Tag Archives: leder organisasjonsutvikling

Seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering

Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!

Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?

Seksjonsleder

Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.

I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.

Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.

HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.

HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;

– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.

Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.

Dine arbeidsoppgaver vil være

  • Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
  • Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
  • Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
  • Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  • Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
  • Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
  • Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
  • Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
  • Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
  • Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
  • Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
  • Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  • Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • God prosesskompetanse
  • Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Utpregede relasjonsferdigheter
  • Lagspiller
  • Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
  • Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
  • Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
  • Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.

Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.

Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.

Solide utviklingsmuligheter.

Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.

Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter tariffavtale eller avtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

Leder for kompetanseutvikling

Er du vår nye leder for kompetanseutvikling?

Apotek 1 er Norges største apotekkjede og vi er i stadig vekst. Hos oss jobber ca. 4000 dedikerte medarbeidere, og vi er også landets største farmasøytiske arbeidsgiver. Vi har en stolt kultur med klare ambisjoner om alltid å leve opp til vårt slagord “Vår kunnskap – din trygghet” i våre kundemøter. Kompetanse og kvalitet er kjernen for vår virksomhet, og derfor er faglig og personlig videreutvikling av våre medarbeidere helt sentralt i kjeden. I Apotek 1 er vi opptatt av å etterleve våre verdier som er: pålitelig, frisk, engasjert og nær. Vi bestreber at dette skal prege alle ansatte, alle beslutninger, alle handlinger og alle mål i selskapet. Apotek 1 Gruppen AS er eiet av den tyske Phoenix-gruppen. Servicekontor og distribusjonsenhet ligger på Lørenskog i Akershus. Vi er landets største leverandør av legemidler pakket i multidose, samt legemidler og tjenester til kommunehelsetjenesten, blant annet legemiddelgjennomganger. www.apotek1.no

Apotek 1 Gruppen har nyopprettet stilling som leder for kompetanseutvikling

Apotek 1 styrker sitt fokus på kompetanse og medarbeiderutvikling, og søker nå etter kompetanseutviklingsleder.

Stillingen tilhører fag- og kompetanseavdelingen i Apotek 1, og du vil lede et team bestående av tre dyktige kompetanserådgivere og en kurskoordinator. Som leder er du opptatt av å utvikle dine medarbeidere og bygge et godt team. Du verdsetter medarbeidere som tar initiativ og er selvstendige.

I denne stillingen vil du få en variert og spennende arbeidshverdag, og du vil samarbeide tett med flere ulike avdelinger i organisasjonen.

“Vår kunnskap – din trygghet” er en stor del av vår merkevare. Våre medarbeideres kompetanse er avgjørende for våre kunder, og er derfor vår viktigste ressurs. Arbeidet med kompetanseutvikling er sentralt for hvordan vi i årene som kommer også skal sikre at vi er kundens førstevalg, og at vi er ledende på utvikling og teknologi.

I Apotek 1 har vi et bevisst forhold til hvordan mennesker lærer, og vi jobber aktivt og målrettet med kompetansehevende tiltak som bidrar til høy læringseffekt. Vi tror på en sammensatt opplæring og bruker en blanding av for eksempel e-læring, mikrolæring, samlinger, egenstudier og ikke minst praktisk trening. Vi har også som mål å stimulere medarbeidere til å oppsøke kunnskap på egen hånd og bygge en sterk kultur for kompetansedeling i møte med kunder, kolleger og samarbeidspartnere.

Tiltredelse: etter nærmere avtale

Beliggenhet/Transport:
Apotek 1 Gruppens servicekontor holder til i moderne lokaler på Skårersletta i Lørenskog. Det er gode transportmuligheter til og fra Oslo og Lillestrøm.

Arbeidsoppgaver

  • ansvarlig for kompetanseutvikling i henhold til selskapets strategi
  • lage innhold, prosesser og utviklingsløp knyttet til kompetanse
  • overordnet ansvarlig for å drifte og utvikle systemer og plattformer som brukes til kompetanseutvikling
  • tilrettelegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak
  • videreutvikle metodikk og struktur for kompetanseutvikling
  • lage kompetanseutviklingsplaner for selskapet
  • sørge for gode og fruktbare relasjoner til samarbeidende interne og eksterne miljøer
  • personal- og budsjettansvar
  • utvikle og motivere egne medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • erfaring fra utvikling og drift av medarbeiderutviklingsprogrammer, gjerne fra kunnskapsintensive arbeidsmiljø og/eller salgsorganisasjoner
  • erfaring med implementering av prosesser og verktøy
  • du kan kombinere god faglig og pedagogisk forståelse med bruk av interaktive virkemidler for å oppnå god læring
  • meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
  • ledererfaring vektlegges
  • høyskole eller universitetsutdannelse

Utdanning

  • undervisning og pedagogikk
  • organisasjonspsykologi og ledelse

Vi ser etter deg som

  • er faglig trygg med genuin interesse for kompetanseutvikling
  • er kreativ og nyskapende
  • er nysgjerrig og lærevillig på teknologiske muligheter og digitale verktøy
  • er kundefokusert og serviceinnstilt
  • er proaktiv og initiativrik
  • liker å presentere og lede prosesser
  • har gode samarbeidsevner
  • har evne til å arbeide strukturert og målrettet med høy gjennomføringsgrad

Vi tilbyr

  • en spennende jobb i et selskap i sterk vekst og med god økonomi
  • personlige utviklingsmuligheter
  • gode lønnsbetingelser og attraktive personalgoder
  • vi i Apotek 1 ønsker å være best på kunnskap i vår bransje, og har en rekke kompetansehevende tiltak til våre medarbeidere
  • en spennende og utfordrende jobb i et selskap med god økonomi og sterk vekst
  • jobb i en kjede med ambisjoner – i flere år har Apotek 1 blitt kåret til bransjevinner i Norsk kundebarometer og har de mest fornøyde kundene
  • en arbeidsgiver som tar et tydelig samfunnsansvar innen omsorg og helse – vi samarbeider med Røde Kors for å styrke Røde Kors sitt humanitære arbeid lokalt
  • et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø – Apotek 1 har god fordeling på tvers av kjønn og alder, og med mange nasjonaliteter representert

NB! Opplever du problemer med å søke på våre stillinger og benytter Internett Explorer eller Edge? Prøv en annen nettleser.

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? 

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? Då har vi jobben for deg.

Seksjonsleiar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er ein statleg etat under Utanriksdepartementet. Vi forvaltar tilskot til internasjonal utveksling av tilsette mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg.

 I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap.

Les mer om Norec på www.norec.no

Du vil vere sentral i arbeidet med å utvikle og drifte etaten sitt arbeid innanfor fagområdet økonomi, og vidareutvikle etaten si verksemdsstyring. Seksjon for verksemdsstyring i Norec består av 11 medarbeidarar innan økonomi, administrasjon, IKT, HR, arkiv, internkontroll, analyse, monitorering og evaluering.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • leie seksjonen og utvikle gode medarbeidarar og team
  • vere ein drivar for utvikling av verksemdsstyringsprosessane i etaten
  • sørge for at seksjonen leverer på sine ansvarsområde, og at det er god arbeidsflyt på tvers av avdelingane.
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser, samt risikostyring
  • ha overordna controllerfunksjon for etaten
  • sikre kunnskapshenting og gode resultatdata for vidare utvikling gjennom monitorering, evaluering og analyse av Norecs verksemd,
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Utanriksdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for etaten, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og verksemdsstyring
  • delta i utviklingsarbeidet i etaten

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning, helst på masternivå, gjerne innan økonomi, juss, administrasjon eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for masternivå.
  • Erfaring med leiing og med å motivere menneske mot felles innsats og mål
  • Erfaring med administrasjon og økonomistyring
  • God budsjettforståing
  • Evne til å meistre og handtere stort arbeidspress og stor bredde i eige ansvarsområde
  • Evne til relasjonsbygging
  • Evne til å arbeide strukturert og resultatorientert
  • Krav til personleg integritet og evne til å vise respekt for andre

Vi kan tilby

I Norec vil du få dyktige kollegaer som er opptatt av å ha eit godt arbeidsmiljø. Vi legg godt til rette for både fagleg og personleg utvikling i jobben. Vi har gode velferdsordningar, og om du likar å trene kan du gjere det i arbeidstida. Vi har fleksibel arbeidstid, så du når ein topptur før du stemplar inn om morgonen.

Generell informasjon

Stillinga vert løna innanfor statens lønnsregulativ som seksjonsleiar/SKO 1211.  Stillings- og lønsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå lønna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hol i CV’en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, på mail: morten.rorvik@norec.no, eller Tlf: 91 00 55 09

  • Tilsettingsform: Fast 
  • Oppstart: August 2021 eller etter avtale 
  • Arbeidsstad: Førde 

Sjef for Servicepersonell

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Sjef for Servicepersonell

Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Vi søker nå en ny Sjef for Servicepersonell med helhetlig ansvar for å planlegge og gjennomføre billettkontroll for Trikk og T-bane. T-banens servicepunkter og hittegods inngår også i ansvarsområdet for vår nye servicesjef.  Tjenestene skal utføres med konsistent og god service samtidig med høy kvalitet som gir sikrer inntekter til kollektivtrafikken.
 
Stillingen rapporterer til konserndirektør T-banen i et eget forretningsområde med ansvar for budsjett og resultatkrav i et team med ca 80 servicemedarbeidere. Dette er en lederjobb med mulighet til å påvirke hverdagen til innbyggere i Oslo og bidra til å sikre inntekter til kollektivtrafikken.

Som sjef for servicepersonell vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av operative ledere som har det daglige personalansvaret for T-banens billettkontrollører og seksjonsleder for T-banens servicepunkter/hittegods.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!

Sentrale oppgaver vil være:

  • Budsjett- og resultatansvarlig for Sporveiens Billettkontroll, Servicepunkt og Hittegods
  • Ansvarlig for å optimere og følge opp kontrakt med vår oppdragsgiver
  • Virksomhetsstyring og utvikling av egen ledergruppe
  • Støtte og utvikle alle teamene i avdelingen
  • Samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og sykefravær

Personlige egenskaper:
Vi søker etter en resultat- og handlingsorientert leder med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt. Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din avdeling kan gjøre en god jobb. Du er strukturert og systematisk, og har god gjennomføringsevne, har høy integritet og er åpen og ærlig. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier pålitelig, engasjert og samhandlende.

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig høyere utdannelse innen personal/ledelse/økonomi.
  • Lang erfaring i tilsvarende stilling kan oppveie kravene om formell kompetanse
  • Minimum 5 års operativ ledererfaring
  • Erfaring med skiftgående servicepersonell en fordel
  • Erfaring med HMS og samhandling med tillitsvalgte
  • Kommersiell- og resultatorientert
  • Analytisk med god kontraktforståelse
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen ber vi deg ta kontakt med Administrerende direktør Sporveien T-banen AS Anders Rygh – på telefon 951 18  193 / eller mail anders.rygh@sporveien.com

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Barne- og familieetaten har ansvaret for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i ulike avdelinger: Barneverntiltak akutt og korttid, Barneverntiltak Oslo, Barneverntiltak Grepperød, Bolig- og avlastningstiltak, Forvaltning og fagutvikling, Kommunikasjon og samfunnskontakt og Administrativ stab.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Seksjon for tjenesteutvikling, Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten (BFE) er fra og med 1.oktober omorganisert og står foran viktige og spennende oppgaver. BFE er fagetat for det byomfattende barnevernet i Oslo kommune, samt ansvarlig for bolig og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelser. Ambisjonene er høye og vi søker deg som vil bidra i et innovativt og kunnskapsbasert arbeidsmiljø.

I Oslo kommune jobber vi blant annet med basis i et felles kunnskapsgrunnlag som er nedfelt i strategien for Barnehjernevernet, der samarbeid med barn og unge står sentralt.

Seksjonssjefen får en viktig rolle i utvikling av Barne- og familieetatens tjenester ut mot bydeler og eget tjenesteapparat. Seksjonen er nyopprettet og skal fremme innovative løsninger for kunnskapsdeling og utvikling. Seksjonen skal bidra til utvikling av gjensidig tillit og samarbeid samt fremstå som en viktig brobygger mellom bydeler, tjenester og Oslos befolkning.

Vi søker en leder med god gjennomføringsevne som evner å kombinere og operasjonalisere faglig forståelse i en praksisnær kontekst. Du må være opptatt av kvalitet i tjenestene og aktivt søke nye muligheter for å bedre våre tjenester. Vi søker en leder som bidrar til å fremme innovasjon, samhandling og tverrfaglig forståelse mellom aktører innenfor feltet. Seksjon for tjenesteutvikling består i dag av fem medarbeidere, med planer om utvidelse til ni fra årsskiftet.

Seksjonen er organisert under avdelingsdirektør for Forvaltning og fagutvikling. Avdelingen er opptatt av at kunnskapsbasert og målrettet virkemiddelbruk og effektiv forvaltning bidrar til kvalitet i tilbudene, likebehandling og rettsikkerhet for barn, unge og familier.

I henhold til personopplysningsloven skal vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeidsprosesser, leveranser og metoder i utviklingen av tjenester innenfor etatens områder
  • Utvikle og forvalte etatens kompetanseutviklingsstrategi
  • Implementere kunnskap og anbefalt praksis gjennom kurs- og opplæringstilbud til bydeler og andre samarbeidspartnere, samt internt i etaten
  • Bidra til økt og ny samhandling og kunnskapsutveksling mellom barnevern og andre sektorer som helse (kommunal- og spesialisthelsetjenesten), utdanning, politi m.fl.
  • Utvikle, forvalte og gjøre tilgjengelig faglige rutiner, retningslinjer og veiledere, herunder kvalitative krav til etatens tiltak i nært samarbeid med tiltakene selv
  • Fag- og personalansvar for seksjonens arbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis fra hovedfags-/ masternivå
  • Relevant ledererfaring med oppnådde resultater
  • Kunnskap og kompetanse om, samt erfaring fra, innbyggerorientert tjeneste- og byutvikling
  • Interesse for barn og unges oppvekstsvilkår
  • God forvaltningsforståelse
  • Dokumentert god gjennomføringsevne i tidligere stillinger
  • Særdeles gode analyseferdigheter, gode fremstillingsevner og gode IKT ferdigheter
Personlige egenskaper
  • Vi ønsker at du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner, er løsningsorientert og har svært gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
  • En spennende, meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • Lønnstrinn 56-63 i Oslo kommunes regulativ (pt. kr. 740.500 – 849.500), avhengig av erfaring og kompetanse
  • Gode tjenestepensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner.

Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1700 ansatte og 5200 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. Høsten 2020 er vi samlokalisert på Ås. Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen ledelse og virksomhetsstyring.

Stillingen er leder for åtte medarbeidere og har ansvar for å koordinere virksomhetsstyringen med årshjul, forkontor, sekretariatsfunksjonen for ledergrupper, styresekretariat for universitetsstyret, internrevisjon, prosjektstøtte, sikkerhet og beredskap.

Stillingen har et særlig ansvar for å tilrettelegge, kvalitetsikre og følge opp saker til universitetsstyret. Leder vil også ha ansvaret for informasjonssikkerhetsleder (CISO) og sikkerhets- og beredskapsleder, samt for å lede og koordinere arbeidet med Ledelsessystem for informasjonssikkerhet. I tillegg kommer ad hoc oppgaver knyttet til samordning av virksomheten

Stillingen krever et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i universitetsadministrasjonen.

Det er viktig at vår nye direktør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre nødvendige tiltak for å sikre effektiv ledelse og virksomhetsstyring.

Direktør deltar i universitetsadministrasjonens ledergruppe og rapporterer til administrasjonsdirektør.

Ansvarsområder

  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
  • Koordinere virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for NMBU
  • Ivareta og tilrettelegge for god ledelse og styring i rektorat og øverste ledelse
  • Sikre dialog og oppfølging av årshjul, prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Sentral i arbeidet opp mot universitetsstyret
Bygning Tårnbygningen vinter 2

Du har:

  • Relevant utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Evne til å koble strategisk og operativt arbeid
  • Erfaring fra digitalt utviklingsarbeid vil være en styrke
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er også ønskelig at du har god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning

Du er:

  • Strategisk og helhetsorientert
  • Nytenkende og villig til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende i din lederadferd og en god relasjonsbygger
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør
  • Samarbeids- og løsningsorientert

Lønnsvilkår og informasjon

Vi kan tilby varierte og utfordrende lederoppgaver i et faglig sterkt og motiverende miljø. Fast stilling som 1060 Avdelingsdirektør lønnstrinn 83-87 (årslønn 883 100 – 992 200). For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Universitetsadministrasjonen

Universitetsadministrasjonens avdelinger ledes av administrasjonsdirektøren og har som hovedoppgave å tilrettelegge for kjernevirksomheten ved universitetet. Stillingen som direktør for ledelse og virksomhetsstyring inngår i adminstrasjonsdirektørens lederteam.

Direktør strategi og virksomhetsstyring

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten og tilbyr grunnutdanning på bachelornivå samt etter- og videreutdanning, inkludert master, for ansatte i etaten. I tillegg driver Politihøgskolen forsknings- og utviklingsarbeid innenfor høgskolens fagområder.

Politihøgskolen er pr. i dag etablert med fire studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Det er totalt ca. 450 ansatte og ca. 5000 studenter årlig, fordelt på bachelor, master og etter- og videreutdanning.

Direktør strategi og virksomhetsstyring (R2019)

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen strategiutvikling, endringsledelse, økonomi- og virksomhetsstyring.

Avdelingen består av ca. 140 ansatte fordelt på følgende seksjoner og funksjoner: Seksjon for Plan- og økonomi, seksjon for HR, seksjon for IKT, seksjon for Dokumentforvaltning og arkiv samt campus Oslo/Bodø, Kongsvinger og Stavern. Seksjonslederne har samlet resultatansvar for sin seksjon, det vil si budsjett-, fag- og personalansvar. I tillegg er fire fagledere organisert i stab til avdelingsdirektør med henholdsvis ansvar innenfor materiell, eiendom, bygg og anlegg, anskaffelser, forpleining og booking av aktiviteter og opphold ved de ulike campus.

Avdelingens formål er å ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver for hele Politihøgskolen og bistå ledelsen i å lede og styre høgskolen.

Politihøgskolen står i flere større omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser. I tillegg står Politihøgskolen midt i en digital omstilling som må sikre at Politihøgskolen følger utviklingen i samfunnet og hos våre samarbeidspartnere. Politihøgskolen må investere i og utvikle digitale verktøy for å sikre en effektiv drift og utvikling av virksomheten.  Avdelingsdirektør vil ha en pådriver- og gjennomføringsrolle i disse prosessene og jobbe tett med rektoratet.

Det er viktig at vår nye avdelingsdirektør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre endringsprosesser og drive kontinuerlig forbedringsarbeid.

Avdelingsdirektør deltar i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Ansvarsområder
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for Politihøgskolen
  • Ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver
  • Lede virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Sikre dialog og oppfølging av prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Være en pådriver i utviklings- og omstillingsarbeid
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
Kompetansekrav
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Innsikt i og forståelse for hvordan digitalisering kan anvendes for å nå virksomhetens mål
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Evne til nytekning og vilje til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende lederadferd og evne til relasjonsbygging
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr
  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å utdanne fremtidens politi
  • Et kompetent fagmiljø med dyktige kolleger
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner
  • Gode muligheter for videreutdanning
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl. a gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Må kunne sikkerhetsklareres for graden Hemmelig

Les mer om hva vi tilbyr på våre nettsider.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

Den som ansettes skal lede nyopprettet Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling. Avdelingen skal bidra til at universitetet så effektivt som mulig kan realisere sin strategi, sine planer og målsettinger, og vil ved etablering fra 1.8.2019 ha 10 ansatte.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
  • koordinere utvikling av strategi og planer, og følge opp målsetninger
  • ressursplanlegging i tråd med mål og prioriteringer
  • fokus på forbedring og læring, internkontroll og risikostyring
  • gjennomføre analyser for god ledelse og styring

Vi søker etter direktør som har

  • relevant høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • erfaring fra strategiarbeid og virksomhetsstyring i kompleks kunnskapsorganisasjon
  • gode lederegenskaper, gjerne med erfaring fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000 – 950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separate filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Kontaktinformasjon til tre referansepersoner oppgis i søknaden eller på forespørsel.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

Avdelingsdirektør- Leiar av stab for verksemdstyring

Vest politidistrikt dekker 54 kommunar, med til saman 589 500 innbyggjarar, og har om lag 1300 tilsette med politimeister Kaare Songstad som øvste leiar.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Avdelingsdirektør Regionskontoret

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør Regionskontoret – NAV Øst-Viken

NAV har gjennom nasjonalt utredningsprosjekt “Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen” besluttet at det skal etableres to NAV-regioner i Viken. Kommunene i Buskerud, samt Asker og Bærum fra Akershus skal inngå i etableringen av NAV i Vest-Viken. Kommunene i Østfold, samt kommuner på Romerike og Follo fra Akershus skal inngå i etablering av NAV i Øst-Viken.

Utviklingen av NAV Øst-Viken pågår i disse dager og det planlegges for at regionskontoret for NAV i Øst-Viken skal etableres i sentrum av Moss fra 01.01.19.

Vi søker nå etter en samfunnsengasjert leder til Utviklingsenheten.
Regionskontoret er organisert i to enheter; Utviklingsenheten og Samfunnsenheten, med til sammen om lag 50-60 stillinger. Enhetene vil bemannes med om lag 20-30 stillinger hver. Utviklingsenheten vil anslagsvis ha behov for å dele inn enheten i team. Det planlegges for å tilsette ledere med personalansvar for teamene.

Utviklingsenheten og dens medarbeidere, skal sammen med Samfunnsenheten og regionsdirektøren være kompetente drivere av utviklingen av NAV i Øst-Viken der målet er få flere mennesker i arbeid og aktivitet.

Sammen skal Samfunnsenheten og Utviklingsenheten gi strategisk retning og støtte til øvrige NAV-enheter i regionen. Utviklingsenheten skal ha spisskompetanse på organisasjonsutvikling og endringsledelse. Utviklings- og endringsperspektivet skal være det gjennomgående for alle funksjoner i enheten. Lederen må ha god innsikt i NAVs fag- og tjenesteutvikling.

Utviklingsenheten samler og organiserer administrative funksjoner som HR, økonomi, IKT og sikkerhet og beredskap. Det er et mål å styrke integrasjonen mellom organisasjons- og tjenesteutvikling, samt å legge til rette for utviklingsorientert og innovativt endringsarbeid i ønsket retning for regionen og for NAV som helhet.

Utviklingsenheten og samfunnsenheten må ha virksomme og effektive tverrgående samarbeidsstrukturer. Lederne skal sammen legge til rette for adhoc-arbeid og teamarbeid på tvers av team og enheter.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe og rapporterer til regionsdirektør. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til at NAV Øst-Viken blir en utviklings- og resultatorientert, løsningsdyktig og kompetent samfunnsaktør
  • Lede, forvalte og utvikle Utviklingssenheten
  • Bidra til innovasjon, entreprenørskap og kunnskapsbasert praksis innen NAVs tjenesteportefølje
  • Løpende dialog med-/oppfølging av NAV-enhetene i regionen om fag- og tjenesteutvikling.
  • Avdekke behov og ta initiativ til forbedrings- og effektiviseringsarbeid innen NAVs fag- og tjenesteportefølje
  • Ivareta, koordinere og sørge for implementering av nye programmer og satsinger fra direktoratet som treffer førstelinjas praksisfelt
  • Ta initiativ og legge til rette for kompetanseutvikling, utvikling av systemer og praksis som fremmer organisatorisk og faglig læring
  • HR (organisasjonsutvikling, utvikling av ledere/ledelse, medarbeidere, personaladministrasjon)
  • Eiendom, sikkerhet og IKT
  • Økonomi (driftsøkonomi)

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning og gjerne tilleggsutdanning i ledelse
  • Bred og relevant ledererfaring
  • Kompetanse i- og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid og evne til å drive organisasjonsutvikling
  • God kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken
  • God innsikt i NAV sine tjenester, samt digitalisering, produksjonsstyring, prosjektarbeid, implementering og strategiutvikling i etaten
  • Innsikt i offentlig forvaltning
  • Erfaring fra utadrettet virksomhet

Personlige egenskaper

  • Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert
  • Du er delegerende, tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har evne til å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du er analytisk og rasjonell

Vi tilbyr

  • En viktig, meningsfull og spennende lederoppgave i Norges største NAV-region
  • Deltakelse i et kompetent lederteam
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge
  • Kompetente, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
  • Stilling som avdelingsdirektør i kode 1060 – lønnsspenn fra kr. 922.300 – kr. 1.046.600 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
  • Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Kontaktinformasjon: Steinar Hansen (regiondirektør), tlf. 959 28 186, e-post: steinar.hansen2@nav.no

    Arbeidssted: Moss

    NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.
    Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Referansenummer: 0100-2018-05

Leder Konsulenttjenester

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Konsulenttjenester – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Konsulenttjenester, ansvarlig for UKEs tilbud til virksomhetene i kommunen.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre videre vekst av konsulenttjenester innen organisasjon & ledelse samt bygge ut konsulenttjenestene til å omfatte en større bredde av tjenester, bla. innen anskaffelser og innen kommunikasjon
  • Bygge konsulentkultur i seksjonen og legge til rette for kompetanseutvikling og erfaringsdeling
  • Skaffe nye oppdrag i samarbeid med KAM-apparatet i UKE. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene for å profilere UKE som kommunens tjenesteleverandør av konsulenttjenester. Bidra i konserndialogen om tjenesteområdene
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen i egen enhet
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, som ved oppstart teller et 20-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Erfaring fra konsulentrollen og fra ledelse i kunnskapsorganisasjoner, gjerne innen tjenesteområdene som nevnt ovenfor
  • Lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater fra salg av tjenester, gjerne i en konsulentorganisasjon
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne
  • Erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du har kommersiell forståelse og har god evne til å bygge konsepter
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er trygg og offensiv og skaper entusiasme

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter