Tag Archives: leder lørenskog

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en trygg, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 42 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!   Les mer her

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode IKT kunnskaper.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • God kommunikasjon og formidlingsevne.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA- bedrift

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Leder for kompetanseutvikling

Er du vår nye leder for kompetanseutvikling?

Apotek 1 er Norges største apotekkjede og vi er i stadig vekst. Hos oss jobber ca. 4000 dedikerte medarbeidere, og vi er også landets største farmasøytiske arbeidsgiver. Vi har en stolt kultur med klare ambisjoner om alltid å leve opp til vårt slagord “Vår kunnskap – din trygghet” i våre kundemøter. Kompetanse og kvalitet er kjernen for vår virksomhet, og derfor er faglig og personlig videreutvikling av våre medarbeidere helt sentralt i kjeden. I Apotek 1 er vi opptatt av å etterleve våre verdier som er: pålitelig, frisk, engasjert og nær. Vi bestreber at dette skal prege alle ansatte, alle beslutninger, alle handlinger og alle mål i selskapet. Apotek 1 Gruppen AS er eiet av den tyske Phoenix-gruppen. Servicekontor og distribusjonsenhet ligger på Lørenskog i Akershus. Vi er landets største leverandør av legemidler pakket i multidose, samt legemidler og tjenester til kommunehelsetjenesten, blant annet legemiddelgjennomganger. www.apotek1.no

Apotek 1 Gruppen har nyopprettet stilling som leder for kompetanseutvikling

Apotek 1 styrker sitt fokus på kompetanse og medarbeiderutvikling, og søker nå etter kompetanseutviklingsleder.

Stillingen tilhører fag- og kompetanseavdelingen i Apotek 1, og du vil lede et team bestående av tre dyktige kompetanserådgivere og en kurskoordinator. Som leder er du opptatt av å utvikle dine medarbeidere og bygge et godt team. Du verdsetter medarbeidere som tar initiativ og er selvstendige.

I denne stillingen vil du få en variert og spennende arbeidshverdag, og du vil samarbeide tett med flere ulike avdelinger i organisasjonen.

“Vår kunnskap – din trygghet” er en stor del av vår merkevare. Våre medarbeideres kompetanse er avgjørende for våre kunder, og er derfor vår viktigste ressurs. Arbeidet med kompetanseutvikling er sentralt for hvordan vi i årene som kommer også skal sikre at vi er kundens førstevalg, og at vi er ledende på utvikling og teknologi.

I Apotek 1 har vi et bevisst forhold til hvordan mennesker lærer, og vi jobber aktivt og målrettet med kompetansehevende tiltak som bidrar til høy læringseffekt. Vi tror på en sammensatt opplæring og bruker en blanding av for eksempel e-læring, mikrolæring, samlinger, egenstudier og ikke minst praktisk trening. Vi har også som mål å stimulere medarbeidere til å oppsøke kunnskap på egen hånd og bygge en sterk kultur for kompetansedeling i møte med kunder, kolleger og samarbeidspartnere.

Tiltredelse: etter nærmere avtale

Beliggenhet/Transport:
Apotek 1 Gruppens servicekontor holder til i moderne lokaler på Skårersletta i Lørenskog. Det er gode transportmuligheter til og fra Oslo og Lillestrøm.

Arbeidsoppgaver

  • ansvarlig for kompetanseutvikling i henhold til selskapets strategi
  • lage innhold, prosesser og utviklingsløp knyttet til kompetanse
  • overordnet ansvarlig for å drifte og utvikle systemer og plattformer som brukes til kompetanseutvikling
  • tilrettelegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak
  • videreutvikle metodikk og struktur for kompetanseutvikling
  • lage kompetanseutviklingsplaner for selskapet
  • sørge for gode og fruktbare relasjoner til samarbeidende interne og eksterne miljøer
  • personal- og budsjettansvar
  • utvikle og motivere egne medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • erfaring fra utvikling og drift av medarbeiderutviklingsprogrammer, gjerne fra kunnskapsintensive arbeidsmiljø og/eller salgsorganisasjoner
  • erfaring med implementering av prosesser og verktøy
  • du kan kombinere god faglig og pedagogisk forståelse med bruk av interaktive virkemidler for å oppnå god læring
  • meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
  • ledererfaring vektlegges
  • høyskole eller universitetsutdannelse

Utdanning

  • undervisning og pedagogikk
  • organisasjonspsykologi og ledelse

Vi ser etter deg som

  • er faglig trygg med genuin interesse for kompetanseutvikling
  • er kreativ og nyskapende
  • er nysgjerrig og lærevillig på teknologiske muligheter og digitale verktøy
  • er kundefokusert og serviceinnstilt
  • er proaktiv og initiativrik
  • liker å presentere og lede prosesser
  • har gode samarbeidsevner
  • har evne til å arbeide strukturert og målrettet med høy gjennomføringsgrad

