Kongsberg kommunale eiendom KF er et kommunalt foretak som forvalter, drifter, vedlikeholder og utvikler eiendomsmassen til Kongsberg kommune. Vi skaper trygge bygg for framtiden. Vi er under stadig utvikling og med utfordrende og spennende oppgaver foran oss. Vi er totalt ca 85 ansatte i foretakets fagavdelinger og stab.

Avdelingsleder bygningsdrift og renhold

Kongsberg kommunale eiendom KF har ledig 100% stilling som avdelingsleder for bygningsdrift og renhold. Dette er i dag organisert som to avdelinger og skal slås sammen til ett ansvarsområde.

Avdelingene har ca. 65 ansatte, derav fire fagledere. Driftsbudsjettet er på ca. 60 millioner. Renholdet gjennomføres i henhold til INSTA 800. Stillingen er ledig fra 1. sept. 2019.

Vi tilbyr

Jobb i et solid faglig miljø som er opptatt av utvikling og innovative løsninger. Du vil ha mulighet for å være med å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling. Dagene er varierte, med til tider høyt tempo og du deltar i faglig utfordrende og spennende prosjekter.

• Et godt og inkluderende miljø hvor latteren sitter løst.
• Faglig og personlig veiledning etter behov.
• Fleksibel arbeidstid.
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Innhold i stillingen

Du blir en av tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder danner ledergruppen innenfor ansvarsenhet KKE Produksjon. Enheten samordner arbeidet i fagavdelingene bygningsdrift og renhold, nybygg og prosjekt, samt plan- og utvikling.

Som avdelingsleder har du følgende hovedansvarsområder:

• Personalledelse med fokus på motivasjon, ansvar, utvikling og læring. Vi ønsker medarbeidere som trives på jobb og strekker seg for hverandre.
• HMS og internkontrollansvar.
• Utvikle en avdeling som er fremtidsrettet og robust i samråd med leder.
• Sørge for fagopplæring og sikre fagutvikling i avdelingen.
• Økonomi- og budsjettansvar for avdelingen.
• Bidra i ledergruppa, ta del i utvikling av driften og strategisk ledelse av enheten.
• Kontakt med samarbeidspartnere og leietakere.
• Øvrige oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Krav til deg

Vi søker en kandidat med gode leder- og motivasjonsegenskaper. Det må vises til ledererfaring og vi ser helst at du har erfaring fra arbeid i en organisasjon/ bedrift av en viss størrelse. Det er viktig at du kan delegere og lede gjennom andre.

Foruten gode lederegenskaper er det viktig at du har evne til å spille på lag innen ledergruppen og ta del i enhetens strategiske arbeid. Vi er derfor på utkikk etter en leder som er utviklingsorientert og innovativ og kan skape et stabilt og robust miljø rundt seg. Du liker høyt tempo, er løsningsorientert og ansvarsbevisst.

Vi vil at du har:

• God kompetanse innen ledelse og økonomi.
• Dokumenterte resultater innen omstilling og endringsledelse.
• Kunnskap om HMS, aktuelt lov- og avtaleverk og kommunal forvaltning.
• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Evne til å jobbe systematisk og strukturert.
• God kompetanse i bruk av data.
• God skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne.
• Godt humør og trives med en uformell tone.

Vi er opptatt av å bygge et godt lederteam. Personlig egnethet for stillingen tillegges derfor stor vekt.

Formelle kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning innenfor ledelse og økonomi. Spesielt relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Søker må ha førerkort.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommunale eiendom KF.

Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve minimum nivå B2 eller tilsvarende før eventuell ansettelse.

Egenerklæring tuberkulose/ MRSA og taushetserklæring må leveres før tiltredelse, i henhold til gjeldende regelverk. I stillinger der det kreves, må tilfredsstillende politiattest leveres før tiltredelse.

Tiltredelse etter avtale.

Søknad

Søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.