Tag Archives: organisasjonsdirektør

Direktør for organisasjon og infrastruktur

TNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Vil du være med og lede fremtidens NTNU?

Direktør for organisasjon og infrastruktur

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

NTNU søker direktør for organisasjon og infrastruktur, som er en nyopprettet stilling. Direktøren har ansvar for tekniske og administrative områder som er helt sentrale for at NTNU skal ha høy kvalitet i kjerneoppgavene. Våre gode resultater skyldes at våre dyktige medarbeidere og studenter lykkes. Direktøren skal bidra til å legge til rette for dette gjennom å lede an i arbeidet med at NTNU fortsetter å utvikle organisasjonen og infrastrukturen og er i front i bruk av ny teknologi.

Vi søker en strategisk leder som ser nye muligheter og som evner å gjennomføre utviklingsprosesser på lag med organisasjonen.

Direktør for organisasjon og infrastruktur er en del av rektoratet og rapporterer direkte til rektor, som er NTNUs øverste leder.

Arbeidsoppgaver

Direktøren har på vegne av rektor et overordnet ansvar for, for økonomi og virksomhetsstyring, fysisk og digital infrastruktur og organisasjonsområdet. Dette inkluderer HR/HMS, arbeidsmiljø og beredskap.

Direktøren har en ledende rolle i det administrative utviklingsarbeidet ved universitetet og for pågående store prosjekter knyttet til utvikling av campus og digitalisering.

En viktig oppgave for direktøren er å koordinere prosesser og videreutvikle samhandling i fellesadministrasjonen og med fakultetene som har egne administrasjoner.

Direktøren har en viktig rolle i rektors arbeid med å koordinere og forberede saker for styret og iverksette styrets beslutninger. Direktøren vil ha en egen stab og vil også ha personalansvar for ledere av avdelinger.

Arbeidssted er i Trondheim. Noe reisevirksomhet må påregnes, blant annet til Gjøvik og Ålesund. Direktøren vil innenfor sitt ansvarsområde representere NTNU i ulike nasjonale og internasjonale sammenhenger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker en direktør som har

  • betydelig ledererfaring og dokumenterte gode resultater fra store organisasjoner
  • erfaring fra å lede store utviklingsprosesser
  • høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (evt. et skandinavisk språk) og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel med god kjennskap til og forståelse for de rammebetingelser som gjelder for statlig virksomhet i Norge og for virksomheten som foregår ved et universitet.

Personlige egenskaper

Vi søker en tydelig, inspirerende og tillitsskapende leder med

  • gode strategiske evner
  • god gjennomføringsevne
  • god organisasjonsforståelse og en inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog som vil lede i tråd med NTNUs verdigrunnlag
  • gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere og skape tillit og nettverk

Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere ved NTNU.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på kompetanse, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen lønnes som direktør (kode 1062). Lønn etter avtale innenfor statens avtaleverk. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Kandidater som har bedt seg unntatt offentlighet vil bli kontaktet før offentliggjøring av søkerliste.

For nærmere opplysninger om stillingen kontakt rektor Anne Borg, tlf. +47 41662984, epost: anne.borg@ntnu.no. Ta evt. kontakt med våre samarbeidspartnere i Jefferson Wells ved regionsjef Anne Dordi Alseth tlf. +47 924 48 268 / Anne.Dordi.Alseth@Jeffersonwells.no. Henvendelser til Jefferson Wells kan gjøres fortrolig, om ønskelig også overfor NTNU.

Synes du dette ser interessant ut og stillingen er i tråd med dine kvalifikasjoner, send søknad via denne siden med CV, vitnemål og attester. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 44/21

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 62.500 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Er du vår nye visjonære avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling?

Som vår nye avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling søker vi DEG som brenner for å inspirere og utfordre våre ledere og våre tjenester i å tenke nytt.
For å lykkes med digitalisering, bærekraftig omstilling og bydelens samfunnsoppdrag trenger vi en entusiast med store ører!

