Tag Archives: lederutvikling

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo