Tag Archives: leder psykisk helse

Leder for Brukerrommet

Bergen kommune søker etter leder for Brukerrommet

Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Strax-huset), som har en lang og stolt historie som strekker seg 27 år tilbake i tid. MO-Gyldenpris har i denne perioden vært en pioner og et flaggskip i Norge innen helse- og sosialtjenester til rusavhengige. MO-Gyldenpris utgjør i sammen med de andre MO-sentrene i Bergen, et samlet tilbud etter anbefalingene til Stoltenbergutvalget.

Innen rusfeltet har det skjedd store endringer siste årene, både lokalt og nasjonalt, og MO-Gyldenpris har de siste fem årene vært i kraftig vekst og utvidet sitt tilbud med to nye avdelinger. Dette har vært en krevende periode for alle som har jobbet ved MO-Gyldenpris og Bergen kommune satser nå hardt for at MO-Gyldenpris skal gjenreises som være en tydelig og trygg arbeidsplass som yter faglig gode tjenester til målgruppen.

En svært sentral stilling i dette arbeidet er avdelingsleder ved Brukerrommet, som vi nå ønsker å rekruttere. Som leder for ett av to brukerrom i Norge, vil du være sentral i utformingen av fagfeltet på lokalt og nasjonalt nivå. Som leder for Brukerrommet skal du lede 19 årsverk med engasjerte og høyt kompetente medarbeidere og du må du evne å skape tillit, trygghet og respekt mellom ansatte og ledelse både på Brukerrommet og på tvers av alle tjenester ved MO-Gyldenpris, men også med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Som nevnt er rusfeltet generelt, og Brukerrommet spesielt, i en periode med sterk utvikling både faglig og på systemnivå. Dette innebærer bl.a. å sikre ta i bruk av nytt pasientjournalsystem (EPJ), registreringssystem og kvalitetssystem. Vi søker derfor etter en avdelingsleder som brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring. person med kompetanse og vilje til å lede denne utviklingen.

Avdelingslederstillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til enhetsleder ved MO-Gyldenpris.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
  • Styrke samhandlingen internt og eksternt
  • videreutvikle Brukerrommet faglig og sikre drift i henhold til lov og forskrift
  • Sikre god bruk av EPJ, registreringssystem og kvalitetssystem
  • personalansvar inkl. kompetanse- og medarbeiderutvikling
  • sikre godt samarbeid med brukergruppe, pårørende og ulike fagmiljøer
  • ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
  • sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder

Kvalifikasjoner

  • Krav om 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
  • Krav om videreutdanning innen rus, psykisk helse eller annen relevant tilleggsutdanning. Lang og bred erfaring innen fagfeltet kan kompensere for manglende videreutdanning.
  • Krav om påbegynt eller fullført ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole / universitet, vektlegges
  • krav om gode resultater innen ledelse med personalansvar
  • krav om gode IT-kunnskaper
  • krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper

  • resultatorientert og beslutningsdyktig
  • gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere
  • tydelig på forventninger og tilbakemeldinger
  • løsningsorientert og gode samarbeidsevner
  • evne til etisk refleksjon, og må kunne jobbe etter Bergen kommune sine etiske retningslinjer
  • et sterkt ønske og evner til å drive systematisk kvalitetsforbedring
    personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • mulighet for å være med på laget til en etat som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen helse- og omsorgstjenester
  • målsetting om å bli et «Utviklingsfyrtårn» i Bergen kommune
  • utfordrende arbeidsoppgaver med utviklings og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • veiledning
  • fleksibel arbeidstid
  • inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  • lønn etter avtale

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Avdeling psykisk helse og rusoppfølging er organisert i enheten tilrettelagte tjenester. Avdelingen består av av et tverrfaglig sammensatt behandling- og oppfølgingsteam. Avdelingen har ansvaret for utredning, behandling og oppfølging av mennesker med helseplager relatert til psykisk helse og/eller rusbruk. Avdelingen tilbyr behandling både individuelt og i grupper, og har også ansvaret for et lavterskel aktivitetstilbud. Avdelingen er lokalisert i Lunner sentrum, i gangavstand til kollektivtransport.

Stillingen som avdelingsleder er en delt stilling: 60% administrativ stilling som avdelingsleder og 40% behandler.

Da nåværende avdelingsleder søker andre utfordringer i organisasjonen, søker vi etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i Tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Oppfølging og implementering av utviklingsarbeid og prosjekter internt og eksternt i tråd med definerte planer og mål
• Brukerrettet virksomhet i 40% av stillingen som behandler
• Oppfølging av og rapportering på prosjektmidler knyttet til styrking av kommunalt rusarbeid

Kompetanse

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis med formalkompetanse innen psykisk helse og/eller rus
• Klinisk erfaring fra psykisk helsearbeid
• Lederutdanning eller relevant ledererfaring
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du er løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Avdelingsleder for døgnklinikken

Trasoppklinikken er en ideell stiftelse som tilbyr behandling og oppfølging av voksne personer over med alkohol- og medikamentavhengighet, blandingsmisbruk og familier.
Mange av våre pasienter har ofte både psykiske og somatiske plager og nedsatt funksjonsevne.  Stiftelsen har i dag avtale med HSØ-THF om å tilby 35 behandlingsplasser, 6 dagbehandlingsplasser samt poliklinisk behandling og etterbehandling (TSB). 

Stiftelsen er ideologisk knyttet til 12-trinnsmodellen, men har likevel en integrert modell, der de fleste anerkjente metoder innen rus- og avhengighetsmedisin/psykologi benyttes.

Vi søker avdelingsleder for døgnklinikken

På vår døgnavdeling tilbyr vi korttids døgnbehandling (3-6 mnd) til voksne kvinner og menn med ulik avhengighetsproblematikk. Pasientene har mål om russtabilisering, bedret funksjonsevne, bedring av personlige relasjoner, nettverk og ofte å komme tilbake i arbeidslivet.

Vår erfarne leder for døgnavdelingen går av med pensjon, og vi søker etter en trygg og erfaren leder til å etterfølge henne.

Du som søker er sterkt motivert, glad i mennesker, og har et særlig engasjement for mennesker med behov for behandling og kvaliteten som tilbys.

Arbeidsoppgavene som avdelingsleder omfatter personalledelse, faglig utvikling av døgnklinikken, tett samarbeid med spesialister/tverrspesialisert team og daglig drift.

Du må ha evne og motivasjon til å videreutvikle døgnklinikken i tråd med krav fra myndighetene. Du må være god i å samhandle, formidle og motivere.

Avdelingsleder inngår i ledergruppen ved klinikken.

Du som søker, må minimum ha bachelor innen helse- og sosialfag. Spesialisering innen psykisk helse og/eller rus vil vektlegges. Det er ønskelig med erfaring/forståelse innen psykoterapi.

Du må ha erfaring med ledelse fra psykisk helsevern eller TSB, og det er en fordel om du har utdannelse innen ledelse.

Du må ha stor arbeidskapasitet, og høy grad av fleksibilitet vektlegges. Du må kunne jobbe godt selvstendig, men også trives med å jobbe i team.

Vi tilbyr:
  • Spennende, variert og meningsfylt arbeid
  • Kompetent, ambisiøst og vitalt fagmiljø
  • Konkurransedyktig lønn
  • God pensjonsordning

Stillingen er 100% og fast.

Tiltredelse: etter avtale.   

Nærmere opplysninger kan fås ved henvendelse til Anita Ellefsen, 95 19 26 69

Søknad sendes elektronisk til a.ellefsen@trasoppklinikken.no

Einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse

Giske kommune har om lag 8400 innbyggjarar på øyane Vigra, Valderøya, Giske og Godøya. Ålesund Lufthavn ligg i kommunen. Øyane er knytt saman med bruer og tunnelar, og det er fastlandsamband til Ålesund 13 km unna.  Kommunen byr på eit særprega kystmiljø med storslått natur, dugnadsånd, festivalar, variert kulturtilbod og gode høve til friluftsliv. Dette gjer kommunen til ein attraktiv stad å bu og arbeide for unge og barnefamiliar.

Einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse, fast 100 % stilling

Giske kommune søkjer ny einingsleiar for eining Meistring og psykisk helse.

Til eininga ligg Gudmundvegen og Skomakervegen bufellesskap for personar med funksjonsnedsetting, Løkevegen bufellesskap for personar med med utfordingar innan psykisk helse og rus, psykisk helse og rustenesta for vaksne og dagtilbod for personar med nedsett funksjonsevne. Eininga har tilsaman 65 årsverk og ei driftsramme på om lag 54 million.

Einingsleiar samarbeidet tett med leiarteamet sitt. Andre viktige samarbeidspartnarar er i fyrste rekkje andre leiarar i helse og omsorgssektoren, i tillegg til rådmannsteamet og leiarforum der alle einingsleiarar deltek. Kommunalsjefen for helse og omsorg er næraste overordna.

Stillinga er ledig frå 01.01.2020.

Giske kommune er i sterk vekst og ansvarsområdet for einingsleiar er omfattande og spennande. Kommunen har fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering som endrar arbeidsmåtar og organisering innan alle tenesteområde. Vi søkjer etter ein engasjert og tydeleg leiar som vil vere ein pådrivar i det vidare omstillingsarbeidet, som ser potensialet i og tek ut gevinstar av nye arbeidsmetoder og måter å levere tenestene på innanfor gitt økonomisk ramme. Reelt samspel og tverrfagleg samarbeid er høgt prioritert i Giske og leiaren må vere interessert i og innstilt på dette.

Giske kommune er ein nynorskkommune og tilsette skriv nynorsk i saksbehandling og dialog med innbyggjarane.

Det er krav om politiattest av ny dato.

Dokumentasjon på utdanning skal sendast i lag med søknaden.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du opplyse om det og grunngje dette i søknaden din. Vi gjer ei konkret vurdering av ønskjet opp mot krav om offentlegheit. Opplysningar om søkjar kan bli offentleggjort sjølv etter ønskje om konfidensialitet, og søkjaren vil bli varsla på førehand om dette.

Arbeidsoppgåver

  • Tydeleg leiing av eininga, tenesteutvikling og kvalitetssikring av tenestetilbodet
  • Fagleg, økonomisk og administrativt ansvar, inkludert personalansvar
  • Organisasjonskultur, omstilling, rekruttering, internkontroll, legge til rette for gode fag- og arbeidsmiljø og partssamarbeid
  • Budsjettarbeid og økonomisk styring

Kvalifikasjonar

  • Helse – og sosialfagleg utdanning frå høgskule/univesitet. Andre med relevant utdanning og erfaring er også velkomne som søkjarar
  • Leiarutdanning, eller søkjar må vere innstilt på å ta leiarutdanning innan rimeleg tid
  • Relevant erfaring
  • God kompetanse på leiing, administrativt arbeid og økonomistyring
  • God kompetanse på eininga sitt tenesteområde og relevant lovverk
  • Digital kompetanse

Personlege eigenskapar

  • Interesse for og evne til nytenking og til å motivere til omstilling og utvikling
  • Ønskje om og evne til å påvirke
  • Ryddig, strukturert og tydeleg i kommunikasjonen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode relasjoner og oppnå tillit
  • Evne til god dialog og samspel
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Vi tilbyr

  • Gode moglegheiter for fagleg utvikling.
  • Eit sterkt fokus på modernisering og omstilling gjennom bruk av ny teknologi og digitalisering innan alle tenesteområde.
  • Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP.