Løten kommune ligger på Hedmarken i Innlandet fylke og har vel 7600 innbyggere. Kommunens visjon er «Midtpunkt med mangfold». Vi kan trygt si at vi er et midtpunkt, sentralt plassert langs veg og jernbane, en drøy time nord for Oslo. Her møtes flatbygdene rundt Mjøsa og Østerdalens skoger i en innholdsrik landbrukskommune. I Løten kan du få det beste fra to verdener med både landlige og urbane kvaliteter. En skitur på Budor og Hedmarksvidda er kun noen minutter unna, det samme er bylivets tilbud i Hamar og Elverum med knappe 18 km til hver by.
Arbeidsmulighetene er mange i en stor og felles arbeidsregion. Befolkningen er mangfoldig, og raushet og romslighet preger oss i både lynne og landskap. Løten kommune har 450 årsverk. Administrasjonen er organisert med kommunedirektør og tre kommunalsjefer som leder tilsammen 22 virksomhetsledere. Innbyggere og tjenestemottakere skal oppleve at verdiene RESPEKT – ANSVAR – MOT er beskrivende for hvordan Løten kommune opptrer, uavhengig av hvem de er i dialog med. Les mer om oss på www.loten.kommune.no.
Kommunalsjef Oppvekst
Ansvar og arbeidsoppgaver
Som kommunalsjef vil du:
- ha ansvar for alle barnehage- og skolefaglige tjenester i Løten kommune
- ha overordnet faglig, økonomisk og administrativt ansvar for oppvekstområdet
- ha ansvar for strategisk og faglig utvikling av oppvekstområdet og bidra i strategisk arbeid på kommunenivå
- være en pådriver i det tverrfaglige samarbeidet for å fremme barn og unges utvikling
- ha ansvar for saker til politisk behandling, delta i politiske møter og følge opp politiske vedtak
- delta i regionalt samarbeid om barnehage og skole
Kvalifikasjoner
- Det kreves at du har høyere relevant pedagogisk utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet med god kjennskap til fagområdet
- Du må ha kompetanse innen økonomistyring, og kunne tilpasse driftsnivået til tilgjengelige ressurser
- Det er ønskelig at du har erfaring fra kommunesektoren
- Du må være en tydelig leder med gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
- Du må være oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet
- Det er en fordel om du har erfaring med ledelse av prosesser innen effektivisering, endring og omstilling
Personlige egenskaper
Vi søker etter deg som:
- har et stort engasjement for, og motivasjon til, å påvirke utviklingen i oppvekstsektoren
- tenker strategisk og analytisk – evner å prioritere og tenke helhetlig
- er handlekraftig og omstillingsdyktig
- er inkluderende, forutsigbar og en god relasjonsbygger
- har integritet, er robust, modig og tåler motstand
- er åpen, fleksibel og kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
- skaper motivasjon og engasjement
- sørger for at ditt arbeid preges av målrettet struktur og evner å prioritere i en hektisk hverdag
Vi tilbyr
- En spennende stilling som legger rammene for oppvekstsektoren
- En kommune i utvikling med korte beslutningsveier
- Gode muligheter for personlig utvikling i et allsidig og tverrfaglig fellesskap
- Lønn etter avtale med gode pensjons- og forsikringsordninger
Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.