Tag Archives: leder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

Analysesjef

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Analysesjef

Analyse- og mangfoldsavdelingen

Hos oss får du 10 kompetente, erfarne og hyggelige kolleger. Vi er positive, løsningsorienterte og gleder oss til å videreutvikle IMDi som kompetanse- og kunnskapssenter på integreringsfeltet sammen med deg. IMDi er en mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.

Arbeidsoppgaver

  • Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og forutsetter bredt samarbeid med ulike deler av organisasjoner
  • Faglig og personalmessig ledelse av Analyseseksjonen
  • Bidra til strategisk videreutvikling av IMDi som kunnskaps- og kompetansesenter
  • Bidra til videreutvikling av kunnskap og kompetanse på analyse- og utredningsarbeid i hele organisasjonen
  • Sørge for høy kvalitet på seksjonens egne analyser og utredninger
  • Videreutvikle seksjonens kompetanse og faglige kapasitet
  • Sikre effektiv og god forvaltning av IMDis FoU-portefølje
  • Bidra til at forskningsbasert kunnskap kommer til anvendelse i IMDis virke, og i utviklingen av integreringspolitikken
  • Sikre godt samarbeid med øvrig organisasjonen og eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre et godt arbeidsmiljø
  • Arbeidsoppgaver kan endres over tid

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis innenfor
    samfunnsvitenskap/samfunnsøkonomi, på minst mastergradsnivå. Ph.d. er en fordel.
  • Meget god kjennskap til forsknings-/analyse-/utredningsarbeid.
  • Erfaring med forskningsformidling
  • Ledererfaring (prosjektledelse og lignende kan være relevant). Personalledererfaring er en fordel.
  • Erfaring fra offentlig forvaltning. God og relevant kjennskap til offentlig forvaltning kan kompensere for kravet.
  • Erfaring med å lede og gjennomføre utredninger og analyser
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det forutsettes generelt gode IT- kunnskaper, og  god kunnskap om bruk av analyseverktøy

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet- Evner å levere med høy kvalitet i en hektisk arbeidshverdag
  • Analytisk og strategisk – Evne til å forstå og formidle hvordan aktiviteten i seksjonen henger sammen med virksomheten for øvrig og målene i integreringspolitikken
  • Fleksibel – Samarbeider lett med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Gjennomføringsevne – Får jobben gjort og sørger for en optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser
  • Svært god rolleforståelse – Evner å balansere forventninger fra egne medarbeidere og ledelse i egen organisasjon og fra styrende departement

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til statens regulativ som underdirektør kr. 640 200 – 789 200 brutto per år (ltr. 70 – 79) , etter  kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fleksibel arbeidstid
  • IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø