Tag Archives: leder ikt

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonssjef seksjon for IKT og drift

14. September 2021 Frode Vatland Leave a comment

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.

AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 700 studenter og 145 ansatte.

Leder til utviling av IKT, digitalisering og drift

Seksjonssjef

Seksjonen har ansvaret for å levere og følge opp leveranse, tjenester og aktiviteter innen drift, IKT og digitalisering på AHO. Seksjonen har ansvar for drift av skolens bygg, infrastruktur og resepsjon, samt for IKT-området, inkludert oppfølging av brukerstøtte, innkjøp, tjenesteutvikling, integrasjon og informasjonssikkerhet. Seksjonen er en av tre seksjoner ved AHO, og har 10 medarbeidere, inkludert to lærlinger. Medarbeiderne er organisert i to fagteam: IKT og drift. Seksjonssjef har personalansvar for alle ansatte i seksjonen, og har ansvaret for å lede og utvikle seksjonen.

AHO er i vekst, og vi står overfor flere store prosjekter knyttet til utvikling og utvidelse av campus. I tillegg vil AHO stå overfor endringer i måten vi arbeider digitalt, i alt fra å implementere større nasjonale systemer til å støtte opp under digital utvikling i undervisning og forskning. Vi ser derfor etter en person med erfaring i å lede og koordinere prosjekter med mange interessenter, og som har god oversikt over muligheter og utfordringer i et slikt arbeid. Som leder i en mindre organisasjon må du være innstilt på å balansere strategiske og operative oppgaver. Stillingen vil rapportere til direktør, og vil delta i rektors ledergruppe og direktørs administrative ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Sikre en god, sikker og kostnadseffektiv digital og fysisk infrastruktur for forskning og utdanning
Utvikle og lede prosjekter knyttet til arealer
Eiendomsforvaltning med ansvar for leid areal og kontakt med Statsbygg og andre utleiere
Bistå inn i utviklingsprosjekter og være kompetansepartner, støtte og pådriver for digitalisering på tvers av organisasjonen
Sørge for å bygge en god servicekultur og gode rutiner
Engasjere, motivere og utvikle de ansatte i seksjonen
Personal- og økonomiansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdannings på masternivå. Lang relevant realkompetanse kan kompensere for krav på masternivå
Ledererfaring og dokumentert erfaring og kompetanse med endringsledelse på et operativt og strategisk nivå
Prosjektledererfaring, gjerne fra byggrelaterte utviklingsprosjekter og/eller digitale endringsprosjekter
Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren
Erfaring med koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers av enheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Gode lederegenskaper hvor åpenhet, tillit, ansvar og trygghet står sentralt
Endringsorientert med god prosessforståelse og gjennomføringsevne
Er forutsigbar, strukturert og tydelig
Er inspirerende, engasjert og motiverende
Dyktig til å skape resultater gjennom andre
Er samlende og utholdende med høy arbeidskapasitet
Er god til å holde oversikt, tenke nytt og være innovativ
Trygg på egen kompetanse

Vi kan tilby

En spennende og interessant stilling med mange muligheter for utvikling av fagområdene
Et kreativt og innovativt internasjonalt miljø midt i Oslo
Flotte lokaler ved Akerselva og Vulkan
En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
Fleksitidsordning.
Medlemskap i Statens pensjonskasse

Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ for stillingskode 1211 Seksjonssjef, kr 750 000 – 850 000 pr.år og AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med Direktør Randi Stene tlf: 22997002, e-post: randi.stene@adm.aho.no, eller

For mer informasjon om AHO, vennligst se vår hjemmeside aho.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet faglært håndverk, Bygg og anlegg, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Elektro, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingssjef Medisinsk-teknologisk avdeling

31. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Avdelingssjef Medisinsk teknologisk avdeling

Er du vår nye avdelingssjef som har gode evner som leder og er tydelig på hvor vi skal?

Som leder vil du ha et stort ansvar for å utvikle avdelingen i takt med endrede behov. En viktig oppgave for stillingen er å legge til rette for å ivareta eksisterende, nye og endrede oppgaver. Du har en evne til å gjennomføre til det beste for virksomheten og helheten. Du evner å lede og motivere medarbeidere til å utnytte sitt potensiale både som enkeltindivid og gruppe.

Avdelingen er delt i to seksjoner. En seksjon har ansvar for sykehusets medisin tekniske utstyr og den andre har ansvar for behandlingshjelpemidler til hjemmeboende pasienter i Vestfold. Avdelingen forvalter over 9 000 utstyrsenheter på Sykehuset i Vestfold, i tillegg til omtrent 17 000 utstyrsenheter fordelt på omtrent 14 000 hjemmeboende pasienter. Vi har ansvar for at det medisintekniske utstyret til enhver tid er pasientsikkert og vedlikeholdes korrekt. Totalt har avdelingen 21 erfarne kollegaer med varierende og bred kompetanse.

Hovedoppgavene til Medisin teknologisk avdeling er å bistå i anskaffelser av medisinsk teknisk utstyr, forvaltning, service og vedlikehold av medisin teknisk utstyr. Avdelingen har en viktig rådgiverrolle innen fagområdet for både ledere og den kliniske virksomheten.

Avdelingssjef er en del av Servicedivisjonens ledergruppe.

Vår nåværende avdelingssjef skal over i pensjonistenes rekker og vi er nå på jakt etter ny leder for avdelingen. Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Utvikle avdelingen og om nødvendig, gjennomføre endringer
Ansvar for avdelingens drift og fagutvikling
Ansvar for å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
Budsjett og personalansvar
På vegne av avdelingen, bidra i Servicedivisjonens- og virksomhetens strategiske planlegging
Utøve lederansvar iht. sykehusets lederkrav

Kvalifikasjoner

Må ha ledererfaring
Ønskelig med lederutdanning
Det søkes primært etter person med utdannelse innen elektronikk, IKT eller tilsvarende på høgskolenivå.
Ønsket kompetanse innenfor medisinsk teknologi og medisinsk teknologisk utstyr
Erfaring og interesse for vedlikehold og drift av medisinsk teknologisk utstyr er en fordel
Gode IKT-kunnskaper (nettverk, databaser, servere mm.)
Offentlig godkjenning (samtykke) i henhold til krav fra DSB er ønskelig
Søkere med annen relevant utdanning og praksis vil kunne bli vurdert
Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
Fokus på forbedringsarbeid
Evne til arbeid i et høyt tempo og samtidig prioritere mellom krevende oppgaver
Selvstendig, systematisk, løsningsorientert og har evnen til å prege egen hverdag
Du samarbeider godt med andre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

Store faglige utfordringer med spennende teknologi i konstant utvikling
Godt arbeidsmiljø med positive og høyt kompetente kollegaer
Meningsfull jobb i et sykehusmiljø med pasienten i fokus

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder – Regionale kliniske tjenester

21. April 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca 1600 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Er du en engasjert og inspirerende leder som ønsker å bidra i et samfunnskritisk oppdrag?

