Tag Archives: leder kommunal og moderniseringsdepartementet

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, distrikts- og digitaliseringsministeren og dei andre i politisk leiing.

Departementet har ansvar for ei rekkje etatar og verksemder. 

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Spennande leiarstilling i eit departement med brei oppgåveportefølje og mange viktige fagområde 

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning, Administrasjonsavdelinga

Om avdelinga og seksjonen

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Avdelinga har nyleg omorganisert og gått frå seks team til fire seksjonar.

Seksjon for sikkerheit og samordning har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, og dessutan ansvar for koordinering av høyrings- og framleggingssaker og andre samordningssaker. Seksjonen følgjer òg opp driftsoppgåver knytt til lokala, bestillingar og innkjøp av IKT, osv.

Om stillinga

Som avdelingsdirektør vil du leie den nyoppretta seksjonen for sikkerheit og samordning (SOS). Stillinga inngår i leiargruppa til avdelinga og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Seksjonen koordinerer ei stor mengde fellessaker, har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, innkjøp og driftsoppgåver knytt til lokala.

Seksjonen utviklar og held ved like styringssystemet for sikkerheits- og beredskapsarbeidet internt. I tillegg førebur seksjonen større saker innan sikkerheits- og beredskapsområdet for departementsleiinga, som intern sikkerheit og beredskap, sikkerheit og beredskap i sektorane og informasjonssikkerheit. Det er for tida eit særleg fokus på oppfølging av sikkerheitslova og kartlegginga av grunnleggjande nasjonale funksjonar.

Innkjøp av maskiner og inventar, driftsoppgåver knytt til lokala og telefoni heng nært saman med sikkerheitsarbeidet, og inngår derfor òg i porteføljen.

Ein stor del av ressursane i seksjonen går til koordinering av r-notat og andre saker som blir lagde fram for departementet, høyringssaker og interne samordningssaker (forsking, internasjonale saker, verksemdsplanlegging, rapporteringssaker osv.). Seksjonen har byrja på effektivisering av rutineoppgåver for å kunne leggje meir vekt på kvalitetsutvikling på desse områda.

Du vil bidra til effektive og gode prosessar, og levere gode analysar og grunnlag for avgjerd for politisk leiing og departementsleiinga. Du vil jobbe med eit breitt spekter av oppgåver og krevjande avvegingar, ofte med korte tidsfristar. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot sektoren og dessutan nærleik til politiske avgjerder.

Du leier og samarbeider med eit kompetent team på 8–10 sjølvstendige medarbeidarar.

Dette får du jobbe med

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren skal

  • leie og følgje opp det langsiktige og kortsiktige arbeidet til seksjonen
  • sørgje for strategisk planlegging og vidareutvikling av ansvarsområda og oppgåvene til seksjonen, og dessutan systematiske forbetringar og organisasjonsutvikling
  • støtte avdelingsleiinga innan ansvarsområdet til seksjonen og avdelinga

Utover dette vil du bidra aktivt i vidareutvikling av avdelinga og arbeidet i departementet. Du vil vere ein konstruktiv deltakar i leiargruppa med fokus også utover eige ansvarsområde.

Avdelingsdirektøren deltek i ulike interne og eksterne forum/nettverk.

Dette ser vi etter

Kvalifikasjonar

Du har

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • leiarerfaring og erfaring frå offentleg forvaltning
  • god resultatoppnåing i tidlegare stillingar
  • god formidlingsevne, både skriftleg og munnleg
  • gode digitale ferdigheiter

Gode kunnskapar om samfunnssikkerheit og beredskapsspørsmål vil vere ein betydeleg fordel.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som har

  • gode leiareigenskapar, mellom anna evne til å inkludere og gi tillit, skape engasjement og bidra til å utvikle medarbeidarar
  • stor gjennomføringsevne og evne til å leie og skape resultat saman med eit team samansett av ulik kompetanse
  • gode analytiske evner, er tydeleg, strategisk og løysingsorientert
  • erfaring med bruk av IKT-verktøy og nye arbeidsformer

Du har rolleforståing og interesse for politiske prosessar. Vi ser etter deg som har fagleg tyngd og integritet. Du må kunne leie og koordinere fleire parallelle oppgåver med fleire interessentar.

Det vil bli lagt vekt på at kandidaten er personleg skikka.

Utdanning og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Stillinga er eit embete, det føreset at du er norsk statsborgar. Du må òg kunne sikkerheitsklarerast på nivå strengt hemmeleg og autoriserast.

Vi tilbyr

Vi ønskjer deg velkomen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • ein spennande jobb i eit sterkt fagmiljø
  • nærleik til politiske avgjerder
  • utfordrande oppgåver på eit område som påverkar svært mange
  • gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
  • gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • høve til å trene i arbeidstida
  • arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Løn: Stillinga blir lønt som avdelingsdirektør, frå 900.000 til 1.050.000 kr per år. For særleg kvalifiserte søkjarar kan ein vurdere høgare løn. Stillings- og lønsinnplassering kjem an på erfaring og kvalifikasjonar.

Frå løna blir 2 % trekt som innskot til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Tilsetjing skjer under føresetnad av at søkjaren blir sikkerheitsklarert på nivå STRENGT HEMMELEG og autorisert.

Les meir om sikkerheitsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndigheit

Slik søkjer du

Send søknad elektronisk via lenkja «Søk stillinga» øvst på denne sida. Legg ved vitnemål og eventuelle attestar.

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte til å søkje – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hol i CV-en. Arbeidsforholda vil bli lagde til rette for medarbeidarar med nedsett funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurderte som søkjarar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylle visse krav.

Les meir om krava i Arbeidsgjevarportalen.

Vi oppmodar søkjarar til å krysse av i jobbsøkjarportalen dersom dei har funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn. Avkryssingane i jobbsøkjarportalen dannar grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlege verksemder publiserer i årsrapportane sine.

Godt medarbeidarskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkjar og inneber at vi verifiserer CV og annan søknadsdokumentasjon i samband med tilsetjinga.

I samsvar med offentleglova 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkjarlista.

Kontaktperson: For nærmare opplysningar om stillinga: Kontakt ekspedisjonssjef Christine Hamnen på tlf. 976 66 299 eller avdelingsdirektør Finn Jensen på tlf. 468 91 339.

Avdelingsdirektør

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse.
Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Administrasjonsavdelingen ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler styringssystemer og

fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen tar seg av administrative fellessaker og ser til at virksomheten foregår innenfor gjeldende regler og retningslinjer på det administrative området.

Spennende lederstilling i et departement med mange viktige fagområder

Avdelingsdirektør i Kommunal- og moderniserings- departementet

Som avdelingsdirektør leder du arbeidet med statsbudsjettet i departementet. Du vil bidra til effektive og gode budsjettprosesser og levere gode analyser og beslutningsgrunnlag for politisk ledelse. Du vil jobbe med et bredt spekter av oppgaver og krevende avveiinger, ofte med korte tidsfrister. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot Finansdepartementet samt nærhet til politiske beslutninger.

Du leder og samarbeider med et kompetent team på ca 5 selvstendige medarbeidere.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen. Du blir del av en avdeling som har ansvaret for å ivareta stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd. Avdelingen utvikler styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen er i omstilling og dette kan medføre endringer i ansvar og oppgaver som er tillagt stillingen.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til effektive og gode prosesser for å ivareta et stort omfang av budsjettsaker
  • Levere gode analyser og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse
  • Videreutvikle og forbedre rutiner og digitale systemer for styringen av prosessene
  • Bidra til godt klima og samarbeid med øvrige avdelinger og Finansdepartementet

Du vil ha personalansvar for teamets medarbeidere og bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen og teamet. Avdelingsdirektøren deltar i et budsjettledernettverk i departementene.

Vi søker deg som

Nødvendige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring fra statlig budsjettarbeid
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Gode digitale ferdigheter
  • Dokumenterte lederegenskaper

Ønskelige kvalifikasjoner

  • Erfaring fra effektivisering/digitalisering er ønskelig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som –

  • Har god rolleforståelse og interesse for samspillet mellom politisk ledelse og embetsverk
  • Er strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Samarbeider godt, gir tillit og ønsker å utvikle medarbeiderne dine
  • Er tydelig og har god evne til å gjennomføre prosesser
  • Kan lede og koordinere flere parallelle oppgaver med korte tidsfrister

Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger. Du må også kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig og autoriseres.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Utfordrende oppgaver på et område som berører svært mange
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Lønn: Stillingen lønnes som 1281 avdelingsdirektør fra kr 900.000 – 1.050.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Ansettelse skjer under forutsetning av at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert.

Les mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet sin nettside.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Vigdis Johansen tlf. 952 40 175 eller ekspedisjonssjef Christine Hamnen tlf. 976 66 299.

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Avdelingsdirektør – Regional næringsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniserings-ministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.  Om KMD

Regionalpolitisk avdeling har ansvaret for å følge opp regjeringens mål om regional- og distriktspolitikk. Målet er regional balanse gjennom vekstkraft, likeverdige levekår og bærekraftige regioner i hele landet.

Avdelingen samarbeider med kommuner, fylkeskommuner, Innovasjon Norge, Siva, Forskningsrådet og Merkur om regional- og distriktspolitikken. Avdelingen har Distriktssenteret som underliggende etat.  Om Regionalpolitisk avdeling

Vil du forme regionalpolitikken?

Avdelingsdirektør – Regional næringsutvikling (fast stilling)

KMD søker deg som vil lede arbeid med næringsutvikling og nordområdepolitikk.

Vi søker deg som bruker kunnskap og analyse til problemløsning og utvikling av fagfeltet. Du er en leder som skaper engasjement og resultater.

Du vil arbeide tett opp mot politisk ledelse og ha mye utadrettet kontakt. Den som ansettes vil i første omgang ha ansvar for bedrifts- og næringsrettet politikk samt innsats rettet mot Nord-Norge og nordområdene.

Som avdelingsdirektør må du kunne arbeide på flere av avdelingens fagfelt. Det kan bli endringer i ansvarsfordelingen innen ledergruppen i forbindelse med denne ansettelsen. Ledernes ansvarsområder endres med noen års mellomrom.

Som avdelingsdirektør vil du inngå i avdelingens ledergruppe sammen med ekspedisjonssjefen og fire andre avdelingsdirektører.

Vi er teamorganisert, og har stor grad av delegering til teamene i avdelingen. Avdelingsdirektøren leder to team, har faglig ansvar for 10-12 kompetente medarbeidere og personalansvar for 6-8.

Regionalpolitisk avdeling har ansvar for en målrettet regional- og distriktspolitikk som bidrar til verdiskaping, arbeidsplasser og velferd i hele landet. Vi er engasjerte og fleksible i arbeidet vårt og er stolte av resultatene vi får til.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedrifts- og næringsrettet politikk
  • Innsats rettet mot Nord-Norge og nordområdene
  • Å legge faglig grunnlag for politikk
  • Sette i verk politiske beslutninger som er viktige for regioner og distrikter
  • Arbeide tett opp mot politisk ledelse
  • Mye utadrettet kontakt

Kvalifikasjoner

Du må ha høyere utdanning, minst på master-/hovedfagsnivå. Det er en fordel med økonomi i fagkretsen. Erfaring som leder er nødvendig, og du må ha erfaring fra offentlig forvaltning. Personalledererfaring vil bli vurdert positivt.

