Tag Archives: leder trøndelag

Virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Kommunen har ca. 14 000 innbyggere og er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter. Malvik har et rikt kulturliv og utmerkede friluftsområder. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik og har meget gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Psykisk helsetjeneste og rus

Virksomhetsleder

Har du lyst til å utgjøre en forskjell? 

Vi søker en engasjert og motiverende virksomhetsleder

virksomhetsleder for virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus

Vi tilbyr et godt og spennende arbeidsmiljø med basis i våre verdier; åpen – nyskapende – samhandlende. Som virksomhetsleder vil du få lønn i henhold til avtaleverk, og med gode pensjons- og forsikringsvilkår.

Litt om virksomheten:

Virksomhet Psykisk helsetjeneste og rus er lokalisert på Vikhammer og består av heldøgns bemannet bofellesskap, samt ambulerende tjenester til målgruppen. I tillegg har virksomheten ansvar for lavterskeltilbudet Kongshaugen Arbeid og kompetanse. Virksomheten har i dag 34 ansatte og et budsjett på ca. 20 millioner kroner.

Litt om stillingen:

Som virksomhetsleder vil du ha en sentral rolle i å sørge for en god daglig drift og videreutvikle tjenestene fremover. Du har overordnet fag-, personal -og økonomiansvar for tjenesten. Du har en lederadferd som er åpen og inkluderende, og som bidrar til å videreutvikle en organisasjonskultur som er i tråd med kommunes verdier.

Som leder forventes det at du sørger for systematisk styring, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring med henblikk på å nå kommunens mål. Dette gjøres i dialog med brukere og pårørende, og gjennom tverrfaglig samhandling internt og eksternt.

Hva slags bakgrunn har du?

Du har

  • relevant høgskoleutdanning
  • lederutdanning eller ledererfaring
  • bred erfaringsbakgrunn
  • erfaring med prosessarbeid/endringsledelse
  • erfaring med bruk av digitale verktøy og bruk av fagsystem
  • erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid

Masterutdanning kan være en fordel.

Hva slags person ser vi etter?

Vi søker deg som

  • er strategisk og nyskapende ut fra et helhetsperspektiv
  • har evne til nettverksbygging/ gode samarbeidsevner
  • har evne til handlekraft og gjennomføringsevne
  • er kreativ og uredd
  • er en pådriver og inspirator
  • er systematisk og pålitelig
  • har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • evner å benytte ulike IT-systemer
  • evner å dele kunnskap med andre

Kommunedirektør – Rådmann

Oppdal er fjellbygda i Midt-Norge, også kjent for Norges største alpine skiområde. Mellom Dovrefjell og Trollheimen ligger Oppdalsbygda, som kan tilby et utall av naturbaserte aktiviteter for hele familien. Omgitt av majestetiske fjell, grønne daler med seteridyller, gode fiskevann, ren luft og Norges reneste drikkevann, er Oppdal et sted hvor batteriene lades.

Oppdal kommune er opptatt av sine innbyggere og tilbyr det gode liv i ei attraktiv fjellbygd. Kommunen yter gode offentlige tjenester og er en av Norges mest vellykkede innenfor fritidsboliger og helårs fritidsaktiviteter, har fokus på tilrettelegging for næringsliv, industri og landbruk og kommunens medarbeidere har et hjerte for bygda si og en stolthet i sine tjenesteleveranser. Trivsel og folkelighet kombinert med profesjonalitet og utviklingsvilje preger bygdas befolkning så vel som de folkevalgte. Oppdal kommune har et sterkt fokus på kontinuerlig tilpasning og utvikling for å levere et veldrevet tjenestekonsept til sine innbyggere. Dette er et krevende arbeid og vi søker en samlende og engasjert leder med hjerte for samfunnsoppdraget som kommunen har.

Kommunedirektør – Rådmann

Hovedarbeidsoppgaver

Strategisk ledelse med fokus på samspill og ivaretaking av kommunens økonomiske interesser
Styrke og videreutvikle kommunens tjenester og sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne
Trygg, samhandlende og inkluderende ledelse av organisasjonen
Strategisk og langsiktig fokus på kompetanseutvikling og rekruttering
Åpen og konstruktiv dialog med politisk ledelse, våre selskaper og eksterne samarbeidspartnere
Tilrettelegging for, og ledelse av, utviklings- og omstillingsprosesser på samfunns- og organisasjonsnivå

Personlige og faglige kvalifikasjoner

Relevant erfaringsbakgrunn innen organisasjon, økonomi og ledelse
Høyere relevant utdannelse er ønskelig
Samlende, strategisk og inkluderende lederstil
Sterke relasjons- og kommunikasjonsferdigheter
Høyt engasjement og langsiktig motivasjon
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Som rådmann i Oppdal kommune vil man få utvikle og ivareta en effektiv og god organisasjon, og i samspill med politikere, optimalisere tjenestetilbudet til befolkning og næringsliv.

Vi kan tilby en innholdsrik og utfordrende stilling i en selvstendig og ansvarsfull rolle med solide medarbeidere og et nært samarbeid med de folkevalgte.

Gode lønns- og pensjonsbetingelser.

For nærmere informasjon ta kontakt med Avantas v / Hanne Haug Fremo tlf 982 12 455 e-post: hanne.fremo@avantas.no, Ole Erik Fremo tlf 907 54 797 eller Oppdal kommune v/ Ordfører Kirsti Welander tlf 901 13 337
Henvendelser til Avantas vil om ønskelig bli behandlet konfidensielt ovenfor oppdragsgiver.

Søknadsfrist er 23 mai 2019. Søknad sendes via www.avantas.no eller www.finn.no.

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste etter søknadsfristen. Søkere som ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, bes opplyse om dette og grunngi det særskilt i søknaden. I det tilfelle dette ikke kan imøtekommes vil kandidaten bli kontaktet.

Iht offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkeren bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste.

Syns du dette høres ut som noe for deg? Ta kontakt for å høre hva vi kan tilby!

Daglig leder

VIBO Entreprenør AS utfører alle typer byggeoppdrag i geografien Kristiansund til Trondheim med base fra hovedkontoret Rindal og avdelingskontorer i Surnadal og i Orkdal. Med over 70 ansatte er VIBO en av de største entreprenørvirksomhetene på Indre Nordmøre. Selskapet inngår i en større entreprenørgruppering eid av Salvesen & Thams AS. Du kan lese mer om oss på vibo.no

VIBO Enreprenør AS søker ny daglig leder

Vi søker deg som motiveres av ambisjoner.

Som vil være med og bygge noe stort.

DAGLIG LEDER TIL VIBO ENTREPRENØR

Vår daglige leder går over i annen rolle i virksomheten og vi søker ny leder. Du skal fylle store sko, men samtidig bruke de til å gå dine egne veier. Er du den rette, får du en enestående mulighet til å ikke bare lede VIBO inn i fremtiden, men ta en sentral rolle i utviklingen av et entreprenørkonsern.

Som leder er du offensiv nok til å skape nye muligheter og klok nok til å bygge videre på det som allerede fungerer. Dette er en stilling som både vil utfordre og utvikle lederegenskapene dine — riktig person vil få store muligheter til å påvirke retningen selskapet tar de neste årene. Vår bransje er mannsdominert og vi oppfordrer derfor kvinner til å søke.

VIBO ble etablert i 2001 og er organisert i tre virksomhetsområder: Entreprenørtjenester og boligbygging, Betongproduksjon og Prosjektutvikling. Vi er eid av Salvesen & Thams, et ambisiøst utviklingsselskap som forvalter en betydelig eiendomsportefølje med tomter, boligenheter, næringslokaler og skog i Midt-Norge.

VIBO har hovedkontor i Rindal, porten til Trollheimen. Her får du gleden av å arbeide i et av Midt-Norges flotteste naturområder, med kort vei til store opplevelser.

Dine oppgaver:

· Lede og videreutvikle selskapet i samarbeid med styret

· Daglig drift med økonomi- og personalansvar

· Lede og motivere dine medarbeidere

· Utstrakt kontakt med kunder og samarbeidspartnere

· Innsalg av nye oppdrag og oppfølging av prosjektporteføljen

Dine kvalifikasjoner og egenskaper:

· Relevant ledererfaring

· Sivilingeniør/ingeniør bygg

· Meget god økonomi – og forretningsforståelse

· Tydelig lederskap og god motivator

· Solid gjennomføringsevne

· Operativ samtidig som du ivaretar de strategiske aspektene

Vi tilbyr:

· Godt arbeidsmiljø med mye humør og sterk lagånd

· Varierte og interessante oppgaver i et hektisk miljø

· Konkurransedyktige betingelser

· Muligheten til å delta i utviklingen av et entreprenørkonsern

Vite mer?

For mer informasjon om stillingen og mulighetene, ta kontakt med styreleder Svein Sivertsen tlf 928 85 111 eller styremedlem Geir Arne Rao tlf 418 60 858. Søknad med CV sendes til svein.sivertsen@borgersenpartner.no.

Juridisk seksjonsleder

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Fylkesmannen bidrar til at nasjonal politikk blir etterlevd i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas. Fylkesmannen skal bidra til å samordne, forenkle og effektivisere den statlige virksomheten i fylket. Fylkesmannen i Trøndelag har ca.290 ansatte fordelt på 7 fagavdelinger, og har kontor i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Kommunal- og justisavdelingen dekker et vidt spekter av saksfelt og utfører arbeidsoppgaver på vegne av en rekke departementer. Arbeidsoppgavene faller innenfor alle Fylkesmannsembetenes hovedroller; som sektormyndighet, samordningsmyndighet og som rettssikkerhetsmyndighet. Avdelingen har om lag 60 ansatte og er inndelt i 4 seksjoner. Avdelingen arbeider mest mot kommunene, men har også viktige oppgaver rettet direkte mot enkeltindivid. Avdelingen omfatter ansvarsområdene samfunnssikkerhet og beredskap, plan, samordning og kommuneøkonomi, vergemål, samt bygg og justis.

Juridisk seksjon har ansvar for klagesaksbehandling og veiledning etter en rekke lover og forskrifter bl.a. plan- og bygningsloven, offentleglova, kommuneloven, forvaltningsloven, alkoholloven og oreigningslova. Ved seksjonen fattes det også førsteinstansvedtak etter enkelte lover. Ved juridisk seksjon er det for tiden 11 jurister. Seksjonen har ansatte både i Steinkjer og Trondheim.

Ved Kommunal- og justisavdelingen er det ledig stilling som

Seksjonsleder

Juridisk seksjonsleder har ansvar for seksjonens ansatte og oppgaver. Arbeidsmåten i avdelingen og seksjonen preges av samarbeid og dialog. Ved behov benyttes ressurser på tvers av seksjonene. Det er ønskelig at du er strukturert og løsningsorientert.

Seksjonens oppgaver er varierte og skal ivareta innbyggernes rettsikkerhet innen plan- og bygningsrett og behandling av klagesaker og veiledningsoppgaver etter annet lovverk.

Arbeidssted er Trondheim eller Steinkjer, men tilstedeværelse på begge lokasjoner må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Master i juridiske fag eller juridisk embetseksamen.
  • Lederkompetanse- og erfaring

Ved vurdering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra de saksområdene som ligger til stillingen
  • Evne til å jobbe raskt, målrettet og strukturert
  • Erfaring fra offentlig sektor

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling
  • Et godt juridisk fagmiljø preget av høy kompetanse og tverrfaglig virksomhet
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Avlønning etter statens lønnsregulativ som seksjonssjef , stillingskode 1211, (kr 690.000 – 790.000),  avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere
  • IA-virksomhet som vil legge forholdene til rett for søkere med redusert funksjonsevne

Arbeidsvilkår

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  De første 6 måneder regnes som prøvetid.  Fylkesmannen i Trøndelag er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.  Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.  Attester og vitnemål må være vedlagt søknaden.

Driftssjef

Bekk og Strøm AS er en landsdekkende kraftprodusent i vekst, med hovedkontor i Kristiansand. Vi utvikler egne kraftverksprosjekter i tillegg til å investere i kraftverk som allerede er i drift. Bekk og Strøm AS har i øyeblikket 22 kraftverk i drift som til sammen produserer ca 145 GWh og vi har 100 Mm3 vann oppmagasinert. 2 kraftverk på tilsammen 75 GWh er for tiden under utbygging. Bekk og Strøm er eiet av profesjonelle investorer med god kapitaltilgang og kompetanse.

