Nye Stavanger kirkelige fellesråd har ansvar for de kirkelige bygningene, økonomi, personell og drift av byens gravplasser og krematorium i Nye Stavanger kommune. Kirken i Stavanger består av 21 menigheter og 25 gravplasser med ca. 160 ansatte i hele virksomheten. Det er 64 bygninger i forvaltningen og av disse er 33 kirkebygg eller kapeller. Kirkevergekontoret vil ligge sentralt i Stavanger. Nye Stavanger kirkelige fellesråd er i implementeringsfasen etter sammenslåing med de kirkelige fellesrådene i Finnøy, Rennesøy og Stavanger.
HR-sjef – Stavanger kirkelige fellesråd
HR-sjefen har ansvar for at HR- og HMS-arbeidet har høy faglig kvalitet, og ansvar for å lede og utvikle HR-avdelingen. HR-avdelingens hovedoppgave er fokus på den overordnede målsetting om at virksomheten skal være en attraktiv arbeidsplass, og at fellesrådet er en god arbeidsgiver med et godt miljø.
HR-sjefen er sentral i både planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet. HR-sjefen skal bidra til rekruttering og god ledelse av virksomhetens menneskelige ressurser og bidra til å realisere virksomhetens strategier. HR-sjefen har et særlig ansvar for personal- og HMS-arbeidet, og sikre at personalressursene forvaltes best mulig. En sentral oppgave er å være en støtte for daglige ledere, driftsledere og den øvrige virksomhet i HR-arbeidet. Strategisk utvikling av kompetanse for hele virksomheten er en av HR-sjefens kjerneoppgaver.
HR-sjefen må ha kunnskap om Den norske kirkes grunnlag, organisering og struktur, ha innsikt i offentlig forvaltning og personalstyring, gjerne med kirkelig bakgrunn. HR-sjefen må ha god kunnskap om lover og regler i personalforvaltningen. HR-sjefen forventes å kunne videreutvikle bruken av dataverktøy i personal- og HMS-arbeidet.
HR- sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskraft. I arbeidet med å utvikle organisasjonen, de ansatte og arbeidsmiljøet har HR-sjefen nært samarbeid med prostene. HR-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.
Ledererfaring, personlig egnethet og personlige egenskaper vil tillegges betydelig vekt i utvelgelsen.
Tilsetting skjer etter gjeldende regler og lover.
Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.
Arbeidsoppgaver:
- Personalutvikling, strategi- og organisasjonsutvikling
- Ansvarlig for rekruttering, tilsettinger og reglementer
- Kompetanseutvikling, lederutvikling og opplæringstiltak i virksomheten
- Ansvar for HMS-arbeid innen personalområdet
- Gjennomføre lønnsforhandling og drøftingsmøter
- Rådgiving og bistand i personalspørsmål
- Samarbeid med menigheter og gravplasser
- Ansvar for sykefraværsoppfølging og konflikthåndtering
- Saksbehandling
- Sekretær for Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget
Kvalifikasjoner:
- Høyskole eller universitetsutdanning innen HR, personal, administrasjon, organisasjon og ledelse, eller tilsvarende
- God kunnskap om kirkens organisering, strategier og mål
- God kjennskap til tariff og avtaleverk
- Kunnskap om offentlig forvaltning
- Kunnskap og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Bred HR-kompetanse, herunder erfaring med medarbeideroppfølging, rekruttering, lønnsforhandling og kompetanseutvikling
- Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
- Gode samarbeidsevner, evne til nyskapning og samspill
- Erfaring med utvikling av rutiner og retningslinjer
Personlige egenskaper:
- Gode relasjonsskapende evner
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Serviceinnstilt
- Evne til planlegging og gjennomføring
- Strategiske og analytiske ferdigehter
- Helhetstenkende, målrettet og praktisk
- En ryddig og strukturert arbeidsform
- Arbeider målrettet og er handlingskraftig
- Gode pedagogiske evner
- Kjennskap til og interresse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring
Vi tilbyr:
- En svært spennende og krevende lederstilling i en organisasjon med motiverte og gode medarbeidere
- Godt arbeidsmiljø
- Lønn etter avtale
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger med medlemskap i KLP
- 6 måneders prøvetid