Tag Archives: leder trondheim

Seksjonsleder – Lungemedisinsk avdeling

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Seksjonsleder

Lungemedisinsk avdeling, Klinikk for lunge- og arbeidsmedisin

Lungemedisinsk avdeling har lokaler i Akutt – hjerte – lungesenteret. Avdelingen består av to sengeenheter, dagenhet, poliklinikk og medisin – og lungeovervåkning

Vår seksjonsleder går over i en annen stilling ved avdelingen og nå søker vi deg som ønsker å ta denne veldrevne enheten videre inn i framtida. Med på laget får du ca 40 dyktige og faglig engasjerte spesialsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere og postverter som sammen skaper et godt arbeidsmiljø.

Ved LU2 –sengeenhet behandles i hovedsak pasienter med behov for 24 timers oppfølging på grunn av sykdomstilstand og / eller pleiebehov. De hyppigste lidelser er astma, kols og emfysem. I tillegg er det pasienter med lungeemboli, pneumothorax, infeksjoner i lungene og sykdommer i lungevevet og lungekreft.

Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, er direkte underlagt avdelingssjef sykepleie og samarbeider tett med de øvrige 4 seksjonslederne ved Lungemedisinsk avdeling og avdelingssjefen.
God opplæring og lederstøtte vil blir gitt!

Arbeidsoppgaver

  • personalledelse
  • ansvar for daglig drift, fag, kvalitet og effektiv forvaltning av ressursene innenfor godkjente rammer
  • stedfortreder for seksjonsleder ved sengeenhet LU3

Kvalifikasjoner

  • sykepleier / relevant spesialsykepleier
  • ledererfaring er ønskelig
  • videreutdanning i ledelse eller relevant mastergrad er ønskelig

Personlige egenskaper

  • evne og lyst til å lede LU2  i en tid med store muligheter og utfordringer
  • gode kommunikasjons – og samarbeidsevner
  • personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • et utviklende og spennende fagmiljø med stort fokus på kvalitet
  • et godt og trygt arbeidsmiljø
  • pensjonsordning, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring
  • tiltredelse etter avtale

Kommunikasjonsdirektør

Norsk helsenett knytter Helse-Norge sammen, og har som formål å gjøre helseinformasjon og digitale tjenester tilgjengelig – trygt, enkelt og relevant. Slik hjelper vi innbyggerne med å mestre sin egen helsehverdag, helsesektoren til å yte gode helsetjenester, forskerne til å utvikle ny kunnskap og næringslivet til å levere sine tjenester for bedre helse. Vi jobber for å forenkle arbeidsdagen til helseforvaltningen slik at de kan samle seg om sitt samfunnsoppdrag.

For å kunne realisere formålet er det viktig at vi er nysgjerrige, har driv og bryr oss – noe som også er våre verdier. Vi har ansvar for de nasjonale e-helseløsningene helsenorge.no, kjernejournal, e-resept og grunndata. Blant våre kunder er alle helseforetakene og de private sykehusene, alle kommuner, alle fastleger og en rekke andre helseaktører og ulike tredjepartsleverandører. Vi er et statsforetak med om lag 750 ansatte, og vårt hovedkontor er i Trondheim med avdelingskontor i Tromsø, Bergen, Svalbard og i Oslo. Les mer om oss på vår hjemmeside nhn.no

Engasjert og strategisk kommunikasjonsdirektør i Norsk helsenett

Norsk helsenett har satt ambisiøse mål de neste årene, med å forenkle og forbedre den norske helsetjenesten med hjelp av IKT-teknologi. God og effektiv kommunikasjon er vesentlig for at vi skal kunne realisere målene, og nå søker vi en kommunikasjonsdirektør som får ansvar for å styrke Norsk helsenetts posisjon og omdømme.

Som kommunikasjonsdirektør rapporterer du til administrerende direktør, og inngår i toppledergruppen. Du får ansvaret for kommunikasjonslaget som består av tre engasjerte og dyktige medarbeidere som i dag rapporterer til seksjonsleder. Dere har ansvaret for å lede arbeidet med å utvikle virksomhetens kommunikasjon og mediekanaler, med særlig vekt på ekstern kommunikasjon. HR-direktør har ansvar for intern kommunikasjon og emloyer branding, og i HR jobber det tre kommunikasjonsrådgivere sammen med resten av HR-laget. Kommunikasjonsdirektør og HR-direktør jobber tett sammen.

Vi har høye ambisjoner, og vi søker deg som brenner for å bidra til at Norsk helsenett skal lykkes med å ta en posisjon som et digitalt samhandlingsnav for helsesektoren, og dermed bidra til en bedre og mer sammenhengende helsetjeneste.

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Ansvarsområder

  • Lede kommunikasjonsarbeidet og styrke selskapets posisjon, med særlig vekt på ekstern kommunikasjon
  • Sørge for å omsette kommunikasjonsstrategien og gjennomføre planer i tråd med denne
  • Bidra til utviklingen av hele virksomheten som del av ledelsen
  • Pressearbeid og krisehåndtering
  • Rådgivning og service til andre divisjoner
  • Ivareta samfunns- og myndighetskontakt og dialog med relevante interessenter
  • Levere på fastsatte mål og leveranser innenfor kommunikasjonsområdet

Hvem er vi på jakt etter?

Vi er på jakt etter en erfaren og engasjert kommunikasjonsdirektør, som  motiveres av samfunnsoppdraget vårt, har innsikt i helsesektoren og en utpreget samfunnsforståelse. Du har vært leder tidligere , og trives med å få enkeltmennesker og laget til å levere. Som leder vet du å sette retning, du inspirerer til innsats og gir tillit til de du leder. Du er uredd og tydelig rundt mål og forventninger, samtidig støttende og lydhør i din lederstil.

Vår nye kommunikasjonsdirektør har bred kommunikasjonsfaglig kompetanse, og kan dokumentere gode resultater. Du har solid erfaring fra ledelse av kommunikasjonsarbeid på operativt og strategisk nivå. Det er stor offentlig interesse for det vi leverer til helsesektoren (helsenorge.no, e-resept, kjernejournal m.m.), og du må trives med høyt press og mediekontakt. Vi ser gjerne at vår nye kommunikasjonsdirektør også har markedsforståelse og erfaring fra moderne markedsarbeid. Vi setter helsesektorens og brukernes behov først, og all kommunikasjon skal støtte opp om det. Du bryr deg og har evnen til å sette deg inn i andres perspektiv. Vi er en teknologibedrift i sterk endring, og du må være nysgjerrig på ny kunnskap og ha driv til å gjennomføre og levere resultater.

Ansatte i Norsk helsenett er vår viktigste ressurs. Vi vokser, og du jobber tett sammen med HR-direktør og andre ledere for å bidra til utviklingen av organisasjonen og sikre at Norsk helsenett er et attraktivt sted å jobbe for dyktige fagfolk. Du samarbeider godt, og yter faglig støtte og service til ledere i spørsmål rundt pressehåndtering og kommunikasjonsrådgivning.

Du har høyere utdanning, gjerne innen kommunikasjon/markedsføring samt dokumentert og solid erfaring. Du evner å se helhet og etablerer raskt en forståelse for forretningsområdene og kjernevirksomheten til Norsk helsenett. Kommunikasjonsarbeidet skal bygge på innsikt og analyser, og du vet hvordan kommunikasjon brukes som strategisk verktøy for å nå mål.

Vi tilbyr

I Norsk helsenett lever vi etter våre verdier: Vi er nysgjerrige, vi har driv og vi bryr oss. Vi motiveres av visjonen om å knytte Helse-Norge sammen og med å forenkle helsetjenesten.

Vi kan tilby deg:

  • En sentral rolle for at Norsk helsenett skal lykkes med ambisjonene som ligger i strategi 2026 og planene for utvikling av omdømme, organisasjon, kompetanse og innovasjon
  • En spennende jobb i en av landets viktigste virksomheter for å sikre en bærekraftig helsetjeneste
  • Et inspirerende og godt arbeidsmiljø sammen med engasjerte og dyktige kollegaer
  • En lærende organisasjon som jobber med kontinuerlig forbedring
  • Gode muligheter for faglig utvikling og konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler og fleksibilitet

Norsk helsenett er omfattet av sikkerhetsloven, og for ansatte i selskapet kan det potensielt bli aktuelt med sikkerhetsklarering.

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 160 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 18 kirkegårder/gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av 20 kirkebygg, 4 kapeller og ett krematorium med seremonirom, samt økonomiske og administrative servicefunksjoner for alle menigheter i Trondheim.

Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte. Mål og strategiplan for Fellesrådet legger stor vekt på å være en kirke hvor folk er.

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Den vi søker må evne å gå inn i rollen som leder av virksomheten knyttet til menigheten og samtidig være representant for Nidarosdomen som nasjonalhelligdom.

Menigheten har til sammen 5.500 medlemmer i Den norske Kirke og totalt 20 ansatte innen de ulike fagområdene i kirken. I tillegg kommer 4 ansatte i prestetjenesten, inklusive domprost, som alle er tilsatt i Nidaros Bispedømme. Menighetens administrasjon har tilhold i Kongsgårdsgata 2 i Midtbyen i Trondheim. Daglig leder vil få personal- og økonomiansvar for menigheten, og rapporterer til avdelingsleder kirkeliv.

Til å lede den daglige driften i menigheten har daglig leder en ekstra administrativ ressurs i 50% stilling. Daglig leders hovedfokus vil være å lede og utvikle personal- og økonomiansvaret, og sikre at arbeidet i menigheten vil videreutvikle seg positivt både for de ansatte og virksomheten som helhet. Det er også forventninger til at den som tilsettes vil kunne være en positiv og aktiv bidragsyter i det byomfattende arbeidet som foregår innen kirken i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder har ansvar for å lede og utvikle aktiviteten i menigheten sammen med prestelinjen og menighetsråd, og har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkelig fellesråd. Daglig leder inngår i ledergruppe i fellesrådet med daglig ledere og soneledere i tilsvarende stillinger, og har avdelingsleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør sammen med prestetjenestens pastorale ansvar, den samlede daglige ledelsen av soknet. Daglig leder danner sammen med domprost og sokneprest en lokal ledergruppe.

Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

  • Daglig drift av menighetens virksomhetsansvar, og legge til rette for god forvaltning av eiendom som tilhører menigheten.
  • Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prost og prester.
  • Saksbehandling overfor menighetsrådet og oppfølging av vedtak.
  • Realisering av strategien som utarbeides av menighetsrådet.
  • God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra menighetsrådet og Kirkelig fellesråd.
  • Bidra til et godt samarbeid med biskop, prost, sokneprest, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
  • Samhandle med eksterne aktører som Olavfestdagene, Nidaros domkirkes Restaureringsarbeider og Trondheim symfoniorkester & Opera, så vel som de interne HR-avdeling, økonomi- og serviceavdeling, bygg og eiendom og gravplassforvaltningen.
  • Bidra til utvikling av ulike byomfattende tiltak i samarbeid med de andre menighetene.
  • Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
  • Rapportere til menighetsråd ved menighetsrådsleder og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå tilsvarende mastergrad.
  • Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
  • Ledererfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
  • Gode referanser som personalleder.
  • God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring.
  • God forankring i Den norske kirke, kunnskap om kirkens arbeidsform, og evne til å identifisere seg med «domkirkens liv».
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Det er en fordel med erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig.
  • Kunne jobbe strategisk og være en god gjennomfører.
  • Gode egenskaper for samarbeid og kommunikasjon.
  • Evne å møte sine medarbeidere med vennlighet og varme som skaper rom for åpenhet, samhandling og tydelig ledelse.
  • Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i Norges nasjonalhelligdom.
  • Engasjerte kolleger.
  • Lønn etter avtale.
  • Offentlig pensjons og forsikringsordninger.

Ønskes det konfidensiell behandling i første fase, vennligst ta kontakt med hodejeger Lisa J. Vespestad, tlf. 91337219 i Vespestad Hodejeger.

Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Er du en utviklings- og relasjonsorientert leder som ønsker å være med å videreutvikle en visjonær og verdibevisst barnehageaktør med en sterk posisjon i Trondheim?

Vi søker ny Daglig leder til Norges eldste barnehageaktør

Trondhjems Asylselskap er en ideell stiftelse som driver barnehager med kristent verdigrunnlag, slik vi har gjort siden vi i 1837 stiftet byens og landets første barnehage. Vi driver i dag ti små, avdelingsbaserte barnehager, organisert i syv enheter, med en styrer i hver.

Som mulighetenes barnehager er vi kreavtive og åpne for nye muligheter på alle områder av vår virksomhet.Vi er en lærende organisasjon som vil være i forkant når det gjelder utvikling og nytenkning innen barnehagesektoren, og bidra til en god hverdag for barn, foreldre og ansatte.

Barnehagene våre

Trondhjems Asylselskap representerer med sine 10 barnehager, 130 ansatte og 568 barnehageplasser et viktig tilskudd og mangfold blant private barnehageaktører i Trondheim. I våre barnehager arbeider kompetente og engasjerte medarbeidere som setter barnas behov først. Vår virksomhet tilbyr et inkluderende miljø for omsorg, lek, læring og danning. Vi legger vekt på stadig å utvikle våre ansatte, organisasjonen, bygningsmassen og det pedagogiske tilbudet. Som Daglig leder vil det være ditt ansvar å lede denne uviklingen.

Ditt ansvar som Daglig leder i Trondhjems Asylselskap

  • Ledelse og organisasjonsutvikling som fremmer Asylselskapets formål
  • Personalansvar for ledergruppen
  • Forberede saker for styret og følge opp styrevedtak
  • Økonomiforvaltning
  • Følge opp eiers juridiske ansvar og bidra til kvalitet i alle områder av barnehagedriften

Du følger opp og støtter barnehagestyrerne i deres ansvar for personal, administrasjon og fag. Som Daglig leder samordner du arbeidet i organisasjoen mellom styret og barnehagene. Du samarbeider tett med din ledergruppe, administrasjon og tillitsvalgte. Du er ansvarlig for økonomi, bygningsmasse og HMS, samt selskapets relasjoner til offentlige myndigheter og samarbeidspartnere. Sammen med styret og ledergruppen legger du til rette for kompetansutvikling av ansatte og ser stadig etter muligheter for å utvikle organisasjoen.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Du har ledererfaring
  • Du har barnehagefaglig og/eller pedagogisk kompetanse
  • Du har erfaring fra økonomiforvaltning og resultatansvar
  • Du har kompetanse og forståelse for IKTs betydning for drift og utvikling

Vi søker deg som er en resultatorientert og beslutningsdyktig leder med en motiverende, lyttende og inkluderende lederstil. Du fremmer en trygg og mangefoldig organisasjonskultur, har rasjonelle ferdigheter og dyktiggjør gode ledere i dine team. Du har strategisk kapasitet og gode kommunikasjonsevner. Det er et ønske at du har erfaring fra prosjektledelse/utviklingsarbeid og evner til å håndtere et komplekst sett med oppgaver.

Vi søker deg som vil lede et selskap med en unik historie, tydelige verdier og en spennende fremtid.

Tiltredelse 1. september 2021

Seksjonsleder

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du lede arbeidet med fremmede arter og handel med trua arter?

Seksjonsleder

Er du trygg i lederrollen, og har du god innsikt i naturvitenskaplige fagområder? Vi søker en utviklingsorientert leder til en seksjon med et bredt og spennende fagfelt.

Seksjon for fremmede arter og internasjonal handel er én av fem seksjoner i vann- og kunnskapsavdelingen. Vi behandler søknader om genmodifiserte organismer etter genteknologiloven, følger opp CITES-konvensjonen om handel med trua arter og jobber med genetiske ressurser og miljø-DNA.

Vi koordinerer arbeidet med fremmede organismer, inkludert å behandle klagesaker om utplanting av utenlandske treslag. Vi koordinerer også direktoratets oppgaver knyttet til hoveøkosystemet skog, oppdrag til Vitenskapskomiteen for mat og miljø og direktoratets arbeid i skjæringspunktet mellom klima og naturmangfold.

Seksjonen har 15 medarbeidere. 13 har arbeidssted  i Trondheim, én har arbeidssted ved kontoret vårt på Helsfyr i Oslo og én i Rosendal. Denne stillingen har arbeidssted i Trondheim.

Du rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede og videreutvikle kompetente og engasjerte medarbeidere
  • styre og prioritere seksjonens oppgaver
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • naturvitenskapelig utdanning på mastergradsnivå
  • gode lederegenskaper og lyst til å lede kompetente medarbeidere med stort faglig engasjement
  • god rolleforståelse og evne til å sikre felles forvaltningsforståelse
  • kjennskap til seksjonens fagområder  er en fordel

 

Personlige egenskaper

  • Du er tydelig og trygg i lederrollen.
  • Du kommuniserer godt og har evnen til å motivere og engasjere.
  • Du er resultatorientert, gir mål og retning og sikrer effektive arbeidsprosesser.
  • Du prioriterer og leverer i tråd med overordnede føringer.

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder
  • en spennende og utfordrende lederjobb
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
  • lønn som seksjonssjef fra kr. 694 400 (ltr. 74) til kr. 910 000 (ltr. 84) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Yngve Svarte tlf. 91799607/ yngve.svarte@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til seniorrådgiver Gunn Hilde Garte, tlf. 477 51 389/ gunn.hilde.garte@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 
Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 47-2020 VAL

Søknadsfrist: 22. november 2020

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som kommunalsjef kvalifisering, arbeid og velferd.

Kommunalsjefen har helhetlig lederansvar for et bredt spekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere.

Kommunalsjefens område omfatter psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifisering for innvandrere, bo- og aktivitetstilbud for utviklingshemmede og den kommunale delen av NAV-tjenester.

Det er totalt elleve enheter og enhetsledere som kommunalsjefen er leder for med rundt 1650 årsverk medarbeidere, 2300 ansatte og et budsjett på 1,65 milliarder kroner.

Det er tre kommunalsjefen innenfor helse- og velferdsområdet, og disse former sammen med Helse- og velferdsdirektøren lederteamet for området.

Helse og velferd har en egen faggruppe med rådgivere som bidrar til planlegging, utvikling og implementering av politiske saker og jobber tett sammen med kommunalsjefene.

Det kan bli gjort  noen justeringer i ansvarsområder til kommunalsjefene når hele den nye ledergruppa er på plass.

Kompleksiteten i brukergruppene gjør at det foregår mye faglig utvikling på kommunalsjefens område. Det er samspill med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner og forsknings- og utdanningsmiljøene.

Det er også mange studenter som møter kommunens enheter gjennom praksis som del av sin utdanning. Det er dermed også store, ytre forventninger til innhold og omfang på tjenestene og området har stor medieinteresse. Som kommunalsjef vil en viktig del av jobben også være å håndtere denne dialogen og å være et ansikt utad for Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å nå politiske og implementere strategiske mål for eget område.
  • Overordnet helhetlig lederansvar for fag, personal og økonomi på enhetene.
  • Bidra på tvers av tjenesteområder i helse- og velferdsdirektørens ledergruppe.
  • Bidra til planlegging og utvikling av strategier og politiske saker.

Kvalifikasjoner

  • Flere år med ledererfaring fra større organisasjoner. Deler av erfaringen bør være fra det offentlige, helst fra kommunal sektor.
  • Relevant høyere utdannelse fortrinnsvis på hovedfag eller masternivå i helse – og sosialfag, samfunnsmedisin, samfunnsfag
  • Generell kunnskap om offentlig forvaltning og organisering av kommunens helse- og velferdstjenester
  • Erfaring og innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring med store endringsprosesser
  • Meget gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Helse- og velferdsdirektør

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Helse- og velferdsdirektør

Kommunedirektøren i Trondheim kommune søker ny helse- og velferdsdirektør.

Direktøren inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har overordnet ansvar for helse, omsorg og velferd i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren utøver den strategiske ledelsen innen sitt område på vegne av kommunedirektøren. Kommunedirektørens ledergruppe består av seks sektordirektører i tillegg til kommunedirektøren. I løpet av det neste året vil kommunen utvides med ytterligere et syvende direktør område.

Dette er en meget krevende lederstilling med stor innflytelse som gir rike muligheter til å påvirke tjenesteutviklingen i kommunen.

Helse- og velferdsdirektøren har egen ledergruppe bestående av tre kommunalsjefer som har fordelt ansvar for følgende områder:

  • helse- og velferdssenter og helsehus
  • hjemmetjenestene og alle byomfattende helsetjenester
  • kvalifisering, arbeid og velferd som omfatter kommunale tilbud knyttet til; psykisk helse og rus, voksenopplæring, kvalifiseringssenter for innvandrere, NAV-kontorene

Enhet for service og internkontroll og faggruppe helse- og velferd er direkte underlagt helse- og velferdsdirektør.

Det pågår kontinuerlig organisasjonsendringer, og det må påregnes endringer i ansvarsområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Dialog med politisk ledelse rundt politiske mål og strategier for det samlede helse- og velferdsområdet.
  • Ha overordnet lederansvar for fag, personal og økonomi i samspill med kommunalsjefene.
  • Sikre godt samspill med ansatte og organisasjonene.
  • Ivareta kommunens samfunnsrolle i samspill med andre sentrale aktører på helse- og velferdsområdet, herunder nasjonale myndigheter, kommunenettverk, forsknings- og utdanningsmiljøer.

Kvalifikasjoner

Vi trenger en leder med god kjennskap til helse- og velferdsområdet i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Aktuelle kandidater må ha:

  • høyere utdanning
  • ledererfaring fra større organisasjoner med dokumenterte resultater
  • god kjennskap til helse- og velferdsområdet
  • kunnskap og erfaring med om hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  • erfaring fra mediehåndtering

Personlige egenskaper

Trondheim kommune trenger en helse- og velferdsdirektør som:

  • er kommuniserende og positiv med en trygg og tillitsskapende lederstil
  • kjenner betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte og tjenestemottakere.
  • har evne til å lede gjennom egen ledergruppe og stab, mot til å delegere og evne til å gi medarbeiderne handlingsrom
  • fremstår med trygghet, tydelighet og entusiasme  og har evne til å iverksette politiske beslutninger
  • legger aktivt  til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  • viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  • har robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling på strategisk nivå i en av landets største organisasjoner
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen på et viktig område for innbyggerne
  • Tilgang på omfattende støtteressurser og -tjenester
  • Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år)

Enhetsleder Personaltjenesten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Enhetsleder

Personaltjenesten, Trondheim kommune

Spennende lederstilling i Trondheim kommune

Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.

Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle personaltjenesten
  • Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
  • Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
  • Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
  • Følge opp og ivareta  lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • Følge opp  kommunens IA-arbeid
  • Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
  • Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
  • Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus

Ønskede kvalifikasjoner

  • Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Evne til å skape gode relasjoner til andre
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
  • Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram

Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kort om Personaltjenesten

Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.

Miljøsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver
  • Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
  • Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
  • Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
  • Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.
Kvalifikasjoner
  • Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
  • Evne til å jobbe strukturert og strategisk
  • Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
  • Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
  • Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
  • Ønskelig med forvaltningskompetanse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
  • Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
  • Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
  • Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
  • En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
  • Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Ved Miljøenheten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Klima og samfunn.

Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, og vi er allerede på god vei. Kommunen har en ambisiøs klimasatsing som krever bred innsats fra hele kommunen og bysamfunnet innen områder som mobilitet, bygg og anlegg, energiplanlegging, forbruk og sirkulær økonomi og klimatilpasning.

Avdeling Klima og samfunn i Miljøenheten har ansvar for å gjennomføre klimaplanens ambisjoner, samt å revidere planens mål og handlingsprogram. Avdelingen jobber for endringer både i kommunens organisasjon og i bysamfunnet. Vi søker en avdelingsleder som både kan lede høyt kvalifiserte fagpersoner og jobbe strategisk. Les mer om kommunens klimaarbeid her.

Miljøenheten har om lag 55 ansatte med et bredt ansvars- og kompetanseområde innen klima, forurensning, miljørettet helsevern, naturforvaltning, landbruk og kulturminner. Miljøenheten er organisert under kommunens byutviklingsområde. Les mer om Miljøenheten her.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og koordinere gjennomføring og revidering av klimaplanen og tilhørende oppgaver
  • Lede og motivere ambisiøse og engasjerte medarbeidere med kvalifikasjoner på master- og doktorgradsnivå.
  • Personalledelse og administrative oppgaver
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner med fagmiljøer og virksomheter, både eksternt og internt, for å forankre klimapolitiske saker og skape entusiasme for endring
  • Legge fram saker for politiske organer og administrativ ledelse
  • Ansvar for kommunikasjon og utadrettet arbeid mot bysamfunnet
  • Mulighet for å initiere og delta i forskningssamarbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant naturvitenskaplig eller samfunnsvitenskaplig utdanning på mastergradsnivå
  • Inngående kunnskap om klimagassutslipp, klimaendringer og klimatiltak
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsegenskaper på norsk og engelsk
  • Erfaring med å lede andre
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring med personalledelse og prosjektledelse  er ønskelig
  • Erfaring fra å jobbe i en politisk styrt organisasjon er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Du er analytisk og strukturert, med evne til å prioritere
  • Du er resultat, løsnings – og utviklingsorientert
  • Du har evne til å skape entusiasme og være en god relasjonsbygger.
  • Du tar initiativ og kan både samarbeide tverrfaglig og jobbe selvstendig
Vi tilbyr
  • Muligheten til å gjøre Trondheim enda bedre
  • Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
  • Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse er en del av Divisjon for kart og statistikk.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse utfører datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk på foretaksnivå i Norge, og utarbeider dokumentasjonsgrunnlag som brukes av forvaltning, næring og politiske beslutningstakere. Avdelingen har ansvar for Driftsgranskingene i jord- og skogbruk, som viser totaløkonomi og resultat for jordbruk, skogbruk og tilleggsnæringer.

Avdelingen har 18 medarbeidere som er lokalisert i Trondheim, Oslo, Bergen og Bodø.

Vi søker en faglig sterk og inspirerende leder som kan ivareta og videreutvikle avdelingen

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

Du vil være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av kunnskapsområde “Datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk” gjennom Driftsgranskingene. Du vil lede og utvikle avdelingen til en pålitelig kunnskapsleverandør, med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Du vil få det faglige og økonomiske hovedansvaret for en prosjektportefølje med stor spennvidde i både omfang og kompleksitet.

Du vil bli møtt av en avdeling som har ambisjoner om å utvikle seg til en mer attraktiv og konkurransedyktig kunnskapsaktør. I det arbeidet vil du få en synlig og sentral rolle.

Du vil rapporterer direkte til divisjonsdirektøren og inngå i hennes ledergruppe sammen med 6 andre avdelingsledere.

Vi ønsker fortrinnsvis at avdelingslederen har kontorsted ved kontoret vårt i Trondheim, men Oslo og Ås kan også vurderes.

Stillingens oppgaver og ansvar

  • Organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Faglig utvikling av kunnskapsområdet og utvikle og kvalitetssikre FoU-aktiviteten i avdelingen
  • Overordnet resultat- og leveranseansvar for avdelingens prosjektportefølje
  • Aktivt ansvar for å støtte, veilede og utvikle avdelingens ansatte
  • Pådriver for å tilrettelegge for både formidling og publisering av kunnskap
  • Være en aktiv relasjonsbygger internt også eksternt

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå som er relevant for arbeidsområdet. Fag innen økonomi, teknologi/IT, eller kombinasjon av disse, er ønskelig.
  • Solid erfaring i prosjektledelse og styring av prosjektporteføljer
  • Relevant erfaring fra ledelse av andre mennesker
  • Samfunns- og markedsforståelse
  • Det er ønskelig at du har forsknings- og/eller utviklingskompetanse
  • Kjennskap til norsk landbruk og matvaresektor er en fordel
  • Flytende i norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper som vektlegges

  • Gode lederegenskaper, gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner, bygge relasjoner og nettverk
  • Du blir motivert av å sette mål og nå resultater
  • Du må være i stand til å kommunisere trygt og godt både muntlig og skriftlig
  • Du er utviklingsorientert med evne til strategisk tenkning og til å motivere for endring og utvikling

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsleder kode 1407 eller forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 70 – 80 (kr 631.700 – 802.600 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Driftssjef

Bekk og Strøm AS er en landsdekkende kraftprodusent i vekst, med hovedkontor i Kristiansand. Vi utvikler egne kraftverksprosjekter i tillegg til å investere i kraftverk som allerede er i drift. Bekk og Strøm AS har i øyeblikket 22 kraftverk i drift som til sammen produserer ca 145 GWh og vi har 100 Mm3 vann oppmagasinert. 2 kraftverk på tilsammen 75 GWh er for tiden under utbygging. Bekk og Strøm er eiet av profesjonelle investorer med god kapitaltilgang og kompetanse.

Driftssjef til kraftselskap i vekst

Som driftssjef får du ansvaret for den daglige driften av selskapets kraftverk.  Dette innebærer blant annet å inneha rollen som leder i henhold til damsikkerhetsforskriften, lede det daglige drift- og vedlikeholdsarbeidet, samt styre produksjonen.  Du vil inngå i selskapets ledergruppe og får personalansvar.  Noe reising må påregnes. Arbeidssted er fortrinnsvis Trondheim.

Stillingen ønskes besatt av en selvstendig person med  minst 5 års erfaring fra teknisk drift av kraftverk og tilhørende vassdragsanlegg, samt kunnskap om driftsprosedyrer og myndighetskrav.  Du håndterer varierte og krevende tverrfaglige arbeidsoppgaver og ønsker personlig utvikling.  Høyere utdanning innen elektro, maskin, eller bygg kreves.  Du har evne til å arbeide selvstendig og planmessig med høyt fokus på egen og andres sikkerhet.  Du fremstår som en samlende og engasjerende leder, med gode formuleringsevner på norsk og engelsk.

Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger. Arbeidsmiljet er preget av åpenhet og stor takhøyde.

Regiondirektør Midt-Norge

Statped er en nasjonal etat med fire regionkontorer. Etaten skal bidra til at barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov gis muligheten til å være aktive deltakere i utdanning, arbeid og samfunnsliv. Statped har spisskompetanse innen seks definerte fagområder, og jobber flerfaglig ut mot den enkelte bruker og samarbeidspartner. Som del av toppledelsen har regiondirektør et overordnet, nasjonalt ansvar i tillegg til å lede og videreutvikle egen region. Regionkontoret holder til på Heimdal i Trondheim.

Regiondirektør Midt-Norge

Fokus er på å etablere større og mer robuste faglige enheter, dyktiggjøre fagfolk i førstelinjen og etablere samarbeid med partnere som funksjonshemmedes organisasjoner, UH-sektoren, NAV og helsesektoren.

Kandidater har erfaring fra endringsledelse i større, komplekse kunnskapsvirksomheter, primært i offentlig sektor. Rollen krever inngående kunnskap om samspill med statsforvaltningen og kommune/fylkeskommune. Se statped.no for mer informasjon.

Leder juridisk seksjon

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har i underkant av 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Vil du være med å bygge opp vår nye juridiske seksjon?

Vi leter etter en engasjert og utviklingsorientert leder til vår nyopprettede juridiske seksjon på naturforvaltningsområdet. Du er utpreget samarbeidsorientert, har solid forvaltingserfaring og god rolleforståelse. Du er trygg og tydelig i ditt lederskap og motiveres av å skape resultater sammen med andre og av Miljødirektoratets viktige samfunnsoppdrag.

Naturavdelingen er en av direktoratets sju miljøfagavdelinger. Avdelingen har faglig ansvar hovedsakelig innenfor resultatområdene naturmangfold og friluftsliv. Fra 1.1.19 vil avdelingen få en ny organisering bl.a. med etablering av en ny juridisk seksjon. Den nye juridiske seksjonen vil betjene hele naturmangfoldsområdet i direktoratet, inkludert plan og friluftsliv. Seksjonen vil bli en av seks seksjoner i den nye avdelingen og den som ansettes vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen vil ha ansvar for saksbehandling og juridisk rådgiving og kvalitetssikring innen et bredt spekter av juridiske saker. Seksjonen vil arbeide på tvers i organisasjonen, med medarbeidere som vil jobbe tett med aktuelle fagseksjoner. Stillingen krever evne til fleksibilitet samt samordning og styring av medarbeidernes arbeid i grensesnittet mot andre seksjoner og avdelinger.

Seksjonen vil bestå av ca. 20 jurister. Geografisk plassering av utlyst stilling er i Trondheim.

Stillingens hovedansvarsområder

  • Lede, drive og utvikle en nyopprettet juridisk seksjon på naturforvaltningsområdet
  • Personal- og budsjettansvar for egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • MA i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er ønskelig, gjerne miljøforvaltning
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har god gjennomslagskraft
  • Du sikrer effektive arbeidsprosesser og god organisering av arbeidsoppgavene
  • Du er helhetstenkende og gir mål og retning for arbeidet
  • Du er beslutningssterk og løsningsfokusert
  • Du fremmer arbeidsmiljø og arbeidsglede ved å være en lyttende, inkluderende og inspirerende leder

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonsleder
  • En arbeidsplass med fokus på ledelse og flere arenaer for videreutvikling av våre ledere
  • Miljødirektoratet har engasjerte og kompetente medarbeidere og oppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
  • Lønn som seksjonsleder fra kr 682 200 (ltr. 74) til kr. 893 900 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør i naturavdelingen, Ivar Myklebust, tlf. 951 33 131/ ivar.myklebust@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

 Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom anmodningen ikke etterkommes, skal søkeren ha beskjed og gis anledning til å trekke sin søknad.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Referanse: 60-2018 NAL 

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Stiftsdirektør

Nidaros bispedømmekontor er felles administrasjon for Nidaros bispedømmeråd, Nidaros biskop og Preses. Bispedømmekontoret ligger i Erkebispegården i Trondheim. Vi driver en regional kirkelig rådgivnings- og kompetansevirksomhet for menigheter og tilsatte og er arbeidsgiverorgan for bispedømmets tilsatte prester. Virksomheten er organisert i to seksjoner;  Kirkeliv og Personal og administrasjon. Det er 15,1 årsverk i administrasjonen. I Nidaros bispedømme er det 129 sokn, 42 kirkelige fellesråd og 8 prostier, det pågår et forsøk med sammenslåing av prostier. Det forvaltningsmessige ansvar omfatter ca 135 årsverk og ca 117 millioner kroner på årsbasis.

Stiftsdirektør – Nidaros bispedømmeråd

Stiftsdirektøren er daglig leder for bispedømmerådets virksomhet og leder for bispedømmekontoret og dets tilsatte, og rapporterer til bispedømmerådet og kirkerådets direktør. Bispedømmekontoret skal i tillegg til å løse bispedømmerådets oppgaver, også ivareta biskopenes oppgaver, og gjennom dette vil stiftsdirektøren arbeide nært sammen med biskopene.

Stiftsdirektøren deltar i strategi- og utviklingsprosesser i kirken og har hovedansvar for at kontoret ivaretar ledelsesmessige, kirkefaglige, personalmessige og administrative oppgaver i samsvar med bispedømmets målsettinger og regelverket i kirkelig forvaltning.

Om bispedømmets virksomhet vises ellers til hjemmesiden: Kirken i Nidaros

Den som tilsettes må være medlem i Den norske kirke og identifisere seg med kirkens oppdrag og målsetting.

Ved tilsetting blir det tatt forbehold om at den som tilsettes kan fremlegge tilfredsstillende politiattest.

Målformen ved kontoret er bokmål, og den som tilsettes må opplyse om vedkommende behersker begge målformer.

Bispedømmerådet har som mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og legger til rette for personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, avtaler og regelverk samt eventuelle endringer i arbeidsoppgaver

Søkere gjøres oppmerksom på at de blir ført opp på offentlig søkerliste.

Søknaden sendes elektronisk via www.kirkejobb.no.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig leder for bispedømmerådet og for bispedømmekontoret
  • Overordnet lederansvar for kirkefaglige, personalmessige, administrative og økonomiske oppgaver
  • Iverksette bispedømmerådets vedtak
  • Utvikle planer og målsettinger for bispedømmets virksomhet
  • Ekstern kommunikasjon med samfunn og media
  • Rekrutterings- og tilsettingsprosesser
  • Saksbehandling på noen fagfelt

Kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning med relevans for stillingen
  • Inngående kjennskap til og erfaring fra Den norske kirkes virksomhet
  • Økonomisk og administrativ kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Beherske engelsk skriftlig/muntlig

Utdanningsnivå:

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper:

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn
  • Ledererfaring og evne til strategisk tenkning
  • Utviklingsorientert holdning og evne til å skape gode samarbeidsrelasjoner
  • Andre personlige egenskaper vil også bli vektlagt

Vi tilbyr:

  • Stilling er plassert i stillingskode 1062 direktør. Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godtgjørelser etter Statens regulativ
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid faglig kompetanse
  • Kontorer i Erkebispegården
  • Mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Bispedømmerådet er en IA-bedrift

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Leder for Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforskning

Nasjonalt senter for skriveopplæring og skriveforsking (Skrivesenteret) skal bidra til økt skriveglede og skrivekompetanse gjennom å være et nasjonalt ressurssenter for språkarbeid i barnehage og opplæring i skriving som grunnleggende ferdighet i skole og lærerutdanning. Skrivesenteret skal bidra til at barn, unge og voksne kan få en likeverdig og tilpasset opplæring av høy kvalitet i et inkluderende fellesskap. Senteret har i dag 13 ansatte. For mer informasjon om senteret, se: http://www.skrivesenteret.no/

Skrivesenteret er en del av Institutt for lærerutdanning på NTNU. Instituttet har omlag 360 ansatte og har et fullverdig lærerutdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring med cirka 4000 studenter. Instituttet har en bred etter- og videreutdanningsportefølje for lærere og skoleledere og flere av utdanningene gis i samarbeid med andre deler av NTNU. Nasjonalt senter for matematikk i opplæringen er også en del av instituttet. NTNU og Institutt for lærerutdanning er vertsinstitusjon for Nasjonal forskerskole for lærerutdanning (NAFOL). Instituttet har omfattende forskningsaktivitet og doktorgradsutdanning rettet mot skole og utdanning.

Vi søker etter senterleder i 100% fast stilling med ønsket tiltredelse 1. august 2018.

Arbeids- og ansvarsområde:

Senterleder har faglig og administrativt ansvar for ledelsen av senteret. I tillegg til dette kommer

  • ansvar for å realisere intensjonene i senterets nasjonale mandat
  • ledelse av senteret inkludert personalledelse og -oppfølging
  • budsjett- og resultatansvar
  • delta i instituttets ledergruppe og bidra i den helhetlige strategiske utviklingen av instituttet
  • bidra aktivt til samarbeid mellom de nasjonale sentrene og øvrige fagmiljøer i og utenfor instituttet, bygge og vedlikeholde faglige kontaktnett.

Krav til kompetanse:

  • Vitenskapelig kompetanse på minimum førstestillingsnivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis doktorkompetanse.
  • Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse.
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til virksomheten i barnehager, grunnopplæringen og lærerutdanning, annen høyere utdanning og til kunnskapssektoren for øvrig.
  • Undervisningserfaring.

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeidsevner.
  • Evne til å ta beslutninger.
  • God formidlingsevne.
  • Evne til å motivere andre.
  • Åpen og inkluderende.

Motivasjon og egnethet som beskrevet over vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

  • utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling og endring
  • en organisasjon hvor lederutvikling og lederteamutvikling vil være prioritert fremover
  • et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
  • gunstige låne-, forsikrings- og pensjonsordninger
  • gunstig medlemskap på treningssenter og tilgang til gode bedriftsidrettslag

Lønn og arbeidsvilkår:

Stillingens tittel er senterleder, og er i Statens lønnsregulativ plassert i stillingskode 1211 Seksjonssjef. Stillingen lønnes med minimum årslønn kr. 443.500. Den som ansettes vil normalt bli avlønnet fra kr. 623.500 til kr. 860.100 per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Fra dette trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU er en IA-virksomhet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Torberg Falch, tlf. 993 93691, epost torberg.falch@ntnu.no. Administrative spørsmål til stillingen kan rettes til HR-konsulent Brith-Eli Åsland, tlf 950 18 815 eller e-post: brith.e.asland@ntnu.no

I henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statens ansatte, og den som blir ansatt, må finne seg i eventuelle endringer i arbeidsområdet.

Søknad sendes via www.jobbnorge.no De mest relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk. Attesterte kopier av attester og vitnemål vil kreves fra kandidater som innkalles til intervju. Merk søknaden: SU-143.

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no 

Avdelingsleder for Statped læringsressurser og teknologiutvikling

Statped læringsressurser og teknologiutvikling har ansvar for utvikling og formidling av læringsressurser innenfor det spesialpedagogiske området. Enheten er lokalisert med avdelinger i Trondheim, Oslo og Kristiansand og har omlag 60 ansatte.
Statped læringsressurser og teknologiutvikling i Trondheim har ansvar for en del faste oppdrag fra Utdanningsdirektoratet for utarbeidelse av læremidler på syns- og hørselsområdet (tilrettelegging av punktskriftmateriell og utvikling av digitale læringsressurser til tegnspråk). Avdelingen skal også være en pådriver for å prøve ut ny metodikk og ny teknologi for utvikling av læringsressurser. Det er ca. 20 ansatte i avdelingen, og høy grad av tverrfaglig kompetanse (pedagogikk, språkvitenskap, tegnspråk, formidling, læremiddelutvikling, design, teknologi, multimedia, programmering mm). Arbeidet er i høy grad prosjektorganisert.
Avdelingen har ledig stilling som avdelingsleder med kontorsted i Trondheim.
Arbeidsoppgaver
  • Ta del i den strategiske utviklingen av Statped læringsressurser og teknologiutvikling som en enhet i Statped
  • Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle avdelingen
  • Pådriver i arbeidet med å prøve ut og systematisere erfaringer om bruk av læringsressurser og teknologi for å videreutvikle egen produksjon
  • Sikre et konstruktivt samspill med fagavdelinger om utvikling og oppbygging av kunnskap om bruk av digitale læremidler
  • Bidra til en målrettet utvikling av Statped som kunnskapssenter på læringsressurser
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø
  • Personalansvar
  • Reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner 
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, pedagogisk/spesialpedagogisk utdannelse og erfaring
  • Relevant ledererfaring
  • God kunnskap/kompetanse om teknologi og digitale ressurser i undervisningssammenheng
  • Kunnskap/erfaring fra prosjektarbeid/-styring ses på som en fordel
  • Innsikt i og gode rolle, system og forvaltningskunnskaper
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Erfaring fra personalledelse
Personlige egenskaper 
  • Faglig engasjert
  • Utviklingsorientert
  • God til å samarbeide
  • Evne til å skape tillit og respekt i en avdeling med medarbeidere med ulik fagbakgrunn
  • Initiativrik
  • Selvstendig
  • Systematisk
  • Resultatorientert
  • Personlig egnet
Vi tilbyr 
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder i (st.kode 1407) i ltr. 70-76, tilsvarende kr 623.900-704.800 brutto pr år
  • En spennende lederstilling i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter til å påvirke utvikling av Statped som kunnskaps- og ressurssenter
  • Gode kollegaer og en organisasjon i utvikling
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • IA-bedrift
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.