Vi tilbyr

  • en spennende jobb i et selskap i sterk vekst og med god økonomi
  • personlige utviklingsmuligheter
  • gode lønnsbetingelser og attraktive personalgoder
  • vi i Apotek 1 ønsker å være best på kunnskap i vår bransje, og har en rekke kompetansehevende tiltak til våre medarbeidere
  • en spennende og utfordrende jobb i et selskap med god økonomi og sterk vekst
  • jobb i en kjede med ambisjoner – i flere år har Apotek 1 blitt kåret til bransjevinner i Norsk kundebarometer og har de mest fornøyde kundene
  • en arbeidsgiver som tar et tydelig samfunnsansvar innen omsorg og helse – vi samarbeider med Røde Kors for å styrke Røde Kors sitt humanitære arbeid lokalt
  • et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø – Apotek 1 har god fordeling på tvers av kjønn og alder, og med mange nasjonaliteter representert

NB! Opplever du problemer med å søke på våre stillinger og benytter Internett Explorer eller Edge? Prøv en annen nettleser.

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 40 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Sykehjemmene i Lørenskog har over 200 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere med flere, jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene. Lørenskog kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Akershus og vi har stort fokus på fag og kompetanseheving.

Vi har ledig stilling ved avdeling A  ved Rolvsrudhjemmet som :

Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en nyopprettet demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og starter innføring av nye velferdsteknologiske løsninger  høsten 2019.

Arbeidsoppgaver
  • Som avdelingsleder vil du ha det administrative, faglige og økonomiske ansvaret i avdelingen og du inngår i sykehjemmets ledergruppe.
  • Lede avdelingen i tråd med krav kvalitet, arbeidsmiljø og rammebetingelser
  • Legge til rette for en god kultur for læring, forbedring og mestring.
  • Samhandle med pasienter, pårørende, ansatte, studenter, og øvrige samarbeidspartnere som kan bidra til helheten.
  • Bidra til personsentrert omsorg og at avdelingen arbeider etter VIPS praksismodell og kunnskapsgrunnlaget i demensomsorgens ABC
  • Ta i bruk digitale løsninger der dette er mulig
Kvalifikasjoner
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant erfaring og kompetanse innen demensomsorg og pasienter med utfordrende adferd
  • Relevant ledererfaring og -kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • God økonomi- og tallforståelse
  • Gode IKT kunnskaper
  • Evne til innovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring fra arbeid med turnus
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • Bestått norskprøve nivå 3 skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Godt humør
  • Tydelig, trygg og inkluderende
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert
  • Gode relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper
  • Høy arbeidskapasitet og god struktur
  • God formidlingsevne og evne til å engasjere
  • Evne til nytekning, liker utfordringer og er åpen for endringer
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges i stor grad.
Vi tilbyr
  • Vi kan tilby deg et godt arbeidsmiljø med tett lederoppfølging og administrativ støtte. Det er gode muligheter for etter- og videreutdanning og vi har gode pensjons- og forsikringsavtaler.
  • I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Politiattest må fremlegges før oppstart.

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune
Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 39 000 innbyggere og 2300 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss! 

Vil du utvikle de viktigste møteplassene i Lørenskog kommune?

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune søker en strategisk, engasjert og tydelig virksomhetsleder for bibliotek, frivillighet og folkehelse med gjennomføringskraft i kulturfeltet. Virksomhetsleder har et overordnet strategisk lederansvar for områdene folkebibliotek, frivillighet, folkehelse, seniortreffsted og tolketjeneste. Virksomheten består i dag av 23 ansatte og har et nettobudsjett på cirka 22 millioner kroner. Virksomhetslederen rapporterer til kommunaldirektør kultur. Du er en lagspiller som samhandler godt for å skape et mangfold av engasjerende og inkluderende møteplasser for kultur- og fritidstilbud i kommunen.

 Kommunens verdier er åpen, troverdig og engasjert, og som leder i Lørenskog kommune må du bidra til å virkeliggjøre våre verdier i samspill med de andre lederne og dine medarbeidere.

Virksomhetslederen inngår i kommunaldirektørens lederteam, og er viktig i den helhetlige utviklingen av kommunens kulturtilbud. Stillingen byr på utfordringer i skjæringspunktet mellom fag, politikk og ledelse i en av Østlandets mest offensive kommuner.

Vår nye virksomhetsleder må ha bred ledererfaring og god økonomi- og organisasjonsforståelse. Vi ønsker en tydelig strategisk leder som har evne til å se helheten og kunne motivere sine medarbeidere. Kulturfaglig / samfunnsfaglig kompetanse er ønskelig. Som ansvarlig for frivilligheten må du kunne samhandle med lag og organisasjoner, og være opptatt av inkluderende fellesskap.

 Det kreves utdanning på høgskole / universitetsnivå og det forutsettes at du har god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting.

Vi tilbyr gode muligheter til å utvikle kulturfeltet kombinert med utfordrende arbeidsoppgaver med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. Kultur er en veldrevet sektor med mål om at Lørenskogs innbyggere skal finne et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud i egen kommune, – med opplevelser, utfordringer og aktiviteter. Vi har konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunaldirektør Nina Kongtorp, tlf. 468 21 378 eller vår rådgiver hos Hodejegerne AS, Åge Petter Christiansen, tlf. 900 99 800.