Tag Archives: leder skatteetaten

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Har du i tillegg evna til å tenkje heilskapleg og strategisk, og er oppteken av samfunnsutviklinga og digitalisering – då kan du vere rett person til direktørstillinga vår.

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

Avdelinga består av seks seksjonar og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

Frå 01.11.20 vil avdelinga få nye oppgåver i samband med at skatteoppkrevjarane blir overført til Skatteetaten. Det er oppretta ein ny seksjon som skal ha ansvar for arbeidsgjevarkontrollar som ikkje er definerte som a-krim eller prioriterte risikoar. Seksjonen vil også ha ansvar for informasjon til arbeidsgjevarar/oppgåveleverandørar.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Som ein del av samfunnsansvaret vårt skal Skatteetaten førebyggje og kjempe imot koronaviruset. Vi følgjer derfor råda til dei nasjonale helsestyresmaktene ved gjennomføring av intervjua.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Det blir lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid, samt trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

HR-stab i Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen og ha ansvar for utvikling av ledere og medarbeidere. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 18 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Den nyopprettede stillingen som leder av HR gruppen Kompetanse og ledelse rapporterer til sjef for HR-stab.  Gruppen har ansvar for strategisk planlegging, policy og retningslinjer og leveranser på HR i divisjonen innen, kompetansestyring og -utvikling, ledelse og medarbeiderskap. En hovedoppgave vil være å drive kompetansedreining i divisjonen i samsvar med endringer i etaten. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

Arbeidsoppgaver
  • overordnet ansvar for ledeleses- og kompetanseutvikling
  • rådgivning til ledere og utvikling av medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben, med hovedfokus på det strategiske.
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • tett samarbeid med andre miljøer i Brukerdialog og HR i Skattedirektoratet og andre divisjoner
  • personalansvar for ca 10 medarbeidere

Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner
  • Du må ha relevant utdanning på masternivå innen innen fagområdet du skal lede.
    •  Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Du må ha erfaring fra HR-arbeid og de områdene du skal lede.
  • Det en en fordel med erfaring fra større utviklingsprosesser.
  • Det er en fordel med ledererfaring.
Personlige egenskaper
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne.
  • Du er kreativ og analytisk.
  • Du tenker helhetlig og strategisk.
Vi tilbyr
  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Seksjonssjef økonomi

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Skattedirektoratet skal sørge for helhetlig og strategisk styring og oppfølging av etaten. Direktoratet består av fire avdelinger: virksomhetsstyring, HR, kommunikasjon og juridisk avdeling. Avdelingene er Skatteetatens kontaktpunkt overfor Finansdepartementet på sine fagområder. Direktoratet består i tillegg av sikkerhetsstab, stab for internrevisjon og internasjonal stab.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Seksjonssjef økonomi

Administrative tjenester (AT), Skatteetaten

Administrative tjenester ivaretar landsdekkende administrative tjenester som støtter og tilrettelegger for effektiv oppgaveløsing i Skatteetaten.
Avdelingen er organisert med en stab og fire fagseksjoner/tjenesteområder:

  • økonomi
  • lønn
  • eiendom og kontorservice
  • dokumentforvaltning

Skatteetaten har ambisjon om at kontinuerlig forbedring skal være en varig arbeids- og ledelsesform.  Administrative tjenester vil gjennom denne ambisjonen jobbe opp mot målsettingen om å være anerkjent for å være blant de beste innen våre tjenesteområder i offentlig sektor. Som seksjonssjef økonomi blir du en del av Administrative tjenester sin ledergruppe, og du skal bidra til utvikling av avdelingen og seksjonenes ansvarsområde. Seksjonen består av 17 medarbeidere i tillegg til leder. Seksjonens ansvarsområder er å levere økonomitjenester tilknyttet etatens driftsregnskap, utarbeide og publisere etatens økonomirapporter, årsavslutning og konsolidering av etatens årsregnskap. Videre jobber seksjonen med rådgivning innen sitt område til etatens ledere og økonomimedarbeidere i tillegg til operativ forvaltning av etatens økonomisystemer. Det medfølger også et ansvar for å følge opp Riksrevisjonen vedrørende etatens driftsregnskap, fag- og driftskontakt mot Direktoratet for økonomistyring, og intern informasjon i etaten tilknyttet seksjonens leveranser.

Stillingen rapporterer personalmessig til leder av AT.

Arbeidsoppgaver
  • resultat- og fagansvar for seksjonens oppgaver
  • planlegge, koordinere og følge opp seksjonens produksjon og leveranser
  • personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • videreutvikle en kultur med endringskraft hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av seksjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning innen økonomi og ledelse, minimum bachelor, fortrinnsvis mastergrad. Relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
  • Kunnskap om økonomistyring i offentlig forvaltning
  • Relevant erfaring fra fagområdet du skal lede
  • Erfaring med praktisk regnskap, herunder statlige regnskapsstandarder
  • Erfaring fra arbeid med endringsprosesser
  • Gode resultater fra tidligere roller og prosjekter
Personlige egenskaper
  • God forretningsforståelse
  • Strukturert og analytisk
  • Ansvarsfull og opptatt av kvalitet
  • Relasjonsbygger
  • Digital teft og utforsker muligheter
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår

Personlige egenskaper vil tillegges vekt ved tilsetting.

Vi tilbyr
  • utfordrende oppgaver
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som seksjonssjef, stillingskode 1211, med lønn fra kr 750.000 – 850.000, avhengig av kvalifikasjoner. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Reisevirksomhet må påregnes.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Seksjonssjef til divisjon Innsats

Seksjonssjef til divisjon Innsats i Bergen

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Vi har omorganisert for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon Innsats har ansvar for skatte- og avgiftsområder som krever ekstra oppfølging for å sikre etterlevelse. Det gjelder områder med stor kompleksitet og områder med antatt høyere risiko for feil og skatteunndragelse. Divisjonen vil følge opp utvalgte satsningsområder og skal bidra til å avdekke risiko på nye områder.

Stillingen som seksjonssjef i Bergen vil inngå i divisjon Innsats, avdeling Fokusområder. Seksjonen har ca. 145 ansatte. Seksjonen skal gjennom effektiv virkemiddelbruk sikre riktig fastsetting av skatt og avgift innenfor etatens til enhver tid prioriterte risikoer. Risikoene vil endre seg i takt med samfunnsutviklingen, og etatens overordnede risikovurdering.

Ved oppstart vil denne seksjonen ha særskilt ansvar for å håndtere prioriterte risikoområder innenfor merverdiavgift og særavgifter. Seksjonen har 8 grupper som hver er ledet av en underdirektør. Gruppene er lokalisert i Bergen, Drammen, Kristiansand, Lillehammer, Molde, Moss og Oslo.

Som seksjonssjef blir du en del av avdeling Fokusområder sin ledergruppe og skal bidra til utvikling av avdelingen og seksjonens ansvarsområde.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • resultat- og fagansvar for seksjonens oppgaver
  • personalansvar for og utvikling av seksjonens underdirektører
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av avdelingens oppgaver både strategisk og operativt
  • stor grad av samarbeid med andre avdelinger og Skatteetaten for øvrig

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå. Erfaring fra tilsvarende arbeid kan kompensere for kravet til utdanning
  • relevant erfaring fra fagområdet du skal lede
  • ledererfaring, fortrinnsvis fra kunnskapsmiljøer
  • har god innsikt i samfunnsutviklingen og god virksomhetsforståelse

Personlige egenskaper

  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • har pågangsmot og gjennomføringsevne
  • er endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • inkluderende og god til å motivere

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (kode 1211), fra kr 750 000 – 950 000 avhengig av kvalifikasjoner. De første seks månedene regnes som prøvetid.

    Generelt:
    Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Avdeling Tjenester har hovedansvar for å levere etatens maskinelle tjenesteproduksjon og brukerstøtte for brukerne av etatens IT-systemer. Avdelingen vil bestå av tre seksjoner: Fastsetting og datautveksling, Innkreving og Brukerstøtte

Sentral Print består av 19 medarbeidere, inkl. teamledere og har ansvaret for:
• maskinell brevproduksjon av ca. 20 millioner brev i året
• grafiske produkter for interne og eksterne kunder – trykkeriprodukter som visittkort, storformat plakater, hefter og roll-ups
• utvikling, drift og forvaltning av støttesystemer for print og trykkeri
• intern posttjeneste for Fredrik Selmers vei 4

Gruppeleder for Sentral Print rapporterer til seksjonssjef for Fastsetting og datautveksling.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • planlegging, koordinering og oppfølging av produksjon og leveranser til de ulike tjenestene som ligger til seksjonens ansvarsområde, og sørge for at leveransene til kundene oppfyller omforente SLA-krav
  • personalansvar og videreutvikle medarbeidernes kompetanse og samhandling
  • drive endringsprosesser og tilrettelegge for å kunne møte etatens fremtidsbilde
  • resultat- og fagansvar for oppgavene i gruppen, inkludert rapportering og økonomioppfølging
  • arbeide aktivt for å oppnå et profesjonalisert samspill med interne og eksterne samarbeidspartnere/kunder

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant utdanning på bachelornivå
  • lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
  • relevant erfaring og ledererfaring
  • erfaring med endrings- og forbedringsprosesser
  • god forståelse for samfunnsutviklingen og potensiale for digitalisering
  • god virksomhetsforståelse, og forståelse av brukernes behov
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • god forståelse for IT og sammenhenger i produksjonsprosesser er en fordel
  • fordel med kjennskap til Skatteetatens virksomhet

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • ha pågangsmot og gjennomføringsevne
  • endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • evne til å tenke helhetlig, se sammenhenger og ta ansvar utover eget ansvarsområde
  • evne til å balansere fag og ledelse

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

    Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 610 000 – kr 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

    Generelt:
    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

    Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Kemner/ Skatteoppkrever

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum.
Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring.
Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med en visjon om å være en motor for vekst og utvikling i Innlandet. Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling.

Kemner/ Skatteoppkrever 100 % fast st.

Leder av skatte- og innfordringavdelingen rapporterer til økonomisjef og er en del av Økonomistaben i Gjøvik kommune.

Arbeidsoppgaver

Innkreving og regnskapsføring av skatt, skattetrekk og arbeidsgiveravgift.
Tyngre innfordring av kommunale krav (ny oppgave fra 2018).
Utføre arbeidsgiverkontroll.
Informere og veilede bedrifter og innbyggere.
Lede skatte- og innfordingsavdelingen.

Kvalifikasjoner

Ønskelig med Bachelor eller høyere utdanning innenfor regnskap, økonomi eller jus. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
Spesial eller tilleggsutdanning innenfor relevante fag (innfordring/skatteinnfordring).
Ønskelig med erfaring fra fagområdet.
Ønskelig med ledererfaring og tilleggsutdanning i ledelse.

Personlige egenskaper vi ser spesielt etter:
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter.
Evne til å se muligheter for forenkling og effektivisering av oppgaver gjennom utstrakt bruk av teknologi og digitale løsninger.
Gode samarbeidsegenskaper.
Evne til å inspirere og motivere medarbeidere.

Vi kan tilby

En faglig utfordrende stilling i en spennende kommune.
Et godt arbeidsmiljø.
Muligheter for videreutvikling innenfor ledelse og fag.

Kontaktpersoner

Nærmere informasjon om stillingen kontakt Marit Lium Dahlborg, kommunalsjef for Administrasjon, forvaltning og teknisk drift (AFT), tlf. 916 28 255.

Unntatt offentlighet må begrunnes!

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad sendes

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Se www.gjovik.kommune.no
Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.