Tag Archives: leder HR Trondheim

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-direktør

Leave a comment

SINTEF er et av Europas største forskningsinstitutter, med flerfaglig spisskompetanse innenfor teknologi, naturvitenskap og samfunnsvitenskap. SINTEF er en uavhengig stiftelse som siden 1950 har skapt innovasjon gjennom utviklings- og forskningsoppdrag for næringsliv og offentlig sektor i inn- og utland. SINTEF har 2200 medarbeidere fra 80 nasjoner og en årlig omsetning på over tre milliarder kroner. Vi kåres jevnlig til en av landets mest attraktive arbeidsgivere på de ulike målingene.

Vår visjon er teknologi for et bedre samfunn, og dette har vært fundamentet for all vår virksomhet i over 70 år. FNs bærekraftsmål er også en viktig og naturlig del av hverdagen i SINTEF og vi rapporterer dette årlig i vår egen bærekraftsrapport.

SINTEF er et konsern satt sammen av seks forskningsinstitutter med forskjellige fagdisipliner. Felles for dem alle er et enestående høyt faglig nivå. Nesten 60 % av våre forskere har doktorgrad. Kompetansen og tverrfagligheten du finner i SINTEF er unik.

www.sintef.no

HR-direktør – SINTEF

Vil du ta ansvar for HR i et verdensledende forskningsinstitutt?

Vi leverer Teknologi for et bedre samfunn som et uavhengig, verdensledende forskningsinstitutt. Dette stiller høye krav til å utvikle SINTEF som attraktiv, innovativ og effektiv organisasjon.

Folkene er SINTEFs viktigste ressurs. Vi søker en HR-direktør med stort engasjement for å jobbe helhetlig og strategisk med læring og organisasjonsutvikling og som motiveres av vår samfunnsrolle og visjon.

Vi ser etter en pådriver for å videreutvikle HR-funksjonen i tett samspill med kjernevirksomheten og øvrige stabsområder. Du vil legge til rette for helhetlige ansattopplevelser, systematisk medarbeiderutvikling og god lederstøtte. Med ditt bidrag vil merkevaren SINTEF videreutvikles som en spennende arbeidsplass med stort mangfold, slik at vi fortsetter å tiltrekke oss kompetanse i verdensklasse.

Du motiveres av å levere tjenester av høy verdi til brukerne. Gjennom god anvendelse av teknologi vil du sammen med resten av HR-medarbeiderne forenkle våre arbeidsprosesser og tilgjengeliggjøre enkle løsninger for våre ansatte. Du liker å kombinere strategisk tenkning med å ta en aktiv rolle i prosjekter og endringsprosesser.

Sentrale ansvarsområder vil være:

  • utvikle og realisere HR-strategi og handlingsplaner som støtter SINTEF sine mål og strategier
  • overordnet ansvar for HR-funksjonen i SINTEF, som innbefatter personalledelse i konsernstab og fagledelse for HR-medarbeidere i instituttene
  • sørge for at HR leverer tjenester av høy kvalitet
  • sørge for målrettet utvikling av ledelse, arbeidsmiljø, kompetanse og kultur i organisasjonen
  • legge til rette for ny innsikt og datadrevne beslutninger innenfor HR-området
  • initiere, lede og bidra til å gjennomføre endringsprosesser i SINTEF
  • bidra til etterlevelse av konsernets felles policyer og prosedyrer innenfor HR-området
  • lede konsernets HR-forum, en tverrgående samarbeids- og utviklingsarena for HR-funksjonen

Vi ser gjerne at du har:

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid HR-faglig kompetanse på strategisk og operativt nivå
  • relevant ledererfaring, gjerne fra større/komplekse virksomheter
  • erfaring fra ledelse av prosjekter og større endringsprosesser, gjerne innenfor digitalisering og innføring av HRM-systemer
  • gode kommunikasjons- og fremstillingsevner

Som person er du tydelig og evner å inspirere til felles innsats. Du er opptatt av å skape resultater gjennom andre, og du oppleves som en trygg, åpen og inkluderende lagbygger. Du beskrives som utviklingsorientert, jobber planmessig og har god gjennomføringsevne.

SINTEF gir sine medarbeidere:

  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i det som er kåret som en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge i en årrekke
  • unike muligheter til faglig og personlig vekst i et kompetansemiljø
  • konkurransedyktige betingelser, gode velferdsordninger og markedets beste pensjonsordning

Har du lyst å være med oss på laget, hører vi gjerne i fra deg!

Stillingen inngår i SINTEFs konsernstab, rapporterer til konserndirektør for Organisasjon og fellestjenester, og blir en del av avdelingens ledergruppe sammen med IT, Kvalitet og HMS. HR-funksjonen består av HR i konsernstab, og HR-medarbeidere som inngår i linjen i våre seks institutter.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved å kontakte konserndirektør organisasjon og fellestjenester i SINTEF Konsernstab, Gunn Jorun Widding, 930 54 046, eller vår rådgiver i Headvisor AS, Kirsti Kalseth Sjøhaug, tlf. 977 31 680. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også i innledende fase overfor oppdragsgiver hvis ønskelig.

Arbeidssted vil være Trondheim. Noe reising må påregnes.

Søknadsfrist: Torsdag 19.01.2023. Vi ser gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

SINTEF – Et felles formål

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef for seksjon for HR

Leave a comment

Vi søker etter

Seksjonssjef for seksjon for HR – NTNU

This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vi søker en strategisk og samlende leder til nyopprettet seksjon. Seksjonen har ca. 30 medarbeidere med kompetanse i bredden av HR-feltet og som støtter hele NTNU. Som seksjonssjef motiveres du av å skape resultater i samspill med dine medarbeidere, av tverrfaglig samarbeid og av utvikling.

Seksjonen arbeider med kjerneoppgaver innen strategisk HR. Du vil få ansvar for ansatte med sterk faglig kompetanse innen bl.a. lederutvikling, opplæring og karriereutvikling, juridiske problemstillinger, forhandlinger, IT-systemer og digitalisering, tjeneste- og organisasjonsutvikling og internasjonal HR.

Du vil være del av avdelingens ledergruppe med tre andre seksjonsledere i tillegg til avdelingsdirektør. Seksjonslederne rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å ivareta et godt arbeidsmiljø i seksjonen, og ha både personalledelse og faglig ledelse for medarbeiderne. Du vil delta i å utvikle politikk og retning for strategisk HR ved NTNU, og utvikle synergier og gode tjenester gjennom tverrfaglighet i et virksomhetsperspektiv. Du vil legge til rette for effektiv og relevant tjenesteproduksjon, og bidra i samhandling med fakulteter, institutter, fagforeninger og andre relevante aktører. Du vil også være en viktig rådgiver og støtte for ledere ved NTNU, på alle nivå.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har en formell utdanning på masternivå, eller som har relevant dokumentert erfaring. Du har god organisasjonsforståelse og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren, eller fra offentlig sektor. Du må ha relevant ledererfaring med personalansvar, og gjerne relevant faglig erfaring fra ett eller flere av seksjonens ansvarsområder. Du bør også ha gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsegenskaper både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker at du har erfaring med lov- og regelverk innenfor det arbeidsrettslige området, og med medbestemmelse, tariffavtaler og forhandlinger. Du kan gjerne ha erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, og ha kunnskap om digitalisering som verktøy for prosess og tjenesteutvikling. Det er en fordel at du har høy forvaltnings- og utredningskompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har en åpen og inkluderende lederstil, og som har fokus på relasjoner, mangfold og likestilling. Du bør være utviklings- og mulighetsorientert, ha gode beslutnings- og gjennomføringsevner. Det er en fordel at du trives med krevende og sammensatte oppgaver og et høyt tempo.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på erfaring, kompetanse og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonssjef kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800.000.- til 950.000.- pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • navn og adresse til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Arne Kr. Hestnes, tlf. 918 97 070, e-post arne.hestnes@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.