Tag Archives: leder oslo

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Administrativ leder

Universitetsforlaget AS er et bok- og tidsskriftforlag som utvikler og utgir faglitteratur av høy kvalitet, i form av bøker, tidsskrifter og digitale tjenester. Forlaget har en ledende posisjon, og våre forfattere er blant landets fremste på sine fagfelt.

Universitetsforlagets overordnede mål uttrykkes i visjonen: Vi skal sette varige spor i kunnskapssamfunnet.

Administrativ leder, Universitetsforlaget

Universitetsforlaget er en ledende utgiver av akademisk litteratur av høy kvalitet. Forlaget er i sterk vekst, og nå søker vi en administrativ leder til en nyopprettet stilling. Du vil ha det overordnete ansvaret for daglig administrativ drift i forlaget. Stillingen inngår i ledergruppen og du får en viktig rolle i å bistå ledergruppen i det strategiske og operative arbeidet, løse utviklingsoppgaver og bidra til forlagets videre vekst. Du vil rapportere direkte til forlagssjef.

Viktige arbeidsoppgaver er:

  • Løfte og utvikle organisasjonen
  • Videreutvikle, effektivisere og kvalitetssikre administrative systemer og støttefunksjoner
  • Være prosjektleder for forlagets rekrutteringsprosesser
  • Bidra til god internkommunikasjon og effektive rutiner
  • Noe budsjett- og økonomistyring
  • Personalansvar

Vi ser etter deg som har

  • Ledererfaring
  • Erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og ressursstyring
  • Relevant utdanning på minimum masternivå
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk

Er vi heldige har du også erfaring fra omstillings- og effektiviseringsarbeid.

Vi leter etter en inkluderende, motiverende og resultatorientert leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du må ha god organisasjons- og rolleforståelse, ha overblikk og evnen til å prioritere og delegere i en travel hverdag. Du må kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Hvorfor du skal jobbe hos oss?

  • Du blir en del av et forlag i vekst og utvikling.
  • Du får være med på å videreutvikle et arbeidsmiljø med engasjerte mennesker
  • Du får ta del i en viktig og langsiktig satsing i en spennende bransje der det skjer store endringer.

Du skal jobbe i en høyt ansett kunnskapsbedrift med solid faglig kompetanse, og du blir en del av et forlag hvor vi brenner for å utvikle, kvalitetssikre og formidle faglitteratur fra de beste forfatterne og tidsskriftene.

Vi har gode arbeidsbetingelser, som blant annet består av subsidiert kantine, sommertid, fleksitid, gode pensjons- og forsikringsordninger, firmahytte og treningsstøtte.

Sjef for Servicepersonell

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Sjef for Servicepersonell

Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Vi søker nå en ny Sjef for Servicepersonell med helhetlig ansvar for å planlegge og gjennomføre billettkontroll for Trikk og T-bane. T-banens servicepunkter og hittegods inngår også i ansvarsområdet for vår nye servicesjef.  Tjenestene skal utføres med konsistent og god service samtidig med høy kvalitet som gir sikrer inntekter til kollektivtrafikken.
 
Stillingen rapporterer til konserndirektør T-banen i et eget forretningsområde med ansvar for budsjett og resultatkrav i et team med ca 80 servicemedarbeidere. Dette er en lederjobb med mulighet til å påvirke hverdagen til innbyggere i Oslo og bidra til å sikre inntekter til kollektivtrafikken.

Som sjef for servicepersonell vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av operative ledere som har det daglige personalansvaret for T-banens billettkontrollører og seksjonsleder for T-banens servicepunkter/hittegods.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!

Sentrale oppgaver vil være:

  • Budsjett- og resultatansvarlig for Sporveiens Billettkontroll, Servicepunkt og Hittegods
  • Ansvarlig for å optimere og følge opp kontrakt med vår oppdragsgiver
  • Virksomhetsstyring og utvikling av egen ledergruppe
  • Støtte og utvikle alle teamene i avdelingen
  • Samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og sykefravær

Personlige egenskaper:
Vi søker etter en resultat- og handlingsorientert leder med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt. Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din avdeling kan gjøre en god jobb. Du er strukturert og systematisk, og har god gjennomføringsevne, har høy integritet og er åpen og ærlig. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier pålitelig, engasjert og samhandlende.

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig høyere utdannelse innen personal/ledelse/økonomi.
  • Lang erfaring i tilsvarende stilling kan oppveie kravene om formell kompetanse
  • Minimum 5 års operativ ledererfaring
  • Erfaring med skiftgående servicepersonell en fordel
  • Erfaring med HMS og samhandling med tillitsvalgte
  • Kommersiell- og resultatorientert
  • Analytisk med god kontraktforståelse
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen ber vi deg ta kontakt med Administrerende direktør Sporveien T-banen AS Anders Rygh – på telefon 951 18  193 / eller mail anders.rygh@sporveien.com

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive T-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant Den Norske Bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi ønsker å styrke avdelingen med flere seksjonsledere med personalansvaret for våre førere.

T-banens bemanningsavdeling består av omtrent 500 T-baneførere som arbeider i ulike turnus og til å lede disse har vi i dag 4 seksjonsledere.  Vi ønsker å styrke avdelingen med ytterligere 1-2 seksjonsledere, som hver får personalansvar for 80-90 førere. Seksjonsleder inngår i førerseksjonens ledergruppe som sammen skal videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø.

Som seksjonsleder i vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av T-baneførere ihht Sporveiens retningslinjer.

Stillingen rapporterer til leder for førerseksjonen i T-banen som er en del av toppledelsen i T-banen.

Sentrale oppgaver vil være:

  • Bidra ved rekruttering, opplæring og oppfølging av førere.
  • Synlig lederskap gjennomføre daglige samtaler med ansatte, det vil si fange opp hva som rører seg og bringe synspunkter/ ideer tilbake inn i organisasjonen.
  • Arbeide kontinuerlig for å utvikle seksjonens miljø og kultur i tråd med Sporveiens verdier.
  • Arbeide for best mulig tillitsforhold ovenfor samtlige medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud og andre og stab- og støtte-funksjoner utenfor avdelingen.
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen seksjon.
  • Delta i beredskapsarbeid ved blant annet å følge opp skader/arbeidsulykker og avholde debriefingsamtaler.
  • Oppfølging av sykefravær seksjonen.
  • Noe kveld-og-helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

  • 3 årig høyskoleutdanning/universitetsutdanning innen organisasjon og ledelse
  • Ledererfaring er et krav
  • Erfaring med HMS samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Erfaring med sykefraværsoppfølging
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Personlige egenskaper:

Vi søker etter resultat- og løsningsorienterte ledere som liker og respekterer andre mennesker.
Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din seksjon kan gjøre en god jobb. Du er vant med å jobbe selvstendig, men evner også å jobbe i team.  Du er beslutningsdyktig, målrettet og har evne til å levere.  Du ser helheten og du har gode kommunikasjonsevner.  Du oppleves som tydelig og du kan inspirere og motivere førere i din seksjon.

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Lønn vil være etter avtale.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!   Intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført i januar.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet

Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens humanitære solidaritetsorganisasjon. Vi jobber med internasjonalt utviklingsarbeid, humanitær minerydding, førstehjelp og redningstjeneste og flyktning og inkludering. Norsk Folkehjelp har rundt 14000 medlemmer i Norge og 2500 ansatte i Norge og internasjonalt. Vi arbeider i 36 land over hele verden og vil i 2020 ha en forventet omsetning på 1,1 milliard kroner.

Norsk Folkehjelp er opptatt av mangfold og ønsker at våre ansatte skal gjenspeile samfunnets befolkning. Vi arbeider derfor for en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til å søke.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet i Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er inne i en spennende tid der vi jobber med å skape vekst og utvikling i medlemsorganisasjonen, samt utforme lokal frivillighet som skaper gode lokale svar på endringer i samfunnet. Innenlandsavdelingen i Norsk Folkehjelp har ansvar for å følge opp arbeidet vi gjør i Norge gjennom våre lokale lag og medlemmer. Avdelingen består av tre seksjoner: Førstehjelp og redningstjeneste, Organisasjonsutvikling og Samfunnspolitisk aktivitet. Seksjon for Samfunnspolitisk aktivitet har utstrakt kontakt med og arbeidsoppgaver knyttet opp mot Norsk Folkehjelps ca. 30 lokallag som har samfunnspolitiske aktiviteter som sin hovedaktivitet. Seksjonen forvalter i dag et budsjett på om lag 20 millioner kroner i året, og har 16 medarbeidere fordelt på hoved- og regionskontor. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

I seksjon for samfunnspolitisk aktivitet ligger ansvaret for resultater og vekst innenfor de tre prioriterte områdene:

  • Internasjonal solidaritet
  • Arbeid mot rasisme og diskriminering
  • Inkludering av flyktninger og innvandrere

Hovedansvar i stillingen:

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å konkretisere seksjonens målsettinger. Dette inkluderer utforming av årlige og flerårige handlingsplaner samt ansvar for gjennomføring, resultatoppnåelse og budsjett for de enkelte aktiviteter. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og sammen med denne ha ansvar for å oppnå resultater innenfor avdelingens overordnede målsettinger og oppgaver.

I tillegg vil du jobbe med å

  • Sikre økt synlighet for Norsk Folkehjelps samfunnspolitiske arbeid, både eksternt og internt
  • Opprettholde tett dialog med lokallagene slik at tiltak treffer behovene lokalt og motiverer til økt aktivitet
  • Initiere og delta i nettverk som bidrar til at Samfunnspolitisk seksjon er en attraktiv og relevant samarbeidspartner for andre organisasjoner/institusjoner, offentlige aktører og donorer
  • Forankre og støtte opp under samarbeid på tvers mellom avdelinger og seksjoner i administrasjonen
  • Øke antallet donorer

Noe reising må påregnes, i tillegg til deltakelse på arrangementer og aktiviteter enkelte helger.

Vi søker en engasjert og tydelig leder med evnen til å motivere og inspirere ansatte. Du evner å reflektere over og utvikle eget lederskap, og du har interesse for å utvikle fagområder og medarbeidere i et organisasjonslæringsperspektiv. Du har utviklet en god flerkulturell forståelse og du er komfortabel med fjernledelse. Det er viktig at du har sterk gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har:

  • Høyere utdanning innen samfunnsfag/humaniora (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
  • Minimum 5 års ledererfaring inkl. personalledelse
  • Faglig kompetanse innen likestilling, diskriminering, antirasisme, inkludering, eller et tilliggende relevant fagfelt
  • Erfaring fra, og god forståelse for, samspillet politikk/administrasjon/tillitsvalgte
  • Erfaring fra politisk påvirkningsarbeid, inkl. aktivisme og gjennomføring av kampanjer
  • Erfaring fra arbeid i en medlemsorganisasjon, med fokus på effektiv drift, medlemskommunikasjon og -opplæring
  • God økonomiforståelse og erfaring fra budsjettstyring
  • Erfaring med aktiv bruk av sosiale medier som plattform for medlemsvekst og aktivisme
  • Fordel med dokumenterbar kompetanse i prosjektmetodikk eller prosjektledelse/-styring
  • Fordel med kjennskap til samhandlingsplattformen SharePoint og økonomisystemet Agresso

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Norsk Folkehjelp kan tilby en spennende hverdag i et miljø preget av høy aktivitet og kompetanse samt mye engasjement. Hos oss får du jobbe for en organisasjon som driver handlingsrettet forebyggende og solidarisk arbeid både innenfor og utenfor landets grenser. Lønnsnivå for stillingen er kr 610-726.000 (avhengig av kompetanse og erfaring). Vi har gode arbeidstidsordninger med sommertid, fem uker ferie og ti ekstra fridager for ledere. Våre personalforsikringer er svært gode, og pensjonsordningen er i Statens Pensjonskasse.

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Kontorsjef

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Kontorsjef

EOS-utvalgets sekretariat vil i løpet av 2021 utvides med fem ansatte, inkludert stillingen som kontorsjef. Kontorsjefen skal lede administrativ enhet i sekretariatet. Ytterligere utvidelser vil skje i de kommende årene.

Som kontorsjef vil du måtte bidra sterkt til at organisasjonsutviklingen i sekretariatet skjer til det beste for både virksomheten og de ansatte.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver

  • Kontorsjefen vil ha overordnet ansvar for helhetlig og effektiv utførelse av funksjoner innen økonomi, HR, arkiv, kontordrift, kontorfunksjoner, sikkerhetsarbeid og informasjonsarbeid.
  • I det daglige vil du utføre delegerte oppgaver fra sekretariatsleder og kvalitetssikre administrative funksjoner. Du vil representere arbeidsgiver og ivareta den avtalefestede samhandlingen med fagforeninger og ansatte, samt gi støtte i personalforvaltningen. Dette omfatter blant annet arbeid med lønns- og personalpolitikk, samt arbeid med lønnsforhandlinger.
  • Til stillingen ligger også det overodnede ansvaret for videreutvikling av EOS-utvalgets internkontroll og interne regelverk, samt å sikre at den admininstrative virksomheten utøves i samsvar med relevant regelverk.
  • Kontorsjefen har personalansvar for de ansatte i administrativ enhet og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og juridisk enhet. Kontorsjefen rapporterer til sekretariatsleder.

Krav til den som ansettes

  • Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi, og / eller administrasjon med gode resultater. Dokumentert lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Administrativ ledererfaring fra minst to av enhetens ansvarsrområder.
  • Kunnskap om bruk av IT-fagsystemer og generelt gode IT-kunnskaper.
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med å ivareta arbeidsgiverfunksjoner.
  • Erfaring fra omstillingsarbeid og organisasjonsutvikling.
  • Erfaring fra internkontrollarbeid og arbeid med internt regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med aktuelt statlig regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med lederstøtte og virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Gode samarbeidsevner og solid rolleforståelse.
  • Høy personlig integritet og sikkerhetsbevissthet.
  • Evne til å motivere og støtte de ansatte.
  • Høy gjennomføringsevne og et godt helhetsblikk.
  • Villighet til å påta deg både små og store oppgaver.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 800 000 til kr 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkehetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 eller 99 39 21 89.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne side. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

For mer informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Enhetsleder Unicare Bo & Omsorg

Bo og Omsorg består av heldøgns boliger, dagsenter, avlastning, etter skoletid (EST) og brukerstyrt personlig assistanse (BPA) til mennesker med ulike type omfang av utviklingshemninger og / eller funksjonsnedsettelser. Bo og Omsorg består av nærmere 430 faglig sterke medarbeidere og alle våre virksomheter har langsiktige avtaler med Oslo kommune og konsesjonsavtaler innenfor BPA i 62 kommuner i Norge.

Enhetsleder Unicare Bo & Omsorg

Unicare Norge er en privat tilbyder av ulike helsetjenester til mennesker med varierte og sammensatte bistands- og rehabiliteringsbehov, herunder utviklingshemmede, mennesker med autismespekterforstyrrelser, psykisk syke og andre med nedsatt funksjonsevne.

Unicare Bo & Omsorg er en del av Unicare Norge som leverer tjenester til tjenestemottakere med behov for bolig og avlastning. I samarbeid med bydeler og kommuner i Oslo og omegn tilbyr vi Heldøgns boliger, Dagsenter, Avlastning- og Etterskoletid (EST)tjenester, samt Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Unicare Bo & Omsorg søker etter en framoverlent, kompetent og engasjert enhetsleder til vårt virksomhetsområde Avlastning med lokaliteter i Oslo, Thaulows gate 12 på Frøen.

Avlastningstilbudet i Thaulows vei 12 er tilrettelagt for barn og unge med ulike funksjonshemninger.

Med “Mot til å mestre” som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget «Engasjert – Kompetent – Respektfull».

Se mer informasjon på https://unicare.no/

Arbeidsoppgaver

Økonomisk totalansvar for enheten avlastning, inklusiv budsjettering, vekst og mål
Personalansvar – optimal organisering av boligen for et mest mulig effektiv og faglig sterkt miljø
Prioritere oppgaver og tilrettelegge gode verktøy for driftsorganisasjonen
Kunde – og kontraktsoppfølging, samt påse en god etterlevelse av disse
Opprettholde engasjement og sosialt miljø i boligene
Bidra i en utvikling, standardisering og effektivisering
Bidra sterkt til at Unicare Bo & Omsorg ligger et hode foran konkurrenter når det gjelder levering av det beste innen Avlastningsomsorg
Ivareta lederansvaret ved å være tilgjengelig og synlig for medarbeidere

Kvalifikasjoner

 Høyskoleutdannet og/eller fagutdannet
Dokumenterte lederkunnskaper (tidligere erfaring teller)
Dokumenterte personalleder kompetanse (tidligere erfaring teler)
Økonomisk forståelse med en sterk målrettet kremmerånd
Analytisk ledererfaring med evne til å ta eierskap og ansvar for stillingen
Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
God datakunnskap, med fordel ha tidligere erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform

Personlige egenskaper

Du har stort engasjement og arbeidskapasitet, og evner å lede deg selv og andre
Evne til å jobbe systematisk, effektivt og selvstendig
Du er en god diskusjonspartner og innehar gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne
Nytenkende, fleksibel, positiv og nysgjerrig
Du har et vinnende vesen, god sosial kompetanse, skaper engasjement og entusiasme
Trives i lederrollen og ønsker å dele av din kunnskap og samtidig lære av andre
Forstå viktigheten av å opprettholde høy kvalitet og være en god serviceambassadør

Vi tilbyr

 En variert og spennende arbeidshverdag i et fremoverlent og kompetent arbeidsmiljø med fokus på utvikling, målbare og varige resultater
Videreutvikling av en spennende virksomhet sammen med andre engasjerte og kompetente fagpersoner
Muligheten for å tilegne deg faglig erfaring og kompetanse
Konkurransedyktig lønn

Søknadsfrist snarest – vi tar løpende søkere inn til intervju og avslutter prosessen straks vi har funnet den rette. Tiltredelse etter avtale.

Direktør for personkundeavdelingen

Oslo Pensjonsforsikring AS (OPF) er et av Norges største livsforsikringsselskap/konsern innen tjenestepensjon og har i dag en forvaltningskapital på ca. 106 milliarder kroner. OPF tar hånd om pensjonsordningene og forsikringene for Oslo kommune og selskaper eid av Oslo kommune, samt flere statlige helseforetak i Oslo-området. Pensjonsordningene omfatter 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. OPF-konsernet har i dag 95 ansatte. Konsernet er meget solid og har levert gode resultater til kunder og eier over mange år.

Vil du lede dyktige fagfolk innen pensjon/utlån og påvirke digital utvikling?

Direktør for personkundeavdelingen

OPF er det nest største livsforsikringsselskapet innen offentlig tjenestepensjon i Norge og vi er svært solide. Vi tar hånd om pensjonsordninger og personalforsikringer for cirka 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. Kundene våre er Oslo kommune, flere kommunale selskap og statlige helseforetak. 

Vi er ute etter en engasjert og fremtidsrettet leder for personkundeavdelingen vår. Du bør kjenne til pensjonsforsikringsfagets kompleksitet og ha erfaring med forbedrings- og systemutviklingsprosesser.

Som leder av OPFs største avdeling vil du ha ansvar for tre seksjoner med til sammen 32 ansatte. Avdelingen har ansvar for å beregne og utbetale pensjon, besvare pensjons- og medlemskapshenvendelser og drifte OPFs utlånsvirksomhet- i hovedsak boliglån til våre medlemmer.

Du vil også få en viktig rolle i den digitale forretningsutviklingen til OPF der du kan være med å påvirke utviklingen av fag og systemer. Digitalisering er et viktig satsingsområde i OPF. Vi har hele tiden som mål å jobbe smartere og mer effektivt. Utvikling av fremtidige og forbedring av nåværende IT-tjenester og smidige arbeidsprosesser, spiller en viktig rolle i dette arbeidet.

Vi tilbyr:

  • En sentral rolle med mulighet til å bidra og påvirke utviklingen av selskapet.
  • OPF er en liten organisasjon med kort vei fra idé til beslutning og handling
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et svært dyktig fagmiljø, med omgjengelige og hyggelige kolleger
  • Moderne og sentrale kontorlokaler i Oslo sentrum. Meget bra kantine.
  • Konkurransedyktig lønn
  • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser

Hovedansvarsområder:

  • Ledelse av avdelingen og være en del av selskapets ledergruppe
  • Sørge for at vi har effektive og kundevennlige løsninger for personkundene
  • Sørge for at våre medlemmer er kjent med sine rettigheter og plikter
  • Utbetaling av rett pensjon til rett tid
  • Sørge for trygg og effektiv utlånsvirksomhet

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Forståelse for pensjonsforsikrings kompleksitet, men ikke krav til detaljkunnskap om pensjon.
  • Erfaring med å jobbe i en organisasjon som er systemavhengig
  • Erfaring med å jobbe med forbedringsbehov/prosessforbedringer
  • Forståelse for den politiske dimensjonen i pensjonsfaget
  • God IT-forståelse for å ha innflytelse på IT-utvikling
  • Ledererfaring
  • Høyere utdannelse

Personlige egenskaper:

  • Du er trygg i lederrollen
  • Du har god gjennomføringsevne
  • Du har stor motivasjon for å skape noe sammen med andre
  • Du kommuniserer godt, også på tvers mellom fag og IT
  • Du er kundeorientert

Du kan søke på stillingen via stillingsutlysningen på finn.no (Finn-kode: 189303999)

Alternativt kan du søke direkte på e-post til HR-sjef Tom Martens Simonsen (tom.simonsen@opf.no)

Seksjonssjef HR

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt oppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler. Vi er også støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet.

Vi er om lag 210 ansatte med kontorer i Oslo, Alta og Steinkjer. For mer informasjon, se www.landbruksdirektoratet.no.

Vår seksjonssjef for HR har fått en internasjonal lederstilling, vi søker derfor etter ny leder.

Vi søker en faglig sterk og tydelig HR-leder

Du vil bli en del av lederkollegiet i Avdeling digitalisering og organisasjon. Dette gir HR-området en unik posisjon i virksomhetens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig ansvar med operativt HR-arbeid.

Stillingen vil være sentral i realisering av Landbruksdirektoratets nye strategi. Dette gjelder menneskelig ressursforvaltning, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene samt videreutvikling av arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder og avdelinger i en organisasjon i utvikling.

Stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonssjef HR rapporterer til direktør for Avdeling digitalisering og organisasjon og inngår i hans ledergruppe. Det er viktig at du motiverer og inspirerer dine medarbeidere og bidrar positivt i ledergruppen. HR-sjefen skal også bidra til medarbeider- og lederstøtte på alle nivåer i virksomheten, og vedlikeholde og videreutvikle samarbeidet med ledere og tillitsvalgte i direktoratet. Du vil ha personalansvar for HR-seksjonens tre medarbeidere, og økonomi- og budsjettansvar for seksjonens ansvarsområder.

Som seksjonens leder skal du:

  • være en sentral bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass
  • være rådgiver innenfor organisasjonsutvikling, herunder legge til rette for utvikling av organisasjonskulturen og implementering av verdiene
  • være en tilrettelegger og pådriver for kompetanseutviklingen, herunder medarbeider- og lederutvikling i direktoratet
  • sørge for at direktoratets personalforvaltning gjennomføres i tråd med arbeidslivets betingelser og levere gode og effektive HR-prosesser
  • sørge for medbestemmelse, herunder samarbeid med tillitsvalgte, lønnsforhandlinger, HMS m.v.

Kvalifikasjonskrav

  • høyere relevant utdanning på masternivå. Bred relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for krav om mastergrad.
  • ledererfaring fra HR-området, gjerne fra offentlig sektor eller en stor organisasjon.
  • meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling.
  • det er en fordel med god kunnskap om det statlige tariffområdet og relevant lov- og avtaleverk.

Personlige egenskaper

  • faglig trygg og tydelig leder, med en motiverende lederstil
  • analytisk med evne til å tenke strategisk
  • operativ med evner til å omsette planer til handling
  • god rolleforståelse og organisasjons- og prosessforståelse
  • en lyttende person som formidler budskap på en engasjerende og forståelig måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • en spennende stilling med mulighet til å forme rollen og videreutvikle fagområdet.
  • fast stilling som seksjonssjef i lønnsspenn fra kr. 704 900 (ltr. 75) til kr. 883 100 (ltr. 83), avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
  • et godt faglig miljø i HR-seksjonen
  • familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  • gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid)
  • sentral beliggenhet i Oslo
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse som blant annet gir muligheter for boliglån

Kontaktperson for stillingen

Direktør Bjørn G. Hagen, tlf. 920 55 874

Generelle opplysninger

  • Attester/vitnemål registreres i portalen eller ettersendes pr. post innen søknadsfristen. Innsendte dokumenter vil ikke bli returnert. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  • Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
  • Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.

HR sjef

Ecura ble etablert i 2016 og har siden vært i kraftig vekst. Med satsing på kvalitet, kompetanse og innovasjon bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap. Vi har høy fokus på våre verdier.

Vil du være med på “reisen” og bygge en profesjonell HR-funksjon?

Vi tilbyr en spennende jobb sammen med en gjeng dyktige og engasjerte kollegaer i Ecura – et av Norges ledende helse og omsorgsforetak.

Ecura har fokus på kvalitet, kompetanse og utvikling av sterke fagmiljøer, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Dette vil være blant “ledestjernene” for HR-arbeidet.

Som HR-sjef vil du få mulighet til å gjøre en forskjell i våre virksomheter, samtidig som det gir gode muligheter for egenutvikling. Sammen med ledelsen skal HR-sjef bidra til å utvikle menneskene og organisasjonene for å sikre profesjonell drift av dagens og morgendagens Ecura.

Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i virksomhetene, og med oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet. Det vil også være noen HMS-relaterte oppgaver.

Arbeidsstedet vil være med utgangspunkt i selskapets lokaler i Oslo og Moss. Stillingen innebærer reisevirksomhet. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Arbeidsoppgaver:

  • Rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere
  • Oppgaver “i bredden” innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
  • Tilrettelegge for og bidra i ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, herunder bidra ifm leder- og medarbeiderutvikling
  • Forbedringsarbeid og profesjonalisering av HR-arbeidet i praksis
  • Aktivt bidra i implementeringen og koordineringen av HR-relaterte utviklingsprosesser.
  • Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (ISO-sertifiseringer)
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • HMS- relatert oppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå, gjerne innen HR-faget, juss og/eller ledelse og organisasjonspsykologi.
  • God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, overenskomster/tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger.
  • Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, herunder endringsprosesser og endringsledelse.
  • Erfaring fra tilsvarende stilling, helst fra større organisasjoner
  • Erfaring fra HMS-arbeid vil være et pluss.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Du har en uformell stil, men er samtidig profesjonell og saksorientert. Du trives “i felten”, er løsningsorientert og fleksibel. Relasjoner og samhandling er i fokus hos deg, du involverer og skaper god dialog, men utfordrer når det er nødvendig. Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt, og er sterk både på samhandling og gjennomføring.

Om dette passer i forhold til deg så gleder vi oss til å høre fra deg!

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) har som oppgave å bekjempe diskriminering og være en pådriver i arbeidet for likestilling og mangfold. Ombudet har ansvar for å gi utvidet veiledning om rettigheter og plikter til personer, organisasjoner og virksomheter blant annet gjennom kurs og foredrag. Ombudet har også ansvar for å føre tilsyn med Norges etterlevelse av tre FN konvensjoner: kvinnekonvensjonen, rasediskrimineringskonvensjonen og konvensjonen for funksjonshemmede. Ombudet har i overkant av 40 ansatte, og er delt inn i to fagavdelinger; Veiledningsavdelingen og Tilsynsavdelingen, Ombudets stab og HR og driftsavdelingen. Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Hanne Bjurstrøm er Likestillings- og diskrimineringsombud. Se også http://www.ldo.no.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet søker etter en dyktig og erfaren leder som skal ha det overordnede faglige og strategiske ansvaret i Veiledningsavdelingen, og ansvar for å lede 17 medarbeidere med ulik fagbakgrunn. Ombudet er en pådriver i arbeidet for å fremme likestilling på alle
samfunnsområder, og Veiledningsavdelingen har ansvar for ombudets lovbestemte oppgave med å veilede om likestillings- og diskrimineringsregelverket bredt ut i samfunnet. Oppgaver og utfordringer på dette feltet, særlig knyttet til arbeidslivet, ligger også i denne avdelingen.

Ombudet skal, grunnet lovendringer, forsterke sin veiledning og oppfølging av aktivitets- og redegjørelsespliktene til arbeidsgivere og offentlige myndigheter, samt forsterke sin veiledning og forebygging når det gjelder seksuell trakassering. Mye av dette arbeidet ligger til avdelingen, som blant annet gir veiledning til enkeltpersoner, virksomheter og organisasjoner. Ansatte holder en rekke kurs og foredrag, og gir også rettighetsinformasjon i mindre grupper.

Det arbeides tverrfaglig og på tvers av avdelinger i ombudet, og samarbeid og deling av kunnskap er viktig arbeidsmetodikk. For mer informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet se våre hjemmesider: www.ldo.no.

Ansvarsområder og oppgaver

  • Ledelse av avdelingen – strategisk, faglig og personalmessig.
  • Faglig og strategisk rådgiver for ombudet.
  • Overordnet ansvar for en oppdatert kunnskap om diskrimineringsretten.
  • Overordnet ansvar for ombudets veilednings- og kursvirksomhet.
  • Sørge for at avdelingen benytter en metodikk for veiledning som treffer, og bidra til gode metoder for effektivt pådriverarbeid.
  • Kunne være Likestillings- og diskrimineringsombudet sin stemme og ansikt i media.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha høyere utdanning på masternivå, gjerne innen samfunns- eller rettsvitenskap.
  • Omfattende relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du må ha ledererfaring, og det er ønskelig med erfaring fra ledelse i tverrfaglige kompetansemiljøer.
  • Ha interesse for veilednings- og pådriverarbeid og diskrimineringsrett.
  • Erfaring fra strategisk pådriverarbeid og kjennskap til politiske prosesser er en fordel.

Det er svært viktig at du legger ved vitnemål på utdannelsen med karakterer når du sender
søknaden i webcruiter. Søknader uten etterspurt dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
  • Evne til å motivere, involvere og å utvikle medarbeiderne dine.
  • Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråket, men du må også beherske engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En kunnskapsvirksomhet med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, brutto årslønn fra 837 400 til 934 800.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Vi har tro på at mangfold og inkludering er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet så langt det er mulig. Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på søkerlisten selv om vedkommende har bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Leder for Seksjon økonomi og virksomhetsstyring

Direktoratet for e-helse skal sørge for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi skal tilrettelegge for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge. Våre verdier er lærende, oppriktig og samlende.

Leder for Seksjon økonomi og virksomhetsstyring

Avdeling HR og organisasjon, Direktoratet for e-helse

Er du en dyktig og samlende leder som vil være med på å utvikle økonomi- og virksomhetsstyringen hos oss? Vi søker en leder med sterk faglig bakgrunn og utviklingsfokus som vil få gode muligheter til å skape resultater og være med på å forme direktoratets videre utvikling.

Direktoratet for e-helse sørger for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi tilrettelegger for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge.

For å styrke fagområdet økonomi- og virksomhetsstyring i direktoratet, søker vi en dyktig leder som vil ha strategisk, operasjonelt og personellmessig ansvar for utvikling av Seksjon økonomi og virksomhetsstyring. Seksjonen består i dag av seks faglige ressurser fordelt på to regnskapsmedarbeidere og fire controllere. Virksomhetsstyring, budsjettering og rapportering foregår i dag i stor grad Excel i tillegg til UBW (Agresso) og UBW (Agresso) Planlegger. Regnskapstjenester leveres av DFØ. Det er store muligheter og forventninger til videreutvikling og effektivisering av arbeidsoppgavene og prosessene. Lederen får i tillegg et operativt ansvar for å bygge opp et miljø for virksomhetsstyring i direktoratet.

Stillingen er fast og for tiden plassert i Avdeling HR og organisasjon. Du vil rapportere direkte til avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak bestå av strategisk og operativt arbeid innenfor økonomistyring, budsjettering, økonomirapportering og virksomhetsstyring. Du vil være sentral i arbeidet med å utvikle og drifte direktoratets arbeid innenfor fagområdet økonomi og videreutvikle direktoratets virksomhetsstyring. Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et godt fagmiljø med dyktige kolleger.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å

  • lede seksjonen
  • videreutvikle og effektivisere økonomistyringsprosessene i direktoratet
  • være bidragsyter og operativ leder for utvikling av virksomhetsstyringsprosessene i direktoratet
  • sørge for leveranser innenfor seksjonens ansvarsområder gjennom utstrakt kontakt med andre avdelinger og resultatområder
  • delta i utviklingsarbeidet i direktoratet
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser samt risikostyring
  • ha overordnet controllerfunksjon for direktoratet
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Helse- og omsorgsdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for direktoratet, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og virksomhetsstyring
Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • relevant høyere økonomiutdannelse fra høyskole eller universitet, minimum på mastergradsnivå, fortrinnsvis som siviløkonom eller revisor.  Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • lang og solid arbeidserfaring fra økonomistyring, herunder budsjettering, rapportering og analyse fra rolle som businesscontroller
  • relevant ledererfaring med budsjett-, personal- og fagansvar
  • dokumentert erfaring fra utvikling, implementering og/eller operativ ledelse av virksomhetsstyring
  • evne til å se forretningsmessige behov og utvikle systemer, rutiner og prosesser som understøtter disse
  • gode IKT-kunnskaper, herunder Excel, samt forståelse for utvikling av digitale verktøy
  • gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker også at du har

  • kunnskap om offentlig finansiering
  • relevant økonomierfaring fra statlig virksomhet
Personlige egenskaper
Vi ser etter en faglig dyktig leder med resultatfokus og stor “stå på”-vilje. Du viser drivkraft og engasjement, er forbedringsorientert og fremtidsrettet. Videre identifiserer du deg med verdiene våre; lærende, oppriktig og samlende.  For å lykkes i lederstillingen kommuniserer du godt, bygger gode relasjoner og evner å motivere og skape gode resultater gjennom og sammen med andre. Du trives med høyt arbeidstempo og beholder fokus og kontroll under press. Du må dessuten være analytisk, evne å finne løsninger i komplekse arbeidsprosesser og ha god totaloversikt, samtidig som du er opptatt av nøyaktighet i underlag og detaljer.
Vi tilbyr
  • stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn som tilsvarer kr 906 000 – 1 060 700 (lønnstrinn  84-90), avhengig av søkerens kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • moderne lokaler på Skøyen

I Direktoratet for e-helse får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende. Vi tilbyr deg et faglig sterkt, dynamisk og hyggelig miljø med høye ambisjoner. Du vil jobbe i team med dyktige og engasjerte medarbeidere og være med på å påvirke fremtidens e-helseløsninger.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold og vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, seksuell legning, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Direktoratet for e-helse ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst fem prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for deg, dersom du har behov for dette. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Har du noen spørsmål om stillingen?
Ta gjerne kontakt med HR- og organisasjonsdirektør Anne Sundvoll på tlf. 400 20 382 eller HR-rådgiver Bente-Cathrine Hannestad tlf. 993 50 096.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Alle barn fortjener en framtid. Som verdens største uavhengige organisasjon for barn, kjemper Redd Barna for barns rettigheter i Norge og verden. Vi gir langsiktig støtte, og nødhjelp i kriser og katastrofer. På landsbasis har vi mer enn 100 000 støttespillere og frivillige som deltar i aktiviteter på lokalt plan over hele landet. Redd Barna er en del av internasjonale Redd Barna og sammen arbeider vi i 123 land. I Norge er vi rundt 200 dedikerte medarbeidere som jobber for at alle barn skal overleve, lære og være trygge. Fordi barndom betyr alt.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Redd Barna søker nå en strategisk, faglig sterk og innovativ leder for seksjon for dokumentasjon og læring (Director Evidence and Learning) i avdeling for programkvalitet. Som seksjonsleder vil du lede Redd Barnas arbeid innenfor resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring. Du vil ha lederansvar for fem dyktige og engasjerte medarbeidere som støtter Redd Barnas internasjonale landprogrammer. Du vil sikre at støtten til landprogrammene er relevant, kontekstualisert og i tråd med faglige standarder.

Du vil sikre at Redd Barna oppnår resultater i eksisterende programmer samtidig som du leter etter nye og bedre måter å vise effekten av arbeidet vårt. Du sikrer at vi gjennomfører arbeid av høy faglig kvalitet. Du er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder som støtter dine medarbeidere i deres arbeidshverdag og gjør gode prioriteringer. Du bidrar til at seksjonen når sine mål, at vi dokumenterer våre resultater og at ansatte får brukt sin kompetanse, opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Avdeling Programkvalitet består av fire seksjoner der alle har et felles mål om å jobbe for og med barn og deres rettigheter i Redd Barnas internasjonale arbeid. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder og skal som en del av avdelingens lederteam bidra til strategisk og enhetlig ledelse av avdelingen.

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Strategisk ledelse og videreutvikling av Redd Barnas arbeid med resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring
  • Utvikle strategiske samarbeid og nettverk med akademia, forskningsinstitusjoner og andre relevant aktorer
  • Innovasjon innenfor resultatmåling og bruk av teknologi
  • Utøve god daglig ledelse av medarbeiderne i seksjonen og bidra til godt samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger
  • Resultat- og budsjettansvar for seksjonens arbeid
  • Delta i ledelsen av Avdeling for Programkvalitet som del av avdelingens lederteam
  • Representerer Redd Barna i interne og eksterne nettverk inkludert mot donorer

ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Erfaring fra utvikling av monitorering og evalueringsarbeid
  • Erfaring fra og trivsel med ledelse i både linje og matrise
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • Erfaring med forskningsarbeid er en fordel
  • Erfaring fra utvikling og/eller humanitære kontekster er en fordel
  • Kunnskap om og erfaring med teknologi for resultatmåling er en fordel
  • Kunnskap om barns rettigheter og erfaring fra rettighetsarbeid er en fordel

VI SER ETTER DEG SOM: 

  • handler på eget initiativ, får ting til å skje og aksepterer ansvar for resultater
  • gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • er metodisk og systematisk i sin tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger
  • demonstrerer spesialistkunnskap og ekspertise innen eget felt; deltar i kontinuerlig faglig utvikling
  • produserer nye og innovative idéer og løsninger; er utradisjonell og en forkjemper for endring og nye tilnærmingsmåter
  • kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte
  • samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål

Personlig egnethet vektlegges. Noe reising i forbindelse med stillingen må påberegnes og mulighet for reising er derfor en forutsetning.

Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Redd Barna er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsgrad og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Menn oppfordres spesielt til å søke.

Vi holder til i åpne og moderne lokaler i Oslo. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Redd Barna tar barns beskyttelse på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss.

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Avdelingsleder programkvalitet, Ann Stewart Pedersen, ann.stewart.pedersen@reddbarna.no, telefon 93620861.

Barnevernleder

Bydel Gamle Oslo preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er en moderne sentrums- og miljøbydel, samtidig som den er tradisjonsrik med røtter tilbake til middelalderen. Med sitt mangfold av arbeidsområder og utfordringer er Bydel Gamle Oslo unik i norsk offentlig sammenheng. Bydelen har ca 54.600 innbyggere, og omlag 1300 årsverk.

Les mer om bydelen her: www.bydel-gamle-oslo.no 

Bydel Gamle Oslo ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Barnevernleder Bydel Gamle Oslo

Er du en nytenkende og strategisk pådriver som kan videreutvikle barnevernstjenesten i Bydel Gamle Oslo?

Vi søker etter deg med god lederkompetanse, som er pådriver for modernisering og digitalisering av tjenestene, og som har vilje og evne til å utøve ledelse. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit, stolthet og gode resultater!

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen “Sammen om løsninger” vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelens fagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene.

Stillingen tilhører Avdeling Barn og unge som består av enheter innenfor barnehager, fagsenter, barnevern, helsestasjon og forebyggende barne- og ungdomstiltak.

Stillingen er en utfordrende lederstilling der man gjennom tverrfaglig samarbeid og tydelige ansvarsstrukturer kan videreutvikle en robust og effektiv tjeneste med fokus på barn og unges behov for gode oppvekstvilkår. Samlet omsetning ca 190 millioner og med ca. 70 fast ansatte.

Enheten ledes av enhetsleder med underliggende team. Enhetsleder inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for enheten

Sørge for faglig utvikling og modernisering av tjenesten

Bidra til digitalisering og nye arbeidsprosesser

Helhetlig resultat- og lederansvar
Lede ledere
Sørge for å utarbeide mål og handlingsplaner i tråd med bydelens mål og strategiplan
Sørge for kompetanseutvikling for enheten som helhet
Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid med øvrige enheter i bydelen
Del av avdelingsdirektørens lederteam

Kvalifikasjoner

Sosionom/barnevernspedagog eller annen relevant høyskole- eller universitetsutdanning

Realkompetanse i ledelse samt erfaring i barnevernsarbeid

God kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og bydelens regelverk og økonomiske rammer
Ønskelig med tilleggsutdannelse i administrasjon og ledelse
Erfaring fra arbeid med resultat og økonomioppfølging
Dokumentert bred erfaring fra ledelse i omstillings- og endringsprosesser
Erfaring med å lede ledere

God resultatoppnåelse både faglig og økonomisk
Analytiske og strategiske ferdigheter.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Tydelig og utviklingsorientert
God på samhandling og til å bygge tillit
Evne til å lede og styre tillitsbasert med høy grad av gjennomføringkraft og  resultatoppnåelse

Evne til å motivere og å skape engasjement rundt enhetens kjerneoppgaver

Vi tilbyr

Lønn etter nærmere avtale
Fleksibel arbeidstid
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Personalhytte i Ljørdalen/Trysil.

Tiltredelse etter avtale

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten skal ivareta Oslos behov for å håndtere våre døde på en verdig måte og skape attraktive, grønne gravplasser for oss levende. Etaten har mange spennende og utfordrende oppgaver. Vi skal både ivareta eksisterende og utvikle nye gravplasser, tilrettelegge for variert bruk samt legge grunnlaget for nye gravferdsformer.

Vi er over 130 gode kollegaer, men i sommersesongen er over 300 medarbeidere i full aktivitet ute på gravplassene. Etaten er preget av mangfold, og vi ønsker å gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten søker en engasjert og effektiv seksjonsleder til vårt servicekontor. Vi ser etter deg som har kompetanse innen og erfaring fra ledelse av kundebehandlingsenheter, og er opptatt av prosess- og tjenesteutvikling.

Servicekontoret inngår i Avdeling HR og kommunikasjon, og er Gravferdsetatens kontaktpunkt overfor publikum, pårørende og samarbeidspartnere. Seksjonens hovedoppgave er å administrere gravferd i Oslo og være bindeledd mellom gravplassene og alle involverte parter i gravferdsprosessen.

Servicekontoret har mange spennende arbeidsoppgaver foran seg, hvorav digitalisering står sentralt. Vi ønsker derfor at du har erfaring fra digitaliseringsarbeid og LEAN. Seksjonen har et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige, motiverte og hyggelige medarbeidere, totalt 10 årsverk.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegging, organisering og utvikling av daglig drift innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet administrativt og faglig ansvar for eget ansvarsområde, herunder å legge til rette for faglig utvikling av medarbeidere og leveranser
  • Personalansvar for seksjonens ansatte
  • Ta initiativ til og ta del i arbeid med videreutvikling av eget ansvarsområde
  • Budsjett- og økonomiansvar innenfor eget ansvarsområde, herunder gjennomføre anskaffelser og disponere tjenestestedets midler
  • HMS-ansvar for eget ansvarsområde
  • Legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagområde, minimum bachelorgad. Annen relevant utdanning og/eller relevant praksis kan kompensere for kravet om høyere utdanning
  • Noen års erfaring med administrasjon og ledelse, og helst fra ledelse av kundebehandlingsenheter, som for eksempel callsenter eller tilsvarende
  • Erfaring fra digitaliseringsprosesser er en fordel
  • Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring fra prosessutviklingsverktøy som LEAN og tilsvarende
  • Gode IKT-ferdigheter
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, positiv og god til å motivere andre
  • Gode prioriterings- og beslutningsevner
  • Høy gjennomføringskapasitet
  • Løsningsorientert
  • Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • Stilling som seksjonsleder lønnes i lønnstrinn 50-60 i Oslo kommunes lønnsregulativ, for tiden kr. 656.900 – 800.400 per år
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitidsordning
  • Dekning av treningsavgift inntil kr 6000 pr år

Økonomi- og organisasjonssjef

Det Norske Teatret er landets største teater. Om lag 250 000 publikummarar ser kvart år framsyningane våre, som det i 2019 var nær 1400 av. Vi har 240 tilsette og tar mål av oss til å vere eit djervt, ope og engasjerande teater på høgt europeisk nivå, og gjennom det eit fyrtårn for nynorsken.

ØKONOMI- OG ORGANISASJONSSJEF

Vi opprettar no ei ny stilling som økonomi- og organisasjonssjef som skal leie ei ny avdeling på teateret. Avdelinga skal bidra til ei sameint forvalting av ressursane våre, slik at teateret kan halde fram med å ta kunstnarleg risiko, skape høg kvalitet og tilby eit breitt repertoar, samstundes som vi tar vare på eit framifrå fellesskap og ein sunn økonomi.

Avdelinga får mellom anna ansvar for:

  • økonomistyring, framskrivingar, analysar, budsjettering og rekneskap
  • innkjøp
  • personalpolitikk, arbeidsavtalar og tariffspørsmål
  • medarbeidarkommunikasjon og kulturbygging
  • organisasjonsutvikling og -kvalitet, under dette etterleving av bransjestandardar, offentlege pålegg og arkiv.

Teatersjefen er øvste leiar på Det Norske Teatret og leiar den kunstnarlege verksemda direkte.  På vegner av teatersjefen leiar direktøren administrasjon, kommunikasjon, produksjon og plan, teknikk og eigedomsdrift. Økonomi- og organisasjonssjefen rapporterer til direktøren og er med i leiargruppa på teateret.

Vi ser etter ein tydeleg og lyttande person med leiarerfaring, gjerne frå kulturfeltet, og med relevant høgare utdanning. Noko av utdanninga bør vere av nyare dato. Erfaring med økonomistyring i større verksemder er nødvendig, like eins dokumentert evne til å planlegge over tid og å nå mål. Vi er kravstore nok til å ønske oss ein leiar som både er sjølvgåande og ein god lagspelar, omsynsfull, men likevel med evne til å utfordre. Søkarar bør vere gode i både nynorsk og engelsk og ha høg arbeidskapasitet.

Vi tilbyr:

  • ei nøkkelrolle bakom scenane på Noregs største teater
  • eit mangfaldig og ambisiøst arbeidsmiljø med utfordrande og varierte oppgåver
  • lønn og pensjon etter avtale, scenekunst i rikt monn.

Det Norske Teatret ønsker å spegle samfunnet og oppfordrar kvalifiserte kandidatar som kan auke mangfaldet i organisasjonen vår til å søke.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Stabsleder

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Forbundet ivaretar sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser. Vi er Norges fjerde største fagforbund med over 119.000 medlemmer og et velutviklet organisasjonsapparat. NSF er et forbund i hovedorganisasjonen Unio.

Ønsker du å jobbe i en nyopprettet stilling som stabsleder i en av landets største arbeidstakerorganisasjoner?

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har høy anseelse i samfunnet og vokser jevnt i medlemsmasse. Vi jobber for våre medlemmer og tillitsvalgte. Det er høyt ambisjonsnivå i organisasjonen, høyt tempo og god resultatoppnåelse.

NSF består av et hovedkontor med ca. 130 ansatte og fylkeskontorer med totalt ca. 70 ansatte. Vi er organisert med en administrativ og en politisk toppledelse på hovedkontoret og en administrativ og en politisk ledelse på fylkeskontorene.

Den nye stillingen inngår i generalsekretærens ledergruppe sammen med avdelingssjefene og de administrative lederne ved fylkeskontorene. Den er plassert i linjen til generalsekretæren, vil lede generalsekretærens stab og overta en del av ansvarsområdene og oppgavene som til nå har lagt hos generalsekretæren. Stillingen vil på litt sikt være stedfortreder for generalsekretæren i hennes fravær. Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Tollbugata 22 i Oslo.

Stillingens hovedarbeidsoppgaver og ansvar:

  • Personalledelse av generalsekretærens stab, inkludert ansvars- og oppgavefordeling, kompetanseutvikling, driftsplanlegging og ressursbruk
  • Ansvar for overordnet intern ledelse og drift av organisasjonen på definerte områder som bl.a. tilsettingsmyndighet ut over lederstillinger, overordnet HMS-ansvar, inngåelse og oppfølging av overordnete samarbeids- og leverandøravtaler mv.
  • Regnskapsansvar og løpende økonomistyring av seksjoner tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Utarbeide handlingsplaner, rapportering, oppfølging av resultat for områder tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Funksjonsansvar for enhetsovergripende datasystemer og verktøy, bl.a. organisasjonens kunnskapsbase, virksomhetsstyringsverktøy, høringsverktøy mv.
  • Ansvar for oppfølging av prosjekter og særlige satsinger som bl.a. landsmøtene

Arbeids- og oppgavefordelingen mellom generalsekretæren og stabslederen vil løpende bli vurdert i dialog dem imellom.

Vi ønsker en sykepleier med følgende kvalifikasjoner, erfaring og personlige egenskaper:

  • Høyere videreutdanning innen fagfeltene ledelse og økonomi
  • Erfaring som personalleder med budsjett-, drifts- og resultatansvar hvor det kan vises til konkret resultatoppnåelse
  • Høy digital kompetanse som vises i kunnskap og trygghet i bruk av IT-verktøy
  • Norsk skriftlig og muntlig flytende og gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. God formuleringsevne
  • Evne til å lede og bygge gode relasjoner samt skape motivasjon og engasjement
  • Evne og ønske om å kombinere lederskap og operative oppgaver
  • Jobber strategisk og strukturert

Tidligere arbeid i politiske organisasjoner eller i offentlig virksomhet er en fordel.
Oppgavene og problemstillinger som treffer en stabsleder kan være komplekse, og personlig egnethet og integritet vil derfor bli vektlagt.

Du vil bli del av et team med dedikerte og engasjerte ansatte og politisk valgte med stort eierskap og lojalitet til NSFs mål og prioriteringer. Hverdagen er preget av gode muligheter for faglig- og personlig utvikling. NSF har utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og inkluderende arbeidsmiljø samt:

  • Tariffavtale
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale
  • Pensjonsavtale i KLP
  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Kantineordning og gode velferdsordninger
  • Tidsriktige lokaler i Oslo sentrum
  • Hyggelige kollegaer og høy trivsel

Ta gjerne kontakt med generalsekretær Olaug Flø Brekke mobil +47 916 80 527 for mer informasjon. Alle henvendelser vil blir behandlet konfidensielt.

Direktør for administrasjon

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Direktør for administrasjon

Direktør for administrasjon vil være en pådriver for arbeidet med å realisere VIDs strategi. VIDs strategi 2018-2028 sier at:

  • VID skal tydeliggjøre verdiprofilen for å tilby etterspurte utdanninger og bidra til betydningsfull forskningsinnsats.
  • VID vil i utdanning, forskning, formidling og innovasjonsarbeid særlig fokusere på fremtidsrettet profesjonsutøvelse av høy, internasjonal kvalitet.
  • VID skal styrke sin posisjon lokalt, regionalt, nasjonalt og globalt som en livskraftig og foretrukket utdannings- og forskningsinstitusjon.

Direktøren har det daglige, overordnede ansvaret for økonomi og virksomhetsstyring og leder seksjonene økonomi, HR, IT, og eiendom og drift, med til sammen 35 ansatte. Direktøren skal sette strategisk retning for seksjonene, legge til rette for god støtte til hele VID og implementere og ivareta gode styringsrutiner og internkontroll.

Arbeids- og ansvarsområder

  • Lede og videreutvikle selskapets samlede virksomhetsstyring og økonomiske rapportering
  • Strategiske, faglige og administrative oppgaver tillagt avdelingen
  • Ansvar for plan- og budsjettarbeid, rapportering, saksbehandling, kvalitetssikring, utvikling og ivaretakelse av arbeidet i avdelingen
  • Ansvar for å sikre at avdelingens mål og strategier samsvarer med høgskolens formål, verdier og strategier, og bidra til måloppnåelse for høgskolen som helhet
  • Ansvar for forberedelse og oppfølging av saker for ledelse og styringsorganer på sine fagområder
  • Ansvar for systematisk/kontinuerlig arbeid med forbedring og forenkling av prosesser.

Hvem ser vi etter?

Vår nye direktør har relevant erfaring fra ledelse i komplekse kunnskapsbaserte kompetansemiljøer, viser god forståelse for VIDs samfunnsoppdrag og ser mulighetene som digitalisering og campusutvikling gir for styrking av utdanning, forskning og innovasjon.

  • Vi søker etter en leder som:
  • Er strategisk orientert og har en analytisk tilnærming til strategi, mål og oppgaver
  • Viser god forståelse for offentlige og politiske beslutningsprosesser
  • Har erfaring med omfattende og kompleks virksomhets- og økonomistyring
  • Har høy integritet, er tillitsskapende og løsningsorientert
  • Viser handlekraft, trives med lederansvar og motiveres av å oppnå resultater gjennom andre
  • Kommuniserer godt, skriftlig som muntlig, og på engelsk
  • Deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Kvalifikasjoner

  • Minimum 5-årig høyere utdanning innenfor relevante fagområder
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Omfattende erfaring innenfor administrasjon, utredning og analyse, planarbeid og styrerapportering
  • God forretningsforståelse, erfaring med å utvikle og drive helhetlig virksomhetsyring
  • Erfaring med og pådriver for digitalisering og automatisering
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheter
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra styrerapportering og samarbeid med tillitsvalgte
  • Det er ønskelig med kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og offentlig forvaltning, og relevante lover og forskrifter

Direktør for administrasjon rapporterer til rektor. Arbeidssted vi være Oslo.

Høgskolens ledelse er basert på prinsippet om enhetlig ledelse med ansvar for både fag og kvalitet, økonomi og personell. Direktør for administrasjon deltar i høgskolens sentrale ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat.

Vi kan tilby

  • Mulighet til faglig utvikling i et dynamisk arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger, deriblant livsfaseorientert personalpolitikk
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i alle typer stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på siden. Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen vil bli tatt med i vurderingen for stillingen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter som sendes inn med søknad, må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Tiltredelse: 1. august 2020 eller etter avtale

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

For henvendelser om stillingen, ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no eller tlf. 4040 6029.

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Avdelingsdirektør

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehager, grunnskole, videregående opplæring, fagskoleutdanning, voksnes læring og kompetansepolitikk, integrering, høyere utdanning og forskning. KD har overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 330 medarbeidere fordelt på syv avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab. Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no

Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid (HFI) har ansvar for departementets arbeid med politikkutvikling og analyse innenfor høyere utdanning og forskning. Avdelingen har en knutepunktfunksjon for Kunnskapdepartementets internasjonale arbeid. Videre har avdelingen et særlig ansvar for koordinering av regjeringens forskningspolitikk og arbeidet med Forskningsrådets budsjett. Avdelingen har seks seksjoner: seksjon for internasjonalt samarbeid, seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid, seksjon for innovasjon, samspill og instituttpolitikk, seksjon for kvalitetsutvikling og kvalitetsvirkemidler, seksjon for budsjett og koordinering, og seksjon for profesjonsutdanning og -forskning.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i Kunnskapsdepartementet

Avdelingsdirektør (fast stilling)

Det er ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid, i seksjon for budsjett og koordinering (BK). BK-seksjonen koordinerer regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning, bevilgninger til forskning gjennom Norges forskningsråd, saker knyttet til opptak til høyere utdanning, forskningsinfrastruktur, åpen tilgang til vitenskapelige artikler og forskningsdata, og vitenskapelige priser.

Avdelingsdirektøren vil være ansvarlig for å lede seksjonens faglige arbeid samt ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. Avdelingsdirektøren rapporterer til ekspedisjonssjefen og vil inngå i avdelingens ledergruppe. Det er forventet at avdelingsdirektøren bidrar aktivt inn i ledergruppen og i videreutviklingen av avdelingen som helhet.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby mange interessante, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø:

  • Lede høyt kompetente medarbeidere og sammen bidra til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Drive strategisk utviklingsarbeid og legge grunnlaget for politikkutforming
  • Videreutvikle og koordinere regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning og oppfølging av langtidsplanene i statsbudsjettet
  • Videreutvikle departementets arbeid med opptak til høyere utdanning, med forskningsinfrastruktur og åpen forskning
  • Ha dialog og samarbeid med sektoren og øvrige aktører eksternt, internt i departementet og i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

  • Du har høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Du har gode lederegenskaper og er trygg og tydelig i rollen som leder
  • Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Du har god kjennskap til og interesse for politiske prosesser
  • Du har god kjennskap til politikken for og styringen av forskning og høyere utdanning
  • Du har solid erfaring med budsjettarbeid, helst fra statlig sektor
  • Du har evne til å tenke nytt og bruker eksisterende kunnskap på nye områder
  • Du har evne til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser
  • Du har gode analytiske og strategiske evner
  • Du har gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers
  • Du er ryddig, ansvarsbevisst og har god rolleforståelse
  • Du har relevant arbeidserfaring, gjerne fra departement

 Det er positivt med internasjonal erfaring. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige medarbeidere som er stolte av jobben sin. I KD er det et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. KD er underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ordnede arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak. Pensjons-, låne- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet 

Lønn: Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 837 200 til kr 1 060 700 (lønnstrinn 81–90) avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Attester/vitnemål registreres i portalen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originale attester og vitnemål. Vi oppfordrer for øvrig kandidater til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordres til å søke. Departementet arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til statistikkformål.

Seksjonsleder til forvaltningsrevisjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du bidra til en bedre offentlig forvaltning?

I Forvaltningsrevisjonsavdeling 1 er det ledig en stilling  som avdelingsdirektør. Avdelingsdirektøren skal lede seksjon F1.2 med ansvar for selskapskontroll, det vil si årlig kontroll med statsrådens forvaltning av statens interesser i statseide selskaper og forvaltningsrevisjon i disse. Seksjonen har ansvar for selskapskontrollen i
blant annet Nærings- og fiskeridepartementet, Samferdselsdepartementet og Olje- og energidepartementet. Seksjonen har 14 medarbeidere.

Avdelingsdirektøren skal opprettholde og videreutvikle et fagmiljø som sikrer at Riksrevisjonens forvaltningsrevisjoner er relevante og holder høy faglig kvalitet.

Avdelingsdirektøren må ha god innsikt i offentlig forvaltning og kunne utøve god og motiverende faglig ledelse som bidrar til å utvikle, beholde og tiltrekke seg kompetanse på høyt nivå. Avdelingsdirektøren må i sin ledelse etterleve Riksrevisjonens ledelsesprinsipper, være en god rollemodell og ha stor vilje til nytenkning og faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver
  • planlegge, følge opp og kvalitetssikre seksjonens arbeid med risikovurderinger, planer og revisjonsrapporter, herunder bistå prosjektgrupper og medarbeidere med revisjonsfaglig veiledning
  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging, samt administrative oppgaver i seksjonen
  • bidra til å gjennomføre Riksrevisjonens strategier og planer, herunder faglig og administrativt samarbeid på tvers i organisasjonen
  • bidra til å gjennomføre Riksrevisjonens verdier, mål og strategier
  • avdelingsdirektøren inngår i avdelingens ledergruppe og skal bidra til faglig utvikling i avdelingen

Riksrevisjonen er under omstilling både når det gjelder mottak og håndtering av data og analyse av data, i form av digitalisering av rapportene våre og for hvordan vi skal jobbe på tvers i hele organisasjonen. Det forventes at den nye lederen bidrar på en positiv måte til disse endringene.

Kvalifikasjoner
  • utdanning på masternivå innen økonomi, juss eller samfunnsvitenskap. Søkere med utdanning fra utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
  • ledererfaring, minimum som prosjektleder
  • solid revisjons-/evalueringserfaring
  • erfaring fra og kunnskap om offentlig forvaltning
  • erfaring fra forvaltningsrevisjon eller tilsvarende
  • fortrolig med elektronisk saksbehandling og analyseverktøy
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra ledelse av revisjon, analyse- og utredningsarbeid, eller evalueringsarbeid 
  • kompetanse innen statlig eierskapsforvaltning
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Ledere i Riksrevisjonen skal være gode rollemodeller og representanter for Riksrevisjonen, og jobbe i henhold til våre lederkrav:
    – oppgaveorientert – sikre fremdrift og levere resultater til avtalt tid og med rett kvalitet
    – relasjonsorientert – legge til rette for arbeidsglede, mening og handlingsrom
    – endringsorientert – være pådriver for kontinuerlig effektivisering og forbedring
    – helhetsorientert – arbeide og ta beslutninger til beste for Riksrevisjonen
  • Vi ser etter en leder som har gode samarbeidsevner og som er glad i å jobbe i team
  • Du må være analytisk anlagt med evne til å tenke helhet innenfor store og komplekse områder
  • Du må også kunne bidra til et åpent og framtidsrettet fagmiljø og til et godt arbeidsmiljø i seksjon og avdeling
Vi tilbyr
  • lønn som avdelingsdirektør kr 813 400 – 970 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis ønsket om reservasjon ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Seksjonsleder – seksjon for klimakunnskap

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har mer enn 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Klimaavdelingen er en av Miljødirektoratets syv miljøfagavdelinger. Avdelingen har ansvaret for direktoratets oppgaver på klimaområdet. Dette omfatter utvikling og rapportering av det norske klimagassregnskapet, å være kontaktpunkt for FNs klimapanel, å koordinere arbeidet med klimatilpasning, å gi faglige råd om klimatiltak og virkemidler, å forvalte klimakvoteregelverket og regelverket for biodrivstoff, å veilede kommunene i deres klimaarbeid og å følge opp arbeidet med lokal luftkvalitet. Avdelingen har ca. 74 medarbeidere fordelt på fem seksjoner.

Er du vår nye leder for seksjon for klimakunnskap i klimaavdelingen?

Fast stilling som seksjonsleder

Er du engasjert i klimaspørsmålet og formidling av kunnskap om klima, og har talent og interesse for å lede andre? Da kan du være aktuell for denne lederstillingen. Hos oss får du mulighet til å lede og drive fram et svært viktig fagfelt i samarbeid med meget kompetente medarbeidere og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Våre ledere leverer resultater, setter arbeidsoppgavene inn i en helhet, sikrer læring og utvikling, og samarbeider godt innad og utad.

Seksjon for klimakunnskap (KKU) arbeider med det klimavitenskapelige grunnlaget for klimapolitikken, både ved å være kontaktpunkt mot FNs klimapanel (IPCC), formidle klimafaglige resultater og samarbeide med norske og internasjonale forskningsmiljø og ved å overvåke klima i atmosfære og hav. Vi har ansvar for kunnskap om havets rolle i klimasystemet og hvordan tiltak i havet kan bidra til lavutslippssamfunnet, samt utslippsreduksjoner av klimagasser i jordbruket og av fluorholdige stoffer. Vi har ansvar for Norges arbeid med f-gasser og ozonreduserende stoffer nasjonalt, i EU og under Montrealprotokollen. Vi følger også opp kortlevde klimadrivere nasjonalt, regionalt og internasjonalt. Seksjonen har elleve engasjerte og dyktige medarbeidere på Helsfyr i Oslo. Geografisk plassering av utlyste stilling er på Helsfyr.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid
  • utvikle fagområdet og formidle klimakunnskap
  • personal- og budsjettansvar
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt i direktoratet samt til ulike aktører
  • faglig ansvar for og kvalitetssikring av seksjonens leveranser

Kvalifikasjoner

  • du har fullført utdanning på minimum masternivå
  • du har relevant erfaring fra arbeid med klima og klimaforskning
  • du har gjerne god kjennskap til nasjonal og internasjonal klimapolitikk
  • du har erfaring fra å lede, helst med personalansvar
  • du har erfaring fra arbeid i eller samarbeid inn mot offentlig forvaltning
  • du har god formidlingsevne på norsk og engelsk
  • du har god digital kompetanse

Personlige egenskaper

  • du er trygg og tydelig i ditt lederskap, og samtidig god til å inspirere og motivere
  • du har god forvaltnings- og rolleforståelse
  • du samarbeider godt med andre og bygger nettverk både internt og eksternt
  • du har gode strategiske evner, er utviklingsorientert og evner å gjennomføre endringer
  • du er strukturert og sikrer kvalitet i leveransene og har høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder fra kr. 691 400 (ltr. 74) til kr. 906 000 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter inkludert trening i arbeidstiden og i tillegg stor sykkelgarasje, fine garderober og tørkerom
  • fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Siri Sorteberg, telefon 952 73 083 eller epost siri.sorteberg@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til avdelingskoordinator Helle Myrthel Kvalvik, telefon 405 51 311, eller epost helle.myrthel.kvalvik@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Merk søknaden 19-2020 KAL

Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge. Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jmf. offentlighetsloven § 25. Dersom unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, skal søkeren ha melding, og gitt mulighet til å trekke søknaden sin.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Prorektor for utdanning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for utvikling av vår studieportefølje

Prorektor for utdanning

Nyopprettet stilling for utdanningskvalitet

VID styrker rektoratet med en prorektor for utdanning. Vi søker en utviklingsorientert person som kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet og utdanningsfaglig kompetanse.

VID vitenskapelig høgskole utdanner fremtidens profesjonsutøvere hvor ansatte og studenter skaper neste generasjons praksis. VID har med sin historie og verdiprofil et særlig ansvar for å danne og utdanne kompetente profesjonsutøvere og ledere til tjeneste i helse- og sosialsektoren, utdanningssektoren og kirken. VID er særlig opptatt av at koblingen mellom utdanning, profesjonell praksis og forskning utforskes systematisk og utnyttes.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor for utdanning rapporterer til rektor og har på rektors vegne det overordnede faglige ansvaret for utdanningsvirksomheten.

Prorektor inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for Senter for læring i profesjonsutdanning og praksis og for kvalitetsrådgiver.

Forskningsgruppen Læringsforsk rapporterer direkte til prorektor

Prorektor leder det sentrale utdanningsutvalget ved VID.

Det vil til stillingen også ligge et overordnet ansvar for VIDs samhandling med eksterne aktører innenfor kompetansetilbud, herunder VIDs etter- og videreutdanningssatsning.

Prorektor vil også lede VIDs bidrag i den europeiske universitetsalliansen 3IN (https://www.3inalliance.eu/).

Vi søker en person som har:

  • høy vitenskapelig kompetanse på et relevant fagområde, minimum doktorgrad
  • god innsikt i nasjonal og internasjonal utdanningspolitikk
  • kompetanse i pedagogisk utviklingsarbeid, innovative undervisningsformer, digitalisering og livslang læring
  • dokumenterte resultater fra kvalitetsorientert prosessledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • meget god fremstillingsevne på engelsk og norsk, eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper

Vi ønsker en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede studieportefølje og det systematiske arbeidet med utdanningskvalitet, innovasjon innenfor læringsmiljø, utdanningskompetanse og utdanningsledelse, fleksible lærings- og vurderingsformer, herunder digitalisering av undervisning, samt forskning på utdanning, læring og praksis.
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • har evne til å bygge tillit og nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon i et stimulerende arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • en god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Søknadsfrist: 20. april 2020,

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Primært Oslo eller Bergen. Stavanger kan også vurderes.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Beredskapssjef

Omsorgsbygg Oslo KF er et kommunalt foretak som bygger og forvalter byens barnehager, sykehjem, brannstasjoner, rusomsorgsboliger og andre viktige formålsbygg. Vi har 870.000 kvadratmeter og 1185 bygg i porteføljen og er blant Norges største eiendomsforvaltere.
Vi har ca. 200 medarbeidere som dekker et bredt kompetansefelt innen eiendom. Omsorgsbygg Oslo KF jobber etter visjonen «bedre bygg, bedre liv», og har som hovedmål å bygge, forvalte og drifte stadig mer miljøvennlige bygg med inneklima i verdensklasse.
Omsorgsbygg Oslo KF holder til i nye lokaler på Helsfyr med gode kollektivmuligheter og fasiliteter som treningsrom, sykkelparkering og en flott kantine.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle bli varslet om før offentliggjøring.

Beredskapssjef

Beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg Oslo KF ledes av administrerende direktør, som i kraft av å være øverste leder også er beredskapsleder i Omsorgsbygg. Det er videre opprettet en beredskapsgruppe, som består av ledergruppen i Omsorgsbygg. Videre er det oppnevnt en krisehåndteringskontakt (med vara).

Det er imidlertid behov for å jobbe mer systematisk med beredskapsfeltet på daglig basis, enn det er ressurser til med eksisterende organisering. Dette for å sikre at Omsorgsbygg ivaretar ansvaret for å etablere et helhetlig system for oppfølgning av samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid.

Det er behov for å sikre systematisk opplæring og oppfølgning av beredskapsgruppen og andre medarbeidere på området, utvikle og vedlikeholde egne beredskapsplaner og bidra med leveranser i forhold til overordnede planer. Det er behov for å planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser på en systematisk måte. Videre er det behov for å koordinere beredskapsinnsats, beredskapsplaner og risikovurderinger opp mot andre kommunale virksomheter. Det er også ønskelig at fremtidig beredskapssjef implementerer bruk av krisehåndteringsverktøy og er ansvarlig for gjennomføring av beredskapsøvelser i tråd med styrende dokumenter i Oslo kommune.

Arbeidsoppgaver
  • Følge opp og implementere Oslo kommunes føringer innenfor beredskap
  • Koordinere, rådgivning og revisjon av beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg
  • Gjennomføre risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS)
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Utarbeide/oppdatere beredskapsplan og andre plandokumenter
  • Forvaltningsansvar for verktøy for krisehåndtering
  • Gjennomføring av beredskapsøvelser, opplæring, med mer
  • Representere etaten i ulike samarbeidsfora innenfor beredskapsarbeidet
Kvalifikasjoner
  • Relevant universitets- / høyskoleutdanning.
  • Sertifisering som akkreditert Risk Manager eller tilsvarende er en fordel.
  • Særlig relevant arbeidserfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning
  • Ledererfaring
  • God teknisk innsikt, og kompetanse/erfaring innen eiendomsdrift er en fordel
  • God kompetanse/erfaring innen samfunnssikkerhet- og beredskapsarbeid
Personlige egenskaper
  • Forståelse for rammebetingelsene en offentlig ansatt må forholde seg til
  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Samarbeids- og gjennomføringsevne
  • Ansvarlig og initiativrik
  • Selvdrevet med god evne til egenutvikling
  • Fleksibel med god omstillingsevne
Vi tilbyr
  • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig miljø
  • Arbeidsplassen preges av høy kompetanse, høyt tempo, humor og mangfold
  • Gode muligheter for fag- og kompetanseutvikling
  • Fleksitidsordning, gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Nye, flotte lokaler nær kollektivtransport på Helsfyr
  • Treningsrom med egen garderobe
  • Lønn etter avtale

Bystyret vedtok i januar 2020 at de fire eiendomsforetakene Omsorgsbygg, Undervisningsbygg, Kultur-og Idrettsbygg samt utbyggingsvirksomheten til Boligbygg skal slås sammen til et foretak kalt Oslobygg KF. Gjennomføringsfasen starter nå og Oslobygg KF vil tidligst være operativ i starten av 2021. Oslobygg KF vil forvalte om lag 2,5 millioner kvadrat eiendom og blir en av Norges største byggherrer og eiendomsaktør. I forbindelse med etablering av Oslobygg KF må det påregnes endringer grunnet omstillingen etableringen innebærer.

Avdelingsdirektør – Virksomhetsstyring

Patentstyret er et nasjonalt kompetansesenter for immaterielle rettigheter direkte underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Patentstyret hjelper næringslivet med å sikre de verdier som skapes gjennom nye produkter, innovasjon, forskning og utvikling. Vi behandler søknader og tilbyr tjenester i tilknytning til patent-, varemerke- og designrettigheter. Vi deltar i regionalt og internasjonalt samarbeid på immaterialrettsområdet, for å utvikle internasjonalt regelverk i tråd med norske interesser. Vårt arbeid skal bidra til å bedre norske bedrifters konkurranseposisjon og skape økonomisk vekst i det norske samfunnet. Vi er 250 dyktige medarbeidere og holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo.

Vil du lede vår avdeling for virksomhetsstyring?

Patentstyret er et kompetansesenter for immaterielle rettigheter, og våre tjenester er viktige for å sikre verdiskaping i næringslivet. God virksomhetsstyring er en forutsetning for at Patentstyret har riktig kvalitet på tjenestene, riktig kompetanse og kapasitet, effektiv drift og ressursutnyttelse. God virksomhetsstyring bidrar også til strukturert planlegging og riktige prioriteringer både på kortere og lengre sikt og til strategisk utvikling av Patentstyret.
 
Patentstyrets avdeling for virksomhetsstyring har en sentral rolle i dette arbeidet og har i dag ansvar for områdene økonomi, HR og arkiv. Dette inkluderer bl.a. økonomistyring, innkjøp, lønn og regnskap, forvaltning, HMS, kompetanseutvikling, rekruttering og arkivtjenester.
 
Vi søker nå en utviklingsorientert og strategisk sterk leder til denne avdelingen. Som leder skal du sikre effektiv og profesjonell drift av avdelingen. Du skal samtidig styrke avdelingens bidrag til strategisk utvikling av Patentstyret innen økonomi, kompetanse og ledelse.
 
Du får et lederansvar for prosesser og tjenester som avdelingen leverer eksternt og internt. Du vil også få et overordnet ansvar for å lede Patentstyrets kvalitets-, planleggings- og strategiprosesser. Stillingen inngår i direktørens ledergruppe.
 
Gjennom din kunnskap og tidligere erfaring fra virksomhetsstyring skal du bidra til at Patentstyret er en profesjonell etat som leverer gode og relevante immaterialrettstjenester.

Arbeidsoppgaver
  • Lede Patentstyrets avdeling for virksomhetsstyring
  • Utvikle avdelingen slik at den har riktig kapasitet, kompetanse og når avtalte mål
  • Ha overordnet ansvar for økonomisk og strategisk planlegging og styring i Patentstyret
  • Ha overordnet ansvar for kompetanseplanlegging og utvikling
  • Ha overordnet ansvar for dialog med eierdepartement (NFD)
  • Utvikle samarbeidet med eksterne samarbeidspartnere og delta på relevante arenaer
  • Utvikle Patentstyret gjennom deltakelse i virksomhetens øverste ledelse
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere akademisk utdannelse på masternivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
  • Solid erfaring med virksomhetsstyring på operativt og strategisk nivå
  • Solid ledererfaring med gode resultater
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • God strategi-, økonomi- og forretningsforståelse, gjerne med kunnskap om immaterialrett
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Vi søker deg som har ambisjoner, både på Patentstyrets og egne vegne, og som opptrer kompetent, etterrettelig og har høy integritet og god strategisk forståelse. Patentstyret har en ambisjon om å bli blant de beste IPR-myndighetene i Europa. Det betyr blant annet at vi skal ha rett kompetanse, god ressursplanlegging og tar riktige valg på virksomhetsnivå.
  • Vi søker deg som er løsningsorientert og har gode kommunikasjonsevner som vil bidra til enda bedre kundeopplevelser. Patentstyret viktigste oppgave er å gjøre en god jobb for våre mange tusen kunder. Kundeorientering er derfor en av våre kjerneverdier, og vår ambisjon er å komme enda tettere på kundene for å levere gode eksterne og interne tjenester
  • Vi søker deg som ser muligheter og som har interesse og engasjement for innovasjon og verdiskaping. Patentstyret ønsker å være en organisasjon i fornyelse. For avdeling for virksomhetsstyring betyr det blant annet å utvikle avdelingens funksjoner og medarbeidere i en mer strategisk retning.
  • Vi søker deg som skaper engasjement og resultater gjennom tillitsbasert ledelse. Patentstyret behandler årlig mer enn 20 000 søknader, og søkerne skal kunne forvente at vi leverer gode og effektive tjenester. For å møte forventningene må vi stadig fornye oss som organisasjon og også ta i bruk ny teknologi.
Vi tilbyr
  • et godt arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i en velfungerende og fremtidsrettet organisasjon
  • gode muligheter til faglig og personlig vekst i et sterkt kompetansemiljø
  • mulighet til å påvirke og ta ansvar
  • fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
  • pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger

Stillingen utlyses som avdelingsdirektør med stillingskode 1060. Endelig lønnsfastsettelse og øvrige arbeidsbetingelser avtales nærmere.

Generell informasjon

Patentstyret foretar bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Verifisering av bakgrunnssjekk blir gjennomført av Semac. Vi foretar ikke bakgrunnssjekk uten samtykke fra søkeren, og aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Av søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, vil minst en bli invitert til intervju dersom han/hun er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål.

I henhold til offentlighetsloven kan en søker bli offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i tilfelle bli varslet.

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Kreftforeningen er en av de største bruker- og interesseorganisasjonene i Norge, med 113 500 medlemmer, 27 000 frivillige og 190 medarbeidere. Vårt formål er å arbeide for å forebygge og bekjempe kreft samt bedre livskvaliteten for pasienter og pårørende. Inntektene våre får vi fra testamenter, gaver, medlemskontingenter og tippemidler. Vi har hovedkontor i Oslo og distriktskontorer i åtte byer.

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Ved Kreftforeningens hovedkontor i Oslo er det ledig stilling som seksjonssjef kreftomsorg.

Kreftforeningen skal forsterke kreftomsorgsarbeidet inn i ny strategiperiode – og vi søker en ambisiøs leder som skal ha en sentral rolle inn i dette arbeidet.

Kreftsaken berører og engasjerer. Alle kjenner noen!

Vår visjon er et liv uten kreft, og vi jobber for tre overordnende mål:
Færre skal få kreft
Flere skal overleve kreft
Bedre livskvalitet for pasienter og pårørende

Oppgaver:

Seksjon kreftomsorg består av 8 medarbeidere med bred kompetanse innen kreftomsorgsfeltet. Seksjonen er en del av distriktsavdelingen som i tillegg består av 8 distriktskontorer lokalisert rundt i landet. Avdelingen arbeider i tett samarbeid med kommuner og helseforetak, pasient- og likepersonorganisasjoner og ikke minst gjennom frivilligheten.

Kreftforeningen jobber team- og prosjektbasert, og seksjon kreftomsorg er involvert i alle tre hovedmål, men har et spesielt ansvar for målet om bedre livskvalitet for kreftpasienter og pårørende. Seksjonen skal ha spisskompetanse på hvordan Kreftforeningen best mulig kan omsette vår strategi til:

  • Treffsikre og synlige tilbud til pasienter og pårørende lokalt og nasjonalt
  • Lokalt og sentralt påvirkningsarbeid for bedre kreftomsorg
  • Understøtte en kvalitativ god drift av omsorgstilbudene gjennom strukturert fagutvikling, erfaringsinnhenting/-deling og innfasing av nye verktøy
  • Organisere, drifte og gjennomføre nye utviklingsprosjekter/-prosesser rettet mot pasienter og pårørende

Kreftforeningen har store ambisjoner for at innovasjon og nytenkning skal føre til bedre helsetjenester og komme pasienter og pårørende til gode. Seksjon kreftomsorg har en viktig pådriverrolle i dette arbeidet. Seksjonen har også ansvar for økonomisk støtte til vanskeligstilte kreftpasienter.

Kompetanse:

  • Erfaren leder med gode lederegenskaper
  • Relevant høyere utdanning – gjerne innen helsefag, men kan kompenseres ved relevant arbeidserfaring
  • Samfunnsforståelse med god innsikt i frivillig sektors rolle og muligheter i samarbeid med private og offentlige aktører
  • God innsikt i helsesektoren
  • Forståelse for brukerperspektivet og pasienter, pårørende og etterlattes utfordringer
  • Erfaring med å jobbe i tverrfaglige kunnskapsmiljøer
  • Forståelse og interesse for helseinnovasjon og hvordan nye løsninger kan bidra til å heve livskvalitet til pasienter og pårørende
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig

Egenskaper:

  • Du har godt humør og forstår verdien av å jobbe i team samt utvikle gode relasjoner
  • Du tar initiativ, er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
  • Du er helhetstenkende og god til å se nye løsninger
  • Du har høyt engasjement, ambisjoner og gjennomføringsevne
  • Du er strukturert, systematisk og tydelig

Som leder legger du til rette for et godt arbeidsmiljø og for at Kreftforeningen bruker sine ressurser effektivt på tvers.

Personlig egnethet vektlegges.

Arbeid ettermiddag/kveld og noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr lønn etter avtale, pensjonsordning i Statens pensjonskasse og fleksibel arbeidstidsordning. Vårt arbeidsmiljø skal preges av mangfold og høy kompetanse.

Kreftforeningen har tobakksfri arbeidstid, og vi forutsetter at arbeidstaker er snus- og røykfri i arbeidstiden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Jacob Conradi, tlf. 976 85 962 eller sentralbord 21 49 49 21.

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem samt at det ikke deles sensitive personopplysninger i søknaden. Søknader pr. post eller e-post vil ikke bli vurdert eller besvart.

3 avdelingslederstillinger

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no 

3 avdelingslederstillinger:

Arbeidslivsavdelingen, Organisasjonsavdelingen og Samfunnspolitisk avdeling

Industri Energi har nylig tilsatt administrativ leder. Nå skal vi ansette fire nye ledere på neste ledernivå; en kommunikasjonssjef og tre avdelingsledere for fagavdelingene arbeidsliv, organisasjon og samfunnspolitikk. Alle avdelingslederstillinger vil rapportere til administrativ leder, men selvsagt også jobbe tett opp mot politisk ledelse i forbundet.

Vi garanterer en spennende arbeidshverdag i krysningspunktet mellom organisasjon, arbeids- og næringsliv samt politikk. Det er ca 90 ansatte i Industri Energi og de er fordelt på våre kontorer i hhv Stavanger og Oslo, samt i Brussel. Dette innebærer at alle avdelingsledere må påregne reisevirksomhet.

Vi ønsker å sikre fordeling av avdelingsledere på begge kontorer, og dette vil bli hensyntatt i rekrutteringsprosessen.

I søknaden spesifiser hvilken av lederstillingene du søker på.

Kontoradresse Industri Energi, Oslo: Torggata 15, 0181 Oslo
Kontoradresse Industri Energi, Stavanger: Kongsgata 54, 4005 Stavanger

Vi benytter Semac bakgrunnsjekk i våre rekrutteringsprosesser. Dybdevurdering og case kan bli benyttet. Kun søknader sendt inn via WebCrutier vil bli behandlet.

Trykk på knappen “Søk på stillingen”.

LEDER ARBEIDSLIVSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
En viktig oppgave i forbundet er selvsagt kollektive tariffavtaler på ulike nivåer. Arbeidslivsavdelingen vil ha fokus på avtaleforhold, ha ansvar for å tilrettelegge for best mulige rammevilkår og ikke minst se til at avtaleverk etableres og etterleves. En like viktig oppgave vil være å tilby spisskompetanse og bistand til lokale tillitsvalgte på områder som har betydning for ansettelses- og arbeidsforhold. Avdelingen skal også arbeide mot sosial dumping og tilrettelegge for kompetanseutvikling for våre lokale tillitsvalgte.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra fagbevegelsen, og har arbeidet med tariffavtaler med tilhørende forhandlinger lokalt og/eller sentralt
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER ORGANISASJONSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
Avdelingen vil ha ansvar for livsløpet og det helhetlige behovet hos medlemmene i Industri Energi. En sentral oppgave vil være å drifte og utvikle et supportsenter som skal betjene alle medlemshenvendelser som kommer til forbundet. Vi ønsker å utvikle ett-års program for nye medlemmer, og selvsagt gjennomføre et systematisk arbeid for medlemsoppfølging utover det. Våre fordelsprogrammer for medlemmer skal også videreutvikles.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Kompetanse om norsk lov- og avtaleverk
– Erfaring fra frivillig sektor og har arbeidet med medlemsoppfølging tidligere
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER SAMFUNNSPOLITISK AVDELING

Arbeidsoppgaver:
Industri Energi har ambisjon om å være en aktiv samfunnspolitisk aktør i nærings- og velferdspolitikken, og samfunnspolitisk avdeling vil være et sentralt kompetansemiljø i det arbeidet. Kompetansestøtten skal gis både til politisk ledelse og til resten av administrasjonen. Avdelingen skal innhente og analysere data om samfunn, næringer, bransjer og bedrifter. Da vil det selvsagt også være viktig å ha dialog med relevante kunnskapsprodusenter. I tillegg skal avdelingen være vår operative høringsinstans, og ellers være aktiv i nettverksbygging mot sentrale aktører i våre bransjer.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra arbeid med politikkutforming og politikkpåvirkning er en fordel. Det er også bra hvis du har erfaring fra kunnskapsinnhenting og analysearbeid
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

 

Personlige egenskaper for alle lederstillingene:

– Gode lederegenskaper og like å lede folk
– Ambisiøs, strukturert og målrettet
– Gode samarbeidsevner, omgjengelig og løsningsorientert
– Gode kommunikasjonsevner
– Ønske om å være en del av et lederteam som utøver helhetlig ledelse av forbundets administrasjon

Som avdelingsleder hos Industri Energi kan vi tilby deg:
– Spennende og utfordrende oppgaver
– Hyggelige og engasjerte kollegaer
– Faglig og personlig utviklingsmuligheter
– Lønn i henhold til forbundet lønnsmatrise
– Gode velferds- og forsikringsordninger
– Kontorer sentralt i Stavanger og Oslo

Avdelingsleder administrasjon og støtte

Fellesorganisasjonen (FO) organiserer 30 000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. FO er både en fagforening og profesjonsforbund. Hovedoppgaver er å ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, arbeid med profesjonsfaglige spørsmål samt helse- og sosialpolitikk. FO er medlem av Landsorganisasjonen i Norge (LO). FOs administrasjon holder til i Mariboesgt. 13 i Oslo sentrum. Til sammen er vi 36 ansatte som sammen med forbundets politiske ledelse utgjør et hyggelig, spennende og hektisk arbeidsmiljø. FO har i tillegg fylkesavdelinger lokalisert i det enkelte fylke.

Søk jobb i FO: Avdelingsleder administrasjon og støtte

FOs administrasjon er organisert med to avdelinger, avdeling for politikk og organisasjon og avdeling for administrasjon og støtte. Leder for politikk og organisasjon er også daglig leder.

FO søker nå avdelingsleder for administrasjon og støtte. Avdelingslederen vil ha faglig, administrativt og økonomisk ansvar for sin avdeling. Dette innebærer personalansvar for om lag 15 personer. Avdeling har ansvar for medlemsservice og koordinering av økonomi, herunder budsjett og regnskap, i tillegg til effektive rutiner for inntekts- og kostnadskontroll.

Avdelingen skal bistå øvrig organisasjon med analyse og IT i tillegg til støttefunksjoner med et overordnet serviceperspektiv. Rollen innebærer en profesjonell tilnærming og god behandling av FOs medlemmer og samarbeidspartnere.

Stillingen inngår i FOs strategiske og operative ledergruppe sammen med leder for politikk og organisasjon og politisk ledelse.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning, minimum bachelor. Primært innen økonomi-/administrasjon eller ledelsesfag. Utdanningskravet kan fravikes om søker har relevant realkompetanse.
  • Erfaring fra endringsledelse av stabs- og støttefunksjoner
  • Ledelse av økonomi- og regnskapsfunksjon
  • Ledelse av IT-funksjon eller IT-relaterte utviklings- og innovasjonsprosjekter
  • Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne

Ønskede personlige egenskaper:

  • Ryddig og strukturert
  • Analytisk og resultatorientert
  • Samvittighetsfull
  • Sosial- og teamorientert med evne til å skape trygghet
  • Utviklings- og innovasjonsstyrt

Vi kan tilby:

  • Gode lønns- og arbeidsvilkår, stillingen lønnes etter Landsoverenskomsten mellom AAF og HK
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et hektisk miljø
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML og kompenseres med 10 ekstra fridager årlig
  • Kantineordning og treningsfasiliteter
  • Kontorer i Oslo sentrum

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, nedsatt funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Spørsmål kan rettes til administrativ leder Monica Nymoen, tlf. 91 63 36 92.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Forskningsdirektør

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, og vi satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Har du vitenskapelig kompetanse og erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet?

Statistisk sentralbyrå (SSB) skal gjennom statistikk, analyse og forskning bidra til allmenn folkeopplysning, beslutningstaking og generell samfunnsdebatt. Teknologisk utvikling og globalisering er eksempler på samfunnsendringer som stiller krav til SSB, men som også gir muligheter til fornyelse og videreutvikling av hvordan vi produserer og formidler statistikk og forskning. Ny Statistikklov er vedtatt og trer i kraft fra 2020, og denne legger rammene for SSBs arbeid og vil bli fulgt opp gjennom årlige tildelingsbrev fra Finansdepartementet, mandat for forskningsvirksomheten og SSBs årlige virksomhetsplaner.

Forskningsdirektøren leder SSBs forskningsavdeling som har ca. 70 medarbeidere og en omfattende produksjon. Forskningen har en sentral plass i SSB og skal levere forskning og analyser rettet mot regjeringen, sentralforvaltningen, Stortinget og partene i arbeidslivet.  Forskningen skal i hovedsak være empirisk, basert på norske data og på tallfestede modeller, støtte opp om statistikkproduksjonen i SSB, ha høy kvalitet som kan dokumenteres gjennom publisering og fagfellevurdering samt formidles til allmenheten.

Forskningsdirektøren har øverste faglige ansvar for forskningsvirksomheten i SSB, herunder kontakter og samarbeid med forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren inngår i SSBs toppledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av en avdeling med hovedoppgaver innenfor:

  • Forskning og analyse av virkemåten i norsk økonomi, herunder konjunkturanalyse og effekter av penge- og finanspolitikk (den økonomiske politikken)
  • Forskning og analyse av befolkningsutviklingen i Norge
  • Forskning og analyse av skatter, avgifter, overføringer og offentlige tjenester, herunder fordelings- og velferdseffekter
  • Forskning og analyse av energi- og klimapolitikk

Som forskningsdirektør blir du en viktig bidragsyter i SSBs ledergruppe, og det forventes at du engasjerer deg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående endringsarbeidet og den videre utviklingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på doktorgradsnivå
  • Vitenskapelig kompetanse på høyt nivå
  • Erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet
  • Ha et internasjonalt forskernettverk
  • Fremragende fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk og engelsk


Personlige egenskaper

  • Strukturert, helhetlig og langsiktig tilnærming til oppgavene
  • Evne til å utøve tydelig ledelse på strategisk nivå og med stor gjennomføringsevne
  • Trygghet i lederrollen og evne til å motivere og engasjere høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • Dynamisk og utviklingsorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som fagdirektør (kode 1538) kr 950 000 eller høyere etter kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo/Kongsvinger
  • Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø


Søknad

  • Søknad sendes kontakt@amropdelpi.no innen 20. desember 2019
  • Attester/vitnemål legges ved i søknaden. Søkere som blir invitert til intervju, bes ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål jf. regjeringens arbeid med inkluderingsdugnaden
  • Alle henvendelser behandles konfidensielt innen søknadsfristens utløp, om ønskelig også overfor oppdragsgiver

Kontorsjef

Kulturdepartementet har ansvar for den statlege politikken og forvaltninga på områda kultur, likestilling og diskriminering, opphavsrett, medium, idrett, frivillig verksemd og pengespel og lotteri. Departementet har om lag 160 tilsette, for tida fordelte på fem avdelingar og ei kommunikasjonseining.

Administrasjonsavdelinga utviklar system for styring og fastset overordna retningsliner for ei effektiv og samordna leiing og drift av departementet. Avdelinga tar seg av administrative saker og ser til at departementet blir styrt i samsvar med gjeldande lover og reglar.

Leiar for eining for samordning

Kontorsjef

Hovudoppgåva til eininga er å koordinere regjeringsnotat, departementsførelegg, høyringar og andre felles innspel til departementa, og rapportering til Statsministerens kontor (SMK) og Stortinget. Til saman utgjer koordineringsoppgåvene om lag 1300 saker i året, og arbeidet er prega av tidvis svært korte fristar og høgt arbeidstempo.

Eininga er i tillegg involvert i og har ansvaret for fleire utviklingsprosjekt i administrasjonsavdelinga. Leiar for eininga deltek i avdelingas leiargruppe og har sekretariatsfunksjonar der.

Som leiar av eininga har du personalansvar for medarbeidarane. Du skal sørgje for raske og smidige prosessar i samarbeid med interne og eksterne aktørar om oppgåvene, og for god oppgåveløysing internt i eininga.

Kvalifikasjonar

Du må ha høgare utdanning med fullført grad på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning.

Vi søkjer deg som er ein god leiar med evne til å motivere og engasjere medarbeidarane. Du må ha høg arbeidskapasitet og evne til å organisere arbeidet, initiere og leie prosessar, delegere oppgåver og sørgje for framdrift. Du har relevant og brei erfaring frå statleg forvaltning, fortrinnsvis frå eit departement. Du må ha særs god forvaltningskompetanse og rolle- og systemforståing knytt til den rolla eit departement har som regjeringskontor, i forholdet mellom departementa, SMK og Stortinget og samspelet mellom politikk og embetsverk. Du må vere analytisk og ha god evne til å sjå heile biletet.

Stillinga krev evne til å drive fagleg rettleiing og til å vere pådrivar for utvikling av effektive arbeidsprosessar, mellom anna ved bruk av digitale verktøy. Du har evne til å handtere eit breitt utval saker på same tid og behandle desse på ein effektiv og smidig måte. Du er opptatt av kvalitet og har god orden, samstundes som du er opptatt av at oppgåver blir gjennomført raskt og til rett tid på ein klok måte.

Vi søkjer deg som har evne til å skape samarbeidskultur og gode relasjonar, internt i eininga, i departementet og mellom departementa. Du er raus og omgjengeleg og kommuniserer tydeleg og ope. Du må ha god formuleringsevne, både skriftleg og munnleg. Du må kunne bli tryggingsklarert på nivå hemmeleg.

Vi tilbyr

Kulturdepartementet har eit kunnskapsrikt og stimulerande arbeidsmiljø med engasjerte, kompetente og resultatorienterte medarbeidarar. Kvardagen i administrasjonsavdelinga er prega av varierte og utfordrande arbeidsoppgåver og eit hyggjeleg og uformelt arbeidsmiljø.

Vi held til i hyggjelege lokale midt i Oslo sentrum. Som tilsett hos oss har du fleksibel arbeidstid, høve til trening i arbeidstida, pensjonsordning og rett til å søkje bustadlån gjennom Statens pensjonskasse.

Stillinga som leiar av samordningseininga har stillingskode 1054 kontorsjef. Løna er i spennet mellom kr 650 000 og 775 000 brutto per år, avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vere aktuelt.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ei balansert samansetjing av tilsette på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og personar som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål.

Offentleg søkjarliste og kontakt

Dei som søkjer, må være merksame på at opplysningar om dei kan bli offentleggjorde, sjølv om søkjarane ber om ikkje å bli oppførte på den offentlege søkjarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkjarlista før ho blir offentleggjord.

Vil du vite meir om stillinga, kan du ta kontakt med assisterande departementsråd Henning Henriksen på mobil 414 01 926.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Barne- og familieetaten har ansvaret for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i ulike avdelinger: Barneverntiltak akutt og korttid, Barneverntiltak Oslo, Barneverntiltak Grepperød, Bolig- og avlastningstiltak, Forvaltning og fagutvikling, Kommunikasjon og samfunnskontakt og Administrativ stab.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Seksjon for tjenesteutvikling, Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten (BFE) er fra og med 1.oktober omorganisert og står foran viktige og spennende oppgaver. BFE er fagetat for det byomfattende barnevernet i Oslo kommune, samt ansvarlig for bolig og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelser. Ambisjonene er høye og vi søker deg som vil bidra i et innovativt og kunnskapsbasert arbeidsmiljø.

I Oslo kommune jobber vi blant annet med basis i et felles kunnskapsgrunnlag som er nedfelt i strategien for Barnehjernevernet, der samarbeid med barn og unge står sentralt.

Seksjonssjefen får en viktig rolle i utvikling av Barne- og familieetatens tjenester ut mot bydeler og eget tjenesteapparat. Seksjonen er nyopprettet og skal fremme innovative løsninger for kunnskapsdeling og utvikling. Seksjonen skal bidra til utvikling av gjensidig tillit og samarbeid samt fremstå som en viktig brobygger mellom bydeler, tjenester og Oslos befolkning.

Vi søker en leder med god gjennomføringsevne som evner å kombinere og operasjonalisere faglig forståelse i en praksisnær kontekst. Du må være opptatt av kvalitet i tjenestene og aktivt søke nye muligheter for å bedre våre tjenester. Vi søker en leder som bidrar til å fremme innovasjon, samhandling og tverrfaglig forståelse mellom aktører innenfor feltet. Seksjon for tjenesteutvikling består i dag av fem medarbeidere, med planer om utvidelse til ni fra årsskiftet.

Seksjonen er organisert under avdelingsdirektør for Forvaltning og fagutvikling. Avdelingen er opptatt av at kunnskapsbasert og målrettet virkemiddelbruk og effektiv forvaltning bidrar til kvalitet i tilbudene, likebehandling og rettsikkerhet for barn, unge og familier.

I henhold til personopplysningsloven skal vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeidsprosesser, leveranser og metoder i utviklingen av tjenester innenfor etatens områder
  • Utvikle og forvalte etatens kompetanseutviklingsstrategi
  • Implementere kunnskap og anbefalt praksis gjennom kurs- og opplæringstilbud til bydeler og andre samarbeidspartnere, samt internt i etaten
  • Bidra til økt og ny samhandling og kunnskapsutveksling mellom barnevern og andre sektorer som helse (kommunal- og spesialisthelsetjenesten), utdanning, politi m.fl.
  • Utvikle, forvalte og gjøre tilgjengelig faglige rutiner, retningslinjer og veiledere, herunder kvalitative krav til etatens tiltak i nært samarbeid med tiltakene selv
  • Fag- og personalansvar for seksjonens arbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis fra hovedfags-/ masternivå
  • Relevant ledererfaring med oppnådde resultater
  • Kunnskap og kompetanse om, samt erfaring fra, innbyggerorientert tjeneste- og byutvikling
  • Interesse for barn og unges oppvekstsvilkår
  • God forvaltningsforståelse
  • Dokumentert god gjennomføringsevne i tidligere stillinger
  • Særdeles gode analyseferdigheter, gode fremstillingsevner og gode IKT ferdigheter
Personlige egenskaper
  • Vi ønsker at du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner, er løsningsorientert og har svært gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
  • En spennende, meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • Lønnstrinn 56-63 i Oslo kommunes regulativ (pt. kr. 740.500 – 849.500), avhengig av erfaring og kompetanse
  • Gode tjenestepensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

HR-sjef

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Leder av stabsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stabsseksjonen

Vil du være med å spille toppledelsen god?

Vi søker etter en engasjert og initiativrik stabsleder. Stillingen er plassert i stabsseksjonen for ledelsen. Seksjonen har ansvar for virksomhetsstyring, juridiske tjenester, intern og ekstern kommunikasjon og er sekretariat for Riksrevisjonens moderniseringsprogram. Det er ti medarbeidere i seksjonen.

Vi er ute etter en leder som kan ta det daglige ansvaret for driften av stabens mangfoldige oppgaver og skape trygghet og motivasjon i arbeidsmiljøet. Du må samtidig være motivert for å tenke nytt om stabens rolle og bidra aktivt til å utvikle Riksrevisjonens støttefunksjoner som en del av arbeidet med ny strategisk plan.

Stabsleder møter i toppledergruppen.

Arbeidsoppgaver

•overordnet ansvar for planlegging, rapportering og styringssystemer (virksomhetsstyring) som legger til rette for at Riksrevisjonen når sine mål, etterlever lover og har korrekt rapportering
•overordnet planlegging, styring og koordinering av større endrings- og omstillingsprosesser
•intern og ekstern kommunikasjon
•juridisk bistand knyttet til Riksrevisjonens rolle, lov og instruks og overordnede arbeidsgiverforhold
•produksjonsplanlegging og overordnet ansvar for rapportering til Stortinget
•identifisere og håndtere saker på vegne av kollegiet, riksrevisor og revisjonsråd
•ansvar for sekretærstøtte til riksrevisor, revisjonsråd og kollegiet, blant annet agenda og saksutsendelse
•personalledelse av stabens medarbeidere

Kvalifikasjoner

•høyere utdanning (master eller tilsvarende) innen juss, økonomi, samfunnsvitenskap eller revisjon
•erfaring fra ledelse av høyt utdannede kunnskapsmedarbeidere
•erfaring fra offentlig saksbehandling og regelverk
•erfaring fra utredning av komplekse, tverrfaglige problemstillinger
•erfaring fra planlegging og gjennomføring av endringer
•gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har
•kompetanse innen endringsledelse
•erfaring fra ledelse av stabsfunksjoner

Personlige egenskaper

•evne til å håndtere krevende saker og situasjoner
•evne til å motivere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
•kunne bidra til samordning mellom stabens faggrupper og spesialistmiljøer, og innad i de enkelte gruppene
•evne til å kommunisere godt med toppledergruppen og fungere som bindeledd mellom toppledelsen og organisasjonen
•høy arbeidskapasitet
•evne til å håndtere mange komplekse saker samtidig
•god vurderingsevne
•gode analytiske evner

Vi tilbyr

•lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til kr 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
•miljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
•et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
•pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
•fleksibel arbeidstid
•sommertid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Director Partnerships and Development Section

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Director Partnerships and Development Section

Are you our new driving force for strategic development within the area of crisis response, resilience and localisation?

For over 25 years, NORCAP has contributed to solve key challenges within the humanitarian, development and peace building sectors. Through the development of strong partnerships and provision of expertise, we strengthen the resilience of vulnerable people and communities, and protect their lives, livelihoods and rights.

We partner with the UN, national, regional and global partners to find joint solutions to challenges affecting vulnerable people and communities. We promote more effective ways of working at the global level and in the field.

We deploy more than 600 experts annually to strengthen and develop our partners’ capacity. We believe that working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time and to make a change for people in need.

Duties and responsibilities

The Director Partnership and Development Section has the overall responsibility for driving strategic development and management of program portfolio within the area of crisis response, resilience, localisation and humanitarian – development – peace nexus. The position holds responsibility for approximately 20 staff through 3 Head of Units.

  • Contribute to developing the overall strategy and business plans for development and growth
  • Lead the strategic development of new projects and partnerships
  • Fundraise with institutional donors
  • Develop networks and partnerships across humanitarian, development and peace building sectors
  • Ensure high quality project management and compliance
  • Document and visualise operational results
Qualifications
  • Minimum 5 years of leadership experience
  • Documented experience in project management
  • Relevant higher education and international experience
  • Professional knowledge of the humanitarian and development architecture
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Knowledge of relevant stakeholders in Norwegian public sector is an asset
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
Personal qualities
You are a highly driven professional with a genuine interest in the humanitarian, development and peace building sectors. You have strategic abilities to define and execute necessary changes in order to secure the quality of our services. You collaborate naturally with colleagues and other parts of the organisation for the best possible outcome. You thrive in networking in relevant national and international fora. Furthermore you are capable of planning and coordinating available resources. You take pride in your skills to motivate and engage people around you. Knowledge of own leadership skills is essential, and you take active interest in working with, and through your employees.
We can offer
A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.
Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.
All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Direktør strategi og virksomhetsstyring

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten og tilbyr grunnutdanning på bachelornivå samt etter- og videreutdanning, inkludert master, for ansatte i etaten. I tillegg driver Politihøgskolen forsknings- og utviklingsarbeid innenfor høgskolens fagområder.

Politihøgskolen er pr. i dag etablert med fire studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Det er totalt ca. 450 ansatte og ca. 5000 studenter årlig, fordelt på bachelor, master og etter- og videreutdanning.

Direktør strategi og virksomhetsstyring (R2019)

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen strategiutvikling, endringsledelse, økonomi- og virksomhetsstyring.

Avdelingen består av ca. 140 ansatte fordelt på følgende seksjoner og funksjoner: Seksjon for Plan- og økonomi, seksjon for HR, seksjon for IKT, seksjon for Dokumentforvaltning og arkiv samt campus Oslo/Bodø, Kongsvinger og Stavern. Seksjonslederne har samlet resultatansvar for sin seksjon, det vil si budsjett-, fag- og personalansvar. I tillegg er fire fagledere organisert i stab til avdelingsdirektør med henholdsvis ansvar innenfor materiell, eiendom, bygg og anlegg, anskaffelser, forpleining og booking av aktiviteter og opphold ved de ulike campus.

Avdelingens formål er å ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver for hele Politihøgskolen og bistå ledelsen i å lede og styre høgskolen.

Politihøgskolen står i flere større omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser. I tillegg står Politihøgskolen midt i en digital omstilling som må sikre at Politihøgskolen følger utviklingen i samfunnet og hos våre samarbeidspartnere. Politihøgskolen må investere i og utvikle digitale verktøy for å sikre en effektiv drift og utvikling av virksomheten.  Avdelingsdirektør vil ha en pådriver- og gjennomføringsrolle i disse prosessene og jobbe tett med rektoratet.

Det er viktig at vår nye avdelingsdirektør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre endringsprosesser og drive kontinuerlig forbedringsarbeid.

Avdelingsdirektør deltar i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Ansvarsområder
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for Politihøgskolen
  • Ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver
  • Lede virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Sikre dialog og oppfølging av prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Være en pådriver i utviklings- og omstillingsarbeid
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
Kompetansekrav
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Innsikt i og forståelse for hvordan digitalisering kan anvendes for å nå virksomhetens mål
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Evne til nytekning og vilje til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende lederadferd og evne til relasjonsbygging
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr
  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å utdanne fremtidens politi
  • Et kompetent fagmiljø med dyktige kolleger
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner
  • Gode muligheter for videreutdanning
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl. a gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Må kunne sikkerhetsklareres for graden Hemmelig

Les mer om hva vi tilbyr på våre nettsider.

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med over 89 000 medlemmer. Fagorganisasjonen er partipolitisk uavhengig og frittstående. Vi er 139 glade, kreative og innovative kolleger med god breddekompetanse, som sammen gjør oss til et sterkt faglig miljø. Vi er tilstede for medlemmene over hele landet, og har 16 avdelingskontorer i tillegg til hovedkontoret i Oslo.

I NITO er vi lidenskapelig opptatt av at våre medlemmer får best mulig lønns- og arbeidsvilkår og faglig utvikling gjennom hele arbeidskarrieren. Videre at ingeniører og teknologer er synlige og har en tydelig stemme i samfunnet. Fornøyde medlemmer er det beste vi vet og derfor blir vi motivert og begeistret av å strekke oss litt lenger.

Lyst på en spennende lederjobb?

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

Vi har ledig stilling som seksjonssjef i NITOs Kompetansesenter i Fag- og markedsavdelingen.  NITOs Kompetansesenter har ansvar for å videreutvikle, koordinere og drifte våre kompetansetilbud innen ingeniørfag og personlig utvikling, samt drift av vårt møtesenter. Seksjonen har i dag 12 ansatte. Seksjonssjefen rapporterer til Fag- og markedsdirektør, og inngår i ledergruppen i Fag- og markedsavdelingen.

Kompetansesenteret er i dag organisert i fire team som jobber med kommersiell kursvirksomhet, fagnettverk for medlemmer, medlemsarrangementer, karrieretjenester og drift av NITOs møtesenter. Leveransene gjøres i samarbeid med øvrige enheter i organisasjonen, hvor lokale arrangementer er et spesielt fokus. Til sammen går om lag 20.000 medlemmer på et NITO-arrangement årlig.  Seksjonssjefen har personal- og resultatansvar og er ansvarlig for eget kurs- og kompetansebudsjett.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Vi kan tilby:

Vi kan tilby den rette personen et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø, gode arbeidsbetingelser, fleksibilitet og en spennende jobb i en organisasjon i vekst. Sammen skal vi sørge for at NITO fortsetter å vokse i tråd med våre verdier: Vi går foran. Vi har kunnskapen. Vi bryr oss.

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Avdelingsdirektør Mestring og helseavdelingen

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du være med på å skape fremtidens mestrings- og helsetjenester?

Fremtidens kommunale tjenester vil kreve både omstilling og tilpasning til en ny virkelighet preget av utstrakt digitalisering og samskaping med brukere og andre faggrupper på nye måter. Skal vi få til dette, trenger vi en leder for mestring og helseavdelingen med bred erfaring som evner å tenke nytt og lede nødvendige omstillingsprosesser.

Bydel St. Hanshaugen ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere. Bydelen ligger langt fremme i bruk av velferdsteknologi. Viktige oppgaver for ny leder blir økt skalering av teknologi og digitalisering, samt omlegging fra bestiller- utfører til tillitsmodell og økt brukermedvirkning.

Mestring og helseavdelingen har en omsetning på ca. 300 mill. kroner,  115 heltidsansatte og består per i dag av fire seksjoner i tillegg til stab:  hjemmetjeneste Bislett, hjemmetjeneste Lovisenberg, Hverdagsmestring og et søknadskontor som behandler søknader om helse- og omsorgstjenester og kjøp av sykehjemsplasser.
Stillingen inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Strategisk planarbeid og styring
  • Initiere og lede innovasjon og utviklingsarbeid
  • Samskaping og utvikling av sømløse tjenester
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Utvikle  samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Kunnskap og praktisk erfaring fra ansvarsområdet i kommunal sektor
  • Dokumenterte resultater fra ledelse i utviklings- og omstillingsprosesser
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Fleksibel
  • Evne til å lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Evne til å veksle mellom strategisk og operativt arbeid
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Stor arbeidskapasitet
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Avdelingsdirektør nyopprettet avdeling for bolig og helse

Med mottoet «Sammen i Bydel St. Hanshaugen», jobber vi for å skape et trygt og godt lokalsamfunn med gode levekår for alle. Bli bedre kjent med oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vil du lede vår nyopprettede avdeling for bolig og helse?

Bydel St. Hanshaugen søker etter avdelingsdirektør for en nyopprettet avdeling for bolig og helse. Vi er ute etter en som brenner for å videreutvikle et fagmiljø og et viktig innsatsområde på tvers i bydelen. Avdelingen har oppfølgingsoppgaver knyttet til rus, psykisk helse, bo-oppfølging, fremskaffelse og tildeling av boliger til vanskeligstilte og økonomiske boligvirkemidler. Avdelingen består av tre seksjoner og har ca. 70 årsverk. 
Fagområdet er sammensatt og berører flere tjenestesteder på tvers i bydelen. Avdelingsdirektøren vil ha overordnet ansvar for helhetlig ledelse, styring og koordinering av det boligsosiale arbeidet i bydelen med brukernes behov i sentrum. Avdelingsdirektøren inngår i bydelens toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Ledelse og utvikling av avdelingens tjenester
  • Utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører
  • Sikre kvalitet og effektivitet i avdelingens tjenesteproduksjon
  • Pådriver for utvikling av det boligsosiale området og tilgrensende områder i avdelingen og i bydelen
  • Medansvar for utvikling av bydelens totale tjenestetilbud som del av toppledergruppen
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Solid ledererfaring fra større virksomheter
  • Relevant erfaring og dokumenterte resultater, fortrinnsvis fra kommunal sektor
  • God økonomiforståelse
  • God muntlig og skriftlig språkkunnskap på norsk
Personlige egenskaper
  • Evne til å skape et godt samarbeid på tvers av organisatoriske nivåer og fagmiljøer
  • Evne til å veksle mellom operativt og strategisk arbeid
  • Lede og styre tillitsbasert med en høy grad av gjennomføringskraft
  • Nytenkende og analytisk
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Hyggelig arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere og gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Juridisk direktør

KS Bedrift er arbeidsgiver- og næringspolitisk organisasjon for om lag 540 bedrifter som utfører viktige samfunnsoppdrag. Vi har ambisjoner om vekst i medlemsmassen. Vår visjon er Bærekraftige samfunn – nyskapende arbeidsliv . Våre verdier er tydelig, framoverlent og troverdig . Vi jobber med å gjøre visjon og verdier til rettesnor i det daglige arbeidet.

Har du godt juridisk skjønn kombinert med engasjement for viktige samfunnsspørsmål og politisk teft?

Har du erfaring fra forvaltningen eller en organisasjon? Hos oss får du muligheten til å jobbe for virksomheter samfunnet ikke klarer seg uten og som spiller en nøkkelrolle i å utvikle bærekraftige lokalsamfunn: energiselskaper, havner, avfallsselskaper, brann og redningsbedrifter, museer, krisesentre, vann- og avløpsbedrifter, revisjonsbedrifter, samt en rekke andre offentlige tjenesteprodusenter og kompetansebedrifter.

Våre 26 ansatte jobber dedikert med myndigheter, arbeidstakerorganisasjoner og andre relevante aktører for å bedre rammebetingelsene for selskapene vi organiserer. Vi har godt samarbeid med flere advokatfirmaer.

Juridisk direktør inngår i ledergruppen og skal lede det juridiske arbeidet i organisasjonen. Rådgivning til medlemmene i stort og smått er en viktig del av arbeidet. Vi ønsker en juridisk direktør som kan framstille kompliserte juridiske vurderinger på en lettfattelig måte, gjennom kurs, presentasjoner, og i all skriftlig og muntlig veiledning.

Du må påregne reisevirksomhet, da medlemsbedriftene våre er spredt ut over hele Norge.

Vi søker deg som har samfunnsengasjement og forståelse for politiske prosesser. Du har advokatbevilling og erfaring fra organisasjon og/eller offentlig forvaltning. Vi ønsker oss en juridisk direktør med ledererfaring.

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt.

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Oslo kommune er kåret til Europeisk miljøhovedstad i 2019 og har ambisjoner om å bli en bærekraftig og grønnere klimaby.

Teknisk avdeling er en avdeling med over 80 medarbeidere som er bidragsytere til at byens grønne utvikling og gode bokvaliteter ivaretas på en god måte for innbyggerne og i tråd med gjeldende regelverk. Det er et stort spenn i våre arbeidsoppgaver og de inkluderer; tilsyn av byggeprosjekter, ulovlighetsoppfølging, sikring av etatens krav til infrastruktur innen avfall, vei og vann, eiendomsdeling, eiendomsmåling, seksjonering av eiendommer og kontroll av heiser og rulletrapper. Den store variasjonen i arbeidsoppgaver gjør at Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

il du lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra teknisk sektor? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår eiendomsmålingsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer
 
Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.
 
Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn av byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsmåling, eiendomsdeling og seksjonering, samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.
 
Eiendomsmålingsenheten har 15 faglig kompetente medarbeidere som sikrer at krav i lover og tillatelser for eiendommer blir fulgt etter plan- og bygningsloven, matrikkeloven og eierseksjonsloven. Vi utfører oppmåling av eiendomsgrenser og sørger for tinglysing av nye eiendommer. Matrikkelsaker inkluderer oppmåling i følgende sakstyper: deling, arealoverføring, grensejustering, framåling av veigrunn, anleggseiendom, seksjonert uteareal, grensepåvisning og klarlegge grense. Vi utarbeider også R/E-bekreftelser, som er forenklete situasjonskart til prosjektering og oppmåling i byggesaker.
 
Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere og avdelingsdirektør.
Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig administrativ og faglig ledelse og personalansvar i eiendomsmålingsenheten.
  • Bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten
  • Sikre at enheten løser matrikkelsakene og R/E-sakene i eiendomsmålingsenheten effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og innenfor gjeldende frister
  • Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på produksjon, gebyrinntekt mm
  • Sammen med de ansatte sikre at enheten er faglig oppdatert og service- og kundeorientert
  • Videreutvikle enheten til en konkurransedyktig eiendomsmålingsenhet med gode rutiner, og sikre nødvendig digitalisering
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole fra teknisk sektor
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevant teknisk sektor
  • Dokumentert ledererfaring, gjerne fra offentlig teknisk sektor og saksbehandlingsmiljø
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter
  • Det er en fordel med kjennskap til matrikkelloven og delingsloven
  • Det er en fordel med kunnskap om eiendomsfaget og bruk av GIS-systemer
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Søker med god og relevant realkompetanse og erfaring, som ikke fullt ut oppfyller de formelle kravene til utdanning, kan bli vurdert som kvalifisert søker
Personlige egenskaper
  • Gode analytiske evner
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Høy arbeidskapasitet og produktivitet vil bli særlig vektlagt
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 61-65 som tilsvarer fra kr 816 000 til kr 882 200 pr. år

HR-sjef

Arkivverket tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vil du være en aktiv pådriver i en organisasjon med et viktig samfunnsansvar?

HR-sjef

Arkivverket er i ferd med å bli en av Norges største dataforvaltere og skal sikre nasjonens hukommelse. Vi er midt oppe i en spennende transformasjon i overgangen papir-digitalt. Arkiv og dokumentasjonsforvaltning er et av de områdene som påvirkes aller mest av digitaliseringen av samfunnet. Arkivverket er derfor i en spennende omstilling.

Vi søker en engasjert leder til å videreutvikle Arkivverket som en attraktiv arbeidsplass og en organisasjon som leverer gode og fremtidsrettede tjenester.  Du er opptatt av å utvikle vår viktigste ressurs – medarbeidernes kompetanse.

Du blir sentral i utvikling av organisasjonen.  Arbeidsoppgavene spenner innenfor hele omstillings- og HR-feltet. Du får ansvar for å sikre en fremtidsrettet og enhetlig arbeidsgiverpolitikk, lede, inspirere og videreutvikle HR området, arbeidsrett og omstillingsprosesser, å bistå lederne med å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere i organisasjonen, strategisk og operativ kompetanseutvikling, å bidra til å bygge en felles organisasjonskultur og målrettet samhandling med organisasjonene.

Enheten består i dag av fem svært dyktige medarbeidere, og du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar. Andre oppgaver kan bli tillagt enheten.

Du får lederansvar for HR-enheten i Arkivverket og inngår i ledergruppen for Interne tjenester. Avdelingen og HR-området er under utvikling og endringer i ansvarsområdet må påregnes. Enheten jobber tett sammen med stab for Strategi og styring som har ansvaret for virksomhetsstyring, ledelse- og organisasjonsutvikling.

Vi ser etter deg som har
  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon/organisasjon/ ledelse
  • Erfaring fra omstilling- og endringsprosesser
  • God kunnskap om lov- og avtaleverket innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledererfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller prosjekter
  • Evne til å uttrykke deg godt både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper og interesse for bruken av IT-verktøy for å effektivisere og kvalitetssikre våre interne prosesser
Vi ønsker at du
  • Har gjennomføringskraft og evner å skape resultater
  • Tar initiativ, arbeider systematisk og selvstendig
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver
  • Har gode samarbeidsevner og evner å bygge et godt arbeidsmiljø
  • Er tydelig og trives i en utadvendt rolle
  • Har god rolleforståelse og evne til å representere Arkivverket på en profesjonell måte
Vi oppfordrer

Arkivverket er en IA-virksomhet, og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og tar hensyn til kjønn, alder og personer med minoritetsbakgrunn i sammensetningen av medarbeidere. Vi deltar i statens inkluderingsdugnad som jobber for å få flere med hull i CV’en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeidslivet – gjør oss gjerne oppmerksom på om dette gjelder deg i din søknad.

Vi tilbyr

Vi tilbyr faglig utfordrende oppgaver og et trivelig arbeidsmiljø med dedikerte kolleger som er opptatt av å levere høy kvalitet. Arbeidssted er hyggelige lokaler ved Sognsvann i Oslo.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vinterarbeidstid.

Stillingen lønnes som HR-sjef fra kr 680.000 – 800.000, avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

  • utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
  • lede implementeringen i Norge
  • inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
  • etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
  • samarbeide tett med kunder
  • bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
  • utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
  • sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
  • identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

  • du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
  • du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
  • du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
  • du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
  • du har relevant erfaring fra byggteknologi
  • det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

  • solide lederegenskaper
  • god relasjonsbygger
  • god forretningsforståelse
  • resultatdrevet
  • målbevisst
  • høy tech-kompetanse
  • strategisk sterk
  • god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke. 

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

  • Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
  • Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
  • Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
  • Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
  • Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Økonomisjef

Vil du ha en av statens mest spennende lederstillinger innen økonomi?

Økonomisjef

Hva får du jobbe med hos oss?

Du har stor faglig legitimitet, og har solid erfaring med økonomistyring i en stor og kompleks virksomhet. Du klarer å skape endring og fornyelse, og har et engasjement for helhet og sammenhengen mellom ditt arbeid og virksomheten for øvrig. Du motiveres av å være på jobb for verdens viktigste samfunnsoppdrag: barn og unge. Om du kjenner deg igjen i dette, er du kanskje vår nye økonomisjef.

Som ny leder for økonomiavdelingen vår vil du få en sentral og utfordrende rolle som vil gi deg store utviklingsmuligheter. Hos oss får du det overordnede ansvaret for den totale økonomien for både Bufdir og Bufetat. Etaten har et samlet budsjett på 9 mrd. kroner. Du vil få en sentral rolle i dialogen med både direktoratets og etatens ledergrupper. Etaten står i konstant utvikling og dette medfører en kompleksitet i økonomistyringen som vi tror du vil oppleve som svært spennende. Stillingen er nokså unik og vil gi deg en bred kontaktflate i ditt arbeid.

Dette blir dine ansvarsområder:

  • Budsjett og økonomistyring
  • Innspill til Statsbudsjett og budsjettproposisjonene (inkludert satsningsforslag)
  • Bidra til riktig finansiering av Bufetat og Bufdir
  • Økonomisk analyse
  • Økonomiforvaltning og eierskap av økonomimodell
  • Avlegging av statsregnskap

Som leder skal du også motivere og utvikle avdelingen og dens ressurser i tråd med etatens strategi.

Du får lede en leveransedyktig og selvgående avdeling med 9 kompetente medarbeidere, som i tillegg til å være faglig dyktige også ler mye sammen selv om det i perioder er svært hektisk. Du vil inngå i ledergruppen i divisjon organisasjon og vi forventer at du vil bidra til helhetlig og strategisk utvikling av direktoratets samlede virksomhet.

Hva slags bakgrunn har du?

Du må ha

  • utdanning på mastergradsnivå som siviløkonom eller samfunnsøkonom
  • solid relevant erfaring med økonomistyring fra offentlig virksomhet, fortrinnsvis fra direktorat eller departement, eventuelt fra større kommune
  • god kompetanse innen økonomiregelverket og budsjettprosessene i offentlig forvaltning
  • ledererfaring, enten ved å ha koordinert og ledet større økonomiprosesser eller som personalleder

Hva slags person ser vi etter?

Du er

  • presis og klar i kommunikasjonen av faglige budskap, og forklarer bakgrunnen for råd og vurderinger på en forståelig måte
  • løsningsorientert, samtidig som du er komfortabel med å være tydelig på faglig ståsted og grensene for handlingsrom
  • utviklingsorientert og klarer å få gjennomført endringer
  • strukturert og resultatorientert og har fokus på hva og hvordan vi skal levere
  • strategisk anlagt og tenker helhetlig

I tillegg ønsker vi ledere som vil være ledere og som er opptatt av å utvikle eget lederskap.

Hva kan vi tilby deg?

Hos oss får du

  • et meningsfylt arbeid for deg som vil være med på å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag
  • varierte og spennende oppgaver på en arbeidsplass i rask utvikling
  • ansettelse i stillingskode avdelingsdirektør, med lønn fra kr 800 000 – 1 024 000 brutto pr. år. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes.
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Øvrig informasjon

  • Bufdir ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufdir jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av alle nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har oppmodet om ikke å bli ført på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25

Om oss

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er fagdirektorat for områdene barnevern, familievern, barn og ungdom, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering og arbeidet mot vold og overgrep i nære relasjoner. Vi arbeider for gode oppvekstsvilkår, gode og stabile foreldrerelasjoner, utjevning av levekårsforskjeller og bidrar til å

fremme like muligheter, deltakelse og medvirkning for barn, unge og voksne. Bufdir er administrativ leder av det statlige barne- og familievernet (Bufetat), og tilbyr barneverntjenester og familieverntjenester på vegne av staten. Direktoratet er underlagt Barne- og likestillingsdepartementet. Vi står foran store og spennende oppgaver.

HR-sjef

A/S PALS er en grossist og næringsmiddelprodusent av kaffe, margarin og konditor- og bakevarer. Virksomheten holder til på Billingstadsletta 38, Asker, og har et landsdekkende distribusjonsapparat. Omsetningen ligger på ca. MNOK 300 og bedriften har ca. 85 medarbeidere.

HR-SJEF

Overordnet ansvar for HR-funksjonene samt administrative fellestjenester.

Vi søker medarbeider som kan utvikle og styrke HR-arbeidet innen våre ulike enheter som består av produksjon, grossist- og distribusjonsfunksjoner. Pals ivaretar hele verdikjeden fra innkjøp via salg til varene er levert hos kunden.

Ansvaret omfatter opplæring og strategisk kompetanseutvikling av ledere og medarbeidere.

  • lønn og lønnsforhandlinger
  • rekruttering
  • utvikling av personalsystemer
  • sykefravær
  • arbeidsmiljø
  • hms og fokus på interne som eksterne miljøfaktorer
  • administrative fellestjenester

Den aktuelle kandidat har bred faglig plattform og gode relasjonelle ferdigheter og beherske lov- og avtaleverk for yrkeslivet. Du må være villig til å arbeide med alle saker innen personal, bistå ledere og forstå at mennesker fra ulike miljøer har ulike behov.

Vi tilbyr:

  • stilling i en meget interessant og anerkjent bedrift innen bransjen
  • sentral rolle i organisasjonen med rapportering til adm. dir. og medlem i ledergruppen
  • store påvirkningsmuligheter
  • konkurransedyktige betingelser

Direktør

Høyesterett er landets øverste domstol og har som hovedoppgave å arbeide for rettsavklaring og rettsutvikling. Høyesterett blir ledet av justitiarius. I tillegg har domstolen 19 dommerembeter og et embete som direktør. Domstolen har videre en assisterende direktør, en juridisk

utredningsenhet på 25 stillinger inkludert utredningsleder og nestledere og 22 stillinger innen administrasjon og saksbehandling. Det juridske og administrative støtteapparatet i Høyesterett ledes av direktøren. Høyesterett holder til i Høyesteretts Hus i Oslo.

Direktør i Norges Høyesterett

Embetet som direktør i Høyesterett blir ledig fra 1. september 2019.

Direktøren leder Høyesteretts juridiske og administrative støtteapparat og har det overordnede ansvaret for blant annet økonomiforvaltning, organisasjonsutvikling, organisering av saksavvikling generelt og personalforvaltning. Videre har direktøren det overordnede ansvaret for Høyesteretts betydelige utadrettede virksomhet, både nasjonalt og internasjonalt, og for informasjons-virksomheten og sikkerhetsarbeidet i Høyesterett. Digitalisering innebærer en stor omstilling på flere av disse områdene. Det er på alle områder et tett og nært samarbeid mellom høyesterettsjustitiarius og direktøren. Direktøren arbeider også nært sammen med Høyesteretts dommere.

Direktørens arbeidsoppgaver er krevende og varierte. Foruten solide juridiske kvalifikasjoner krever stillingen gode lederegenskaper, administrative evner og samarbeidsevner. Det er ønskelig at søkere har god gjennomføringsevne og omstillingsevne samt evne til å engasjere og motivere medarbeidere. Det er videre ønskelig med en utpreget serviceinnstilling, god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, gode engelskkunnskaper, stor arbeidskapasitet og arbeidsglede, god kjennskap til domstolene og offentlig forvaltning samt god samfunnsinnsikt.

Norsk statsborgerskap er en forutsetning for å kunne tilsettes i stillingen. Det er også en forutsetning at vedkommende vil kunne bli sikkerhetsklarert for graden Strengt hemmelig.

Lønn etter avtale og innenfor Statens lederlønnssystem. Tiltredelse etter avtale.

For nærmere informasjon om stillingen kan det tas kontakt med justitiarius Toril Marie Øie,
dommer Magnus Matningsdal eller direktør Gunnar Bergby, alle på tlf. 22 03 59 00.

Det kan før søknadsfristens utløp også tas fortrolig kontakt med vår rådgiver Geir Fottland
i ISCO Group, på tlf. 930 09 523 eller på epost fottland@iscogroup.no.

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no.

Det er et personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt – også når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring.

Administrasjonssjef for drift og administrasjon – Stovnerskogen sykehjem

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 12000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet har vel 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og departementsrådens stab, som inkluderer presse- og kommunikasjonsseksjonen.

Velferdspolitisk avdeling har ansvaret for politikken knyttet til inntektssikring gjennom sykepenger, arbeidsavklaringspenger, uføretrygd, pleiepenger og hjelpemidler i folketrygden, økonomisk sosialhjelp og kvalifiseringsprogrammet.

Avdelingen arbeider for å motvirke utstøting og å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne, syke og andre utsatte grupper i arbeidslivet. Avdelingen har også ansvaret for koordineringen av arbeidet med å bekjempe fattigdom og bedre levekår for svakstilte grupper.

Ansvarsområdene

Vi søker to engasjerte og faglig dyktige avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling til seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv og seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester.

Seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv har ansvar for ordninger som støtter opp om jobbfastholdelse og inkludering. Seksjonen har ansvar for sykepenger, pleiepenger, oppfølging av IA-avtalen og koordinering av avdelingens budsjettarbeid, herunder statsbudsjettet.

Seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester har ansvar for ordninger som bidrar til arbeidsretting og gode sosiale tjenester. Seksjonen har ansvar for arbeidsavklaringspenger, arbeidsrettet oppfølging, sosialtjenesteloven, departementets styring av Fylkesmannen og Helsetilsynet og koordineringen av avdelingens arbeid med sosialpolitikk/fattigdom.

I søknaden ber vi om at du synliggjør hvilken av avdelingsdirektørstillingene du søker på.

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor juss, samfunnsøkonomi eller annen samfunnsvitenskap
  • Du har dokumentert ledererfaring
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du er beslutningsdyktig, analytisk, systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre
  • Du evner å håndtere saker som reiser både samfunnsøkonomiske, samfunnsvitenskaplige og juridiske problemstillinger
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med en variert portefølje også under tidspress
  • Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel
  • Erfaring med beslutningsprosesser i sentralforvaltningen er en fordel

Stillingene er embeter, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr 800 000–1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne, eller hull i CV-en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
  • For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjør vi oppmerksomme på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Avdelingsleder – Utvikling og innovasjon

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Vi søker en pådriver for digitaliseringsarbeid, teknologiutnyttelse og innovasjon

Sykehuspartner skal i årene som kommer gjennomføre en omfattende modernisering av IKT-infrastrukturen i Helse Sør-Øst. Samtidig som vi bygger denne grunnmuren skal vi også jobbe tett sammen med helseforetakene i regionen gjennom en rekke forsknings- og innovasjonsprosjekter hvor tjenesteinnovasjon basert på ny teknologi er i fokus. Helse Sør-Østs utviklingsplan setter ambisiøse mål for regionen frem mot 2035. Sykehuspartner skal legge til rette for å nå disse målene gjennom blant annet å identifisere og planlegge vår aktivitet slik at våre tjenester og teknologi understøtter sykehusenes fremtidige behov. Dette innebærer også en endring av måten Sykehuspartner leverer sine tjenester på.

Avdeling Utvikling og innovasjon har en sentral rolle i organisasjonen på områdene innovasjons- og forskningsstøtte, virksomhetsarkitektur, tjenestedesign, målbilder og veikart.

Vi søker etter en avdelingsleder for Utvikling og innovasjon. Du er en pådriver for digitaliseringsarbeid, teknologiutnyttelse og innovasjon, med evne til å skape gode resultater, samhandling og fremdrift både internt i Sykehuspartner, så vel som i hele foretaksgruppen i Helse Sør-Øst. Du må være motivert til å ta del i det omfattende endringsarbeidet Sykehuspartner står ovenfor. Som avdelingsleder for Utvikling og innovasjon vil du rapportere direkte til direktør for virksomhetsområdet Kunde- og servicetjenester.

Arbeidsoppgaver
  • Videreutvikle Sykehuspartners tjenester for å understøtte utviklings- og innovasjonsprosjekter i foretaksgruppen
  • Forberede og fremme saker for beslutning i Sykehuspartner og relevante regionale fora for utvikling og innovasjon
  • Delta i det regionale innovasjonsnettverket
  • Styrke avdelingens leveransekraft og utvikling gjennom kontinuerlig forbedring
  • Budsjett- og personalansvar for avdelingen Sette mål for og utvikle avdelingens medarbeidere
  • Sette mål for og utvikle avdelingens medarbeidere
Kvalifikasjoner
  • Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra helsetjenesten eller IKT-bransjen
  • Erfaring fra fremtredende roller innen forskning/innovasjon eller virksomhetsarkitektur
  • Erfaring med LEAN- og smidigmetodikk
  • God forståelse for IKT og teknologiens rolle i virksomhetsutvikling
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper
Personlige egenskaper
  • Kundeorientert med god forretningsforståelse
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Relasjonsbygger som skape resultater i samspill med kolleger og kunder
  • Trygg i lederrollen
  • Kreativ og løsningsorientert
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • Mulighet til å være med å utvikle fremtidens helsetjenester med bruk av IKT
  • Interessante, utviklende og varierte arbeidsoppgaver
  • Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Lokaler i nær tilknytning til offentlig kommunikasjon

Sykehuspartner er en arbeidsgiver som verdsetter et inkluderende arbeidsliv og et godt arbeidsmiljø.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli
offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Kommunaldirektør

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 4 fagseksjoner og stab.

Kommunaldirektør

Vi søker en strukturert og trygg leder til stilling som kommunaldirektør i Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap.

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem, med et byråd som har det utøvende ansvar. Kommunaldirektøren er øverste administrative leder av byrådsavdelingen.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap har ansvar for hele oppvekstfeltet og har rollen som sekretariat for politisk ledelse. I oppgaveporteføljen inngår også etatsstyring av underliggende virksomheter og ivaretakelse av det overordnede bestilleransvaret for barnehage- og skolebygg. Dette krever svært god rolleforståelse og gode lederegenskaper. Det ligger betydelige utviklings- og ledelsesoppgaver i stillingen.

For å realisere målsetningene innen sektoren kreves en strukturert og trygg leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk.

Vi er på jakt etter en analytisk, rollebevisst og utviklingsorientert person som evner å skape og utøve tillit. Vedkommende må ha kraft til å lede arbeidsprosesser, sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen og i utviklingsarbeidene.

Den rette kandidaten vil ha en sentral rolle i å videreutvikle byrådsavdelingen til et best mulig sekretariat for fagbyråden og må derfor ha erfaring med arbeid i politiske styringsssystemer. Byrådsavdelingen etterstreber høy faglig kvalitet i alle beslutninger i alle ledd, basert på kunnskap fra innbyggere, praksisfeltet og forskning. Barn og unges egen kunnskap fra systemene er særlig viktig for å utvikle vår sektor, og bryte ned siloer.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetsloven.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet for fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med fagsjef, seksjon for organisasjon og ledelse Joar S. Vik tlf. 992 20 888

Arbeidsoppgaver

  • Lede byrådsavdelingen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Bistå og rådgi byråden både faglig og prosessuelt
  • Videreutvikle byrådsavdelingens rolle som sekretariat for politisk ledelse
  • Styring av underliggende virksomheter
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingens arbeid
  • Overordnet personalansvar for avdelingens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring med rolle i grenseflaten mellom fag og politikk
  • Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
  • Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren

Personlige egenskaper

  • Du skaper tillit og trygghet
  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er trygg i rollen som leder

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Direktør for økonomi- og virksomhetsstyring

Statsbygg  er en av Norges største byggherrer og eiendomsforvaltere, og gir råd til staten i bygge- og eiendomssaker. Våre 880 engasjerte og dyktige medarbeidere bygger og drifter bygg med mening i hele Norge og i over femti andre land.

Direktør for økonomi- og virksomhetsstyring

Vil du bidra til god styring av store økonomiske verdier for samfunnet? Stillingen som direktør for økonomi og virksomhetsstyring er en faglig utfordrende og spennende stilling. Statsbygg investerte for 6,8 mrd i 2018 og hadde en omsetning på 4,9 mrd. Du vil være en del av toppledelsen i Statsbygg er med å ta et viktig samfunnsansvar sammen med dyktige kolleger og medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle avdeling for økonomi- og virksomhetsstyring
  • Bidra i det overordnede strategiarbeidet for Statsbygg og iverksette strategiene i egen avdeling
  • Økonomi (budsjett, rapportering, regnskap)
  • Virksomhetsstyring; mål og resultatstyring
  • Etatsstyringsdialog
  • Beslutningsstøtteanalyser
  • Overordnet styringsinformasjon og styringssystem
  • Anskaffelser

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå
  • Erfaring fra ledelse i relevante organisasjoner
  • God økonomi- og regnskapsforståelse
  • Stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå hemmelig

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert og systematisk
  • Strategisk forståelse
  • Evne til å stimulere til nyskaping og gjennomføre endringer
  • Utadvendt og dyktig til å bygge relasjoner på ulike nivåer

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ. Medlemskap i Statenspensjonskasse,med gode pensjon-,forsikrings- og boliglånsordninger.

Vi oppfordrer kandidater til å ta kontakt eller søke så tidlig som mulig for å avklare sitt kandidatur. Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig og utvidet søkerliste. Dersom en ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

Direktør

Oslo tingrett er landets største domstol med ca 109 dommere og dommerfullmektiger, og 115 saksbehandlere og administrativt ansatte. Vi holder til i Oslo tinghus. Domstolen ledes av sorenskriver og er inndelt i 8 rettsavdelinger, en straffesaksavdeling og administrasjonsavdelingen som ledes av direktør.

Oslo tingrett behandler hvert år ca. 2500 sivile saker og 13 000 straffesaker. Vi legger vekt på høy kvalitet, effektivitet og god service overfor alle brukere av domstolens tjenester.

Tingretten er sentral i domstolenes digitaliseringsarbeid, og er en viktig pådriver i dette arbeidet.

Administrasjonsavdelingen ledes av direktøren som rapporterer til sorenskriver. Administrasjonen har ca 40 medarbeidere fordelt på fem seksjoner med ansvarsområdene økonomi og regnskap, HR, kommunikasjon og samfunnskontakt, sikkerhet og service og tinghusservice. Hver seksjon ledes av en seksjonsleder som rapporterer til direktør.

Direktør

Oslo tingrett er en positiv arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og kunnskapsrike medarbeidere. Gjennom mange år har utviklingsarbeid hatt stort fokus i tingretten, og vi søker nå etter en ny direktør som kan være med og videreføre dette arbeidet. Effektivisering, digitalisering, god ressursutnyttelse og endring gjennom involvering av ansatte, er sentrale områder for tingrettens videre utviklingsarbeid, og vi ønsker en direktør som kan være konstruktiv, løsningsorientert og motiverende i dette arbeidet.

Direktøren har en nøkkelrolle og skal være en pådriver i driften av tingretten, og er ansvarlig for at administrasjonsavdelingen leverer profesjonelle støttefunksjoner til den dømmende kjernevirksomheten. Direktøren har et nært samarbeid med sorenskriveren. Det er også viktig med et godt og tillitsfullt samarbeid med øvrige ledere og tillitsvalgte.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av utviklingsprosjekter og endringsprosesser
  • Ledelse av administrasjonsavdelingen og oppfølging av de ulike seksjonene både faglig og administrativt
  • Lederutvikling og lederstøtte
  • Virksomhetsplanarbeid, budsjett- og statistikkoppfølging
  • Lokale forhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte
  • Overordnet drift og utvikling av Oslo tinghus

Kvalifikasjonskrav

  • Vi ønsker en direktør som evner å skape tillit, etablere et godt samarbeid og motivere sine medarbeidere. Du viser engasjement og nysgjerrighet, samtidig som du jobber målrettet, selvstendig og analytisk, tar initiativ og oppnår resultater.
  • Du har høyere relevant utdanning og bred erfaring fra tilsvarende arbeid
  • Du har ledererfaring og erfaring med endringsprosesser i en kompetanseorganisasjon, gjerne innen offentlig sektor
  • Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel at du har kjennskap til Statens avtaleverk innenfor lønn og personal

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som direktør (kode 1062) i lønnsspennet 1 020 000 – 1 220 000,-. Fra brutto lønn trekkes 2% til Statens pensjonskasse
  • Et godt arbeidsmiljø i en kunnskapsrik organisasjon
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gunstig pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sorenskriver Yngve Svendsen eller direktør Arnhild Olsen på telefon 22 03 52 00. Mer informasjon om domstolene og Oslo tingrett finner du på www.domstol.no

Generell informasjon

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker har bedt om konfidensiell behandling, jf offentleglova § 25

Ved å søke på stilling i Oslo tingrett, samtykker du til at vi kan behandle personvernopplysninger om deg. Opplysningene vil kun bli brukt i rekrutteringssammenheng. Dine personopplysninger vil ikke bli lagret lenger enn nødvendig. Det er frivillig å gi fra seg personopplysninger og du kan når som helst trekke ditt samtykke tilbake

Avdelingsdirektør – Regional næringsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniserings-ministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.  Om KMD

Regionalpolitisk avdeling har ansvaret for å følge opp regjeringens mål om regional- og distriktspolitikk. Målet er regional balanse gjennom vekstkraft, likeverdige levekår og bærekraftige regioner i hele landet.

Avdelingen samarbeider med kommuner, fylkeskommuner, Innovasjon Norge, Siva, Forskningsrådet og Merkur om regional- og distriktspolitikken. Avdelingen har Distriktssenteret som underliggende etat.  Om Regionalpolitisk avdeling

Vil du forme regionalpolitikken?

Avdelingsdirektør – Regional næringsutvikling (fast stilling)

KMD søker deg som vil lede arbeid med næringsutvikling og nordområdepolitikk.

Vi søker deg som bruker kunnskap og analyse til problemløsning og utvikling av fagfeltet. Du er en leder som skaper engasjement og resultater.

Du vil arbeide tett opp mot politisk ledelse og ha mye utadrettet kontakt. Den som ansettes vil i første omgang ha ansvar for bedrifts- og næringsrettet politikk samt innsats rettet mot Nord-Norge og nordområdene.

Som avdelingsdirektør må du kunne arbeide på flere av avdelingens fagfelt. Det kan bli endringer i ansvarsfordelingen innen ledergruppen i forbindelse med denne ansettelsen. Ledernes ansvarsområder endres med noen års mellomrom.

Som avdelingsdirektør vil du inngå i avdelingens ledergruppe sammen med ekspedisjonssjefen og fire andre avdelingsdirektører.

Vi er teamorganisert, og har stor grad av delegering til teamene i avdelingen. Avdelingsdirektøren leder to team, har faglig ansvar for 10-12 kompetente medarbeidere og personalansvar for 6-8.

Regionalpolitisk avdeling har ansvar for en målrettet regional- og distriktspolitikk som bidrar til verdiskaping, arbeidsplasser og velferd i hele landet. Vi er engasjerte og fleksible i arbeidet vårt og er stolte av resultatene vi får til.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedrifts- og næringsrettet politikk
  • Innsats rettet mot Nord-Norge og nordområdene
  • Å legge faglig grunnlag for politikk
  • Sette i verk politiske beslutninger som er viktige for regioner og distrikter
  • Arbeide tett opp mot politisk ledelse
  • Mye utadrettet kontakt

Kvalifikasjoner

Du må ha høyere utdanning, minst på master-/hovedfagsnivå. Det er en fordel med økonomi i fagkretsen. Erfaring som leder er nødvendig, og du må ha erfaring fra offentlig forvaltning. Personalledererfaring vil bli vurdert positivt.

Det er nødvendig med gode analytiske egenskaper. Vi søker deg som har kunnskap om og interesse for regional samfunnsutvikling. Du er faglig engasjert og har evne og interesse for å videreutvikle fagområdet, organisasjonen og medarbeiderne. Du må kunne kommunisere godt, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker at du har gode lederegenskaper, er resultatbevisst og fleksibel.

Du har gode samarbeidsevner, er utviklings- og løsningsorientert, tar initiativ, viser lojalitet og har høy etisk standard. Vi søker en leder som kan inspirere og oppnå resultater gjennom andre, og som har gode formidlingsegenskaper.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et dynamisk miljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes fra kr 880 000 – 960 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss.  Jobb i KMD

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Avdelingsleder anskaffelser

Sykehusinnkjøp HF er et nyetablert nasjonalt foretak som skal levere innkjøp og innkjøpsrelaterte tjenester for norske sykehus. De fire regionale helseforetakene eier foretaket og er samtidig våre oppdragsgivere. Hovedkontoret ligger i Vadsø, og vi har divisjonskontor i hele landet. Sykehusinnkjøp HF skal ha strategisk og operativt ansvar for innkjøp i hele spesialisthelsetjenesten.  Se også sykehusinnkjop.no

Avdelingsleder anskaffelser

Divisjon Legemidler

Sykehusinnkjøp HF, divisjon legemidler gjennomfører anskaffelser av legemidler og andre apotekvarer på vegne av de regionale helseforetakene, gjennomfører forhandlinger på legemidler i Nye Metoder og håndterer masterdata i oppgjørsordningen mellom Apotekforening og de Regionale helseforetakene.
Vi arbeider tett med fagpersoner og andre bidragsytere for å komme fram til løsninger som er til det beste for pasientbehandlingen, samtidig som vi ivaretar vårt samfunns- og miljøansvar.

Det har vært gjennomført en bred strategiprosess på kategori legemidler og styret vedtok legemiddelstrategien høsten 2018, «mer og bedre pasientbehandling gjennom gode innkjøp av legemidler». Divisjonen har en innkjøpsportefølje på over 10 milliarder kroner og består av vel 20 ansatte. Divisjonen har vært i stor vekst de siste årene og det er behov for å etablere avdelinger.

I divisjonen er stillingen som leder for avdeling anskaffelser ledig. Stillingen er nyopprettet og vil inngå i divisjonens ledergruppe og rapportere til innkjøpsdirektør.

Som avdelingsleder vil du være med å bygge opp en ny avdeling, og gjennom dette profesjonalisere divisjon legemidler ytterligere, slik at anskaffelser skjer på en profesjonell og tillitsskapende måte. På den måten vil Sykehusinnkjøp HF kunne oppfylle de forventninger som blir stilt til oss gjennom våre eiere, kunder og ansatte i spesialisthelsetjenesten.

Som leder evner du å motivere dine medarbeidere gjennom å skape gode relasjoner og tillit, samt ha balanse mellom mestring, utfordring og utvikling. Du kommuniserer godt slik at foretakets mål og verdier er tydelige både internt og eksternt. I avdelingslederrollen forventes det at du ivaretar en god balanse mellom strategiske og operative oppgaver.

Arbeidsoppgaver
  • Inngå i divisjonsledelsen i divisjon legemidler, og være dennes tydelige representant internt i din avdeling, i divisjon legemidler og eksternt
  • Bidra til videreutvikling av foretakets og divisjonens mål, strategi og handlingsplaner
  • Sette mål for egen avdeling, og følge opp mål og skape resultater
  • Budsjettering, ressursplanlegging og oppfølging av avdelingens budsjetter
  • Etablere og vedlikeholde samarbeid med relevante miljøer/avdelinger internt i Sykehusinnkjøp, regionalt og nasjonalt
  • Utvikle, veilede og motivere medarbeidere
  • Administrative HR-oppgaver
  • Bidra til videreutvikling av arbeidsprosesser og verktøy i anskaffelsesprosessen
  • Levere på anskaffelsesplan
  • Innkjøpsfaglige arbeidsoppgaver
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet
  • Relevant erfaring fra personalledelse/som leder er ønskelig
  • God kjennskap til offentlige anskaffelser
  • God kjennskap til hvordan spesialisthelsetjenesten fungerer
  • Erfaring fra legemiddelbransjen er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Inspirerende – gir medarbeidere en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder fokus på mål
  • Ansvarlig – tar ansvar og utvikler medarbeidere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning, og skaper en stabil og bekreftende atmosfære også når det oppstår utfordringer
  • Kommuniserende – kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Samarbeidsvillig – er serviceinnstilt og kundeorientert med gode relasjonelle ferdigheter; samarbeider godt med andre; støtter andre, deler kunnskap, erfaringer og informasjon
  • Handlekraftig – er beslutningsdyktig og søker løsninger gjennom samarbeid; utfører planer med engasjement og utholdenhet; har sterk gjennomføringsevne og oppnår kvalitetsmessig gode resultater; har en systematisk tilnærming og fordeler ressurser effektivt
  • Helhetstenkende – er analytisk og forstår raskt komplekse spørsmål og gjør rasjonelle vurderinger
  • Endringsvillig – er nysgjerrig og søker kontinuerlig å forbedre og utvikle etablert praksis
  • Serviceinnstilt, kundeorientert og beslutningsdyktig
  • Sterk gjennomføringsevne og høy arbeidskapasitet
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt
Vi tilbyr
  • En jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  • Allsidige, utfordrende og utviklende oppgaver i et nasjonalt foretak
  • Spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter i et dynamisk miljø
  • Muligheter til å utvikle sin egen stilling og avdeling
  • Betingelser etter avtale og kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i KLP og gode forsikringsordninger

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Direktør for Plan- og bygningsetaten

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby en interessant og utfordrende jobb i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Etaten har i dag i overkant av 500 ansatte, og skal være en pådriver i Oslos byutvikling. Etaten har et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø og holder til i moderne lokaler sentralt i byen. Plan- og bygningsetaten er organisert under Byrådsavdeling for byutvikling med kommunaldirektøren som nærmeste overordnede.

Vil du lede Plan- og bygningsetaten? – En kunnskapsorganisasjon

Oslo kommune søker etter en strukturert og trygg leder til stilling som direktør for Plan- og bygningsetaten.

Plan og bygningsetaten er kommunens faginstans for kart-, plan- og byggesakstjenester med forvaltning av arealer og bebyggelse i Oslo. Etaten har høyt faglig kvalifiserte og engasjerte medarbeidere. Etatens arbeid skal være profesjonelt og tilrettelagt for fremtidens brukerbehov, blant annet gjennom videreutvikling og bruk av digitalisering og ny teknologi. Etaten skal sikre en riktig balanse mellom rask behandling og forsvarlig kvalitet innen eget fagområde.

Som direktør i Plan- og bygningsetaten må du ha god plan- og bygningsfaglig kompetanse og gode lederegenskaper for å lede en kompleks organisasjon med forvaltning av oppgaver og prosesser iht et omfattende regelverk.

Det kreves en strukturert og trygg leder med god rolleforståelse som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk i et høykompetent fagmiljø.

Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Direktøren er ansvarlig for etatens samlede faglige, økonomiske og administrative virksomhet og for at etaten drives i samsvar med byrådets overordnede mål og kommunens regelverk. Den nye direktøren må kunne vise til solid ledererfaring med gode resultater.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.
Vedkommende må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig nivå.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med Capus AS v/Grete Andersen på mob. 911 37 005 eller Anne Cathrine Hagen på mob. 994 72 526

Arbeidsoppgaver

  • Lede virksomheten i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Sikre at etatens samlede kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring med dokumenterte resultater, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring fra plan- og bygningsfaglig arbeid på strategisk nivå
  • Kunnskaper innen etatens fagområder er svært fordelaktig
  • Kunnskap og interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og trygg i utøvelsen av eget lederskap

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Statens jernbanetilsyn (SJT) er tilsynsmyndighet for jernbanevirksomhet i Norge, inkludert trikk og T-bane og for taubaner og fornøyelsesinnretninger. Tilsynet er også markedsovervåkingsorgan for jernbanemarkedet og tilsynsorgan for passasjerrettigheter på jernbane. Vi tilføres stadig nye og spennende oppgaver og er i dag 65 kolleger i et tverrfaglig miljø, med stor aktivitet også i internasjonalt arbeid. Våre verdier er respekt, åpenhet og uavhengighet.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Vi søker en avdelingsdirektør til vår avdeling for styring og fellestjenester som vil være medlem av direktørens ledergruppe. Lederen forventes å være engasjert og ta aktiv del i medansvaret for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse og helhetlige utvikling.

Tilsynet fikk ny organisering fra 01.01.2019. En viktig arbeidsoppgave vil være å opprettholde fokus på målet om ett effektivt tilsyn med flat struktur og korte styringsveier. Tilrettelegging for digitalisering og effektiv ressursbruk tilligger også avdelingens fagområde.

Som avdelingsdirektør hos oss vil dine ansvarsområder være:

  • Medlem av ledergruppen og delansvar for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse
  • Stedfortreder for direktør
  • Lede strategi-, budsjett-, og virksomhetsstyringsprosessene
  • Ansvar for arbeidsgiverfunksjonen og personal
  • Ansvar for virksomhetsrapportering og regnskap
  • Ansvar for å tilrettelegge for virksomhetens digitalisering, analyseverktøy og effektivisering
  • Personal-, fag-, og budsjettansvarlig for avdelingen
  • Mål- og resultatansvar for avdelingen
  • Medlem av beredskapsgruppen

Avdeling for styring og fellestjenester består av følgende team:

  • Dokumentsenter og IT
  • HR og internkommunikasjon
  • Økonomi og anskaffelser

I tillegg ligger virksomhetsstyringsfunksjonen direkte under avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen og styre ressurser; menneskelige, faglige og økonomiske
  • Følge opp strategi og være oppdatert om endringer som kan påvirke tilsynets interne styring, samfunnsoppdrag og instruks
  • Kvalitetssikre og godkjenne vedtak og utgående brev
  • Kompetansestyring av avdelingens fagområder
  • Bidra til utvikling av avdelingens fagområder og være en faglig støtte for medarbeidere
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedrings- og effektiviseringsarbeid gjennom digitalisering og ved bruk av analyser

I sammenheng med at tilsynet har arbeidssteder lokalisert i både Trondheim og Oslo, må en del reiser mellom kontorene påregnes. Avdelingen for styring og fellestjenester har ansatte på begge lokasjoner.

Kvalifikasjoner
  • Stillingen krever mastergrad, med utdanning innen økonomi, jus eller andre samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring med gode resultater
  • God kunnskap om strategi, drift og virksomhetsstyring, herunder økonomi/lønn, anskaffelser, IT, arkiv, HR/HMS og service m.m.
  • God kunnskap om og erfaring fra statlig virksomhet
  • Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Trygg på bruk av IKT-verktøy og har grunnkunnskaper om digitalisering
Personlige egenskaper

Du etterlever våre verdier respekt, åpenhet og uavhengighet og bygger ditt lederarbeid på SJTs lederprinsipper lagbygger, veiviser og resultatskaper. I tillegg vektlegges følgende:

  • Utviser lojalitet til ledelsens beslutninger og tilsynets styrende dokumenter
  • Beslutningsevne- og vilje
  • Resultatorientert med et godt helhetsblikk
  • Engasjert lagbygger og opptatt av å bygge et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
  • God til å lytte og finne løsninger gjennom samarbeid
  • Kommuniserer klart og presist i et tverrfaglig miljø
  • Selvstendig og strukturert, og har fokus på gjennomføring og god kvalitet i leveranser
Vi tilbyr
  • Et utpreget tverrfaglig miljø med høy kompetanse
  • Moderne kontorlokaler sentralt på Karl Johan
  • Fleksitid og sommertid
  • Støtte til arbeidsreise med kollektivtransport
  • Plassering i stilling som avdelingsdirektør med årslønn i spenn fra kr 900 000,- til 1 100 000,-. Lønnsplasseringen vil avhenge av kandidatens kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til pensjonskassen)

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne og etnisitet. Vi vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Vitnemål og attester skal følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at det vil kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk tilpasset stillingens karakter.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken, og forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Hos oss jobber om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, blant annet arbeidet med pensjonsreformen, folketrygdens alderspensjon, ytelser til gjenlevende ektefelle, barnepensjon, de offentlige tjenestepensjonsordningene og internasjonale trygderettslige spørsmål. Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Pensjonstrygden for sjømenn.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vi søker en engasjert og faglig dyktig avdelingsdirektør til pensjonsfaglig seksjon.

Pensjonsfaglig seksjon har ansvaret for regelverket knyttet til de fleste pensjonsordningene. Seksjonen vil ha en sentral rolle i viktige oppgaver framover, blant annet med å utvikle regler innenfor folketrygdens pensjonssystem og tjenestepensjonssystemet. Som avdelingsdirektør for seksjonen vil du ha betydelig kontakt med andre departementer, partene i arbeidslivet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Statens pensjonskasse og Kommunal Landspensjonskasse.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå, juridikum er en fordel
  • Du har regelverkskompetanse og erfaring på pensjonsområdet
  • Du er analytisk, systematisk og målrettet
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere og engasjere medarbeidere og gode samarbeidsevner

Stillingen er et embete, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet har om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Budsjett- og styringsavdelingen er en ny avdeling som har ansvar for å koordinere, kvalitetssikre og følge opp departementets arbeid med statsbudsjettet, forskning og utvikling, kommunikasjonen med Riksrevisjonen, tverrgående oppgaver i styringen av underliggende virksomheter (etatsstyringen) og høringssaker. Avdelingen har videre ansvar for etatsstyring av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten, økonomiforvaltning i departementet, samfunnssikkerhet i sektoren og departementets interne planlegging og styring.

Avdelingsdirektør til seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet

Vi søker en engasjert og samlende avdelingsdirektør til vår nyopprettede seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Arbeids- og velferdsetaten er svært viktig i utøvelsen av regjeringens arbeids- og velferdspolitikk. Direktorat er i kontinuerlig utvikling for å ivareta sine oppgaver. Seksjonen har ansvar for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet, og skal ivareta det strategiske og langsiktige arbeidet i dialogen med direktoratet, herunder støtte- og styringsoppgaver innenfor digitalisering og tjenesteutvikling. Styringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet vil skje i samarbeid med øvrige avdelinger i departementet. Vi leter derfor etter en leder med gode samarbeidsevner.

Seksjonen har i tillegg til ansvaret for etatsstyringen av Arbeids- og velferdsdirektoratet også styringsansvaret for Trygderetten, og budsjettansvaret for virksomhetenes driftskapitler og den koordinerer departementets budsjettarbeid overfor de to virksomhetene. Koordinering av Riksrevisjonens saker overfor Arbeids- og velferdsdirektoratet og Trygderetten ligger også i seksjonen.

Er du den rette til å lede den nye strategi- og styringsseksjonen vår?

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, gjerne innenfor samfunnsvitenskap eller økonomi
  • Du har solid ledererfaring
  • Du har jobbet med statlig styring og har god kompetanse på området
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode samarbeidsevner
  • Du er analytisk, systematisk og motiveres av å oppnå gode resultater
  • Kjennskap til sektoren vår kan tillegges vekt

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

HR-sjef

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Stabsavdelingen er nyopprettet fra 1. januar 2019 og har ansvar for departementets organisasjon og fellessystemer. Stabsavdelingen består av HR-seksjonen, administrasjonsseksjonen og dokumentasjonsseksjonen.

HR-seksjonen ivaretar arbeidsgiverfunksjonen i departementet, herunder drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte. Seksjonen har også ansvar for utvikling og oppfølging av personal- og lønnspolitikken, kompetanseutvikling, IA/HMS-arbeid, rekruttering og organisasjonsutvikling. HR-seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til HR-sjefen. HR-sjefen er en del av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til stabsdirektøren.

Er du vår nye HR-sjef?

Vi søker en engasjert HR-sjef som bygger gode relasjoner til de ansatte.

HR-sjefen har en sentral rolle i videreutviklingen av departementet. Du vil lede HR-seksjonen og ha overordnet ansvar for alle HR-prosessene i organisasjonen. I tillegg til å følge opp den nye organiseringen, er sentrale oppgaver framover:

  • Videreutvikling av organisasjonen og departementets kompetanse
  • Målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
  • Digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser
  • Få til mer samhandling og mobilitet i organisasjonen

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning (samfunnsvitenskap, HR, organisjonspsykologi eller annet)
  • Solid erfaring fra HR-området
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Erfaring fra arbeid med endringsprosesser knyttet til kompetanse, digitalisering og nye arbeidsformer vil vektlegges
  • Kunnskap om strategiarbeid, virksomhetsstyring og prosjektarbeid er en fordel

Vi er på utkikk etter en HR-sjef som evner å motivere og bygge gode relasjoner til de ansatte, og som motiveres av å oppnå gode resultater. Du må kunne omsette strategier til håndterbare delmål, og selv bidra i utvalgte prosesser. God organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er nødvendig. Det er viktig at du er analytisk og systematisk og at du evner å balansere integritet og serviceorientering på en god måte.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr:

  • spennende og krevende utviklingsoppgaver sammen med engasjerte medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsspenn: kr 750 000 – 950 000

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:
– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten på norske utdanninger og institusjoner
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

Vi søker en utviklingsorientert seksjonssjef som kan bidra til å digitalisere og profesjonalisere våre informasjons- og veiledningstjenester.

Avdeling for utenlandsk utdanning har ansvar for godkjenning av, informasjon om og andre forvaltningsoppgaver knyttet til utenlandsk utdanning og kompetanse. Avdelingen har fire seksjoner og vi søker nå etter en seksjonssjef i seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning.

Hovedoppgavene i seksjonen inkluderer veiledning av og informasjon til NOKUTs brukergrupper på utlandsområdet, og seksjonen besvarer årlig over 12.000 henvendelser. Seksjonen har hovedansvar for utlandsområdets informasjon til søkere, arbeidsgivere, læresteder, integreringsapparatet og samfunnet som helhet. NOKUT er assistansesenter for yrkeskvalifikasjonsdirektivet, og seksjonen ivaretar våre roller og tjenester i dette. Informasjonsseksjonen har per i dag 9 ansatte, og seksjonssjefen vil ha personalansvar for disse. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Vi har som mål om å redusere antall henvendelser og søknader ved at personer med utenlandsk kompetanse og andre brukere av våre tjenester (arbeidsgivere, læresteder og integreringsapparatet) får tilgjengelig og tilstrekkelig informasjon om hva utenlandske kvalifikasjoner tilsvarer i det norske utdanningssystemet. Digitale virkemidler skal legge til rette for større grad av «hjelp til selvhjelp» for våre brukergrupper.

Oppgavene for seksjonssjefen inkluderer samtidig kontakt med andre godkjenningskontorer og aktører på ulike politikkområder, samt informasjons-, utrednings- og utviklingsoppgaver.

Kvalifikasjoner
  • erfaring med kommunikasjon overfor brukere og interessenter
  • erfaring med endringsprosesser, herunder digitalisering
  • ledererfaring
  • kan kombinere strategisk ledelse med høy operativ gjennomføringsevne
  • har god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring
  • høyere utdanning på masternivå
  • kommuniserer godt på norsk og engelsk – både skriftlig og muntlig
  • ønskelig med kjennskap til  norsk og utenlandsk utdanning
  • ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid rettet mot EU/EØS-organer
Personlige egenskaper
Vi søker etter en målbevisst seksjonssjef med gode evner til koordinering, samarbeid og relasjonsbygging, og som er i stand til å lede og gjennomføre endringsprosesser der digitaliseringsprosesser er en sentral komponent. Du må være strukturert og resultatorientert og ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
Vi tilbyr
  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter
  • lønn etter kvalifikasjoner:
    – seksjonssjef kode 1211, lønnsspenn kroner 700 000 – 850 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Andre forhold   

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25.

Flere opplysninger kan du få ved å kontakte avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven, telefon 41634034.  Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan:
Kandidater til førstegangsintervju vil bli innkalt innen 28. februar
Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 1. og 11. mars
Finaleintervjuene vil bli gjennomført: 2. april

Ekspedisjonssjef

Forsvarsdepartementet er et regjeringskontor med ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av underlagte etaters virksomhet. Som en del av den utøvende statsmakt fører Forsvarsdepartementet tilsyn med etatenes virksomhet.

Ekspedisjonssjef

Forsvarsdepartementet (FD) har besluttet en omorganisering som innebærer etablering av en avdeling med ansvar for overordnet økonomiforvaltning og styring i forsvarssektoren. Til avdelingen ligger også ansvaret for statsbudsjettprosessen i departementet, samt overordnet oppfølging av gjennomføringen av langtidsplanene for sektoren. Avdelingen vil videre ha hovedansvaret for etatsstyringen og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

FD er i gang med en prosess for å videreutvikle departementets rolle, funksjoner og arbeidsprosesser. Etableringen av avdelingen inngår som et tiltak i dette arbeidet, og videreutvikling av etatsstyringen i sektoren er et sentralt utviklingsområde. Ny ekspedisjonssjef vil ha et vesentlig ansvar i gjennomføringen av disse tiltakene.

Som del av departementets toppledergruppe skal ekspedisjonssjefen bidra til helhetstenkning og felles måloppnåelse gjennom samarbeid på tvers av avdelinger og seksjoner.

Stillingen krever høyere utdanning, fortrinnsvis som økonom eller tilsvarende, og solid kompetanse innenfor avdelingens ansvarsområder. Søkere må ha relevant ledererfaring og god kjennskap til statlig sektor. Erfaring fra videreutvikling og forbedring fra tilsvarende fagfelt er ønskelig, og søkere bør kunne vise til oppnådde resultater fra endringsprosesser. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Forsvarsdepartementet ønsker ledere som evner å sette eget ansvarsområde og leveranser inn i et strategisk og helhetlig perspektiv, og som kan formidle mål og prioriteringer slik at det resulterer i tydelig og konsistent styring. Vi legger vekt på analytiske evner, initiativ og på gode samarbeids- og gjennomføringsevner. Det legges også stor vekt på lederegenskaper og på evne til å ta medarbeideransvar.

Lønn etter avtale innenfor rammen av lederlønnssystemet i staten.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Strengt Hemmelig/Cosmic Top Secret.

Departementet har som mål å oppnå best mulig sammensetning når det gjelder alder, kjønn og bakgrunn. Toppledergruppen består i dag av to kvinner og sju menn.

Søknad med oppdatert CV merkes FD nr. 18/50 og sendes elektronisk via FDs JobbPortal www.regjeringen.no/fd  senest innen 15. februar 2019.

ISCO Group bistår i rekrutteringsprosessen og interesserte kan før søknadsfristen ta uforpliktende og fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Beate Ottem Svanes på tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no. Departementsråd Arne Røksund kan også kontaktes, tlf. 23 09 60 03.

Avdelingsleiar – Avdeling for person- og sosialstatistikk

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovudansvaret for offisiell statistikk i Noreg og har ei omfattande forskings- og analyseverksemd. Vi har rundt 850 medarbeidarar lokaliserte i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuarar over heile landet.

SSB publiserer dagleg statistikk og analysar på ssb.no og har eit stort kontaktnett, òg internasjonalt.

Vi er ei kompetansebedrift med fagleg utfordrande arbeidsoppgåver, som satsar målretta for å modernisere SSB og byggje ein framtidsretta organisasjon.

Avdelingsleiar

Til å leie Avdeling for person- og sosialstatistikk søker SSB etter ein dynamisk og dyktig fagdirektør med brei kompetanse innanfor statistikk og analyse og god innsikt i relevante samfunnsspørsmål. Du vil rapportere til administrerande direktør, vere ein del av SSBs toppleiargruppe og leie ei avdeling på ca. 180 medarbeidarar lokaliserte i Oslo og Kongsvinger.

Hovudoppgåva til fagdirektøren er å leie avdelinga, utvikle ho og realisere SSBs mål og samfunnsoppdrag gjennom dei endringsprosessane som til kvar tid er nødvendig. Stillinga krev god og relevant fagkunnskap og forståing om viktige arbeidsprosessar innanfor statistikkproduksjonen.

Hovudområda til avdelinga er arbeidsmarknad og lønn, befolkning, helse og omsorg, inntekt og levekår, utdanning og kultur og dessutan utlån av mikrodata til forskarar. Det er ei prioritert oppgåve å utvikle statistikkporteføljen til avdelinga og legge til rette for utlån av mikrodata til forskarar.

Aktuelle kandidatar har høgare utdanning på hovudfags-/masternivå, god forståing for samfunnsspørsmål og SSB si rolle. Stillinga krev solid analyse- og/eller forskingskompetanse. Det er ein fordel med god kjennskap til statistisk metode, datainnsamlingsmetodar og internasjonale kvalitetskrav til statistikken. Som fagdirektør blir du ein viktig bidragsytar i SSBs leiargruppe, og vi forventar at du tar medansvar og bidrar konstruktivt i arbeidet med SSBs vidare utvikling.

Vi ser etter ein strukturert leiar som tenker heilskapleg og langsiktig, er tydeleg og opererer på strategisk nivå med stor gjennomføringsevne. Du er trygg i leiarrolla, bygger gode team og har evne til å motivere og engasjere kompetente medarbeidarar. Vi krev god evne til å samarbeide og kommunisere internt og eksternt. Å vere god både skriftleg og munnleg på norsk og engelsk er ein føresetnad.

Vi tilbyr

  • Lønn som fagdirektør (kode 1538), kr 900.000 eller høgare etter kvalifikasjonar
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning frå Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelege lokale i Oslo/Kongsvinger
  • Eit godt fagleg miljø som gir gode moglegheiter for eiga utvikling
  • Ein kunnskapsrik organisasjon, utfordrande arbeidsoppgåver, og et hyggeleg og uformelt arbeidsmiljø

Generelt:

  • Attestar/vitnemål skal registrerast/leggast ved i søknadsportalen innan søknadsfristen. Vi bed søkarar som blir kalla inn til intervju, om å ta med originalar eller bekrefta kopiar av attestar og vitnemål. Vi kontrollerer dokumenta.
  • Vi gjer merksame på at opplysningar om søkaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkarlista. Dersom ønska reservasjon ikkje blir tatt omsyn til, vil søkaren bli varsla om dette før offentleg søkarliste blir laga.
  • I SSB ønsker vi mangfald blant medarbeidarane våre. Vi oppfordrar difor blant anna personar med innvandrarbakgrunn til å søke.
  • Som IA-verksemd legg vi forholda til rette for personar med nedsett funksjonsevne

Ekspedisjonssjefer

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du være med å lede Riksrevisjonen?

Ekspedisjonssjefer

Riksrevisjonen er Stortingets revisjons- og kontrollorgan og skal gjennom revisjon, kontroll og veiledning bidra til at statens inntekter blir innbetalt som forutsatt og at statens midler og verdier blir brukt og forvaltet på en økonomisk forsvarlig måte og i samsvar med Stortingets vedtak og forutsetninger. Riksrevisjonen skal også bidra til å forebygge og avdekke misligheter og feil. Riksrevisjonen skal gjennomføre systematiske undersøkelser av økonomi, produktivitet, måloppnåelse og virkninger ut fra Stortingets vedtak og forutsetninger (forvaltningsrevisjon). Riksrevisjonen skal også kontrollere forvaltningen av statens interesser i selskaper m.m. (selskapskontroll).

Vi søker etter tre ekspedisjonssjefer (avdelingsledere) – én til regnskapsrevisjon, én til forvaltningsrevisjon og én til forvaltningsrevisjon og selskapskontroll. Riksrevisjonen er en spennende arbeidsplass der du får jobbe med viktige samfunnsspørsmål og bidra til å utvikle offentlig sektor.

Ekspedisjonssjef til regnskapsrevisjon

Riksrevisjonen skal foreta revisjon av statsregnskapet og alle regnskaper avlagt av statlige virksomheter og andre myndigheter som er regnskapspliktige til staten.

Som ekspedisjonssjef innen regnskapsrevisjon har du ansvar for å bekrefte regnskapene for statlige virksomheter innen flere departementsområder (finansiell revisjon), samt føre kontroll med disposisjonene som ligger til grunn for regnskapet. Det faglige arbeidet skjer etter kjente internasjonale standarder.

Riksrevisjonen har en annen rolle enn privat revisjon i kontroll av regnskapene, og vurderer i større grad hvordan de offentlige midlene brukes, gjennom bl.a. etterlevelsesrevisjon og kontroll av budsjettdisponeringen. Det gjør regnskapsrevisjon i Riksrevisjonen spennende og utfordrende. Riksrevisjonen rapporterer hvert år resultatene av den årlige revisjonen og kontroll i et eget dokument til Stortinget.

To ekspedisjonssjefer til forvaltningsrevisjon/selskapskontroll

Som ekspedisjonssjef innen forvaltningsrevisjon og selskapskontroll skal du bidra til at Stortinget får korrekt og dekkende informasjon om iverksettelse og virkninger av offentlige tiltak, og om forvaltningen av statens eierinteresser i selskaper mm. Riksrevisjonen velger årlig ut temaer for forvaltningsrevisjon ut fra vesentlighet og risiko. Ferdigstilte forvaltningsrevisjoner rapporteres løpende til Stortinget. Når det gjelder selskapskontrollen, gjennomføres årlig en formalkontroll av alle selskaper, i tillegg til forvaltnings- og etterlevelsesrevisjoner som velges ut fra vesentlighet og risiko. Alle forhold vedrørende statens eierinteresser i selskaper rapporteres samlet i en årlig rapport.

Som ekspedisjonssjef innen forvaltningsrevisjon og selskapskontroll har du ansvar for at risiko på områder med stor politisk, samfunnsmessig og økonomisk betydning blir identifisert. På disse områdene skal du sikre at Riksrevisjonen gjennomfører revisjoner av høy kvalitet som gir Stortinget et relevant og dekkende grunnlag for sin kontroll. Det er også viktig at du sikrer en god og konstruktiv dialog med forvaltningen.

Stortinget gir alle Riksrevisjonens rapporter stor oppmerksomhet, og rapportene gir grunnlag for endringer og forbedringer i forvaltningen.

Ansvar og verdier

Som avdelingsleder har du det overordnede faglige og administrative ansvaret for din avdeling. I tillegg til ekspedisjonssjefen og seksjonslederne består lederteamet i avdelingene av en nestleder som også er ekspedisjonssjefens stedfortreder. Avdelingslederen skal sørge for god ledelse, profesjonell drift og utvikling av avdelingen, og for å bidra til den strategiske ledelsen av Riksrevisjonen.  Sammen med Riksrevisjonens daglige leder og revisjonsråden inngår ekspedisjonssjefene i toppledergruppen.

Ledere i Riksrevisjonen skal ha et helhetlig perspektiv på arbeidet og balansere mellom å være oppgaveorienterte, relasjonsorienterte og endringsorienterte. Lederne skal etterleve Riksrevisjonens verdier, være rollemodeller internt og gode representanter eksternt.

Som leder i Riksrevisjonen vil du møte faglig dyktige, motiverte og lojale medarbeidere, som vil gjøre sitt ytterste for at du skal trives og lykkes i jobben. De ansatte kombinerer kompetanse innen samfunnsvitenskap, økonomi, juss og finansiell revisjon. Miljøet er kjent for tung faglig, sektorfaglig og metodisk kompetanse.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre profesjonell ledelse og kvalitetssikre avdelingens oppgaver
  • Bygge et sterkt lederteam i egen avdeling; støtte og følge opp seksjonslederne
  • Være en positiv bidragsyter i toppledergruppen
  • Gjennomføre nødvendige endringer og omstillinger knyttet til blant annet digitalisering og metodeutvikling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende
  • For stillingen i regnskapsrevisjonen er det en fordel med bakgrunn innen finansiell revisjon, økonomi eller regnskap. Bakgrunn fra juss kan også være relevant
  • For stillingene i forvaltningsrevisjonen og selskapskontroll er det en fordel med bakgrunn fra samfunnsvitenskap, økonomi og evaluering
  • For stillingen med ansvar for selskapskontrollen er det en fordel med kompetanse og forståelse av hva det innebærer å være selvstendig rettssubjekt og selskap eid av staten
  • Bred ledererfaring, inkludert erfaring fra endring og omstilling
  • God kunnskap om forvaltningen
  • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • De som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres opp til nivå strengt hemmelig.

Personlige egenskaper

  • God til å tenke helhetlig og strategisk
  • Tydelig og tillitsskapende leder, som er trygg i rollen
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Høy faglig og personlig integritet
  • Evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • Nytenkende og opptatt av å utvikle revisjonsfaget

Lønn etter statens lederlønnsordning.

Riksrevisjonen er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn om å søke.

Vitnemål og attester vedlegges søknaden. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke kan etterkommes.

Leder for seksjon for Personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 950 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en IA-bedrift og er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Er du vår nye seksjonsleder HR, Personal og lønn?

Vi søker etter leder for seksjon for Personal og lønn. Vi er på jakt etter deg som kan ta digitaliseringen av HR inn i fremtiden og samtidig har fokus på å utvikle medarbeiderne i seksjonen.

FHI skal være pådriver for å løse store utfordringer for helse og samfunn. For å understøtte dette skal HR levere tjenester innenfor rådgivning, rekruttering, organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling, endring- og omstilling, juridiske- og arbeidsrettslige spørsmål, personalforvaltning, sykefraværsoppfølging mm.

Seksjon for Personal og lønn har det operative ansvaret for personalforvaltningen til alle ansatte ved Folkehelseinstituttet, og er organisatorisk plassert i avdeling for HR. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for 7 dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil være sentral i å utvikle gode arbeidsprosesser og sikre kvalitet og effektivitet i alle ledd med et sterkt brukerfokus. Folkehelseinstituttet bruker SAP som lønns- og personalsystem, har Direktorat for økonomistyring (DFØ) som tjenesteleverandør på lønn og regnskap og er fullservicekunder av dem.

Arbeidsoppgaver
  • Ha en sentral rolle i å effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative tjenester til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen.
  • Være en tydelig prosess- og systemeier som har et overordnet ansvar og som forvalter ressursene sine hensiktsmessig for å levere forvaltning av høy kvalitet iht lov- og avtaleverk
  • Ha ansvar for å skape en fleksibel og endringsdyktig seksjon som kan å tilpasse seg fremtidens operative HR
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og utvikling av medarbeiderne
  • Ledelse av seksjonen inkludert budsjett- og personalansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning.
  • Erfaring som leder innenfor HR og erfaring fra administrative arbeidsprosesser og støttesystemer
  • Erfaren SAP-bruker med god prosessforståelse og gjennomføringsevne.
  • Fordel med erfaring fra endringsledelse
  • Generell god IT-forståelse
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Stor brukerorientering med fokus på kvalitet og fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og god på oppfølging av medarbeidere
  • God struktur på eget arbeid
  • Stor arbeidskapasitet og trives med en hektisk arbeidshverdag
  • Godt humør
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon som har stor samfunnsmessig betydning
  • Stor frihet og mulighet til å utvikle seksjonen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • FHI-organisasjonen er i stor endring, noe som byr på spennende erfaringer og muligheter
  • Stilling som seksjonssjef og lønn i henhold til statens regulativ
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Vi holder til i flotte lokaler på Myren, rett ved Akerselven

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Oslo er en diakonal stiftelse med ca. 1300 ansatte og 1800 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren; rusfeltet, eldreomsorg, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, boligutvikling, nærmiljø og frivillighet, arbeid blant barn, unge og familier, samt kirkelig arbeid.

Vil du lede et nyetablert selskap i regi av Kirkens Bymisjon innenfor miljø og gjenvinning?

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Miljø AS er et nystartet selskap som skal ekspandere omfanget av tekstilinnsamling i Østlandsområdet. Selskapet er i etableringsfasen og daglig leder vil få stor påvirkning på etablering og utvikling av selskapet. Selskapets kontor vil ligge i Oslo/Drammens-området.

Målsetningen er å bygge ut tekstilinnsamlingsområdet og i første omgang oppnå vekst i Oslo-området. Kirkens Bymisjon Miljø AS eies av stiftelser i Kirkens Bymisjon, selskapet vil delta i organisasjons ledernettverk og jobbe under organisasjonens verdigrunnlag.

Daglig leder får ansvar for å bygge en stab av ansatte som til sammen innehar kompetanse på forretningsledelse, tekstilinnsamling og eksport, arbeidstrening og god drift av selskapet.Daglig leder har også det overordnede faglige, økonomiske, personal/administrative, tekniske og strategiske ansvaret og rapporterer til aksjeselskapets styre.

Vi søker nå en Daglig leder til en 100% fast stilling

Og vi ønsker deg som liker å tenke nytt, har stor gjennomføringsevne og kan dokumentere å ha ledet utviklingsprosjekter tidligere.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og utvikle selskapet
  • Personal- og administrativt ansvar –  ansettelser og opplæring
  • Daglig ledelse og drift
  • Økonomisk- og strategisk ansvar
  • Rapportere til selskapets styre

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Ledererfaring
  • Bransjekunnskap
  • Kommersiell teft og erfaring
  • Gode IT-kunnskaper
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å håndtere tempo og komplekse organisasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å ha flere baller i lufta samtidig

Vi kan tilby 

  • En spennende lederstilling i et nystartet selskap med stor mulighet for påvirkning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Godt faglig og sosialt miljø
  • Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

Vil du jobbe med sikkerhet i et selskap med et meningsfylt samfunnsoppdrag?

Sykehuspartner har sin egen CERT med ansatte som brenner for sitt arbeid. De siste årene er fokuset på sikkerhet i IKT bransjen økt betydelig, og seksjonen har utviklet seg og vokst. Vi skal nå bli enda bedre på det vi gjør, og vårt mål er å bli blant de beste i faget. For å nå våre mål har vi nå behov for å ansette en enhetsleder med ansvar for analyse og håndtering av hendelser. Enten du er en erfaren leder med sikkerhetsbakgrunn eller om du har erfaring med arbeid i CERT eller SOC eller analyse-/etterforskning av sikkerhetshendelser og vil ta steget videre som leder vil vi gjerne at du tar kontakt med oss.

Om Sykehuspartner CERT:
Sykehuspartner CERT gjør tekniske og taktiske analyser av sikkerhetshendelser i Hele Helse Sør-Øst. Seksjonen håndterer sikkerhetshendelser for alle regionens kunder, og har personell blant annet innenfor områdene nettverksanalyse, skadevareanalyse, samt logganalyse. Vi understøtter også Sykehuspartners øvrige sikkerhetsmiljø når det er nødvendig, og fungerer som rådgiver i sikkerhetsfaglige saker. Seksjonen samarbeider mye med andre CERT miljøer, først og fremst i Norge, men også i utlandet.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for den daglige driften i enheten
  • Personalansvar
  • Budsjett og resultatansvar
  • Rekruttering til egen enhet
  • Sørge for at organisasjonsprosesser er på plass og tilknyttede aktiviteter gjennomføres etter våre retningslinjer
  • Karriereplanlegging og oppfølging av de ansatte
  • Etablere målbilde og milepæler i samråd med seksjonsleder , følge opp og levere på disse
  • Ansvarlig for at enheten leverer i henhold til avtalt SLA
  • Faglig ansvar for arbeidet i enheten
  • Utvikling av tjenestene enheten leverer
  • Opprettholde og videreutvikle det positive arbeidsmiljøet
  • Andre relevante oppgaver etter behov og kvalifikasjon

Kvalifikasjoner

  • Erfaring med drift av Linux og Windows systemer, gjerne i forbindelse med arbeid i CERT eller SOC
  • Erfaring med logganalysesystemer som Splunk og Elasticsearch
  • Erfaring med Active Directory og wm-ware er en fordel
  • Teknisk forståelse innenfor driftsområdet er viktig
  • Erfaring med ledelse i linje
  • Erfaring med rapportering til ledelse
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk
  • Forståelse for ITIL prosesser
  • Du har gjerne også erfaring fra større IKT-virksomheter
  • Lang og/eller relevant erfaring kan kompensere for manglende formell

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og nysgjerrig
  • Strukturert og analytisk
  • Gode lederegenskaper og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • En helt unik anledning til å jobbe med sikkerhet i et sterkt faglig miljø med høye ambisjoner
  • Muligheten til å forsterke informasjonssikkerhet og personvern i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Være med å løse svært komplekse problemstillinger som vil bedre og sikre samfunnskritiske helsetjenester for millioner av innbyggere
  • Være med å videreutvikle fagmiljøet i seksjonen
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer med høy kompetanse
  • Gode arbeids- og pensjonsvilkår
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Moderne kontorlokaler med god tilgang til kollektivtransport
  • Arbeidssted: Skøyen eller Grimstad
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Seksjonsleder Kompetanse

Seksjonsleder Kompetanse

Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon med tro på fremtidens arbeidsliv. Vi vokser raskt og har i dag mer enn 81.000 medlemmer og 2500 tillitsvalgte. Våre medlemmer jobber i offentlig tjenesteyting, på tvers av fagområder og yrkesgrupper. Delta har 101 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og syv regioner. Se www.delta.no

Vi har ledig stilling som leder av Delta Kompetanse.

Delta Kompetanse har fire ansatte og inngår i organisasjonsavdelingen. Seksjonen samarbeider tett med øvrige fagavdelinger og regionskontorer om utvikling og gjennomføring av læringstiltak.      

Arbeidsoppgaver

Dyktige tillitsvalgte er viktig for å ivareta medlemmenes interesser i et arbeidsliv i rask endring. Delta Kompetanse bidrar til at våre tillitsvalgte har kompetansen og verktøyene de trenger i sin rolle både på arbeidsplassen og i organisasjonen.

  • Du vil ha ansvar for å lede, koordinere og utvikle opplæringsarbeidet i Delta.
  • Du bidrar i seksjonens daglige produksjon og gjennomføring av tiltak.
  • Du skal sikre at våre kompetansetiltak har god kvalitet fra A til Å.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning og pedagogisk kompetanse.
  • Du har solid kunnskap om moderne læringsformer.
  • Du har erfaring fra organisasjonsarbeid.
  • Du har engasjement og forståelse for det organiserte arbeidslivet og spillereglene som gjelder.

Seksjonsleder Teknisk design

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Seksjonsleder Teknisk design

Vil du lede utviklingen av byggeklossene i fremtidens IKT-plattform?

Avdeling Arkitektur og design har ansvar for overordnet bruk av teknologi og utarbeidelse av løsningsarkitektur i henhold til TOGAF og tjeneste- og komponentdesign i henhold til ITIL service design. Avdelingen består av ca 45 faste medarbeidere med både generalister og spesialister fordelt på tre seksjoner, og stillingen som leder av seksjon Teknisk design er nå ledig. Seksjonen utvikler og forvalter gjenbrukbare “byggeklosser” eller “komponenter” gjennom å utarbeide arkitektur- og designspesifikasjoner som interne og eksterne underleverandører leverer i henhold til. Det er tett samarbeid mellom de tre seksjonene i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen
  • Utvikle og forvalte designprinsipper, strukturer etc for å levere gode løsningsdesign og oppnå bedre kvalitet og effektivitet
  • Styre utvikling av metodeverk og verktøystøtte
  • Styre seksjonens bidrag i prosjekter og leveranser
  • Få til godt samarbeide med andre fagmiljøer i Sykehuspartner, HSØ RHF og ved sykehusene
  • Inngå i avdelingens lederteam og rapportere til avdelingsleder

Kvalifikasjoner

  • IKT-rettet utdanning på universitet/høyskole, evt tilsvarende realkompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God forståelse for arkitektur og design, bruk av IKT og for tekniske løsninger
  • Forstå bruk av TOGAF-rammeverket og ITIL-prosesser
  • Erfaring fra IKT-funksjon i større virksomhet

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å lede og motivere
  • Systematisk og analytisk
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Selvstendig og resultatorientert, også like å jobbe i team
  • Motiveres av å jobbe med IKT i helsesektoren

Vi tilbyr

  • Faglige meget spennende oppgaver i en bransje med avansert bruk av IKT
  • Fleksibilitet i arbeidssituasjonen for den ansvarsbevisste
  • Lønn etter kvalifikasjoner
  • Et godt sosialt arbeidsmiljø og aktiv bedriftsidrett
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Regiondirektør Sørøst

Statped er en nasjonal etat med fire regionkontorer. Etaten skal bidra til at barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov gis muligheten til å være aktive deltakere i utdanning, arbeid og samfunnsliv. Statped har spisskompetanse innen seks definerte fagområder, og jobber flerfaglig ut mot den enkelte bruker og samarbeidspartner. Som del av toppledelsen har regiondirektør et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region. Regionkontoret holder til på Hovseter i Oslo.

Regiondirektør Sørøst

Som del av toppledelsen har regiondirektørene et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region.

Fokus er på å etablere større og mer robuste faglige enheter, dyktiggjøre fagfolk i førstelinjen og etablere samarbeid med partnere som funksjonshemmedes organisasjoner, UH-sektoren, NAV og helsesektoren.

Kandidater har erfaring fra endringsledelse i større, komplekse kunnskapsvirksomheter, primært i offentlig sektor. Rollen krever inngående kunnskap om samspill med statsforvaltningen og kommune/fylkeskommune. Se statped.no

Administrasjonssjef

HANDEL OG KONTOR I NORGE


er et fagforbund med over 72.000 medlemmer tilsluttet LO. Foruten hovedkontor i Oslo har vi 7 regionkontorer over hele landet, og vi er totalt 110 ansatte. Vi organiserer ansatte innen handels-, industri,- håndverk,- bank,- forsikrings,- media, samferdsel, service og administrasjon.

Administrasjonssjef – Handel og Kontor i Norge

Vi søker etter en nytenkende leder som ser det store bildet, tenker strategisk og jobber systematisk og utviklingsorientert. Som administrasjonssjef vil du få en sentral rolle i å forme og påvirke utviklings- og digitaliseringsarbeidet i HK. Du må ha utstrakt interesse for å gjøre en forskjell, både i påvirkning, gjennomføring og utvikling av forbundet. Du må like å jobbe med mennesker, være flink til å motivere, og besitte god forståelse i å få det beste ut av hver medarbeider.

Som administrasjonssjef får du ansvar for Administrasjonsavdelingen, som består av IKT, Økonomi og Servicekontoret. Hver avdeling er ledet av gruppeleder, som du vil få personalansvaret for. I tillegg vil du få personalansvar for en IT-arkivar. For å forvalte og videreutvikle forbundets administrasjon i en ønsket strategisk retning, vil et godt samarbeid med personalsjefen være viktig. Du vil inngå i personalsjefens arbeidsgiverteam med ansvar for forhandling av lønn- og avtaleforhold i partsrelasjonen i henhold til Hovedavtalen.

Du vil rapporterer til forbundets valgte ledelse.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk organisasjonsutvikling
  • Bidra aktivt til digitalisering på strategisk og operativt nivå
  • Ansvar for etablering og videreutvikling av administrasjonens rutiner og arbeidsprosesser
  • Videreutvikle og kvalitetssikre administrative systemer og støttefunksjoner, herunder sikkerhetsrutiner
  • Planlegge og gjennomføre HKs landsmøter, rep.skap- og forbundsstyremøter
  • Administrativ tilrettelegging for HKs valgte ledelse
  • Ansvar for kontakt, koordinering og oppfølging av samarbeidsavtaler
  • Ansvar for bruk og utvikling av IT-løsninger
  • Prosjektledelse og prosjektarbeid

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • God lederkompetanse
  • Sollid IT-faglig kompetanse og erfaring
  • Bred erfaring fra å lede ulike prosjekter
  • Erfaring med å lede større utviklings- og endringsprosesser
  • Erfaring med arbeid innen personvern
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Arbeidstaker og fagbevegelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du har evne til å tenke strategisk og fremtidsrettet
  • Du er en samlende og motiverende leder som skaper tillit, godt arbeidsmiljø, utvikling og arbeidsglede hos dine medarbeidere og kollegaer
  • Du er nytenkende og løsningsorientert
  • Du er utviklingsorientert og har samtidig et operativt blikk
  • Du tar initiativ, har gjennomføringsevne og evne til å delegere
  • Du besitter gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du har god rolleforståelse og kan lede både mellomledere og medarbeidere

Vi tilbyr

  • Interessant og sentral lederstilling med stor påvirkningsmulighet
  • Spennende lederutfordring med engasjerte ansatte
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår

Økonomileder – Seksjonssjef, Det utdanningsvitenskapelige fakultet

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og to sentre. Det er for tiden ca. 3500 studenter knyttet til fakultetet. Antall tilsatte omfatter ca. 350 årsverk, hvorav 120 årsverk teknisk- og administrativ ansatte og ca 220 årsverk vitenskapelig ansatte.

Økonomileder – Seksjonsjef

Ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet søker vi etter en ny seksjonssjef til vår økonomiseksjon, som følge av at seksjonens leder gjennom mange år går over i annen stilling ved universitetet.

UiO er i ferd med å gjennomføre store endringer i hvordan blant annet oppgaver på økonomiområdet løses. Digitalisering og automatisering er viktige stikkord for de utfordringer og muligheter som ligger foran fakultetet i de nærmeste årene. En viktig oppgave for den som tilsettes vil være å bidra til å utnytte potensialet i disse prosessene best mulig.

Fakultetet har en samlet omsetning på ca 400 MNOK pr. år fordelt med ca 300 MNOK i statlig bevilgning og 100 MNOK i eksternt finansiert virksomhet.

Fakultetets økonomiseksjon er totalleverandør av økonomitjenester til fakultetet med alle dets underenheter. Seksjonen har i dag 8 medarbeidere i tillegg til seksjonssjefen.

Rolle og oppgaver

Økonomilederen skal sørge for at økonomiseksjonen med tilfredsstillende tilgjengelighet tilbyr de tjenester som fakultetet og dets fagmiljøer har behov for på økonomiområdet. Dette innebærer:

  • At det er definert tjenester med operative rutiner og verktøy på økonomiområdet som er dekkende og tilpasset fakultetets virksomhet på alle nivåer
  • At seksjonen har en hensiktsmessig kompetanseprofil og er riktig dimensjonert – herunder å ivareta personalledelse for seksjonens medarbeidere
  • At informasjon om rutiner og tjenester på økonomiområdet er tilgjengelig for alle relevante brukere på en god måte
  • At seksjonen innenfor sine rammebetingelser leverer tjenester i tråd med planer og forventninger

Økonomilederen forventes å bidra med strategisk kraft og rådgiving innenfor økonomiområdet – både overfor fakultets- og enhetsledelse. Viktige arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Personalledelse for seksjonens medarbeidere, herunder å ivareta kompetanseutvikling
  • Ivareta en sentral, koordinerende rolle i virksomhetsstyringen ved fakultetet, herunder å forvalte prosesser for budsjettering, rapportering, analyse- og prognosearbeid
  • Forberede og fremme relevante saker for fakultetets øverste ledelse
  • Representere fakultetet i universitetets økonomiledernettverk

Vi ser etter en person som er trygg i lederrollen både overfor egne medarbeidere og i lederfora. I tillegg til å ha et godt blikk for det strategiske og langsiktige må man trives med ivaretakelse av det praktiske, daglige og nære.

Kvalifikasjonskrav

  • Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • Lederkompetanse, erfaring med personaloppfølging og kompetansestyring
  • Økonomistyringskompetanse, erfaring med forvaltning av økonomiske fagfelt
  • Erfaring med digitaliserings- og endringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Du trives med en bred kontaktflate, varierte oppgaver og til tider høyt tempo
  • Du er en lagspiller med evne til både å involvere, motivere og utvise tydelighet
  • Du er fleksibel med evne til å håndtere både store og små oppgaver
  • Du er strukturert, målrettet og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som seksjonssjef kode 1211 fastsatt etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 630.000 og kr 750.000, avhengig av kompetanse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • trening i arbeidstiden
  • god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • relevante attester

Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Kvinner oppfordres  spesielt til å søke.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Avdelingsdirektør – jurist

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Same- og minoritetspolitisk avdeling (SAMI) har ansvar for å utforme og samordne statens politikk overfor den samiske befolkningen og de nasjonale minoritetene. Regjeringen har som mål å legge forholdene til rette for at samer og nasjonale minoriteter i Norge skal få bevare og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv. Avdelingen har 17 medarbeidere og er organisert uten seksjoner, med tverrfaglig samarbeid. Du kan lese mer om SAMI her.

Avdelingsdirektør – jurist

Vil du være med å lede Same- og minoritetspolitisk avdeling?

Vi søker en trygg og motiverende leder til fast stilling i SAMI. Avdelingen arbeider for tiden blant annet med lovregler for konsultasjoner med Sametinget, lover og forskrifter for å ivareta de samiske språkene, arealspørsmål og ivaretakelse av urfolks og minoriteters menneskerettigheter.

Oppgaver

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil:

  • ha personalansvar for en gruppe medarbeidere
  • ha det faglige og administrative lederansvaret på flere av avdelingens ansvarsområder, med hovedvekt på samepolitikken
  • ha ansvar for lov- og regelverksutvikling og juridiske problemstillinger innenfor et bredt fagfelt, blant annet menneskerettigheter, tingsrett, forvaltningsrett og arealspørsmål
  • bistå departementene i kontakten med Sametinget og de nasjonale minoritetene.
  • arbeide med overordnet politikkutvikling, i dialog med de menneskene politikken påvirker

Du må regne med noen reiser i året.

Kvalifikasjoner

Det er nødvendig at du:

  • har juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • har relevant erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
  • kan dokumentere ferdigheter til å lede og motivere medarbeidere
  • har god vurderingsevne og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • kommuniserer godt i møte med ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig
  • kan sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og evner å se dem fra ulike perspektiv
  • har gode ferdigheter i engelsk

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra lovarbeid, regelverksutvikling og arbeid med sammensatte juridiske vurderinger
  • interesse for samepolitikk, samiske språk og saksområder som berører nasjonale minoriteter
  • erfaring fra eller kjennskap til avdelingens arbeidsområder

Personlige egenskaper

Vi søker en person som evner å arbeide systematisk mot langsiktige mål og bevarer roen i en hektisk hverdag. Du er en relasjonsbygger og trives med å stadig lære noe nytt. Du mestrer dynamikken i forholdet mellom politikk og forvaltning, og mellom majoritet og minoritet.

Ønsker du en utfordrende lederstilling, med varierte oppgaver og givende arbeidsdager, er dette jobben for deg.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Søknaden må skrives på norsk og inneholde en kortfattet beskrivelse av erfaringer og resultater som du mener er relevante for stillingen.

Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • Lønn som avdelingsdirektør fra 800.000–1.000.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglig utfordrende stilling med oppgaver i møtet mellom fag og politikk
  • Kompetente og engasjerte kollegaer
  • Synlig rolle med stor påvirkningskraft
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kantine og treningsmuligheter
  • God pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kontaktpersoner

For nærmere opplysninger kan du kontakte ekspedisjonssjef Bjørn Olav Megard, tlf. 22 24 70 31 eller avdelingsdirektør Kristin Solbjør, tlf. 22 24 68 98.

Andre opplysninger

Godt medarbeiderskap og godt lederskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.

Seksjonssjef for FoU-administrasjon

Seksjonsjef for FoU-administrasjon

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Som ansatt ved Forsvarets høgskole blir du en del av Norges fremste fagmiljø innenfor sikkerhets- og forsvarspolitikk og militærmakt. Forskning og utvikling ved høgskolen skal bidra til å ivareta Forsvarets og samfunnets behov for kunnskap om militære styrkers muligheter og begrensninger under vekslende teknologiske, sosiale, politiske og kulturelle forhold.

I den nyetablerte seksjon for FoU-administrasjon i Fagstaben ved Forsvarets Høgskole, er det ledig fast stilling som seksjonssjef. Seksjonen har fire faste medarbeidere.
Arbeidet med FoU-administrasjon er samlet i seksjonen, som er nyetablert. Seksjonen har følgende hovedoppgaver:
Fremme og koordinere FoU-virksomhet, samt støtte fagmiljøenes innsats for å hente inn eksterne forskningsmidler.
Koordineringsansvar for utarbeiding, oppdatering og implementering av FHS’ FoU-strategi, herunder sikre at forskningen støtter opp under undervisningen.
– Forskeradministrasjon
– Forvaltning og utvikling av samarbeidsavtaler med andre relevante utenlandske
utdanningsinstitusjoner
– Utvikle og drifte faglige arrangementer
– Forskningsformidling
Seksjonssjef vil ha ansvar for seksjonens budsjett og må påregne å utføre tilleggsoppgaver innenfor fagstabens virksomhet ved behov. Seksjonssjefen rapporterer til dekan og deltar i dekanens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonens arbeid innenfor FoU-støtte og administrasjon
  • Ivareta personal ansvar og linjelederoppgaver for seksjonens medarbeidere
  • Gi strategisk og analytisk støtte til faglig ledelse og bidra til utvikling av avdelingene og FOU-miljøene mved FHS
  • Lede og/eller koordinere utviklingsprosjekter
  • Tett samarbeid med FHS’ utdanningsavdelinger og forskningsmiljøer, med eksterne finansieringskilder for FoU-arbeid og andre samarbeidspartnere i Norge og utlandet

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende innenfor relevant fagområde. f.eks samfunnsfag, humanora eller økonomi
  • Ledererfaring fra enheter med ansvar for utviklingsoppgaver, fortrinnsvis innenfor FoU- administrasjon og støtte
  • Erfaring fra forskningsadministrativt arbeid fra universitet eller høgskole
  • Kunnskap om de viktigste finansieringskildene for forskning i Norge og Europa
  • Svært gode engelskunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Svært god muntlig og skriftlig språkførig på norsk
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse
  • Ønskelig:
  • Formell lederkompetanse
  • Kunnskap om Forsvaret og Forsvarets Høgskoles utdannings- og forskningsvirksomhet
  • Kunnskap om statlige budsjett- og regnskapssystemer
  • Erfaring i bruk av administrative søttesystemer
  • Erfaring fra forskningsarbeid

Utdanningsretning

  • Samfunnsfag
  • Økonomi

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Vi søker en leder som:
  • Inspirerer sine medarbeidere og samarbeidspartnere og evner å få folk med seg
  • Er selvstendig, iniativrik og ansvarsbevisst
  • Er systematisk, ryddig og strukturert
  • Har gode analytiske evner
  • Har meget gode samarbeidsevner
  • Er fleksibel og tilpasningsdyktig
  • Den som ansettes må ha evne og interesse for:
  • Å bidra til faglig utvikling av Forsvarets Høgskole
  • Å bidra til faglig samarbed og kunnskapsdeling på tvers av høgskolens avdelinger
  • Å bidra til andres arbeidsprosesser og være åpen for gjensidig læring

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i utvikling av nyetablert seksjon innenfor forskningsadministrasjon
  • Fleksitid ordning
  • Trening i arbeidstiden
  • Et hyggelig arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef kode 1211, ltr. 65-82 (pt. kr 576 100 – 848 800 brutto per år), avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til statens pensjonskasse Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn og kvinner oppfordres til å søke. Som IA-virksomhet legger Forsvaret vekt på å legge til rette arbeidsforholdet for personer med redusert funksjonsevne.I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke vurdert. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklarering gjennomføres.

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Daglig leder

Personalomsorg er et rådgivningsfirma og fagmiljø som jobber bredt med utvikling av personalledere, krisehåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Vi står bak abonnementstjenesten Kriseportalen.no og tilbyr konsulenttjenester og kurs. Som eier av Norsk foredragsformidling er vi en av de store aktørene for faglige kurs og foredrag.

Daglig leder i Personalomsorg AS

Er du en positiv og målrettet ledertype som lar deg engasjere av tanken på å ta en av bransjens ledende aktører til nye høyder? Har du forretningsteft og et ønske om å skape suksess med et nylansert produkt? Er du flink med mennesker og god på relasjonsbygging? Da ønsker vi deg som vår nye daglige leder!

Personalomsorg er et rådgivningsfirma og fagmiljø som jobber bredt med utvikling av personalledere, krisehåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Vi står bak den markedsledende abonnementstjenesten Kriseportalen.no og tilbyr konsulenttjenester og kurs. Som eier av Norsk foredragsformidling er vi en av de mest aktuelle aktørene for faglige kurs og foredrag.

Som følge av at selskapets gründer og daglige leder nå skal over i en rolle som fagansvarlig, søker vi ny daglig leder for tiltredelse våren 2019.

Hvem er du?

Du er en ambisiøs og engasjert selskapsutvikler med interesse og forståelse for fagfeltet vi jobber i, og du har kompetanse på salgs- og markedsarbeid.

Du har relevant ledererfaring og gode samarbeidsevner. Som person er du positiv, sosial og flink med mennesker, men likevel opptatt av god struktur og stor gjennomføringskraft.

Dine oppgaver og ansvarsområder

Du skal være vår spydspiss og strateg i videreutviklingen av selskapet, og lede arbeidet med å styrke oss i både eksisterende og nye markeder. Som følge av dette vil du også ha det overordnede ansvaret for salgs- og markedsarbeidet.

Du har personal- og økonomiansvar, og sammen med styret deltar du i utviklingen av selskapets strategier.

Hva tilbyr vi?

Vi kan tilby en utfordrende og variert stilling i en meningsfull og spennende bransje.

Arbeidssted vil være i våre sentrale lokaler i enten Oslo eller Sykkylven.

Vi tilbyr lønn etter avtale, pensjonsordning og fleksitid.

Om arbeidsgiver

Personalomsorg har i over 20 år hjulpet norske virksomheter med det viktigste de gjør: å ta vare på sine ansatte. Denne erfaringen og kompetansen har vi brukt til å utvikle effektive verktøy som hjelper virksomheten med å håndtere de mellommenneskelige problemstillingene som oppstår i et moderne arbeidsmiljø – i hverdag som i krise.

Vi tilbyr støtte til ledere og utvikler personalansvarlige, og arbeider bredt med alt som kan påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet, deriblant hjelp i oppfølging av sykefravær, konflikter og kriser hos ansatte. Vi har oppdrag i hele landet, og jobber med kunder i både offentlig og privat sektor. I tillegg tilbyr vi en omfattende kurs- og foredragsportefølje.

Vi har i dag fem ansatte fordelt på kontorene i Sykkylven og Oslo. I tillegg samarbeider vi med en rekke fagpersoner på oppdrags- og prosjektbasis. I forbindelse med lansering av nye produkter er det ventet at vi vil ansette flere i løpet av det kommende året.

Seksjonsleder økonomi og juridiske tjenester

Gode ordninger for læring gjennom hele livet er en betingelse for et inkluderende arbeids- og samfunnsliv. Kompetanse Norge jobber for å heve voksnes kompetanse slik at flest mulig har den kompetansen arbeidslivet trenger.

Kompetanse Norge er direktoratet for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har kontorer i Oslo, Bergen og Tromsø.

Vi søker etter

Seksjonsleder økonomi og juridiske tjenester

Til å lede seksjon for økonomi og juridiske tjenester søker vi en utviklingsorientert leder som kan sørge for effektiv og profesjonell drift og videreutvikling av seksjonen. Du får et strategisk og operativt lederansvar for de prosesser og tjenester seksjonen leverer innen økonomistyring, regnskap og felles juridiske tjenester.

Tiltredelse etter avtale.

Seksjon for økonomi og juridiske tjenester er plassert i avdeling for ressurser og styring sammen med seksjon for HR og seksjon for virksomhetsstyring.

Som seksjonsleder er du medlem av ledergruppen i avdeling for ressurser og styring. Du har budsjettansvar for seksjonen og personalansvar for omlag 9 medarbeidere.

Gjennom ditt engasjement og din løsningsorienterte holdning vil du bidra til at Kompetanse Norge når sine mål, tiltrekker seg, beholder og utvikler dyktige medarbeidere og har effektive arbeidsprosesser.

Arbeidsoppgavene vil bl.a. være:

Ledelse og utvikling av seksjonen og de prosesser og tjenester som seksjonen har ansvar for:

  • strategisk økonomistyring
  • innspill til departementets budsjettprosess
  • økonomisk rapportering til departement og oppdragsgivere
  • økonomistyring og regnskapsoppfølging på virksomhetsnivå og videreutvikling av økonomistyringen
  • oppfølging av økonomistyringen i avdelinger og seksjoner
  • rådgivning og økonomisk rapportering på EU-prosjekter
  • generell juridisk rådgivning til avdelinger og seksjoner
  • juridisk rådgiving og intern koordinering ifm anskaffelser
  • arbeid med personvernspørsmål

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • tre til fem års høyere utdanning innen økonomi, helst også med juridiske emner i fagkretsen. Relevant erfaring kan kompensere noe for utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk økonomistyring i staten, fortrinnsvis som leder
  • gode lederegenskaper og erfaring med personalledelse
  • erfaring med innspill, utredninger og rapportering mellom underliggende etat og departement på økonomiområdet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk, blant annet reglement for økonomistyring i staten, offentlighetsloven og forvaltningsloven, personvernforordningen, samt lov om offentlige anskaffelser.
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  • god ikt-kompetanse

Vi ønsker at du:

  • er en handlekraftig, motiverende og tydelig leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • trives med høyt tempo og har evne til å arbeide målrettet og strukturert
  • er selvstendig, initiativrik og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr 695 500 og 802 600 kr i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • fleksitidsordning
  • mobiltelefonordning
  • godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Avdeling Tjenester har hovedansvar for å levere etatens maskinelle tjenesteproduksjon og brukerstøtte for brukerne av etatens IT-systemer. Avdelingen vil bestå av tre seksjoner: Fastsetting og datautveksling, Innkreving og Brukerstøtte

Sentral Print består av 19 medarbeidere, inkl. teamledere og har ansvaret for:
• maskinell brevproduksjon av ca. 20 millioner brev i året
• grafiske produkter for interne og eksterne kunder – trykkeriprodukter som visittkort, storformat plakater, hefter og roll-ups
• utvikling, drift og forvaltning av støttesystemer for print og trykkeri
• intern posttjeneste for Fredrik Selmers vei 4

Gruppeleder for Sentral Print rapporterer til seksjonssjef for Fastsetting og datautveksling.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • planlegging, koordinering og oppfølging av produksjon og leveranser til de ulike tjenestene som ligger til seksjonens ansvarsområde, og sørge for at leveransene til kundene oppfyller omforente SLA-krav
  • personalansvar og videreutvikle medarbeidernes kompetanse og samhandling
  • drive endringsprosesser og tilrettelegge for å kunne møte etatens fremtidsbilde
  • resultat- og fagansvar for oppgavene i gruppen, inkludert rapportering og økonomioppfølging
  • arbeide aktivt for å oppnå et profesjonalisert samspill med interne og eksterne samarbeidspartnere/kunder

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant utdanning på bachelornivå
  • lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
  • relevant erfaring og ledererfaring
  • erfaring med endrings- og forbedringsprosesser
  • god forståelse for samfunnsutviklingen og potensiale for digitalisering
  • god virksomhetsforståelse, og forståelse av brukernes behov
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • god forståelse for IT og sammenhenger i produksjonsprosesser er en fordel
  • fordel med kjennskap til Skatteetatens virksomhet

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • ha pågangsmot og gjennomføringsevne
  • endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • evne til å tenke helhetlig, se sammenhenger og ta ansvar utover eget ansvarsområde
  • evne til å balansere fag og ledelse

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

    Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 610 000 – kr 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

    Generelt:
    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

    Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalitetssjef i langtidshjem

Kvalitetssjef i langtidshjem

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Vi arbeider kontinuerlig for å møte fremtidens behov gjennom fagutvikling, økt kvalitet og innovasjon. Nå vil vi ha deg med på laget.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mere om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Nordseterhjemmet, Furusethjemmet, Madserudhjemmet, Langerud sykehjem og Økernhjemmet søker etter kvalitetssjefer. Stillingen vil ha en sentral rolle i kvalitetutviklingen i våre langtidshjem.

Om de ulike sykehjemmene kan du lese:https://www.oslo.kommune.no/helse-og-omsorg/eldreomsorg/sykehjem-og-dagsenter/alle-sykehjem

Kun elektroniske søknader gjennom webcruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

  • Du er en del av ledergruppen på langtidshjemmet, og arbeider for å nå etatens strategiske mål.
  • Lede kvalitetsutviklingsarbeidet i samsvar med lover, forskrifter og interne krav, i nært samarbeid med ledere, fagpersoner og øvrige medarbeidere.
  • Analysere og bruke avvik, kvalitetsmålinger, brukerundersøkelser etc i kvalitets-og forbedringsarbeidet.
  • Motivere til prosesstankegang og risikobasert tilnærming i organisasjonen.
  • Skape engasjement og være pådriver i endringsprosesser, og støtte ledere og medarbidere i implementeringsarbeid.
  • Være pådriver i prosesser for digitalisering og tjenesteinnovasjon.
  • Utarbeide, kommunisere og forvalte felles rutiner og standarder, opplæring og systematisk oppfølging av kvaliteten.
  • Bidra til strategisk kompetanseutvikling.
  • I noen av stillingene er det personalansvar.

Kvalifikasjoner

  • Kompetanse innen kvalitetsforbedrings-og pasientsikkerhetsarbeid.
  • Erfaring fra virksomhetsledelse og strategiarbeid er en fordel.
  • Utdannelse i kvalitetsledelse eller relevant erfaring.
  • Dokumentbare resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid.
  • Inneha digital kompetanse og god systemforståelse.
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig (C1 høyere nivå).
  • Utdanning på høyskole/universitetsnivå, gjerne helse og/eller medisinskfaglig bakgrunn.

Utdanningsretning

  • Utdanningstittel: Kvalitetssjef

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du må ha evne til å tenke helhet når det kommer til kvalitetsarbeidet.
  • Du må ha gjennomføringsevne og evne til å være med å beslutte.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
  • Dyktig til å prioritere.
  • Effektiv, fleksibel og selvstendig.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Et langtidshjem i endring- fra institusjon til mitt hjem
  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med kvalitet og pasientsikkerhet i fokus
  • Et godt tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Solid arbeidsgiver i en etat med utviklingsmuligheter

 

  • Gode pensjonsrettigheter, https://www.opf.no
  • Konkurransedyktig lønn i hht. Oslo kommunes lønnsregulativ, stillingen lønnes i lønnsramme 6504-6507, lønnstrinn 52-55.

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

Blå Kors Norge er en diakonal organisasjon og landets største ideelle aktør innenfor behandling av rus- og spilleavhengighet. Organisasjonen, som har mer enn 50 virksomheter, 1300 ansatte og mer enn 1000 tidgivere (frivillige), driver et omfattende arbeid innen forebygging, behandling, lavterskeltilbud, videregående skoler, arbeidstrening og inkludering m.v. Et sentralt mål for organisasjonen er at faglig og frivillig kompetanse skal utfylle hverandre i et godt samspill. Les mer på www.blakors.no.

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

I forbindelse med at nåværende direktør går av grunnet oppnådd pensjonsalder,
søker Blå Kors ny:

DIREKTØR FOR DIVISJON BARN, OMSORG OG FRIVILLIGHET

Divisjonen omfatter sentre for barnefamilier, terapeutisk tilbud for ungdom, boligsosiale tjenester, kontaktsentre, oppfølgingstilbud for rusavhengige, utvikle frivillighetssatsning i Blå Kors m.m.

Vi søker en person som er ambisiøs, utviklingsorientert og har god gjennomføringsevne. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring. Videre vil det bli lagt vekt på gode kommunikasjonsevner og samhandlingsevne. Det forutsettes at du har relevant høyere utdanning og god kjennskap til helse- og sosialsektoren.

Divisjonsdirektøren skal bidra til å videreutvikle det faglige arbeidet i divisjonen og styrke samspillet med de ulike virksomhetene i Blå Kors. En sentral oppgave vil være å arbeide politisk for å styrke rammevilkårene for våre tjenester.

Stillingen inngår i ledergruppen i Blå Kors Norge og rapporterer til generalsekretæren. Du må kunne identifisere deg med organisasjonens grunnleggende verdier.

Lønn etter avtale og gjeldende pensjonsordning, for tiden Statens Pensjonskasse.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2.550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Videre er utviklingspolitikken og styring av bistandsbudsjettet en sentral oppgave for departementet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring, Avdeling for kompetanse og ressurser, 30001237/18

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en av fire seksjoner i Avdeling for kompetanse og ressurser (KR-avdelingen). Seksjonen har tre enheter: Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring og omstilling, alle ledet av underdirektører med personalansvar.

Totalt har seksjonen 30 medarbeidere.

Seksjonen koordinerer arbeidet med statsbudsjettet og driftsbudsjettet. Dette er prosesser som involverer alle departementets avdelinger og utenriksstasjoner, og som utføres i nær dialog med departementets administrative og politiske ledelse.

Videre er seksjonen prosesseier for arbeidet med tjenestens virksomhetsplan og deltar aktivt i arbeidet med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten.

Utenriksdepartementet er egen regnskapsfører og seksjonen har ansvaret for løpende regnskapsføring, og konsolidering av regnskapet for departementet og utenriksstasjonene.

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse innen budsjett, regnskap og virksomhetsstyring, og med motivasjon for å lede andre i felles retning med vekt på effektivitet, trivsel og leveranser i samsvar med virksomhetens behov. Den vi søker har ledererfaring fra departement, direktorat eller annen offentlig virksomhet.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder inngår i KR-avdelingens ledergruppe, rapporterer til ekspedisjonssjefen og forventes å bidra til strategisk tenking på hele utenrikstjenestens område hva gjelder økonomi- og ressursforvaltning
  • Seksjonsleder har overordnet ledelse slik at seksjonen gjennom sine leveranser bidrar til økt kvalitet og effektivitet i departementets arbeid med stats- og driftsbudsjett og med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten
  • Seksjonsleder vil være en viktig aktør i arbeidet med videreutvikling av strategier, policy og regelverk innen seksjonens ansvarsområde
  • Seksjonsleder har personalansvar for enhetslederne
  • Seksjonsleder har ansvar for å tilrettelegge og sikre et godt arbeidsmiljø
  • Seksjonsleder forutsettes å delta som intern foreleser på utenrikstjenestens kurs og opplæringstiltak

Kvalifikasjoner

  • Må ha relevant høyere utdanning
  • Må ha erfaring fra arbeid med statsbudsjettet, driftsbudsjettet og god systemforståelse
  • Må ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Må ha ledererfaring med personalansvar og kunne vise til gode resultater
  • Må ha solid rolleforståelse og en analytisk og systematisk arbeidsform
  • Må ha god prosesskompetanse
  • Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Bør ha kjennskap til hovedtrekkene i norsk utenriks- og utviklingspolitikk og innsikt i utenrikspolitiske spørsmål og prioriteringer

Personlige egenskaper

Søker vil bli vurdert i henhold til utenrikstjenestens ledelsesmål:

  • Samhandling: Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner
  • Utførelse: God gjennomføringsevne og løsnings- og resultatorientert
  • Handlekraft: Initiativrik og operativ samt evne til nytenkning
  • Robusthet: God arbeidskapasitet og tåle press
  • Modenhet: Fleksibel og inkluderende, god rolleforståelse
  • Analytisk: Evaluere informasjon, ha overblikk, håndtere kompleksitet og tenke strategisk

Andre forhold

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt fagmiljø med høy kompetanse
  • Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
  • Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser

Avlønning som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) kr. 754.900 – 1.046.600 (ltr. 78-90) avhengig av kvalifikasjoner.

Tiltredelse i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Kontaktinformasjon

Avdeling for kompetanse og ressurser:

  • Ekspedisjonssjef Andreas Gaarder, tlf.: 23 95 12 31, e-post: andreas.gaarder@mfa.no
  • Avdelingsdirektør Vibeke Rysst-Jensen, tlf. 23 95 05 58, e-post: vibeke.rysst-jensen@mfa.no

Enhet for rekruttering og forflytning (spørsmål om rekrutteringsprosessen): Fagdirektør Kirsti Billington, tlf.: 23 95 02 55, e-post: kirsti.billington@mfa.no

Avdelingsdirektør strategi- og fellestjenester

Direktoratet for økonomistyring (DFØ) er statens ekspertorgan innenfor statlig styring, og utfører forvaltningsoppgaver for alle statlige virksomheter. Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning og utvikling av metoder og verktøy. DFØ leverer lønns- og regnskapstjenester til 80 prosent av statlige virksomheter, og har ansvaret for statsregnskapet og statens konsernkontoordning. Det er om lag 440 ansatte i DFØ, fordelt på tre kontorsteder: Oslo, Stavanger og Trondheim. Se også www.dfo.no.

Avdelingsdirektør strategi- og fellestjenester

Vi søker en utviklingsorientert leder med solid strategisk kompetanse og kunnskap om statlig styring. Du vil ha en nøkkelrolle i videreutviklingen av DFØ som et ekspertorgan for styring og som leverandør av økonomitjenester i staten. DFØ satser tungt på digitalisering og bruk av ny teknologi, og du vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen på dette området. Du ser viktigheten av vårt samfunnsoppdrag og motiveres av å kunne påvirke utviklingen av statlig sektor. Stillingen rapporterer til direktør DFØ, er hennes stedfortreder og en del av vår toppledelse.

Vi ser etter en ambisiøs leder som ønsker å være en drivende kraft i den strategiske utviklingen av virksomheten. Du trives i dialog med departement og kunder, og evner å knytte gode og tillitsbaserte relasjoner. Du vil lede en avdeling med 50 dyktige medarbeidere, alle lokalisert i Oslo. Avdelingen har ansvaret for økonomi og styring, strategi og virksomhetsutvikling, IT, HR og organisasjonsutvikling, sikkerhet, anskaffelser og administrasjon. Som stedfortreder for direktøren vil du ha et særlig ansvar for helhet og koordinering på tvers i virksomheten.

Aktuelle kandidater har høyere utdanning, kunnskap om økonomistyring i staten og ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet. Stillingen krever gode analytiske og strategiske evner, og interesse for teknologi og digitalisering. Vi ser etter en proaktiv og handlekraftig leder som inspirerer medarbeidere og bygger gode team.

Vi tilbyr en spennende lederstilling i Norges fremste kompetansemiljø innen statlig styring. Avdelingsdirektøren har et viktig og faglig utfordrende ansvarsområde, og vil spille en sentral rolle i utviklingen av DFØ. Strategi- og fellestjenesteavdelingen holder til i Paleet på Karl Johans gate.

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med Bente A. Paulsrud , Amrop Delphi, tlf. 91108165 eller direktør Hilde Singsaas, DFØ, tlf. 99541963.

Søknad merket 56168 sendes snarest og senest innen 01.10.2018 til kontakt@amropdelphi.no

Stillingen har en lønnsplassering mellom 1 114 600 – 1 226 400 kroner per år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes det 2% innskudd til Statens pensjonskasse. Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid.

DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til

alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og vi vil legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.  

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må begrunne dette spesielt i søknaden. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere vil i så fall bli kontaktet.

Nestleder (avdelingsdirektør) – Administrasjonsavdelingen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Nestleder (avdelingsdirektør) – Administrasjonsavdelingen

I administrasjonsavdelingen er det ledig stilling som nestleder. Stillingstittelen er avdelingsdirektør. Nestlederen er ekspedisjonssjefens stedfortreder, og inngår i avdelingens ledergruppe.

Administrasjonsavdelingen består i dag av fem seksjoner: drift, HR, IKT, økonomi- og arkiv og internasjonal seksjon. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ekspedisjonssjefen i faglig og administrativ ledelse av avdelingen og være fast stedfortreder
  • koordinere utarbeidelsen av avdelingens planer og rapporter og oppfølgingen av planene
  • koordinere budsjettprosessen og følge opp budsjettet
  • koordinere og bistå i kvalitetssikring av avdelingens saker til Riksrevisjonens ledelse og riksrevisorkollegiet
  • utføre utredningsoppgaver og ad hoc oppgaver for avdeling og Riksrevisjonen
  • bidra til fornyelse og faglig utvikling i avdelingen
  • ha ansvaret for personklareringer i Riksrevisjonen og stedfortreder for sikkerhetsleder

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende
  • erfaring fra ledelse av administrative funksjoner
  • erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til offentlig regel- og avtaleverk
  • svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • må kunne sikkerhetsklareres til nivå strengt hemmelig og oppstart i jobben vil være når klareringen er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • kunnskap om offentlig revisjon

Personlige egenskaper

  • evne til helhetlig og strategisk tenkning og meget god rolleforståelse
  • strukturert og kan tilrettelegge for effektivt arbeid på tvers av Riksrevisjonen
  • trives med relasjonsbygging, er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon
  • sterk personlig integritet, og evne til å etablere tillit både internt og som representant for Riksrevisjonen eksternt
  • har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
  • stor arbeidskapasitet, utpregete samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • en bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

 

  • Du legger vitnemål og attester ved søknaden. Hvis du ikke sender vedlegg elektronisk, sender du dem på papir innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, postboks 6835 St. Olavs pl. 0130 Oslo. Vi returnerer ikke innsendte dokumenter.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Companies around the world trust Nemko to assess their products, systems, installations and personnel for conformity with relevant standards and regulations. Since 1933, we have ensured that our customers comply with requirements anywhere in the world. Our services include pre-compliance, international approval, product and system certifications as well as product testing. Through our offices, laboratories and extensive partner network in Asia, North America, Europe, Middle East and Africa we are able to serve our customers in a reliable, efficient and open manner. We provide local presence coupled with global knowledge. The group employs 500 professionals, whereof 105 in Norway. The corporate management is located in Oslo.
One world – our approval.

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Nemko AS er et av Norges største sertifiseringsselskap innen systemsertifisering, hvor standardene for kvalitet, miljø, arbeidsmiljø og sikkerhet, informasjonssikkerhet og næringsmiddelsikkerhet står sentralt.

Vi arbeider med kunder innen et bredt spekter, fra industri, offentlig virksomhet, tjenesteytende virksomhet, næringsmiddel og til helsevesen.

Da en av våre revisjonsledere snart går av med pensjon, samt grunnet økt oppdragsmengde, søker vi etter to revisjonsledere til teamet vårt. Du vil rapportere til leder for systemsertifisering og inngå i et team med meget erfarne og kompetente revisjonsledere.

Som revisjonsleder vil du ha ansvar for egen kundeportefølje med planlegging, organisering, gjennomføring, rapportering og oppfølging av sertifiseringsrevisjoner hos kunder i henhold til standarder for ledelsessystemer. Gjennom ditt arbeide vil du kunne påvirke og bidra til kundens forbedring. Du kommer tett på kundene og vil kommunisere med ledere og medarbeidere på alle nivåer i virksomheten.

Erfaring og kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå
  • Minimum 15 års relevant yrkeserfaring fra industri og /eller offentlig virksomhet
  • Gjerne med bakgrunn fra IT-, helse- eller bygg/anlegg
  • Høy grad av forretningsforståelse
  • Erfaring med styringssystemer for kvalitet og miljø
  • Revisjonserfaring
  • Kjennskap til standarder for IT-sikkerhet (ISO27001) er spesielt av interesse
  • Gode Office-kunnskaper
  • Førerkort

Personlige egenskaper:

  • Kundeorientert og med faglig troverdighet
  • Tillitsskapende og med evne til å etablere gode relasjoner med kunder
  • Resultat- og kvalitetsorientert
  • Analytisk, strukturert og selvstendig
  • God formuleringsevne på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

  • Selvstendig og ansvarsfull stilling
  • Spennende faglige utfordringer
  • Uformelt, positivt og kompetent arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • Fleksibel arbeidstid

Nemko flytter inn i nye lokaler i Philip Pedersens vei 11 på Lysaker våren 2019. Stillingen medfører utstrakt reisevirksomhet, primært i Norge. Vi har kunder i hele Norge og det er ikke krav til at du bor i Oslo-regionen.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å ta kontakt med Leder for systemsertifisering, Kristin Hoff Hadland på tlf. 45 00 21 50 / e-post kristin.hadland@nemko.com .

Klikk på Søk på stillingen for å sende oss din skriftlige søknad med søknadsbrev og CV innen 1.oktober 2018.

For mer informasjon om Nemko www.nemko.com

Avdelingsdirektør – kunnskapsstyring

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er fagdirektorat for områdene barnevern, familievern, barn og ungdom, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering og arbeidet mot vold og overgrep i nære relasjoner. Direktoratet arbeider for gode oppvekstsvilkår, gode og stabile foreldrerelasjoner, utjevning av levekårsforskjeller og bidrar til å fremme like muligheter, deltakelse og medvirkning for barn, unge og voksne. Direktoratet er administrativ leder av det statlige barne- og familievernet (Bufetat), og tilbyr barneverntjenester og familieverntjenester på vegne av staten. Direktoratet er underlagt Barne- og likestillingsdepartementet. Vi står foran store og spennende oppgaver. 

Vil du lede vårt strategiske arbeid med kunnskapsutvikling?

Bufdir er i endring. Vår nyopprettede divisjon for kunnskap får ansvar for å utvikle og forvalte kunnskap, statistikk og analyse på alle direktoratets ansvarsområder og ivareta sektorovergripende arbeid knyttet til oppvekst- og likestillingsfeltet. Vi søker nå en strategisk anlagt leder med erfaring fra forskningsadministrasjon og anvendelse av kunnskap til å lede en av divisjonens fire avdelinger: avdeling for kunnskapsstyring. Her får du lede 12 dyktige og engasjerte medarbeidere på et strategisk viktig fagområde for direktoratet. Vi ser etter deg som motiveres av å lede en effektiv og operativ avdeling som er proaktive og kommer med ideer, og som ønsker å styrke vårt strategiske arbeid med kunnskapsutvikling.

Avdelingen du får lede har ansvar for utvikle og løfte arbeidet med kunnskapsgrunnlag på viktige områder for direktoratet. Det innebærer å realisere et strategisk mål om å bygge og stimulere til forskning på våre ansvarsområder, og bidra til å bygge solide fagmiljøer som kan utvikle relevant forskning. Utstrakt samarbeid internt i direktoratet og med utdannings- og kunnskapsmiljøer blir derfor viktig, i tillegg til å være pådrivere for arbeid og metodeutvikling knyttet til kunnskapsstyring og -formidling. Avdelingen har det overordnede ansvar for etatens spisskompetansemiljøer, miljøer som forvalter den erfaringsbaserte kunnskapen om våre tjenester.

Avdelingen skal gjennomføre FoU-strategi og -planer, samt spesialisere og profesjonalisere FoU anskaffelser. Dette forutsetter at avdelingen har god oversikt over aktuell forskning på direktoratets områder, og utvikler kunnskap som blir et premiss for tjenesteutvikling og politikkutforming.

Som leder for avdelingen skal du

  • lede avdelingen i besluttet strategisk retning for å nå direktoratets mål
  • bygge nettverk med andre sektorer og kunnskapsorganisasjoner
  • sikre helhet og samordning, være tydelig på rammer og prioriteringer
  • sikre at avdelingen leverer effektivt og har rett kompetanse
  • følge opp og veilede medarbeidere og ta aktiv del i forbedringsarbeid
Nødvendige kvalifikasjoner er
  • relevant utdanning på universitets-/høgskolenivå (innenfor helse, sosialfag eller andre relevante områder)
  • erfaring fra forskningsadministrasjon
  • god forståelse for forskning og bruk av forskning til politikkutforming og tjenesteutvikling
Det vil også være en fordel med
  • forskningserfaring
  • ledererfaring/prosjektledererfaring eller tilsvarende (og gjerne fra offentlig forvaltning)

Som person ser vi etter deg som 

  • er god til å sette retning og mål for arbeidet
  • er tydelig og tett på oppgavene
  • er en lagspiller som er god til å bygge team
  • trives med å bygge nettverk og ha mange samarbeidspartnere
  • har god skriftlig og muntlig formidlingsevne

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid for deg som vil være med på å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag
  • varierte og spennende oppgaver på en arbeidsplass i rask utvikling
  • plassering i statlig lønnsregulativ som 1060 avdelingsdirektør, fra kr 792 700 – 1 011 400 brutto pr. år. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Generelle opplysninger

  • Bufetat ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Bufetat jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en
  • Bufetat er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25

Leder av stabsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Vil du være med å spille toppledelsen god?

Leder av stabsseksjonen – Riksrevisjonen

Vi søker etter en engasjert og initiativrik stabsleder. Stillingen er plassert i stabsseksjonen for ledelsen. Seksjonen har ansvar for virksomhetsstyring, juridiske tjenester, intern og ekstern kommunikasjon og er sekretariat for Riksrevisjonens moderniseringsprogram. Det er tolv medarbeidere i seksjonen. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering, og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Vi er ute etter en leder som kan ta det daglige ansvaret for driften av stabens mangfoldige oppgaver og skape trygghet og motivasjon i arbeidsmiljøet. Du må samtidig være motivert for å tenke nytt rundt stabens rolle og bidra aktivt i å utvikle Riksrevisjonens støttefunksjoner som del av arbeidet med ny strategisk plan.

Stabsleder er sekretær for toppledergruppen.

Arbeidsoppgaver

  • overordnet ansvar for planlegging, rapportering og styringssystemer (virksomhetsstyring)
  • overordnet planlegging, styring og koordinering av større endrings- og omstillingsprosesser
  • intern og ekstern kommunikasjon
  • produksjonsplanlegging og overordnet ansvar for rapportering til Stortinget
  • håndtere enkeltsaker på vegne av kollegiet, riksrevisor og revisjonsråd
  • juridisk bistand knyttet til Riksrevisjonens rolle, lov og instruks og overordnede arbeidsgivermessige forhold
  • sekretærstøtte til riksrevisor, revisjonsråd og kollegiet, blant annet agenda og saksutsendelse
  • personalledelse

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • erfaring fra krevende ledelsesutfordringer, offentlig saksbehandling og regelverk, planlegging og gjennomføring av omstillinger, arbeidsgiverspørsmål, forhandlinger, dialog med tillitsmannsapparatet
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntligVi ønsker at du har:
  • erfaring fra omstillingsprosesser og digitalisering
  • erfaring innen kommunikasjon, jus og virksomhetsstyring
  • kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • evne til å motivere og følge opp kompetansemedarbeidere
  • evne til kommunikasjon, dialog og kompromisser
  • evne å fungere som bindeledd mellom toppledelsen og organisasjonen
  • høy arbeidskapasitet
  • god vurderingsevne
  • gode analytiske evner
  • evne til å opptre rolig og samlende i krevende saker og situasjoner

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 6835 St. Olavs plass, 0130 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Seksjonsleder for digitalisering og ikt

Kompetanse Norge er et direktorat for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har ansvaret for at voksne i Norge får den kompetansen de trenger for å delta i arbeids- og samfunnsliv. Som et ledd i dette arbeidet leverer Kompetanse Norge digitale tjenester til ulike grupper i voksenbefolkningen. Utvikling og gjennomføring av digitale prøver i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, samt statsborgerprøven, er i dag tjenestene med de største brukergruppene.

Vi er også i gang med å utvikle et system for digital karriereveiledning for voksne. På sikt vil dette bli en tjeneste med en betydelig brukergruppe. I tillegg vil det trolig komme nye digitale tjenester inn i Kompetanse Norges portefølje.

Vil du lede arbeidet med å utvikle digitale tjenester til voksne?

Vi søker seksjonsleder for digitalisering og ikt

Digitalisering av offentlige tjenester er et sentralt virkemiddel for å sikre likeverdig tilbud for voksne i hele landet. Kompetanse Norge ønsker å styrke innsatsen på dette området. Til å lede en nyopprettet seksjon for digitalisering og IKT søker vi en utviklingsorientert og faglig sterk leder som kan sørge for effektiv og profesjonell oppbygging, drift og utvikling av seksjonen og tjenestene vi skal levere. Du får et operativt lederansvar for prosesser og tjenester seksjonen leverer innen drift og utvikling av Kompetanse Norges IKT-løsninger, og et særlig ansvar for Kompetanse Norges digitaliseringsarbeid. Du må ha evne til å forankre drift og utviklingsarbeid i god personal- og strategisk ledelse.

Seksjon for digitalisering og ikt er en av tre seksjoner i Avdeling for analyse og digitalisering. Lederen av seksjonen er en del av den utvidede ledergruppen, og har budsjett, fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere.

Gjennom fagkunnskap, engasjement og en løsningsorientert holdning skal du bidra til at Kompetanse Norge leverer digitale tjenester av høy kvalitet til sluttbrukere. I tillegg får du ansvar for at den interne ikt-driften er stabil og benytter hensiktsmessige, kostnadseffektive og moderne løsninger.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

  • ledelse og utvikling av seksjonen og de prosesser og tjenester som seksjonen har og vil få ansvar for
  • videreutvikle og implementere ikt-strategier, herunder digitaliseringsstrategien, i samsvar med virksomhetens overordnede verdier, mål og strategier
  • ansvar for virksomhetens interne ikt-drift
  • delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid. Ansvar og pådriver for digitalisering og effektivisering av interne arbeidsprosesser og tjenester rettet mot eksterne.
  • ansvar for å overse og koordinere anskaffelses- og etableringsprosesser av tekniske og digitale løsninger

Kvalifikasjoner:

Det kreves:

  • tre til fem års utdanning fra høgskole/universitet eller tilsvarende realkompetanse fortrinnsvis innen informasjonsteknologi eller informatikk
  • minst 5 års relevant arbeidserfaring
  • IKT-faglig kompetanse, både fra ikt-drift, utviklingsarbeid og it-arkitektur
  • ledererfaring, både faglig og med personalledelse
  • erfaring med utviklingsarbeid opp mot eksterne leverandører av ikt-løsninger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning, herunder anskaffelser og digitaliseringsarbeid i offentlig sektor
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi ønsker at du:

  • er en tydelig, handlekraftig, uredd, og motiverende leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har interesse for å forstå og gå inn i arbeidsprosesser kombinert med evne til å tenke nytt og innovativt og vilje til å utfordre etablerte arbeidsprosesser og løsninger
  • har evne til å sette deg inn i Kompetanse Norges arbeidsområder og identifisere behov og muligheter for bruk av ny teknologi og digitale løsninger
  • arbeider godt både selvstendig og i team og har evne til å kommunisere ditt fagområde til andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr. 661 700 og kr. 802 600 i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner.
  • fleksibel arbeidstid
  • mobiltelefonordning
  • godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

HR-direktør

AF Gruppen ASA er et børsnotert entreprenør- og industrikonsern med en omsetning på 13,7 mrd. og 3800 ansatte. AF driver prosjektindustri i hele landet innenfor eiendom, bygg, anlegg, offshore, miljø og energi. Helt siden selskapet ble etablert har AF vært uavhengig og stolt på egen kraft og kompetanse til å løse komplekse utfordringer. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF – “Addressing Future”.

Brenner du for HR faget og kan vise til solid faglig bakgrunn?

AF Gruppen er i sterk vekst og har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes må vi ha de beste folkene i bransjen. Vi skal være best på å rekruttere og å utvikle de ansatte samtidig som vi bygger team som skaper gode kollektive prestasjoner.

I AF Gruppen tror vi på at trivsel og prestasjon henger sammen, og er stolte av å kunne vise til både gode resultater for bedriften, og høy trivsel blant de ansatte. Vi verdsetter entreprenørånd, og tilrettelegger for at dyktige ansatte skal få utvikle seg og innen nye fag- og ansvarsområder.

Vi søker etter en HR-direktør som vil få et overordnet ansvar for HR i AF.  Det innebærer personalansvar for fire dyktige ansatte i sentral konsernstab, samt faglig ansvar for HR-sjefer i de ulike forretningsenhetene.

Vi ser etter en energisk person med solid faglig bakgrunn og sterke lederegenskaper. Du må tørre å utfordre det bestående samtidig som du forstår betydningen av en sterk bedriftskultur med et tydelig verdigrunnlag med de muligheter og begrensninger dette gir. Dine evner til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjon vil være viktig for å lykkes i denne rollen.

Du kjennetegnes av å ha stor arbeidskapasitet, er nysgjerrig, ydmyk og ikke minst trives du i et hektisk arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til Konserndirektør HR, kommunikasjon og Sverige.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. Stillingen byr på betydelige muligheter for kompetanse- og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. AF ser verdien av at de ansatte er medeier i selskapet og tilbyr et aksje- og opsjonsprogram.

Avdelingsleder

Ragna Ringdals Dagsenter er et ressurssenter med tilbud til voksne mennesker med utviklingshemming og andre funksjonsnedsettelser. Avdelingene har ulike brukergrupper, du kan lese mer om våre avdelinger på vår hjemmeside: www.rrd.no. For tiden har vi 80 brukere på fem avdelinger og 100 ansatte. Dagsenteret ligger sentralt i rolige og tilbaketrukne omgivelser ved Sinsen T-banestasjon i Oslo.
Vår visjon er den gode hverdagen, dagen består av lek, omsorg og opplevelser. Vi legger til rette for læring, utvikling og vekst. Dagsenteret gir etter den enkeltes behov aktivisering og trening i kommunikative-, sosiale- og dagliglivets ferdigheter. Dagsenteret legger vekt på fysisk aktivitet.

En tydelig leder med totalansvar for avdelingens drift og utvikling

Dagsenteret gir tilbud til mennesker med store sammensatte funksjonshemninger og tilstreber et faglig høyt nivå på våre tjenester. Vår virksomhet er preget av dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn som sammen skaper en trivelig arbeidsplass med rom for personlig utvikling og faglige utfordringer.

Ved avdeling Anneks har vi ledig en 100% stilling som avdelingsleder. 

Avdelingen åpnet i nytt bygg i 2015 og er spesielt tilrettelagt for multifunksjonshemmede personer. 18 personer får p.t. tilbud ved avdelingen som har 18 ansatte

Vi kan tilby en faglig og administrativ utfordrende lederstilling som vil ha totalansvar for avdelingens drift og utvikling. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam.
Aktuell kandidat til stillingen er fortrinnsvis vernepleier men personer med annen relevant 3 årig helse- og sosialfaglig høgskole kan søke. Søker må ha erfaring fra lignende arbeid. Vi ønsker oss en tydelig leder som har ledererfaring og trives med å lede mange kolleger. Det er en fordel med videreutdanning i ledelse.

Vi kan tilby

  • En spennende arbeidsplass med høyt faglig nivå og godt arbeidsmiljø.
  • Ordinær arbeidstid fra kl. 08.00 til 15.30 mandag til fredag med fleksitidsordning
  • Mulighet for barnehageplass i en av de beste barnehagene i landet (www.ragnashage.no)
  • Mulighet for bolig
  • Gode pensjonsordninger
  • Tariffavtale i Virke
  • Trening i arbeidstiden i eget treningsrom

    For stillingen kreves det godkjent politiattest.

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Lederutvikling og rekruttering av ledere er viktige satsingsområder i Osloskolen. For at skolen skal lykkes i sitt oppdrag med å gi alle elever læring og kunnskap for livet, er gode skoleledere en kritisk suksessfaktor.

Til seksjon for lederutvikling og rekruttering søker vi medarbeidere som vil arbeide for et styrket lederskap i Osloskolen. Seksjonen er nyopprettet og under oppbygning. Vi ser etter to nye medarbeidere – en med skoleledererfaring og en med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner. Stillingene vil bli tillagt varierte oppgaver innen lederutviklings- og rekrutteringsfeltet. Ansvaret strekker seg fra strategisk arbeid, behovsanalyse og utvikling av nye tiltak, til administrative oppgaver. Man vil få et dedikert ansvarsområde, men inngår i et team der man samarbeider om større leveranser. Vi ser etter to nye medarbeidere som skal spille en viktig rolle i Osloskolens framtidige satsing på ledelse.

Seksjonens medarbeidere må forstå kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og ha et sterkt engasjement for god ledelse og utviklingsarbeid. Vi tilbyr to interessante stillinger hvor man blir en del av et kunnskapsrikt fagmiljø i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å utvikle Osloskolens fremtidige satsing på skoleledelse
  • Identifisere og analysere lederutviklingsbehov for hele organisasjonen
  • Planlegge og iverksette lederutviklingstiltak samt evaluere pågående tiltak
  • Oppfølging av utdanningsprogram på masternivå for skoleledere
  • Rektortilsettinger – fasilitering, saksbehandling og utarbeidelse av innstillinger
  • Bidra aktivt i avdelingens løpende arbeid og leveranser

Kvalifikasjoner

  • Skoleledererfaring eller erfaring fra arbeid med leder- og organisasjonsutvikling
  • Annen relevant ledererfaring kan være aktuelt
  • Skolelederutdanning eller relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

  • Åpen og tillitsskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, operativ og løsningsorientert
  • Strategisk og innovativ med god arbeidskapasitet
  • Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
  • Et sterkt engasjement for ansvarsfeltet

Vi tilbyr

  • To spennende og utfordrende stillinger
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsavtale
  • Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende

Leder servicesenterkonsept

Leder servicesenterkonsept

Er du rå på kjedekonsepter og butikkdrift? Ønsker du i tillegg å jobbe i et helnorsk, familieeid selskap med gode påvirkningsmuligheter og korte beslutningsveier? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi har 26 servicesentre som både er kompetansesentre, butikker og utstillingsvindu. Vi skal videreutvikle disse til å bli elektrobransjens beste servicesentre for proffkunder, og vi vil ha med oss deg som har spisskompetanse på kjededrift. Kanskje er du bransjens råeste på butikkutvikling, eller har erfaring fra andre bransjer og er overbevist om at du har noe å tilføre oss.

Ansvarsområder

  • Sikre økt salg i servicesenter
  • Strategisk og operativt ansvar for utviklingen av servicesenteret som salgs- og kommunikasjonskanal
  • Kvalitetssikre etterlevelsen av servicesenterkonseptet på våre avdelinger
  • Sikre riktig kompetanse hos våre servicesenteransvarlige
  • Utarbeide markeds- og aktivitetsplaner
  • Være en pådriver for kategoriutvikling og merkevarebygging
  • Bidra med din kompetanse inn i salgs- og markedsledelsen

Kvalifikasjoner og erfaring

Du har høyere utdanning innenfor markedsføring, kjededrift eller andre tilgrensende fag. Om du har relevant erfaring og dokumenterte resultater, kan det kompensere for manglende utdanning. For å kunne drive utviklingen av våre servicesentre, må du ha erfaring fra operativ og strategisk merkevarebygging og kjedeprofilering. Du bør ha erfaring fra butikketableringer og ombygging, da dette vil være en del av ditt ansvar. Våre kunder er i hovedsak elektrikere og energiverk, så det er en fordel at du har erfaring med konsepter innenfor B2B.

Egenskaper

Du drives av å sette deg mål, og jobber strukturert og planmessig for å nå dem. Kontinuerlig forbedring er noe som opptar deg, og du legger gode planer for å få folk med deg. Å lede i en matriseorganisasjon krever at du både er god på kommunikasjon og samarbeid, samtidig som du er tydelig og har gjennomslagskraft når dette trengs. Salgsapparatet, produktsjefer og markedsførere blir viktige samarbeidspartnere for deg.

Vi som jobber her er stolte av å være en del av BA, og vi etterlever våre verdier som er pålitelig, engasjert og nytenkende. Vår nye kollega må også identifisere seg med disse verdiene.

Vi tilbyr

Vi er et norsk, familieeid selskap med korte beslutningsveier og flat struktur. Det gir gode muligheter til å påvirke. Vi har et godt arbeidsmiljø, og er sertifisert som “Great Place to Work”. Vi ser etter medarbeidere som deler sin kompetanse med kollegaer, og som ønsker å utvikle seg selv og BA. Vi bruker hospitering som læringsform, og har opplæringsaktiviteter i regi av vår interne BA-skole. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn med bonusordning og gode pensjons- og forsikringsordninger, herunder helseforsikring. Vi har bedriftsidrettslag og felles trening på hovedkontoret.

Kontakt

Vi håper dette har vekket nettopp din interesse, og ser fram til å få din søknad og CV. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med markedsdirektør Hans-Ketil Andresen på tlf. 978 73 544.

Alle søknader behandles selvfølgelig konfidensielt.

Leder Økonomi- og virksomhetsstyring

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet.

SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt.

Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, som satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Leder Økonomi- og virksomhetsstyring – Administrasjonsavdelingen

Vil du være med på å utvikle økonomi- og virksomhetsstyring i et av Norges tyngste fagmiljøer for samfunnsøkonomer? Jobbe systematisk med å utvikle systemer, rutiner og kontrollaktiviteter til en helhetlig styringskultur? Har du bakgrunn fra økonomistyring i statlig virksomhet og erfaring fra innføring av periodisert regnskap? Er du systematisk, strukturert og har god oversikt? Blir du motivert av gode prosesser og gjennomføring av budsjett og virksomhetsplaner? Da har du kanskje lyst å komme til oss i Statistisk sentralbyrå!

SSB søker etter en strukturert og dyktig leder med bred kompetanse innen fagfeltet, samt inngående erfaring fra statlig økonomistyring, herunder styring etter periodisert regnskap. Du er tydelig, løsningsorientert og trives med å motivere og bygge gode samarbeidsrelasjoner.

SSB arbeider med å forbedre styringsinformasjonen i virksomheten og har etablert et utviklingsprosjekt for ny økonomimodell. Videreføring av dette arbeidet vil være en sentral utfordring. Videre er SSB i ferd med å modernisere produksjonssystemene for statistikk med en stor grad av egenfinansiering. Dette krever konstant oppmerksomhet på kostnadseffektivisering og gevinstrealisering. Vi ønsker oss en leder som kan medvirke til gjennomgripende kostnadsreduksjoner og kan gi toppledelsen presis og oppdatert styringsinformasjon.

Seksjon for økonomi- og virksomhetsstyring har ansvaret for de sentrale styringsfunksjoner i SSB. Som leder for seksjonen har du et nært samarbeid med SSBs ledelse. Du rapporterer til administrasjonsdirektør og leder en seksjon med 12 høyt kvalifiserte medarbeidere lokalisert både i Oslo og Kongsvinger.

Arbeidsoppgaver

  • Viktige arbeidsområder er å ta ansvar for:
    • Drift, oppfølging og utvikling av alle regnskaps- og økonomifunksjoner i virksomheten
    • Utvikle, gjennomføre og følge opp budsjett- og virksomhetsplan
    • Styringsdialog mot Finansdepartementet
    • Intern virksomhetsstyring (virksomhetsplan, risikovurdering, rapportering og internkontrollsystemet)
    • Koordinere saker mot Riksrevisjonen og andre statlige organer
    • Lede og utvikle seksjonen

Kvalifikasjoner

  • Som leder i SSB vil du være premissgiver for, og pådriver i utviklingen av, moderne og effektive systemer for økonomistyring. Vi søker en fremtidsrettet og offensiv leder som trives med innflytelse og krevende oppgaver. Aktuelle kandidater har:
    • Høyere relevant utdanning og bred ledererfaring fra økonomi- og virksomhetsstyring, fortrinnsvis fra statlige virksomheter
    • Erfaring med å utvikle regnskapsprosesser og sikre god kvalitet. Erfaring fra innføring/bruk av periodisert regnskap vil bli spesielt vektlagt
    • Erfaring med gjennomføring av budsjett- og virksomhetsplanprosesser
    • God erfaring i bruk av regnskapssystemer, spesielt Agresso
    • Det vil være en fordel med god kunnskap om økonomireglementet i staten

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Regnskap
  • Økonomi
  • Siviløkonomi

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Vi ønsker en leder med evnen til å skape tillit, motivere medarbeidere og som har stor gjennomføringskraft. Du må være tydelig og strukturert, samt ha gode samarbeidsevner. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning.

Vi tilbyr

  • Lønn som Seksjonssjef (1211) etter kvalifikasjoner i henhold til statens lønnsregulativ fra kr 750 000,- til 1 030 000,- etter kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo og Kongsvinger
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø
  • I SSB ønsker vi mangfold blant våre medarbeidere. For å få dette til oppfordrer vi blant annet personer med innvandrerbakgrunn til å søke. Som IA-virksomhet legger vi forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Avdelingsdirektør for HR-seksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Framtidsrettet leder søkes for å videreutvikle HR-arbeidet

Riksrevisjonen søker etter en erfaren og initiativrik leder til HR-seksjonen. En leder i Riksrevisjonen skal holde god balanse mellom å være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, og ha et helhetsperspektiv på arbeidet. Lederen skal bære disse kvalitetene som rollemodell internt og som Riksrevisjonens representant eksternt.

HR-seksjonen har ansvar for utviklingen av HR-området i Riksrevisjonen og ansvar for kompetanse- og lederutvikling samt kompetansestrategi. I tillegg utfører seksjonen oppgaver innen rekruttering og den daglige personalforvaltningen. Seksjonen er også sekretariat for en rekke råd og utvalg.

Seksjonen har elleve medarbeidere. Lederen av HR-seksjonen rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • aktivt bidra til Riksrevisjonens videre utvikling innen eget fagfelt og øvrig organisasjon
  • personal- og fagledelse for medarbeiderne i seksjonen
  • bidra strategisk for å støtte endrings- og utviklingsarbeidet i organisasjonen.
  • utvikling og effektivisering av operative prosesser og oppgaver innen HR-området
  • sentral kompetansestyring og oppfølging av Riksrevisjonens kompetansestrategi

    Lederen må være beredt til å arbeide både operativt og strategisk.

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • erfaring fra endringsledelse og operativ ledelse av HR-funksjoner
  • erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til offentlig regel- og avtaleverk
  • gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • vi ser gjerne at du har kunnskap om offentlig revisjon

Personlige egenskaper

  • ha evne til helhetlig og strategisk tenkning, meget god rolleforståelse, er strukturert og kan legge til rette for effektivt arbeid på tvers i Riksrevisjonen
  • trives med relasjonsbygging, er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon
  • har sterk personlig integritet, og evne til å etablere tillit både internt og som representant for Riksrevisjonen eksternt
  • modig og besluttsom
  • har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
  • har stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

    Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift

    Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 8130 Dep, 0032 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

    Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.