaleverk
  • Økonomisk og administrativ forståelse
  • System og strategi forståelse
  • Minimum fem års klinisk praksis – demensfaglig kompetanse er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evnen til å inspirere, motivere og veilede
  • Strukturert og systematisk i arbeidsprosessene
  • Relasjonskompetanse og personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsmiljø med mange ulike avdelinger og kompetanse samlet under et tak.
  • Gode faglige utviklingsmuligheter, mulighet for etter/videreutdanning.
  • Lønns- og arbeidsvilkår etter avtale.
  • Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
  • Telefon og hjemmekontorløsning.
  • Rimeligere abonnement på bading og trening på Røykenbadet.
  • Medlemskap i velferdsklubb, med mulighet for leie av hytter og ferieleiligheter i inn- og utland.
  • Treningsrom og felles trening for ansatte.

Avdelingsleder

Ragna Ringdals Dagsenter er et ressurssenter med tilbud til voksne mennesker med utviklingshemming og andre funksjonsnedsettelser. Avdelingene har ulike brukergrupper, du kan lese mer om våre avdelinger på vår hjemmeside: www.rrd.no. For tiden har vi 80 brukere på fem avdelinger og 100 ansatte. Dagsenteret ligger sentralt i rolige og tilbaketrukne omgivelser ved Sinsen T-banestasjon i Oslo.
Vår visjon er den gode hverdagen, dagen består av lek, omsorg og opplevelser. Vi legger til rette for læring, utvikling og vekst. Dagsenteret gir etter den enkeltes behov aktivisering og trening i kommunikative-, sosiale- og dagliglivets ferdigheter. Dagsenteret legger vekt på fysisk aktivitet.

En tydelig leder med totalansvar for avdelingens drift og utvikling

Dagsenteret gir tilbud til mennesker med store sammensatte funksjonshemninger og tilstreber et faglig høyt nivå på våre tjenester. Vår virksomhet er preget av dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn som sammen skaper en trivelig arbeidsplass med rom for personlig utvikling og faglige utfordringer.

Ved avdeling Anneks har vi ledig en 100% stilling som avdelingsleder. 

Avdelingen åpnet i nytt bygg i 2015 og er spesielt tilrettelagt for multifunksjonshemmede personer. 18 personer får p.t. tilbud ved avdelingen som har 18 ansatte

Vi kan tilby en faglig og administrativ utfordrende lederstilling som vil ha totalansvar for avdelingens drift og utvikling. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam.
Aktuell kandidat til stillingen er fortrinnsvis vernepleier men personer med annen relevant 3 årig helse- og sosialfaglig høgskole kan søke. Søker må ha erfaring fra lignende arbeid. Vi ønsker oss en tydelig leder som har ledererfaring og trives med å lede mange kolleger. Det er en fordel med videreutdanning i ledelse.

Vi kan tilby

  • En spennende arbeidsplass med høyt faglig nivå og godt arbeidsmiljø.
  • Ordinær arbeidstid fra kl. 08.00 til 15.30 mandag til fredag med fleksitidsordning
  • Mulighet for barnehageplass i en av de beste barnehagene i landet (www.ragnashage.no)
  • Mulighet for bolig
  • Gode pensjonsordninger
  • Tariffavtale i Virke
  • Trening i arbeidstiden i eget treningsrom

    For stillingen kreves det godkjent politiattest.

Institusjonssjef

Haraldsplass Diakonale Stiftelse er en privat, ideell stiftelse som driver omsorgsarbeid basert på et kristent verdisyn. Vår visjon er å tilby kompetanse med hjertevarme. Haraldsplass Diakonale Stiftelse driver virksomheter innenfor eldreomsorg, sykehus, høgskole, barnevern, psykiatri og samtale.

Unik mulighet til å bli leder for fremtidens sykehjem

Vi søker institusjonssjef til nye Siljuslåtten sykehjem, en leder som må våge å tenke annerledes om sykehjemsdrift. Det er viktig med en indre driv og ambisjon om å skape et godt hjem for 90 beboere. Vi vil legge vekt på kultur og frivillighet samt et godt samspill med pårørende, nærmiljø og naboer.

Sykehjemmet ligger i Ytrebygda bydel og er Bergen kommunes nyeste. Det skal åpnes april 2019 og Haraldsplass Diakonale Stiftelse skal stå for driften.
Se bilder fra byggeprosessen.

Aktuelle kandidater har engasjement for eldre, relevant utdanning og ledererfaring og får ansvar for å bygge opp organisasjonen i tett samarbeid med Bergen kommune. Oppstart i 100 % stilling fra 15. september 2018.

Søkere må være lojal mot stiftelsens verdigrunnlag. 

Søknad sendes elektronisk via e-post til: rollaug.waaler@hk.haraldsplass.no 

Arbeidsoppgaver

  • Rekruttering av medarbeidere og etablere byens beste arbeidmiljø.
  • Videreutvikle og tilpasse prosedyrer og systemer.
  • Klargjøre til oppstart av sykehjemmet.
  • Tilrettelegge for frivillighet, kultur og samspill med nærmiljøet.

Vi tilbyr

Avdelingsleder habilitering – Enhet for livsmestring

Søgne kommune ligger vakkert plassert ved sørlandskysten like vest for Kristiansand. Kommunen har 11 500 innbyggere og opplever sterkt vekst. Vi har et godt kultur- og fritidstilbud, og rekreasjonsmulighetene er mange. Dette kombinert med kort avstand til Kristiansand gjør Søgne til en attraktiv bokommune for mange. For mer informasjon les mer her.

Søgne kommune er en allsidig organisasjon som tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø. Vårt fokus er fornyelse, brukerorientering og kvalitet i tjenestene. Vi jobber for at du som medarbeider får brukt din kompetanse og opplever glede og arbeidslyst. Søgne kommune har nærmere 900 ansatte.

Avdelingsleder habilitering – Enhet for livsmestring

Nyopprettet spennende avdelingslederstilling i enhet for livsmestring.
Enheten er i stadig utvikling og endring. Avdeling for botjenester til voksne personer med nedsatte funksjonsevner skal utvides. Det skal bygges nye omsorgsboliger og med økt bemanning er det behov for en avdelingsleder i tillegg til dagens leder i botjenesten/oppfølgingstjenesten habilitering. Avdelingslederne vil ha personalansvar for ca. 30 ansatte hver. Stillingens ansvarsområde kan endres ved eventuelle organisatoriske endringer.

Avdelingen er en del av Enhet for livsmestring. I tillegg til habiliteringstjenester til personer med nedsatte funksjonsevner, gir enheten tjenester til personer knyttet til psykisk helse og rusavhengighet. Enhetens målsetting er å gi gode tjenester i en arbeidshverdag preget av trivsel, gjensidig åpenhet og tillit. Verktøyet er høy grad av tverrfaglig samarbeid kombinert med den enkelte ansattes kompetanse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede botjenesten habilitering i samarbeid med annen avdelingsleder.
  • Yte omsorgstjenester i samarbeid med fagledere og miljøpersonalet.
  • Personal- og fagansvar samt økonomiansvar.
  • Turnusplanlegging /ressursstyringssystem.
  • Deltakelse i – og medvirke til – utvikling av ledergruppen.
  • Bidra til utvikling av planarbeid.

Kvalifikasjoner

  • 3-årig helse- og sosialrelatert høgskoleutdanning. Pedagogisk utdannelse kan vurderes.
  • Kunnskap i arbeidet med funksjonshemmede og relevant lovverk for tjenestens virksomhetsområde.
  • Ønskede kvalifikasjoner: Ledererfaring, erfaring i økonomihåndtering og erfaring i arbeidet med mennesker med nedsatt funksjonsevne.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Pedagogikk
  • Utdanningstittel: 3-årig helse- og sosialrelatert høgskoleutdanning

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Det stilles store krav til følgende kunnskap og egenskaper:
  • Evne å ta selvstendige avgjørelse.
  • Kunnskap, forståelse og innsikt i ledelse.
  • Kunnskap og praktisk erfaring i arbeid med funksjonshemmede.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt høy grad av løsningsfokus.
  • God på tverrfaglig samarbeid, både internt i enheten og overfor eksterne samarbeidspartnere.
  • Gode evner til nytenkning, omstilling og fleksibilitet og må raskt kunne sette seg inn i ulike saker.
  • Stor grad av omstillingsevne.
  • Kunnskap og erfaring i dokumentasjonsverktøy, saksbehandling og effektiv ressursforvaltning.
  • Stillingen krever god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt gode datakunnskaper. Lojalitet til arbeidsstedets målsetting forutsettes.

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr et arbeidsmiljø med stor takhøyde. Avdelingen har mottatt kommunenes arbeidsmiljøpris og har lavt sykefravær. Avdelingen er tverrfaglig satt sammen, og miljøet er preget av arbeidsglede. Ledergruppen består i dag av av tre avdelingsledere og enhetsleder hvor det er fokus på ledelse, samhandling, økonomi og kvaliteten på de tjenestene vi utfører. I tillegg er ledergruppen opptatt av teambuling og bygger på hverandres styrker for å nå enhetens mål.
  • Søgne kommune har IA-avtale.

Tenesteleiar for helsetenesta i Bykle og Valle

Ledig stilling som tenesteleiar for helsetenesta i Bykle og Valle

Vi søkjer ein utviklingsretta og resultatorientert Tenesteleiar

Helsetenesta er eit vertskommunesamarbeid mellom Bykle og Valle kommunar. Det er Bykle som er vertskommune. Tenesta består av fylgjande deltenester: fastlege, legevakt, fysioterapi, jordmor, helsestasjon, skulehelseteneste og psykisk helse og rus. Det er fokus på innovasjon og utvikling i tenesta og eit nært samarbeid med andre kommunale tenester og spesialisthelsetenesta.

Arbeids- og ansvarsområde:

  • Heilskapleg ansvar for helsetenesta og utvikling av denne
  • Strategisk ansvar, vurdere, initiere og gjennomføre naudsynte endringsprosessar
  • Driftsansvar, heilskapleg ansvar for økonomi og drift innafor fastsette rammer
  • Personalansvar for alle faggrupper og sikre eit godt arbeidsmiljø
  • Prosjektleiing
  • Samarbeide med andre kommunale einingar, spesialisthelsetenesta og  interkommunale samarbeid

Kvalifikasjonar

  • Utdanning frå høgskule eller universitet innan fagfelta økonomi, leiing, administrasjon, minimum bachelor
  • Helsefagleg utdanning er ein fordel
  • Leiarerfaring, gjerne frå kommunal sektor
  • God norsk, skriftleg- og munnleg, framstillingsevne er ein forutsetning

 

Personlege eigenskapar

  • Vi ønskjer ein tydeleg leiar som er fleksibel, som kommuniserer og samarbeider godt, og som er resultatorientert.
  • Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben

 

Vi tilbyr

  • Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad

 

Bemanningsxperten bistår oss i tilsettingsprosessen. Er dette interessant ber vi deg søkje stillinga HER. 

Spørsmål om stillinga kan rettast til Glenn Olsen dagleg leier i Bemanningsxperten tlf.: 90 27 98 99

I samsvar med Offentliglova § 25 kan opplysningar om søkjarar bli offentleggjort sjølv om søkaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dei det gjeld vil bli kontakta dersom offentleggjering blir aktuelt.

Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helse- og omsorgstjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

18/2018 Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

Vi søker en utviklingsorientert og tydelig leder som får ansvar for å utvikle og lede den nyopprettede Avdeling retningslinjer og fagutvikling. Som vår nye leder vil du få muligheten til å påvirke og utvikle denne delen av organisasjonen i en spennende og utfordrende fase.

Avdeling retningslinjer og fagutvikling ble etablert 1. mars 2018 som en ny fagavdeling i Divisjon kvalitet og forløp.

Helsedirektoratet ser behovet for sterkere, mer strategisk og helhetlig arbeid med retningslinjer kompetanseutvikling og videreutdanning av helsepersonell, samt myndighetsoppgaver innen legemiddelfeltet.

Avdelingen har p.t. 23 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for Divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. september 2018.

Ansvarsområder og oppgaver

Sentrale ansvarsområder:

  • Ansvar for avdelingens samlede portefølje innenfor retningslinjer, pakkeforløp, kompetanse og videreutdanning av helsepersonell, myndighetsoppgaver innen legemiddelhåndtering, -rekvirering og – og andre faglige råd til helsetjenesten.

Arbeidsoppgaver:

  • Utvikle sentrale prosesser for fagutvikling i Helsedirektoratet og bidra inn i Helsedirektoratets arbeid med utvikling av helsetjenesten
  • Utvikle nyopprettet avdeling i tråd med Helsedirektoratets overordnede mål, strategier og verdier.
  • Resultat-, personal-og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • Bidra til digitaliseringsprosesser og etablere forvaltningsprosesser
  • Understøtte arbeidet for å nå felles mål i direktoratet

Egenskaper og kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • relevant høyere utdanning på masternivå
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår

•    motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere

•    kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer

•    god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen

Vi tilbyr:

  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
    • fleksibel arbeidstid
    • nye lokaler når vi i september flytter inn på Storo

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Johan Torgersen på tlf. 95938354. Oppgi kunngjøringsnummer 18/2018 hvis du skriver til oss.

Registrer søknaden din på www.helsedirektoratet.no.

Prosjektleder – Fremtidens habiliterings- og rehabiliteringstjenester

– Prosjektleder – Fremtidens habiliterings- og rehabiliteringstjenester i Kongsvinger kommune

Helse- og rehabiliteringsenheten søker deg som er engasjert og nytenkende til å lede vårt spennende prosjekt «Fremtidens habiliterings- og rehabiliteringstjenester i Kongsvinger kommune». Vi har fått tildelt prosjektmidler fra Fylkesmannen i Hedmark, foreløpig for ett år. Prosjektet er planlagt å vare til utgangen av 2020 med forbehold om finansiering. Som prosjektleder vil du arbeide tett opp imot store deler av kommunens Helse- og omsorgstjenester. Du vil bli tilknyttet kommunens Helse- og rehabiliteringsenhet og rapportere direkte til enhetsleder.

Hovedmålene med prosjektperioden er å utvikle gode og likeverdige habiliterings- og rehabiliteringstjenester i Kongsvinger kommune og involvere innbyggerne/brukerne og kolleger i utviklingen.

Regionen vil fra fra 01.01.2019 endre foretakstilhørighet og bli en del av A-hus som er et Universitetssykehus. Dette vil også påvirke utviklingen av Habilitering – og rehabiliteringstjenesten i kommunen, og gi et spennende perspektiv med nye muligheter.

Prosjektets hovedoppgaver vil være:

  • å utarbeide en overordnet strategisk plan for habilitering og rehabilitering for Kongsvinger kommune
  • å kartlegge og utvikle tjenestetilbudet innen habilitering og rehabilitering i Kongsvinger kommune, i samarbeid med innbyggerne, aktuelle kommunale enheter og de øvrige kommunene i Kongsvingerregionen
  • å utvikle habiliterings- og rehabiliteringskjeden og gode og effektive pasientforløp

Arkivsak-ID: 18/432

Ansvar og arbeidsoppgaver:

  • ·         Hovedansvarlig for at prosjektet når sine mål
  • ·         Ansvarlig for ledelse av prosjektet, prosjektets fremdrift og faglige kvalitet
  • ·         Ansvarlig for å bygge nødvendige relasjoner til relevante samarbeidspartnere slik at prosjektet utvikler seg i tråd med intensjonene
  • Ansvarlig for kommunikasjon og opplæring

Kvalifikasjoner:

  • Helsefaglig bachelorutdanning med ønske om masterutdanning
  • Dokumenterte kvalifikasjoner innen habilitering og rehabilitering
  • Erfaring med å planlegge å gjennomføre omstillings- og tjenesteutviklingsprosesser
  • Dokumentert kompetanse innen prosjektledelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort

Egenskaper:

Vi søker en engasjert og prosessorientert leder som kan sette i gang, utvikle og drifte prosjektet. Vi vektlegger særlig personlige egenskaper og ønsker at du skal kjenne deg igjen i følgende:

  • Utpregede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
  • Evne til å tenke strategisk og nå resultater
  • Høyt energinivå og evne til å inspirere
  • Evne til å tenke helhetlig, arbeide selvstendig og strukturert

Kongsvinger kommune tilbyr:

  • Varierte arbeidsoppgaver og en trivelig arbeidsplass
  • Utfordringer og muligheter
  • Stor grad av selvstendighet
  • Inspirerende, nytenkende og tverrfaglig miljø
  • Fokus på arbeidsmiljø og økt nærvær
  • Gode kollegiale forhold
  • Lønn etter gjeldende avtaler og kvalifikasjoner

Annet:

Det må påregnes å bruke egen bil i tjeneste

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.

Informasjon om stillingen:

Enhetsleder i Helse- og rehabiliteringsenheten Anne Christine Ringstad-Nerli , tlf. 920 25 611.

SØKNAD

Kongsvinger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk og ber søkerne benytte vårt elektroniske søknadsskjema på https://e-skjema.no/kongsvinger/. Søknad må merkes med stillingens arkivsak-ID. Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven.  Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Virksomhetsleder Boveiledningstjenesten

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Kommunen har 13 970 innbyggere og er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter. Malvik har et rikt kulturliv og utmerkede friluftsområder. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik og har meget gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E-6. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Virksomhetsleder Boveiledningstjenesten

Vi er opptatt av verdibasert ledelse og søker deg som er opptatt av kontinuerlig forbedring
og innovasjon innen helse/ velferdsområdet. Kvalitet og heltid, samt digitalisering og
velferdsteknologi er sentrale satsningsområder.

Boveiledningstjenesten er en heldøgnstjeneste som hovedsakelig yter tjenester til
utviklingshemmede. I tillegg drifter virksomheten en avlastningsenhet. Virksomheten har
ca. 40 årsverk fordelt på ca. 70 ansatte, 
og et budsjett på ca. 32 millioner.    

Arbeidsoppgaver:

Totalansvar innen fag, personal – og økonomiområdet.

  • Ledelse i tråd med kommunens verdier
  • Pådriver for kommunens fokusområder
  • Organisasjonsutvikling, kontinuerlig forbedring
  • Budsjettstyring og resultatoppnåelse
  • Tverrsektoriell samhandling, internt og eksternt
  • Per i dag har stillingen vedtaksansvar ift kap 9 makt og tvang ift
    psykisk utviklingshemmede, samt saksbehandling i den forbindelse.

Utdanningskrav:

  • Relevant høgskoleutdanningLederutdanning kan være en fordel

Ønsket praksis:

  • Bred erfaringsbakgrunn
  • Ledererfaring eller lederutdanning
  • Erfaring med prosessarbeid / endringsledelse
  • Erfaring med bruk av digitale verktøy/ fagsystem

Personlige egenskaper:

  • Strategisk og nyskapende, ut fra et helhetsperspektiv
  • Evne til nettverksbygging / gode samarbeidsevner
  • Kreativ og uredd
  • Pådriver og inspirator
  • Systematisk og pålitelig
  • Evner å benytte ulike IT – systemer
  • Evne til kunnskapsdeling

Vi tilbyr:

  • Godt fagmiljø og god fagdekning.
  • Høy bemanningsfaktor, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • i nye og moderne lokaler.
  • Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons og forsikringsvilkår.
  • Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier:
    Åpen – nyskapende – samhandlende. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kommunalsjef Tone Østvang, tlf. 992 74 526

epost: tone.ostvang@malvik.kommune.no

Malvik kommune ønsker en balansert alders- og kjønnssammensetning.
Det skal søkes på elektronisk skjema ved søknad på stilling i Malvik kommune.
Fullstendig utlysningstekst og søknadskjema finnes på  www.malvik.kommune.no under ”søk stilling”.
Attester og vitnemål tas med ved innkalling til intervju dersom ikke annet framgår av annonsen

Kommunalsjef for sektor helse og omsorg

Lillehammer er en moderne by som samtidig har fått utmerkelser for sin arkitektur og bevaring av opprinnelig bebyggelse i gågata. Nasjonalt og internasjonalt er Lillehammer mest kjent for å ha arrangert de 17. Olympiske vinterleker i 1994. I februar 2016 var Lillehammer vertskap for Ungdoms-OL. 

Byen ved Mjøsa er en vinter- og kulturby, og huser blant annet Norsk Litteraturfestival og Dølajazz, men aller mest er nok Lillehammer kjent som vinterby. Byen og regionen har stor arrangementskompetanse, særlig med tanke på nasjonale og internasjonale idrettsarrangement. Lillehammer har et stabilt innlandsklima og et fantastisk turterreng for både sommer- og vinteraktiviteter. Innbyggerne teller snart 28.000, og kommunen har en utstrekning på 477 km2, mens Lillehammer-regionen (Lillehammer, Øyer og Gausdal) har nær 40. 000 innbyggere. Byen er vertskommune for Sykehuset Innlandet – Lillehammer, fylkesmannsembetet og fylkesadministrasjonen, og har gode kommunikasjonsforbindelser til jernbane, buss og flyplass. Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i Lillehammerregionen, og se andre muligheter, klikk her.

Kommunalsjef for sektor helse og omsorg

Sektoren har en visjon om «Mestring hele livet». Dette skal være førende for tjenestetilbud og tjenesteutførelse. Med mestring som kjernebegrep er hovedmålet at flere skal kunne bo lengre hjemme. For å understøtte en mestringskultur, er det funnet frem til fire fokusområder som skal prege kommunens tjenester overfor befolkning både innen oppvekstfeltet og innen helse og omsorg. De fire fokusområdene er forebygging, medvirkning, samarbeid og kompetanse. Det vil i 2018 vedtas en ny kommunedelplan.

Sektor Helse og omsorg dekker tjenesteområder knyttet til helse og omsorg; som hjemmetjenester, institusjonsplasser inkludert akuttsenger og intermediære senger, rehabiliteringstjenester, legevakt, oppfølging av samhandlingsreformen, mv. Sektoren har omlag 900 medarbeidere med et netto budsjett på 370 mill NOK.

Det legges vekt på , og forventes bidrag til gode samhandlingsarenaer mellom tjenesteområdene, både innen sektoren og sammen med de andre sektorene.

Kommunalsjefen har rådmannens fullmakter på området, og skal bidra til rådmannsgruppens strategiske beslutninger ut i fra et helhetsperspektiv for kommunen.

Tjenesteområdene i sektoren har faglig sterke miljøer. Det arbeides med helhetsfokus på tjenestemottaker, og det legges vekt på en god dialog og samspill mellom tjenesteområdene innad og på tvers av sektorer for å lykkes med dette.

Kandidatens kompetanse og lederprofil
Kommunalsjefens oppgave er strategisk utvikling på kommunenivå, daglig lederstøtte og oppfølging av virksomhetene. Du skal ha en viktig rolle i å utvikle lederne i sektoren, og du skal initiere strategisk utvikling sammen med tjenesteområdelederne. Du skal lede denne sektoren på en slik måte at tjenestetilbudet harmonerer med oppgavene og rammene kommunen til enhver tid har.

Du må ha den nødvendige faglige oversikt til å kunne gjøre langsiktige vurderinger av tjenesteleveransen, forstå brukerperspektivet, være analytisk og ha god økonomiforståelse.
Lederperspektivet vi ønsker er involverende, utfordrende, støttende, samlende, og du må kunne kommunisere tydelig. Du må ha fokus på medvirkning og kunne skape engasjement og klarhet for mål og strategier. Du er tydelig på beslutninger, oppfølging og gjennomføring. Vi ønsker at du leder og går foran i å utvikle vår organisasjon til å tjene vår helt sentrale rolle i samfunnet.
Det er viktig at du forstår politiske prosesser, og samspillet mellom politisk ledelse og administrasjonen. Som kommunalsjef skal du også følge opp sektorens saker til politiske utvalg.