Driftssjef til kraftselskap i vekst

Som driftssjef får du ansvaret for den daglige driften av selskapets kraftverk.  Dette innebærer blant annet å inneha rollen som leder i henhold til damsikkerhetsforskriften, lede det daglige drift- og vedlikeholdsarbeidet, samt styre produksjonen.  Du vil inngå i selskapets ledergruppe og får personalansvar.  Noe reising må påregnes. Arbeidssted er fortrinnsvis Trondheim.

Stillingen ønskes besatt av en selvstendig person med  minst 5 års erfaring fra teknisk drift av kraftverk og tilhørende vassdragsanlegg, samt kunnskap om driftsprosedyrer og myndighetskrav.  Du håndterer varierte og krevende tverrfaglige arbeidsoppgaver og ønsker personlig utvikling.  Høyere utdanning innen elektro, maskin, eller bygg kreves.  Du har evne til å arbeide selvstendig og planmessig med høyt fokus på egen og andres sikkerhet.  Du fremstår som en samlende og engasjerende leder, med gode formuleringsevner på norsk og engelsk.

Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger. Arbeidsmiljet er preget av åpenhet og stor takhøyde.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Virksomhetsleder Boveiledningstjenesten

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Kommunen har 13 970 innbyggere og er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter. Malvik har et rikt kulturliv og utmerkede friluftsområder. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik og har meget gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E-6. Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Virksomhetsleder Boveiledningstjenesten

Vi er opptatt av verdibasert ledelse og søker deg som er opptatt av kontinuerlig forbedring
og innovasjon innen helse/ velferdsområdet. Kvalitet og heltid, samt digitalisering og
velferdsteknologi er sentrale satsningsområder.

Boveiledningstjenesten er en heldøgnstjeneste som hovedsakelig yter tjenester til
utviklingshemmede. I tillegg drifter virksomheten en avlastningsenhet. Virksomheten har
ca. 40 årsverk fordelt på ca. 70 ansatte, 
og et budsjett på ca. 32 millioner.    

Arbeidsoppgaver:

Totalansvar innen fag, personal – og økonomiområdet.

  • Ledelse i tråd med kommunens verdier
  • Pådriver for kommunens fokusområder
  • Organisasjonsutvikling, kontinuerlig forbedring
  • Budsjettstyring og resultatoppnåelse
  • Tverrsektoriell samhandling, internt og eksternt
  • Per i dag har stillingen vedtaksansvar ift kap 9 makt og tvang ift
    psykisk utviklingshemmede, samt saksbehandling i den forbindelse.

Utdanningskrav:

  • Relevant høgskoleutdanningLederutdanning kan være en fordel

Ønsket praksis:

  • Bred erfaringsbakgrunn
  • Ledererfaring eller lederutdanning
  • Erfaring med prosessarbeid / endringsledelse
  • Erfaring med bruk av digitale verktøy/ fagsystem

Personlige egenskaper:

  • Strategisk og nyskapende, ut fra et helhetsperspektiv
  • Evne til nettverksbygging / gode samarbeidsevner
  • Kreativ og uredd
  • Pådriver og inspirator
  • Systematisk og pålitelig
  • Evner å benytte ulike IT – systemer
  • Evne til kunnskapsdeling

Vi tilbyr:

  • Godt fagmiljø og god fagdekning.
  • Høy bemanningsfaktor, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • i nye og moderne lokaler.
  • Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons og forsikringsvilkår.
  • Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier:
    Åpen – nyskapende – samhandlende. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kommunalsjef Tone Østvang, tlf. 992 74 526

epost: tone.ostvang@malvik.kommune.no

Malvik kommune ønsker en balansert alders- og kjønnssammensetning.
Det skal søkes på elektronisk skjema ved søknad på stilling i Malvik kommune.
Fullstendig utlysningstekst og søknadskjema finnes på  www.malvik.kommune.no under ”søk stilling”.
Attester og vitnemål tas med ved innkalling til intervju dersom ikke annet framgår av annonsen