Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?
To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling
Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.
Departementet har vel 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og departementsrådens stab, som inkluderer presse- og kommunikasjonsseksjonen.
Velferdspolitisk avdeling har ansvaret for politikken knyttet til inntektssikring gjennom sykepenger, arbeidsavklaringspenger, uføretrygd, pleiepenger og hjelpemidler i folketrygden, økonomisk sosialhjelp og kvalifiseringsprogrammet.
Avdelingen arbeider for å motvirke utstøting og å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne, syke og andre utsatte grupper i arbeidslivet. Avdelingen har også ansvaret for koordineringen av arbeidet med å bekjempe fattigdom og bedre levekår for svakstilte grupper.
Ansvarsområdene
Vi søker to engasjerte og faglig dyktige avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling til seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv og seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester.
Seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv har ansvar for ordninger som støtter opp om jobbfastholdelse og inkludering. Seksjonen har ansvar for sykepenger, pleiepenger, oppfølging av IA-avtalen og koordinering av avdelingens budsjettarbeid, herunder statsbudsjettet.
Seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester har ansvar for ordninger som bidrar til arbeidsretting og gode sosiale tjenester. Seksjonen har ansvar for arbeidsavklaringspenger, arbeidsrettet oppfølging, sosialtjenesteloven, departementets styring av Fylkesmannen og Helsetilsynet og koordineringen av avdelingens arbeid med sosialpolitikk/fattigdom.
I søknaden ber vi om at du synliggjør hvilken av avdelingsdirektørstillingene du søker på.
Kvalifikasjoner
- Du har mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor juss, samfunnsøkonomi eller annen samfunnsvitenskap
- Du har dokumentert ledererfaring
- Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Du er beslutningsdyktig, analytisk, systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre
- Du evner å håndtere saker som reiser både samfunnsøkonomiske, samfunnsvitenskaplige og juridiske problemstillinger
- Du har stor arbeidskapasitet og trives med en variert portefølje også under tidspress
- Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel
- Erfaring med beslutningsprosesser i sentralforvaltningen er en fordel
Stillingene er embeter, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.
Vi tilbyr
- mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
- et meget sterkt fagmiljø
- fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
- pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
- lønnsspenn kr 800 000–1 000 000
For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.
Generell informasjon
- Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
- Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne, eller hull i CV-en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
- For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjør vi oppmerksomme på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
- Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
- Arbeidsspråket er norsk.
