Tag Archives: organisasjonssjef

Direktør for organisasjon og infrastruktur

TNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Vil du være med og lede fremtidens NTNU?

Direktør for organisasjon og infrastruktur

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

NTNU søker direktør for organisasjon og infrastruktur, som er en nyopprettet stilling. Direktøren har ansvar for tekniske og administrative områder som er helt sentrale for at NTNU skal ha høy kvalitet i kjerneoppgavene. Våre gode resultater skyldes at våre dyktige medarbeidere og studenter lykkes. Direktøren skal bidra til å legge til rette for dette gjennom å lede an i arbeidet med at NTNU fortsetter å utvikle organisasjonen og infrastrukturen og er i front i bruk av ny teknologi.

Vi søker en strategisk leder som ser nye muligheter og som evner å gjennomføre utviklingsprosesser på lag med organisasjonen.

Direktør for organisasjon og infrastruktur er en del av rektoratet og rapporterer direkte til rektor, som er NTNUs øverste leder.

Arbeidsoppgaver

Direktøren har på vegne av rektor et overordnet ansvar for, for økonomi og virksomhetsstyring, fysisk og digital infrastruktur og organisasjonsområdet. Dette inkluderer HR/HMS, arbeidsmiljø og beredskap.

Direktøren har en ledende rolle i det administrative utviklingsarbeidet ved universitetet og for pågående store prosjekter knyttet til utvikling av campus og digitalisering.

En viktig oppgave for direktøren er å koordinere prosesser og videreutvikle samhandling i fellesadministrasjonen og med fakultetene som har egne administrasjoner.

Direktøren har en viktig rolle i rektors arbeid med å koordinere og forberede saker for styret og iverksette styrets beslutninger. Direktøren vil ha en egen stab og vil også ha personalansvar for ledere av avdelinger.

Arbeidssted er i Trondheim. Noe reisevirksomhet må påregnes, blant annet til Gjøvik og Ålesund. Direktøren vil innenfor sitt ansvarsområde representere NTNU i ulike nasjonale og internasjonale sammenhenger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker en direktør som har

  • betydelig ledererfaring og dokumenterte gode resultater fra store organisasjoner
  • erfaring fra å lede store utviklingsprosesser
  • høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (evt. et skandinavisk språk) og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel med god kjennskap til og forståelse for de rammebetingelser som gjelder for statlig virksomhet i Norge og for virksomheten som foregår ved et universitet.

Personlige egenskaper

Vi søker en tydelig, inspirerende og tillitsskapende leder med

  • gode strategiske evner
  • god gjennomføringsevne
  • god organisasjonsforståelse og en inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog som vil lede i tråd med NTNUs verdigrunnlag
  • gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere og skape tillit og nettverk

Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere ved NTNU.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på kompetanse, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen lønnes som direktør (kode 1062). Lønn etter avtale innenfor statens avtaleverk. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Kandidater som har bedt seg unntatt offentlighet vil bli kontaktet før offentliggjøring av søkerliste.

For nærmere opplysninger om stillingen kontakt rektor Anne Borg, tlf. +47 41662984, epost: anne.borg@ntnu.no. Ta evt. kontakt med våre samarbeidspartnere i Jefferson Wells ved regionsjef Anne Dordi Alseth tlf. +47 924 48 268 / Anne.Dordi.Alseth@Jeffersonwells.no. Henvendelser til Jefferson Wells kan gjøres fortrolig, om ønskelig også overfor NTNU.

Synes du dette ser interessant ut og stillingen er i tråd med dine kvalifikasjoner, send søknad via denne siden med CV, vitnemål og attester. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 44/21

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 62.500 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Er du vår nye visjonære avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling?

Som vår nye avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling søker vi DEG som brenner for å inspirere og utfordre våre ledere og våre tjenester i å tenke nytt.
For å lykkes med digitalisering, bærekraftig omstilling og bydelens samfunnsoppdrag trenger vi en entusiast med store ører!

  • Du er strategisk og målrettet men samtidig jordnær med sans for humor i hverdagen
  • Du er opptatt av å forenkle og fornye offentlige tjenester og styrke dialog og samhandling med innbyggere, frivillige organisasjoner og næringslivet
  • Du er omtenksom, glad i folk og får andre til å blomstre
  • Du er opptatt av å samle folk rundt visjoner og mål
  • Du vil løfte bydelens utviklingsarbeid ved å systematisk sette i gang og støtte pågående samarbeid, tiltak og prosjekter
  • Du har høy relevant kompetanse helst på master nivå, og erfaring fra ledelse på strategisk nivå
  • Du har dokumentert erfaring og egnethet i forhold til organisasjonsutvikling, innovasjons- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i bydelens ledergruppe og få ansvar for Økonomi/IT seksjonen, HR-seksjonen, samt kommunikasjon og innovasjon.
Du vil være bydelens pådriver for å sikre systematisk virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling.
Du vil få en entusiastisk stab til å bistå deg med både operative og strategiske oppgaver, samt 2 dyktige seksjonssjefer for økonomi/IT og HR
Det pågår for tiden en prosess i bydelens ledergruppe og endring i oppgaver og ansvar må påregnes.

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å være en del av en utviklingsorientert bydel med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Medlemskap i Oslo pensjonsforsikring med gode lån-, pensjon- og forsikringsordninger.
  • Kontorlokaler sentralt på “Løkka”
  • Lønn etter avtale og ihht Oslo kommunes lønnsregulativ

Ta kontakt for nærmere opplysninger om bydelen og stillingen:
Bydelsdirektør Ellen Oldereid, tlf. 40 06 00 25, epost: ellen.oldereid@bga.oslo.kommune.no
Avdelingsdirektør Kjell Ødegård, tlf: 48 09 85 86 , epost: kjell.odegaard@bga.oslo.kommune.no

Kontorsjef

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Kontorsjef

EOS-utvalgets sekretariat vil i løpet av 2021 utvides med fem ansatte, inkludert stillingen som kontorsjef. Kontorsjefen skal lede administrativ enhet i sekretariatet. Ytterligere utvidelser vil skje i de kommende årene.

Som kontorsjef vil du måtte bidra sterkt til at organisasjonsutviklingen i sekretariatet skjer til det beste for både virksomheten og de ansatte.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver

  • Kontorsjefen vil ha overordnet ansvar for helhetlig og effektiv utførelse av funksjoner innen økonomi, HR, arkiv, kontordrift, kontorfunksjoner, sikkerhetsarbeid og informasjonsarbeid.
  • I det daglige vil du utføre delegerte oppgaver fra sekretariatsleder og kvalitetssikre administrative funksjoner. Du vil representere arbeidsgiver og ivareta den avtalefestede samhandlingen med fagforeninger og ansatte, samt gi støtte i personalforvaltningen. Dette omfatter blant annet arbeid med lønns- og personalpolitikk, samt arbeid med lønnsforhandlinger.
  • Til stillingen ligger også det overodnede ansvaret for videreutvikling av EOS-utvalgets internkontroll og interne regelverk, samt å sikre at den admininstrative virksomheten utøves i samsvar med relevant regelverk.
  • Kontorsjefen har personalansvar for de ansatte i administrativ enhet og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og juridisk enhet. Kontorsjefen rapporterer til sekretariatsleder.

Krav til den som ansettes

  • Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi, og / eller administrasjon med gode resultater. Dokumentert lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Administrativ ledererfaring fra minst to av enhetens ansvarsrområder.
  • Kunnskap om bruk av IT-fagsystemer og generelt gode IT-kunnskaper.
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med å ivareta arbeidsgiverfunksjoner.
  • Erfaring fra omstillingsarbeid og organisasjonsutvikling.
  • Erfaring fra internkontrollarbeid og arbeid med internt regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med aktuelt statlig regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med lederstøtte og virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Gode samarbeidsevner og solid rolleforståelse.
  • Høy personlig integritet og sikkerhetsbevissthet.
  • Evne til å motivere og støtte de ansatte.
  • Høy gjennomføringsevne og et godt helhetsblikk.
  • Villighet til å påta deg både små og store oppgaver.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 800 000 til kr 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkehetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 eller 99 39 21 89.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne side. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

For mer informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 47.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Er du vår nye leder?

Vi er på jakt etter en leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har en ambisjon om å utvikle en organisasjon med høyest mulig kapasitet til å møte samfunnets utfordringer og de ambisjoner som er fastlagt av kommunestyret. Vi søker deg som kan bidra til å nå dette målet.

Som leder for Organisasjon og innovasjon inngår du i kommunedirektørens ledergruppe, og det forventes at du bidrar i et overordnet helhetlig perspektiv. Du vil ha et spesielt ansvar for organisasjonens innovasjonsevne, kvalitets- og effektivitetskultur, evne til å ta i bruk ny teknologi, intern og ekstern kommunikasjon og kompetanseutvikling. Du bidrar til at kommunen er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder godt kvalifiserte ansatte. Du skal gi strategiske råd til rådmannens ledergruppe og gi kvalifiserte råd og effektiv støtte til ledere på alle nivåer.

Ansvarsområdet består i dag av avdelingene; Teknologi, Digitalisering, HR, Tjenestedesign og kvalitetsutvikling og Dokumentsenter, samt ansvar for kommunikasjonsrådgivere. Det er vedtatt digitaliserings-, HR- og kommunikasjonstrategi.

Vi søker deg som spiller på lag og som samhandler godt med hele kommuneorganisasjonen både politisk og administrativt.

Arbeidsoppgaver

  • Du skal sikre implementering av innovasjoner, ny praksis og digitalisering
  • Du skal lede og videreutvikle tjenesten og organisasjonskulturen basert på kommunens verdier og organisasjonsprinsipper
  • Du skal ivareta Larvik kommunes arbeidsgiverrolle og samfunnsansvarsrolle gjennom å følge opp medarbeidere, økonomi og faglig utvikling på eget område
  • Du skal utøve lederskap gjennom Larvik kommune sin lederplattform som er basert på mestringsorientert ledelse
  • Du skal tilrettelegge for god innbyggerdialog og medvirkning
  • Du skal etablere gode arenaer for samhandling og bidra til at kulturen er preget av tilgjengelighet, åpenhet og gode holdninger som reflekteres i handling

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring fra fagområde innen ansvarsområdet, men du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
  • Du har ledererfaring
  • Du har erfaring fra et av stillingens fagområder
  • Du er god på å kommunisere, både muntlig og skriftlig
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra prosjekt med fokus på brukermedvirkning og digitalisering
  • Det er en fordel om du kan vise til gode resultater fra omstillingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Du skaper og utvikler en kultur preget av utvikling, samarbeid og innovasjon
  • Du er god på å bygge relasjoner, både internt i kommunen og eksternt mot innbyggere, folkevalgte og samarbeidspartnere
  • Du er tydelig, god på å ta beslutninger og å gjennomføre
  • Du utvikler mennesker gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning
  • Du er strategisk og strukturert i din tilnærming

Vi tilbyr

  • En svært spennende jobb
  • Et kreativt og sosialt arbeidsmiljø
  • Motiverte og dyktige medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning
  • Velferdsordninger

Annet

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter.

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.

Stabsleder

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Forbundet ivaretar sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser. Vi er Norges fjerde største fagforbund med over 119.000 medlemmer og et velutviklet organisasjonsapparat. NSF er et forbund i hovedorganisasjonen Unio.

Ønsker du å jobbe i en nyopprettet stilling som stabsleder i en av landets største arbeidstakerorganisasjoner?

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har høy anseelse i samfunnet og vokser jevnt i medlemsmasse. Vi jobber for våre medlemmer og tillitsvalgte. Det er høyt ambisjonsnivå i organisasjonen, høyt tempo og god resultatoppnåelse.

NSF består av et hovedkontor med ca. 130 ansatte og fylkeskontorer med totalt ca. 70 ansatte. Vi er organisert med en administrativ og en politisk toppledelse på hovedkontoret og en administrativ og en politisk ledelse på fylkeskontorene.

Den nye stillingen inngår i generalsekretærens ledergruppe sammen med avdelingssjefene og de administrative lederne ved fylkeskontorene. Den er plassert i linjen til generalsekretæren, vil lede generalsekretærens stab og overta en del av ansvarsområdene og oppgavene som til nå har lagt hos generalsekretæren. Stillingen vil på litt sikt være stedfortreder for generalsekretæren i hennes fravær. Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Tollbugata 22 i Oslo.

Stillingens hovedarbeidsoppgaver og ansvar:

  • Personalledelse av generalsekretærens stab, inkludert ansvars- og oppgavefordeling, kompetanseutvikling, driftsplanlegging og ressursbruk
  • Ansvar for overordnet intern ledelse og drift av organisasjonen på definerte områder som bl.a. tilsettingsmyndighet ut over lederstillinger, overordnet HMS-ansvar, inngåelse og oppfølging av overordnete samarbeids- og leverandøravtaler mv.
  • Regnskapsansvar og løpende økonomistyring av seksjoner tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Utarbeide handlingsplaner, rapportering, oppfølging av resultat for områder tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Funksjonsansvar for enhetsovergripende datasystemer og verktøy, bl.a. organisasjonens kunnskapsbase, virksomhetsstyringsverktøy, høringsverktøy mv.
  • Ansvar for oppfølging av prosjekter og særlige satsinger som bl.a. landsmøtene

Arbeids- og oppgavefordelingen mellom generalsekretæren og stabslederen vil løpende bli vurdert i dialog dem imellom.

Vi ønsker en sykepleier med følgende kvalifikasjoner, erfaring og personlige egenskaper:

  • Høyere videreutdanning innen fagfeltene ledelse og økonomi
  • Erfaring som personalleder med budsjett-, drifts- og resultatansvar hvor det kan vises til konkret resultatoppnåelse
  • Høy digital kompetanse som vises i kunnskap og trygghet i bruk av IT-verktøy
  • Norsk skriftlig og muntlig flytende og gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. God formuleringsevne
  • Evne til å lede og bygge gode relasjoner samt skape motivasjon og engasjement
  • Evne og ønske om å kombinere lederskap og operative oppgaver
  • Jobber strategisk og strukturert

Tidligere arbeid i politiske organisasjoner eller i offentlig virksomhet er en fordel.
Oppgavene og problemstillinger som treffer en stabsleder kan være komplekse, og personlig egnethet og integritet vil derfor bli vektlagt.

Du vil bli del av et team med dedikerte og engasjerte ansatte og politisk valgte med stort eierskap og lojalitet til NSFs mål og prioriteringer. Hverdagen er preget av gode muligheter for faglig- og personlig utvikling. NSF har utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og inkluderende arbeidsmiljø samt:

  • Tariffavtale
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale
  • Pensjonsavtale i KLP
  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Kantineordning og gode velferdsordninger
  • Tidsriktige lokaler i Oslo sentrum
  • Hyggelige kollegaer og høy trivsel

Ta gjerne kontakt med generalsekretær Olaug Flø Brekke mobil +47 916 80 527 for mer informasjon. Alle henvendelser vil blir behandlet konfidensielt.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Avdelingsleder administrasjon og støtte

Fellesorganisasjonen (FO) organiserer 30 000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. FO er både en fagforening og profesjonsforbund. Hovedoppgaver er å ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, arbeid med profesjonsfaglige spørsmål samt helse- og sosialpolitikk. FO er medlem av Landsorganisasjonen i Norge (LO). FOs administrasjon holder til i Mariboesgt. 13 i Oslo sentrum. Til sammen er vi 36 ansatte som sammen med forbundets politiske ledelse utgjør et hyggelig, spennende og hektisk arbeidsmiljø. FO har i tillegg fylkesavdelinger lokalisert i det enkelte fylke.

Søk jobb i FO: Avdelingsleder administrasjon og støtte

FOs administrasjon er organisert med to avdelinger, avdeling for politikk og organisasjon og avdeling for administrasjon og støtte. Leder for politikk og organisasjon er også daglig leder.

FO søker nå avdelingsleder for administrasjon og støtte. Avdelingslederen vil ha faglig, administrativt og økonomisk ansvar for sin avdeling. Dette innebærer personalansvar for om lag 15 personer. Avdeling har ansvar for medlemsservice og koordinering av økonomi, herunder budsjett og regnskap, i tillegg til effektive rutiner for inntekts- og kostnadskontroll.

Avdelingen skal bistå øvrig organisasjon med analyse og IT i tillegg til støttefunksjoner med et overordnet serviceperspektiv. Rollen innebærer en profesjonell tilnærming og god behandling av FOs medlemmer og samarbeidspartnere.

Stillingen inngår i FOs strategiske og operative ledergruppe sammen med leder for politikk og organisasjon og politisk ledelse.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning, minimum bachelor. Primært innen økonomi-/administrasjon eller ledelsesfag. Utdanningskravet kan fravikes om søker har relevant realkompetanse.
  • Erfaring fra endringsledelse av stabs- og støttefunksjoner
  • Ledelse av økonomi- og regnskapsfunksjon
  • Ledelse av IT-funksjon eller IT-relaterte utviklings- og innovasjonsprosjekter
  • Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne

Ønskede personlige egenskaper:

  • Ryddig og strukturert
  • Analytisk og resultatorientert
  • Samvittighetsfull
  • Sosial- og teamorientert med evne til å skape trygghet
  • Utviklings- og innovasjonsstyrt

Vi kan tilby:

  • Gode lønns- og arbeidsvilkår, stillingen lønnes etter Landsoverenskomsten mellom AAF og HK
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et hektisk miljø
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML og kompenseres med 10 ekstra fridager årlig
  • Kantineordning og treningsfasiliteter
  • Kontorer i Oslo sentrum

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, nedsatt funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Spørsmål kan rettes til administrativ leder Monica Nymoen, tlf. 91 63 36 92.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Barne- og familieetaten har ansvaret for det byomfattende barnevernet og for bolig- og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelse i Oslo. Virksomheten er organisert i ulike avdelinger: Barneverntiltak akutt og korttid, Barneverntiltak Oslo, Barneverntiltak Grepperød, Bolig- og avlastningstiltak, Forvaltning og fagutvikling, Kommunikasjon og samfunnskontakt og Administrativ stab.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Nyopprettet stilling som seksjonssjef

Seksjon for tjenesteutvikling, Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten (BFE) er fra og med 1.oktober omorganisert og står foran viktige og spennende oppgaver. BFE er fagetat for det byomfattende barnevernet i Oslo kommune, samt ansvarlig for bolig og avlastningstiltak for personer med funksjonsnedsettelser. Ambisjonene er høye og vi søker deg som vil bidra i et innovativt og kunnskapsbasert arbeidsmiljø.

I Oslo kommune jobber vi blant annet med basis i et felles kunnskapsgrunnlag som er nedfelt i strategien for Barnehjernevernet, der samarbeid med barn og unge står sentralt.

Seksjonssjefen får en viktig rolle i utvikling av Barne- og familieetatens tjenester ut mot bydeler og eget tjenesteapparat. Seksjonen er nyopprettet og skal fremme innovative løsninger for kunnskapsdeling og utvikling. Seksjonen skal bidra til utvikling av gjensidig tillit og samarbeid samt fremstå som en viktig brobygger mellom bydeler, tjenester og Oslos befolkning.

Vi søker en leder med god gjennomføringsevne som evner å kombinere og operasjonalisere faglig forståelse i en praksisnær kontekst. Du må være opptatt av kvalitet i tjenestene og aktivt søke nye muligheter for å bedre våre tjenester. Vi søker en leder som bidrar til å fremme innovasjon, samhandling og tverrfaglig forståelse mellom aktører innenfor feltet. Seksjon for tjenesteutvikling består i dag av fem medarbeidere, med planer om utvidelse til ni fra årsskiftet.

Seksjonen er organisert under avdelingsdirektør for Forvaltning og fagutvikling. Avdelingen er opptatt av at kunnskapsbasert og målrettet virkemiddelbruk og effektiv forvaltning bidrar til kvalitet i tilbudene, likebehandling og rettsikkerhet for barn, unge og familier.

I henhold til personopplysningsloven skal vitnemål og attester vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeidsprosesser, leveranser og metoder i utviklingen av tjenester innenfor etatens områder
  • Utvikle og forvalte etatens kompetanseutviklingsstrategi
  • Implementere kunnskap og anbefalt praksis gjennom kurs- og opplæringstilbud til bydeler og andre samarbeidspartnere, samt internt i etaten
  • Bidra til økt og ny samhandling og kunnskapsutveksling mellom barnevern og andre sektorer som helse (kommunal- og spesialisthelsetjenesten), utdanning, politi m.fl.
  • Utvikle, forvalte og gjøre tilgjengelig faglige rutiner, retningslinjer og veiledere, herunder kvalitative krav til etatens tiltak i nært samarbeid med tiltakene selv
  • Fag- og personalansvar for seksjonens arbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis fra hovedfags-/ masternivå
  • Relevant ledererfaring med oppnådde resultater
  • Kunnskap og kompetanse om, samt erfaring fra, innbyggerorientert tjeneste- og byutvikling
  • Interesse for barn og unges oppvekstsvilkår
  • God forvaltningsforståelse
  • Dokumentert god gjennomføringsevne i tidligere stillinger
  • Særdeles gode analyseferdigheter, gode fremstillingsevner og gode IKT ferdigheter
Personlige egenskaper
  • Vi ønsker at du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner, er løsningsorientert og har svært gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
  • En spennende, meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • Lønnstrinn 56-63 i Oslo kommunes regulativ (pt. kr. 740.500 – 849.500), avhengig av erfaring og kompetanse
  • Gode tjenestepensjons-, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner.

Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1700 ansatte og 5200 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. Høsten 2020 er vi samlokalisert på Ås. Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen ledelse og virksomhetsstyring.

Stillingen er leder for åtte medarbeidere og har ansvar for å koordinere virksomhetsstyringen med årshjul, forkontor, sekretariatsfunksjonen for ledergrupper, styresekretariat for universitetsstyret, internrevisjon, prosjektstøtte, sikkerhet og beredskap.

Stillingen har et særlig ansvar for å tilrettelegge, kvalitetsikre og følge opp saker til universitetsstyret. Leder vil også ha ansvaret for informasjonssikkerhetsleder (CISO) og sikkerhets- og beredskapsleder, samt for å lede og koordinere arbeidet med Ledelsessystem for informasjonssikkerhet. I tillegg kommer ad hoc oppgaver knyttet til samordning av virksomheten

Stillingen krever et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i universitetsadministrasjonen.

Det er viktig at vår nye direktør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre nødvendige tiltak for å sikre effektiv ledelse og virksomhetsstyring.

Direktør deltar i universitetsadministrasjonens ledergruppe og rapporterer til administrasjonsdirektør.

Ansvarsområder

  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
  • Koordinere virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for NMBU
  • Ivareta og tilrettelegge for god ledelse og styring i rektorat og øverste ledelse
  • Sikre dialog og oppfølging av årshjul, prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Sentral i arbeidet opp mot universitetsstyret
Bygning Tårnbygningen vinter 2

Du har:

  • Relevant utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Evne til å koble strategisk og operativt arbeid
  • Erfaring fra digitalt utviklingsarbeid vil være en styrke
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er også ønskelig at du har god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning

Du er:

  • Strategisk og helhetsorientert
  • Nytenkende og villig til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende i din lederadferd og en god relasjonsbygger
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør
  • Samarbeids- og løsningsorientert

Lønnsvilkår og informasjon

Vi kan tilby varierte og utfordrende lederoppgaver i et faglig sterkt og motiverende miljø. Fast stilling som 1060 Avdelingsdirektør lønnstrinn 83-87 (årslønn 883 100 – 992 200). For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Universitetsadministrasjonen

Universitetsadministrasjonens avdelinger ledes av administrasjonsdirektøren og har som hovedoppgave å tilrettelegge for kjernevirksomheten ved universitetet. Stillingen som direktør for ledelse og virksomhetsstyring inngår i adminstrasjonsdirektørens lederteam.

Direktør strategi og virksomhetsstyring

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten og tilbyr grunnutdanning på bachelornivå samt etter- og videreutdanning, inkludert master, for ansatte i etaten. I tillegg driver Politihøgskolen forsknings- og utviklingsarbeid innenfor høgskolens fagområder.

Politihøgskolen er pr. i dag etablert med fire studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Det er totalt ca. 450 ansatte og ca. 5000 studenter årlig, fordelt på bachelor, master og etter- og videreutdanning.

Direktør strategi og virksomhetsstyring (R2019)

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen strategiutvikling, endringsledelse, økonomi- og virksomhetsstyring.

Avdelingen består av ca. 140 ansatte fordelt på følgende seksjoner og funksjoner: Seksjon for Plan- og økonomi, seksjon for HR, seksjon for IKT, seksjon for Dokumentforvaltning og arkiv samt campus Oslo/Bodø, Kongsvinger og Stavern. Seksjonslederne har samlet resultatansvar for sin seksjon, det vil si budsjett-, fag- og personalansvar. I tillegg er fire fagledere organisert i stab til avdelingsdirektør med henholdsvis ansvar innenfor materiell, eiendom, bygg og anlegg, anskaffelser, forpleining og booking av aktiviteter og opphold ved de ulike campus.

Avdelingens formål er å ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver for hele Politihøgskolen og bistå ledelsen i å lede og styre høgskolen.

Politihøgskolen står i flere større omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser. I tillegg står Politihøgskolen midt i en digital omstilling som må sikre at Politihøgskolen følger utviklingen i samfunnet og hos våre samarbeidspartnere. Politihøgskolen må investere i og utvikle digitale verktøy for å sikre en effektiv drift og utvikling av virksomheten.  Avdelingsdirektør vil ha en pådriver- og gjennomføringsrolle i disse prosessene og jobbe tett med rektoratet.

Det er viktig at vår nye avdelingsdirektør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre endringsprosesser og drive kontinuerlig forbedringsarbeid.

Avdelingsdirektør deltar i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Ansvarsområder
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for Politihøgskolen
  • Ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver
  • Lede virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Sikre dialog og oppfølging av prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Være en pådriver i utviklings- og omstillingsarbeid
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
Kompetansekrav
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Innsikt i og forståelse for hvordan digitalisering kan anvendes for å nå virksomhetens mål
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Evne til nytekning og vilje til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende lederadferd og evne til relasjonsbygging
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr
  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å utdanne fremtidens politi
  • Et kompetent fagmiljø med dyktige kolleger
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner
  • Gode muligheter for videreutdanning
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl. a gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Må kunne sikkerhetsklareres for graden Hemmelig

Les mer om hva vi tilbyr på våre nettsider.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

Den som ansettes skal lede nyopprettet Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling. Avdelingen skal bidra til at universitetet så effektivt som mulig kan realisere sin strategi, sine planer og målsettinger, og vil ved etablering fra 1.8.2019 ha 10 ansatte.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
  • koordinere utvikling av strategi og planer, og følge opp målsetninger
  • ressursplanlegging i tråd med mål og prioriteringer
  • fokus på forbedring og læring, internkontroll og risikostyring
  • gjennomføre analyser for god ledelse og styring

Vi søker etter direktør som har

  • relevant høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • erfaring fra strategiarbeid og virksomhetsstyring i kompleks kunnskapsorganisasjon
  • gode lederegenskaper, gjerne med erfaring fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000 – 950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separate filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Kontaktinformasjon til tre referansepersoner oppgis i søknaden eller på forespørsel.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

HR- og organisasjonsdirektør

NSD – Norsk senter for forskningsdata AS er et av verdens største arkiv for forskningsdata. Vi formidler data til norsk og internasjonal forskning, utdanning og forvaltning og har eksperter på dataanalyse, personvern, forskningsetikk og programvareutvikling. NSD er et offentlig aksjeselskap eid av Kunnskapsdepartementet og er lokalisert i Bergen sentrum.

HR- og organisasjonsdirektør (saksnr. 201800280)

NSD søker en HR- og organisasjonsdirektør i fast stilling. Stillingen er plassert i stab hos administrerende direktør, og skal ivareta HR- og organisasjonsfaglige oppgaver knyttet til oppfølging og utvikling av NSDs medarbeidere og organisasjon. Den som ansettes vil også lede NSDs administrasjon og inngå i NSDs ledergruppe. NSD har ca. 95 ansatte og er i dag organisert i fire avdelinger ledet av avdelingsdirektører med underliggende seksjoner.

Vi søker en medarbeider som har:

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, helst med juridiske og/eller arbeids-/organisasjonsfag i fagkretsen.
  • God og relevant erfaring fra HR-/organisasjonsområdet i bred forstand, herunder arbeidsmiljøutvikling.
  • God erfaring fra saksbehandling knyttet til HR-feltet.
  • Erfaring fra organisasjons- og lederutvikling.
  • Evne til å tenke helhetlig og strategisk og med god forståelse for dynamikk og kommunikasjon i organisasjoner.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk samt kommunikasjonsferdigheter på engelsk.
  • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å skape tillit.
  • Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
  • God gjennomføringsevne.

Stillingen favner bredt og er tillagt følgende ansvar og oppgaver:

  • Ledelse av NSDs administrasjon.
  • Ansvar for rekrutteringsprosesser med fokus på kvalitet og god saksbehandling.
  • Utvikling av systemer og rutiner innenfor HR/HMS-feltet.
  • HR-/organisasjonsfaglige utrednings- og utviklingsoppgaver.
  • Lederopplæring/-utvikling.
  • Rådgivning til NSDs ledere på alle nivå i saker som angår regel- og avtaleverk på HR-området – særlig knyttet til ledelse og arbeidsgiverfunksjon.
  • Tilrettelegge og bistå ledelsen i kontakten med de ansattes organisasjoner.
  • Bistand til ledere i oppfølging av personalsaker.
  • Utarbeide styringsdata for NSDs ledelse på HR-feltet.

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden