Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet

I NSM stab er det ledig stilling som seksjonssjef

Seksjonssjef for strategisk utvikling og analyse

Vi søker en leder som ønsker å delta aktivt i arbeidet med å utvikle NSM. Seksjon for strategisk utvikling og analyse har blant annet til oppgave å ivareta dialogen med Forsvarsdepartementet og Justis- og beredskapsdepartementet knyttet til produksjon, analyser, faglige råd og tiltak for å bedre sikkerhetstilstanden i Norge. Videre har seksjonen ansvar for å utvikle og forvalte langtidsplaner, samt ivareta den strategiske beredskapsplanleggingen for NSM. Som seksjonssjef vil du også ha ansvar for NSMs arkiv. Seksjonen har betydelige grensesnitt både internt i NSM og ut mot interessenter og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen er en del av Stab/NSM og seksjonssjefen rapporterer til Stabssjef.

Som seksjonssjef for Strategisk utvikling og analyse må du motiveres av å:

• lede og utvikle en seksjon med høyt kvalifiserte medarbeidere
• lede og videreutvikle NSMs arbeid med langtidsplanlegging og beredskapsarbeid
• lede og videreutvikle analysearbeidet med tanke på trender og utviklingstrekk som har betydning for NSMs oppgaver, risikovurderinger, landvurderinger og andre analyser
• følge opp og videreutvikle samarbeidet med andre tjenester og kompetansemiljøer, nasjonalt og internasjonalt
• være faglig rådgiver for NSMs ledelse innen eget ansvarsområde
• omsette strategiske analyser til allmenn informasjon

 Kvalifikasjoner:

• Det kreves høyere utdanning med relevant fagkrets på masternivå. Minimum 10 års relevant erfaring
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Det kreves analytisk legning og evne til å se strategiske og helhetlige sammenhenger
• Det kreves gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner
• Det kreves gode lederegenskaper
• Det er ønskelig med sikkerhetsfaglig forståelse
• Det er ønskelig med kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets fagområder

Den som tilsettes må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på høyt nivå.

Personlige egenskaper:
Vi ser etter en selvstendig og trygg person, som er utadvendt, skaper engasjement, motiverer og har gjennomføringskraft. Følgende egenskaper vil bli vektlagt:

• Høy integritet
• Initiativrik, selvstendig, effektiv og strukturert
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God vurderingsevne
• Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig
• Endringsvillig
• Ser helhetlige sammenhenger og evner å samarbeide på tvers av organisatoriske skiller

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. NSM oppfordrer kvinner til å søke.

Vi kan tilby:

• Allsidige, spennende, krevende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
• Muligheter for trening i arbeidstiden med tilgang til idrettsanlegg
• Mulighet for barnehageplass

Stillingen er plassert som seksjonssjef (SKO 1211). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det er et sentralt personalpolitisk mål i NSM at medarbeidere skal ha en variert erfaringsbakgrunn. Mangfold i personalet (mht innvandrerbakgrunn, balansert kjønnssammensetning og alder) ses som et viktig virkemiddel for at virksomheten skal inneha den rette kompetansen.

NSM bruker elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken.

Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.