Tag Archives: leder kultur

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit, nye Alver kommune

Lindås, Meland og Radøy byggjer Alver kommune. Etter samanslåinga 1.1.2020 blir vi ein av dei største kommunane i fylket med om lag 30.000 innbyggjarar og 2.500 tilsette. Kommunane våre ligg nord for Bergen, og har ein spennande og variert natur med alt frå lune fjordar og ope hav til høge fjellområde. Vi har verdas beste korps og eit rikt kulturliv. Regionsenteret Knarvik ligg om lag 30 minutt med bil frå Bergen sentrum, og har god kollektivdekning med både buss og båt.

For å løyse og utvikle alle dei ulike oppgåvene våre, treng vi engasjerte og kompetente medarbeidarar – som vil oppleve at arbeidsoppgåvene og bidraget deira er meiningsfylt og del av eit viktig samfunnsoppdrag.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit

I samband med bygginga av den nye kulturtenesta for Alver kommune søkjer vi etter leiar for avdelinga Kulturutvikling, idrett og frivilligheit.

Du vil rapportere til kultursjef og inngå som ein av fire avdelingsleiarar på tenesteområdet, saman med Strilabiblioteket, Alver kulturskule og avdelinga Ungdom, fritid og medverknad.

Du vil leie bygginga av den nye avdelinga, gjennom målretta og metodisk utviklings- og prosjektstyringsarbeid. Du vil stå for leiing av avdelinga i Alver kommune i ein strategisk-operativ kontekst. Du er involverande og nytenkande, fleksibel og kreativ, med eit tydeleg fokus på samarbeid og fagleg kompetanse. Du har erfaring og kjennskap til organisasjons- og kulturliv, er oppdatert på strømmingar i samfunnet og er tydeleg på samhandlingsperspektiv mellom offentleg, privat og frivillig sektor.

Arbeidsplass

Avdelinga vil ha ansvar innan mellom anna frivilligheit, idrett, friluftsliv, scene, kunst, musikk, kulturminnevern, tilskotsordningar og kulturbygg. Avdelinga skal ha eit kultur-, idretts- og samfunnsutviklande fokus, med prosjektkompetanse og -kapasitet. Dei tre frivilligsentralane vert òg del av avdelinga, som vil ha eit omfattande samarbeid med frivillig sektor og vere ein kompetanseressurs for denne. Avdelinga vil vere fagavdeling for kultur-, idrett- og frivilligheitsfaglege spørsmål i høve kommunale prosessar, men òg vere utviklande i høve det breie kulturfeltet.

Alver kommune har eit svært sterkt og rikt frivillig organisasjonsliv, og ein høg del kunstnarar og kulturutøvarar i befolkinga.

Arbeidsoppgåver

Sentrale oppgåver for stillinga vil vere
– Heilskapleg fagleg og administrativ leiing, med personal-, økonomi- og fagansvar for avdelinga, i ein strategisk-operativ kontekst.
– Langsiktig og målretta planlegging, bidra til å etablere, utvikle og sørgje for god drift av avdelinga.
– Leiing av eit kompetent og engasjert kollegie, med sjølvstendige arbeidsoppgåver og fagfelt
– Utvikling av Frivilligsentralane si rolle og posisjon i lokalsamfunna
– Utvikling av idretts- og aktivitetsfeltet i eit samfunnsutviklande perspektiv
– Initere og utarbeide planar innan kultur-, idretts- og frivilligheitsfeltet, og implementere dei i organisasjonen.
– Utarbeide kvalitets-, og kontrollsystem som er styrande for aktiviteten i avdelinga
– Sørgje for at avdelinga bidreg til å gjere kulturtenesta til ei samfunnsutviklar for Alver kommune, i høve aktivitet, deltaking, oppleving, inkludering og sterke lokalsamfunn.
– Sikre samarbeid og god samhandling med kultur-, idretts- og organisasjonslivet i Alver kommune, og etablere/drifte avdelinga som ei fagleg, koordinerande og utviklande kraft overfor dette.
– Fremje og utvikle avdelinga som ein koordinerande og utviklande fagressurs for frivilligheit i kommunen.
– Arbeide med utvikling av kulturarenaar og kulturbygg
– Bidra til etablering av samarbeidsflatar og møteplassar internt i kommuneorganisasjonen, med fokus på tverrfagleg og tverrsektorielt samarbeid og tenesteyting internt. Det vil vere særleg fokus på samhandling og samarbeid med sektor Teknisk forvaltning og drift, og innad i sektoren Samfunnsutvikling.
– Implementering av vedtatte rammer og føresetnadar
– Sikre forvalting og lovpålagde oppgåver
– Oppgåver og prosjekt tildelt frå kultursjef

Kvalifikasjonskrav

Krav og ønskjer til stillinga:
– Høgare utdanning innan kultur-, idretts-, administrasjons- eller samfunnsfag, der kunnskap og erfaring med kultur/idrettsfagleg arbeid er ein fordel. Anna utdanning med relevant erfaring kan vurderast.
– Formell-/erfaringskompetanse innan leiing og økonomi er ønskjeleg. Det er ønskjeleg med erfaring innan strategisk arbeid, prosjektstyring, personalleiing og økonomistyring. Vidare er det ønskjeleg med kjennskap til kommunalt styringssystem, og erfaring innan offentleg forvalting og sakshandsaming.
– Du er oppdatert innan IKT-feltet og sosiale medier, og kan orientere deg raskt i ny programvare og webportalløysingar.
– Du har høg samarbeids- og gjennomføringsevne, er god på kommunikasjon og har god skriftleg og munnleg framstillingsevne.
– Det vil verte lagt vekt på kunnskap og erfaring innan kultur- og idrettsfeltet.
– Personleg eignetheit for stillinga vil verte særleg vekta.
– Førarkort kl. B

Forventningar til deg som søkjar:
– Du er opptatt av det breie kulturfeltet, både i høve det offentlege si rolle, viktigheita av eit sterkt organisasjonsliv og ein vital frivillig sektor, samt eit kompetent og inviterande blikk til det profesjonelle kulturfeltet.
– Du er tydeleg på systematisk arbeid, målstyring og etablering av gode arbeidsstrukturar og samarbeidsflater.
– Du er omgjengeleg, kreativ, involverande, raus, romsleg og løysingsorientert.
– Du set medverknad og involvering høgt, og trivst med å jobbe tett med andre.
– Du kjenner samtidskulturen og strømmingar i samfunnet.
– Du har klare ambisjonar for det breie kulturfeltet, og er ein samlande og samvitsful person som kanaliserer oppgåver, initativ og kunnskap til og frå avdelinga.
– Du ser endringsbehov og sørgjer for at alle prosessar gjennomførast på ein effektiv måte med god involvering og medverknad frå medarbeidarar og eksterne partar.
– Du vil imøtekome kunnskapen og erfaringa frå dei tre kommunane sine kulturtenester og breie kulturliv.

Vi tilbyr

Løn etter gjeldande tariffavtale.
God pensjonsordning.

Søknad skal sendast

Søknad skal sendast via vårt elektroniske søknadssystem.

Rettkjende kopiar av vitnemål og attestar skal takast med ved eventuelt intervju.

Generell informasjon

Godkjend politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må framvisast ved tilsetting og seinast før arbeidstakar byrjar i stillinga.

Direktør

Norsk filminstitutt ligg under Kulturdepartementet og er staten sitt forvaltningsorgan for filmpolitikk og rådgivar i filmpolitiske spørsmål. NFI gir tilskot til filmformidling, til norske

filmar, tv-seriar og dataspel, til samproduksjon med andre land og til produksjon av internasjonale film- og serieproduksjonar som legg heile eller delar av innspelinga til Noreg.

Direktør

Vi søker ny direktør til Norsk filminstitutt (NFI)

Direktøren for Norsk filminstitutt (NFI) nærmar seg pensjonsalderen, og vi søker derfor etter etterfølgaren hans.

NFI er ei statleg verksemd som ligg direkte under Kulturdepartementet, og direktøren er den øvste leiaren av verksemda. Direktøren rapporterer både til Kulturdepartementet og til eit eige styre.

Det er departementet som tilset ny direktør. Styret for Norsk filminstitutt ved styreleiar deltek òg i prosessen.

Som direktør må du vere ein person med kraft til å vidareføre det gode faglege arbeidet ved instituttet, vidareutvikle gode administrative system for verksemda, og ikkje minst bidra til å styrke rolla og posisjonen til NFI overfor fagmiljøet og samarbeidspartnarar.

Arbeidsoppgåver

  • leie verksemda administrativt, økonomisk og fagleg innanfor dei rammene og føringane Kulturdepartementet gir
  • utvikle verksemda og organisere arbeidet på ein effektiv og formålstenleg måte i takt med dei raske endringane på det audiovisuelle området
  • bidra til å rekruttere, behalde og utvikle engasjerte medarbeidarar som har den kompetansen som trengst for å løyse oppdraget til verksemda
  • gjennomføre og følge opp naudsynt omstilling og samarbeidstiltak internt
  • bygge gode relasjonar til bransjen utetter og vere ein synleg aktør i samfunnsdebatten
  • fremme digitalisering og samarbeid i bransjen

Kvalifikasjonar

Utdanning og erfaring

Du må ha relevant utdanning på høgare nivå, og du må ha leiarerfaring. Solid relevant erfaring kan kompensere for manglande utdanning.

Du må ha dokumenterte leiareigenskapar, som

  • evne til strategisk planlegging
  • digital kompetanse
  • evne til å gjennomføre og motivere for endringar og naudsynt omstilling
  • god rolle- og organisasjonsforståing
  • gode samarbeidsevner
  • evne til å handtere medieeksponering
  • kunnskap om offentleg forvaltning og forståing for politiske prosessar
  • høg arbeidskapasitet

Det er òg ønskeleg at du har

  • kompetanse, interesse og engasjement for det audiovisuelle feltet
  • erfaring frå offentleg forvaltning
  • gode kunnskapar om samfunn og samfunnsutvikling
  • stor evne til å engasjere og motivere medarbeidarar

Personleg eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

  • godt arbeidsmiljø med breitt samansett kompetanse og erfaring
  • positive og engasjerte medarbeidarar med stor interesse for sine fagområde
  • varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir gunstige pensjons- og lånevilkår

Stillinga er eit åremål på seks år. Perioden kan forlengast ein gong med ytterlegare seks år.

Lønnsplassering skjer på grunnlag av kvalifikasjonar og ansiennitet. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.

Stillinga har ei prøvetid på seks månader.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ei balansert samansetjing av tilsette på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og personar som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål.

Offentleg søkarliste

Opplysningar om søkaren kan offentleggjerast sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på den offentlege søkarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkarlista før vi offentleggjer lista.

Kontakt

Departementet får hjelp med rekrutteringsprosessen av firmaet Experis. Du kan ta uforpliktande kontakt med Wenche Rasch på mobil 995 95 013 eller Yvonne Cagnol Hveem på mobil 976 87 020.

Du kan òg ta kontakt med ekspedisjonssjef Christine Hamnen på mobil 976 66 299 eller styreleiar Marit Reutz på mobil 915 64 250.

Seksjonssjef Fornminneseksjonen

Seksjonssjef

Universitetsmuseet i Bergen har forsking, og formidling som kjerneoppgåver, saman med innsamling, dokumentasjon og vern. Museet har fagfelta antropologi, arkeologi, kunst- og kulturhistorie, botanikk, geologi og zoologi. Til museet ligg og ansvaret for utgravingsverksemda etter av Kulturminnelova med forskrifter, samt for to botaniske hagar. Universitetsmuseet har omfattande vitskaplege samlingar og er eit nasjonalt formidlingssentrum. Museet har om lag 120 årsverk. Nærare informasjon om museet finn ein her: http://ww.uib.no/universitetsmuseet

Ved Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie, er det ledig ei fast stilling som seksjonssjef for Fornminneseksjonen. Seksjonen består per i dag av ein stab på fem fast tilsette forskarar og åtte administrative stillingar. I feltsesongen er det vidare knytt eit betydeleg tal mellombels tilsette til ulike prosjekt ved seksjonen.

Fornminneseksjonen har det faglege ansvaret for handtering av lovpålagte oppgåver delegert til Universitetsmuseet ved forskrift i Lov om kulturminner. I tillegg er seksjonen delegert ansvar for forvaltinga av bergkunstlokalitetar innanfor sitt forvaltningsområde. Seksjonen er elles rådgjevar for Riksantikvaren, fylkeskommunane, Sametinget og andre samarbeidspartnarar. Fornminneseksjonen har vakse monaleg dei siste åra, både i talet på tilsette og volum på prosjektverksemda. I 2018 er det venta at seksjonen vil ha ein prosjektportefølje på rundt 43 millionar kroner.

Fornminneseksjonen er ein av tre seksjonar ved Avdeling for kultur. Dei to andre seksjonane er Forskingsseksjonen og Seksjon for samlingsforvalting og konservering. Til saman omfattar den kulturhistoriske verksemda ved Universitetsmuseet rundt 35 faste stillingar med ansvar for vitskapleg arbeid og forvalting innanfor fagområda antropologi, arkeologi, konservering, kunsthistorie og kulturvitskap.

Arbeidsoppgåver

Til stillinga som seksjonssjef ligg det daglege operative ansvaret for museet si ytre forvalting av arkeologiske kulturminner, som omfattar mellom anna lovpålagt sakshandsaming, rådgiving og gjennomføring av utgravingsprosjekt. Ansvaret gjeld for heile museet sitt forvaltingsdistrikt (Hordaland, Sogn og Fjordane og Sunnmøre) og er heimla i kulturminnelova med forskrifter.

Seksjonssjefen sitt ansvar omfattar dimensjonering, utlysing og tilsetjing av personale for gjennomføring av utgravingsprosjekt, samt disponering av det faste personalet for fordeling av alle faglege og administrative oppgåver knytt opp mot den ytre kulturminneforvaltinga. Planar og budsjett for prosjekta vert utarbeidde av Fornminneseksjonen sine tilsette i samarbeid med seksjonsleiaren og vert godkjente av avdelingsleiaren ved Avdeling for kulturhistorie.

Seksjonssjefen har det overordna ansvaret for at seksjonen følgjer museet sine rutinar for innlevering av funnmateriale og dokumentasjon til museet sine samlingar. Av dette følgjer eit nært samarbeid med dei andre seksjonane ved museet. Seksjonssjefen har det faglege og økonomiske ansvaret for den dagleg drifta av seksjonen. I samband med eksternt finansierte prosjekt har vedkommande eit særleg ansvar for at Riksantikvaren sine budsjett- og rekneskapsrutinar vert følgde. Seksjonssjefen har personalansvar for tilsette knytt til utgravingsverksemda. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsleiaren for Avdeling for kulturhistorie.

Kvalifikasjonskrav:

Søkjarar må ha:

  • Minst hovudfag/mastergrad i arkeologi med spesialisering innanfor nordisk arkeologi
  • Dokumentert kunnskap om norsk kulturminneforvalting og kulturminnelov
  • Dokumentert erfaring frå forsking- og forskingsbasert forvalting
  • God kjennskap og innsikt i arkeologisk kjeldemateriale frå Norden og Nord-Europa
  • Innsikt i og forståing av å arbeida tverrfagleg og fleirfagleg innanfor kultur- og naturfag
  • Dokumentert brei feltarkeologisk erfaring og kompetanse, inklusive prosjektleiarerfaring
  • Erfaring frå personalleiing, samt budsjett og økonomiarbeid
  • Erfaring frå leiing og administrasjon også utover prosjektleiarerfaring
  • God kompetanse innanfor IT. Arbeidsspråket på avdelinga er til vanleg norsk, og den som vert tilsett må meistre eit skandinavisk språk ved tiltreding. Vedkommande må også kunne uttrykkje seg godt på engelsk både skriftleg og munnleg.

Eigenskapar:

  • Gode leiareigenskapar. Relevant leiarutdanning og leiarerfaring frå offentleg sektor vil vere ein fordel
  • Det vert lagt stor vekt på gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide i eit fleirfagleg integrert miljø
  • Relevant praksis frå museumsarbeid er eit føremon
  • Vere leveringsdyktig i høve til tidsfristar og kvalitet
  • Trivast i eit – til tider – hektisk arbeidsmiljø
  • Ha endringskompetanse og vilje til endring. Det er viktig at den som vert tilsett er eigna for stillinga, og det vert derfor lagt stor vekt på personlege eigenskapar og motivasjon.

Vi kan tilby:

  • Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
  • Stilling som seksjonssjef (kode 1211) i lønssteg 65-70 (for tida kr 576.100-631.700) i det statlege lønsregulativet. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd)
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby: https://www.uib.no/hr/74687/hva-kanuniversitetet-tilby-sine-medarbeidere

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie v/avdelingsleiar Asbjørn Engevik, tlf. 55 58 31 24, e-post: asbjorn.engevik@uib.no

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders- og kjønnssamansetning. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har i overkant av 8000 innbyggere. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske trollfjorden, Hurtigrutens hus og den landsatte hurtigruta Finnmarken på Stokmarknes, sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Hurtigrutens Hus KF er et kurs og konferansesenter beliggende på Stokmarknes i Hadsel kommune. Vi har både store og små møterom, en stor sal med plass til 534 publikummere og en liten sal med plass til 150. Hurtigrutens Hus tilbyr kulturelle opplevelser innen mange ulike uttrykksformer. Her kan man oppleve konserter innen ulike sjangre, stand-up, Riksteateret, Nordland teater, kino og ulike foredrag. Vi er også arrangører for Den kulturelle skolesekken og Den kulturelle spaserstokken. Vi har en flott cafe i hjertet av huset som holdes åpen ved større arrangementer. Nord Universitet benytter Hurtigrutens Hus som lokale for sin desentraliserte undervisning, og de har også etablert bibliotek hos oss. Museum Nord har sitt Hurtigrutemuseum i våre lokaler. Huset inneholder også en hotelldel med rom som leies ut fortrinnsvis til studenter ved Nord universitet og sykehusets vikarer.

Om stillingen

Daglig leders hovedoppgave er å forestå den daglige ledelse av foretaket i tråd med foretakets vedtekter og økonomiske rammer.
Foretakets formål er å eie og drive lokaler for nord universitet og andre møtearrangører, og legge til rette for en god læringsarena.
Daglig leder vil være ansvarlig for å sette opp et variert og økonomisk bærekraftig program for kulturscenen.
Daglig leder er direkte underordnet styret og skal følge de instrukser og pålegg styret gir.

Kvalifikasjoner og egenskaper

– Relevant høyere utdanning
– God økonomistyring og resultatorientering
– Markedskunnskap
– Ledererfaring
– Erfaring og nettverk fra fagområdet kultur/kulturarrangement
– Evne til å jobbe systematisk og målretta og kunne håndtere store arbeidsmengder
– Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
– Egnethet vil bli vektlagt

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere
har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis
bestått nivå B3.

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og
praksis.
Du må oppgi minimum to referanser (navn og kontaktinformasjon) i kompetanseregistreringen.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør
Offentlighetslovens § 25.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved
intervju/frammøte.

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune
Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 39 000 innbyggere og 2300 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss! 

Vil du utvikle de viktigste møteplassene i Lørenskog kommune?

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune søker en strategisk, engasjert og tydelig virksomhetsleder for bibliotek, frivillighet og folkehelse med gjennomføringskraft i kulturfeltet. Virksomhetsleder har et overordnet strategisk lederansvar for områdene folkebibliotek, frivillighet, folkehelse, seniortreffsted og tolketjeneste. Virksomheten består i dag av 23 ansatte og har et nettobudsjett på cirka 22 millioner kroner. Virksomhetslederen rapporterer til kommunaldirektør kultur. Du er en lagspiller som samhandler godt for å skape et mangfold av engasjerende og inkluderende møteplasser for kultur- og fritidstilbud i kommunen.

 Kommunens verdier er åpen, troverdig og engasjert, og som leder i Lørenskog kommune må du bidra til å virkeliggjøre våre verdier i samspill med de andre lederne og dine medarbeidere.

Virksomhetslederen inngår i kommunaldirektørens lederteam, og er viktig i den helhetlige utviklingen av kommunens kulturtilbud. Stillingen byr på utfordringer i skjæringspunktet mellom fag, politikk og ledelse i en av Østlandets mest offensive kommuner.

Vår nye virksomhetsleder må ha bred ledererfaring og god økonomi- og organisasjonsforståelse. Vi ønsker en tydelig strategisk leder som har evne til å se helheten og kunne motivere sine medarbeidere. Kulturfaglig / samfunnsfaglig kompetanse er ønskelig. Som ansvarlig for frivilligheten må du kunne samhandle med lag og organisasjoner, og være opptatt av inkluderende fellesskap.

 Det kreves utdanning på høgskole / universitetsnivå og det forutsettes at du har god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting.

Vi tilbyr gode muligheter til å utvikle kulturfeltet kombinert med utfordrende arbeidsoppgaver med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. Kultur er en veldrevet sektor med mål om at Lørenskogs innbyggere skal finne et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud i egen kommune, – med opplevelser, utfordringer og aktiviteter. Vi har konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunaldirektør Nina Kongtorp, tlf. 468 21 378 eller vår rådgiver hos Hodejegerne AS, Åge Petter Christiansen, tlf. 900 99 800.

Seksjonssjef for Kultur og Fritidsavdelingen

Bydel Grünerløkka ligger midt i Oslo sentrum øst og har 57.000 innbyggere. Vi er 1.300 ansatte som forvalter bydelens felles møteplasser og yter tjenester innen helse, sosial og oppvekst.

Bydelen har gjennomgått store endringer de siste årene og kan karakteriseres ved: ”Fra slitt til hipt, fra tett til tettere og fra stokk til barnevogn”.

Bydelens visjon er: Bydel Grünerløkka – med omtanke for mangfoldet. Arbeidsmiljøet vårt skal speile at bydelen trives med forskjellighet og mangfold og at vi vektlegger dette sammen med utdanning og praksis.

Bydelen er en bydel der alle har like muligheter og samme rettigheter uavhengig av tro, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsdyktighet og etnisk opprinnelse.

Les mer om Bydel Grünerløkka

Unik mulighet til å påvirke oppvekstsvilkårene og nærmiljøet i bydel Grünerløkka!

Bydel Grünerløkka er en spennende og mangfoldig bydel i utvikling. Ett av våre satsingsområder er barn og unges oppvekstsvilkår, og vi trenger derfor en seksjonssjef som ønsker å gjøre en forskjell for dem – og for nærmiljøet til befolkningen i bydelen.

Kultur- og fritidsavdelingen består av 3 kulturhus (Sinsen, Dragen og X-Ray), et nyoppstartet Community house (Slurpen), Gateteam, SALTO-koordinator og Grønt nærmiljø. Vi består av 35 dyktige og engasjerte medarbeidere, og av dem er det 8 du har direkte personalansvar for.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, og utvikle bydelens tjenester innenfor kultur- og fritidssektoren
  • Lede og utvikle dine medarbeidere
  • Utvikle og skape et nettverk med frivillige/ideelle organisasjoner, nærmiljø, beboere og privat næringsliv
  • Utvikle samarbeidet internt i avdelingen og med andre avdelinger
  • Bidra til å utvikle det forbyggende og sektorovergripende ungdoms- og kulturtilbudet i bydelen
  • Bidra til samskaping og dialog med innbyggere, organisasjoner og privat næringsliv mm.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på min. bachelornivå, egnethet og erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
  • Erfaring fra kultur- og fritidssektoren
  • Kjennskap til offentlig sektor, gjerne Oslo kommune
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra prosjekt og prosessledelse
  • Erfaring fra bruker- og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

  • Gode relasjonelle egenskaper
  • Initiativrik og selvdreven
  • Visjonær med evne til å se muligheter der andre ser begrensing
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • God på å koordinere og tenke helhetlig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • God pensjon- og forsikringsordninger
  • Lønnstrinn 59 (kr. 751 100)

Direktør – Stiftelsen Nordmøre museum

Stiftelsen Nordmøre Museum (SNM) er etablert som regionmuseum for Nordmøre som en selvstendig kulturhistorisk og vitenskapelig institusjon. Stiftelsen har kontorsted i Kristiansund. Museet har avdelinger/visningssteder i 10 Nordmørskommuner. Stiftelsen eier anleggene i Kristiansund, de øvrige anleggene er eid lokalt, men drives av Nordmøre museum. SNM skal formidle kulturhistorie til befolkningen på Nordmøre ved å engasjere, gi ny innsikt og kunnskap, gode opplevelser og styrke identiteten til nordmøringen. Nordmøre Museum har et spesielt regionalt ansvar for handlingsbåren kunnskap og fartøyvern. SNM mottar årlig driftstilskudd fra Staten, Møre og Romsdal fylkeskommune og nordmørskommunene, det betyr at hovedmålet for museet er å levere på samfunnsoppdraget. Stiftelsen har 20 ansatte og en omsetning på 19.mill.

Direktør – Stiftelsen Nordmøre museum

Vår direktør går av med pensjon, og vi leter etter hans etterfølger. Vi søker en inspirerende, og samlende leder med god struktur og strategisk blikk. Du er samfunnsengasjert og ønsker å bidra til å videreutvikle museet som en viktig museumsfaglig institusjon i regionen.

Direktøren har det faglige, administrative og økonomiske ansvar for drift og videreutvikling av museets virksomhet i nært samarbeid med kommunene, eiere og venneforeninger og i tråd med de politiske mål og vedtatte planer som foreligger. Direktøren rapporterer til styret.

Av sentrale oppgaver de nærmeste årene, kan nevnes: 

  • Gjennomføre de omstillingstiltak som er satt i verk for å konsolidere organisasjonen
  • Arbeide for å implementere ny museumsplan
  • Bidra til å realisere nytt museumsbygg i Kristiansund
  • Styrke lokalt engasjement i regionen gjennom å tilrettelegge for godt samarbeid med og mellom de unike museumsenhetene
  • Understøtte arbeid som skaper gode faglige resultater

De sentrale oppgavene stiller store krav til kompetanse og evne til gjennomføring. Derfor ønsker vi en person med følgende bakgrunn og kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis innen kulturfag, samfunnsfag og/eller administrasjon og ledelse
  • Erfaring fra administrasjon og ledelse
  • Erfaring med å gjennomføre endrings- og omstillingsprosesser
  • Museumsfaglig eller kulturfaglig erfaring er ønskelig

Personlige egenskaper:

  • En god relasjonsbygger som vektlegger samarbeid
  • Må trives med å jobbe utadrettet og være synlig i organisasjonen
  • Evne å anerkjenne og begeistre medarbeiderne
  • Være tydelig og løsningsorientert
  • Initiativrik, målretta og resultatorientert

Ansettelsesbetingelser etter nærmere avtale. Lønn etter avtale. Stiftelsen har tjenestepensjonsordning (KLP). Arbeidssted: Kristiansund. Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved å kontakte styreleder Einar Lund – telefon +4791197006.

Søknad og CV sendes Stiftelsen Nordmøre museum til post@nordmore.museum.no.
Kan også sendes til postboks 291, 6501 Kristiansund.
Merk e-post/konvolutt med «søknad direktørstilling»

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av Telemarks største arbeidsplasser. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Har du et brennende engasjement for idrett og fysisk aktivitet?
Vil du bidra til at folk kan være «Aktiv hele livet»?

Porsgrunn kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for idrett. Stillingen inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef, og har en sentral posisjon i utviklingen av kommunens kultur- og idrettstilbud.

Virksomhet for kultur og idrett har som formål å legge til rette for et mangfoldig kulturtilbud som gjenspeiler befolkningen, og bidra til et godt samspill mellom profesjonelt og frivillig kulturliv. Virksomheten består av fem avdelinger; Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, biblioteket, idrett, samt fritid og frivillighet. I tillegg har vi en kulturstab.

Avdeling idrett er nyopprettet som egen avdeling i tråd med kommunens satsning på idrett og fysisk aktivitet. Avdelingen består av en idrettsadministrasjon med 4 personer (3,5 årsverk), samt ca 20 badebetjenter (fordelt på ca. 6 årsverk).

Arbeidsoppgaver

  • Som leder for avd. idrett er du ansvarlig for:
  • Ledelse og utvikling av fagområdet knyttet til idrett, bad, friluftsliv og fysisk aktivitet
  • Å bidra til gode aktivitets- og brukeropplevelser
  • Personaloppfølging og -utvikling
  • Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar
  • Å sørge for en effektiv drift og forvaltning av idrettsfeltet, herunder kommunens tilbud i svømmehaller og utnyttelse av våre idrettsanlegg og flater
  • Operasjonalisering og oppfølging av kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet
  • Å bidra til samhandling med lag og foreninger, samt andre interne og eksterne aktører
  • Forvaltning av spillemiddelordningen og tilskuddsordninger tilknyttet fagområdet
  • Deltakelse i prosess med bygging og drift av ny svømme- og idrettshall på Kjølnes

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Relevant kompetanse innen idrett, bad, friluftsliv og/eller fysisk aktivitet
  • Relevant ledererfaring
  • Forståelse for offentlig virksomhet
  • Gode IKT-ferdigheter

Utdanningsretning

  • Økonomi
  • Ledelsesfag
  • Idrettsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne
  • Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement for idrettsfeltet
  • Proaktiv med evne til omstilling og nytekning
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral rolle i utviklingen av idrettsområdet i Porsgrunn kommune
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid (kvelds- og helgearbeid må påregnes)
  • Gode pensjonsordninger
  • Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet

Generelle opplysninger

  • Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
  • Iflg. offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.