Tag Archives: leder helse

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar

Leder til seksjon for kommunehelsetjenester

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Helse- og sosialavdelingen arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. 

Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk. 

Vi arbeider i knutepunktet mellom sentrale helsemyndigheter og aktørene i helse- og omsorgstjenesten som kommuner, helseforetak og private. Arbeidet vårt preges av tverrfaglighet.

Helse- og sosialavdelingen ledes av fylkeslege/avdelingsdirektør, som sammen med assisterende avdelingsdirektør utgjør avdelingens overordnede ledelse.

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle kommunehelsetjenestene i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for kommunehelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for kommunehelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. Fra 1. januar 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder, er du en del av avdelingens ledergruppe og har hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Vadsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling innenfor rettighetssaker og tilsynssaker i kommunene.
  • Rådgivning, faglig veiledning og samordning.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.
  • Budsjettansvar der det er delegert.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til å forbedre og videreutvikle kommunehelsetjenesten i Troms og Finnmark.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark.
  • Veilede og støtte kommunene.
  • Hendelsesbasert og planlagt tilsyn etter helse- og omsorgslovgivningen.
  • Systemrevisjoner.
  • Klagesaker etter pasient- og brukerrettighetsloven og kontroll av vedtak etter pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A.
  • Overprøving av bruk av tvang og makt etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, inkludert stedlige tilsyn.
  • Formidle statlige styringssignaler og nasjonal politikk slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver på tvers i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har

  • relvant utdanning på masternivå innen for eksempel helse-/omsorgsfag eller juss
  • erfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste
  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

I Vadsø er det kort vei til flott turterreng, mange lag og organisasjoner og et godt kulturtilbud. Les mer om Vadsø på vds.-bloggen.

Kommer du flyttende langveisfra, kan Fylkesmannen vurdere å dekke flytteutgiftene dine etter nærmere avtale og vi kan hjelpe deg å søke om å få leie bolig av Statsbygg. Prøvetiden er 6 måneder.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).  Når du bor og jobber i det som tidligere var Finnmark fylke, får du nedskrevet ditt eventuelle studielån med inntil 25.000,- i året og du får lavere personskatt.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad, vitnemål og attester elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med fylkeslege/avdelingsdirektør Anne Grethe Olsen på telefon 78 95 03 99 / 907 48 456 eller mail agols@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Vi tar kontakt med deg hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra søkerlisten.

Helse- og omsorgsleder

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigentunet ble åpnet i 2001 og er et distriktsmedisinsk senter. Helse og omsorgstjenesten er samlet under samme tak med legesenter, KADplasser, kreftsykepleier, enhet for lindrende behandling og omsorg ved livets slutt, familiesenter og legevaktsentral. Steigentunet har fokus på kompetanse, fagutvikling og tverrfaglig samarbeid i god relasjon med spesialisthelsetjenesten.

Helse- og omsorgsleder

Vi søker ny helse- og omsorgsleder i vår kommune.

Stillingen som helse- og omsorgsleder er en spennende og utfordrende stilling med ansvar for å lede og videreutvikle kommunens helse- og omsorgstjenester. Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe.

Steigen kommune arbeider jevnlig med å tilpasse og organisere driften ut fra de behov og endringer som skjer i samfunnet. For tiden er digitalisering og omstilling fra instittusjonsbasert til hjemmebasert omsorg de store satsningsområdene.

Vi søker deg som:

  • Har høyere relevant utdanning
  • Har ledererfaring
  • Kompetanse / erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Fokus på kompetanseutvikling
  • Er god på økonomistyring
  • Har erfaring med innovasjon og utviklingsprosesser

Vi søker en tydelig leder som er opptatt av utvikling og kan sette mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Du må være god i samhandling med andre og ha inneha gode kommunikasjonsferdigheter. Det er vikig at du er løsnings- og utviklingsorientert og samtidig kan arbeide målrettet og strukturert.

Vi tilbyr gode lønns- og avtalevilkår.

For nærmere informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med kommunedirektør, Tordis Sofie Langseth eller personalleder Dag Robertsen, 75 77 88 00.

Søknad på stillingen leveres via jobbnorge.no. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Leder for helse- og velferdskontoret

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal kommune er en 2 – nivå kommune og har 12 selvstendige enheter.

Ledig stilling som leder for helse- og velferdskontoret

Helse- og velferdskontoret er kommunens førstelinjetjeneste for søknader og henvendelser om tjenester ut fra ulike lover innenfor helse- og velferdsområdet. Her vurderes behovet for tjenester og det fattes vedtak ut fra individuelle vurderinger. Søkernes/brukernes individuelle rettigheter skal ivaretas i tråd med gjeldende regelverk. Saksbehandlingen skal være forutsigbar og effektiv, og kontoret skal bidra til å sikre god koordinering av tjenester til mennesker med behov for langvarige og sammensatte hjelpebehov. Som leder av helse- og velferdskontoret forventes det at du leder an i arbeidet med å profesjonalisere forvaltningen av helse- og velferdstjenestene, og du vil du få en sentral rolle i å sikre at kommunens strategi for utvikling av helse- og velferdstjenestene blir fulgt opp og lagt til grunn i saksbehandlingen.

Helse- og velferdskontoret er pr. i dag organisatorisk plassert i enhet for pleie og omsorg, men det vurderes nå å endre på dette.

Hovedoppgaver:

  • Faglig og personalmessig ledelse av kontoret innenfor gitte økonomiske rammer
  • Saksbehandling ut fra gjeldende regelverk for kommunale helse- og velferdstjenester
  • Bidra til effektiv ressursstyring, faglig kvalitet og et helhetlig tjenestetilbud til kommunens innbyggere gjennom tverrfaglig samarbeid
  • Koordinering av pasientflyt internt i kommunen og i samhandling med spesialisthelsetjenesten
  • Bidra til helhet i pasient-/brukerforløpene

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minimum 3-årig juridisk høgskole-/universitetsutdanning, gjerne med vekt på forvaltningsrett og/eller helserett. Søkere med annen relevant utdanning og solid praksis kan også komme i betraktning.
  • Solide IT-kunnskaper/-ferdigheter
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Erfaring/praksis

  • Erfaring fra kommunal helse – og omsorgstjeneste og/eller fra spesialisthelsetjenesten vil være en fordel
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Du skal kunne:

  • være en pådriver i utviklingen av helse- og velferdskontoret
  • yte service, bygge tillit og samspille godt med brukere, medarbeidere og andre samarbeidspartnere
  • kommunisere tydelige forventninger og gi tilbakemeldinger til dine medarbeidere og kollegaer
  • legge til rette for læring og utvikling hos dine medarbeidere
  • tenke nytt og skape oppslutning om endringer

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Før tiltredelse i stillingen vil det bli krevd fremlagt politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef for helse og velferd Svein Olav Johnsen, tlf. 72 40 30 29 / 94 80 96 15 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, tlf. 91311248.

Ref: ID-1317

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør for fag og utvikling

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Helseklage er sekretariat for fem nemnder: Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet, Preimplantasjonsdiagnostikknemnda og Apotekklagenemnda. I tillegg behandler vi klagesaker fra Helfo og Helsedirektoratet. Helseklage ble etablert 1. januar 2016, og er en ny og spennende organisasjon med ca. 120 medarbeidere. Vi har flere avdelinger, og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen helserett. Du finner mer informasjon om de ulike avdelingene og saksområdene på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør for fag og utvikling – Helseklage

Vi søker etter en avdelingsdirektør med faglig engasjement og utpreget interesse for helserett, til en sentral rådgivende rolle i vår organisasjon. Dersom du står trygt faglig med god juridisk kompetanse innen blant annet helserett, forvaltningsrett, offentlighetslov og personvern, og samtidig er en motiverende og resultatorientert leder, kan du være den rette for oss.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Personal- og resultatansvar for helsefaglig sakkyndige og jurister
  • Initiere og koordinere fagarbeid på tvers i organisasjonen
  • Skape gode møtearenaer for samhandling på tvers av saksområder og avdelinger
  • Bidra til gode tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for personvernombud
  • Koordinerende ansvar for høringsarbeid
  • Kvalitetsrevisjoner i samarbeid med saksbehandlingsavdelingene
  • Partsrepresentantrolle i rettssaker
  • Bidra i arbeidet med klarspråk

Avdelingen består i dag av tre jurister og seks medisinsk sakkyndige, men vil bli ytterligere styrket. Arbeidet innebærer å ha kontakt med helsepersonell, advokater og andre. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Helseklage er fortsatt i omstilling, og endringer i arbeids- og ansvarsområder kan forekomme.

Kvalifikasjoner

  • Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Relevant ledererfaring
  • Ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning
  • Prosjekterfaring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er en forutsetning

Personlige egenskaper

  • Faglig autoritet
  • Evne til helhetlig og strategisk tenkning
  • God rolleforståelse, strukturert og evne til å legge til rette for gode prosesser og møtearenaer på tvers av hele Helseklage
  • God gjennomføringsevne, initiativrik og evner å skape resultater
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon under utvikling
  • Et kompetent fagmiljø innen jus og helse
  • Store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • 100 % fast stilling
  • Innplassering som avdelingsdirektør
  • Lønn: 700 000–900 000. Særskilt kvalifiserte søkere kan tilbys høyere lønn.
  • God pensjonsordning, det trekkes 2 % som innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Søknad sendes elektronisk og søkere må laste opp relevante vitnemål og attester i Webcruiter.  Søknader uten vedlegg vil ikke komme i betraktning.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt å rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn. Vi vil legge til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Helseklage er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA).

I samsvar med offentlighetsloven gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helse- og omsorgstjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

18/2018 Avdelingsdirektør retningslinjer og fagutvikling

Vi søker en utviklingsorientert og tydelig leder som får ansvar for å utvikle og lede den nyopprettede Avdeling retningslinjer og fagutvikling. Som vår nye leder vil du få muligheten til å påvirke og utvikle denne delen av organisasjonen i en spennende og utfordrende fase.

Avdeling retningslinjer og fagutvikling ble etablert 1. mars 2018 som en ny fagavdeling i Divisjon kvalitet og forløp.

Helsedirektoratet ser behovet for sterkere, mer strategisk og helhetlig arbeid med retningslinjer kompetanseutvikling og videreutdanning av helsepersonell, samt myndighetsoppgaver innen legemiddelfeltet.

Avdelingen har p.t. 23 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for Divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. september 2018.

Ansvarsområder og oppgaver

Sentrale ansvarsområder:

  • Ansvar for avdelingens samlede portefølje innenfor retningslinjer, pakkeforløp, kompetanse og videreutdanning av helsepersonell, myndighetsoppgaver innen legemiddelhåndtering, -rekvirering og – og andre faglige råd til helsetjenesten.

Arbeidsoppgaver:

  • Utvikle sentrale prosesser for fagutvikling i Helsedirektoratet og bidra inn i Helsedirektoratets arbeid med utvikling av helsetjenesten
  • Utvikle nyopprettet avdeling i tråd med Helsedirektoratets overordnede mål, strategier og verdier.
  • Resultat-, personal-og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • Bidra til digitaliseringsprosesser og etablere forvaltningsprosesser
  • Understøtte arbeidet for å nå felles mål i direktoratet

Egenskaper og kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • relevant høyere utdanning på masternivå
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår

•    motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere

•    kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer

•    god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen

Vi tilbyr:

  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
    • fleksibel arbeidstid
    • nye lokaler når vi i september flytter inn på Storo

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Johan Torgersen på tlf. 95938354. Oppgi kunngjøringsnummer 18/2018 hvis du skriver til oss.

Registrer søknaden din på www.helsedirektoratet.no.

Seksjonsoverlege – Generell gynekologi ved Kvinneklinikken

Helse Bergen, Haukeland universitetssjukehus, har over 12.000 tilsette som har som mål å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane våre, og rett opplæring til våre pasientar og pårørande. Kvart år behandlar vi over 800.000 pasientar og bidreg i utdanninga av eit par tusen helsearbeidarar. Forsking er ei viktig oppgåve, og vi er blant dei fremste i landet innanfor dette feltet. Les meir på www.helse-bergen.no eller facebook.

Seksjonsoverlege – Generell gynekologi ved Kvinneklinikken

Vi søkjer ein framtidsretta seksjonsoverlege som er opptatt av leiarskap og som ønskjer å bidra til vidare utvikling av generell gynekologisk seksjon.

Kvinneklinikken har som mål at vi til ei kvar tid tilbyr pasientane våre den aller beste behandling og oppfølging. For å lykkast med dette satsar vi på vidare utvikling av pasienten si helseteneste, kvalitetsarbeid, pasientsikkerhet, forsking og systematisk fagleg utvikling. Vi legg stor vekt på samarbeid med kommunane kommunane og brukarane for å for å tilby gode, koordinerte tenester

Vi jobbar etter visjonen om at vi skal vere eit fyrtårn for kvinnehelse i Noreg. Vi har som mål å gje eit fagleg høgverdig tilbod og sikre brukarmedverknad innan fødselshjelp og kvinnesjukdommar til kvinner i vårt nedslagsfelt.

Legane hos oss er fordelt i fem seksjonar; fødeseksjon, seksjon for fostermedisin og ultralyd, seksjon for generell gynekologi, seksjon for assistert befruktning og seksjon for gynekologisk kreft. Vi har til saman ca. 420 tilsette, av desse er det 27 overlegar og 13 stillingar for lege i spesialisering. Som seksjonsoverlege vil dine næraste samarbeidspartnarar være dei andre seksjonsoverlegane i avdelinga og anestesiavdelinga KSK-KK. Spesielt viktig er samarbeidet med Seksjon for gynekologisk kreft. Det blir forventa at du arbeider i team med klinikkoversjukepleiar og avdelingssjukepleiarane for å sikre god drift og utvikling av seksjonen.

Det er stor vitskapleg aktivitet ved Kvinneklinkken og det er sju legar som er tilsett ved Universitetet i Bergen, ei i hovudstilling. Alle legane hos oss deltek i den kliniske undervisinga av både medisinstudentar, andre studentar og LIS-legar. Klinikken har ca. 5000 fødslar pr år og det er stor aktivitet på alle seksjonar. Vaktsystemet er pt. firesjikta. Seksjonsoverlegen rapporterer og er del av leiargruppa til klinikkdirektør ved Kvinneklinikken.

Om 5 år flyttar Kvinneklinikken for første gong sidan 1926
Vi både er og blir i endring fram til vi flyttar inn i nye bygg. Vi har eit omfattande samarbeid med mange avdelingar ved Haukeland universitetssjukehus og er med i planlegginga av det nye Barne- og ungdomssjukehuset (BUS). Nye bygg gjer det mogeleg å tenkje nytt også om innhaldet i huset, slik at vi vidareutviklar pasienten si helseteneste i samarbeid med brukarane. Vi søkjer ein seksjonsoverlege som med sin veremåte bidrar til eit positivt og godt miljø for utvikling og teamarbeid. Du er ein engasjert, ansvarleg og løysingsorientert leiar som ønskjer å bidra til at Kvinneklinikken sine ressursar blir forvalta til det beste for alle pasientane våre, og for heile regionsjukehuset.

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for utvikling av generell gynekologi i tett samarbeid med medarbeidarane, leiarane og brukarane våre
  • Ansvar for generell gyn sine mål og resultat, sikre god drift gjennom å utvikle rutinar og prosesser, i fellesskap med medarbeidarane, dei andre leiarane på seksjonen og brukarane.
  • Medansvar for god samhandling på tvers av fagområder i og utanfor klinikken. Være ein god rollemodell i forhold til sjukehuset sin visjon, mål og verdiar
  • Delta i klinisk arbeid og vakt avhengig av eigen kompetanse og interessefelt
  • Ansvar for å leggje til rette for forsking, undervisning, fagutvikling og kontinuerlig forbetringsarbeid, inklusiv brukarmedverknad
  • Medisinsk fagleg rådgivar for klinikkdirektør innan fagfeltet generell gynekologi
  • Medansvar for klinikken sine overordna mål og resultat
  • Ansvar for dagleg oppfølging av drift med dag-til-dag styring av ressursbruken
  • Bidra i prosjektarbeid mellom anna knytt til at Kvinneklinikken skal flytte

Kvalifikasjonar

  • Medisinsk embetseksamen, spesialist i fødselshjelp og kvinnesjukdommar
  • Gjerne leiarerfaring og/eller -utdanning
  • Erfaring som overlege, eventuelt innan spesifikt interessefelt
  • Erfaring og/eller interesse innan undervisning, opplæring og brukarmedverknad
  • Erfaring i kvalitet- og forbetringsarbeid
  • Erfaring frå endringsprosessar og/eller kunnskap om endringsleiing
  • Interesse og helst erfaring innan forsking
  • Kunnskap om spesialisthelsetenesta
  • Den som blir tilsett må meistre norsk skriftleg og munnleg

Utdanningsretning

  • Medisin
  • Utdanningstittel: Spesialist i gynekologi og obstetrikk

Utdanningsnivå

  • Profesjonsstudium

Personlege eigenskapar

  • Faglig sterk, engasjert og fleksibel
  • Er analytisk og strategisk med god organisasjonsforståing
  • Opptatt av godt samarbeid, å bidra til gode løysingar med eit overordna perspektiv.
  • Er fleksibel i forhold til oppgåver og strukturert i forhold til innhald
  • Opptatt av å gjere medarbeidarane gode. Har fokus på å skape og å bidra til eit godt og lærande arbeidsmiljø
  • God formidlingsevne og har ein involverande arbeidsform overfor medarbeidarane og brukarane
  • Er resultatorientert og tek avgjersler til det beste for heile avdelinga.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Ei unik mogelegheit for å vere med på å utvikle og følgje opp morgondagens helseteneste i eit variert og breitt fagmiljø.

Prosjektleder DMS Kristiansund

“Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker. Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt”.

Prosjektleder DMS Kristiansund

Vil du være med å forme fremtidens helsetjenester? Vi har ledig stilling som prosjektleder for distriktsmedisinsk senter i Kristiansund. Vi påstår at dette er en av landets mest utfordrende og spennende jobber innenfor helsesektoren!

Kristiansund kommune, ORKidé og Helse Møre og Romsdal HF har etablert en egen prosjektorganisasjon for å realisere et Distriktsmedisinsk senter (DMS) i Kristiansund. I den forbindelse søkes det etter prosjektleder som skal lede arbeidet. Prosjektleder skal bidra til at kommuner, helseforetak og andre aktører etablerer fremtidsrettede helsetjenester av fremragende kvalitet i DMS Kristiansund.

Prosjektleder skal:

o Utvikle DMS-Kristiansund i samsvar med vedtatte strategier og handlingsplaner
o Utrede muligheter for nytt innhold i DMS som kan komme i tillegg til tjenester som alt er definert inn
o Arbeide sammen med regionalt senter for Helseinnovasjon for å sikre at perspektivet helse som næring og forskning ivaretas
o Synliggjøre, tydeliggjøre og fremme samfunnsoppdraget og de oppgaver helseforetak, kommunene og eventuelt andre aktører skal utøve i det distriktsmedisinske senteret
o Være en motiverende leder og videreutvikle god samhandling
o Skape forståelse for at jakten på gode pasientforløp og gevinstrealisering er bærende verdier for prosjektet
o Sørge for at innovative og kreative ideer og prosjekt fra fagmiljøene blir ivaretatt

Krav til deg som tilsettes:

o Du må ha høyere utdanning, gjerne helserelatert utdanning og erfaring
o Du må være både utviklings- og løsningsorientert, like store utfordringer, og ha evne til å tenke strategi, helhet og ivareta innovasjonsbehov. Som prosjektleder må du kunne oppnå mål og ha god gjennomføringsevne
o Du må ha dokumentert ledererfaring. Erfaring fra å lede større prosjekt vektlegges
o I tillegg må du kommunisere godt både skriftlig og muntlig, og kunne benytte moderne plattformer for kommunikasjon

Vi tilbyr

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, god forankring av arbeidet i kommunenes og helseforetakets toppledelse. Lønn etter avtale. Muligheter for faglig oppdatering, gode pensjonsordninger og trivelige kollegaer.

Nærmere henvendelse:
Kommunalsjef Siv Iren Stormo Andersson, Kristiansund kommune: 951 08 239, prosjektsjef SNR Ketil Gaupset, Helse Møre og Romsdal HF: 900 14 331.

Øvrige vilkår

Stillingen vil være fast, og når prosjektlederoppgaven er løst, vil du bli vurdert for stillingen som daglig leder for DMS Kristiansund. Arbeidsgiver er Kristiansund kommune, og kontorsted vil være ved Helseinnovasjonssenteret.

Ved tilsetting må godkjent helseattest/egenerklæring fremskaffes før arbeidsforholdets start.
Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.
Kommunen har gode pensjons- og personalforsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.
Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Vi vil derfor kreve høy fleksibilitet av våre ansatte.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Det er ikke mulig å legge ved vedlegg, søkere som blir innkalt til intervju må derfor ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.