Tag Archives: leder universitetet

Studiesjef

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

 Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fem fagseksjoner, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Er du Norges idrettshøgskole nye studiesjef?  

STUDIESJEF

Det er ledig fast stilling som Studiesjef ved Norges idrettshøgskole med tiltredelse snarest. Stillingen er tillagt ledelse av Studieavdelingen som er organisert med en studieadministrativ seksjon og et Senter for etter- og videreutdanning (SEVU). Studiesjefen rapporterer til administrerende direktør og deltar i hennes ledergruppe.

Studiesjefen skal være en pådriver for å videreutvikle og styrke utdanningskvaliteten ved høgskolen, og er en sentral deltager i ledelsens utdanningsstrategiske drøftinger. Studiesjefen har ansvar for å lede og utvikle studieavdelingens medarbeidere og videreutvikle en proaktiv og velfungerende studieadministrasjon. Sammen med ledelsen og studentene skal Studiesjefen jobbe for mer samarbeid om utvikling av studieporteføljen internt, og med eksterne partnere nasjonalt og internasjonalt. Studiesjefen har et særlig ansvar for å foreta ressursøkonomiske vurderinger i forbindelse med utviklingen av studie- og EVU virksomheten.

Ansvars- og arbeidsoppgaver vil i hovedsak omfatte:

  • Lede Studieavdelingen med om lag 18 medarbeidere
  • Budsjett- og økonomiansvar for egen avdeling
  • Videreutvikle det studieadministrative arbeidet og implementere strategier og prosjekter innen utdanningsområdet
  • Utvikle NIHs læringssenter med undervisningsnære støttetjenester og kompetansetilbud i samarbeid med ledelsen, IT-avdelingen og instituttene

Vi søker en utviklingsorientert, analytisk og strukturert leder med relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå og med ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner. Evne til å planlegge langsiktig og gjennomføre tiltak er sentralt for stillingen og vil tillegges vekt. Det samme gjelder god kjennskap til den norske utdanningssektoren, og erfaring fra studieadministrativt arbeid. Det er en fordel å ha innsikt i de samfunnsområder som høgskolen har et særlig utdanningsansvar for.

Det vil bli lagt vekt på at søkerne kan dokumentere evne til å få grupper og team til å arbeide sammen mot felles mål. Personlig egnethet vil tillegges vekt.

Vi tilbyr:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • Et godt arbeidsmiljø med tverrfaglig samarbeid
  • Lønn som avdelingsleder (stillingskode 1407) etter statens lønnsregulativ i et lønnsspenn fra kr. 800 000 til kr. 1 000 000 som vil være avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.
  • Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • Moderne fasiliteter i en nyrestaurert campus ved Sognsvann

Andre opplysninger

NIHs arbeidsstyrke skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Som IA-virksomhet legger vi vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til Offentlighetsloven § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søknaden skal inneholde:

  • Søknadsbrev
  • CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
  • Studiebevis og attester (helst i form av PDF dokumenter)
  • Vedlegg som dokumenterer utdanning og arbeidserfaring

Kontaktpersoner

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om utfordringene i stillingen og det gode miljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ta kontakt med:

  • Administrerende direktør Lise Sofie Woie, tlf. 971 86 784
  • HR rådgiver Maren Retterstøl Olaisen, tlf. 902 90 448 (spørsmål vedr digital søknad)

Søk stillingen via link på denne siden eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker

Dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer, være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til helhetlig ledelse av universitetets virksomhet innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og seks institutt-/senterledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger.

Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning.

Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylket om etter- og videreutdanning.

Totalt har fakultetet om lag 3.000 studenter og 320 ansatte fordelt på Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • ledererfaring fra en eller flere kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å lede en organisasjon i stadig utvikling og endring
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge tillit og nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr:

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i JobbNorge.