Tag Archives: legevaktsjef

Avdelingsleder legevakt

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Avdelingsleder legevakt

Rehabilitering og lokalmedisinske tjenester

Vil du lede en av Norges største legevakter inn i fremtiden? Er du trygg i lederrollen, har et øye for nye løsninger og er opptatt av samarbeid og teambygging, så er kanskje dette jobben for deg! Kristiansand legevakt står overfor store endringer både innenfor teknologi og strategi for å sikre at vi leverer gode tjenester med høy kvalitet til våre innbyggere. Legevakten er planlagt inn i et nytt Helsehus i løpet av 6-7 år og i løpet av denne perioden skal legevakten gjennom en 3 årig innovasjonsprosess med egen prosjektleder. Det blir en spennende, men krevende prosess som du som leder vil delta i sammen med gode faglige kollegaer, gode lederkollegaer, medisinskfaglige rådgivere og sammen med en kommune som satser på fremtiden

Kristiansand legevakt søker ny avdelingsleder til en veletablert og utviklingsfokusert legevakt. Legevakten består av en hovedlegevakt på EG og en legevaktstasjon på Tangvall og gir legevaktstjenester til i overkant av 160 00 innbyggere gjennom døgnet. Du blir leder for både sykepleiere og leger med god akuttmedisinsk kompetanse som leverer legevaktstjenester til totalt 7 kommuner.  Med deg i lederteamet har du god støtte av teamkoordinatorer, fagkoordinator, medisinskfaglige rådgivere samt enhetsleder.
Kristiansand legevakt inngår som en av 8 avdelinger i enhet for lokalmedisinske tjenester. De andre avdelingene er Valhalla helsesenter for korttidsopphold, Kommunal Responssentertjeneste, Øyeblikkelig hjelp døgnopphold, Rehabiliteringsavdeling på Kløvertun og TISK (testing, isolasjon, smittesporing og karantene)

Avdelingsleder skal utøve ledelse i tråd med kommunens og kommunalområdets verdigrunnlag, strategiplan og gjeldene lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter (inkludert budsjett).
Avdelingsleder vil ha delegert resultatansvar for økonomi, personell og fag.
Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder og inngår i dennes lederteam.

Arbeidsoppgaver

–          Delegert ansvar for økonomi, personal og fagansvar i avdelingen
–          Samhandling med andre enheter og tjenester i kommunen- samt eksterne samarbeidspartnere
–          Drift og utvikling av tjenester i avdelingen
–          Legge til rette for god faglig standard og godt samarbeid mellom faggruppene i avdelingen

Kvalifikasjoner

–          Autorisert sykepleier. HPR nr registreres i CV
–          Administrativ utdanning av minimum et års varighet (60 studiepoeng), kandidater som ikke innehar det må si seg villig til å ta utdanningen.
–          Ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet
–          Relevant arbeidserfaring og forståelse for den akuttmedisinske kjeden
–          Erfaring fra HMS arbeid og forståelse for partssamarbeid med tillitsvalgt og VO
–          God IKT kompetanse og kunnskap om turnusarbeid

God norsk fremstillingsevne både skriftlig og muntlig
–          Må kunne fremvise politiattest av nyere dato

Personlige egenskaper

–          Vi søker en person som er trygg i lederrollen, har tydelige lederegenskaper med gode samarbeidsevner og høy gjennomføringsevne
–          Har evne til å motivere medarbeidere og skape gode relasjoner
–          Er løsningsorientert og er en god kommunikator
–          Har evne til å forene og utvikle fag, systemer, rutiner og kultur i avdelingen
–          Tåler å stå i krevende situasjoner

Vi tilbyr

–          Et spennende og tverrfaglig miljø
–          En avdeling i utvikling
–          Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
–          Faglig dyktige og engasjerte kollegaer
–          Lønn, pensjon og betingelser etter gjeldende kommunalt regel- og avtaleverk.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Skedsmo kommune ligger mellom Oslo og Gardermoen og har 52.000 innbyggere. Korteste reisetid til Oslo er 10 min. med tog. Kommunen er i en utvikling, hvor forskning, utdanning og næringsutvikling er sentralt. Skedsmo er Norges messe- og kongresskommune.

Skedsmo kommunes viktigste oppgave er å levere tjenester og service til innbyggerne. De ansatte er den viktigste ressursen for å nå dette målet. Vår kultur og personalpolitikk er basert på å fremme personlig utvikling, ansvarsbevissthet og arbeidsglede hos den enkelte medarbeider.

Avdelingsleder Nedre Romerike Legevakt

Nedre Romerike Legevakt driftes av Skedsmo kommune og holder til i Romerike Helsebygg, nær Lillestrøm stasjon. Legevakten dekker et befolkningsgrunnlag på 124 000, og er et døgntilbud til innbyggerne i Skedsmo, Lørenskog, Fet og Rælingen kommune. På kveld og natt er vi i tillegg et tilbud til innbyggerne bosatt på Flateby (del av Enebakk kommune).
Fra 1. februar 2017 startet Nedre Romerike Legevakt opp ny funksjon med legevaktsbil hvor lege og sykepleier reiser ut til befolkningen i egen uniformert bil fullt utstyrt med mulighet for å undersøke og behandle pasienter.

Vi søker

Avdelingsleder med engasjement og stor arbeidskapasitet som har lyst til å være med å påvirke og utforme den fremtidige legevaktstjenesten
Avdelingsleder må ha evne til å motivere og legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere og andre samarbeidspartnere
Avdelingsleder skal bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling.
Videre vektlegger vi en strukturert arbeidsform, initiativ og gjennomføringsevne, samt ryddighet og innsikt i økonomistyring.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet lederansvar for enheten, innenfor personal, økonomi, fag, kvalitet og drift.
• Delta i lederteamet og bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling og pasientsikkerhet
• I samarbeid med overlegen sørge for at legevakten drives etter gjeldende lover og forskrifter.
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling
• Samarbeid med andre instanser i kommunene, spesialisthelsetjenesten og nødetatene
• Stillingen rapporterer til avdelingssjef Avdeling for akuttmedisinske tjenester

Krav til kompetanse

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole / universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier/vernepleier.
• Videreutdanning i ledelse og bred erfaring fra lederrollen
• Erfaring fra legevakt, akuttmedisin og/eller kommunehelsetjeneste
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er trygg i rollen som leder og tydelig på sin rolle i samarbeid med andre yrkesgrupper
• Evne til å ta ansvar, trives med å lede, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• Liker struktur og orden og har fokus på gode prosesser for å nå mål
• Opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Er fleksibel og løsningsorientert og har evne til å tenke kreativt og til tider utradisjonelt i et aktivt miljø
• Har gode samarbeidsegenskaper

Vi tilbyr

• Fast stilling 100%
• En spennende stilling i en enhet i utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
• Muligheter til faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• En enhet med stor variasjon og bredde
• God pensjons- og forsikringsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Treningstilbud
• Bedriftshytte
• Kulturtilbud

Søknad sendes

Referanser bes oppgitt i søknaden. Søknad sendes elektronisk innen fristen ved å trykke “søk på stilling” til høyre.
Er du den rette for oss hører vi gjerne fra deg.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.