Tag Archives: leder Rogaland

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter.

Statsforvaltaren skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 190 tilsette.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Miljøvernavdelinga hos Statsforvaltaren er regional statleg miljøvernmynde og arbeider for gjennomføring av nasjonal miljøvernpolitikk i Rogaland. Miljøvernavdelinga arbeider med naturvern, naturforvaltning, forureining, og samordning av Statsforvaltaren sitt arbeid med regionale og kommunale planar etter plan-og bygningslova. Avdelinga har 30 tilsette er organisert i to seksjonar, naturseksjonen og forureiningsseksjonen.

Statsforvaltaren i Rogaland har ledig stilling som fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Statsforvaltaren sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • skal ha kontakt mot media og skal vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

Vi søkjer ein dyktig leiar som

  • har relevant utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå. Lang leiarerfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • har erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eitt eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde.
  • har gode analytiske og strategiske evner
  • er løysningsorientert og har god relasjonell kompetanse
    uttrykkjer seg klart skriftleg og munnleg, på begge målformer

Du må kunne sikkerheitsklarerast.

Som leiar av miljøvernavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region
  • god pensjonsordning, gruppelivsforsikring og moglegheit for bustadlån gjennom Statens pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • fleksibel arbeidstid og statleg avtaleverk

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.
Statsforvaltaren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5% av nytilsetjingar skal være personar med nedsett funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Gravplass-sjef

Det handler om verdighet.

Gravplass-sjefen har ansvar for gravplassdriften, at arbeidet på gravplassene har høy faglig kvalitet og at gravplassene holder en høy estetisk standard. Gravplass-sjefen har ansvar for å organisere arbeidet på gravplassene og krematoriet. Det er avgjørende at videreutvikling og fornyelse på gravplassene ledes på en slik måte at alle tros- og livssyn blir likeverdig ivaretatt. Samtidig skal langsiktige planer ivareta gravplassenes egenart.

Hovedansvarsområde følger de overordnede målsetningene om at gravplassene skal være; steder hvor de pårørende på en verdig måte kan minnes sine avdøde, de skal være gode parkområder og kulturminner. Virksomheten på gravplassene skal være attraktive arbeidsplasser med godt arbeidsmiljø.

Gravplass-sjefen er sentral både i planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet innenfor gravplassområdet. En sentral oppgave er samhandling med driftsledere, planlegging og tilrettelegging for skolering og kursing av ledere og medarbeidere i samarbeid med HR-sjefen.

Vi søker en person som har god kunnskap om gravplass- og kremasjons-virksomhet, og innsikt i offentlig forvaltning, lover og regler som gjelder for gravplassforvaltning. Gravplass-sjefen forventes å kunne medvirke til å videreutvikle bruken av dataverktøy knyttet til gravplassvirksomheten. Relevant utdannelse som f.eks. landskapsarkitekt, hagearkitekt, agronom eller tilsvarende er en fordel. Gravplass-sjefen er tillagt ansvar for oppfølging av saker innenfor plan- og bygningsloven og samarbeider nært med bygg-sjefen.

Gravplass-sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskaft. Gravplass-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Overordnet ledelse av virksomheten på gravplassene
  • Utviklingsledelse: planlegging og utvikling av gravplassene
  • Saksbehandling etter gravferdloven
  • Oppfølging av arbeidsmiljø og gravplassfaglig utvikling
  • Budsjett forarbeid og oppfølging
  • Ansvar for vedlikehold av ute areal ved kirkene
  • Oppfølging av saker under plan- og bygningslov for hele gravplassvirksomheten
Kvalifikasjoner
  • Utdanning fra høyskole/universitet, sivilagronom, gjerne master innen agronomi, hage- eller landskaps-arkitektur, eller tilsvarende.
  • Kunnskaper om gravplasslovgivning, forskrifter og regler
  • Kunnskaper om offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Prosjekterfaring og erfaring med endrings/utviklings-ledelse
  • Erfaring fra personalarbeid og utvikling av medarbeidere
  • God skriftlig og muntlig fremstillings evne
  • Krav om medlemskap i Den norske kirke
Personlige egenskaper
  • Gode relasjons skapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigheter
  • Helhets-tenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlings-kraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interesse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
  • En variert og spennende jobb med faglige utfordringer
  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor (KA)
  • Stavanger kirkelige fellesråd har gode forsikrings- og pensjonsordninger, pliktig medlemskap i KLP med 2% trekk i brutto lønn

I 2020 vil Finnøy, Rennesøy og Stavanger bli ett fellesråd. Nye Stavanger kirkelige fellesråd vil ha ansvar for 22 menigheter, 28 kirkebygg og 23 gravplasser. Rundt 150 ansatte og over 1000 frivillige vil fortsette å sørge for et rikt og variert tilbud til innbyggerne, hvor over 90.000 er medlemmer av Den norske kirke.