  • Du er strategisk og målrettet men samtidig jordnær med sans for humor i hverdagen
  • Du er opptatt av å forenkle og fornye offentlige tjenester og styrke dialog og samhandling med innbyggere, frivillige organisasjoner og næringslivet
  • Du er omtenksom, glad i folk og får andre til å blomstre
  • Du er opptatt av å samle folk rundt visjoner og mål
  • Du vil løfte bydelens utviklingsarbeid ved å systematisk sette i gang og støtte pågående samarbeid, tiltak og prosjekter
  • Du har høy relevant kompetanse helst på master nivå, og erfaring fra ledelse på strategisk nivå
  • Du har dokumentert erfaring og egnethet i forhold til organisasjonsutvikling, innovasjons- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i bydelens ledergruppe og få ansvar for Økonomi/IT seksjonen, HR-seksjonen, samt kommunikasjon og innovasjon.
Du vil være bydelens pådriver for å sikre systematisk virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling.
Du vil få en entusiastisk stab til å bistå deg med både operative og strategiske oppgaver, samt 2 dyktige seksjonssjefer for økonomi/IT og HR
Det pågår for tiden en prosess i bydelens ledergruppe og endring i oppgaver og ansvar må påregnes.

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å være en del av en utviklingsorientert bydel med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Medlemskap i Oslo pensjonsforsikring med gode lån-, pensjon- og forsikringsordninger.
  • Kontorlokaler sentralt på “Løkka”
  • Lønn etter avtale og ihht Oslo kommunes lønnsregulativ

Ta kontakt for nærmere opplysninger om bydelen og stillingen:
Bydelsdirektør Ellen Oldereid, tlf. 40 06 00 25, epost: ellen.oldereid@bga.oslo.kommune.no
Avdelingsdirektør Kjell Ødegård, tlf: 48 09 85 86 , epost: kjell.odegaard@bga.oslo.kommune.no

Kontorsjef

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Kontorsjef

EOS-utvalgets sekretariat vil i løpet av 2021 utvides med fem ansatte, inkludert stillingen som kontorsjef. Kontorsjefen skal lede administrativ enhet i sekretariatet. Ytterligere utvidelser vil skje i de kommende årene.

Som kontorsjef vil du måtte bidra sterkt til at organisasjonsutviklingen i sekretariatet skjer til det beste for både virksomheten og de ansatte.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver

  • Kontorsjefen vil ha overordnet ansvar for helhetlig og effektiv utførelse av funksjoner innen økonomi, HR, arkiv, kontordrift, kontorfunksjoner, sikkerhetsarbeid og informasjonsarbeid.
  • I det daglige vil du utføre delegerte oppgaver fra sekretariatsleder og kvalitetssikre administrative funksjoner. Du vil representere arbeidsgiver og ivareta den avtalefestede samhandlingen med fagforeninger og ansatte, samt gi støtte i personalforvaltningen. Dette omfatter blant annet arbeid med lønns- og personalpolitikk, samt arbeid med lønnsforhandlinger.
  • Til stillingen ligger også det overodnede ansvaret for videreutvikling av EOS-utvalgets internkontroll og interne regelverk, samt å sikre at den admininstrative virksomheten utøves i samsvar med relevant regelverk.
  • Kontorsjefen har personalansvar for de ansatte i administrativ enhet og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og juridisk enhet. Kontorsjefen rapporterer til sekretariatsleder.

Krav til den som ansettes

  • Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi, og / eller administrasjon med gode resultater. Dokumentert lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Administrativ ledererfaring fra minst to av enhetens ansvarsrområder.
  • Kunnskap om bruk av IT-fagsystemer og generelt gode IT-kunnskaper.
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med å ivareta arbeidsgiverfunksjoner.
  • Erfaring fra omstillingsarbeid og organisasjonsutvikling.
  • Erfaring fra internkontrollarbeid og arbeid med internt regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med aktuelt statlig regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med lederstøtte og virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Gode samarbeidsevner og solid rolleforståelse.
  • Høy personlig integritet og sikkerhetsbevissthet.
  • Evne til å motivere og støtte de ansatte.
  • Høy gjennomføringsevne og et godt helhetsblikk.
  • Villighet til å påta deg både små og store oppgaver.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 800 000 til kr 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkehetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 eller 99 39 21 89.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne side. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

For mer informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner.

Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1700 ansatte og 5200 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. Høsten 2020 er vi samlokalisert på Ås. Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen ledelse og virksomhetsstyring.

Stillingen er leder for åtte medarbeidere og har ansvar for å koordinere virksomhetsstyringen med årshjul, forkontor, sekretariatsfunksjonen for ledergrupper, styresekretariat for universitetsstyret, internrevisjon, prosjektstøtte, sikkerhet og beredskap.

Stillingen har et særlig ansvar for å tilrettelegge, kvalitetsikre og følge opp saker til universitetsstyret. Leder vil også ha ansvaret for informasjonssikkerhetsleder (CISO) og sikkerhets- og beredskapsleder, samt for å lede og koordinere arbeidet med Ledelsessystem for informasjonssikkerhet. I tillegg kommer ad hoc oppgaver knyttet til samordning av virksomheten

Stillingen krever et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i universitetsadministrasjonen.

Det er viktig at vår nye direktør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre nødvendige tiltak for å sikre effektiv ledelse og virksomhetsstyring.

Direktør deltar i universitetsadministrasjonens ledergruppe og rapporterer til administrasjonsdirektør.

Ansvarsområder

  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
  • Koordinere virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for NMBU
  • Ivareta og tilrettelegge for god ledelse og styring i rektorat og øverste ledelse
  • Sikre dialog og oppfølging av årshjul, prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Sentral i arbeidet opp mot universitetsstyret
Bygning Tårnbygningen vinter 2

Du har:

  • Relevant utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Evne til å koble strategisk og operativt arbeid
  • Erfaring fra digitalt utviklingsarbeid vil være en styrke
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er også ønskelig at du har god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning

Du er:

  • Strategisk og helhetsorientert
  • Nytenkende og villig til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende i din lederadferd og en god relasjonsbygger
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør
  • Samarbeids- og løsningsorientert

Lønnsvilkår og informasjon

Vi kan tilby varierte og utfordrende lederoppgaver i et faglig sterkt og motiverende miljø. Fast stilling som 1060 Avdelingsdirektør lønnstrinn 83-87 (årslønn 883 100 – 992 200). For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Universitetsadministrasjonen

Universitetsadministrasjonens avdelinger ledes av administrasjonsdirektøren og har som hovedoppgave å tilrettelegge for kjernevirksomheten ved universitetet. Stillingen som direktør for ledelse og virksomhetsstyring inngår i adminstrasjonsdirektørens lederteam.

Direktør strategi og virksomhetsstyring

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten og tilbyr grunnutdanning på bachelornivå samt etter- og videreutdanning, inkludert master, for ansatte i etaten. I tillegg driver Politihøgskolen forsknings- og utviklingsarbeid innenfor høgskolens fagområder.

Politihøgskolen er pr. i dag etablert med fire studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Det er totalt ca. 450 ansatte og ca. 5000 studenter årlig, fordelt på bachelor, master og etter- og videreutdanning.

Direktør strategi og virksomhetsstyring (R2019)

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen strategiutvikling, endringsledelse, økonomi- og virksomhetsstyring.

Avdelingen består av ca. 140 ansatte fordelt på følgende seksjoner og funksjoner: Seksjon for Plan- og økonomi, seksjon for HR, seksjon for IKT, seksjon for Dokumentforvaltning og arkiv samt campus Oslo/Bodø, Kongsvinger og Stavern. Seksjonslederne har samlet resultatansvar for sin seksjon, det vil si budsjett-, fag- og personalansvar. I tillegg er fire fagledere organisert i stab til avdelingsdirektør med henholdsvis ansvar innenfor materiell, eiendom, bygg og anlegg, anskaffelser, forpleining og booking av aktiviteter og opphold ved de ulike campus.

Avdelingens formål er å ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver for hele Politihøgskolen og bistå ledelsen i å lede og styre høgskolen.

Politihøgskolen står i flere større omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser. I tillegg står Politihøgskolen midt i en digital omstilling som må sikre at Politihøgskolen følger utviklingen i samfunnet og hos våre samarbeidspartnere. Politihøgskolen må investere i og utvikle digitale verktøy for å sikre en effektiv drift og utvikling av virksomheten.  Avdelingsdirektør vil ha en pådriver- og gjennomføringsrolle i disse prosessene og jobbe tett med rektoratet.

Det er viktig at vår nye avdelingsdirektør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre endringsprosesser og drive kontinuerlig forbedringsarbeid.

Avdelingsdirektør deltar i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Ansvarsområder
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for Politihøgskolen
  • Ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver
  • Lede virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Sikre dialog og oppfølging av prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Være en pådriver i utviklings- og omstillingsarbeid
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
Kompetansekrav
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Innsikt i og forståelse for hvordan digitalisering kan anvendes for å nå virksomhetens mål
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Evne til nytekning og vilje til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende lederadferd og evne til relasjonsbygging
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr
  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å utdanne fremtidens politi
  • Et kompetent fagmiljø med dyktige kolleger
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner
  • Gode muligheter for videreutdanning
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl. a gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Må kunne sikkerhetsklareres for graden Hemmelig

Les mer om hva vi tilbyr på våre nettsider.