Tag Archives: leder Mjøndalen

Avdelingsleder

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder – Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva, Drammen kommune

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester?

Omsorgstjenester Mjøndalen og Krokstadelva yter mangfoldige tjenester og vi ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjoner herunder Bråta helse- og aktivitetssenter, Solberglia sykehjem og Spinnerisletta institusjon, bemannende omsorgsboliger og dagtilbud.  Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomheten.

Vi søker nå etter avdelingsleder for avdeling Hjemmetjeneste sone Krokstadelva. Dette er en spennende hjemmetjenesteavdeling med ca. 23 årsverk som har ansvar for å yte bistand til ca. 150 innbyggere. Avdelingen har egen fagkoordinerende sykepleier som jobber tett sammen med avdelingsleder.

Avdelingen er lokalisert i Mjøndalen sentrum, hvor også hjemmetjeneste sone Mjøndalen, innsatsteam og fysio- og ergoterapitjenester holder til.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen, og begge avdelingslederne ved hjemmetjenesten jobber i et team. Avdelingsleder inngår også i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Å være med i ledergruppa innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten.

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme lengst mulig. Troen på mestring som en verdi, og involvering, vil være sentrale temaer i lederrollen. Mestrings – og trygghetsskapende teknologi (velferdsteknologi) er et satsningsområde, og det forventes deltagelse i utviklingen og videre tilrettelegging i tilbudet til våre innbyggere

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offenliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlig.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar, samt nærværsarbeid.
• Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder.
• Være med på å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner.
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger – strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre medarbeidere.
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere.
• Bruker -og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse. Llang og relevant erfaring kan kompensere  for dette
• Relevant ledererfaring vektlegges. Det er ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• I tillegg til relevant kompetanse vil det legges vekt på personlige egenskaper og skikkethet for stillingen, for å ivareta medarbeidere og sikre kvaliteten på tjenestene.
• Kunnskap om velferdsteknologi og digitale hjelpemidler.
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Andre krav: Førerkort klasse B

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og entusiasme, helhetstenking og gode holdninger.
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt, i tillegg til fleksibilitet, positivitet og engasjement.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Avdelingsleder skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling hos sine medarbeidere, og bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen
• Samarbeid og løsninger på tvers skal være en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert, har fokus på felles mål, er innovativ og dynamisk
• Du utviser raushet i samhandling og tåler meningsforskjell

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Faglige utfordringer.
• En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
• Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
• Kompetente medarbeidere
• Svært gode utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger
• Lønn og oppstart etter avtale