Stavanger kirkelige fellesråd har ansvaret for gravplassene og krematoriet. Gravplassene ligger på Austre Åmøy, Rennesøy, Mosterøy, Finnøy og øyane, Hundvåg, Storhaug (Hetland), Lagård, Eiganes, Hinna, Jåttå, Tjensvoll og Revheim. Krematoriet ligger på Eiganes, inne på området til Eiganes gravlund.

Virksomheten er i dag organisert i 6 driftsenheter som hver ledes av en driftsleder. Det er for tiden 27 personer ansatt til å ivareta den praktiske gravplassdriften.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

Den som ansettes skal lede nyopprettet Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling. Avdelingen skal bidra til at universitetet så effektivt som mulig kan realisere sin strategi, sine planer og målsettinger, og vil ved etablering fra 1.8.2019 ha 10 ansatte.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
  • koordinere utvikling av strategi og planer, og følge opp målsetninger
  • ressursplanlegging i tråd med mål og prioriteringer
  • fokus på forbedring og læring, internkontroll og risikostyring
  • gjennomføre analyser for god ledelse og styring

Vi søker etter direktør som har

  • relevant høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • erfaring fra strategiarbeid og virksomhetsstyring i kompleks kunnskapsorganisasjon
  • gode lederegenskaper, gjerne med erfaring fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000 – 950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separate filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Kontaktinformasjon til tre referansepersoner oppgis i søknaden eller på forespørsel.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Sandnes i sentrum for fremtiden!

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 7. største by med over 76 000 innbyggere og er i stadig vekst. Regionen har et variert næringsliv, godt utbygd kommunikasjonsnett og mangfold i kultur- og fritidstilbud. Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. I Sandnes kommune skal ingen diskrimineres på grunn av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, nedsatt funksjonsevne, religion eller seksuell legning.

Avdelingsleder Avdeling for Introduksjonsordning – Flyktningenheten

Flyktningenheten består av 2 avdelinger; Avdeling for bosetting og Avdeling for introduksjonsordning. Disse har ansvar for bosetting og oppfølging av nybosatte flyktninger (herunder enslige mindreårige), samt flyktninger som kommer på familieinnvandring. I 2019 skal Sandnes kommune bosette 60 nye flyktninger pluss familieinnvandringer. Introduksjonsordningen i Sandnes har over 300 deltakere i året, som er voksne bosatte flyktninger mellom 18-55 år. Vi har også flere pågående prosjekter bl.a. i samarbeid med Sandnes Læringssenter, NAV, AKS, Mestringsenheten og Transkulturelt senter/SUS.
Flyktningenheten har i tillegg et helseteam, miljøteam og administrasjonsteam, samt egen frivilligkoordinator, og rundt 80 frivillige med på laget.

Personalgruppen er flerfaglig sammensatt, med personer fra 16 nasjonaliteter.
Vi samarbeider tett med Sandnes Læringssenter, boligtjenesten, helsetjenesten og NAV, og har ellers samarbeid med flere andre instanser. Vi bidrar med kulturinformasjon og flyktningfaglig kompetanse knyttet til integrering og kvalifisering av flyktninger og innvandrere i Sandnes kommune.

Sandnes kommune har ledig en spennende og allsidig stilling i Flyktningenheten, som Avdelingsleder for introduksjonsordningen i Sandnes kommune. Dette er en stilling for deg som er god på koordinering og ledelse, og liker en hektisk arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver
  • Personal-, økonomi- og fagansvar for Avdeling for introduksjonsordning.
  • Sikre lovkrav, rutiner, internkontroll og god kvalitet i introduksjonsordningen.
  • Være en av superbrukerne i Visma Velferd Flyktning.
  • Ansvar for rapportering og bl.a. sikre riktig rapportering i NIR.
  • Sikre god dialog og tett samarbeid med Sandnes Læringssenter og NAV knyttet til introduksjonsordningen.
  • Ansvar for å koordinere kommunale og private tilbydere i introduksjonsordningen.
  • Ansvar for utvikling av avdelingen, herunder være oppdatert på nye retningslinjer, lovkrav og statlige føringer i introduksjonsordningen, og iverksette nødvendige endringer i tråd med dette.
  • Lede og koordinere ukentlige avdelingsmøter og ansvar for individuell veiledning av programrådgiverne, i tett samarbeid med enhetens fagleder.
  • Fast medlem av ledergruppen, og stedfortrederfunksjon ved behov.
  • Utadrettet informasjons- og koordineringsarbeid.
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis sosionom eller barnevernspedagog
  • Må ha ledererfaring med personalansvar
  • Det er en fordel med erfaring fra ledelse i offentlig sektor
  • Erfaring i arbeid med flyktninger og innvandrere vil vektlegges.
  • Videreutdanning i ledelse, veiledning eller annen relevant videreutdanning vil være en fordel.
  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk muntlig og skriftlig kreves.
  • God oversikt og systemkompetanse.
  • Det kreves god IKT-kompetanse.
  • Må ha sertifikat til personbil.
Utdanningsretning
  • Helse / Sosial
Utdanningsnivå
  • Høyskole/universitet
Personlige egenskaper
  • Du må være løsnings- og utviklingsorientert, proaktiv og fleksibel.
  • Du må kunne håndtere stort arbeidspress og tidsfrister, og i det gjøre de nødvendige prioriteringer.
  • Du må ha god evne til å lede og ta nødvendig beslutningsansvar.
  • Du må kunne arbeide strukturert og selvstendig, og være god til å koordinere.
  • Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Personlig egnethet vil vektlegges.
Vi tilbyr
  • Lønn etter avtale.
  • God pensjonsavtale
  • En spennende stilling i et internasjonalt og dynamisk miljø.
Andre opplysninger
  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Avdelingsdirektør – Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga

Fylkesmannen er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Fylkesmannen skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 185 tilsette.

Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga arbeider med ei rekkje oppgåver frå ulike departement og direktorat, til dømes saker etter plan- og bygningslova, kommunelova, offentleglova, rettshjelpslova, ekteskapslova, lov om kommunal beredskapsplikt og verjemålslova.

Mykje av arbeidet i avdelinga er knytt til rettleiing, tilsyn og klagebehandling. Avdelinga arbeider både med individretta saksbehandling og kommuneretta verksemd.

Avdelingsdirektør – Samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga – 2. gongs kunngjering

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Fylkesmannen sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • kontakt mot media og vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonar

Du må ha utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå, til dømes som jurist. Du må ha erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eit eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde. Du må meistre både nynorsk og bokmål. Du må kunne sikkerhetsklareres.

Eigenskapar

Som leiar av samfunns-, beredskaps- og kommunalavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.

Fylkesmannen har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Du får nærare opplysningar om stillinga av fylkesmann Magnhild Meltveit Kleppa, tlf. 51 56 88 99, mobil 930 63 651, eller assisterande fylkesmann Harald Thune, tlf. 51 56 88 10, mobil 905 04 510.

Daglig leder

Covent AS er en produsent av miljøvennlige, energieffektive ventilasjonsaggregater, samt roterende varmegjenvinnere. Bedriften er lokalisert i Bjerkreim i Rogaland, med salgskontor på Brandbu, Askim, i Bergen og Trondheim. Covent AS ble etablert i 1972, og omsatte for 250 mill med 100 ansatte i 2017. Siden 2011 vært et datterselskap i Soler & Palau Ventilation Group. Vårt mål er fortsatt vekst innen energi – og miljøvennlig produksjon og salg.

Daglig leder

Da vår nåværende daglig leder skal snarlig pensjonere seg, søker vi etter erstatter, for ansettelse gjerne ved fabrikken i Bjerkreim.

Covent er en bedrift i vekst, og har mer enn doblet omsetningen gjennom de siste 10 år. Styret ønsker videre vekst, ut fra et forsvarlig aktivitetsnivå. Aktiviteten dekker markeder innen bygg, båt og offshore. Ordrereserven for 2019 inkluderer også fase 2 på Johan Sverdrup prosjektet.

Covent har i dag 110 lojale ansatte, mange med over 20 års ansiennitet. Erfaringer, kunderelasjoner og produktkunnskap er solid forankret i selskapet.

Vi er derfor på jakt etter en dynamisk leder, som ønsker å utvikle selskapet videre, med muligheter i et marked som er i vekst, og hvor Covents markedsandel i Norge er nærmere 40%. Videre vekst med salgskontor i Sverige har oppstart 1. oktober i år.

Covent har foretatt nyinvesteringer i moderne produksjonsutstyr og nybygg for over NOK 25 mill nå i år, og har et fabrikk areal på over 10.000 m².

Potensialet for den rette leder er stort, og Covent vil bidra til en samordnet overgang, da nåværende leder vil være til disposisjon for selskapet fremover.

Hva vi krever:

  • Erfaring med ledelse av produksjons selskap,
  • Ambisjoner om videre utvikling av selskapet.
  • Gode engelsk kunnskaper, da morselskapet og styret har kontor i
    Barcelona, Spania.
  • Minimum Bachelor kompetanse innen ingeniør eller økonomi fag,
    med godt kjennskap til økonomistyring samt godt kjennskap til
    ingeniørfag innen mekanisk, VVS, eller automasjon fagene.
  • Er åpen og ærlig, og liker å jobbe i team.
  • Har, eller kan bygge gode nettverk i ulike miljøer.
  • Er engasjert, pådriver, sprudlende humør, og positiv tenkende.

Covent vil legge til rette for den rette leder, slik at vilkår og betingelser vil bli tilpasset. Skriftlig henvendelse sendes til ih@covent.no innen 30. oktober. Ta gjerne kontakt på telefon 92 89 81 86 om det noe mer en ønsker informasjon om.

Rådmann

Strand er den største kommunen i Ryfylke med ca 12.600 innbyggere. Folketall og næringsliv er i god vekst. Om noen år blir det tunellforbindelse via Ryfast til nabokommunen Stavanger. Jørpeland er kommune- og regionsenter.

Rådmann

Ledelse – Entreprenørskap – Samfunnsutvikling
Strand kommune søker en utviklingsorientert og målbevisst rådmann som skal bidra til å gjøre kommunen enda mer attraktiv for næringsutvikling og innbyggere. Kommunen er inne i en ekspansiv periode preget av store investeringer og viktige utviklingsprosjekter. Når Ryfastsambandet åpner er det under en halvtimes kjøretur fra Stavanger sentrum til Jørpeland. Dette medfører store muligheter, og gir kommunen ytterligere potensial. Vi ønsker oss derfor en rådmann som er trygg, har faglig tyngde og som motiveres av å være premissleverandør for kommunens strategiske arbeid.Rådmannen har en pådriverrolle i forhold til utvikling av kommunen. Dette innebærer at strategiske og analytiske evner vil være viktig, men det må kombineres med beslutningsevne og handlekraft.

Rette vedkommende til jobben har gode kommunikasjonsevner og god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og tjenesteleveranser i forhold til innbyggere, utbyggere og grunneiere.

Vi ønsker en leder med gjennomføringskraft og gode samarbeidsegenskaper. Rådmannen skal lede arbeidet med å legge til rette for næringsutvikling, samtidig som kommunens organisasjon og tjenestetilbud videreutvikles. I samarbeid med politikere og ansatte skal det skapes gode og effektive tjenester til befolkningen.

Strand kommune vil ha en rådmann som motiveres av resultater, gleder seg over medarbeidere som lykkes og som spiller på lag med næringsaktører, frivillige og innbyggerne i kommunen. Vi ser etter en rådmann med vilje og evne til å inspirere, motivere og opprettholde en endringsorientert kultur. Rådmannen skal være omgjengelig og utadvendt, og flink til å skape og vedlikeholde relasjoner og nettverk.

Søkere må ha høyere utdanning og dokumenterte resultater som leder.

Vi tilbyr gode muligheter til å bli med på spennende utfordringer med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. Lønn etter avtale.

Ta gjerne kontakt med ordfører Irene Heng Lauvsnes tlf. 916 11 067, eller Mercuri Urval ved Tone F. Berthelsen tlf. 975 59 040/ Ole Petter Bratteberg, tlf. 975 59 036 for spørsmål.

Søk på stillingen via Jobbnorge snarest, og senest innen 4. april 2018. Alle henvendelser til Mercuri Urval behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.