Tag Archives: leder lønn og personal langesund

Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Velkommen til Bamble kommune
Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å
utvikle videre. Kommunen står overfor den største satsingen i nyere tid innenfor oppvekst, barn og unge med bygging av aktivitetssenter og ungdomsskole på Grasmyr.

Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

AO-Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Virksomhet for HR ivaretar personaladministrasjon (livsfaseprosesser), organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, lønn og tariff, arbeidsrett, HMS, forvaltning av lærlingordningen, informasjon/kommunikasjon, politisk sekretariat mm., og bistår kommunens ledere i individuell og kollektiv arbeidsrett. HR har ansvar for kommunens lønnspolitikk. Gjennom proaktivt arbeid skal vi understøtte kommunens strategier og mål, samt yte service og bistand til organisasjonen. HR er ansvarlig for å ivareta kommunens interesser innen arbeidsgiverpolitikk.

Avdeling HR/Lønn- og personal er en avdeling under HR og har 13 ansatte. Enheten består av ansatte med lang erfaring, bred og solid HR kompetanse. Vi har et meget godt og trivelig arbeidsmiljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling internt og eksternt.

Vi søker deg med helhetsoversikt slik at du kan organisere, utvikle og lede avdelingen innenfor avdelingens ansvarsområde, herunder arbeid med ivaretakelse av HR-prosesser, arbeid med organisasjonsutviklingstiltak og samlet arbeid med kollektiv og individuell arbeidsrett. Du samarbeider om kommuniserer godt med de rundt deg, også på tvers av fagfelt, og trives med personell og økonomiansvar.
Stillingen er stedfortreder for HR sjef. Stillingsinnehaver vil arbeide tett med HR sjef og øvrige ledere og medarbeidere i HR, samt i kommunen for øvrig.
Sammen med medarbeidere i HR for øvrig skal stillingen understøtte omstillingsprosesser og effektivisering av kommunens arbeid.

Beskrivelse av ansvar og arbeidsoppgaver
” Personalansvar
” Drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte
” Lokale avtaler
” Sekretær i arbeidsmiljøutvalget
” Bistå i personalsaker
” Råd og veiledning til ledere
” Aktiv støttespiller og samtalepartner for ledere.
” Tariff og lokaleforhandlinger

Krav til kompetanse

” Relevant universitets- og høyskoleutdanning på masternivå, helst innen juridiske fag eller HR-fag.
” Spesialisering i arbeidsrett
” Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig sektor
” Kjennskap til kommunal sektor
” Kjennskap til arbeid med organisasjonsutvikling

Øvrige kvalifikasjoner

” God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
” Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
” God tallforståelse og interesse for lønn/tariff
” Forståelse av samspill mellom mennesker og hva som fremmer samarbeid

Vi tilbyr

– God pensjons- og forsikringsordning
– Lønn i h.h.t. tariffavtale og lokale særavtaler.

Offentliggjøring

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25)

Politiattest

For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling.

Slik søker du

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post.

Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting.
Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert.