Tag Archives: oppvekstsjef

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning – Vi søker en fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller 

I Nittedal kommune arbeider vi for å gi alle unge en oppvekst som ruster dem godt for fremtiden. Vi er en kommune i vekst og barn og unge utgjør en stor del av kommunens 25.000 innbyggere. Vi satser på tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for alle tjenester rettet mot barn og unge, herunder grunnskoler, barnehager, helsetjenester til barn og unge, PPT, barnevern, samt for voksenopplæring, flyktningtjenesten og kultur. Sektorens budsjett er på ca. kr 750 mill. Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på skoleutvikling. Samtidig må kommunalsjefen ha en god forståelse for de øvrige tjenestene i sektoren. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren hvorav halvparten av budsjettet tilhører skolesektoren
  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring,  gjerne på strategisk nivå og fra en kommune eller fylkeskommune
  • Skolefaglig bakgrunn eller god forståelse for/innsikt i skoleområdet
  • Ønskelig med erfaring fra andre tjenester innen oppvekstsektoren og gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • God økonomi og budsjettforståelse
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • God forståelse for lov- og avtaleverk innen sektoren

Personlige egenskaper

  • Omstilling og endringsvillig
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter
  • Evne  til å ta et operativt ansvar
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Kommunalsjef oppvekst

Namsskogan kommune ligger i Indre Namdal, Trøndelag fylke. Med sine 1417 km2 er kommunen rik på muligheter for natur- og friluftsliv (bla. Børgefjell Nasjonalpark), jakt og fiske. Namsskogan kommune har ca. 120 ansatte som yter god service og tjenesteyting overfor kommunens innbyggere.

Det er bl.a. 2 skoler, 3 barnehager, svømmebasseng og idrettshall i kommunen.

Våre verdisyn er åpenhet, respekt, likeverd og humor.

Kommunalsjef oppvekst

Vi søker en dyktig og utviklingsorientert leder som vil være med å bygge framtidens Namsskogan. Tjenesteområdet består av barnehager, skoler, voksenopplæring / flyktningetjeneste, mm.

Kommunalsjefen er medlem av kommunedirektørens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Kommunalsjefen skal være administrativ leder for oppvekstsektoren, herunder lede og koordinere sektorens virksomhet samt oppgaver om naturlig hører til stillingen.

Kommunalsjefen må inneha skolefaglig kompetanse. Stillingen innebærer overordnet fag-, økonomi- og personalansvar og skal å bidra til videre utvikling av skoleeierrollen.

Arbeidsoppgaver

  • Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner
  • Rapportering, årsmelding og resultatkontroll
  • Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid
  • Veilede enhetene
  • Koordinering innenfor eget ansvarsområde
  • Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på minst høgskolenivå og erfaring innen sektoren. Tilleggsutdanning innenfor administrasjon/økonomi/ledelse på nivå høgskole/universitet foretrekkes.
  • I tillegg til fag kreves det god økonomiforståelse og kompetanse på økonomiforvaltning
  • Erfaring fra ledelse og administrasjon helst fra lignende virksomhet, herunder personalansvar.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Samfunnsorientert og faglig godt oppdatert på viktige utviklingstrekk innenfor ansvarsområdet

Personlige ferdigheter:

  • Tydelig og strategisk leder som er samlende, synlig og lett blir respektert
  • Evne til å sette mål, arbeide målrettet og resultatorientert
  • Løsningsorientert
  • Bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å motivere og skape trivsel blant medarbeiderne
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Evne til å utøve et godt skjønn (både etisk og juridisk) og helhetlig tenkning
  • Meget tydelige og gode evner til å kommunisere
  • Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder

Vi kan tilby:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver
  • Aktivt og spennende arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale og en meget attraktiv pensjonsordning
  • Muligheter for faglig og personlig utvikling.

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap.

Kommunalsjef for oppvekst og kultur har ansvar for kulturskule, PPT, skule- og barnehageeigarrolla, kultur, bibliotek, fritid og idrett. Kommunalsjefen har også ansvar for å følgje opp interkommunale samarbeid på området. Organisasjonen har vore, og er, i endring og det kan tilleggast endringar til stillinga. Ei viktig hovudoppgåve vert å etablere det tverrfaglege familiens hus. Kommunalsjef for oppvekst og kultur skal sjå til at lovverk og rammeplanar vert følgt og har det overordna ansvaret for implementering og oppfølging av utviklingsarbeidet i einingane.

Kommunalsjefen har leiaroppfølging av tenesteleiarane og skal bidra til god samhandling og kommunikasjon på tvers. I saker som vedkjem barn og/eller føresette, er det avgjerande å sørge for involvering og god dialog i møte med dei det gjeld. Kommunalsjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
Kommunalsjefen er ein del av kommunen si strategiske leing saman med kommunedirektøren og dei øvrige kommunalsjefane. Hovudfokus i stillinga er strategisk utvikling og kvalitetsutvikling innanfor ansvarsområda, i tett smarbeid med dei øvrige sektorane i kommunen.

Vi er ute etter ein samlande leiar med god gjennomføringsevne, der dine leiar- og relasjonelle eigenskapar skapar tillit både internt og eksternt, og bidreg til kvalitet i tenestene til barn og unge, ein god arbeidsplass og eit engasjement for Austrheimsamfunnet.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
– Styring, samordning, utvikling og effektiv drift av tenesteområdet
– Oppfølging og iverksetjing av politiske vedtak
– Greie ut og førebu politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
– Er kommunedirektørkontakt for alle tenesteleiarane i tenesteområdet
– Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunedirektøren si avgjerd
– Samarbeide med regionale og statlege styresmakter
– Sikre arenaer og rutiner for god informasjon og kommunikasjon
– Utvikle og iverksetje digitaliseringsprosessar
– Fremja nytenking og innovasjon gjennom motivasjon og kompetanseutvikling i organisasjonen

Krav til kompetanse

– Relevant høgskule- eller universitetsutdanning/skulefagleg og god pedagogisk kompetanse på høgare nivå
– Leiarutdanning
– Gode leiareigenskapar
– God økonomiforståing
– Relevant leiarerfaring frå fagområdet
– Ynskjeleg med utgreiingserfaring
– Erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system
– God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Personlege eigenskaper

– Evne til å skape gode relasjonar internt og mellom sektorar
– Utviklings- og resultatorientert
– Tydeleg, engasjert og visjonært leiarskap
– Gode samarbeids- og relasjonelle evner
– Løysingsorientert, systematisk og målorientert
– Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
– Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde
– Analytisk og har gjennomføringsevne
– Lagspelar med fagleg autoritet innanfor ansvarsområdet
– Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar.

Informasjon om stillinga

For nærare informasjon om stillinga ta kontakt med kommunedirektør Bjørnar Fjellhaug på telefon 414 33 375.

Anna:
– Søknader der det ikkje er ført opp utdanning eller praksis vil ikkje verte vurdert.
– Dokumentasjon av opplysningar gjeve i søknaden blir etterspurd i samband med intervju, eller ved førespurnad
– Utvida politiattest av nyare dato må leggjast fram før ein tiltrer i stillinga.

Vi kan tilby

– Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
– Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
– Godt kvalifiserte og hyggjelege kollegaer
– Personleg og fagleg utvikling
– Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Kommunalsjef oppvekst

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø. 
Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.
Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser. 
Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon. 
Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole. 
Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.
Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kommunalsjef oppvekst 21/950

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

  • Utviklingsorientert –evne til analytisk, helhetlig og strategisk tilnærming og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft –evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og sørge for god medvirkning for å nå mål
  • Relasjonsbygger –evne til å bygge lag og skape gode relasjoner mellom mennesker med ulike faglige perspektiver og styrke omdømme både internt og eksternt.

Vi søker kommunalsjef med erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver bærekraftig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk lederteam.
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Fremme en bærekraftig oppvekst i Meløy med kvalitet i tjenestene, kompetanse i teamene og trivsel blant barn og unge.
  • Utrede og forberede politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Stadig se etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter.

Lederforventinger i Meløy

  • Er synlig og tilgjengelig
  • Er kunnskapsbasert
  • Planlegger og gjennomfører
  • Lærer og utvikler
  • Skaper engasjement
  • Har god rolleforståelse
  • Gir ledere rom til å være ledere

Vi forventer at du har relevant høyere utdannelse, erfaring fra hele eller deler av tjenesteområdet er en fordel, og du må kunne vise til både ledererfaring og økonomiforståelse.

Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

Vi tilbyr:

  • Spennede utviklingsmuligheter både for deg som leder og sammen med strategisk lederteam, samt i samspill med en stolt og engasjert ledergruppe i oppvekst.
  • Gode lønns- og pensjonsordninger
  • Vi kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass ved tilgjengelighet/ ledighet

Annet:

  • Tilsetting i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel
  • Utvidet politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse av stilling.

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Direktør Utdanningsetaten

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Osloskolen skal være en foregangsskole og gå foran i utviklingen av et trygt, motiverende og inkluderende læringsmiljø.  Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo. Utdanningsetaten er organisert under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap. Kommunaldirektøren er Utdanningsdirektørens nærmeste overordnede.

Direktør Utdanningsetaten

Vi søker en samlende og utviklingsorientert leder med sterkt engasjement for barn og unges oppvekst og læring. Den nye direktøren skal videreutvikle Osloskolen sammen med sine ledere og medarbeidere.

Du må være trygg i rollen som øverste leder, ha mot til å fronte vanskelige beslutninger og håndtere krevende situasjoner med høy kompleksitet. Etatens nye direktør må ha god rolleforståelse som virksomhetsleder i Oslo kommunes styringssystem. Det stilles store krav til strategiske egenskaper.

Den nye direktøren må skape et godt samarbeid med barn og unge, skolens ansatte, tillitsvalgte og foresatte, og anerkjenne at elevene selv har viktige erfaringer og kunnskaper som trengs i utviklingsarbeidet på skolene.

Videre skal den nye direktøren prioritere samarbeid med kommunens øvrige virksomheter, organisasjoner og frivilligheten for å utvikle et helhetlig og best mulig lærings- og oppvekstmiljø for barn og unge.

Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Etatsdirektøren må tydeliggjøre hva dette innebærer for oppvekst- og kunnskapssektoren og lede i tråd med dette både i utdanningsadministrasjonen sentralt og i etatens oppfølging av skolene.

Som direktør for Utdanningsetaten må du ha god kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren og forstå de muligheter og utfordringer skolehverdagen gir.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med Experis Executive v/Wenche Rasch på mob: 995 95 013, eller Gisle Roll Ludvigsen på mob: 934 68 168

Arbeidsoppgaver

  • Lede virksomheten i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Sikre at etatens samlede kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov.
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, hovedfag/mastergrad
  • Ledererfaring som toppleder fra store og komplekse organisasjoner
  • God kjennskap til oppvekst- og utdanningssektoren
  • Mestrer å skape balanse mellom kontroll og tillit, både innad i egen virksomhet og mot overordnet byrådsavdeling
  • Mestrer å skape engasjement rundt etatens samfunnsoppdrag og kommuniserer dette internt og eksternt
  • Forståelse for medienes rolle og erfaring med mediehåndtering

Personlige egenskaper

  • Du utøver tillitsbasert ledelse, benytter virksomhetens kompetanse, virker samlende og kommuniserer tydelig retning
  • Du utvikler andre gjennom delegering, ansvarliggjøring og støtte
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater
  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse rasjonelt og analytisk
  • Du er systematisk i ditt arbeid, planlegger godt og gjør gode prioriteringer

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune
  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune oppfordrer spesielt ledere med innvandrerbakgrunn å søke. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  •  
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Direktør

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi skal arbeide for at statlig politikk kan bli fulgt opp i fylket. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Vi driver også kompetanseheving og bidrar til utvikling innenfor våre ansvarsområder.

Direktør oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet hos Fylkesmannen i Innlandet

Fra 1. januar 2019 etableres Fylkesmannen i Innlandet med hovedkontor på Lillehammer.

Embetsledelsen består av fylkesmann og assisterende fylkesmann. Det nye embetet er delt inn i fire virksomhetsområder som hvert ledes av en direktør. Direktøren rapporterer til fylkesmannen og skal bidra inn i fylkesmannens ledergruppe.

Vi søker nå etter direktør for oppvekst, utdanning, helse- og sosialområdet.

Vi ser etter deg som er opptatt av at Fylkesmannen bidrar til utvikling av gode velferdstjenester, sammen med kommuner og overordnende departement. Hvordan kan vi gjennom tilsyn, klagebehandling og utviklingsarbeid sørge for at rettssikkerheten ivaretas og det skape gode rammer for oppvekst, omsorg og velferd.

Vi leter etter deg som er opptatt av samspill og samhandling og som vil legge til rette for at medarbeiderne tar ansvar og utvikler seg. Vi søker etter en leder som er motivert for å bidra til endring og utvikling, og at  embetet lykkes både eksternt og internt.

I virksomhetsområdet jobber 70 faglig sterke og engasjerte medarbeidere.  Virksomhetsområdet har 4 enheter: Barnehage og opplæring, Helse og omsorg, Barnevern og familie og Sosial.

Les mer om Fylkesmannen i Innlandet her.

Kvalifikasjoner

Den vi søker har:

  •  høyere utdanning fra høyskole eller universitet
  • solid ledererfaring med dokumenterte resultater
  • omstillings- og utviklingskompetanse
  • god kunnskap om offentlig forvaltning og innsikt i politiske prosesser
  • engasjement for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • helhetsblikk og gjennomføringskraft
  • resultatorientert og beslutningsdyktig

Det forutsettes god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, evne til strategisk og helhetlig tenking, god rolleforståelse og evne til å inspirere og veilede andre.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse og utvikling
  • Stillingskode direktør, kode 1062 etter Hovedtariffavtalen i staten.
  • Lønn etter nærmere avtale. Av lønnen trekkes 2 % til god pensjonsordning Statens pensjonskasse.

Fylkesmannen i Innlandet er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkere ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jf. Offentlighetslovens § 25.

Leder Oppvekstavdelingen

Leder Oppvekstavdelingen

Steigen som oppvekstkommune:

Steigen kommune har ca. 2600 innbyggere, og ligger nord for Bodø, ut mot Vestfjorden. Næringslivet domineres av landbruk, fiske og aquakultur.

Kommunen har mange muligheter for rekreasjon og friluftsliv. Et rikt kulturliv, godt utbygd skole- og barnehagetilbud gjør kommunen til et godt sted å bo.

Steigen kommune har ambisiøse mål i en krevende, men spennende omstillingsfase innenfor oppvekstsektoren. Oppvekstavdelingen består av grunnskole, voksenopplæring, kulturskole, barnehage, bibliotek og ungdomsarbeid.

Om stillingen:

Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger.
Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018.
Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som Oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker deg som har:

•    skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren.
•    kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling
•    erfaring med strategisk kompetanseutvikling
•    erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser

Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Vi kan tilby:

•    En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
•    Gode lønns- og avtalevilkår
•    Godt arbeidsmiljø

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med: rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres via denne siden “Søk stillingen”. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

Oppvekstsjef

Brønnøy kommune er en av flere kommuner i Nordland med vekst. Vi ligger midt i leia – midt i landet – med ca. 7.900 innbyggere. Kystbyen Brønnøysund er regionsenter for de 5 kommunene på Sør-Helgeland. Regionen tilbyr unike naturopplevelser fra sjø (12 000 øyer og skjær) til fjell og innland med gode muligheter for friluftsliv. Vi har gode bo- og oppvekstforhold med god barnehagedekning, desentralisert grunnskole, v.g. skole og rikt kulturliv. Gode kommunikasjoner med fly, ferjefri forbindelse til E-6 og jernbane og daglig hurtigruteanløp.

100% fast stilling som Oppvekstsjef

Brønnøy kommune har ledig en spennende og utfordrende stilling som oppvekstsjef.

Innenfor området sitt ansvar og myndighet ligger for tiden grunnskole, SFO, barnehage, Barne- familiesenteret samt Kultur- og kompetansesenteret. Oppvekstsjefen sitter i rådmannens ledergruppe.

Oppvekstsjefen vil også ha et ansvar for et regionalt kompetansekontor for Sør-Helgeland.

Sentrale ansvars- og arbeidsoppgaver

  • Lede, motivere og koordinere kommunens oppvekstområde i samarbeid med rektorer og ledere innen de ulike områdene.
  • Lede oppvekst helhetlig, kvalitetsmessig og kostnadseffektivt
  • Utvikle gode oppveksttjenester i kommunen
  • Ha personal- og økonomiansvaret for området
  • Forberede saker for politiske organ og følge opp politiske vedtak

Vi søker en leder som har:

  • Relevant høyere pedagogisk utdanning, gjerne også utdannelse innen administrasjon/ledelse
  • Relevant arbeidserfaring som leder.
  • God forståelse for både økonomisk og menneskelig kapital
  • God forståelse for IKT
  • Evne og vilje til å samarbeide med de andre virksomhetslederne om å nå felles mål for kommunen
  • God kjennskap til lovverket knyttet til offentlig saksbehandling, særlovene og brukerrettigheter

Du er tydelig, trygg, samarbeider godt og har ambisiøse tanker om utvikling av kommunen og ditt område. Du må både kunne arbeide etter og utvikle gode planer for virksomheten. Du liker utfordringer og evner å se helheten i alle detaljene. Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi tilbyr

Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger

Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
Brønnøy kommune er en IA- bedrift

En utviklingsorientert organisasjon

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) søknadsfrist: 16.05.2018

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rådmann Pål Trælvik, mobil: 907 90 000