Tag Archives: leder Sarpsborg

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør oppvekst

Leave a comment

Sarpsborg kommune har 55 000 innbyggere og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både det nye sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum.
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene “Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig” og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen “Sammen skaper vi Sarpsborg”.
Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn”

Direktør oppvekst

Stillingen er en del av kommunens administrative toppledelse og rapporterer direkte til kommunedirektøren (rådmannen). Direktør oppvekst har sammen med de øvrige fem direktørene ansvar for strategisk, helhetlig ledelse og planlegging. Stillingen vil være lokalisert i Sarpsborg rådhus.

Ansvar og oppgaver

Direktøren er faglig og administrativ leder for kommuneområde oppvekst. Kommuneområdet har ansvaret for utarbeidelse, koordinering og oppfølging av politiske saker og langsiktige planer innenfor oppvekstområdet. Sarpsborg kommunes nye kommunedelplan for oppvekst setter klare mål for at barn og unge skal få en god oppvekst. Arbeidet i barnehager og skoler bygger opp om de tre hovedområdene i samfunnsplanen:

* Det gode hjemstedet
* Jobbene for framtiden
* Opplevelser for livet

Direktøren har linjeansvar for virksomhetene innenfor kommuneområdet og deres resultatoppnåelse på fag, økonomi og medarbeiderfeltet. Kommuneområdet omfatter pt 25 virksomheter hvorav 17 skoler, 3 barnehage-virksomheter, samt virksomheter for spesialpedagogiske tiltak, PPT, læringssenter og utvikling.

Det er nylig vedtatt at direktør oppvekst kan styrkes med inntil to assisterende direktører. Ny direktør vil bli sentral i det videre arbeidet med tilsetting og etablering av nytt lederteam innen oppvekst.

Kompetanse

* Relevant høyere utdanning
* Erfaring fra oppvekstområdet
* Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
* Kunnskap om offentlig sektor
* Erfaring og kompetanse fra fornyelse og utviklingsarbeid

Personlig egenskaper

* Gode kommunikasjonsevner og flink til å motivere
* Kan jobbe både strategisk og operativt
* Gode samarbeidsevner og trives godt i team med andre
* Ser verdien i medbestemmelse og involvering av ansatte
* Strukturert, analytisk, grundig og med høy integritet
* Godt humør som bidrar til et godt arbeidsmiljø!

Vi tilbyr

* En spennende jobb med å utvikle en stor kommune i et dynamisk og inspirerende miljø med fokus på ledelse, teamarbeid, teknologi og innovasjon
* Et godt utviklet system for lederavtaler, med tilhørende lederoppfølging og lederutvikling
* Lønnsplassering innenfor kommunens lederlønnssystem

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00.
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Tekniske tjenester

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma

Leave a comment

Hvordan skal vi reise i framtiden? Hvordan når vi målet om nullvekst i personbiltrafikken i Sarpsborg og Fredrikstad? Hvordan ruster vi Nedre Glomma best mulig for framtidige utvikling?
I Bypakke Nedre Glomma samarbeider Østfold fylkeskommune, Fredrikstad kommune, Sarpsborg kommune, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen. Vi bygger nye veier, bruer sykkelfelt, kollektivfelt, og legger til rette for syklister, gående og kollektivreisende. Vi skal kutte køer og utslipp av klimagasser, og vi sørger for at folk kommer seg trygt fram i byene. I tillegg har vi forpliktet oss til å klare nullvekstmålet – det vil si at personbiltrafikken ikke skal øke selv om befolkningen øker.

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma

I Bypakke Nedre Glomma samarbeider Fredrikstad kommune, Sarpsborg kommune, Østfold fylkeskommune, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen om framtidens transportsystem. Gjennom målrettet satsing på kollektivtransport, sykkel og gange, skal vi sammen med befolkningen og næringslivet sørge for at Sarpsborg og Fredrikstad blir en bærekraftig region hvor vi kan reise effektivt og miljøvennlig. Bypakke Nedre Glomma forbereder en bompengefinansiert utbygging av transportsystemet i regionen.

Du kan lese mer om Bypakke Nedre Glomma her: www.bypakkenedreglomma.no

Stilling / Arbeidsoppgaver

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma skal bidra til god samhandling og et godt faglig grunnlag for prosesser og beslutninger både administrativt og politisk.

Daglig leder vil ha Sarpsborg kommune som arbeidsgiver, og kontorplass i Sarpsborg rådhus.

Daglig leder har ansvar for:
– Å følge opp vedtak fattet i styringsgruppa (politisk styring) og i rådmannsutvalget (administrativ styring)
– Å følge opp avtale om statlige belønningstilskudd for økt kollektivtransport og redusert bilbruk, samt tilsvarende forpliktende samarbeidsordninger med staten
– Å forberede nye, forpliktende samarbeidsordninger med staten
– Å forberede saker til behandling i styringsgruppa og rådmannsutvalget
– Å rapportere til rådmannsutvalget
– Informasjon og kommunikasjonsarbeid

I stillingen ligger også økonomiansvar for Bypakke Nedre Glomma samt faglig ansvar og personalansvar for øvrige medarbeidere i bypakke-administrasjonen. Bypakke-administrasjonen vil bestå av 4-5 årsverk inkludert daglig leder.

Kvalifikasjonskrav

Partene i Bypakke Nedre Glomma ønsker en daglig leder med:
– Bred erfaring og god forståelse for arbeidet, og for samspillet mellom politikk og administrasjon
– Erfaring som leder for større prosjekter
– Gode samarbeidsevner
– Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
– God kjennskap til fagområdene
– God kjennskap til regionen
– Evne til helhetlig og strategisk tenkning

Krav til utdanning

Det søkes fortrinnsvis etter kandidater med relevant høyere utdanning, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse.

Vi tilbyr

Lønn etter avtale
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Tverrfaglig miljø og stort nettverk
Fleksibel arbeidstid
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
Kontorlokaler sentralt plassert i Sarpsborg sentrum

Søknad sendes og kontaktpersoner

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder – DPS Halden-Sarpsborg poliklinikk

Leave a comment

Sykehuset Østfold gir spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rus.
Fra september 2018 er spesialisthelsetjenestetilbudet for befolkningen i Vestby kommune overført til Sykehuset Østfold. Utvidelsen betyr en aktivitetsvekst for sykehuset og gir muligheter til å videreutvikle allerede sterke fagmiljøer både i somatikken og i psykisk helsevern. Et topp moderne sykehus på Kalnes, et oppgradert sykehus i Moss og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor, gir 300 000 innbyggere et godt tilbud.
Sykehusstrukturen skal sikre befolkningen et fullt ut dekkende spesialisttilbud i god samhandling med kommunehelsetjenesten og andre sykehus.  Sammen skal vi gi pasienten en helhetlig helsetjeneste. Vi er en av Østfolds største arbeidsplasser med over 5000 medarbeidere, og er lokalisert i Sarpsborg, Moss, Halden, Fredrikstad, Askim og Eidsberg.

Seksjonsleder – DPS Halden-Sarpsborg poliklinikk

DPS Halden-Sarpsborg – Polikliniske tjenester Sarpsborg

100 % fast stilling

Voksenpsykiatrisk poliklikk i Sarpsborg har høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere. Vi søker en seksjonsleder leder med fokus på godt faglig arbeid, med evne til å lede og samarbeide for å nå de faglige og administrative mål Sykehuset Østfold og poliklinikken har. Seksjonslederen trenger stayer-evne og evne til nytenkning.
Poliklinikken har 20 fagstillinger, alle besatt, fordelt på psykiatere, LIS, psykologspesielister, psykologer og spesialsykepleiere. Arbeidet er teambasert. Poliklinikken har psykoedukative grupper, behandlingsgrupper, individualbehandling, FACTteam og nyopprettet tilbud Arbeid og helse. Poliklinikken har også ansvar for spesialisthelsetjenester i lokalt fengsel.
Poliklinikken ligger i Sarpsborgklinikken i Sarpsborg sentrum, samlokalisert med ruspoliklinikk, BUPpoliklinikk og habiliteringstjeneste for barn og voksne.
I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for at poliklinikken tilbyr god og forsvarlig utredning/ behandling i tråd med lover og forskrifter og Sykehuset Østfolds rammer
  • Lede, ivareta og inspirere poliklinikkens ansatte
  • Bidra til et godt samarbeid med kommunene poliklinikken dekker, Sarpsborg og Rakkested
  • Delta i DPS Halden-Sarpsborg sin ledergruppe, ledet av avdelingsjef. Gruppen består forøvrig av seksjonsledere fra ambulant team, to døgnseksjoner lokalisert i Halden og poliklinikk i Halden

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig bakgrunn på universitetsnivå eller høyskolenivå med spesilisering innen psykisk helsevern.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Helst erfaring fra poliklinikkarbeid som kliniker eller leder
  • Gode samarbeidsevner
  • Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet

Utdanningsretning

  • Helsefag

Utdanningsnivå

  • Profesjonsstudium

Personlige egenskaper

  • Resultat og løsningsorientert med “stayer-evne” og evne til nytenkning; evne og vilje til å tenke strategisk og systematisk
  • Evne og vilje til ledelse og samhandling med egne ansatte og med andre seksjoner
  • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling for høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere
  • Godt kollegialt miljø, både i poliklinikken og i ledergruppen
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • God pensjonsordning gjennom KLP