• Utviklingsorientert – evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
• Gjennomføringskraft – evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
• Relasjonsbygger – vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Vi søker kommunalsjef med dokumenterte erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager. Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk, være taktisk klok og ha handlekraft til å gjennomføre beslutninger og prosesser. Du tør utøve et synlig lederskap i en utfordrende og bred ledergruppe med sterke fagressurser og meninger.Du leder totalt 281 årsverk, disse fordeler seg på administrasjon, 5 barnehager, 2 oppvekstsentre, 8 skoler, barnevern og PPT.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

• Være en samfunnsbygger og pådriver til helhetlig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk ledergruppe i kommunen
• Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
• Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
• Samarbeide med regionale og statlige myndigheter til beste for barn og unge i Meløy.

Vi forventer en leder som:

• Tar overordnet ansvar for tjenesteområdet og samtidig ser helheten i utviklingen av Meløysamfunnet.
• Utøver tydelig ledelse og utvikler en helhetlig organisasjonskultur i oppvekst og i kommunen
• Har god rolleforståelse og evne til å avveie hensyn til økonomi, samfunnsoppdrag og faglige krav og forventinger
• Har god økonomiforståelse, i kombinasjon med kunnskap om ressursforvaltning og sikrer god budsjettdisiplin og kontroll.
• Gjerne har bakgrunn fra oppvekstområdet eller tilsvarende, men ikke noe krav
• Stadig ser etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger til beste for barn og unge i Meløy.

Dine viktigste lederegenskaper er å finne i din personlighet, og vi vil særlig være på jakt etter disse egenskapene;

• Troverdig, med god evne til å skape en helhetlig kultur og til å skape høy tillit blant ledere og ansatte i oppvekst.
• Analytisk og med sterk resonneringsevne
• Relasjonsbygger, med gode kommunikasjonsevner, både i strategisk ledelse og i ledergruppen i oppvekst.
• Resultatorientert, med evne til å forankre og finne gode løsninger for å nå både økonomiske, menneskelige og faglige mål
• Tydelig, uredd og med stor gjennomføringskraft

Vi forventer at du har høyere utdannelse, kan vise til ledererfaring og økonomiforståelse.Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

For nærmere samtale kan du kontakte vår rådgiver Rune Frøyslie, telefon 4028 2150.

Søknad må sendes elektronisk gjennom vårt søknadssystem. Søknadsfrist; 15.mars 2019.

I det elektroniske søknadsskjema må du fylle inn opplysninger om utdanning og arbeidspraksis ihht krav i Offentlighetsloven. Det er ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.