Kvalifikasjoner

Ønsket bakgrunn
Du har ledererfaring fra en større og kompleks virksomhet. Du må kunne vise til resultater fra relevant fagområde. Du bør ha erfaring fra offentlig sektor. Det er nyttig om du har erfaring fra håndtering av saker i offentligheten, og du må ha hatt tilstrekkelig med krevende situasjoner til at du er blitt trygg i lederrollen. Du må ha relevant utdanning fra universitet eller høyskole, gjerne på masternivå.
Personlige egenskaper tillegges vekt.

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

I Sømna kommune er vi stolte av en organisasjon som preges av åpenhet, utvikling, samhold og enkelhet. Her er lite byråkrati, god intern kommunikasjon og et tverrfaglig samarbeid som fungerer. Vi har både spennende, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver hvor vi får ansvar og mulighet til å gjøre mer enn basisoppgavene. Kommunen er i utvikling, derfor søker vi deg som ser muligheter og ønsker å være med å påvirke fremtidens organisasjon.

Som vår nye avdelingsleder innen Miljø og psykiatritjenesten er din personlighet like viktig som utdanning og erfaring. Din vilje og evne til å veilede og skape faglig engasjement bidrar til utvikling.

Din lederstil bidrar til en fleksibel holdning, kreativitet og åpenhet for nye løsninger og arbeidsmetoder. Som avdelingsleder vil du i samarbeid med lederteamet ha ansvar for å koordinere og utvikle enheten både internt og eksternt. Du er vant til å jobbe målrettet og strukturert.

Avdelingsleder miljø/psykiatritjenesten

Pleie og omsorgstjenesten er organisert i fire avdelinger som består av miljø-psykiatritjenesten, hjemmesykepleien, sykehjemsavdeling og institusjonskjøkken med avdelingsleder for hver avd.

Din stilling er underlagt enhetsleder i Pleie og Omsorg og du rapporterer direkte dit. Stillingen er delvis administrativ og delvis brukerrettet med 37,5 timers uke dagtid.

Vi søker deg med høyere helse eller sosialfaglig bakgrunn og bred ledererfaring fra fagområdene. Erfaring med saksbehandling er en fordel. Du har erfaring innen miljøarbeid og arbeidsrettede tiltak, og behersker norsk skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

● Godt arbeidsmiljø både faglig og sosialt

● En tjeneste med store muligheter for personlig og faglig utvikling

● Et godt nærmiljø

● God pensjonsordning

● Dekning av flytteutgifter ved fast ansettelse etter kommunens regulativ

Søker må ha sertifikat kl. B. Alle søkere må legge frem politiattest av ny dato ved ansettelse.

Spørsmål om stillingene kan rettes til enhetsleder i pleie og omsorg

Guro Knygh tlf. 75015122 / mob. 992 25 706

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet. Våre arbeidsområder er blant annet allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvar for drift og utvikling av kommunens fagsystemer på helse- og omsorgsområdet. Vi drifter 90 senger på Aker, har årlig over 160 000 pasienter på legevakt, 213 927 henvendelser til legevaktsentralen og 143 000 personer under tilsyn hos tannhelsetjenesten.

Helseetatens visjon er “Sammen for bedre Oslohelse”. Les mer om Helseetaten.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Avdelingsdirektør Helseetaten

Helseetaten er Oslo kommunes fagetat på helseområdet.
Leder på Aker har her en sentral rolle. Særlig er det viktig å bidra til ett tett samarbeid med de øvrig tjenester til innbyggerne i Oslo.

Våre arbeidsområder er allmennlegevakt, tannhelsetjenester, folkehelsearbeid og oppgaver knyttet til omsorgstjenester og psykososiale tjenester. Vi har også ansvaret for drift og utvikling av kommunens fagsystemer innen helse- og omsorgsområdet.

Helseetaten og avdeling Aker er kjent for å yte gode tjenester og godt helsetilbud til innbyggerne i Oslo kommune. «Sammen for bedre Oslohelse» er vår visjon. Sammen skaper vi en arbeidsplass hvor trygghet, tillit og tilstedeværelse er fundamentet i vårt samfunnsoppdrag. Tillitsbasert styring og ledelse er grunnlaget for arbeidet i sektoren.

Som avdelingsdirektør vil du ha hovedansvaret for å videreutvikle avdeling Aker. Ansvarsområdet omfatter enhetene forsterket kommunal rehabilitering, kommunal akutt døgnenhet / legevakt Aker, rådgivningskontoret for syn og hørsel og helsetjeneste for asylsøkere.

For å lykkes i stillingen må du være trygg i lederrollen, interessert i mennesker og ha solid forståelse for virksomheten og samfunnsoppdraget vårt. Videre må du være genuint opptatt av at dine medarbeidere trives og utvikles. Vi ønsker oss en samlende leder og at du går foran som et godt eksempel og er en støttende lagleder.

Stillingen rapporterer til etatsdirektør og er del av ledergruppen i Helseetaten.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle avdeling Aker
  • Ansvarlig for drift og resultater

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse innen helse og offentlig sektor
  • Ledererfaring med gode referanser og resultater, fortrinnsvis fra helseområdet
  • En samlende lagleder som viser vei og sammen med dyktige medarbeidere gir «det lille ekstra» for å yte gode tjenester til innbyggerne
  • Relasjonsorientert leder med gjennomføringsevne

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse
  • Spennende lederrolle i sterk endring med etablering av ny storbylegevakt i Oslo kommune
  • Lønn / betingelser etter avtale og avtaleverk

Tenesteleiar for Helsetenesta i Bykle og Valle

Bykle kommune har ca. 965 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 21 mil til Kristiansand, 20 mil til Stavanger (sommartid) og 35 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er i Bykle, medan Hovden er eit stort turistsenter. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter. Mellom anna har vi alpinsenter, tilrettelagte langrennsløyper i nærområdet og i høgfjellet, golfbane og eit stort Badeland.

Bykle kommunen er organisert i to nivå: rådmann med stab/støtteavdelingar og 8 tenesteeiningar, og har ca. 170 tilsette.

Tenesteleiar for Helsetenesta i Bykle og Valle

Vi søkjer ein utviklingsretta og resultatorientert Tenesteleiar

Helsetenesta er eit vertskommunesamarbeid mellom Bykle og Valle kommunar. Det er Bykle som er vertskommune. Tenesta består av fylgjande deltenester: fastlege, legevakt, fysioterapi, jordmor, helsestasjon, skulehelseteneste og psykisk helse og rus. Det er fokus på innovasjon og utvikling i tenesta og eit nært samarbeid med andre kommunale tenester og spesialisthelsetenesta

Arbeidsoppgåver

  • Fag-, personal- og økonomiansvar
  • Utvikle og drifte tenesta
  • Innovasjon og utvikling innanfor tenesteområdet
  • Prosjektleiing
  • Samarbeide med andre kommunale einingar, interkommunalt samarbeid og samarbeid med spesialhelsetenesta.

Kvalifikasjonar

  • Helsefagleg og administrativ utdanning frå høgskule eller universitet, minimum bachelor
  • Leiarerfaring, gjerne frå kommunal sektor
  • Erfaring frå arbeidsfeltet
  • God norsk, skriftleg- og munnleg, framstillingsevne er ein forutsetning

Utdanningsretning

  • Medisin/Helse/Sosialfag
  • Administrasjon og leiing

Utdanningsnivå

  • Høgskule/Universitet

Personlege eigenskapar

  • Vi ønskjer ein tydeleg leiar som er fleksibel, som kommuniserer og samarbeider godt, og som er resultatorientert.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad

Andre opplysningar

  • Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Skedsmo kommune ligger mellom Oslo og Gardermoen og har 52.000 innbyggere. Korteste reisetid til Oslo er 10 min. med tog. Kommunen er i en utvikling, hvor forskning, utdanning og næringsutvikling er sentralt. Skedsmo er Norges messe- og kongresskommune.

Skedsmo kommunes viktigste oppgave er å levere tjenester og service til innbyggerne. De ansatte er den viktigste ressursen for å nå dette målet. Vår kultur og personalpolitikk er basert på å fremme personlig utvikling, ansvarsbevissthet og arbeidsglede hos den enkelte medarbeider.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Nedre Romerike Legevakt driftes av Skedsmo kommune og holder til i Romerike Helsebygg, nær Lillestrøm stasjon. Legevakten dekker et befolkningsgrunnlag på 124 000, og er et døgntilbud til innbyggerne i Skedsmo, Lørenskog, Fet og Rælingen kommune. På kveld og natt er vi i tillegg et tilbud til innbyggerne bosatt på Flateby (del av Enebakk kommune).
Fra 1. februar 2017 startet Nedre Romerike Legevakt opp ny funksjon med legevaktsbil hvor lege og sykepleier reiser ut til befolkningen i egen uniformert bil fullt utstyrt med mulighet for å undersøke og behandle pasienter.

Vi søker

Avdelingsleder med engasjement og stor arbeidskapasitet som har lyst til å være med å påvirke og utforme den fremtidige legevaktstjenesten
Avdelingsleder må ha evne til å motivere og legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere og andre samarbeidspartnere
Avdelingsleder skal bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling.
Videre vektlegger vi en strukturert arbeidsform, initiativ og gjennomføringsevne, samt ryddighet og innsikt i økonomistyring.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet lederansvar for enheten, innenfor personal, økonomi, fag, kvalitet og drift.
• Delta i lederteamet og bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling og pasientsikkerhet
• I samarbeid med overlegen sørge for at legevakten drives etter gjeldende lover og forskrifter.
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling
• Samarbeid med andre instanser i kommunene, spesialisthelsetjenesten og nødetatene
• Stillingen rapporterer til avdelingssjef Avdeling for akuttmedisinske tjenester

Krav til kompetanse

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole / universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier/vernepleier.
• Videreutdanning i ledelse og bred erfaring fra lederrollen
• Erfaring fra legevakt, akuttmedisin og/eller kommunehelsetjeneste
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er trygg i rollen som leder og tydelig på sin rolle i samarbeid med andre yrkesgrupper
• Evne til å ta ansvar, trives med å lede, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• Liker struktur og orden og har fokus på gode prosesser for å nå mål
• Opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Er fleksibel og løsningsorientert og har evne til å tenke kreativt og til tider utradisjonelt i et aktivt miljø
• Har gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr

• Fast stilling 100%
• En spennende stilling i en enhet i utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
• Muligheter til faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• En enhet med stor variasjon og bredde
• God pensjons- og forsikringsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Treningstilbud
• Bedriftshytte
• Kulturtilbud

Søknad sendes

Referanser bes oppgitt i søknaden. Søknad sendes elektronisk innen fristen ved å trykke “søk på stilling” til høyre.
Er du den rette for oss hører vi gjerne fra deg.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Prosjektleder DMS Kristiansund

“Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker. Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt”.

Prosjektleder DMS Kristiansund

Vil du være med å forme fremtidens helsetjenester? Vi har ledig stilling som prosjektleder for distriktsmedisinsk senter i Kristiansund. Vi påstår at dette er en av landets mest utfordrende og spennende jobber innenfor helsesektoren!

Kristiansund kommune, ORKidé og Helse Møre og Romsdal HF har etablert en egen prosjektorganisasjon for å realisere et Distriktsmedisinsk senter (DMS) i Kristiansund. I den forbindelse søkes det etter prosjektleder som skal lede arbeidet. Prosjektleder skal bidra til at kommuner, helseforetak og andre aktører etablerer fremtidsrettede helsetjenester av fremragende kvalitet i DMS Kristiansund.

Prosjektleder skal:

o Utvikle DMS-Kristiansund i samsvar med vedtatte strategier og handlingsplaner
o Utrede muligheter for nytt innhold i DMS som kan komme i tillegg til tjenester som alt er definert inn
o Arbeide sammen med regionalt senter for Helseinnovasjon for å sikre at perspektivet helse som næring og forskning ivaretas
o Synliggjøre, tydeliggjøre og fremme samfunnsoppdraget og de oppgaver helseforetak, kommunene og eventuelt andre aktører skal utøve i det distriktsmedisinske senteret
o Være en motiverende leder og videreutvikle god samhandling
o Skape forståelse for at jakten på gode pasientforløp og gevinstrealisering er bærende verdier for prosjektet
o Sørge for at innovative og kreative ideer og prosjekt fra fagmiljøene blir ivaretatt

Krav til deg som tilsettes:

o Du må ha høyere utdanning, gjerne helserelatert utdanning og erfaring
o Du må være både utviklings- og løsningsorientert, like store utfordringer, og ha evne til å tenke strategi, helhet og ivareta innovasjonsbehov. Som prosjektleder må du kunne oppnå mål og ha god gjennomføringsevne
o Du må ha dokumentert ledererfaring. Erfaring fra å lede større prosjekt vektlegges
o I tillegg må du kommunisere godt både skriftlig og muntlig, og kunne benytte moderne plattformer for kommunikasjon

Vi tilbyr

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, god forankring av arbeidet i kommunenes og helseforetakets toppledelse. Lønn etter avtale. Muligheter for faglig oppdatering, gode pensjonsordninger og trivelige kollegaer.

Nærmere henvendelse:
Kommunalsjef Siv Iren Stormo Andersson, Kristiansund kommune: 951 08 239, prosjektsjef SNR Ketil Gaupset, Helse Møre og Romsdal HF: 900 14 331.

Øvrige vilkår

Stillingen vil være fast, og når prosjektlederoppgaven er løst, vil du bli vurdert for stillingen som daglig leder for DMS Kristiansund. Arbeidsgiver er Kristiansund kommune, og kontorsted vil være ved Helseinnovasjonssenteret.

Ved tilsetting må godkjent helseattest/egenerklæring fremskaffes før arbeidsforholdets start.
Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.
Kommunen har gode pensjons- og personalforsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.
Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Vi vil derfor kreve høy fleksibilitet av våre ansatte.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Det er ikke mulig å legge ved vedlegg, søkere som blir innkalt til intervju må derfor ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Informasjon
Populære steder
DrammenOsloTrondheimStokkeKyrksæterøraVoldaHarstadHamarGrålumStavanger
Populære kategorier
Administrativ ledelseStudieadminstrasjonAnnetFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagBygg og anleggAnnetPsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetMetallurgisk industri / MetallAnnetBygg og anleggKjemi/BiologiArbeidstagerorganisasjonerIdeelle organisasjonerInternasjonale organisasjonerEiendomsforvaltningForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingRekrutteringBistandHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningKonsulentOffentlige lederstillingerTekniske tjenesterAnnetProfessorat / StipendiatUniversitet/HøgskoleVoksenopplæring/KursInnkjøp/LogistikkLønnRegnskap/ControllingRevisjonØkonomi/Finans