Tag Archives: oppvekstsjef

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Assisterende fylkesdirektør for utdanning og kompetanse

Vil du være med å utvikle utdanningsfeltet i Nordland?

Nordland fylkeskommune har en visjon om at alle som påbegynner videregående opplæring i Nordland skal få mulighet til å fullføre hele opplæringen. Vi jobber aktivt for å unngå utenforskap.

Dette har stor betydning for den enkeltes personlige framtid, arbeidslivets tilgang på kvalifisert arbeidskraft, og den videre utviklingen av Nordlandssamfunnet.

Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og som ønsker å bidra til å realisere Nordland fylkesting sin visjon.

Den som tilsettes vil ha et bredt ansvarsområde og ivareta ulike faglige og administrative lederoppgaver sammen med fylkesdirektøren.

Stillingens ansvars- og fagområde:

Fylkesdirektørens stedfortreder og nærmeste støttespiller
Ansvar for daglig drift i avdeling for utdanning og kompetanse, sikre god koordinering og samordning internt i avdelingen og med øvrige avdelinger i administrasjonen
Ansvar for politiske saker, lederstøtte, planlegging og koordinering, overordnet økonomistyring, kvalitetsarbeid, utviklingsarbeid og kommunikasjon/informasjon.
Fag- og personalansvar for medarbeidere i staben
Bistå fylkesdirektør i strategisk utvikling og ledelse av etaten samt bistå med veiledning og støtte til rektorkollegiet
Prosjekter, utredningsoppgaver og prosessledelse

Utdanning og erfaring:

Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå
Solid ledererfaring med personalledelse, fortrinnsvis fra skoleverket
Undervisningserfaring og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid er ønskelig
God kjennskap til utdanningssektoren i Norge, og til videregående opplæring spesielt
Bred erfaring med personalledelse og medbestemmelse
Erfaring fra offentlig sektor, herunder godt kjennskap til lov- og avtaleverk innen utdanning og forvaltning
Erfaring fra saksbehandling, utredningsarbeid og prosjektledelse/prosessledelse
Erfaring fra politisk styrte organisasjoner

Personlige egenskaper:

Utadvendt og lyttende
Strukturert og fleksibel
Stor arbeidskapasitet og «stayerevne”
Tydelig og støttende leder
God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
Gode kommunikasjonsevner
Personlige egenskaper blir vektlagt.

Om avdeling for utdanning og kompetanse

Avdelingen har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Vi skal utvikle vår rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 7500 elever, ca. 2800 lærlinger, ca. 800 voksne deltakere og totalt ca. 2300 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering, karriereveiledning og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nettskolen i Nordland og Nordland fagskole.

Avdelingen består av 52 faste årsverk organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse.  Assisterende fylkesdirektør rapporterer til fylkesdirektør.
Sentrale nettsider og dokumenter:

Som ansatt hos oss får du:

Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV fylles inn i selve søknadsskjemaet.
Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg til søknaden
Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef oppvekst

19. October 2022 Frode Vatland Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 38 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Seksjonssjef oppvekst

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder av oppvekstseksjonen med ansvar for kvalitet og innhold i helsestasjon- skolehelse- og barnevernstjenestene. I tillegg til forvaltning og kvalitetssikring av disse, vil du få store muligheter til å bidra i viktige strategiske prosjekter for å utvikle sømløse tjenester for barn og unge i tråd med ny oppvekstreform. Ny seksjonssjef vil være sentral i å ta Oslo kommune inn i en ny tid som følge av oppvekstreformen og tilhørende lovendringer.

Byrådsavdelingen, flere underliggende virksomheter og bydelene har ulike roller og ansvar på tjenesteområdene, og seksjonssjefen har en nøkkelposisjon for å sikre godt samarbeid mellom de ulike forvaltningsnivåene. Stillingen krever evne til å utvikle og følge opp et politikkområde i endring, i tett samarbeid med politisk ledelse, underliggende virksomheter og relevante fagmiljøer. Tjenestene i Oslo kommune skal utvikles i tett samarbeid med brukerne.

Avdelingens organisering fordrer er tett samarbeid på tvers av fagområder i og mellom byrådsavdelingene i Oslo kommune. Det forventes at seksjonssjefen bidrar aktivt i ledergruppen og tar et helhetlig ansvar for avdelingens samlede oppgaveportefølje. Det ønskelig at du er en god leder for medarbeiderne, legger opp til faglig og personlig utvikling og skaper godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Være en dyktig leder for seksjonen som får medarbeiderne til å yte sitt beste og utvikle seg faglig.
Være faglig rådgiver for politisk ledelse.
Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling av saker til politisk behandling.
Følge opp politiske vedtak og delta i relevante fora.
Arbeide systematisk for å styrke samarbeidet internt i kommunen.

Kvalifikasjoner

Relevant ledererfaring fra offentlig sektor.
Kjennskap til Oslo kommune er en fordel.
Erfaring fra samarbeid med politisk ledelse er ønskelig.
Interesse og engasjement for barn og unges oppvekstsvilkår.
Faglig oversikt og god faglig vurderingsevne.
Erfaring fra å lede tverrgående prosjekter.
Utdanning fra høyskole/universitetsnivå.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

Analytisk og evne til å prioritere.
Lederstil som skaper felles forståelse og motivasjon hos medarbeiderne.
Tydelig og trygg leder som klarer å ligge i forkant og kan håndtere pressede situasjoner.
Solid gjennomføringsevne og arbeidskapasitet.
Evne til å bygge tillit og motivasjon internt og eksternt.
God rolleforståelse i skjæringspunktet mellom fag og politikk.
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

Deltagelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
Fleksitid.
Stillingen lønnes i henhold til avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning

28. July 2022 Frode Vatland Leave a comment

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Vil du bli kommunalsjef i Ullensvang kommune?

Ledig 100% stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for oppvekst og utdanning, og har 3 rådgivarar og ein leiar for barnehagene i sin stab.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid innan sektoren.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfølging
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning.
Leiarerfaring.
Ønskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt. Ullensvang kommune nyttar google som arbeidsverktøy.
God forståing av samspelet mellom politisk og administrativt nivå
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:
Er ein samlande og tydeleg leiar, med samfunnsengasjement og visjonar for sektoren.
Har pågangsmot, godt humør og er løysingsorientert.
Er trygg og uredd i leiarrolla, ivaretek medvirkning, tek beslutningar og har gjennomføringskraft.
Har gode samarbeidsevner og er ein aktiv bidragsyter mot tilsette og leiarar.
Har god systemforståing, og kunne arbeide strukturert og analytisk.

Vi kan tilby:
Ei strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ei utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ei viktig og spennande stilling i kommunen.
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju i starten av september.

Spørsmål kan rettast til rådmann Ole-Jørgen Jondahl, tlf 975 58 471 eller kommunalsjef oppvekst og utdanning Morten Vevatne, tlf 975 58 405.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Skule- og oppvekstansvarleg

21. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden.

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
Ansvar for den kulturelle skulesekken
Sakshandsaming
Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
Oppgåver innan oppvekstreformen
Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

Vere ein pådrivar
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
Utvikling og fagleg påfyll
Løn etter avtale
God pensjons- og forsikringsordningar
Hjelp til å skaffe bustad
Flyttegodtgjersle etter eige reglement
Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og familie

22. November 2021 Frode Vatland Leave a comment

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.