Tag Archives: leder Hjemmetjenester Øren

Avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Drømmer du om en meningsfylt jobb i kommunehelsetjenesten? Da har vi en stilling for deg!

Omsorgstjenester Øren yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen i Drammen kommune. Virksomheten består av hjemmetjenester, langtidsinstitusjon Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten servicebolig og Villa Fredrikke, et dagaktivitetstilbud for personer med demens. Vi samarbeider på tvers i virksomheten, og «vi gjør det sammen». Læring, kvalitet og tverrfaglighet er våre grunnpilarer.

Vår avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren har fått nye muligheter og slutter etter mange år i Drammen kommune. Vi søker hennes etterfølger.
Avdelingen er samlokalisert på Hamborgstrøm bo- og servicesenter, hvor også våre 2 andre hjemmetjenesteavdelinger holder til. Distriktets fysio- og ergoterapitjenester holder også til i disse lokalene. Avdelingen har ca. 24 årsverk.

Avdelingen samarbeider tett med ulike instanser i kommunen, og internt med de 2 andre hjemmetjenesteavdelingene i virksomheten. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle tjenesten.
Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme. Troen på mestring og involvering som verdi, vil være sentrale temaer i lederrollen.

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle avdelingen og jobbe med kontinuerlig forbedring.
Du evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til å benytte beste og neste praksis.
Du har ledererfaring og er trygg i rollen som leder.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar.
• Være med å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner både internt og eksternt
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger og bidrar i virksomhetens strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre ansatte
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere, både internt i egen kommune og eksterne som f.eks spesialisthelsetjenesten og fastleger.
• Bruker -og pårørendesamarbeid, samt oppfølging av brukersaker

Kvalifikasjoner

Utdanning.
• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse.
• Relevant ledererfaring vektlegges

Kvalifikasjoner
• Det er særlig ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• Lederutdanning – lang og relevant erfaring kan kompensere for dette
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God forståelse og erfaring med turnusarbeid
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Kunnskap om utviklingene av velferdsteknologi, hvorav mestring og trygghetsskapende teknologi er vesentlig for våre tj
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor og forvaltningspraksis (Bestiller /utførermodellen)
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, tilsvarende nivå B2

Andre krav: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og engasjement
• Har evne til å se helhet og løfte blikket.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling og vekst hos sine ansatte.
• Bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen, være raushet i samhandling, god til å lytte, akseptere ulikheter, tåler meningsforskjeller og være imøtekommende.
• Samarbeid og finne løsninger på tvers er en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert og innovativ
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
Faglige utfordringer.
En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
Kompetente medarbeidere
Svært gode utviklingsmuligheter
Gode pensjonsordninger
Lønn etter gjeldene tariff og kommunes lønnspolitikk, oppstart etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen