Tag Archives: NAV

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Søk jobb i vakre Sogn – spanande leiarstilling ledig

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vi søker utviklingsorientert seksjonsleiar

NAV Økonomiteneste er ein intern tenesteleverandør for lønns- og rekneskapstenester til alle NAV sine statlege einingar. Dette inneber mellom anna utbetaling av 450 mrd. kroner i årlege ytingar, samt rettleiing for etaten sine 11 300 tilsette. NAV sitt rekneskap utgjer 1/3 av statsbudsjettet, og NAV Økonomiteneste har ei viktig rolle for å sikre god rekneskapskvalitet i NAV. Eininga består av 88 tilsette fordelt på tre seksjonar og er lokalisert i Leikanger, Vestland fylke.

Er du ein allsidig og dyktig leiar som trivst å jobbe med strategi, organisasjon og tenesteutvikling? Då kan dette vere rette jobben for deg. Som seksjonsleiar i Fagstøtte vil du få ansvar for ei spanande og variert oppgåveportefølje.
Seksjonen har ansvar for fleire av tenestene NAV Økonomiteneste (ØT) leverer til heile NAV, mellom anna informasjon, opplæring og kundesenteret vårt. Seksjonen koordinerer ØT sine utviklingsaktiviteter i stort, og har bygd opp eit tverrfagleg miljø som mellom anna nyttar teknologi aktivt for å effektivisere og forbetre arbeidsprosessar. Ansvar for interne strategi- og organisasjonsprosessar, samt andre fellesfunksjonar for ØT høyrer også til seksjonen.
Som seksjonsleiar er ei sentral oppgåve å sørge for gode og effektive tenester, og vi ser no etter deg som særleg kan styrke og profesjonalisere vårt kundesenter. For å få til dette må du vere ein god pådrivar, som tek initiativ, har gjennomføringskraft og skapar engasjement.
Med deg på laget får du ein engasjert og utviklingsorientert gjeng, som jobbar i høgt tempo, i eit ope og livleg samarbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre effektiv og stabil drift av seksjonen
  • Personalansvar
  • Deltakar i direktøren si leiargruppe
  • Utvikling av NAV Økonomiteneste som tenesteleverandør

Kvalifikasjonar

  • Mastergrad innan økonomi, leiing, administrasjon eller anna relevant utdanning. Brei erfaring kan kompensere for noko lågare utdanning
  • Leiarerfaring
  • Kunnskap om og erfaring frå tenesteutvikling og endringsleiing
  • Særs gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlege eigenskapar

  • Nytenkande og løysingsorientert
  • Ansvarsbevisst med god gjennomføringskraft
  • God relasjonsbyggjar
  • Serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonssjef og gode lønnsvilkår (lønn frå kr.744 600 til kr.817 000). For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast
  • Ein spennande jobb med eit viktig samfunnsoppdrag, i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
  • Faglege utfordringar og moglegheita til å bidra i utviklinga av våre tenester
  • Gode arbeidstidsordningar med fleksitid og treningstime i arbeidstida
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV Rogaland har ett hovedmål: At flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet. Vi har nå ledig fast stilling som HR-rådgiver i avdeling for Organisasjon og drift. I HR-teamet jobber du sammen med tre andre medarbeidere på ulike områder. Målet er å bidra til at NAV Rogaland er en profesjonell arbeidsgiver og at vi utvikler oss som organisasjon.

Vi ser etter deg som er allsidig, energisk og på jakt etter en spennende arbeidsplass der du både kan utvikle deg selv, men også andre.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innen HR-feltet. Som vår nye medarbeider vil du jobbe med organisasjons- og ledelsesutvikling og være rådgiver for ledere innen HR-faglige prosesser. Du vil også jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær og Inkluderende arbeidsliv i NAV. Andre oppgaver vil være rekruttering og ansettelsessaker, deltakelse i lønnsforhandlinger, oppfølging av nye ledere i NAV og veiledning i bruk av HR-systemer. Oppgavene vil kunne endres.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig med utdanning relatert til fagfeltet, for eksempel innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
  • Minimum to års relevant erfaring fra flere av de beskrevne arbeidsoppgavene. Erfaring fra organisasjons- og ledelsesutvikling vil være en fordel.
  • God digital kompetanse, gjerne med erfaring i bruk av Office 365.
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå C1.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

  • Er en god kommunikator
  • Ser helheten i tjenestene og er analytisk
  • Er en problemløser
  • Har pågangsmot
  • Er resultatorientert

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
Aktive og engasjerte kolleger
Stillingskode 1434 rådgiver, årslønn for tiden kr 504 700 til kr 573 700. pr. år
God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no under «Jobb i nav”

Vi er medlem i Hjem-jobb-hjem ordningen.

HR-Direktør

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er en landsdekkende, moderne leverandør av offentlige tjenester, som på vegne av fellesskapet ivaretar viktige samfunnsoppgaver. Kjernen i NAVs virksomhet er medarbeidere og ledere, som med sin kompetanse og sitt engasjement bidrar til å levere og utvikle stadig bedre tjenester for våre brukere og for samfunnet som helhet.

HR-Direktør

En velfungerende HR-funksjon er en viktig støtte for kjernevirksomheten. HR-direktøren skal sørge for gode HR-tjenester og -prosesser for hele etaten og legge til rette for utvikling av riktig kompetanse, tydelig ledelse og god ressursstyring på alle nivåer.

Sentrale oppgaver:

  • lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i etaten
  • legge til rette for utvikling, omstilling og digitalisering i etaten
  • ivareta det overordnede fagansvaret for ledelsesutvikling, læring, ressursstyring,
    lønns- og personalpolitikk og HMS/IA for hele etaten
  • være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål om organisasjonsutvikling og endring
  • ivareta arenaer for medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • lede og videreutvikle etatens strategiske HR-nettverk
  • bidra aktivt og helhetlig i NAVs toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis på masternivå
  • solid og allsidig ledererfaring fra større, kompleks virksomhet — gjerne fra både linje- og stabsfunksjon i en konsernstruktur
  • bred erfaring fra HR-området med spesiell vekt på strategisk ledelsesutvikling, tjenesteutvikling og ressursstyring
  • erfaring fra etablering og utvikling av digitale og effektive HR-prosesser og -strukturer
  • oppdatert innsikt i personalmessige kjerneområder, utfordringer og utviklingstrender
  • dokumentert erfaring fra større endrings- og omstillingsprosesser og fra arbeid med digitalisering
  • god erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
  • kunnskap om arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid og forhandlinger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og til relevante lover, ramme- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • strategisk orientert, med god evne til å se helhet og sammenhenger
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • åpen, inkluderende og handlekraftig, med evne til sikre gjennomføring
  • en engasjert og drivende leder, med evne til å inspirere og motivere andre
  • tydelig, trygg og smidig — inngir tillit og får gjennomslag med naturlig autoritet
  • løsningsorientert, fleksibel og god til å prioritere
  • samfunnsorientert med god organisasjonsforståelse
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
  • en sterk relasjonsbygger med evne til å skape samhandling på tvers av nivåer

Ledere i NAV må forstå og kunne identifisere seg med NAVs samfunnsoppdrag, evne å se muligheter og kunne utfordre positivt.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Erik Vaag i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no.

Søknad med CV registreres så snart som mulig og senest innen 12. februar 2019 på iscogroup.no.

*Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at dersom du har ønsker om unntak fra offentlighet, må dette begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten. Vedkommende blir i så fall kontaktet før offentliggjøring. *

Avdelingsdirektør Regionskontoret

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør Regionskontoret – NAV Øst-Viken

NAV har gjennom nasjonalt utredningsprosjekt “Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen” besluttet at det skal etableres to NAV-regioner i Viken. Kommunene i Buskerud, samt Asker og Bærum fra Akershus skal inngå i etableringen av NAV i Vest-Viken. Kommunene i Østfold, samt kommuner på Romerike og Follo fra Akershus skal inngå i etablering av NAV i Øst-Viken.

Utviklingen av NAV Øst-Viken pågår i disse dager og det planlegges for at regionskontoret for NAV i Øst-Viken skal etableres i sentrum av Moss fra 01.01.19.

Vi søker nå etter en samfunnsengasjert leder til Utviklingsenheten.
Regionskontoret er organisert i to enheter; Utviklingsenheten og Samfunnsenheten, med til sammen om lag 50-60 stillinger. Enhetene vil bemannes med om lag 20-30 stillinger hver. Utviklingsenheten vil anslagsvis ha behov for å dele inn enheten i team. Det planlegges for å tilsette ledere med personalansvar for teamene.

Utviklingsenheten og dens medarbeidere, skal sammen med Samfunnsenheten og regionsdirektøren være kompetente drivere av utviklingen av NAV i Øst-Viken der målet er få flere mennesker i arbeid og aktivitet.

Sammen skal Samfunnsenheten og Utviklingsenheten gi strategisk retning og støtte til øvrige NAV-enheter i regionen. Utviklingsenheten skal ha spisskompetanse på organisasjonsutvikling og endringsledelse. Utviklings- og endringsperspektivet skal være det gjennomgående for alle funksjoner i enheten. Lederen må ha god innsikt i NAVs fag- og tjenesteutvikling.

Utviklingsenheten samler og organiserer administrative funksjoner som HR, økonomi, IKT og sikkerhet og beredskap. Det er et mål å styrke integrasjonen mellom organisasjons- og tjenesteutvikling, samt å legge til rette for utviklingsorientert og innovativt endringsarbeid i ønsket retning for regionen og for NAV som helhet.

Utviklingsenheten og samfunnsenheten må ha virksomme og effektive tverrgående samarbeidsstrukturer. Lederne skal sammen legge til rette for adhoc-arbeid og teamarbeid på tvers av team og enheter.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe og rapporterer til regionsdirektør. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til at NAV Øst-Viken blir en utviklings- og resultatorientert, løsningsdyktig og kompetent samfunnsaktør
  • Lede, forvalte og utvikle Utviklingssenheten
  • Bidra til innovasjon, entreprenørskap og kunnskapsbasert praksis innen NAVs tjenesteportefølje
  • Løpende dialog med-/oppfølging av NAV-enhetene i regionen om fag- og tjenesteutvikling.
  • Avdekke behov og ta initiativ til forbedrings- og effektiviseringsarbeid innen NAVs fag- og tjenesteportefølje
  • Ivareta, koordinere og sørge for implementering av nye programmer og satsinger fra direktoratet som treffer førstelinjas praksisfelt
  • Ta initiativ og legge til rette for kompetanseutvikling, utvikling av systemer og praksis som fremmer organisatorisk og faglig læring
  • HR (organisasjonsutvikling, utvikling av ledere/ledelse, medarbeidere, personaladministrasjon)
  • Eiendom, sikkerhet og IKT
  • Økonomi (driftsøkonomi)

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning og gjerne tilleggsutdanning i ledelse
  • Bred og relevant ledererfaring
  • Kompetanse i- og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid og evne til å drive organisasjonsutvikling
  • God kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken
  • God innsikt i NAV sine tjenester, samt digitalisering, produksjonsstyring, prosjektarbeid, implementering og strategiutvikling i etaten
  • Innsikt i offentlig forvaltning
  • Erfaring fra utadrettet virksomhet

Personlige egenskaper

  • Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert
  • Du er delegerende, tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har evne til å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du er analytisk og rasjonell

Vi tilbyr

  • En viktig, meningsfull og spennende lederoppgave i Norges største NAV-region
  • Deltakelse i et kompetent lederteam
  • Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge
  • Kompetente, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
  • Stilling som avdelingsdirektør i kode 1060 – lønnsspenn fra kr. 922.300 – kr. 1.046.600 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
  • Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Kontaktinformasjon: Steinar Hansen (regiondirektør), tlf. 959 28 186, e-post: steinar.hansen2@nav.no

    Arbeidssted: Moss

    NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.
    Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

    Referansenummer: 0100-2018-05

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsleder – NAV Hamar

Spennende lederstilling ledig hos oss på NAV Hamar!
NAV Hamar er et lokalkontor med ca. 55 medarbeidere lokalisert midt i Hamar sentrum. Hamar har ca 31.000 innbyggere og er en del av en Innlandsregion i vekst. NAV Hamar er et partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV utvikler og tar i bruk spennende digitale løsninger samtidig som vi er genuint opptatt av menneskemøtene. Hovedoppgaven er å få flere i arbeid.
Vil du være med å gi mennesker muligheter i et arbeidsmarked i vekst? Er du tydelig, tilstede, løsningsdyktig og levende opptatt av mennesker og ledelse? Vi ser etter deg som har gode lederegenskaper for å lede medarbeidere med høy kompetanse og som er spesielt god til å samskape i en organisasjon som har som oppdrag å være i endring i takt med den politiske og samfunnsmessige utviklingen.
Du vil bli en del av engasjert og motivert ledergruppe med bred NAV erfaring som er opptatt myndiggjørende og tillitsbasert ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Avdelingsleder med personal- og fagansvar.
  • Fagansvar relatert til oppfølging av mennesker i Hamar som har behov for tjenester etter NAV-loven og Folketrygdloven samt arbeidsmarkedstiltak og markedsarbeid
  • Bidra til høy sysselsetting og gode levekår
  • Være en pådriver og bidra til utvikling av et innovativt og arbeidsrettet NAV
  • Bidra til å utvikle et godt medarbeiderskap gjennom å motivere og lede medarbeiderne for å bidra til godt samarbeid og videreutvikling av tjenestene
  • Samhandling mellom NAV-kontoret og andre NAV-enheter, tiltaksarrangører og andre samarbeidspartnere i privat og offentlig sektor
  • Bistå NAV-leder med fag- og lederstøtte

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis master nivå, innenfor sosial, velferd eller helsefag
  • Må kunne vise gode lederegenskaper og bør ha ledererfaring og/ lederutdanning
  • God kunnskap om myndiggjørende ledelse, resultatoppfølging og kvalitetsforbedring.
  • God veilednings- og pedagogisk kompetanse
  • Reflektert engasjement for NAV sitt samfunnsoppdrag
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling
  • Gode kommunikasjonsevner, god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Det er ønskelig med NAV erfaring

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle, inspirere og lede dyktige medarbeidere
  • Være en motivator og initiativtaker som tenker løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig og i team, systematisk og målbevisst
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Være nysgjerrig, engasjert og vitebegjærlig

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde Aktive og engasjerte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet som har visjonen
  • “vi skal ha et arbeidsmiljø som jeg vil savne hvis jeg er fraværende fra jobben samtidig som mine kollegaer vil savne meg”.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Statlig tilsetting som Avdelingsleder 1407 lønnsspenn kr 608 700- 670 000
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune.

Kvalitetskoordinator, 100% engasjement – NAV

Unik mulighet for deg som vil jobbe med utvikling av NAV etter Lov om sosiale tjenester!

NAV leverer løsninger til hele Norges befolkning. Vi skal være der når det er behov for oss, i gode stunder og de tyngre.

Det å jobbe i NAV krever høy faglig kompetanse og ett ønske om å gjøre en forskjell. Teknologiutviklingen gir nye muligheter for våre velferedstjenester og NAV har høye ambisjoner for fremtiden.

NAV Hamar har en ledig nyopprettet stilling som kvalitetskoordinator for kvalitetsstyring i NAV Hamar. Dette er en prosjektstilling med sosiale utviklingsmidler fra Fylkesmannen. Det gis tilskudd til stillingen for ett år om gangen og det gis tilskudd for maksimalt tre år.

NAV Hamar er ett partnerskap mellom staten og Hamar kommune. NAV Hamar har ca. 55 ansatte og er lokalisert sentralt i Hamar. Vi ser etter deg som har erfaring med utvikling av velferdstjenester og prosjektarbeid, er levende opptatt av mennesker og NAV sitt samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle kvalitetssystemer og internkontrollrutiner for NAV kontoret etter Lov om Sosiale tjenester i tett samarbeid med ledergruppa
  • Implementering av kvalitetssystemet for alle ledere og ansatte ved NAV Hamar
  • Systematisk oppfølging av kvalitetssystemet
  • Bidra til utvikling innen viktige velferdsområder som aktivitet for sosialhjelpsmottakere, tiltak for lavinntektsfamilier og videreutvikling av et moderne og arbeidsrettet NAV
  • Bistå ledere med fagstøtte og kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis på masternivå, innenfor sosialt faglig arbeid, samfunnsfag eller arbeid- og velferdsfag. Annen relevant utdanning kan tas med i betraktning
  • Bred kompetanse innenfor sosiale tjenester i NAV
  • God forståelse for arbeids- og velferdspolitikkens mål og visjoner samt offentlig og kommunal virksomhet
  • IT kompetanse som kan bidra til strategisk teknologisk utvikling av kvalitetssystemer
  • Dokumentert resultatoppnåelse innen utviklingsarbeid av velferdstjenester
  • Gode kommunikasjonsevner og god skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Inneha evnen til å utvikle og inspirere dyktige medarbeidere og ledere
  • Inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Være en faglig motivator og initiativtaker som tenke løsninger fremfor begrensninger
  • Kunne arbeide selvstendig, strukturert og systematisk
  • Kunne prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
  • Inneha gode formidlingsevner også med digitale løsninger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Aktivt, lærende og engasjerende arbeid
  • Kompetente medarbeidere og en virksomhet med godt arbeidsmiljø
  • Store muligheter for å utvikle organisasjonen og påvirke egen arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsvilkår

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes