Tag Archives: leder nordland

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester

Nyopprettet stilling som enhetsleder

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet

(KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region nord omfatter 6 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Nyopprettet stilling som enhetsleder – Kriminalomsorgen Nordland

Stor, ny og spennende lederoppgave i Nordland:
Skap framtidas sømløse straffegjennomføring ved å slå sammen fengsler og friomsorgskontor.

Vil du ta utfordringen ved å lede 120 engasjerte og motiverte medarbeidere i en pilot der dere skal skape framtidas kriminalomsorg? Gjennom å slå sammen Mosjøen fengsel, Bodø fengsel og Nordland friomsorgskontor kan vi få en sømløs straffegjennomføring med mål om å øke samfunnssikkerheten gjennom bedre oppfølging og tilbakeføring av domfelte. Dette skal også bidra til bedre utnyttelse av ansattes kompetanse gjennom tverrfaglig samarbeid og spesialisering.

Stillingen som enhetsleder får arbeidssted Bodø. Det er ønskelig med tiltredelse før 1. september 2019.

Som leder for Kriminalomsorgen Nordland vil du få ansvaret for å gjennomføre kriminalomsorgens samfunnsoppdrag og ivareta sikkerheten for ansatte og domfelte. Du skal lede og utvikle enheten i tråd med etatens verdier og de målsettinger og krav som gjelder for straffegjennomføring, tilbakeføringsarbeid og samfunnssikkerhet.

Vi søker en initiativrik, handlekraftig og samarbeidsorientert leder som evner å gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser slik at samfunnsoppdraget utføres innenfor gjeldende lov- og rammeverk.

Arbeidsoppgaver

  • etablere lederteam og utvikle god ledelseskultur i enheten
  • budsjett- og resultatansvar
  • sikre optimal drift og styring
  • videreutvikle god organisasjonskultur og et godt tverrfaglig samarbeid
  • lede medarbeidere i daglig drift, endring og utvikling
  • lede og utvikle et godt forvaltnings- og partssamarbeid

Den som ansattes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på bachelornivå eller fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS med relevant tilleggsutdanning på minimum 60 studiepoeng
  • i tillegg kreves det utdanning innenfor administrasjon og ledelse på minimum 60 studiepoeng (kan fravikes ved annen relevant lederkompetanse og/eller relevant ledererfaring)
  • relevant yrkeserfaring
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT – systemer eller verktøy
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • kjennskap og interesse for kriminalomsorgens virksomhet

Det er ønskelig at du har

  • erfaring fra omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
  • erfaring med økonomi og virksomhetsstyring
  • erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

  • gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • evne til å etablere gode relasjoner til medarbeidere og samarbeidspartnere
  • gode analytiske evner, samt evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • beslutningsdyktig og med god gjennomføringsevne
  • endrings- og utviklingsorientert
  • tydelig, åpen, og inkluderende

Vi tilbyr

  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • stillingen lønnes som friomsorgsleder st.kode 1453/ fengselsleder st.kode 1452 fra kr 631 700 – 893 900 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst

Leave a comment

Meløy kommune er en naturskjønn og spennende kommune sentralt beliggende langs en av Norges vakreste turistveier med mektige fjell, øyer, hav og Svartisen som omkranser kommunen. Kommunen ligger i Nordland, og henter ut det beste fra både Salten og Helgeland, og har attraktive lokalsamfunn for mennesker i ulike aldersgrupper og et variert og interessant næringsliv.
Visjon i kommuneplanen er; økt livskvalitet for Meløys befolkning, og våre verdier er raus, driftig, frisk og stolt.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

KOMMUNALSJEF OPPVEKST

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.En spennende stilling for deg som vil videreutvikle.

  • Utviklingsorientert – evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft – evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
  • Relasjonsbygger – vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Vi søker kommunalsjef med dokumenterte erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager. Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk, være taktisk klok og ha handlekraft til å gjennomføre beslutninger og prosesser. Du tør utøve et synlig lederskap i en utfordrende og bred ledergruppe med sterke fagressurser og meninger.Du leder totalt 281 årsverk, disse fordeler seg på administrasjon, 5 barnehager, 2 oppvekstsentre, 8 skoler, barnevern og PPT.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver til helhetlig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk ledergruppe i kommunen
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter til beste for barn og unge i Meløy.

Vi forventer en leder som:

  • Tar overordnet ansvar for tjenesteområdet og samtidig ser helheten i utviklingen av Meløysamfunnet.
  • Utøver tydelig ledelse og utvikler en helhetlig organisasjonskultur i oppvekst og i kommunen
  • Har god rolleforståelse og evne til å avveie hensyn til økonomi, samfunnsoppdrag og faglige krav og forventinger
  • Har god økonomiforståelse, i kombinasjon med kunnskap om ressursforvaltning og sikrer god budsjettdisiplin og kontroll.
  • Gjerne har bakgrunn fra oppvekstområdet eller tilsvarende, men ikke noe krav
  • Stadig ser etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger til beste for barn og unge i Meløy.

Dine viktigste lederegenskaper er å finne i din personlighet, og vi vil særlig være på jakt etter disse egenskapene;

  • Troverdig, med god evne til å skape en helhetlig kultur og til å skape høy tillit blant ledere og ansatte i oppvekst.
  • Analytisk og med sterk resonneringsevne
  • Relasjonsbygger, med gode kommunikasjonsevner, både i strategisk ledelse og i ledergruppen i oppvekst.
  • Resultatorientert, med evne til å forankre og finne gode løsninger for å nå både økonomiske, menneskelige og faglige mål
  • Tydelig, uredd og med stor gjennomføringskraft

Vi forventer at du har høyere utdannelse, kan vise til ledererfaring og økonomiforståelse.Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

For nærmere samtale kan du kontakte vår rådgiver Rune Frøyslie, telefon 4028 2150.

Søknad må sendes elektronisk gjennom vårt søknadssystem. Søknadsfrist; 15.mars 2019.

I det elektroniske søknadsskjema må du fylle inn opplysninger om utdanning og arbeidspraksis ihht krav i Offentlighetsloven. Det er ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Personalleder

Leave a comment

Narvik kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de 4 soknene i Narvik kommune. Kirkelig fellesråd er samstyringsorganet for menighetsrådene i Bjerkvik, Narvik, Ankenes og Skjomen. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, krematoriet, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Narvik kirkelige fellesråd er det 22 årsverk fordelt på ca. 25 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menighetene og på gravplassene. Narvik kirkelige fellesråd er i en spennende omstillingsperiode i forbindelse med kommunesammenslåing mellom Narvik, Ballangen og Tysfjord øst-side. I den forbindelse skal det bygges «Nye Narvik kirkelige fellesråd». Det nye fellesrådet skal være etablert 1.1.2020. Videre har Evenes menighetsråd søkt om å inngå i et administrativt samarbeid med oss fra 1.1.2019. Begge prosesser er godt i gang.

Til nyopprettet 100% stilling søker Narvik kirkelige fellesråd en dyktig personalleder

Personalleder vil få en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, har analytiske ferdigheter, initiativ og evne til å se utfordringer, se løsninger, og som kan arbeide ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.

Narvik kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må det påregnes å utføre øvrige oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Personalleders hovedoppgaver vil være:

·         Ansvar for lønn og registrering av fravær

·         Følge opp ansatte i menighetene, herunder lede stabsmøter, følge opp, etablere og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv.

·         Følge opp og ha et daglig ansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø

·         Sykefraværsoppfølging

·         Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning

·         Delta i forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte

·         Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet

·         Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

·         Kirkevergens stedfortreder

Vi ønsker oss en person med relevant høyere utdanning fra fortrinnsvis administrasjon, jus og/eller personalledelse, og med særlig erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Personlig egnethet vektlegges høyt, i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne aktører.

Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter for rett person. Lønn etter avtale. Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.  Det er utarbeidet detaljert stillingsbeskrivelse for stillingen.

Kontorsted er for tiden Narvik menighetshus.

Det vil bli inngått lederavtale med den som ansettes.

For nærmere informasjon kan kirkeverge Øysten Paulsen kontaktes på tlf: 97 19 21 87.

Søknad med CV, referanser, bekreftede vitnemål og attester sendes på epost til følgende adresse:

kirkevergen@narvik.kirken.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Pasient- og brukerombud i Nordland

Leave a comment

Pasient- og brukerombudets arbeidsområde omfatter den offentlige spesialisthelsetjenesten og de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Ombudet skal arbeide for å ivareta pasientenes og brukernes behov, interesser og rettssikkerhet, og for å bedre kvaliteten i helse- og omsorgstjenestene. Pasient- og brukerombudsordningen er organisatorisk og administrativt knyttet til Helsedirektoratet. Faglig utøver ombudet virksomheten uavhengig og selvstendig. Pasient- og brukerombudet i Nordland holder til i Bodø.

Pasient- og brukerombud i Nordland

Pasient- og brukerombudet tar imot forespørsler fra publikum og informerer om rettigheter, klage- og erstatningsordninger. Ombudet gir bistand til å formulere klager og deltar i møter mellom pasienter og helsepersonell.

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Tilbakemelding til helse- og omsorgstjenesten er en viktig del av virksomheten. Det samme gjelder forelesningsvirksomhet og annet informasjonsarbeid. Stillingen forutsetter kontakt med brukere og ansatte i helse- og omsorgstjenesten.  Pasient- og brukerombudet er ansvarlig for kontoret, inkludert ansvar for budsjett, personale og den daglige driften. Den som blir ansatt må regne med en del reisevirksomhet.

Ved kontoret til Pasient- og brukerombudet i Nordland er det tre og et halvt årsverk i tillegg til ombudet. Kontoret har lokaler i Bodø.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter en leder som har vilje og evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser.

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper og kunne identifisere deg med Helsedirektoratets verdier om faglig styrke, åpenhet og samarbeid samt å etterleve våre lederkriterier. I tillegg har pasient- og brukerombudene egne verdier som ombud om å være klok, kritisk og konstruktiv.

Eksternt er det viktig at ombudet har evne til å gi tydelige tilbakemeldinger, kan rette oppmerksomhet mot svikt og kan foreslå forbedringer.

Det blir stilt store krav til selvstendighet og initiativ. Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper.

Du må ha

  • relevant praksis og minimum 3 år høyere utdanning
  • flere års erfaring som leder, din lederfaring kan være opparbeidet også utenfor helsesektoren
  • gode kunnskaper om spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og sosialtjenesten samt og helse- og omsorgsrett

Du bør ha

  • utdanning på mastergradsnivå, helst med juridisk eller helsefaglig kompetanse
  • gode kunnskaper om offentlig forvaltning generelt
  • erfaring fra og kunnskap om hvordan du skal håndtere media

Vi tilbyr

  • lønn som pasient- og brukerombud (stillingskode 1553) innenfor lønnsspennet kr 623 900 704 800. For spesielt godt egnede søkere, kan stillingen lønnes opp til kr 745 600
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Jan Morten Berntsen på telefon 984 92 915 eller Pasient- og brukerombud i Troms Odd Arvid Ryan på telefon 917 58 602. Oppgi kunngjøringsnummer 13/2018 hvis du skriver til oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Næringssjef

Leave a comment

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten.
Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har i overkant av 8000 innbyggere. Næringslivet er variert, fra enkeltmannsforetak og småbedrifter innen primærnæring, produksjon og tjenesteyting, via reiseliv til store bedrifter som oppdrettskonsernet Nordlaks, Lerøy Norway seafoods og større bedrifter innen foredling og mekanisk-teknologisk produksjon.

Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, Hurtigrutens hus og den landsatte hurtigruta Finnmarken på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Næringssjef

Hadsel kommune skal opprette en ny, fast 100% stilling som næringssjef.

Hadsel har et svært aktivt og utviklingsorientert næringsliv som opplever og planlegger for stor vekst i årene som kommer. Er du den rette til å ta oss steget videre?

Høres det spennende ut å følge opp lokalt næringsliv, samtidig som du jakter på aktuelle bedrifter som kan etablere seg i Hadsel? Kan du tenke deg å jobbe med strategisk utredningsarbeid, representere kommunen utad og delta på viktige arenaer sammen med politisk og administrativ ledelse?
Dette er hovedoppgavene vi ser for oss at næringssjefen skal ha. Dette skal være en utadrettet stilling hvor arbeidsdagen like gjerne er hos bedrifter som på eget kontor.

Om stillingen

Det er mange kommende prosjekter, både i privat og offentlig regi, som gjør at Hadsel blir en svært spennende kommune å jobbe i de nærmeste årene. Kommunestyret ønsker gjennom ansettelse av en egen næringssjef å legge til rette for økt vekst og nyetablering i næringslivet i kommunen. Vår nye næringssjef vil få ansvaret for å koordinere kommunens øvrige ressurser, inkludert bruk av Egga Utvikling slik at næringsarbeidet blir løftet i årene fremover.

Stillingen er nært knyttet til rådmannens ledergruppe, med rådmannen som nærmeste leder. Næringssjefen jobber i samarbeid med dyktige fagpersoner innen plan og regulering, byggesak, infrastruktur og øvrige områder etter behov. Vi ønsker deg som er engasjert i utviklingen av næringslivet og regionen, og som kan motivere og løfte de du jobber med.

Sentrale arbeidsoppgaver

– Strategisk næringsarbeid i tett dialog med politisk og administrativ ledelse, der oppfølging av politiske vedtak og veivalg både strategisk og i det daglige arbeidet vil være sentralt.
– Aktivt oppsøkende næringsarbeid i kommunens bedrifter.
– Omdømmebyggende virksomhet regionalt og nasjonalt.
– Sentralt kontaktpunkt for eksisterende og potensielle næringsaktører på jakt etter muligheter.

Krav til kompetanse

– Høyere utdanning fra høgskole eller universitet innenfor relevant fagområde
– Førerkort klasse B
– Gode språkkunnskaper er en fordel

Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper og egnethet ved tilsetting.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi søker etter noen med erfaring fra næringsutvikling i privat eller offentlig sammenheng. God evne til samarbeid og kommunikasjon vil bli vektlagt, samt evne til å jobbe selvstendig og utadrettet. Vi er på jakt etter en næringssjef som både kan legge til rette for utvikling av lokalt næringsliv, samt promotere Hadsel som en foretrukken etableringskommune. Strategisk blikk og evne er en forutsetning. Videre må vår nye næringssjef fremstå tillitsvekkende og solid både i møte med næringsliv, myndigheter og media.

Vi tilbyr

– Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
– Muligheten til å bli en ledende del av et kreativt og utviklingsorientert miljø
– Sjansen til å sette ditt preg på kommunen og regionen
– Videre personlig utvikling, både i form av oppgaver, fagsterke kolleger og etterutdanning
– Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
– Hadsel kommune er en IA-bedrift
– Bruk av egen bil må påregnes og godtgjøres etter Statens satser
– Konkurransedyktige betingelser og fleksible arbeidstidsordninger

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Gode engelskkunnskaper er også en fordel.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør
Offentlighetslovens § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bibliotek/Museer/Galleri, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teater / Opera / Ballett

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Leave a comment

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har i overkant av 8000 innbyggere. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske trollfjorden, Hurtigrutens hus og den landsatte hurtigruta Finnmarken på Stokmarknes, sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Hurtigrutens Hus KF er et kurs og konferansesenter beliggende på Stokmarknes i Hadsel kommune. Vi har både store og små møterom, en stor sal med plass til 534 publikummere og en liten sal med plass til 150. Hurtigrutens Hus tilbyr kulturelle opplevelser innen mange ulike uttrykksformer. Her kan man oppleve konserter innen ulike sjangre, stand-up, Riksteateret, Nordland teater, kino og ulike foredrag. Vi er også arrangører for Den kulturelle skolesekken og Den kulturelle spaserstokken. Vi har en flott cafe i hjertet av huset som holdes åpen ved større arrangementer. Nord Universitet benytter Hurtigrutens Hus som lokale for sin desentraliserte undervisning, og de har også etablert bibliotek hos oss. Museum Nord har sitt Hurtigrutemuseum i våre lokaler. Huset inneholder også en hotelldel med rom som leies ut fortrinnsvis til studenter ved Nord universitet og sykehusets vikarer.

Om stillingen

Daglig leders hovedoppgave er å forestå den daglige ledelse av foretaket i tråd med foretakets vedtekter og økonomiske rammer.
Foretakets formål er å eie og drive lokaler for nord universitet og andre møtearrangører, og legge til rette for en god læringsarena.
Daglig leder vil være ansvarlig for å sette opp et variert og økonomisk bærekraftig program for kulturscenen.
Daglig leder er direkte underordnet styret og skal følge de instrukser og pålegg styret gir.

Kvalifikasjoner og egenskaper

– Relevant høyere utdanning
– God økonomistyring og resultatorientering
– Markedskunnskap
– Ledererfaring
– Erfaring og nettverk fra fagområdet kultur/kulturarrangement
– Evne til å jobbe systematisk og målretta og kunne håndtere store arbeidsmengder
– Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
– Egnethet vil bli vektlagt

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere
har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis
bestått nivå B3.

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og
praksis.
Du må oppgi minimum to referanser (navn og kontaktinformasjon) i kompetanseregistreringen.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør
Offentlighetslovens § 25.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved
intervju/frammøte.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder Oppvekstavdelingen

Leave a comment

Leder Oppvekstavdelingen

Steigen som oppvekstkommune:

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigen kommune har ambisiøse mål i en krevende, men spennende omstillingsfase innenfor oppvekstsektoren. Oppvekstavdelingen består av grunnskole, voksenopplæring, kulturskole, barnehage, bibliotek og ungdomsarbeid.

Om stillingen:

Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger.
Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018.
Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som Oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker deg som har:

•    skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren.
•    kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling
•    erfaring med strategisk kompetanseutvikling
•    erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser

Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Vi kan tilby:

•    En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
•    Gode lønns- og avtalevilkår
•    Godt arbeidsmiljø

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med: rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres via denne siden “Søk stillingen”. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Oppvekstsjef

Leave a comment

Brønnøy kommune er en av flere kommuner i Nordland med vekst. Vi ligger midt i leia – midt i landet – med ca. 7.900 innbyggere. Kystbyen Brønnøysund er regionsenter for de 5 kommunene på Sør-Helgeland. Regionen tilbyr unike naturopplevelser fra sjø (12 000 øyer og skjær) til fjell og innland med gode muligheter for friluftsliv. Vi har gode bo- og oppvekstforhold med god barnehagedekning, desentralisert grunnskole, v.g. skole og rikt kulturliv. Gode kommunikasjoner med fly, ferjefri forbindelse til E-6 og jernbane og daglig hurtigruteanløp.

100% fast stilling som Oppvekstsjef

Brønnøy kommune har ledig en spennende og utfordrende stilling som oppvekstsjef.

Innenfor området sitt ansvar og myndighet ligger for tiden grunnskole, SFO, barnehage, Barne- familiesenteret samt Kultur- og kompetansesenteret. Oppvekstsjefen sitter i rådmannens ledergruppe.

Oppvekstsjefen vil også ha et ansvar for et regionalt kompetansekontor for Sør-Helgeland.

Sentrale ansvars- og arbeidsoppgaver

  • Lede, motivere og koordinere kommunens oppvekstområde i samarbeid med rektorer og ledere innen de ulike områdene.
  • Lede oppvekst helhetlig, kvalitetsmessig og kostnadseffektivt
  • Utvikle gode oppveksttjenester i kommunen
  • Ha personal- og økonomiansvaret for området
  • Forberede saker for politiske organ og følge opp politiske vedtak

Vi søker en leder som har:

  • Relevant høyere pedagogisk utdanning, gjerne også utdannelse innen administrasjon/ledelse
  • Relevant arbeidserfaring som leder.
  • God forståelse for både økonomisk og menneskelig kapital
  • God forståelse for IKT
  • Evne og vilje til å samarbeide med de andre virksomhetslederne om å nå felles mål for kommunen
  • God kjennskap til lovverket knyttet til offentlig saksbehandling, særlovene og brukerrettigheter

Du er tydelig, trygg, samarbeider godt og har ambisiøse tanker om utvikling av kommunen og ditt område. Du må både kunne arbeide etter og utvikle gode planer for virksomheten. Du liker utfordringer og evner å se helheten i alle detaljene. Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi tilbyr

Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger

Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
Brønnøy kommune er en IA- bedrift

En utviklingsorientert organisasjon

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) søknadsfrist: 16.05.2018

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rådmann Pål Trælvik, mobil: 907 90 000

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulenter / Frie yrker, Luftfart, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Strategidirektør

Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Tilsynet har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Virksomheten har 180 ansatte og hovedkontor i Bodø. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjøres ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

STRATEGIDIREKTØR

Vi søker en dyktig og erfaren leder for Luftfartstilsynets strategiavdeling. Avdelingen består av 11 personer og har ansvar for flysikkerhetsstyring, human factors, kvalitet, samfunnssikkerhet, digitalisering, safety promotion, analyse og utvikling, samt styring av prosjektportefølje. Avdelingen skal aktivt etablere samarbeid med relevante aktører internt og eksternt i sikkerhetsarbeidet.

Strategidirektøren rapporterer til Luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og kan levere tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for å utvikle eget team og avdelingens fagområder.

Strategidirektøren er ansvarlig for strategi, analyse og utvikling innenfor Luftfartstilsynets kjerneområder. Dette omfatter å tilrettelegge for strategiske diskusjoner i ledergruppen, og presentere sikkerhetsmessige, økonomiske, politiske, næringsmessige, teknologiske utviklingstrekk. Strategidirektør forventes å være aktiv i nasjonale og internasjonale fora for å fange opp politiske og faglige utviklingstrekk.

Arbeidsoppgaver

  • Konkretisere, følge opp og videreutvikle nasjonalt flysikkerhetsprogram og flysikkerhetsplan
  • Etablere og lede prosesser for oversikt over sikkerhetstilstanden i luftfarten
  • Videreutvikle struktur for sikkerhetsformidling
  • Drive frem større forbedringsprosjekter, bla. innenfor digitalisering
  • Overordnet ansvar for Luftfartstilsynets kvalitetsarbeid, herunder kvalitetssystemer og internrevisjon
  • Videreutvikling av effektive planer for beredskap og krisehåndtering
  • Aktivt samspill med eksterne miljøer, nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning
  • Luftfartsfaglig bakgrunn er ønskelig
  • Ledererfaring fra tverrfaglige kompetansemiljøer
  • Erfaring fra prosjektstyring
  • Erfaring fra moderne sikkerhetsstyringsarbeid, gjerne innenfor luftfart
  • God strategisk kompetanse og erfaring med å jobbe fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole/universitet 4 år eller mer

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål
  • Du bygger nettverk, skaper gode relasjoner og tillit og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • En ansvarsfull og spennende jobb innenfor et viktig satsingsområde med gode utviklingsmuligheter
  • Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine
  • Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
  • Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse
  • Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet

Annet

  • Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspenn fra/til kr. 929.600 – 1.030.300 avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
  • Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere dersom disse er i strid med Luftfartstilsynets interesser
  • Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Som IA-virksomhet vil arbeidsplassen om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne

Interessenter kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland, Beate Ottem Svanes eller Joachim Guslund i ISCO Group, tlf 22 06 87 00. Vennligst registrer søknad og CV snarest og senest innen 8. april 2018 på Webcruiter.no (klikk på det blå feltet).

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette.