Tag Archives: leder Kristiansand

Regiondirektør i Kristiansand

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker regiondirektør i Kristiansand

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig.  I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.

Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.

Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
  • Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  • Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
  • Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
  • Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
  • Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
  • Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering

Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
  • Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
  • Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
  • Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
  • Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
  • Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
  • Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
  • Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Regnskapssjef

Kristiansand kommune har 110 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er omkring 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig engasjerte og motiverte medarbeidere.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en arbeidsplass med karrièremuligheter, godt arbeidsmiljø og faglig utvikling.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Regnskapssjef

Kristiansand kommune har en omsetning på ca 10 milliarder kroner i året.
Antall ansatte i Regnskapsenheten er for tiden 30.
Regnskap er den sentrale enheten for kommunens regnskap. I tillegg har Regnskap ansvar for regnskapet til ca 35 kommunale/interkommunale selskaper og andre lignende selskaper.

Vi søker nå etter ny regnskapssjef. Regnskapssjefen skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiplan for kommunen og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Regnskapssjefen rapporterer direkte til økonomidirektør. Ansvar for fag, økonomi og personal er delegert fra direktør.

Kommunens visjon er  “Sterkere sammen”

Arbeidsoppgaver

Regnskapssjefen har overordnet ansvar for fag, økonomi og personal på sitt område.

Det forutsettes at regnskapssjefen i ledelsen av området blant annet arbeider for å:

  • Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer
  • Sørge for nytenkning og fornyelse i enheten, herunder økt bruk av elektroniske løsninger
  • Sikre systematisk oppfølging av ansatte med hensyn til medarbeiderutvikling og for å for å fremme et godt arbeidsmiljøAnsvarsområder og oppgaver knyttet til stillingen
  • Faglig og operativt ansvar for leveranse av regnskapstjenester, herunder oppfølging og internkontroll i virksomheten og utarbeidelse av måneds- og årsoppgjør
  • Ansvar for kommunens finansforvaltning, herunder ansvaret for Kristiansand kommunes Energiverksfond, gjeldsforvaltning og løpende likviditetsstyring.
  • Bidra i den overordnede økonomistyringen av kommunen ved utarbeidelse av tertialrapporter , budsjett og økonomiplan.

Kvalifikasjoner

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Relevant arbeidserfaring fra det fagområdet man skal lede
  • Solid forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
  • God forståelse for lederrollen i et politisk/administrativt system
  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • God økonomiforståelse
  • Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid
  • God forståelse for samarbeid  med tillitsvalgte i kommunal sektor

Personlige egenskaper

  • Tydelig og evner å sette retning
  • Evne til å delegere ansvar og kunne motivere og inspirerer medarbeidere
  • Fleksibel og endringsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gjennomslagskraft og gjennomføringsevne
  • Tillitsskapende med høy integritet

Vi tilbyr

  • Varierte oppgaver med mange utfordringer og bred kontaktflate
  • Kommunal lederopplæring
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Senterleder

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale

Instituttleder ved Institutt for helse- og sykepleievitenskap

Universitetet i Agder har over 1400 ansatte og 13 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra ulike fagområder. Samskaping av kunnskap er vår felles visjon. Vi tilbyr et bredt spekter av studier innenfor mange arbeidsfelt. Vi holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.

Vi er et åpent og inkluderende universitet preget av samarbeidskultur. UiA har som mål å videreutvikle utdanning og forskning på høyt internasjonalt nivå.

Instituttleder ved Institutt for helse- og sykepleievitenskap

Ved Universitetet i Agder er det ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for helse- og sykepleievitenskap for en periode på fire år fra 01.08.19. Instituttet har utdanninger ved både Campus Grimstad og Campus Kristiansand. Hovedarbeidssted for den som tilsettes kan være Grimstad eller Kristiansand, men det må påregnes arbeidsdager begge steder.

Instituttleder vil være administrativ og faglig leder for studieprogrammene ved Institutt for helse- og sykepleievitenskap; mastergradsprogrammene i klinisk helsevitenskap, spesialsykepleie, helse- og sosialinformatikk og bachelorstudiet i sykepleie. Instituttet har flere etter- og videreutdanninger. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø, med forskningsgruppene HEIFA Helsefremming i et familieperspektiv, HEQ Helsetjenester – etikk og kvalitet og EHELSE og Samspill mellom dyr og mennesker, Antrozoologi.

Fakultetet for helse- og idrettsvitenskap har et felles phd-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre.

Instituttet har ca. 65 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor., bistillinger, timelærere etc.).

Instituttleder vil rapportere både til dekan og fakultetsdirektør. Instituttleder vil arbeide i nær tilknytning til fakultetsadministrasjonen, som samlet har ca. 21 tilsatte, og mot universitetets studieadministrasjon for øvrig. Det vil for de to studiestedene være en assisterende instituttleder ved hver campus. I tillegg har noen av studieprogrammene egne studiekoordinatorer. Alle disse vil være instituttleders nære medarbeidere.

Instituttleder vil inngå i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 30% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen.

Den som ansettes må ha:

  • gode lederegenskaper
  • evne til strategisk tenking
  • kompetanse innenfor relevant fagområdet, fortrinnsvis på førstenivå
  • erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger
  • god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt.

Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig.

Arbeidsspråket er norsk. Den som ansettes må også beherske engelsk muntlig og skriftlig.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål for Universitetet i Agder å oppnå en balansert sammensetning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte personer til å søke uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn, alder eller funksjonsevne.

Den som tilsettes har rettigheter og plikter etter de bestemmelser som til enhver tid gjelder for stillingen, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalg for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 713.600 – 826.000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken ”søk stillingen”.

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 918 73 590, e-post: veslemoy.rabe@uia.no, eller dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 481 26 006, e-post: anders.j.w.andersen@uia.no

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Instruks for instituttlederstillingen fås ved henvendelse til seniorrådgiver Turid Ervik, tlf. 37 23 37 71, e-post turid.a.ervik@uia.no.

Instituttleder ved Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving

Universitetet i Agder har over 1400 ansatte og 13 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra ulike fagområder. Samskaping av kunnskap er vår felles visjon. Vi tilbyr et bredt spekter av studier innenfor mange arbeidsfelt. Vi holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.

Vi er et åpent og inkluderende universitet preget av samarbeidskultur. UiA har som mål å videreutvikle utdanning og forskning på høyt internasjonalt nivå.

Instituttleder ved Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving

Ved Universitetet i Agder er det ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving for en periode på fire år fra 01.08 19. Arbeidssted er Kristiansand.

Instituttleder vil være administrativ og faglig leder for studieprogrammene ved Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving; masterstudiet i Idrettsvitenskap, bachelorstudiet i Idrett, årsstudium i Friluftsliv og Idrett og halvårsstudium i Helse- og fitnesstrening. Instituttet er i tillegg involvert i lærerutdanningen og i etter- og videreutdanning. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø, med forskningsgruppene SEP-HEP: Pedagogiske og psykologiske aspekter knyttet til idrett og fysisk aktivitet og PASTA: Fysiologisk Adaptasjon til idrett, trening og fysisk aktivitet.

Fakultetet for helse- og idrettsvitenskap har et felles phd-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre.

Instituttet har ca. 22 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor., bistillinger, timelærere etc.).

Instituttleder vil rapportere både til dekan og fakultetsdirektør. Instituttleder vil arbeide i nær tilknytning til fakultetsadministrasjonen, som samlet har ca. 21 tilsatte, og mot universitetets studieadministrasjon for øvrig. Det vil for flere av studieprogrammene være egne studiekoordinatorer, som vil være instituttleders nære medarbeidere.

Instituttleder vil inngå i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 40% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen.

Den som ansettes må ha:

  • gode lederegenskaper
  • evne til strategisk tenking
  • kompetanse innenfor relevant fagområdet, fortrinnsvis på førstenivå
  • erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger
  • god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt.

Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig.

Arbeidsspråket er norsk. Den som ansettes må også beherske engelsk muntlig og skriftlig.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål for Universitetet i Agder å oppnå en balansert sammensetning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte personer til å søke uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn, alder eller funksjonsevne.

Den som tilsettes har rettigheter og plikter etter de bestemmelser som til enhver tid gjelder for stillingen, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalg for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 713.600 – 826.000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken ”søk stillingen”.

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 918 73 590, e-post: veslemoy.rabe@uia.no, eller dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 481 26 006, e-post: anders.j.w.andersen@uia.no

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Instruks for instituttlederstillingen fås ved henvendelse til seniorrådgiver Turid Ervik, tlf. 37 23 37 71, e-post turid.a.ervik@uia.no.

Regionsjef region Agder

KIWI minipris er en av landets mest ekspansive lavpriskjeder og omfatter over 650 butikker. I 2018 forventer vi en samlet omsetning på 36 milliarder kroner. Kjedekonseptet er faste, lave priser på alle varer og en kostnadseffektiv drift. KIWI minipris er med i NorgesGruppen som er Norges største dagligvaregruppering.

KIWI region Agder søker etter regionsjef

Bli en del av det grønne vinnerlaget!

KIWI region Agder søker etter regionsjef.

Regionen består i dag av 42 butikker både i Aust- og Vest-Agder, og er i stadig utvikling. Regionen omsatte for over 2,2 milliarder i 2017 og har 850 medarbeidere. Da nåværende regionsjef går av med pensjon, søker vi en person som vil være med på å bygge regionen videre og jakte enda større markedsandeler.

Butikkene er inndelt i 3 distrikter og strekker seg fra Risør i øst til Hovden i nord og Flekkefjord i vest.

Hovedoppgaver:

  • Overordnet lederansvar i regionen med budsjett og resultatansvar
  • Lederutvikling og ettervekst i regionen
  • Utarbeide handlingsplaner, budsjetter og rapporter
  • Videreutvikle et godt samarbeid med distribusjonsleverandødrleddet i regionen

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra daglivarebransjen vektlegges
  • God ledererfaring
  • Evnen til å etablere en sterk lokal forankring i regionen
  • Gjennomføringsevne og sterk grad av både samarbeidsevne og selvstendighet

Vi kan tilby:

  • Gode karrieremuligheter i Norges raskest voksende daglivarekjede
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Trivelig arbeidsplass med hyggelige kolleger

Tiltredelse etter avtale.
Ved spørsmål ta kontakt med driftssjef Jan-Roger Henriksen, tlf 992 35 200, eller rekrutt.rådgiver Espen Eriksen, tlf 906 84 341

*I KIWI mener vi at mangfold beriker, og våre medarbeidere skal speile befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

**Vi gjør oppmerksom på at alle søknader må sendes inn via søknadskjema tilknyttet annonsen, samt at det meste av kommunikasjonen vedrørende stillingen vil skje per e-post.

Økonomisjef

Global Ocean Technology Group AS (GOT) er et nyopprettet selskap med store ambisjoner og allerede I sterk vekst. I juni 2018 ble deler av virksomheten til tradisjonsrike Båtservice gruppen kjøpt opp av GOT, og arbeidet er I gang med bygging av GOT Rigghavn på Gismerøya. Selskapet har pr. I dag totalt 180 ansatte og en omsetning på kr. 150 mill. Vi har kontorer I Kristiansand, Mandal, Stavanger og Stord.
GOT Group har ambisjon om å bli verdens ledende leverandør av Produkter, Teknologi og Teknisk Service til markedene innen Offshore energi og Marin industry.

Til en nyopprettet stilling søkes Økonomisjef

Ansvarsområder:
– Lede økonomiavdelingen
– Utvikle økonomirutiner og systemer for konsernet
– Ansvarlig for månedlig rapportering
– Oppfølging av økonomi I drift og prosjekter, inkludert rapportering
– Strategiprosess og budsjettering

Kvalifikasjoner:
– God forretningsforståelse med evne til å koble økonomi til virksomhetens strategi og operative drift.
– God forståelse for økonomi I prosjekter; budsjettering, oppfølging, og rapportering
– Erfaring fra ledende økonomifunksjon eller operasjonell erfaring vil være en fordel

Egenskaper:
– Du er strategisk og analytisk med god foretningsforståelse
– Du er utviklings- og endringsorientert og har interesse for nye Business modeller
– Du har utpregede samarbeidsevner og er god på å kommunisere

Vi tilbyr:
– En spennende jobb I en bedrift I vekst og god utvikling
– Stort handlingsrom og korte beslutningslinjer
Et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kolleger.

Stillingen rapporter til Adm.Direktør. Arbeidssted vil være ved vårt kontor I Mandal, men arbeid ved andre lokasjoner må påregnes.