Tag Archives: leder nav

Daglig leder

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Avdelingsdirektør

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 17 enheter med ca. 1500 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet. NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid.

Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Tønsberg, som per i dag har ansvar for sykepenger, uføretrygd og arbeidsavklaringspenger.

Vi er for tiden inne i en prosess hvor det skjer digitalisering og automatisering av våre ytelser, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstillinger for våre ansatte og organisasjonsmessige endringer. Antall enheter vil bli redusert, og enheten i Tønsberg vil få et større ansvar knyttet til sykepenger. Samtidig som organisasjonen er i endring, er det viktig å opprettholde en god service til brukerne våre.

NAV Arbeid og ytelser Tønsberg holder til sentralt i Tønsberg. Enheten består i dag av 125 medarbeidere fordelt på 4 avdelinger. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på mestring og god samhandling.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvar. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser. Leder skal sikre gode og effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Enhetens resultatoppnåelse har stor betydning både for at brukerne skal sikres gode og effektive tjenester, og for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. NAV Arbeid og ytelser har et sterkt fokus på effektiv saksflyt og produksjonsstyring. Digitalisering og forbedrede rutiner vil gjøre at vi i årene fremover stadig skal bli mer effektive til beste for brukerne.
NAV Arbeid og ytelser er inne i en større omstilling som skal sluttføres innen utgangen av 2022. Avdelingsdirektøren vil ha en viktig rolle i forhold å sikre at omstillingsløpet gjennomføres parallelt med forsvarlig saksbehandling og utbetaling av ytelser til de som oppfyller vilkårene.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.
  • God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring med dokumenterte resultater.
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne med digitalisering og automatisering, vil bli tillagt stor vekt
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
  • Gode analytiske og strategiske evner
  • Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
  • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner og raushet

Vi tilbyr

Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 78-82 — kroner 754 900,- til 848 800,-
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn)

Referansenummer: 443070-2019-06

Leder av NAV i nye Drammen

Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har sammen startet byggingen av nye Drammen kommune som 1. januar 2020 får 100.000 innbyggere og blir landets 7. største kommune. Kommunen skal bli en regionhovedstad vest for Oslo med Drammen som sentrum. Regionen skal ha konkurransekraft som gjør den til et naturlig valg for plassering av attraktive arbeidsplasser, private og offentlige. Drammen skal være et konkurransedyktig knutepunkt for utdanning, lærlingearbeid og forskning.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har ca. 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid.

Er du vår leder av NAV i nye Drammen?

Endringsdyktig – Innovativ – Trygg
Arbeidsplassen er en av de viktigste arenaene vi har for mestring, inkludering og integrering. Å få folk i arbeid, og bidra til at de ikke faller utenfor, er ett av de viktigste og mest effektive virkemidlene for å redusere levekårsforskjeller. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker å utvikle et velfungerende kontor som lykkes med å få flere til å bli selvhjulpne.

NAV i nye Drammen vil ha om lag 220 ansatte som kommer fra dagens NAV i Nedre Eiker, Svelvik og Drammen. Det er igangsatt en prosess for å opprette en ny organisatorisk enhet i partnerskap mellom stat og kommune fra 1.1. 2020.

Arbeidsoppgaver

Som leder for et stort NAV-kontor i den nye regionen NAV Vest-Viken vil du sammen med kontorets ansatte, nye Drammen kommune og NAV sin regionledelse, utvikle samarbeidet mellom stat og kommune. Du vil aktivt bidra i gjennomføring av overordnede strategier, utvikle aktiviteter og pilotprosjekter, være fremtidsrettet og søke etter initiativ og tiltak som bidrar til mer arbeid og mindre utenforskap.

Som leder for NAV nye Drammen vil du ha ansvar for resultat- og måloppnåelse på statlig og kommunal side, og det forutsettes tett samarbeid med øvrige kommunale tjenester og lokalt næringsliv. Du vil rapportere til kommunalsjef for næring og arbeid i Drammen kommune og til direktør for Vest-Viken i NAV. Du må derfor forstår viktigheten av medbestemmelse og medvirkning i offentlig forvaltning og kan håndtere partnerskapet med styringslinjer fra både stat og kommune.

Kvalifikasjoner

Du må
• ha minimum 3-årig høyere relevant utdanning
• ha god grunnleggende økonomisk forståelse
• ha erfaring med å lede ledere
• ha ledet større endringsprosjekter med gode resultater
• ha erfaring fra offentlig sektor

Det er en fordel om du har
• erfaring fra tjenesteytende virksomhet i omstilling
• har god kompetanse på digitalisering

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et overordnet strategisk blikk, og kan omsette dette til strategier. Du er samlende, løsningsorientert, evner å sette retning og tar beslutninger, også i krevende situasjoner. Du tenker nytt, har endringskompetanse og er omstillingsdyktig. Det forventes at du bygger nettverk og utvikler relasjoner og har evne å samarbeide på tvers i ny kommune. Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper engasjement, eierskap og motivasjon, ikke bare hos medarbeidere, men også hos tillitsvalgte og samarbeidspartnere. Du skaper et godt arbeidsmiljø ved å lede gjennom tillit, åpenhet og involvering.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• spennende ledelsesutfordringer
• store påvirknings- og utviklingsmuligheter
• gode pensjonsbetingelser som kommunalleder
• lønn og tiltredelse etter avtale

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Nye Drammen er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Vi gjør oppmerksom på at dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Du varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet har om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Budsjett- og styringsavdelingen er en ny avdeling som har ansvar for å koordinere, kvalitetssikre og følge opp departementets arbeid med statsbudsjettet, forskning og utvikling, kommunikasjonen med Riksrevisjonen, tverrgående oppgaver i styringen av underliggende virksomheter (etatsstyringen) og høringssaker. Avdelingen har videre ansvar for etatsstyring av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten, økonomiforvaltning i departementet, samfunnssikkerhet i sektoren og departementets interne planlegging og styring.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsdirektør til vår nyopprettede seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Arbeids- og velferdsetaten er svært viktig i utøvelsen av regjeringens arbeids- og velferdspolitikk. Direktorat er i kontinuerlig utvikling for å ivareta sine oppgaver. Seksjonen har ansvar for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet, og skal ivareta det strategiske og langsiktige arbeidet i dialogen med direktoratet, herunder støtte- og styringsoppgaver innenfor digitalisering og tjenesteutvikling. Styringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet vil skje i samarbeid med øvrige avdelinger i departementet. Vi leter derfor etter en leder med gode samarbeidsevner.

Seksjonen har i tillegg til ansvaret for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet også styringsansvaret for Trygderetten, og budsjettansvaret for virksomhetenes driftskapitler og den koordinerer departementets budsjettarbeid overfor de to virksomhetene. Koordinering av Riksrevisjonens saker overfor Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten ligger også i seksjonen.

Er du den rette til å lede den nye strategi- og styringsseksjonen vår?

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, gjerne innenfor samfunnsvitenskap eller økonomi
  • Du har solid ledererfaring
  • Du har jobbet med statlig styring og har god kompetanse på området
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode samarbeidsevner
  • Du er analytisk, systematisk og motiveres av å oppnå gode resultater
  • Kjennskap til sektoren vår kan tillegges vekt

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

HR-Direktør

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er en landsdekkende, moderne leverandør av offentlige tjenester, som på vegne av fellesskapet ivaretar viktige samfunnsoppgaver. Kjernen i NAVs virksomhet er medarbeidere og ledere, som med sin kompetanse og sitt engasjement bidrar til å levere og utvikle stadig bedre tjenester for våre brukere og for samfunnet som helhet.

HR-Direktør

En velfungerende HR-funksjon er en viktig støtte for kjernevirksomheten. HR-direktøren skal sørge for gode HR-tjenester og -prosesser for hele etaten og legge til rette for utvikling av riktig kompetanse, tydelig ledelse og god ressursstyring på alle nivåer.

Sentrale oppgaver:

  • lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i etaten
  • legge til rette for utvikling, omstilling og digitalisering i etaten
  • ivareta det overordnede fagansvaret for ledelsesutvikling, læring, ressursstyring,
    lønns- og personalpolitikk og HMS/IA for hele etaten
  • være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål om organisasjonsutvikling og endring
  • ivareta arenaer for medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • lede og videreutvikle etatens strategiske HR-nettverk
  • bidra aktivt og helhetlig i NAVs toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis på masternivå
  • solid og allsidig ledererfaring fra større, kompleks virksomhet — gjerne fra både linje- og stabsfunksjon i en konsernstruktur
  • bred erfaring fra HR-området med spesiell vekt på strategisk ledelsesutvikling, tjenesteutvikling og ressursstyring
  • erfaring fra etablering og utvikling av digitale og effektive HR-prosesser og -strukturer
  • oppdatert innsikt i personalmessige kjerneområder, utfordringer og utviklingstrender
  • dokumentert erfaring fra større endrings- og omstillingsprosesser og fra arbeid med digitalisering
  • god erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
  • kunnskap om arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid og forhandlinger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og til relevante lover, ramme- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • strategisk orientert, med god evne til å se helhet og sammenhenger
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • åpen, inkluderende og handlekraftig, med evne til sikre gjennomføring
  • en engasjert og drivende leder, med evne til å inspirere og motivere andre
  • tydelig, trygg og smidig — inngir tillit og får gjennomslag med naturlig autoritet
  • løsningsorientert, fleksibel og god til å prioritere
  • samfunnsorientert med god organisasjonsforståelse
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
  • en sterk relasjonsbygger med evne til å skape samhandling på tvers av nivåer

Ledere i NAV må forstå og kunne identifisere seg med NAVs samfunnsoppdrag, evne å se muligheter og kunne utfordre positivt.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Erik Vaag i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no.

Søknad med CV registreres så snart som mulig og senest innen 12. februar 2019 på iscogroup.no.

*Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at dersom du har ønsker om unntak fra offentlighet, må dette begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten. Vedkommende blir i så fall kontaktet før offentliggjøring. *

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV Medlemskap og avgift er en enhet i NAV Kontroll som har ansvar for å vurdere om personer er omfattet av folketrygden i henhold til folketrygdloven, EØS-avtalen og andre trygdeavtaler, som fastsetter og innkrever trygdeavgift, og som vurderer unntak og trygdetid for medlemskap i folketrygden. Enheten har tre avdelinger med hver sin avdelingsleder, totalt 60 ansatte og kontorer sentralt i Oslo.

Stillingen som avdelingsdirektør er nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Du må være mål- og resultatorientert og ha stor arbeidskapasitet. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter og vi ønsker en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV. Relevant ledererfaring fra sammenliknbar virksomhet vil tillegges stor vekt sammen med evne til å knytte gode samarbeidsrelasjoner til interne og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingen rapporterer direkte til direktøren for vårt resultatområde, og inngår i resultatområdets ledergruppe. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis masternivå.
  • Solid ledererfaring
  • Evne å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Strategiske evner og helhetsorientering
  • God kompetanse i å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklings- og endringsarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring fra IT-utvikling
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Muligheter for personlig utvikling og videreutvikling av arbeidsområdet
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 75 – 80/ kr 695 5000,- – kr 802 600,-. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Avdelingsdirektør Regionskontoret

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør Regionskontoret – NAV Øst-Viken

NAV har gjennom nasjonalt utredningsprosjekt “Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen” besluttet at det skal etableres to NAV-regioner i Viken. Kommunene i Buskerud, samt Asker og Bærum fra Akershus skal inngå i etableringen av NAV i Vest-Viken. Kommunene i Østfold, samt kommuner på Romerike og Follo fra Akershus skal inngå i etablering av NAV i Øst-Viken.

Utviklingen av NAV Øst-Viken pågår i disse dager og det planlegges for at regionskontoret for NAV i Øst-Viken skal etableres i sentrum av Moss fra 01.01.19.

Vi søker nå etter en samfunnsengasjert leder til Utviklingsenheten.
Regionskontoret er organisert i to enheter; Utviklingsenheten og Samfunnsenheten, med til sammen om lag 50-60 stillinger. Enhetene vil bemannes med om lag 20-30 stillinger hver. Utviklingsenheten vil anslagsvis ha behov for å dele inn enheten i team. Det planlegges for å tilsette ledere med personalansvar for teamene.

Utviklingsenheten og dens medarbeidere, skal sammen med Samfunnsenheten og regionsdirektøren være kompetente drivere av utviklingen av NAV i Øst-Viken der målet er få flere mennesker i arbeid og aktivitet.

Sammen skal Samfunnsenheten og Utviklingsenheten gi strategisk retning og støtte til øvrige NAV-enheter i regionen. Utviklingsenheten skal ha spisskompetanse på organisasjonsutvikling og endringsledelse. Utviklings- og endringsperspektivet skal være det gjennomgående for alle funksjoner i enheten. Lederen må ha god innsikt i NAVs fag- og tjenesteutvikling.

Utviklingsenheten samler og organiserer administrative funksjoner som HR, økonomi, IKT og sikkerhet og beredskap. Det er et mål å styrke integrasjonen mellom organisasjons- og tjenesteutvikling, samt å legge til rette for utviklingsorientert og innovativt endringsarbeid i ønsket retning for regionen og for NAV som helhet.

Utviklingsenheten og samfunnsenheten må ha virksomme og effektive tverrgående samarbeidsstrukturer. Lederne skal sammen legge til rette for adhoc-arbeid og teamarbeid på tvers av team og enheter.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe og rapporterer til regionsdirektør. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til at NAV Øst-Viken blir en utviklings- og resultatorientert, løsningsdyktig og kompetent samfunnsaktør
  • Lede, forvalte og utvikle Utviklingssenheten
  • Bidra til innovasjon, entreprenørskap og kunnskapsbasert praksis innen NAVs tjenesteportefølje
  • Løpende dialog med-/oppfølging av NAV-enhetene i regionen om fag- og tjenesteutvikling.
  • Avdekke behov og ta initiativ til forbedrings- og effektiviseringsarbeid innen NAVs fag- og tjenesteportefølje
  • Ivareta, koordinere og sørge for implementering av nye programmer og satsinger fra direktoratet som treffer førstelinjas praksisfelt
  • Ta initiativ og legge til rette for kompetanseutvikling, utvikling av systemer og praksis som fremmer organisatorisk og faglig læring
  • HR (organisasjonsutvikling, utvikling av ledere/ledelse, medarbeidere, personaladministrasjon)
  • Eiendom, sikkerhet og IKT
  • Økonomi (driftsøkonomi)

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning og gjerne tilleggsutdanning i ledelse
  • Bred og relevant ledererfaring
  • Kompetanse i- og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid og evne til å drive organisasjonsutvikling
  • God kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken
  • God innsikt i NAV sine tjenester, samt digitalisering, produksjonsstyring, prosjektarbeid, implementering og strategiutvikling i etaten
  • Innsikt i offentlig forvaltning
  • Erfaring fra utadrettet virksomhet

Personlige egenskaper

  • Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert
  • Du er delegerende, tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har evne til å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du er analytisk og rasjonell

Vi tilbyr

  • En viktig, meningsfull og spennende lederoppgave i Norges største NAV-region
  • Deltakelse i et kompetent lederteam
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge
  • Kompetente, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
  • Stilling som avdelingsdirektør i kode 1060 – lønnsspenn fra kr. 922.300 – kr. 1.046.600 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
  • Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Kontaktinformasjon: Steinar Hansen (regiondirektør), tlf. 959 28 186, e-post: steinar.hansen2@nav.no

    Arbeidssted: Moss

    NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.
    Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Referansenummer: 0100-2018-05

Leder for sosial- og familieseksjonen

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvar for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift, miljø, helse og utdanning.

1. januar 2019 fusjonerer Fylkesmannen i Finnmark og Fylkesmannen i Troms.

Fylkesmannen i Finnmark har 120 ansatte og er organisert i seks avdelinger og fire staber. Kontorsted er Statens Hus sentralt i Vadsø. Vadsø er administrasjonssenter i Finnmark. Kommunen har rundt 6300 innbyggere. De aller fleste bor i og rundt bykjernen. Vadsø har et godt utbygd service- og fritidstilbud og kort vei til et fantastisk turterreng sommer som vinter.

Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring?

Leder for sosial- og familieseksjonen

Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder på vår helse- og sosialavdeling. Fra 1. januar 2019, blir du seksjonsleder for sosial- og familieseksjonen i det nye sammenslåtte fylkesmannsembetet i nord.

1. januar 2019 får seksjonen rundt 12 medarbeidere med kontorsted i Tromsø og Vadsø. Seksjonen ledes fra Vadsø. En viktig oppgave for seksjonslederen blir å bygge opp den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Din nærmeste leder, fylkeslegen, har også kontorsted på Statens hus i Vadsø. Du skal sitte i fylkeslegens ledergruppe, som sammen leder avdelingens faglige og administrative arbeid.

Seksjonslederen kan i overgangsperioden mellom tiltredelse og 1. januar 2019, bli tillagt overordnet ansvar for andre områder, herunder barnevern.

Arbeidsoppgaver

Fylkesmannen har ansvar for å gjennomføre statlig sosial-, helse- og familiepolitikk i fylket; samordning, opplæring, tilskudd, forebyggende og helsefremmende arbeid, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og saksbehandling etter sosial-, helse og omsorgs- og familielovgivningen. Å informere og veilede kommuner og samarbeidspartnere er sentrale oppgaver.

Som seksjonsleder, skal du samarbeide tett med andre profesjoner både internt og eksternt om å utvikle og trygge sosial- og familietjenestene i det nye fylket.

Du får ansvar for å lede seksjonens ansatte slik at faglig og ressursmessige mål nås. Du skal motivere, delta i saksbehandling og kvalitetssikre de avgjørelsene som tas.

Arbeidsoppgavene er varierte, og vi samarbeider blant annet med NAV og Husbanken.

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for denne stillingen, må du ha mastergrad innen et relevant fagområde og god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Særlig lang og relevant arbeidserfaring, kan veie opp for kravet om mastergrad.

Du må ha ledererfaring og evne til helhetlig tenkning.

Du må også ha god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig.

Vi ønsker at du har kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring fra kommunal eller statlig virksomhet, for eksempel sosiale tjenester i NAV eller andre NAV-områder.

Vi legger vekt på din evne til å motivere, samarbeide, ta initiativ og være handlekraftig og resultatorientert både internt og eksternt.

Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel.

Vi tilbyr

  • En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten.
  • Lønn som seksjonsleder i statens lønnsregulativ stillingskode 1211 med årslønn kr 650 200 – 745 600  basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn.
  • Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig til deg og vi kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale.
  • For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt.
  • Vi har en fordelaktig pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen.
  • Prøvetiden er 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen gis av assisterende fylkesmann Stian Lindgård på mobil 409 12 478, eller seksjonsleder Linda Kråkenes på telefon 78 95 03 51 eller mobil 482 33 820.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder. Les mer om Vadsø her.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Spennende lederstilling i NAV Kontroll vest – NAV

NAV Kontroll vest er en av tre regionale kontrollenheter underlagt NAV Kontroll. Enheten forebygger, utreder og anmelder trygdesvindel. NAV Kontroll vest har 21 ansatte fordelt på tre team og ledes av en avdelingsdirektør. Enheten har hovedkontor i Stavanger og et avdelingskontor i Bergen.

NAV Kontroll deltar sammen med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Skatteoppkreverne i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet, a-krim
Arbeidet er organisert i form av a-krim senter, der alle etater sitter samlokalisert og foretar felles kontroller for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Det er 7 a-krim senter i landet.

I NAV Kontroll vest er det 3 a-krim senter, i hhv Bergen, Stavanger og Kristiansand.
Sentrene ledes av lokale ledergrupper, der hver etat er representert

NAV Kontroll vest har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407. Stillingen er plassert ved kontoret i Stavanger.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle medarbeiderne
  • Budsjett og personalansvar innenfor eget resultatområde
  • Resultatansvar og rapporteringsansvar på a-krim området
  • Delta på møtevirksomhet i a-krimarbeidet, herunder møter med både interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Medlem i lokal koordineringsgruppe i a-krim Stavanger og Kristiansand
  • Fagansvar for a-krim området i NAV Kontroll vest.
  • Saksbehandling av saker på a-krim området
  • Stedfortreder for avdelingsdirektøren
  • Endring av arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner

  • Du må ha :
  • Høyere utdanning fra høgskole/universitet (minimum bachelorgrad eller tilsvarende), . Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring fra lignende stillinger
  • Vi ønsker at du har :
  • Erfaring fra samarbeid med andre / tverretatlig samarbeid
  • Erfaring fra endring og omstillingsprosesser
  • God IKT kompetanse
  • Erfaring fra kontrollvirksomhet.

Personlige Egenskaper

  • Tydelig i din kommunikasjon
  • Empati og evne til å se dine medarbeidere
  • Være uredd og tørre å utfordre deg selv og dine medarbeidere mot nye utviklingsområder
  • Evne til prioritering og gjennomføring, og til å oppnå resultater
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Et aktivt, engasjert og hyggelig arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, kode 1407 fra kr. 610.000-650.000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse (trekkes med 2 %)

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes