Tag Archives: leder høgskole

Studiesjef

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

 Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fem fagseksjoner, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Er du Norges idrettshøgskole nye studiesjef?  

STUDIESJEF

Det er ledig fast stilling som Studiesjef ved Norges idrettshøgskole med tiltredelse snarest. Stillingen er tillagt ledelse av Studieavdelingen som er organisert med en studieadministrativ seksjon og et Senter for etter- og videreutdanning (SEVU). Studiesjefen rapporterer til administrerende direktør og deltar i hennes ledergruppe.

Studiesjefen skal være en pådriver for å videreutvikle og styrke utdanningskvaliteten ved høgskolen, og er en sentral deltager i ledelsens utdanningsstrategiske drøftinger. Studiesjefen har ansvar for å lede og utvikle studieavdelingens medarbeidere og videreutvikle en proaktiv og velfungerende studieadministrasjon. Sammen med ledelsen og studentene skal Studiesjefen jobbe for mer samarbeid om utvikling av studieporteføljen internt, og med eksterne partnere nasjonalt og internasjonalt. Studiesjefen har et særlig ansvar for å foreta ressursøkonomiske vurderinger i forbindelse med utviklingen av studie- og EVU virksomheten.

Ansvars- og arbeidsoppgaver vil i hovedsak omfatte:

  • Lede Studieavdelingen med om lag 18 medarbeidere
  • Budsjett- og økonomiansvar for egen avdeling
  • Videreutvikle det studieadministrative arbeidet og implementere strategier og prosjekter innen utdanningsområdet
  • Utvikle NIHs læringssenter med undervisningsnære støttetjenester og kompetansetilbud i samarbeid med ledelsen, IT-avdelingen og instituttene

Vi søker en utviklingsorientert, analytisk og strukturert leder med relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå og med ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner. Evne til å planlegge langsiktig og gjennomføre tiltak er sentralt for stillingen og vil tillegges vekt. Det samme gjelder god kjennskap til den norske utdanningssektoren, og erfaring fra studieadministrativt arbeid. Det er en fordel å ha innsikt i de samfunnsområder som høgskolen har et særlig utdanningsansvar for.

Det vil bli lagt vekt på at søkerne kan dokumentere evne til å få grupper og team til å arbeide sammen mot felles mål. Personlig egnethet vil tillegges vekt.

Vi tilbyr:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • Et godt arbeidsmiljø med tverrfaglig samarbeid
  • Lønn som avdelingsleder (stillingskode 1407) etter statens lønnsregulativ i et lønnsspenn fra kr. 800 000 til kr. 1 000 000 som vil være avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.
  • Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • Moderne fasiliteter i en nyrestaurert campus ved Sognsvann

Andre opplysninger

NIHs arbeidsstyrke skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Som IA-virksomhet legger vi vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til Offentlighetsloven § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søknaden skal inneholde:

  • Søknadsbrev
  • CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
  • Studiebevis og attester (helst i form av PDF dokumenter)
  • Vedlegg som dokumenterer utdanning og arbeidserfaring

Kontaktpersoner

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om utfordringene i stillingen og det gode miljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ta kontakt med:

  • Administrerende direktør Lise Sofie Woie, tlf. 971 86 784
  • HR rådgiver Maren Retterstøl Olaisen, tlf. 902 90 448 (spørsmål vedr digital søknad)

Søk stillingen via link på denne siden eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner.

Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1700 ansatte og 5200 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. Høsten 2020 er vi samlokalisert på Ås. Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen ledelse og virksomhetsstyring.

Stillingen er leder for åtte medarbeidere og har ansvar for å koordinere virksomhetsstyringen med årshjul, forkontor, sekretariatsfunksjonen for ledergrupper, styresekretariat for universitetsstyret, internrevisjon, prosjektstøtte, sikkerhet og beredskap.

Stillingen har et særlig ansvar for å tilrettelegge, kvalitetsikre og følge opp saker til universitetsstyret. Leder vil også ha ansvaret for informasjonssikkerhetsleder (CISO) og sikkerhets- og beredskapsleder, samt for å lede og koordinere arbeidet med Ledelsessystem for informasjonssikkerhet. I tillegg kommer ad hoc oppgaver knyttet til samordning av virksomheten

Stillingen krever et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i universitetsadministrasjonen.

Det er viktig at vår nye direktør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre nødvendige tiltak for å sikre effektiv ledelse og virksomhetsstyring.

Direktør deltar i universitetsadministrasjonens ledergruppe og rapporterer til administrasjonsdirektør.

Ansvarsområder

  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
  • Koordinere virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for NMBU
  • Ivareta og tilrettelegge for god ledelse og styring i rektorat og øverste ledelse
  • Sikre dialog og oppfølging av årshjul, prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Sentral i arbeidet opp mot universitetsstyret
Bygning Tårnbygningen vinter 2

Du har:

  • Relevant utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Evne til å koble strategisk og operativt arbeid
  • Erfaring fra digitalt utviklingsarbeid vil være en styrke
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er også ønskelig at du har god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning

Du er:

  • Strategisk og helhetsorientert
  • Nytenkende og villig til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende i din lederadferd og en god relasjonsbygger
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør
  • Samarbeids- og løsningsorientert

Lønnsvilkår og informasjon

Vi kan tilby varierte og utfordrende lederoppgaver i et faglig sterkt og motiverende miljø. Fast stilling som 1060 Avdelingsdirektør lønnstrinn 83-87 (årslønn 883 100 – 992 200). For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Universitetsadministrasjonen

Universitetsadministrasjonens avdelinger ledes av administrasjonsdirektøren og har som hovedoppgave å tilrettelegge for kjernevirksomheten ved universitetet. Stillingen som direktør for ledelse og virksomhetsstyring inngår i adminstrasjonsdirektørens lederteam.

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til helhetlig ledelse av universitetets virksomhet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og seks institutt-/senterledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger.

Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning.

Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylket om etter- og videreutdanning.

Totalt har fakultetet om lag 3.000 studenter og 320 ansatte fordelt på Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • ledererfaring fra en eller flere kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å lede en organisasjon i stadig utvikling og endring
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge tillit og nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr:

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.

4 NEW DEANS

Kristiania University College (founded 1914) is an educational foundation with campuses in Oslo and Bergen, and online. We are an accredited college with 10,000 students, 500 employees, and currently eight academic departments offering more than 100 programmes. We have had a formidable growth in recent years, and we will continue to expand. Our ambition is to become Norway’s first private university.

WE ARE HIRING 4 NEW DEANS

As part of our strategic ambitions of growth, and to seek accreditation as a full university, we are reorganising into four schools:

School of Health Sciences
School of Arts, Design, and Media
School of Economics, Innovation, and Technology
School of Communication, Leadership, and Marketing

The School of Arts, Design and Media will offer talent development programmes within performing arts, design, film and media. The School of Communication, Leadership, and Marketing will offer social sciences programmes within leadership, organization, marketing, PR, politics and journalism. The School of Economics, Innovation and, Technology will offer programmes within industrial economics, innovation, business data analytics, information systems, human computer interaction and applied computer science. The School of Health Sciences will offer programmes within preventive and promotional health care.

Each school will be led by a Dean. Reporting to the Rector (President) of Kristiania University College, the Deans will be the chief academic and administrative officers for our new schools. The Deans will be responsible for all educational, research and outreach activities at their respective schools. This includes higher education in all three cycles (Bachelor, Master, Ph.D.), as well as ensuring that the academic staff produce scientific and academic research at a high international level and are successful in obtaining funding for research projects. In line with current national educational policy, Kristiania University College has established continued education as a priority. The Deans will be expected to contribute actively to furthering this priority.

Qualifications
The academic requirement for the position is associate professor, preferably full professor. Formal academic competence at professor level may be waived for candidates with particularly high competence and experience within their respective fields.

Substantial senior management experience within higher education or research. Competence and experience with educational and research policy will be valued.

Good track record in research and research management. Experience with applying for and obtaining national and international research funding will be valued, as will a well-developed national and international network.

Proven ability to develop and foster good relationships both internally within his/her own organisation, as well as externally, such as business, public organisations, professional organisations, national agencies, and educational and research institutions.

Experience with developing, coordinating and delivering continued and flexible educational programmes is preferable.

Proficiency at level B1 or higher in a Scandinavian language by August 2019.

Desired start date 
1 August 2019.

Application deadline
4 April 2019.

Seksjonssjef for FoU-administrasjon

Seksjonsjef for FoU-administrasjon

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Som ansatt ved Forsvarets høgskole blir du en del av Norges fremste fagmiljø innenfor sikkerhets- og forsvarspolitikk og militærmakt. Forskning og utvikling ved høgskolen skal bidra til å ivareta Forsvarets og samfunnets behov for kunnskap om militære styrkers muligheter og begrensninger under vekslende teknologiske, sosiale, politiske og kulturelle forhold.

I den nyetablerte seksjon for FoU-administrasjon i Fagstaben ved Forsvarets Høgskole, er det ledig fast stilling som seksjonssjef. Seksjonen har fire faste medarbeidere.
Arbeidet med FoU-administrasjon er samlet i seksjonen, som er nyetablert. Seksjonen har følgende hovedoppgaver:
Fremme og koordinere FoU-virksomhet, samt støtte fagmiljøenes innsats for å hente inn eksterne forskningsmidler.
Koordineringsansvar for utarbeiding, oppdatering og implementering av FHS’ FoU-strategi, herunder sikre at forskningen støtter opp under undervisningen.
– Forskeradministrasjon
– Forvaltning og utvikling av samarbeidsavtaler med andre relevante utenlandske
utdanningsinstitusjoner
– Utvikle og drifte faglige arrangementer
– Forskningsformidling
Seksjonssjef vil ha ansvar for seksjonens budsjett og må påregne å utføre tilleggsoppgaver innenfor fagstabens virksomhet ved behov. Seksjonssjefen rapporterer til dekan og deltar i dekanens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonens arbeid innenfor FoU-støtte og administrasjon
  • Ivareta personal ansvar og linjelederoppgaver for seksjonens medarbeidere
  • Gi strategisk og analytisk støtte til faglig ledelse og bidra til utvikling av avdelingene og FOU-miljøene mved FHS
  • Lede og/eller koordinere utviklingsprosjekter
  • Tett samarbeid med FHS’ utdanningsavdelinger og forskningsmiljøer, med eksterne finansieringskilder for FoU-arbeid og andre samarbeidspartnere i Norge og utlandet

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende innenfor relevant fagområde. f.eks samfunnsfag, humanora eller økonomi
  • Ledererfaring fra enheter med ansvar for utviklingsoppgaver, fortrinnsvis innenfor FoU- administrasjon og støtte
  • Erfaring fra forskningsadministrativt arbeid fra universitet eller høgskole
  • Kunnskap om de viktigste finansieringskildene for forskning i Norge og Europa
  • Svært gode engelskunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Svært god muntlig og skriftlig språkførig på norsk
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse
  • Ønskelig:
  • Formell lederkompetanse
  • Kunnskap om Forsvaret og Forsvarets Høgskoles utdannings- og forskningsvirksomhet
  • Kunnskap om statlige budsjett- og regnskapssystemer
  • Erfaring i bruk av administrative søttesystemer
  • Erfaring fra forskningsarbeid

Utdanningsretning

  • Samfunnsfag
  • Økonomi

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Vi søker en leder som:
  • Inspirerer sine medarbeidere og samarbeidspartnere og evner å få folk med seg
  • Er selvstendig, iniativrik og ansvarsbevisst
  • Er systematisk, ryddig og strukturert
  • Har gode analytiske evner
  • Har meget gode samarbeidsevner
  • Er fleksibel og tilpasningsdyktig
  • Den som ansettes må ha evne og interesse for:
  • Å bidra til faglig utvikling av Forsvarets Høgskole
  • Å bidra til faglig samarbed og kunnskapsdeling på tvers av høgskolens avdelinger
  • Å bidra til andres arbeidsprosesser og være åpen for gjensidig læring

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i utvikling av nyetablert seksjon innenfor forskningsadministrasjon
  • Fleksitid ordning
  • Trening i arbeidstiden
  • Et hyggelig arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef kode 1211, ltr. 65-82 (pt. kr 576 100 – 848 800 brutto per år), avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til statens pensjonskasse Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn og kvinner oppfordres til å søke. Som IA-virksomhet legger Forsvaret vekt på å legge til rette arbeidsforholdet for personer med redusert funksjonsevne.I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke vurdert. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklarering gjennomføres.

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforsking (Skrivesenteret) skal bidra til økt skriveglede og skrivekompetanse gjennom å være et nasjonalt ressurssenter for språkarbeid i barnehage og opplæring i skriving som grunnleggende ferdighet i skole og lærerutdanning. Skrivesenteret skal bidra til at barn, unge og voksne kan få en likeverdig og tilpasset opplæring av høy kvalitet i et inkluderende fellesskap. Senteret har i dag 13 ansatte. For mer informasjon om senteret, se: http://www.skrivesenteret.no/

Skrivesenteret er en del av Institutt for lærerutdanning på NTNU. Instituttet har omlag 360 ansatte og har et fullverdig lærerutdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring med cirka 4000 studenter. Instituttet har en bred etter- og videreutdanningsportefølje for lærere og skoleledere og flere av utdanningene gis i samarbeid med andre deler av NTNU. Nasjonalt senter for matematikk i opplæringen er også en del av instituttet. NTNU og Institutt for lærerutdanning er vertsinstitusjon for Nasjonal forskerskole for lærerutdanning (NAFOL). Instituttet har omfattende forskningsaktivitet og doktorgradsutdanning rettet mot skole og utdanning.

Vi søker etter senterleder i 100% fast stilling med ønsket tiltredelse 1. august 2018.

Arbeids- og ansvarsområde:

Senterleder har faglig og administrativt ansvar for ledelsen av senteret. I tillegg til dette kommer

  • ansvar for å realisere intensjonene i senterets nasjonale mandat
  • ledelse av senteret inkludert personalledelse og -oppfølging
  • budsjett- og resultatansvar
  • delta i instituttets ledergruppe og bidra i den helhetlige strategiske utviklingen av instituttet
  • bidra aktivt til samarbeid mellom de nasjonale sentrene og øvrige fagmiljøer i og utenfor instituttet, bygge og vedlikeholde faglige kontaktnett.

Krav til kompetanse:

  • Vitenskapelig kompetanse på minimum førstestillingsnivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis doktorkompetanse.
  • Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse.
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til virksomheten i barnehager, grunnopplæringen og lærerutdanning, annen høyere utdanning og til kunnskapssektoren for øvrig.
  • Undervisningserfaring.

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeidsevner.
  • Evne til å ta beslutninger.
  • God formidlingsevne.
  • Evne til å motivere andre.
  • Åpen og inkluderende.

Motivasjon og egnethet som beskrevet over vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

  • utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling og endring
  • en organisasjon hvor lederutvikling og lederteamutvikling vil være prioritert fremover
  • et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
  • gunstige låne-, forsikrings- og pensjonsordninger
  • gunstig medlemskap på treningssenter og tilgang til gode bedriftsidrettslag

Lønn og arbeidsvilkår:

Stillingens tittel er senterleder, og er i Statens lønnsregulativ plassert i stillingskode 1211 Seksjonssjef. Stillingen lønnes med minimum årslønn kr. 443.500. Den som ansettes vil normalt bli avlønnet fra kr. 623.500 til kr. 860.100 per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Fra dette trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU er en IA-virksomhet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Torberg Falch, tlf. 993 93691, epost torberg.falch@ntnu.no. Administrative spørsmål til stillingen kan rettes til HR-konsulent Brith-Eli Åsland, tlf 950 18 815 eller e-post: brith.e.asland@ntnu.no

I henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statens ansatte, og den som blir ansatt, må finne seg i eventuelle endringer i arbeidsområdet.

Søknad sendes via www.jobbnorge.no De mest relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk. Attesterte kopier av attester og vitnemål vil kreves fra kandidater som innkalles til intervju. Merk søknaden: SU-143.