Det er nødvendig med gode analytiske egenskaper. Vi søker deg som har kunnskap om og interesse for regional samfunnsutvikling. Du er faglig engasjert og har evne og interesse for å videreutvikle fagområdet, organisasjonen og medarbeiderne. Du må kunne kommunisere godt, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker at du har gode lederegenskaper, er resultatbevisst og fleksibel.

Du har gode samarbeidsevner, er utviklings- og løsningsorientert, tar initiativ, viser lojalitet og har høy etisk standard. Vi søker en leder som kan inspirere og oppnå resultater gjennom andre, og som har gode formidlingsegenskaper.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et dynamisk miljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes fra kr 880 000 – 960 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss.  Jobb i KMD

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Avdelingsdirektør – jurist

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Same- og minoritetspolitisk avdeling (SAMI) har ansvar for å utforme og samordne statens politikk overfor den samiske befolkningen og de nasjonale minoritetene. Regjeringen har som mål å legge forholdene til rette for at samer og nasjonale minoriteter i Norge skal få bevare og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv. Avdelingen har 17 medarbeidere og er organisert uten seksjoner, med tverrfaglig samarbeid. Du kan lese mer om SAMI her.

Avdelingsdirektør – jurist

Vil du være med å lede Same- og minoritetspolitisk avdeling?

Vi søker en trygg og motiverende leder til fast stilling i SAMI. Avdelingen arbeider for tiden blant annet med lovregler for konsultasjoner med Sametinget, lover og forskrifter for å ivareta de samiske språkene, arealspørsmål og ivaretakelse av urfolks og minoriteters menneskerettigheter.

Oppgaver

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil:

  • ha personalansvar for en gruppe medarbeidere
  • ha det faglige og administrative lederansvaret på flere av avdelingens ansvarsområder, med hovedvekt på samepolitikken
  • ha ansvar for lov- og regelverksutvikling og juridiske problemstillinger innenfor et bredt fagfelt, blant annet menneskerettigheter, tingsrett, forvaltningsrett og arealspørsmål
  • bistå departementene i kontakten med Sametinget og de nasjonale minoritetene.
  • arbeide med overordnet politikkutvikling, i dialog med de menneskene politikken påvirker

Du må regne med noen reiser i året.

Kvalifikasjoner

Det er nødvendig at du:

  • har juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • har relevant erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
  • kan dokumentere ferdigheter til å lede og motivere medarbeidere
  • har god vurderingsevne og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • kommuniserer godt i møte med ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig
  • kan sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og evner å se dem fra ulike perspektiv
  • har gode ferdigheter i engelsk

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra lovarbeid, regelverksutvikling og arbeid med sammensatte juridiske vurderinger
  • interesse for samepolitikk, samiske språk og saksområder som berører nasjonale minoriteter
  • erfaring fra eller kjennskap til avdelingens arbeidsområder

Personlige egenskaper

Vi søker en person som evner å arbeide systematisk mot langsiktige mål og bevarer roen i en hektisk hverdag. Du er en relasjonsbygger og trives med å stadig lære noe nytt. Du mestrer dynamikken i forholdet mellom politikk og forvaltning, og mellom majoritet og minoritet.

Ønsker du en utfordrende lederstilling, med varierte oppgaver og givende arbeidsdager, er dette jobben for deg.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Søknaden må skrives på norsk og inneholde en kortfattet beskrivelse av erfaringer og resultater som du mener er relevante for stillingen.

Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • Lønn som avdelingsdirektør fra 800.000–1.000.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglig utfordrende stilling med oppgaver i møtet mellom fag og politikk
  • Kompetente og engasjerte kollegaer
  • Synlig rolle med stor påvirkningskraft
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kantine og treningsmuligheter
  • God pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kontaktpersoner

For nærmere opplysninger kan du kontakte ekspedisjonssjef Bjørn Olav Megard, tlf. 22 24 70 31 eller avdelingsdirektør Kristin Solbjør, tlf. 22 24 68 98.

Andre opplysninger

Godt medarbeiderskap og godt lederskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.