Regionale kliniske tjenester

Da håper vi du søker på denne stillingen. Som seksjonsleder i avdelingen regionale kliniske tjenester vil du få ansvar for viktige tjenester som blant annet fødejournal, system for medikamentell kreftbehandling, samt løsninger som understøtter logistikken på helseforetakene. Dette er blant de viktigste og mest kritiske systemene som benyttes på helseforetakene og er helt nødvendige for at helsepersonell skal kunne gi god pasientbehandling.

Seksjonen består av to enheter med tilsammen rundt 30 dyktige medarbeidere med helse og IKT-bakgrunn. Den viktigste oppgaven for seksjonen, er å levere stabile og sikre tjenester til helseforetakene, parallelt med å understøtte målsetningen om å levere standardiserte, regionaliserte og kostnadseffektive tjenester. Det pågår flere store utvikling- og innføringsprosjekter, blant annet skal det innføres et regionalt system for å understøtte logistikken på helseforetakene. En viktig oppgave for seksjonsleder blir derfor å sikre at seksjonen blir i stand til å levere de nye tjenestene som kommer.

Som seksjonsleder må du være engasjert, løsningsorientert, ha god gjennomføringsevne og du må være en lagspiller som evner å skape resultater sammen med og gjennom andre. For å lykkes i stillingen, er det nødvendig at du raskt opparbeider deg innsikt i helseforetakenes behov og de avtaler som eksisterer, samt etablerer en god rolle- og organisasjonsforståelse. Erfaring med etablering og leveranse av fellestjenester, god forretningsforståelse og kjennskap til komplekse organisasjoner er en fordel for å lykkes i stillingen.

Sykehuspartner er en organisasjon som stadig søker å videreutvikle og kontinuerlig forbedre hvordan vi leverer våre tjenester. Det må derfor påregnes at oppgaver og ansvarsområder vil kunne endres over tid.

Arbeidsoppgaver

Delta i avdelingens ledergruppe og ta ansvar for utvikling av eget ansvarsområde, samt bidra til utvikling av avdelingen som helhet
Ansvar for ledelse og utvikling av seksjonen gjennom systematisk arbeid med kontinuerlig forbedring og endringsledelse
Personal, budsjett- og resultatansvar
Overordnet ansvar for å levere på avtalte forpliktelser i avtaler og kundeplan med foretakene
Ansvar for å operasjonalisere strategiske målsetninger ved å utarbeide og levere på mål og handlingsplaner
Drive videreutvikling av seksjonens tjenester og sørge for at tjenestekonsept og tjenesteroller blir implementert og løpende forbedret
Operasjonalisere samarbeid på tvers i Sykehuspartner, samt med våre kunder og samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Stillingen krever høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men særlig relevant erfaring kan kompensere for noen av utdanningskravene
Solid ledererfaring
Innsikt og erfaring med leveranse av IKT-tjenester, leverandør- og kundeoppfølging
God forståelse av ITIL prosesser, sertifisering er ønskelig
Kunnskap om eller erfaring med kontinuerlig forbedring
Erfaring fra å jobbe i store/komplekse IT-organisasjoner er en fordel

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og utvikle høyt kvalifiserte medarbeidere
Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Kundeorientert
Strukturert, analytisk og løsningsorientert
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Arbeidsoppgaver som bidrar inn i et kritisk samfunnsoppdrag
Arbeidsmiljø som preges av godt samarbeid og høy grad av selvstendig ansvar
En utfordrende stilling i et spennende fagmiljø med høy kompetanse
Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
Fleksible arbeidstidsordninger

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

15. December 2020 Frode Vatland Leave a comment

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner
Gode kommunikasjonsevner
Gode analytiske evner
Strukturert
Selvstendig
Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
Et flerkulturelt arbeidsmiljø
Lønnsplassering etter nærmere avtale
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Support, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonssjef – Digital utvikling

15. October 2020 Frode Vatland Leave a comment

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Seksjonssjef – Digital utvikling

Ønskjer du å jobbe med stordata, maskinlæring og digitalisering i ein av Europas leiande forskingsinstitusjonar?

Havforskingsinstituttet søkjer ein dyktig og engasjert leiar for vår digitale utvikling i ei heilt nyoppretta stilling med store utviklings- og påvirkningsmoglegheiter. Vi styrker satsinga vår på digitalisering og oppretter ein eigen seksjon med fokus på digital utvikling.

Stillinga rapporterer til avdelingsdirektør for digitalisering, HI Digital.

Om seksjonen

Seksjonssjef Digital utvikling vil vera personalleiar for ein ny seksjon i vekst. Seksjonen vil verta bemanna både med personell frå eksisterande avdelingar og nyrekruttering.

Instituttet er avhengig av moderne, fungerande og formålstenlege IKT-løysingar for å kunna levera gode tenester og forsking. Instituttet ønskjer å bruka moglegheitene som ligg i digitale løysingar og teknologi, til både å utvikla nye tenester og å betra eksisterande tenester.

Arbeidsoppgåver

Hovudoppgåvene vil vera å leia seksjonen, og styra utvikling av seksjonen sine ansvars- og fagområde. Stillinga vil vera ein viktig premissleverandør og rådgjevar for bruk av IKT ved instituttet. Det inneber mellom anna å:

Leia, motivera og koordinera seksjonens medarbeidarar
Bidra til god samhandling med andre seksjonar og instituttet generelt
Vera ein strategisk pådrivar og premissleverandør m.o.t. heilskapleg strategisk utvikling av digitale tenester
Styra seksjonen sin utvikling av tenestene i samsvar med brukarane sine behov og prioriteringar
Sikra ei kostnadseffektiv organisering og drift
Samarbeida aktivt med brukarar av dei ulike tenestene, systemeigarar og andre eksterne etatar for å sikra gode brukaropplevingar og brukarvenlege løysingar
Ta i vare informasjonstryggleik i utvikling og drift
Vera ein pådrivar for å ta i bruk tenlege digitale verktøy i arbeidsprosessar

Kvalifikasjonskrav:

Relevant, fortrinnsvis høgare akademisk utdanning frå høgskule/universitet, ev. lågare akademisk utdanning tilsvarande bachelorgrad
Omfattande, relevant arbeidserfaring kan kompensera for utdanningskravet
Leiarerfaring
Må meistre norsk og engelsk flytande, både skriftleg og munnleg
Bør ha erfaring med leiing innan fagområdet
Bør ha brei erfaring frå arbeid med arkitektur og løysingar på ulike systemplattformer
Bør ha erfaring frå bruk av standardar for utviklingsarbeid og kjennskap til standardar for styring av informasjonstryggleik
Evne til å kommunisera, lytta og motivera tilsette vektleggjast

Ønskjeleg kompetanse:

Erfaring frå offentleg forvaltning eller større verksemder
Erfaring med leiing av prosjekt- og utviklingsarbeid innan fagområdet
Erfaring frå smidig utviklingsmetodikk, t.d. SCRUM/KANBAN, Teamorganisering og Testdreven utvikling

Personlege eigenskaper

Personlige eigenskapar vil verta tillagt stor vekt. Me søkjer kandidatar med gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar som meistrar å arbeida strukturert og målretta, og som er løysingsorientert og har gjennomføringskraft.

Vi tilbyr:

Arbeid i ein av Europas leiande forskingsinstitusjonar, med stor samfunnsmessig relevans
Eit spanande og solid fagmiljø
Godt arbeidsmiljø
Lokaler sentralt i Bergen
Fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
Offentleg tenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
Bedriftsidrettslag, bedriftshytter

Ytterligere informasjon

Stillinga er lønt iht 1211 seksjonssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad sender du elektronisk via Jobbnorge med CV, relevante attestar og vitnemål.

Ønskjer du fleire opplysningar om stillinga kan du kontakte avdelingsdirektør Bjørn Arvid Sætren via e-post: bjorn.a.satren@hi.no eller tlf: 976 70 130

Inkludering og mangfold, og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar
med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

2. July 2020 Frode Vatland Leave a comment

Datatilsynet er en spennende arbeidsplass med et engasjert fagmiljø. Vi gjennomfører tilsyn, driver saksbehandling og veileder virksomheter og enkeltpersoner i personvernregelverket. Vi jobber i skjæringspunktet mellom juss, teknologi, etikk og politikk

Vi spiller en nøkkelrolle i forhold som berører personvernet, og har som ambisjon å sette dagsorden og være en viktig premissgiver i personverndebatten. Vi er også godt synlige i det internasjonale samarbeidet i personvernspørsmål

Vil du spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Vi har ledig en stilling som seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for Intern-IKT og digitalisering. Datatilsynet står midt i en spennende digitaliseringsprosess. Vi har ambisiøse mål for hvordan vi skal innrette arkitektur og infrastruktur for å møte framtidige behov. Stillingen er rettet mot effektivisering av arbeidsprosesser rundt nye digitaliseringsløsninger, drift og leverandøroppfølging. I tillegg skal vi legge til rette for moderne mobile løsninger. Vi søker deg som vil spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Om stillingen

Du vil ha ansvar for å gjennomføre Datatilsynets digitaliseringstiltak og sørge for god drift av systemer og sikker infrastruktur. Seksjonen har også ansvar for vårt interkontroll- og sikkerhetsarbeid og for risikovurdering av nye anskaffelser.

Seksjonen vil inntil videre bestå av IKT-driftsansvarlig, kontraktsforvalter og sikkerhetsleder. Det vil også være et tett samarbeid med vårt personvernombud. Seksjonen inngår i avdeling for teknologi, sikkerhet og analyse.

Det vil være rom for varierte arbeidsoppgaver, kreativitet og faglig utvikling. Som seksjonsleder i Datatilsynet får du jobbe med mange dyktige kolleger og være en del av det fremste miljøet på personvern- og informasjonssikkerhet i Norge. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør.

Ansvar og oppgaver

Ansvar for og forvaltning av Datatilsynets IKT-systemer.
Ansvar for tilfredsstillende informasjonssikkerhet i IKT-infrastrukturen.
Lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.
Fag, personal og budsjettansvar.
Løpende risikovurdering av informasjonssikkerhet og personvern.
Etterlevelse av regelverk ved anskaffelse, innkjøp, drift forvaltning og videreutvikling.
Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
Medvirke til gode prosesser i forhold til digitalisering og organisasjonsutvikling.
Rådgivning innen IKT i både driftssammenheng og utviklingsprosjekter.
Samarbeide bredt med Datatilsynets ulike tjenesteområder, samt eksterne samarbeidspartnere.

Vi ønsker oss deg som synes dette høres spennende ut, har lyst til å bli en del av dette miljøet og som ønsker å bidra til at vi blir best mulig til å fremme personvern i vårt digitale samfunn.

Kvalifikasjonskrav

Ledererfaring
Relevant høyere utdanning. Lang og svært relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning.
Erfaring med, og oppdatert kunnskap om, prosjektledelse og prosjektgjennomføring.
Kjennskap til en eller flere metoder for prosjektstyring, gjerne sertifisering i en eller flere metoder.
Dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
Erfaring med digitaliseringsprosjekter, tekniske prosesser og løpende IKT-driftsoppgaver.
Bred kompetanse på tjenestestyring og leverandøroppfølging.
Erfaring med anskaffelser.
Kunnskap om arbeid med internkontroll og sikkerhet.
Kunnskap om skytjenester og mobil plattformer.
Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

Inkluderende og motiverende leder
Faglig engasjert
Strukturert og analytisk
Kreativ og løsningsorientert
Gode samarbeidsevner og liker å jobbe på tvers av organisasjonen
Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
Helhetstenkende og resultatorientert med stor gjennomføringsevne

Hva kan vi tilby deg?

Fast stilling som seksjonssjef
Arbeidsplass sentralt i Oslo
Fleksitid, subsidiert treningsmedlemskap og mobiltelefonordning for alle ansatte
Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
Lønnsplassering som seksjonssjef fra kr. 750 000 – 930 000

Kontaktinformasjon

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk innen 3. august 2020.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør Catharina Nes på telefon 941 58 007 eller e-post cne@datatilsynet.no

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i cv, seksuell orientering,religion og etnisk bakgrunn.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det vil ikke bli gitt individuelle tilbakemeldinger om søknadsprosessen, men informasjon om status vil fortløpende oppdateres på https://www.datatilsynet.no/om-datatilsynet/ledig-stilling-og-status/

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysikk/Matematikk, Geofag/Petroleumsteknologi, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Marin teknikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingsdirektør HI Digital

17. April 2020 Frode Vatland Leave a comment

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt!

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

4. March 2020 Frode Vatland Leave a comment

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Support, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Kontorsjef

13. February 2020 Frode Vatland Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Vi trenger 2 ledere til å lede dyktige medarbeidere som leverer digitale tjenester til regjeringen og departmentsfelleskapet

Kontorsjef

Avdeling for digitale tjenester (DT) leverer og drifter felles IKT-plattform og har ansvar for brukerservice, digitale kommunikasjonskanaler som regjeringen.no og intranettløsning, arkiv- og saksbehandlingssystem, standardiserte digitale samhandlingsrom, kurs og opplæring, arrangements- og medieproduksjon og designprogram for departementene.

Seksjon for formidling- og samhandlingstjenester (FST) tilbyr tjenester og rådgivning innen digital kommunikasjon, webteknologi, brukeropplevelse og forvalter spesialapplikasjoner.

De to kontorene som det nå søkes ledere til er Informasjonsforvaltningstjenester (IFT) hvor det i dag er 11 ansatte og Webtjenester (WEB) hvor det er 16 ansatte. Begge kontorene er i vekst både når det gjelder oppgaver og ansvar og vi er inne i flere store prosjekter og videreutviklingsaktiviteter.

Vi søker derfor 2 kontorsjefer i faste stillinger som kan lede og utvikle våre dyktige medarbeidere. Vi ser etter dere som har en tydelig ledervisjon, som klarer å få folk med dere og som er i stand til å utvikle fleksible team og miljøer som kan levere digitale tjenester av høy kvalitet og virkelig gjøre en forskjell for våre kunder og brukere.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

Som kontorsjef i FST vil du ha ansvar for:

personalledelse og utvikling av medarbeiderne dine
ledelse av forvaltnings- og videreutviklingsprosjekter for noen av de viktigste offentlige brukergruppene
utvikling av tjenestene i henhold til strategiske føringer og mål
å bidra inn i seksjonens ledergruppe og sørge for at vi jobber med å løfte oss som et team
økonomiledelse og -oppfølgning
implementering av relevante styringsmodeller som IT operating model

Vi søker deg som

Stillingen krever at du har:

Relevant erfaring som leder, prosjektleder, fagansvarlig for et team eller annen form for personal – eller arbeidsledelse
Utdannelse på masternivå med IT i fagkretsen. Lang og relevant erfaring kan eventuelt erstatte kravet til utdannelse.
Teknisk bakgrunn og erfaring fra smidig systemutvikling
Meget gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig

Det er i tillegg ønskelig at du har:

Dokumentert gode resultater fra de lederrollene du har hatt
Erfaring fra offentlig virksomhet
Erfaring med kontinuerlig forbedring samt prosjekt- og innføringsledelse
Kjennskap til Prince-2, PMP og tilsvarende
Kjennskap til ITIL
Kjennskap til kontraktsstandarder
Kjennskap til skyløsninger som Azure og AWS og mulighetene som ligger i disse

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløftet “Sammen for felleskapet” og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

god på nettverksbygging og koordinering på tvers
brennende opptatt av ledelse og å utvikle folk
fleksibel og positiv til endringer
trygg i lederrollen og komfortabel med å ha mange varierte oppgaver
god på forretningsforståelse
en som jobber strukturert og målrettet med fokus på å levere verdi og oppnå mål
en som har fokus på service og gode leveranser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1054 kontorsjef med årslønn fra kr 704.900 – 860.300 tilsvarende lønnstrinn 75 -82 per 1.mai 2019, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå konfidensielt og autorisert.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: Seksjonssjef, Per Morten Barstad tlf: 99580122 e-post: Per-Morten.Barstad@dss.dep.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleiar for seksjon Server- og applikasjonsdrift

19. November 2019 Frode Vatland Leave a comment

Kommunane Haram, Sandøy, Skodje, Ørskog og Ålesund skal danne ein ny kommune frå 01. januar 2020. Kommunen skal heite Ålesund. Den blir den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og eit regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen vil ha rundt 67.000 innbyggarar. Området rundt byr på rike moglegheiter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske og kommunen har eit rikt og blomstrande kultur- og næringsliv. Ålesund er universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen blir ein stor arbeidsgjevar med sine over 5.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet, vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er nye Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Seksjonsleiar

IKT-Drift, seksjon Server- og applikasjonsdrift

100 % fast stilling ledig for tiltreding etter avtale.

Avdeling for IKT drift i stabsområde for Teknologi og Innovasjon, søkjar no etter fleire dyktige medarbeidarar. Vi er i dag 34 medarbeidarar fordelt på tre seksjonar; Brukarstøtte, Server- og applikasjonsdrift og Infrastruktur. Vi søkjer etter ein Seksjonsleiar for Server- og applikasjonsdrift. Denne seksjononen forvaltar systemarkitektur, integrasjoner og sentrale IT- og fagsystem basert på mellom anna Vmware, Dell VxRail, MS Windows Server / SQL, MS Identity Manager, Microsoft 365, SCCM, Airwatch, IBM Spectrum Protect, Visma, ACOS, CGM og NOIS.

Arbeidsoppgåver

Operasjonell leiar av seksjonen med personalansvar.
Forvalte IT-system og applikasjonar med krav til høg oppetid.
Utvikling og oppfølging av arbeidsprosessar og rutinar.
Oppfølging og koordinering av bestillingar til seksjonen.
Prosjektkoordinering.
Oppfølging mot leverandører.
Fagkompetanse innanfor eit eller fleire av seksjonen sine ansvarsområder.

Kvalifikasjonar

Erfaring med personalleiing og IT-leiing på strategisk og operativt nivå.
Erfaring frå prosjekt- og prosessleiing.
Erfaring med ITIL-metodikk.
Gjerne erfaring frå LEAN metodikk.
Relevant IKT fagleg erfaring.
Relevant utdanning på høgskule/universitetsnivå.
Flytande i norsk munnleg og skriftleg, samt beherske engelsk.
Førarkort for bil.

Personlege eigenskapar

Trygg i leiarrolla.
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
Fokus på utvikling av medarbeidarar.
Strukturert, kvalitets- og løysingsorientert.
Legg til rette for samhandling.
Brennande interesse for IKT- faget
Flytande i norsk munnleg og skriftleg, samt beherske engelsk.

Vi tilbyr

Eit godt arbeidsmiljø med varierte og utfordrande arbeidsoppgåver.
Engasjerte kollegaer med brei kompetanse og sjølvstendigheit innanfor sitt ansvarsområde.
Gode mulegheiter for fagleg og personleg utvikling.
Løn etter kvalifikasjonar.
Fleksibel arbeidstid.
Medlemskap i KLP.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingsleder – Utvikling og innovasjon

24. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Vi søker en pådriver for digitaliseringsarbeid, teknologiutnyttelse og innovasjon

Sykehuspartner skal i årene som kommer gjennomføre en omfattende modernisering av IKT-infrastrukturen i Helse Sør-Øst. Samtidig som vi bygger denne grunnmuren skal vi også jobbe tett sammen med helseforetakene i regionen gjennom en rekke forsknings- og innovasjonsprosjekter hvor tjenesteinnovasjon basert på ny teknologi er i fokus. Helse Sør-Østs utviklingsplan setter ambisiøse mål for regionen frem mot 2035. Sykehuspartner skal legge til rette for å nå disse målene gjennom blant annet å identifisere og planlegge vår aktivitet slik at våre tjenester og teknologi understøtter sykehusenes fremtidige behov. Dette innebærer også en endring av måten Sykehuspartner leverer sine tjenester på.

Avdeling Utvikling og innovasjon har en sentral rolle i organisasjonen på områdene innovasjons- og forskningsstøtte, virksomhetsarkitektur, tjenestedesign, målbilder og veikart.

Vi søker etter en avdelingsleder for Utvikling og innovasjon. Du er en pådriver for digitaliseringsarbeid, teknologiutnyttelse og innovasjon, med evne til å skape gode resultater, samhandling og fremdrift både internt i Sykehuspartner, så vel som i hele foretaksgruppen i Helse Sør-Øst. Du må være motivert til å ta del i det omfattende endringsarbeidet Sykehuspartner står ovenfor. Som avdelingsleder for Utvikling og innovasjon vil du rapportere direkte til direktør for virksomhetsområdet Kunde- og servicetjenester.

Arbeidsoppgaver

Videreutvikle Sykehuspartners tjenester for å understøtte utviklings- og innovasjonsprosjekter i foretaksgruppen
Forberede og fremme saker for beslutning i Sykehuspartner og relevante regionale fora for utvikling og innovasjon
Delta i det regionale innovasjonsnettverket
Styrke avdelingens leveransekraft og utvikling gjennom kontinuerlig forbedring
Budsjett- og personalansvar for avdelingen Sette mål for og utvikle avdelingens medarbeidere
Sette mål for og utvikle avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
Ledererfaring
Erfaring fra helsetjenesten eller IKT-bransjen
Erfaring fra fremtredende roller innen forskning/innovasjon eller virksomhetsarkitektur
Erfaring med LEAN- og smidigmetodikk
God forståelse for IKT og teknologiens rolle i virksomhetsutvikling
Gode norsk- og engelskkunnskaper

Personlige egenskaper

Kundeorientert med god forretningsforståelse
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Relasjonsbygger som skape resultater i samspill med kolleger og kunder
Trygg i lederrollen
Kreativ og løsningsorientert

Vi tilbyr

En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
Mulighet til å være med å utvikle fremtidens helsetjenester med bruk av IKT
Interessante, utviklende og varierte arbeidsoppgaver
Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
Fleksible arbeidstidsordninger
Lokaler i nær tilknytning til offentlig kommunikasjon

Sykehuspartner er en arbeidsgiver som verdsetter et inkluderende arbeidsliv og et godt arbeidsmiljø.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli
offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, IT / Telekomm. / Internett, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Utvikling av infrastruktur og maskinvare

IT-direktør

14. March 2019 Frode Vatland Leave a comment

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

IT-direktør

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av IT-tjenester for studenter og ansatte. Den som ansettes skal bidra til at universitetet bruker IT-teknologi til å fornye, forenkle og forbedre sine tjenester.

IT-direktør rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur og leder IT-avdelingen, en avdeling som pr i dag har ca 40 ansatte.

Hovedoppgaver

lede og utvikle IT-avdelingen, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
planlegge og videreutvikle universitetets bruk av IT-teknologi, bidra til at universitetet bruker teknologien til å fornye, forenkle og forbedre sine tjeneste
følge opp IT-strategi og plan for digitalisering som støtter opp om universitetets strategi
sikre at UiS til enhver tid ivaretar kravet til datasikkerhet, og øke bevisstheten rundt informasjonssikkerhet blant studenter og ansatte

Vi søker etter IT-direktør som har

relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
teknologisk kompetanse og forståelse
erfaring fra økonomistyring, og kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
gode lederegenskaper, gjerne med ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000-950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyhn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separater filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Drift av applikasjoner og infrastruktur, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

7. December 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

Vil du jobbe med sikkerhet i et selskap med et meningsfylt samfunnsoppdrag?

Sykehuspartner har sin egen CERT med ansatte som brenner for sitt arbeid. De siste årene er fokuset på sikkerhet i IKT bransjen økt betydelig, og seksjonen har utviklet seg og vokst. Vi skal nå bli enda bedre på det vi gjør, og vårt mål er å bli blant de beste i faget. For å nå våre mål har vi nå behov for å ansette en enhetsleder med ansvar for analyse og håndtering av hendelser. Enten du er en erfaren leder med sikkerhetsbakgrunn eller om du har erfaring med arbeid i CERT eller SOC eller analyse-/etterforskning av sikkerhetshendelser og vil ta steget videre som leder vil vi gjerne at du tar kontakt med oss.

Om Sykehuspartner CERT:
Sykehuspartner CERT gjør tekniske og taktiske analyser av sikkerhetshendelser i Hele Helse Sør-Øst. Seksjonen håndterer sikkerhetshendelser for alle regionens kunder, og har personell blant annet innenfor områdene nettverksanalyse, skadevareanalyse, samt logganalyse. Vi understøtter også Sykehuspartners øvrige sikkerhetsmiljø når det er nødvendig, og fungerer som rådgiver i sikkerhetsfaglige saker. Seksjonen samarbeider mye med andre CERT miljøer, først og fremst i Norge, men også i utlandet.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for den daglige driften i enheten
Personalansvar
Budsjett og resultatansvar
Rekruttering til egen enhet
Sørge for at organisasjonsprosesser er på plass og tilknyttede aktiviteter gjennomføres etter våre retningslinjer
Karriereplanlegging og oppfølging av de ansatte
Etablere målbilde og milepæler i samråd med seksjonsleder , følge opp og levere på disse
Ansvarlig for at enheten leverer i henhold til avtalt SLA
Faglig ansvar for arbeidet i enheten
Utvikling av tjenestene enheten leverer
Opprettholde og videreutvikle det positive arbeidsmiljøet
Andre relevante oppgaver etter behov og kvalifikasjon

Kvalifikasjoner

Erfaring med drift av Linux og Windows systemer, gjerne i forbindelse med arbeid i CERT eller SOC
Erfaring med logganalysesystemer som Splunk og Elasticsearch
Erfaring med Active Directory og wm-ware er en fordel
Teknisk forståelse innenfor driftsområdet er viktig
Erfaring med ledelse i linje
Erfaring med rapportering til ledelse
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk
Forståelse for ITIL prosesser
Du har gjerne også erfaring fra større IKT-virksomheter
Lang og/eller relevant erfaring kan kompensere for manglende formell

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Initiativrik og nysgjerrig
Strukturert og analytisk
Gode lederegenskaper og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

En helt unik anledning til å jobbe med sikkerhet i et sterkt faglig miljø med høye ambisjoner
Muligheten til å forsterke informasjonssikkerhet og personvern i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
Være med å løse svært komplekse problemstillinger som vil bedre og sikre samfunnskritiske helsetjenester for millioner av innbyggere
Være med å videreutvikle fagmiljøet i seksjonen
Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer med høy kompetanse
Gode arbeids- og pensjonsvilkår
Fleksible arbeidstidsordninger
Moderne kontorlokaler med god tilgang til kollektivtransport
Arbeidssted: Skøyen eller Grimstad
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Drift av applikasjoner og infrastruktur, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Enhetsleder, CERT – Analyse og hendelseshåndtering

7. December 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Enhetsleder, CERT – Analyse og hendelseshåndtering

Vil du jobbe med sikkerhet i et selskap med et meningsfylt samfunnsoppdrag?

Arbeidsoppgaver

Ansvar for den daglige driften i enheten
Personalansvar
Budsjett og resultatansvar
Rekruttering til egen enhet
Sørge for at organisasjonsprosesser er på plass og tilknyttede aktiviteter gjennomføres etter våre retningslinjer
Karriereplanlegging og oppfølging av de ansatte
Etablere målbilde og milepæler i samråd med seksjonsleder , følge opp og levere på disse
Ansvarlig for at enheten leverer i henhold til avtalt SLA
Faglig ansvar for arbeidet i enheten
Utvikling av tjenestene enheten leverer
Opprettholde og videreutvikle det positive arbeidsmiljøet
Andre relevante oppgaver etter behov og kvalifikasjon

Kvalifikasjoner

Erfaring med arbeid i CERT eller SOC
Erfaring med analyse og håndtering av sikkerhetshendelser
Teknisk forståelse innenfor fagområdet er viktig
Erfaring med ledelse i linje
Erfaring med rapportering til ledelse
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk
Forståelse for ITIL prosesser
Du har gjerne også erfaring fra større IKT-virksomheter
Lang og/eller relevant erfaring kan kompensere for manglende formell

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Initiativrik og nysgjerrig
Strukturert og analytisk
Gode lederegenskaper og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

En helt unik anledning til å jobbe med sikkerhet i et sterkt faglig miljø med høye ambisjoner
Muligheten til å forsterke informasjonssikkerhet og personvern i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
Være med å løse svært komplekse problemstillinger som vil bedre og sikre samfunnskritiske helsetjenester for millioner av innbyggere
Være med å videreutvikle fagmiljøet i seksjonen
Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer med høy kompetanse
Gode arbeids- og pensjonsvilkår
Fleksible arbeidstidsordninger
Moderne kontorlokaler med god tilgang til kollektivtransport
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder Teknisk design

23. November 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Seksjonsleder Teknisk design

Vil du lede utviklingen av byggeklossene i fremtidens IKT-plattform?

Avdeling Arkitektur og design har ansvar for overordnet bruk av teknologi og utarbeidelse av løsningsarkitektur i henhold til TOGAF og tjeneste- og komponentdesign i henhold til ITIL service design. Avdelingen består av ca 45 faste medarbeidere med både generalister og spesialister fordelt på tre seksjoner, og stillingen som leder av seksjon Teknisk design er nå ledig. Seksjonen utvikler og forvalter gjenbrukbare “byggeklosser” eller “komponenter” gjennom å utarbeide arkitektur- og designspesifikasjoner som interne og eksterne underleverandører leverer i henhold til. Det er tett samarbeid mellom de tre seksjonene i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Personal- og økonomiansvar for seksjonen
Utvikle og forvalte designprinsipper, strukturer etc for å levere gode løsningsdesign og oppnå bedre kvalitet og effektivitet
Styre utvikling av metodeverk og verktøystøtte
Styre seksjonens bidrag i prosjekter og leveranser
Få til godt samarbeide med andre fagmiljøer i Sykehuspartner, HSØ RHF og ved sykehusene
Inngå i avdelingens lederteam og rapportere til avdelingsleder

Kvalifikasjoner

IKT-rettet utdanning på universitet/høyskole, evt tilsvarende realkompetanse
Relevant ledererfaring
God forståelse for arkitektur og design, bruk av IKT og for tekniske løsninger
Forstå bruk av TOGAF-rammeverket og ITIL-prosesser
Erfaring fra IKT-funksjon i større virksomhet

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

Evne og vilje til å lede og motivere
Systematisk og analytisk
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Selvstendig og resultatorientert, også like å jobbe i team
Motiveres av å jobbe med IKT i helsesektoren

Vi tilbyr

Faglige meget spennende oppgaver i en bransje med avansert bruk av IKT
Fleksibilitet i arbeidssituasjonen for den ansvarsbevisste
Lønn etter kvalifikasjoner
Et godt sosialt arbeidsmiljø og aktiv bedriftsidrett
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Enhetsleder – Enhet for helseinformatikk

2. October 2018 Frode Vatland Leave a comment

Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Våre 12 000 medarbeidere vet at resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Derfor forventer også de mye; faglig utvikling, godt lederskap og attraktive karrieremuligheter. Dette bidrar til å gjøre oss til en av landets beste arbeidsplasser.

Sammen skaper vi fremtiden

Enhetsleder – Enhet for helseinformatikk

Bærum kommune har over flere år hatt stort fokus på å teste ut og ta i bruk frihets- og velferdsteknologi. Vi har som mål å være ledende på frihets- og velferdsteknologi nasjonalt, samt å bidra til at innbyggerne opplever «Ett enhetlig Bærum» innen digitalisering av helse- og omsorgstjenestene.

Det er etablert en ny enhet i Pleie og omsorg. Denne enheten skal fremskaffe og sikre at nye teknologiske løsninger bidrar til å gi gode og trygge tjenester til innbyggerne. Samt bidra til å forbedre og effektivisere tjenestene. Enhet for helseinformatikk består i dag av 12 medarbeidere med både teknisk og helsefaglig bakgrunn. Enheten har ansvar for oppfølging og implementering av frihets- og velferdsteknologiske hjelpemidler, drift og kontinuerlig forbedring av kommunens saks- og dokumentasjonssystem (EPJ) og kommunens ressursstyringssystem (turnussystem). Enheten har i tillegg til nært samarbeid med de ulike tjenestene, samt et tett samarbeid med kommunens enhet for Digitalisering og IT.

Vi søker etter deg som ønsker å lede Enhet for helseinformatikk, og som vil være med å utvikle tjenestene i tråd med kommunale og nasjonale visjoner og føringer for området. Som enhetsleder vil du være en av 5 ledere i ledergruppen til kommunalsjef for Pleie og omsorg, og rapportere direkte til kommunalsjef.

Tiltredelse snarest etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

o Ansvar for at enheten når sine mål på en effektiv måte
o Lede og sørge for utvikling av enhetens medarbeidere
o Ansvar for at det skjer kompetanseoverføring og opplæring ut til tjenestene
o Ansvar for å vedlikeholde og videreutvikle dagens systemer innen ansvarsområdet
o Personal-, fag- og økonomiansvar for enheten
o Ansvar for prosjekter og ad hoc oppgaver innen ansvarsområdet
o Bidra til kommunens virksomhetsstyring ved å levere gode styringsdata og nøkkeltall

Kvalifikasjoner:

o Minimum 3-årig relevant universitet- eller høgskoleutdanning
o Du kan vise til gode resultater fra endringsprosesser du har bidratt i
o Det er ønskelig med lederutdanning og erfaring med endringsledelse er en fordel
o Du har arbeidserfaring fra og god kunnskap om prosjektarbeid
o Du har god samfunnsforståelse og kunnskap om offentlig forvaltning
o Du er entusiastisk og har stå-på vilje
o Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
o Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende C1 (Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål)

Utdanningsnivå:

Høyskole / Universitet, 3-årig Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper:

o Du er selvstendig, tydelig og har høy gjennomføringsevne
o Du er utviklings- og løsningsorientert
o Du har evne til å veilede, motivere, inspirere og prioritere
o Du tenker helhetlig og strategisk
o Du er engasjert, ansvarsbevisst
o Du er fleksibel og tar initiativ
Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

o Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et aktivt og interessant fagmiljø
o Hyggelige kollegaer og en stor kontaktflate
o Kompetanseutviklingsstipend
o Offentlig tjenestepensjonsordning
o Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland
Annet
o Vitnemål og attester tas med på intervju.
o Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.
o Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forretningsutvikling/Strategi, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Prosjektleder, Skatt/Trygd, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

28. September 2018 Frode Vatland Leave a comment

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Endringsledelse og Innføring er en gruppe i Kompetansesenteret og består av ca. 20 høyt kompetente medarbeidere som jobber innen fagfeltene Endringsledelse og innføring. Vi søker nå etter en leder av gruppen med virkning fra 01.01.2019.

Hovedarbeidsområder for gruppen er:
• endringsledelse
• innføringsarbeid knyttet hovedsakelig til IT-prosjekter, herunder:
– delprosjektledelse innføring
– kommunikasjon
– interessenthåndtering
– kompetanseutvikling og opplæring
– pilot og prøvedrift

Skatteetaten gjennomfører en rekke større og mellomstore prosjekter for å utvikle og forbedre tjenestene som leveres til skattytere. For å nå målene med disse prosjektene er det nødvendig med gode innføringsløp, og gruppens medarbeidere er sentrale i gjennomførelsen av dette i prosjektene.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

være rådgiver for etatens ledelse i spørsmål vedrørende prosjekter som ønskes gjennomført
allokere endringsledelses- og innføringsressurser til prosjekter og utviklingstiltak
forvalte og videreutvikle gruppens kompetanseområder og Skatteetatens Endring- og innføringsmetode
samarbeid og samspill med andre enheter i og utenfor IT-divisjonen
ansvar for faglig innhold og evalueringskriterier for konsulentavtaler innenfor gruppens fagområder
sørge for faglig vurdering av ressurser ved eksternt innleie for gruppens kompetanseområder
personalansvar for gruppens medarbeidere

Kvalifikasjoner

høyere relevant utdanning på masternivå
lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
minst 5 års relevant erfaring, gjerne fra offentlig sektor
erfaring fra personal- og linjeledelse samt bemanne utviklingsprosjekter
erfaring fra arbeid mot toppledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper og IT som endringsdriver
faglig oppdatert og drivende evne og vilje til å videreutvikle fagområdet
god forståelse for samfunnsutviklingen, inklusive potensiale for digitalisering
god virksomhetsforståelse, herunder forståelse av brukernes behov
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
pågangsmot og gjennomføringsevne
endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
evne til å samhandle og bygge relasjoner både internt og eksternt
strukturert og analytisk
lojalitet til beslutninger og prosesser

Vi tilbyr

muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
utfordrende oppgaver og store fagmiljø
kompetanseutvikling
fleksitid og betalt overtid
trening i arbeidstiden
en raus personalpolitikk
medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger
Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 695 500 – kr 848 800 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.
Generelt:
Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.
Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder for prosjektledere

26. September 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Vi er på utkikk etter en engasjert seksjonsleder for prosjektledere

Er du en samlende leder? Er du dyktig i prosjektfaget? God til å kommunisere forventninger og kan skape motivasjon? Vil du være med på å utvikle og heve kvaliteten på vår gjennomføring av endringsoppdrag? Sykehuspartner søker engasjert seksjonsleder til nyopprettet seksjon. Hovedoppgaven vil være å lede og utvikle noen av våre dyktige medarbeidere, og bidra til gjennomføring av prosjekter og leveranser internt i Sykehuspartner og til alle våre kunder på de ulike helseforetakene i Helse Sør-Øst.

• Vi arbeider med Norges mest spennende og prestisjetunge IT-prosjekter innenfor helse.
• Vi utvikler våre medarbeidere med fokus på å utvikle talenter, både faglig og personlig.
• Vi er et stort kompetansemiljø der tverrfaglig kunnskapsdeling er sentralt.

Virksomhetsområdet Tjenesteutvikling i Sykehuspartner leverer utviklings-, forvaltnings- og innovasjonsprosjekter til riktig tid, kost og kvalitet i hele Helse Sør-Øst med et stort fokus på kvalitet og høy leveranseevne. Vi søker nå en resultat- og utviklingsorientert seksjonsleder til avdeling Prosjektledelse. Våre fokusområder er å utvikle våre engasjerte medarbeidere, i takt med at avdelingen skal vokse betydelig de kommende år som følge av økt oppdragsmengde. I dag er vi 65 fast ansatte fordelt på 3 seksjoner. Noen har rollen leveranseansvarlig og noen har rolle som prosjektleder. I tillegg har vi mange innleide ressurser innen fagområdet prosjektgjennomføring.

Som seksjonsleder vil du ha ansvaret for medarbeiderne i din seksjon, deres kompetansebygging, rekruttering av nye medarbeidere og sikre gjennomføringen av leveransene. Hos oss er læring satt i system gjennom kursprogram, sertifiseringer og personlig veiledning. En av dine oppgaver vil være å bidra til å utvikle dette videre. Lederne har et felles ansvar for utvikling av avdelingen. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, som en av fire seksjonsledere. Du får muligheten til å utvikle alle dine talenter – både faglig og personlig. Hvis du tiltrekkes av et stort og faglig prosjektledermiljø, og synes at samfunnsoppgaven med å levere fremtidsrettede tjenester til helseforetakene er viktig, er vi interessert i å høre fra deg.

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet

Språk

Norsk
Engelsk

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø i et stort lederteam i Sykehuspartner
Mulighet til å være bidra til utvikling og endring innen e-helse
Spennende utfordringer innen ledelse
Lederutviklingsprogram
Fleksibel arbeidstidsordning og lønn etter avtale
Gode pensjonsordninger

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Salg og markedsføring, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder for digitalisering og ikt

15. August 2018 Frode Vatland Leave a comment

Kompetanse Norge er et direktorat for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har ansvaret for at voksne i Norge får den kompetansen de trenger for å delta i arbeids- og samfunnsliv. Som et ledd i dette arbeidet leverer Kompetanse Norge digitale tjenester til ulike grupper i voksenbefolkningen. Utvikling og gjennomføring av digitale prøver i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, samt statsborgerprøven, er i dag tjenestene med de største brukergruppene.

Vi er også i gang med å utvikle et system for digital karriereveiledning for voksne. På sikt vil dette bli en tjeneste med en betydelig brukergruppe. I tillegg vil det trolig komme nye digitale tjenester inn i Kompetanse Norges portefølje.

Vil du lede arbeidet med å utvikle digitale tjenester til voksne?

Vi søker seksjonsleder for digitalisering og ikt

Digitalisering av offentlige tjenester er et sentralt virkemiddel for å sikre likeverdig tilbud for voksne i hele landet. Kompetanse Norge ønsker å styrke innsatsen på dette området. Til å lede en nyopprettet seksjon for digitalisering og IKT søker vi en utviklingsorientert og faglig sterk leder som kan sørge for effektiv og profesjonell oppbygging, drift og utvikling av seksjonen og tjenestene vi skal levere. Du får et operativt lederansvar for prosesser og tjenester seksjonen leverer innen drift og utvikling av Kompetanse Norges IKT-løsninger, og et særlig ansvar for Kompetanse Norges digitaliseringsarbeid. Du må ha evne til å forankre drift og utviklingsarbeid i god personal- og strategisk ledelse.

Seksjon for digitalisering og ikt er en av tre seksjoner i Avdeling for analyse og digitalisering. Lederen av seksjonen er en del av den utvidede ledergruppen, og har budsjett, fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere.

Gjennom fagkunnskap, engasjement og en løsningsorientert holdning skal du bidra til at Kompetanse Norge leverer digitale tjenester av høy kvalitet til sluttbrukere. I tillegg får du ansvar for at den interne ikt-driften er stabil og benytter hensiktsmessige, kostnadseffektive og moderne løsninger.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

ledelse og utvikling av seksjonen og de prosesser og tjenester som seksjonen har og vil få ansvar for
videreutvikle og implementere ikt-strategier, herunder digitaliseringsstrategien, i samsvar med virksomhetens overordnede verdier, mål og strategier
ansvar for virksomhetens interne ikt-drift
delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid. Ansvar og pådriver for digitalisering og effektivisering av interne arbeidsprosesser og tjenester rettet mot eksterne.
ansvar for å overse og koordinere anskaffelses- og etableringsprosesser av tekniske og digitale løsninger

Kvalifikasjoner:

Det kreves:

tre til fem års utdanning fra høgskole/universitet eller tilsvarende realkompetanse fortrinnsvis innen informasjonsteknologi eller informatikk
minst 5 års relevant arbeidserfaring
IKT-faglig kompetanse, både fra ikt-drift, utviklingsarbeid og it-arkitektur
ledererfaring, både faglig og med personalledelse
erfaring med utviklingsarbeid opp mot eksterne leverandører av ikt-løsninger
god kjennskap til offentlig forvaltning, herunder anskaffelser og digitaliseringsarbeid i offentlig sektor
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi ønsker at du:

er en tydelig, handlekraftig, uredd, og motiverende leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
har interesse for å forstå og gå inn i arbeidsprosesser kombinert med evne til å tenke nytt og innovativt og vilje til å utfordre etablerte arbeidsprosesser og løsninger
har evne til å sette deg inn i Kompetanse Norges arbeidsområder og identifisere behov og muligheter for bruk av ny teknologi og digitale løsninger
arbeider godt både selvstendig og i team og har evne til å kommunisere ditt fagområde til andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr. 661 700 og kr. 802 600 i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner.
fleksibel arbeidstid
mobiltelefonordning
godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Seksjonsleder Arkitektur

22. March 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuspartner er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst, som gjør dem i stand til å gi nødvendig behandling til ca 2,9 millioner mennesker i regionen. Vi sørger for at utstyret helsepersonell er avhengige av fungerer som det skal, og at informasjon om pasientene er tilgjengelig for dem som trenger den når de trenger den – og ingen andre. Og det er livsviktig at vi lykkes. Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Seksjonsleder Arkitektur

Avdeling Arkitektur og design har ansvar for overordnet bruk av teknologi og utarbeidelse av arkitektur og design i henhold til TOGAF og ITIL. Helse Sør-Øst har et stort mangfold av systemer fra store felles kritiske applikasjoner brukt på tvers av sykehusene til mindre avdelingsvise spesialistsystemer brukt ved avdelinger i de enkelte sykehus, alt basert på et bredt spekter av teknologier i rask utvikling. Avdelingen består av 30 medarbeidere fordelt på tre seksjoner med både generalister og spesialister, og har budsjettert vekst de nærmeste årene.

Seksjon Arkitektur har nå 12 engasjerte og kompetente arkitekter i dag og omtrent like mange innleide konsulenter i prosjekter. Til denne seksjonen søker vi en dyktig leder med motivasjon og evne til å drive frem det beste hos medarbeidere og styre en meget sentral arkitekturfunksjon for “livsviktig IKT”.

Arbeidsoppgaver

Lede og motivere medarbeiderne, personal og økonomiansvar
Ansvar for forvaltning av arkitekturprinsippener og referansearkitekturer for arkitekturdomenene (prosess-, informasjons-, applikasjons-, integrasjons-, sikkerhets- infrastrukturarkitekturen med flere)
Styre arkitekturleveranser til programmer og prosjekter (ulike målarkitekturer i hht mandat)
Lede arkitekturpraksisen (kompetanse på medarbeiderne, metodeverk, verktøy, arkiver etc)
Deltakelse i ulike beslutningsfora

Kvalifikasjoner

IKT-rettet utdanning på universitet/høyskole, evt tilsvarende realkompetanse
God kunnskap om og forståelse for virksomhets- og løsningsarkitektur
Erfaring med bruk av TOGAF- og ITIL-rammeverket
Innsikt i teknologi og anvendelse av IKT, både i infrastruktur- og applikasjonslaget
Ledererfaring fra relevant virksomhet

Utdanningsretning

IKT fag

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

God til å motivere og engasjere kunnskapsmedarbeidere
Samarbeider godt med toppledelse, tenker strategisk
Jobber selvstendig og er beslutningsdyktig
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Motiveres av å jobbe med IKT i helsesektoren

Vi tilbyr

Faglige svært spennende oppgaver i en bransje med avansert bruk av IKT
Fleksibilitet i arbeidssituasjonen for den ansvarsbevisste
Et godt sosialt arbeidsmiljø og aktiv bedriftsidrett
Lønn etter kvalifikasjoner
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes