Tag Archives: leder oslo kommune

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Er du vår nye leder for lønn?

Bydelen har ca. 38 000 innbyggere, ligger syd i Oslo og grenser til marka i øst og sjøen i vest. Det er kommunikasjonsmuligheter med tog, t-bane og buss til sentrum. Vi er ca. 1200 ansatte og har fokus på at tjenestene vi leverer til bydelens innbyggere skal være preget av kvalitet, kompetanse og medvirkning. Bydelens visjon er «Sammen er vi best!».

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Er du vår nye leder for lønn?

Mottoet til lønnsseksjonen er “Rett lønn til rett tid”, og det får vi til gjennom godt teamarbeid!

Lønnseksjonen består av 5 ansatte i tillegg til leder, som jobber med lønn fra A til Å. Seksjonen inngår i samme enhet som HR og vi yter service til alle bydelens ledere innen barnehager, omsorgsboliger, barnevern, NAV, hjemmesykepleie, fritidsklubber, familiesenter mm. Totalt håndterer vi lønn og annen godtgjørelse til i overkant av 2.000 personer (ansatte, oppdragstakere, avløsere og støttekontakter) månedlig.

Vi er rådgivere for ledere innen Lov og avtaleverk, og vår seksjon har en helt sentral rolle i arbeidet med å skape smidige prosesser for lønnshåndtering i bydelen. Gode styrings- og støtteprosesser bidrar til at ledere og medarbeidere i bydelen kan fokusere enda mer på å gi gode tjenestetilbud til bydelens innbyggere. Nå ønsker vi oss en leder på lønn som tar oss et steg videre på veien.

Arbeidsoppgaver

  • Du leder lønnsseksjonen og har det overordnede ansvar for leveransene
  • Avstemming og kontroll av lønnsregnskapet er essensielt
  • Sammen med økonomi og regnskap jobber du med lønnsbudsjettet for bydelen
  • Du har stadig fokus på utvikling og kompetansebygging innen fagområdet
  • Du utarbeider rapporter til bydelens ledelse, rådhuset, revisjonen og eventuelt andre
  • Som leder er du hovedansvarlig for korrekt oppfølging av pensjon, skatt, avsetning og arbeidsgiveravgift
  • Operative oppgaver og saksbehandling innenfor lønn og fravær inngår som en naturlig del av ansvarsområdet
  • Andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen

Du har disse kvalifikasjonene:

  • Høyere utdanning innen relevante fagområder. Utdanningskravet kan fravikes noe ved lang og veldokumentert erfaring
  • Leder- og lønnserfaring fra større virksomhet
  • Erfaring og kunnskap om lønnsoppgaver fra A til Å (lønnsspesialist)
  • Erfaring fra avstemming og budsjettarbeid
  • God kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk på området HR, lønn og fravær
  • Solid systemkompetanse som gjør at du klarer å se sammenhengen mellom relevante driftssystemer og lovverk
  • Serviceinnstilt og med pedagogiske evner til å veilede og lære opp kollegaer og tjenesteledere.
  • Gode IT kunnskaper og erfaring fra bruk av systemer for økonomi og lønn
  • Særdeles god skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norsk er arbeidsspråket)
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Dine fremtredende egenskaper er:

  • Du er trygg i lederrollen din – du er engasjert, serviceinnstilt og skaper gode samarbeidsflater mellom ledere, HR og lønn
  • Du setter retning og gir anerkjennelse
  • Du arbeider strukturert og er vant med å organisere driften i forhold til tidsfrister
  • Du er endringsvillig og ser muligheter, utviklingspotensiale og nye bruksområder (f.eks. ved innføring av nye systemer)
  • Du er god på å tilegne deg ny kunnskap, f.eks. å sette deg inn i ulike regelverk (lønn, fravær, pensjon, skatt og arbeidsgiveravgift osv.)
  • Du er tydelig, har god rolleforståelse og delegerer etter behov

Vi tilbyr:

  • Lønnstrinn 50 – 58 (kr 656 900-769 300). For søker med særskilte kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger. (Hele premien betales av arbeidsgiver)
  • Fleksitidsordning
  • Kun 15 minutter med tog fra Oslo S (kontor rett ved Rosenholm stasjon)
  • Tiltredelse etter avtale
  • Vi flytter inn i helt nytt bydelshus på Holmlia våren 2022

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten skal ivareta Oslos behov for å håndtere våre døde på en verdig måte og skape attraktive, grønne gravplasser for oss levende. Etaten har mange spennende og utfordrende oppgaver. Vi skal både ivareta eksisterende og utvikle nye gravplasser, tilrettelegge for variert bruk samt legge grunnlaget for nye gravferdsformer.

Vi er over 130 gode kollegaer, men i sommersesongen er over 300 medarbeidere i full aktivitet ute på gravplassene. Etaten er preget av mangfold, og vi ønsker å gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten søker en engasjert og effektiv seksjonsleder til vårt servicekontor. Vi ser etter deg som har kompetanse innen og erfaring fra ledelse av kundebehandlingsenheter, og er opptatt av prosess- og tjenesteutvikling.

Servicekontoret inngår i Avdeling HR og kommunikasjon, og er Gravferdsetatens kontaktpunkt overfor publikum, pårørende og samarbeidspartnere. Seksjonens hovedoppgave er å administrere gravferd i Oslo og være bindeledd mellom gravplassene og alle involverte parter i gravferdsprosessen.

Servicekontoret har mange spennende arbeidsoppgaver foran seg, hvorav digitalisering står sentralt. Vi ønsker derfor at du har erfaring fra digitaliseringsarbeid og LEAN. Seksjonen har et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige, motiverte og hyggelige medarbeidere, totalt 10 årsverk.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegging, organisering og utvikling av daglig drift innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet administrativt og faglig ansvar for eget ansvarsområde, herunder å legge til rette for faglig utvikling av medarbeidere og leveranser
  • Personalansvar for seksjonens ansatte
  • Ta initiativ til og ta del i arbeid med videreutvikling av eget ansvarsområde
  • Budsjett- og økonomiansvar innenfor eget ansvarsområde, herunder gjennomføre anskaffelser og disponere tjenestestedets midler
  • HMS-ansvar for eget ansvarsområde
  • Legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagområde, minimum bachelorgad. Annen relevant utdanning og/eller relevant praksis kan kompensere for kravet om høyere utdanning
  • Noen års erfaring med administrasjon og ledelse, og helst fra ledelse av kundebehandlingsenheter, som for eksempel callsenter eller tilsvarende
  • Erfaring fra digitaliseringsprosesser er en fordel
  • Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring fra prosessutviklingsverktøy som LEAN og tilsvarende
  • Gode IKT-ferdigheter
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, positiv og god til å motivere andre
  • Gode prioriterings- og beslutningsevner
  • Høy gjennomføringskapasitet
  • Løsningsorientert
  • Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • Stilling som seksjonsleder lønnes i lønnstrinn 50-60 i Oslo kommunes lønnsregulativ, for tiden kr. 656.900 – 800.400 per år
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitidsordning
  • Dekning av treningsavgift inntil kr 6000 pr år

Beredskapssjef

Omsorgsbygg Oslo KF er et kommunalt foretak som bygger og forvalter byens barnehager, sykehjem, brannstasjoner, rusomsorgsboliger og andre viktige formålsbygg. Vi har 870.000 kvadratmeter og 1185 bygg i porteføljen og er blant Norges største eiendomsforvaltere.
Vi har ca. 200 medarbeidere som dekker et bredt kompetansefelt innen eiendom. Omsorgsbygg Oslo KF jobber etter visjonen «bedre bygg, bedre liv», og har som hovedmål å bygge, forvalte og drifte stadig mer miljøvennlige bygg med inneklima i verdensklasse.
Omsorgsbygg Oslo KF holder til i nye lokaler på Helsfyr med gode kollektivmuligheter og fasiliteter som treningsrom, sykkelparkering og en flott kantine.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle bli varslet om før offentliggjøring.

Beredskapssjef

Beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg Oslo KF ledes av administrerende direktør, som i kraft av å være øverste leder også er beredskapsleder i Omsorgsbygg. Det er videre opprettet en beredskapsgruppe, som består av ledergruppen i Omsorgsbygg. Videre er det oppnevnt en krisehåndteringskontakt (med vara).

Det er imidlertid behov for å jobbe mer systematisk med beredskapsfeltet på daglig basis, enn det er ressurser til med eksisterende organisering. Dette for å sikre at Omsorgsbygg ivaretar ansvaret for å etablere et helhetlig system for oppfølgning av samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid.

Det er behov for å sikre systematisk opplæring og oppfølgning av beredskapsgruppen og andre medarbeidere på området, utvikle og vedlikeholde egne beredskapsplaner og bidra med leveranser i forhold til overordnede planer. Det er behov for å planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser på en systematisk måte. Videre er det behov for å koordinere beredskapsinnsats, beredskapsplaner og risikovurderinger opp mot andre kommunale virksomheter. Det er også ønskelig at fremtidig beredskapssjef implementerer bruk av krisehåndteringsverktøy og er ansvarlig for gjennomføring av beredskapsøvelser i tråd med styrende dokumenter i Oslo kommune.

Arbeidsoppgaver
  • Følge opp og implementere Oslo kommunes føringer innenfor beredskap
  • Koordinere, rådgivning og revisjon av beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg
  • Gjennomføre risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS)
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Utarbeide/oppdatere beredskapsplan og andre plandokumenter
  • Forvaltningsansvar for verktøy for krisehåndtering
  • Gjennomføring av beredskapsøvelser, opplæring, med mer
  • Representere etaten i ulike samarbeidsfora innenfor beredskapsarbeidet
Kvalifikasjoner
  • Relevant universitets- / høyskoleutdanning.
  • Sertifisering som akkreditert Risk Manager eller tilsvarende er en fordel.
  • Særlig relevant arbeidserfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning
  • Ledererfaring
  • God teknisk innsikt, og kompetanse/erfaring innen eiendomsdrift er en fordel
  • God kompetanse/erfaring innen samfunnssikkerhet- og beredskapsarbeid
Personlige egenskaper
  • Forståelse for rammebetingelsene en offentlig ansatt må forholde seg til
  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Samarbeids- og gjennomføringsevne
  • Ansvarlig og initiativrik
  • Selvdrevet med god evne til egenutvikling
  • Fleksibel med god omstillingsevne
Vi tilbyr
  • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig miljø
  • Arbeidsplassen preges av høy kompetanse, høyt tempo, humor og mangfold
  • Gode muligheter for fag- og kompetanseutvikling
  • Fleksitidsordning, gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Nye, flotte lokaler nær kollektivtransport på Helsfyr
  • Treningsrom med egen garderobe
  • Lønn etter avtale

Bystyret vedtok i januar 2020 at de fire eiendomsforetakene Omsorgsbygg, Undervisningsbygg, Kultur-og Idrettsbygg samt utbyggingsvirksomheten til Boligbygg skal slås sammen til et foretak kalt Oslobygg KF. Gjennomføringsfasen starter nå og Oslobygg KF vil tidligst være operativ i starten av 2021. Oslobygg KF vil forvalte om lag 2,5 millioner kvadrat eiendom og blir en av Norges største byggherrer og eiendomsaktør. I forbindelse med etablering av Oslobygg KF må det påregnes endringer grunnet omstillingen etableringen innebærer.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Barne- og familieetaten har ansvaret for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i ulike avdelinger: Barneverntiltak akutt og korttid, Barneverntiltak Oslo, Barneverntiltak Grepperød, Bolig- og avlastningstiltak, Forvaltning og fagutvikling, Kommunikasjon og samfunnskontakt og Administrativ stab.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Seksjon for tjenesteutvikling, Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten (BFE) er fra og med 1.oktober omorganisert og står foran viktige og spennende oppgaver. BFE er fagetat for det byomfattende barnevernet i Oslo kommune, samt ansvarlig for bolig og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelser. Ambisjonene er høye og vi søker deg som vil bidra i et innovativt og kunnskapsbasert arbeidsmiljø.

I Oslo kommune jobber vi blant annet med basis i et felles kunnskapsgrunnlag som er nedfelt i strategien for Barnehjernevernet, der samarbeid med barn og unge står sentralt.

Seksjonssjefen får en viktig rolle i utvikling av Barne- og familieetatens tjenester ut mot bydeler og eget tjenesteapparat. Seksjonen er nyopprettet og skal fremme innovative løsninger for kunnskapsdeling og utvikling. Seksjonen skal bidra til utvikling av gjensidig tillit og samarbeid samt fremstå som en viktig brobygger mellom bydeler, tjenester og Oslos befolkning.

Vi søker en leder med god gjennomføringsevne som evner å kombinere og operasjonalisere faglig forståelse i en praksisnær kontekst. Du må være opptatt av kvalitet i tjenestene og aktivt søke nye muligheter for å bedre våre tjenester. Vi søker en leder som bidrar til å fremme innovasjon, samhandling og tverrfaglig forståelse mellom aktører innenfor feltet. Seksjon for tjenesteutvikling består i dag av fem medarbeidere, med planer om utvidelse til ni fra årsskiftet.

Seksjonen er organisert under avdelingsdirektør for Forvaltning og fagutvikling. Avdelingen er opptatt av at kunnskapsbasert og målrettet virkemiddelbruk og effektiv forvaltning bidrar til kvalitet i tilbudene, likebehandling og rettsikkerhet for barn, unge og familier.

I henhold til personopplysningsloven skal vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeidsprosesser, leveranser og metoder i utviklingen av tjenester innenfor etatens områder
  • Utvikle og forvalte etatens kompetanseutviklingsstrategi
  • Implementere kunnskap og anbefalt praksis gjennom kurs- og opplæringstilbud til bydeler og andre samarbeidspartnere, samt internt i etaten
  • Bidra til økt og ny samhandling og kunnskapsutveksling mellom barnevern og andre sektorer som helse (kommunal- og spesialisthelsetjenesten), utdanning, politi m.fl.
  • Utvikle, forvalte og gjøre tilgjengelig faglige rutiner, retningslinjer og veiledere, herunder kvalitative krav til etatens tiltak i nært samarbeid med tiltakene selv
  • Fag- og personalansvar for seksjonens arbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis fra hovedfags-/ masternivå
  • Relevant ledererfaring med oppnådde resultater
  • Kunnskap og kompetanse om, samt erfaring fra, innbyggerorientert tjeneste- og byutvikling
  • Interesse for barn og unges oppvekstsvilkår
  • God forvaltningsforståelse
  • Dokumentert god gjennomføringsevne i tidligere stillinger
  • Særdeles gode analyseferdigheter, gode fremstillingsevner og gode IKT ferdigheter
Personlige egenskaper
  • Vi ønsker at du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner, er løsningsorientert og har svært gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
  • En spennende, meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • Lønnstrinn 56-63 i Oslo kommunes regulativ (pt. kr. 740.500 – 849.500), avhengig av erfaring og kompetanse
  • Gode tjenestepensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Seksjonsleder Beste praksis

Utviklings- og kompetanseetaten er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. Våre 350 ansatte leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. Og vi har et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, har etaten gjennomført et organisasjonsutviklingsprosjekt, og bygger organisasjonen på nytt. Tjenester står i sentrum, og vi legger vekt på forretningsorientert dialog og tjenesteutvikling. Vi tar mål av oss om å besitte og spre beste praksis innen en bredde av satsingsområder.

Seksjonsleder Beste praksis

Seksjon for Beste praksis har ansvar for å etablere og drive fagnettverk som besitter og deler beste praksis innen utvalgte satsningsområder for kommunens virksomheter. Seksjonen bistår byrådsavdelingene med rådgivning på strategisk prioriterte satsningsområder gjennom utredninger, analyser,  forslag og implementering av aktiviteter og tiltak innen HR, strategisk kompetansestyring, og virksomhetsstyring. Seksjonen drifter også UKE-akademiet som tilbyr målrettede kurs og kompetansetiltak for kommunens virksomheter.

Stillingen som seksjonsleder er organisatorisk plassert i Avdeling for virksomhetsdialog og rapporterer direkte til avdelingsdirektøren. Seksjonen har sju ansatte i tillegg til seksjonsleder.

Arbeidsoppgaver
  • Bidra til aktiv relasjonsbygging mot virksomhetene for å profilere UKE som kommunens tjenesteleverandør og utøver av beste praksis
  • Anbefale og etablere fagnettverk innen utvalgte satsningsområder for utbredelse av beste praksis (centre of excellence) i kommunen
  • Etablere og følge opp evangelistrollen som leder for fagnettverk og være pådriver for arbeidet i nettverkene både internt og eksternt
  • Videreutvikle UKE-akademiet og bredde tjenestespekteret til å dekke strategiske kompetanseområder og relevante satsningsområder for beste praksis i kommunen
  • Ansvarlig for leveranser i årlige tildelingsbrev og rådgivning innen fagområdene strategisk kompetansestyring og virksomhetsstyring
  • Personal- og budsjettansvar. Dette omfatter blant annet kompetanseutvikling og rekruttering, resultatkrav og rapportering innen økonomiområdet
Kvalifikasjoner
  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring eller prosjektledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner
  • God forståelse for IT og anvendelse av teknologi
  • Erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer
  • Erfaring med å bygge nettverk og å jobbe i matrise
Personlige egenskaper
  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert og har sterk gjennomføringsevne
  • Du kommuniserer godt, skaper entusiasme og evner å formidle et budskap klart og tydelig
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere
  • Du har kommersiell forståelse og har god evne til å bygge konsepter
Vi tilbyr
  • Lønn etter avtale, avhengig av erfaring og kompetanse
  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Jobb i en organisasjon som legger stor legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring, fleksitidsavtale
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Administrasjonssjef for drift og administrasjon – Stovnerskogen sykehjem

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 12000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Kommunaldirektør

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Kommunaldirektør

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid (EHA) har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for helse og omsorgstjenester, sosialtjenester inklusive rus- og kvalifiseringsarbeid og fritidstilbud for barn og unge. Byrådsavdelingen har ansvar for oppfølging av byens 15 bydeler og tre underliggende etater, Sykehjemsetaten, Velferdsetaten og Helseetaten.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon og består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med en byråd som har det utøvende ansvaret innenfor den enkelte byrådsavdeling. Kommunaldirektør er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for eldre, helse og arbeid har ansvar for hele tjenesteområdet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og oppfølging av bydelene. Dette krever god rolleforståelse og det ligger betydelige utviklings-, samordnings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og faglig sterk leder som motiveres av utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk. Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene og god kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester er fordelaktig.

Vi er på jakt etter en analytisk og utviklingsorientert person med kraft til å lede arbeidsprosesser, og sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen. Vedkommende skal bidra til at avdelingen leverer beslutningsgrunnlag med høy kvalitet.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et godt sekretariat for fagbyråden og best mulig styring og oppfølging av underliggende virksomheter. Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring og oppfølging av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Toppledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med å lede et sekretariat for politisk ledelse
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • God kjennskap til kommunale helse-, sosial- og omsorgstjenester
  • Erfaring fra samhandling med spesialisthelsetjenestene
  • Erfaring fra arbeid med økonomi- og ressursstyring
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 700 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Avdelingsdirektør – avdeling for PPT og spesialskoler

Ønsker du å lede Norges fremste fagmiljø som skal sikre at barn og unge med spesielle behov får en god skolegang? 

Avdeling for pedagogisk- psykologisk tjeneste og spesialskoler (APS) organiserer PP-tjenesten og spesialskolene på grunnskolen. Avdelingen består av ca. 750 medarbeidere. PP-tjenesten er i dag lokalisert på Ensjø, men vil fra høsten 2019 flytte inn i nye og moderne lokaler på Helsfyr i Oslo. PP-tjenesten og spesialskolene ble i 2014 etablert som én avdeling i Utdanningsetaten.

Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) skal hjelpe barnehager og skoler i Oslos 15 bydeler i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling, for bedre å tilrettelegge for barn og unge med spesielle behov. PPT er Osloskolens sakkyndige instans som basert på utredninger utarbeider sakkyndige vurderinger der opplæringsloven krever det. Avdelingen er organisert etter brukergrupper og inndelt i fem seksjoner. Oslo kommune har 12 byomfattende spesialskoler for elever med omfattende behov for fysisk og spesialpedagogisk tilrettelegging.

Avdelingsdirektøren har det overordnede ansvaret for Norges fremste fagmiljø innen feltet. Avdelingen kjennetegnes av engasjerte medarbeidere med sterk fagkompetanse.

Vi ser etter en dedikert og samlende leder med god system- og oppdragsforståelse. Evne til å forstå politiske beslutninger og se mulighetsrommet i politiske ambisjoner vil være viktig for å lykkes i stillingen. Vi søker en engasjert leder som evner å skape ro og oppgavefokus i en organisasjon som har vært gjennom en omfattende omorganisering.

Vi søker deg som gir tillit, involverer og utviser klokskap i kommunikasjon og faglige diskusjoner. Du evner å se de store linjene og tar gode beslutninger på vegne av avdelingen. Du har et sterkt engasjement for elever, skole, PPT og Oslo som by. Vi trenger en erfaren leder som forstår kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og som kan vise til god resultatutvikling

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for PPT og spesialskoler, herunder strategi-, budsjett- og personalansvar
  • Sørge for at Osloskolen har et godt barnehage- og skoletilbud for barm med spesielle behov
  • Sørge for at avdelingen leverer i tråd med politiske føringer og i samarbeid med resten av Utdanningsetaten
  • Bidra i viktige beslutningsprosesser
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser
  • Utvikle ledere, sikre godt teamsamarbeid og hensiktsmessig ressursutnyttelse

Kvalifikasjoner

  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier
  • Erfaring som har gitt god kjennskap til fagfeltet og stillingens ansvarsnivå
  • Ledererfaring fra skolesektor, PPT eller annen relevant virksomhet
  • Erfaringsbakgrunn og utdanning som gir faglig tyngde og som skaper troverdighet
  • Relevant høyere utdanning – hovedfag, mastergrad eller embedsstudie
  • Tilleggsutdanning i ledelse på masternivå er ønskelig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad
  • Høyskole/Universitet, Embedsstudie

Personlige egenskaper

  • Dyktig på kommunikasjon og relasjoner
  • En samlende leder som lytter og utviser tillit
  • Tydelig og besluttsom med god gjennomføringskraft
  • Utviklingsorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
  • Bevisst på balansen mellom styring og ledelse, kontroll og oppfølging
  • Analytisk, strategisk og faglig forankret

Vi tilbyr

  • En faglig interessant lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gjennom ditt lederskap kunne utgjøre en forskjell for barn og unge med spesielle behov
  • Norges største og mest kompetente fagmiljø innen feltet
  • Lederansvar for svært kompetente og engasjerte medarbeidere med høye ambisjoner
  • Profesjonelle støttefunksjoner i utdanningsadministrasjonen
  • Lederutviklingsprogrammer og møtepunkter for faglig utvikling
  • Konkurransedyktige betingelser og god pensjonsavtale

Avdelingsdirektør

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no

ER DU EN MILJØENGASJERT OG OPERATIV AVDELINGSDIREKTØR?

Vi søker etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsdirektør med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle Innsamlingsavdelingen i samarbeid med øvrig ledelse i etaten.

Vi leverer samfunnskritiske tjenester til Oslos nær 700 000 innbyggere, gjennom en kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig avfallsinnsamling. Innsamlingen utføres av 160 renovatører som betjener 65 renovasjonsbiler. Arbeidet driftes av 1 driftssjef og 5 driftsledere.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingen
  • Personal-, fag- og økonomiansvar (budsjett på ca. 200 mill)
  • Være pådriver for videreutvikling av innsamlingen, herunder sikre stabil og kosteffektiv drift og planlegging
  • Inspirere, motivere og bygge kultur
  • Delta i direktørens ledergruppe, herunder strategiarbeid og videreutvikling av etaten
  • Ansvar for planlegging, drift, utvikling og oppfølging av våre strategier og mål
  • Vedlikeholde og utvikle avdelingens kvalitets- og miljøledelsessystem (Renovasjonsetaten er sertifisert etter ISO 9001 og 14001)
  • Overordnet ansvar for avdelingens prosjekt- og anskaffelsesportefølje
  • Overordnet ansvar for forvaltning av avdelingens utstyr og anlegg
  • Sikre etterlevelse av Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis master og minimum bachelor nivå. Relevant tung erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for deler av formell utdannelse
  • God på driftsforståelse, ledelse- og økonomi samt kan vise til oppnådde resultater
  • Solid ledererfaring med dokumenterbare resultater fra tilsvarende/sammenliknbar stilling i en kompleks driftsorganisasjon
  • Trygg med bruk av digital verktøykasse
  • Det er en fordel med:
  • Erfaring fra politisk styrt virksomhet
  • Kompetanse innen prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig anskaffelser
  • Erfaring innen logistikk, transport eller avfallsinnhenting
  • Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte i planleggings- og beslutningsprosesser

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydelig og samlende som leder, med evne til å motivere og ta avgjørelser
  • Løsningsorientert og stor grad av gjennomføringsevne
  • Du må være god på drift, ha en operativ legning samt evne til strategisk planlegging
  • Ha en strukturert tilnærming og høy lojalitet til vedtak
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitid
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger

Kvalitetssjef i langtidshjem

Kvalitetssjef i langtidshjem

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Vi arbeider kontinuerlig for å møte fremtidens behov gjennom fagutvikling, økt kvalitet og innovasjon. Nå vil vi ha deg med på laget.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mere om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Nordseterhjemmet, Furusethjemmet, Madserudhjemmet, Langerud sykehjem og Økernhjemmet søker etter kvalitetssjefer. Stillingen vil ha en sentral rolle i kvalitetutviklingen i våre langtidshjem.

Om de ulike sykehjemmene kan du lese:https://www.oslo.kommune.no/helse-og-omsorg/eldreomsorg/sykehjem-og-dagsenter/alle-sykehjem

Kun elektroniske søknader gjennom webcruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Du er en del av ledergruppen på langtidshjemmet, og arbeider for å nå etatens strategiske mål.
  • Lede kvalitetsutviklingsarbeidet i samsvar med lover, forskrifter og interne krav, i nært samarbeid med ledere, fagpersoner og øvrige medarbeidere.
  • Analysere og bruke avvik, kvalitetsmålinger, brukerundersøkelser etc i kvalitets-og forbedringsarbeidet.
  • Motivere til prosesstankegang og risikobasert tilnærming i organisasjonen.
  • Skape engasjement og være pådriver i endringsprosesser, og støtte ledere og medarbidere i implementeringsarbeid.
  • Være pådriver i prosesser for digitalisering og tjenesteinnovasjon.
  • Utarbeide, kommunisere og forvalte felles rutiner og standarder, opplæring og systematisk oppfølging av kvaliteten.
  • Bidra til strategisk kompetanseutvikling.
  • I noen av stillingene er det personalansvar.

Kvalifikasjoner

  • Kompetanse innen kvalitetsforbedrings-og pasientsikkerhetsarbeid.
  • Erfaring fra virksomhetsledelse og strategiarbeid er en fordel.
  • Utdannelse i kvalitetsledelse eller relevant erfaring.
  • Dokumentbare resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid.
  • Inneha digital kompetanse og god systemforståelse.
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig (C1 høyere nivå).
  • Utdanning på høyskole/universitetsnivå, gjerne helse og/eller medisinskfaglig bakgrunn.

Utdanningsretning

  • Utdanningstittel: Kvalitetssjef

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du må ha evne til å tenke helhet når det kommer til kvalitetsarbeidet.
  • Du må ha gjennomføringsevne og evne til å være med å beslutte.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
  • Dyktig til å prioritere.
  • Effektiv, fleksibel og selvstendig.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Et langtidshjem i endring- fra institusjon til mitt hjem
  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med kvalitet og pasientsikkerhet i fokus
  • Et godt tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Solid arbeidsgiver i en etat med utviklingsmuligheter

 

  • Gode pensjonsrettigheter, https://www.opf.no
  • Konkurransedyktig lønn i hht. Oslo kommunes lønnsregulativ, stillingen lønnes i lønnsramme 6504-6507, lønnstrinn 52-55.

Driftssjef – Innsamlingsavdelingen (INN)

Sammen med befolkningen gjør vi Oslos viktigste jobb! Renovasjonsetaten har ansvaret for den kommunale avfallshåndteringen i Oslo, og vi tar hånd om alt avfall du produserer hjemme. Hver uke foretar vi 112.000 tømminger hjemme hos innbyggerne. Når du sorterer matavfall, plastemballasje og restavfall i grønne, blå og vanlige poser, henter vi det og sørger for at det blir biogass og biogjødsel, nye plastprodukter og miljøvennlig energi.

Bor du i Oslo har du plikt til å kildesortere og sikre at avfallet blir tatt hånd om på en miljøforsvarlig måte. Renovasjonsetaten jobber hele tiden for å utvikle enkle og miljøvennlige løsninger, og alltid med brukere og byen i fokus. Vi har tre store gjenbruksstasjoner og ti minigjenbruksstasjoner som i 2018 vil ta imot over en million besøkende.

Etaten har ca. 500 ansatte og et budsjett på 0,9 milliarder. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Oslo kommune er en IA-bedrift og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer på www.renovasjonsetaten.no.

Driftssjef – Innsamlingsavdelingen (INN)

Renovasjonsetaten søker etter engasjert og dedikert driftssjef som skal bidra til å levere gode renovasjonstjenester til innbyggerne i Oslo. Driftssjef skal lede seksjon for drift- og innsamling slik at avfallsinnsamlingen er kostnadseffektiv, miljø- og kundevennlig. Driftssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.
Oslo kommune har hatt innsamlingen av husholdningsavfall i egen regi siden 20. februar 2017, og har organisert dette i en egen avdeling. Kommunen er inndelt i fire renovasjonsområder, og driftes per i dag av 1 driftssjef og 5 driftsledere, ca. 160 renovatører og rundt 60 renovasjonsbiler.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for drift, effektivisering og videreutvikling av tjenesten iht. vedtatte mål
  • Ansvar for implementering og gjennomføring av vedtatte strategier, planer og tiltak
  • Overordnet styring av tilgjengelig personell og materiell
  • Personalansvar og budsjettansvar
  • Ansvar for HMS i en kompleks drift
  • Resultatansvar og ansvar for rapportering på måloppnåelse
  • Ansvar for seksjonens kompetanse og opplæringsplan
  • Ansvar for relevante rutiner og prosedyrer, og overholdelse av disse
  • Koordinere driftsledere, sørge for samarbeid og prioritering på tvers av områdene
  • Overordnet ansvar for seksjonens anskaffelser og kontrakter
  • Ansvar for daglig oppfølging av driftsstasjonen
  • Samarbeid på tvers av avdelingene og å sørge for informasjonsflyt

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdannelse fra universitet eller høgskole, minimum bachelor, fortrinnsvis innen logistikk, ledelse, administrasjon og økonomi
  • Relevant erfaring innen fagområdet kan kompensere for deler av manglende formell utdanning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Førerkort klasse B
  • Må kunne vise til oppnådde resultater innen stillingens arbeidsoppgaver

 

  • Fordel for stillingen:
  • Kjennskap til relevant lovverk for saksbehandling for offentlig sektor, spesielt forvaltningsloven og offentligloven
  • Førerkort klasse C

Personlige egenskaper

  • Evne til å prioritere og være en trygg og tydelig leder med god gjennomføringsevne
  • Analytisk anlagt evne til å lese situasjonen, se utfordringer og løsningsmuligheter på kort og lang sikt, og iverksette nødvendige tiltak
  • Evne til å holde fokus på det overordnede målet/langsiktig planlegging
  • Skape kultur for å arbeide mot felles mål
  • Strukturert og systematisk
  • Ledererfaring som viser at du har vært samlende, skapt tillit og en god motivator

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling, og hvor du opparbeider deg etterspurt kompetanse
  • Fleksitid
  • Kantine
  • Tilgang på trimrom
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger

 

  • Stillingen lønnes fra lønnstrinn 56-66 som for tiden utgjør fra kr. 721.500.- til kr. 876.800,-

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalitetssjef

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 12000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Kvalitetssjef – Sykehjemsetaten

Oslo kommune ved Sykehjemsetaten søker etter kvalitetssjef til Nordseterhjemmet, Madserudhjemmet, Silurveien sykehjem, Furusethjemmet og Økernhjemmet. Våre langtidshjem har fokus på heldøgnspleie og omsorg. Stillingen vil ha en sentral rolle i kvalitetsutviklingen av våre langtidshjem, for å tilpasse dagens drift til det som etterspørres.

Kun elektroniske søknader gjennom Webcruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle kvalitetsarbeidet på langtidshjem for å sikre at tjenestene er faglig forsvarlige, og at virksomheten arbeider systematisk med kvalitetsforbedring for å ivareta pasientsikkerheten.
  • Kvalitetssjefen sitter i langtidshjemmets strategiske ledergruppe.
  • Overordnet ansvar for det systematiske kvalitetsarbeidet i tråd med lover, forskrifter og interne krav.
  • Analysere avvik, kvalitetsmålinger, funn fra revisjoner og liknende
  • Være en pådriver i prosesser for digitalisering og tjenesteinnovasjon
  • Skape engasjement og være en pådriver for å iverksette forbedringsaktiviteter ved å implementere, koordinere og drive utviklingsprosesser
  • Ansvar for at faggruppene arbeider fler- og tverrfaglig for å ivareta pasientenes behov – «hver dag teller»
  • Ansvar for å koordinere oppfølgingen av studenter og lærlinger, med mål om at disse blir værende hos oss
  • Inneha ansvar for fagutvikling og kvalitetsarbeid

Kvalifikasjoner

  • Sykepleiefaglig eller medisinsk utdanning på høyskole/universitetsnivå (master)
  • Solid erfaring fra kvalitetsledelse
  • Dokumenterbare resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid
  • Inneha digital kompetanse og erfaring fra velferdsteknologi og e-helse
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig på høyere nivå, C1

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du er en kvalitetssjef med gjennomføringsevne
  • Du evner å tenke helhet for å øke kvaliteten og har gode kommunikasjonsferdigheter
  • Du er kvalitetsbevisst, resultat- og utviklingsorientert
  • Du har høy arbeidskapasitet og dyktig til å prioritere
  • Du er pedagogisk og støttende
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå
  • Mulighet til å påvirke utviklingen av viktige samfunnsoppgaver
  • Gode lønns-, forsikring og pensjonsforhold
  • Stillingen lønnes i lønnsramme 6504-6507 lønnstrinn 52-55
  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø

Leder Løsningssalg

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Løsningssalg – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Løsningssalg for hele UKEs tjenesteportefølje, samt koordinering og forbedring av UKEs virksomhetsdialog.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle KAM-apparatet og etablere rollen som Teknisk salgsstøtte til å dekke hele UKEs tjenesteportefølje
  • Koordinere all aktivitet UKE har mot virksomhetene og ivareta «ett UKE». Ta ansvar for «ros og ris» fra virksomhetene og følge opp utfordringer og muligheter. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene.
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen og sette seg inn i hele UKEs tjenesteportefølje
  • Ta eierskap til tilbuds- og avtaleprosessene i samarbeid med linjen
  • Holde seg oppdatert på markedstrender og relevante teknologitrender
  • Ansvarlig for å utvikle og rapportere riktige KPI’er for løsningssalg
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, med et 10-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Markeds- og salgserfaring fra kunnskapsorganisasjoner og god forståelse for IT
  • Du har lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater innen løsningssalg med ledelse av salgsteam
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne.
  • Du har erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert, har sterk gjennomføringsevne, kommuniserer godt og skaper entusiasme
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Leder Konsulenttjenester

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Konsulenttjenester – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Konsulenttjenester, ansvarlig for UKEs tilbud til virksomhetene i kommunen.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre videre vekst av konsulenttjenester innen organisasjon & ledelse samt bygge ut konsulenttjenestene til å omfatte en større bredde av tjenester, bla. innen anskaffelser og innen kommunikasjon
  • Bygge konsulentkultur i seksjonen og legge til rette for kompetanseutvikling og erfaringsdeling
  • Skaffe nye oppdrag i samarbeid med KAM-apparatet i UKE. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene for å profilere UKE som kommunens tjenesteleverandør av konsulenttjenester. Bidra i konserndialogen om tjenesteområdene
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen i egen enhet
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, som ved oppstart teller et 20-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Erfaring fra konsulentrollen og fra ledelse i kunnskapsorganisasjoner, gjerne innen tjenesteområdene som nevnt ovenfor
  • Lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater fra salg av tjenester, gjerne i en konsulentorganisasjon
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne
  • Erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du har kommersiell forståelse og har god evne til å bygge konsepter
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er trygg og offensiv og skaper entusiasme

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Bydelsdirektør Bydel Frogner

Oslo kommune har 15 bydeler som samlet disponerer ca 60 % av Oslos årlige drifts­budsjett til helse- og omsorgstjenester for befolkningen. Det gjelder tjenester til eldre og funksjons­hemmede, helsestasjoner, kommune- og skolehelsetjeneste, barnehager, ungdoms­arbeid, kvalifiseringstiltak, sosiale tjenester, barnevern, rustiltak og boligvirkemidler. Hver bydel ledes politisk av et bydelsutvalg og administrativt av en bydelsdirektør. Byrådsavdeling for eldre og arbeid, ved kommunaldirektøren, er bydelsdirektørenes arbeidsgiver. 

Bydelsdirektør Bydel Frogner

Bydel Frogner er en sentrumsbydel vest i Oslo med store natur- og rekreasjonsområder som Bygdøy og Frognerparken. Bydelen grenser til bydelene Ullern, Vestre Aker, Nordre Aker og St. Hanshaugen samt Oslofjorden og sentrum.

Bydel Frogner skal tilby sine ca. 58 300 innbyggere tilgjengelige, innovative og kvalitative tjenester. Samtidig skal bydelen være en offensiv pådriver i samfunns- og infrastrukturutviklingen, legge til rette for et aktivt lokalengasjement og sikre gode urbane kvaliteter. Tjenestene våre har fokus på forebyggende arbeid og tidlig intervensjon, kvalitet og forutsigbarhet samt nær og tillitsfull kommunikasjon.

Bydelen har vært gjennom en omfattende endringsreise de siste årene med fokus på organisering og rom for innovasjon og utvikling. Høsten 2018 flytter vi til nye lokaler i Drammensveien 60. Der vil bydelen skape moderne arbeidsplasser tilpasset utstrakt samhandling, både med innbyggere og mellom enhetene. Bydelens samlede budsjett utgjør drøye 1,4 milliarder.
Du kan lese mer om bydelen på våre nettsider.

Bli kjent med bydelsdirektørene i Bydel Bjerke, Bydel St.Hanshaugen og Bydel Grünerløkka og hør hva de forteller om jobben som bydelsdirektør.

Vi søker en bydelsdirektør som har ambisjoner om å videreutvikle tjenestetilbudet i Bydel Frogner og delta i kommunens pågående innovasjons- og moderniseringsprosesser. Vedkommende må være en lagspiller og ha erfaring fra omstillingsarbeid i en større virksomhet. Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Bydelsdirektøren må kunne sette tydelige mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Søkere må kunne dokumentere resultater fra tidligere jobber.

Bydelsdirektøren er faglig og administrativ leder for bydelens tjenesteområder.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Arbeidsoppgaver

  • Arbeidsgiver for bydelens ca. 758 årsverk
  • Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen
  • Styre utviklingsprosesser og gjennomføre omstillingstiltak innenfor gitte rammer
  • Sørge for effektiv drift og måloppnåelse
  • Administrere sekretariatet for bydelsutvalget
  • Bidra til digitalisering av kommunale tjenester

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå, eller tilsvarende
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring
  • Resultater fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Forståelse for og innsikt i politiske beslutningsprosesser
  • Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Interesse for teknologi og digitalisering av arbeidsprosesser og tjenesteproduksjon

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer, identifiserer og utnytter muligheter
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar for resultater
  • Du har strategiske evner og er opptatt av tjenesteutvikling

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

Leder for plan- og strategiseksjonen

Byrådsavdeling for finans har det overordnede ansvaret for å ivareta økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap, finansstyring og sentral arbeidsgiverfunksjon. Byrådsavdelingen har i tillegg ansvaret for sentrale oppgaver i kommunens digitaliseringsarbeid. Byrådsavdelingen er organisert med 6 seksjoner. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no.

Leder for plan- og strategiseksjonen

Plan- og strategiseksjonen har en bred og omfattende faglig portefølje i skjæringspunktet mellom politikk og fag. Seksjonen har blant annet ansvar for å koordinere kommuneplanarbeidet, utvikle beslutningsgrunnlag for politiske vedtak og gjennomføre kommunaløkonomiske analyser, avgi høringsinnspill i ulike politiske prosesser, samt bestille og gjennomføre faglig utredningsarbeid.

Seksjonen har også ansvar for å drive strategisk interessepolitisk arbeid, drift og videreutvikling av fordelingssystemet for bydelene og forskningssamarbeid bl.a innenfor Program for storbyrettet forskning (KS-forskning) og Osloforskning (samarbeid med UiO). Seksjonen deltar i en rekke tverrsektorielle prosesser.

Seksjonen har en egen statistikkenhet som utvikler egne årlige befolkningsfremskrivninger i tillegg til å drifte og koordinere statistikkbanken i kommunen. Plan- og analysearbeidet inngår i et helhetlig samspill med den løpende budsjettprosessen, herunder oppfølging og utvikling av klimabudsjettet.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ansvar for hele seksjonens arbeidsportefølje
  • Lede og delta i omfattende tverrsektorielle prosesser
  • Personalansvar for 14 medarbeidere
  • Etatsoppfølging av Kemnerkontoret
  • Delta i avdelingens ledergruppe
  • Rapportering og faglig rådgivning til egen byrådsavdeling og byråd

Kvalifikasjoner

  • Utdanning fra universitet/høgskole, masternivå
  • Kompetanse og erfaring fra seksjonens fagområder
  • Sterke analytiske evner og erfaring fra utredningsarbeid
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring med å lede kompliserte strategiske prosesser i et tverrfaglig miljø
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse problemstillinger, tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk og gjør gode prioriteringer
  • Du oppnår resultater sammen med andre gjennom tydelig, engasjerende og tillitsbasert lederskap
  • Du har god rolleforståelse, bygger nettverk og evner å skape gode relasjoner
  • Du er resultatorientert, har gjennomføringskraft og får gjennomslag for idéer og planer
  • Du er systematisk og arbeider selvstendig

Vi tilbyr

  • Utfordrende lederoppgaver i et hektisk og stimulerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Kontorplass i rådhuset midt i Oslo sentrum
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.